San José, 19 de mayo de 2008.
S.G. 07-09-0510-08
¡URGENTE!
Licenciado
Ricardo Sancho Chavarría
Presidente Ejecutivo
Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (A y A)
Su Despacho
Asunto: ANEP solicita retiro temporal de la Autoridad Presupuestaria (AP), del Plan de Implementación de Reestructuración Institucional, Estudio Integral de Puestos y Modelo de Administración de Puestos.
Estimado señor:
Reciba un cordial y respetuoso saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).
Nuestra respetuosa solicitud, expuesta en el recuadro precedente, la fundamentamos en dos aspectos de fondo:
*PRIMERO: * En materia de nuevas bases salariales, tanto la administración superior como las organizaciones sindicales del A y A, acordamos que las nuevas bases salariales serían definidas con base en un estudio de mercado de salarios, que realizaría la consultora Deloitte; para lo cual se estarían tomando como referencia, dieciséis instituciones tanto de los sectores Público y Municipal, como de la empresa privada, estudio que indicaría el promedio para el ajuste de las nuevas bases salariales en el A y A.
No obstante, analizados los documentos en el Frente Sindical de A y A afloraron las dudas, razón por la cual fuimos oportunamente recibidos por la Dirección de Recursos Humanos, manifestando ésta que la Autoridad Presupuestaría (AP), rechazó el estudio argumentando entre otras razones, por estar el A y A homologado al Servicio Civil. Por lo tanto, lo admisible y procedente es, según la AP, que el reconocimiento de las nuevas bases salariales, sea el producto de la aplicación y ajustes en el manual de clases anchas del Servicio Civil.
SEGUNDO: Que revisando las seis clases genéricas (Gestor Experto, Gestor Especialista, Gestor General, Oficial Experto, Oficial Especialista y Oficial General), determinamos tres aspectos generales: 1) Trabajadores y trabajadoras que estarían recibiendo bases salariales muy inferiores comparativamente si se aplicara las cifras arrojadas por el estudio de mercado. 2) Grupos laborales del sector operativo cuyos salarios quedarían igual al actual. 3) El Sector Profesional, con algunas excepciones, quedaría prácticamente excluido con una marcada tendencia a ser resignado hacia abajo, como consecuencia de las funciones.
Así las cosas, consideramos urgente se retire, por algunos días, el proceso actual en la Autoridad Presupuestaria, hasta tanto la administración superior y el Frente Sindical del A y A, profundicemos y determinemos, con claridad, la aplicación de las nuevas bases como producto del estudio del mercado de salarios, iniciativa acordada originalmente con las organizaciones sindicales del A y A.
Valga la oportunidad para indicarle a su autoridad que hemos solicitado a la Secretaría Técnica de la Autoridad Presupuestaria atienda, con carácter de urgencia, al Frente Sindical del A y A, documento del cual entregamos copia en su despacho el 14 de mayo del 2008.
Vemos de manera muy favorable que en la propuesta en trámite, además de la formación académica, el reconocimiento de la formación técnica, experiencia laboral y el componente de experiencia y supervisión en el personal técnico y operativo, denominado en el documento como “Estratos no profesionales”.
Nuestra respetuosa solicitud, la formulamos de buena fe, pues consideramos que estamos en el momento oportuno de evitar una alteración en el necesario clima de paz laboral a lo interno del A y A.
Con toda consideración,
Albino Vargas Barrantes
Secretario General
Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-A y A
Honorable Junta Directiva A y A.
MBA Heibel Rodríguez Araya, Gerente A y A.
Lic. Guillermo Arce Oviedo. Subgerente General, A y A.
Lic. Max Gutiérrez López. Director Recurso Humanos A y A.
Junta Directiva ANEP.
Junta Directiva SIPAA.
Junta Directiva ASTRAA.
Trabajadores/trabajadoras.
Archivo.
