¡¡¡FELICITACIONES!!!: Gobierno anuente a conversar

A usted, compañero y compañera, del llamado sector “No Profesional”, que atendió nuestro llamado y se unió el movimiento de paro de labores de este 1 de abril: Profundas gracias y sincera felicitación. Usted estuvo ahí y tenga mucho orgullo por ello.

Fue tan importante su presencia que el Gobierno aceptó abrir conversaciones sobre el problema del pago del estudio de mercado salarial para los puestos no profesionales (Título I) del Régimen de Servicio Civil. Esa primera reunión será el día lunes 13 de abril (al regreso de Semana Santa), a las 2 de la tarde.

El Gobierno indicó que estaría representado por los ministerios de Presidencia, Hacienda y Trabajo y Seguridad Social. ANEP estará también representada en esa reunión junto a nuestra organización superior, la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP). Las otras importantes entidades laborales que respaldan este movimiento, también estarán presentes.

Imprescindible resulta resaltar la extraordinaria muestra de solidaridad de compañeros y de compañeras profesionales con título universitario que se hicieron presentes, uniéndose al movimiento y expresando así su respaldo a la justa lucha de sus compañeros y compañeras de trabajo “no profesionales”. Particularmente esta actitud se marcó de manera notable, en el sector gremial “Magisterio en Acción”, con educadores y educadoras dando esa hermosa solidaridad.

La Justicia se abrió camino con su aporte. Su dignidad venció el miedo. Sigamos luchando. Y si usted en esta ocasión no apoyó, aun a sabiendas de que la justicia salarial reclamada también le llegará a usted, no le de vergüenza y en la próxima, reivindíquese, asistiendo a los eventos que vendrán.

1º/04/09

Constenla a juicio por práctica laboral desleal

Lea también: Juicio de la ANEP contra don Guillermo Constenla
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Paula Calderón D., Asesora Legal de la ANEP

El inicio

Desde el año 2007 un grupo de trabajadores y trabajadoras del INS realizaron una Asamblea para constituirse en Seccional Sindical de ANEP en la institución. Desde ese mismo año se prepararon para enfrentar la amenaza del Tratado de Libre Comercio que pretendía, lo que al fin lograron, la apertura de los Seguros y romper así con el monopolio que por más de 50 años estaban en manos de una institución pública.
La férrea oposición y la actitud valiente contra la apertura, ruptura del monopolio y privatización de servicios del INS provocaron no solo el rechazo del Gobierno de los Arias, sino también de las autoridades del INS que estaban bien sintonizados con el TLC.

En el INS, como en muchas otras instituciones públicas existen varios sindicatos, es prerrogativa y derecho humano fundamental de toda persona trabajadora elegir la representación sindical que desea. Es lo que sucedió con un grupo importante de trabajadores que decidieron organizarse en ANEP como Seccional Sindical.

Inscrita la Seccional ante el Ministerio de Trabajo y acuerpados en la Constitución Política (Art. 60), el Código de Trabajo, los Convenios internacionales de la OIT, la Declaración Universal de Derechos Humanos y toda legislación vigente, solicitaron como Sindicato las condiciones mínimas y básicas para poder realizar trabajo sindical en la institución y el cese inmediato de intimidaciones a las personas que deseaban afiliarse a la ANEP.

Pese a que en ciertos momentos el mismo Presidente Ejecutivo del INS, Guillermo Constenla, había autorizado y concedido permisos ocasionales para trabajo sindical, de un momento a otro cerró toda posibilidad y negó las posibilidades de tener condiciones para el trabajo sindical.

Lo que se solicitó

Albino Vargas Barrantes, Secretario General de ANEP, con la asesoría legal de Paula Calderón Devandas y Susan Quirós Díaz, reiteró los tres mínimos requerimientos para que ANEP pueda realizar trabajo sindical en la institución.

Primero:
Tener acceso a un correo electrónico interno para que las personas trabajadoras tengan facilidad de comunicación con los y las dirigentes de la Seccional.

Segundo: Un espacio físico, sin equipo de ningún tipo para no provocar gastos a la institución. ANEP se encargaría de equiparlo.

Tercero: Que los y las dirigentes de la Seccional tengan permiso con goce salarial, un lunes al medio día, cada mes, para poder reunirse y/o realizar trabajo sindical.

Esos únicos puntos, donde no hay abuso o se quieran privilegios abusivos de ningún tipo. Son las condiciones MINIMAS para poder realizar trabajo sindical.

No es un juicio contra otro sindicato

Gran sorpresa causó en el juicio la presencia de dirigentes de UPINS como “testigos” de la patronal en su defensa contra el sindicato ANEP.

Y es que pese a que la misma Administración del INS, presidida por Guillermo Constenla, fue la que despidió a dos importantes dirigentes de UPINS en enero de este año. El mismo Luis Salas Sarkis, que era Presidente de UPINS, declaró ante la prensa que su despido obedecía a “una persecución sindical, me cobran mi lucha en defensa del monopolio de los seguros, y nuestra oposición al tratado de libre comercio”.
Hoy el Presidente del INS, Guillermo Constenla, lleva como sus testigos en contra de ANEP a dirigentes de UPINS.

“Este juicio es contra la patronal del INS, que está representada por don Guillermo Constenla, por no permitirnos realizar trabajo sindical en la institución. Es el propio Constenla quien lleva sus testigos de descargo, si son de UPINS, es el propio Presidente Ejecutivo del INS quien lo decidió”, dijo Vargas Barrantes al finalizar el juicio por práctica laboral desleal contra Constenla.

Lo que sigue

Las dos juezas y el juez encargados del proceso entregarán el veredicto en 15 o 20 días, a lo que pueden apelar las partes involucradas en el juicio, ANEP y Constenla.

26/03/09

Recorte presupuestario a Seguridad: “Sería como cerrar la policía”

La nueva filial de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) en el Ministerio de Seguridad Pública (MSP) denunció, en visita a DIARIO EXTRA, que el Gobierno planea reducir en un 21% el presupuesto destinado a la seguridad.

En carta enviada a la titular de Seguridad, Janina del Vecchio, el secretario general de ANEP, Albino Vargas y el presidente de la filial, Adrián López Matarrita, reprochan los planes de recorte, que se ha justificado con la crisis económica mundial.

“Un recorte presupuestario de tal calibre generará muchas y mayores dificultades operativas en un programa ministerial estratégico para el país, como lo es la Fuerza Pública; la cual, sin exagerar, podría entrar en una verdadera crisis institucional, sino de parálisis. Esta situación es de extrema gravedad ante el creciente y potente clamor ciudadano por el tema de la seguridad y la preocupante ola delincuencial que vive el país”
, afirmó Barrantes.

El promotor de la ANEP en Seguridad Pública, Gerardo Cascante, afirmó que ese recorte, prácticamente cerraría la policía y se traería abajo el aumento salarial anunciando por la Ministra.

“Un 21% es el presupuesto que el Ministerio destina a toda la parte operativa, o sea, si se da el recorte, sería como cerrar toda la policía, eso es inviable. Estamos muy contentos que los mandos medios y altos estén devengando salarios altos, están ganando mas de 800 mil colones, pero el resto de la policía que son los que se sudan la chaqueta en la calle les suben solo 30 mil colones y ahora ese aumento está en la cola de un venado porque más bien el gobierno le manda al MSP una solicitud de rebajar el presupuesto”, agregó Cascante.
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• Presidente de nueva filial de ANEP en el MSP

NOS TRATAN DE COMUNISTAS”

Histórico e impensable. Un grupo de oficiales gozan de fuero sindical.
Piden que no los comparen con comunistas. Estos nueve policías aseguran luchar por la dignificación de la Fuerza Pública.
En entrevista con DIARIO EXTRA, el presidente de la filial de ANEP en el MSP, Adrián López Matarrita, critica las condiciones laborales de la institución.

Imagino que es muy difícil para un policía sindicalizarse…

“De echo que sí, antes se daba mucho la persecución a nivel policial si uno se sindicalizaba y el mito era por la ignorancia de los policías que tutelaban los derechos de los demás pero no conocían sus derechos. La constitución política es muy clara.”

Pero, ¿no ha habido persecuciones de sus jefes? algo que es muy dado en la policía de este país.

“Aún queda en la mentalidad de algunos jefes el pensamiento retrógrado que si algún policía está en ANEP es un X55 (comunista, en clave policial), todavía eso se manifiesta. Pero siento mayor apertura. Después de la aprobación de la nueva ley general de policía se comenzó a dar una reestructuración y ahora los policías tienen un poquito, muy mínimo de preparación y, tal vez, esto ha repercutido en que seamos concientes que hay derechos humanos inherentes al ser y que el estado está obligado a cumplir. En Seguridad Pública hay situaciones muy lamentables que se dan y por eso hemos decidido ser parte de ANEP para negociar y ver qué se hace con eso. Es increíble que las personas le están pidiendo al Estado mas seguridad de calidad y el Ministerio se queda corto, la capacitación es casi nula, solo a los mandos altos, no hay capacitaciones de verdad, acorde a los delitos que se dan ahora.”

Seguridad Pública tiene 10 mil policías y ustedes son solo 9 personas, no son significativos, ¿se romperá ese mito del miedo y se unirán más oficiales a su grupo?

“Tiene que haber un grupo que haga la primera incursión. En Seguridad Pública son años que se viene clamando por esto, el trabajo es demasiado duro, con roles que repercuten en los hogares y son los culpables de que la familia se desintegre. Esto que estamos haciendo alguien tenía que hacerlo, el estado tiene que darse cuenta las injusticias que viven los policías. Estamos amparados en un régimen de excepción que se instituyó con el ejercito y nunca se quitó, entonces en eso se ampara el estado para ponernos a trabajar mas horas de las que se deben y que la legislación prohíbe.”

Pero la Ministra, cada vez que puede, habla del gran aumento en los salarios.

“Se ha dado un aumento pero solo a los niveles altos y medios, pero para nosotros el aumento es mínimo.”

NO AL RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN

Para el representante de ANEP, Gerardo Cascante la principal lucha es en contra del Régimen de Excepción y los roles de trabajo.

Usted dice que el régimen de excepción va en contra de los derechos laborales…
“La Fuerza Pública siempre se ha encargado de la seguridad del Estado, por lo tanto los policía están en un régimen de excepción, pero ese régimen ha sido mal interpretado desde adentro de las autoridades del ministerio, entonces estar dentro de ese régimen hace que el policía tenga que trabajar en las peores condiciones laborales, significa que el compañero de Santa Ana, si hay un partido de fútbol y sale a las 6 de la mañana, tiene que quedarse trabajando, aunque tenga la salida. O sea el código de trabajo y los derechos laborales universales no son aplicados a los policías porque primero está el régimen de excepción.”

A DIARIO EXTRA llaman oficiales, todos los días quejándose de los roles…

“Los roles están terminando con la vida de la Fuerza Pública son roles inhumanos. No es lo mismo que usted trabaje en San José dos días de día, dos días de noche y dos libres, donde usted aquí aborda un bus y llega a Aserrí o a Coronado y el pasaje no es alto. Pero en La Cruz de Guanacaste, el policía dura un día para llegar a la casa, descansa medio día y ya al otro día tiene que irse a trabajar. La desintegración familiar es culpa de esto, los problemas familiares se dan por este tipo de roles.
Para resolver el problema de los roles el Ministerio debe reclutar policías pero aquí en la capital nadie quiere ser policía, tienen que hacer giras a las zonas periféricas para reclutarlos y traerlos a la capital.”

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Fuente: Diario Extra, 26 de marzo de 2009
fmeza@ diarioextra. com
Foto: Rándall Sandoval

ASDEICE: El PAC votó y dió su apoyo a la Ley de cogeneradores privados

24 de marzo del 2009
AS-244-09

Estimados Señores y Señoras Diputados del PAC

A raíz de la discusión y aprobación en primer debate del EXPEDIENTE LEGISLATIVO 16.949 LEY MARCO DE CONCESIÓN PARA EL APROVECHAMIENTO DE LAS FUERZAS HIDRÁULICAS PARA LA GENERACIÓN HIDROELÉCTRICA, misma que contó con la mayoría de de los votos de los diputados y diputadas de la fracción del PAC, con las honorables excepciones del diputado Ronald Solís y de la diputada y compañera Leda Zamora, se ha desatado una serie de criticas públicas por parte de muchos y diferentes sectores sociales indignadas ante la posición del PAC de apoyar esta ley que en términos generales reproduce vicios de la ley 7200 la cual ha sido combatida durante casi 20 años por demostrarse que fue utilizada como un botín político, en muchos casos con condiciones abusivas y nocivas para el país, el ICE y los usuarios de electricidad (Ver informes de Contraloría General de la República, Defensoría de los Habitantes, Comisiones de Asamblea Legislativa y pronunciamientos de sectores sociales, incluida nuestra organización).

En este contexto, nuestra organización el pasado viernes 20 de marzo mediante el comunicado ASDEICE INFORMA – y bajo el Título Sobran las palabras y quedan los hechos. EL PAC VOTO Y DIO SU APOYO A LA LEY DE COGENERADORES PRIVADOS, CON LA EXCEPCIÓN DE LEDA ZAMORA Y RONAL SOLIS, se reprodujo y se comunicó a lo interno del ICE, una carta abierta, enviada el pasado 17 de marzo por la Asociación Proyectos alternativos para el desarrollo social Amigos del Río Pacuare a diputado-as del PAC y firmada por el Sr. Osvaldo Durán Castro. Céd. No. 1-637-047.

Lamentamos que esta acción de ASDEICE, fuera motivo de comentarios y epítetos totalmente fuera de lugar brindados por la fracción del PAC en la sección plenaria de ayer lunes 23 de marzo, especialmente de parte de los estimables diputados Francisco Molina, jefe de fracción y de Alberto Salom, quienes entre otras cosas mencionaron que ASDEICE actuaba demagógicamente, que mentíamos, que hablábamos sin haber leído el proyecto y que en días anteriores se habían reunido con las organizaciones del ICE, llegando al acuerdo de recibir nuestras objeciones al proyecto, situación que según ellos nunca se hizo (se infirió que habíamos sido irresponsables) y que por consiguiente se interpretó que estábamos de acuerdo en todo y ahora criticamos y le mentimos a la gente.

Sobre estas interpelaciones ASDEICE aclara:

La reunión FIT con la fracción del PAC.

1. Efectivamente y a petición del FIT, el pasado 26 de febrero se realizó la reunión con la Fracción del PAC y con el diputado José Merino sobre la base de tres puntos a saber: A-La situación de las Ley de Electricidad. B.- Denunciar la creación de sociedades anónimas dentro del ICE, C- Mejorar la comunicación y coordinación entre las partes.

2. En dicha reunión verbal y puntualmente se les brindaron los criterios y objeciones que el FIT tenía y ha tenido en los últimos 20 años para aponerse a esta ley.

3. En esa reunión se nos informó que la Fracción del PAC había decidido negociar y apoyar el proyecto de ley. (esto es de conocimiento público)

4. Independientemente de las diferencias conceptuales, en esa reunión se acordó mejorar la comunicación entre ambas partes y se designó a la diputada Leda Zamora como enlace de comunicación entre las partes.

5. Efectivamente se acordó que el FIT enviaría sus criterios sobre esta ley y sobre las otras dos leyes que estaban por entrar a la corriente legislativa a saber: Ley de Fortalecimiento de empresas del sector eléctrico y Ley General de la Industria de Electricidad, en el entendido que las tres leyes son parte de una misma dinámica.

6. A principios del mes de marzo se les hizo llegar por los medios acordados al PAC y al Frente Amplio un documento que en esencia definía nuestras consideraciones y oposición al proyecto 16.949.
Sobre el fondo del asunto:

El PAC, en el ánimo de justificar lo injustificable, define que resolvieron su dilema votando la ley 16.949 como única alternativa de lograr negociar la eliminación de vicios que se realizaron en la ley 7.200, esencialmente en cuanto a la eliminación de la tarifa de Costo evitado que a juicio del jefe de fracción del PAC, son contratos_ “nefastos”_ producto de “actos éticamente cuestionables” (ver carta de Dip. Francisco Molina a Osvaldo Durán Castro del 23 de marzo).

En todas las intervenciones de los diputados/as del PAC que votaron afirmativamente el proyecto, incluidos los diputados Molina y Salón, justifican su apoyo y definen como un gran triunfo el lograr la eliminación del criterio de “Tarifa de Costo Evitado” que la contraloría definió como lesivos.

Sobre la eliminación de la Tarifa de Costo Evitado, vamos a ver que tan triunfo es: (Art.-17).

• El principio de Costo Evitado, en esencia es una formula que se aplica desde mediados de los años noventa a algunos generadores privados (algunos con participación de políticos muy influyentes y cercanos a los partidos mayoritarios) cuya tarifa era muy por encima (abusiva) a los costos de producción de la época y que produjo grandes sangrías económicas a las finanzas del ICE que pagaban todos y todas los costarricenses.

• Desde finales de los noventa, la Contraloría había definido que los contratos amparados a la ley 7.200 y que contenían la formula “Tarifa de Costo Evitado” eran lesivos y le ordenó a al ICE primero y la ARESEP• después el presentar juicios por lesividad en contra de estos contratos, situación que nunca se concretó sin que a la fecha existan explicaciones satisfactorias, lo que nos hace pensar en presiones “ocultas”.

• Lo que si se logró (desde que la Contraloría definió que estos contratos contenían una formula abusiva y lesiva), fue que desde 1997 no se firmaron nuevos contratos con esa fórmula, o lo que es lo mismo técnicamente ya estaba eliminada o sin aplicación, lógicamente porque no se podía seguir firmando contratos que la Contraloría definía como lesivos.

En conclusión, el gran triunfo del PAC fue eliminar algo que ya técnicamente estaba eliminado y no se aplicaba, a cambio cedió en:

1. Darle a los dueños de algunos contratos dos y tres años más de gracia, bajo las mismas condiciones, o sea bajo contratos lesivos e inmorales para sigan haciendo clavos de oro a costa de las tarifas de que pagan los costarricenses. (Transitorio I y II de la ley).

2. Ampliar los plazos los plazos de las concesiones de 15 años en la ley 7.200, a 25 años en la ley 16.949 y renovar este plazo a un período igual, o lo que es lo mismo, la posibilidad real de aumentar en 20 años estas concesiones. (Art. -5 y 6).

3. Se le brinda la potestad al MINAE de fijar los cánones a cobrar (en ese momento Roberto Dobles), o lo que es lo mismo la definición del cobro de canon que pagarían los privados la realizaría el mismo personaje que fue empleado indirecto de ellos cuando fue asesor estrella de la UCAEP. (Art.- 14)

Estos son, entre otros, algunos criterios de la posición de nuestra organización para estar en contra del proyecto que ustedes están ayudando a aprobar y que en esencia les hemos hecho a su conocimiento con anterioridad por diferentes medios, criterios que estamos dispuestos discutir públicamente con ustedes, sobre todo ante la cordial invitación que nos realizó el diputado Molina en su intervención de ayer cuando textualmente dijo: “A mí me hubiera gustado que los señores de Asdeice, puntualicen en un comunicado, cuál es el problema, y aquí le hablo a la directiva, no a los empleados del ICE”. aunque no abrigamos mayor esperanza en lograr incidir en su decisión cuando ni siquiera aceptan los acertados criterios de la diputada Leda Zamora y los excelentes argumentos del estimable diputado Ronald Solís, quienes votaron en contra.

La ley 16.949, además de contener o ser parte de un modelo que se pretende implementar en concordancia con los postulados del CAFTA, contiene un alto grado de violación a postulados éticos, donde a nuestro juicio con su aprobación se premia a empresas y empresarios, nacionales y extranjeros que han enajenado los bienes públicos y usufructuado mediante compadrazgos políticos el erario de los y las costarricenses.

En conclusión, para nuestra organización, para cientos de trabajadores/as ICE y para muchas organizaciones sociales ustedes, o pecan de ingenuos (talvez tienen buenas intenciones) o han confundido sus postulados éticos que tanto acompañamiento ha tenido de nosotros.

Por consiguiente, señores diputados y diputadas del PAC, ASDEICE está dispuesto a discutir fraternalmente este tema con ustedes, donde ustedes definan.

Mientras tanto, reiteramos que: Sobran las palabras y quedan los hechos.

Fraternalmente,

Alonso Araya Fuentes
Presidente ASDEICE

C:
Fracciones de la Asamblea Legislativa
Organizaciones Frente Interno del ICE
Trabajadores/as del ICE
Organizaciones Sociales

AyA: ANEP pide resolver situaciones laboral de «jornales ocasionales»

San José, 23 de marzo del 2009.
S.G. 07-09-1265-09

Señor
MBA. Max Gutiérrez López
Director General
Dirección General de Recursos Humanos
Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (A y A)
Su despacho

Estimado señor:

Reciba, en primera instancia, un respetuoso y cordial saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Le estamos solicitando, formalmente y por esta vía, siempre en forma respetuosa, el resultado del estudio sobre la_ “apelación de las bases salariales”_, mismo que la Junta Directiva de A y A, le había a su autoridad que lo hiciera, en el plazo de una semana, misma que entendemos ya se cumplió.

En otro orden de cosas, necesitamos, también de forma urgente, se convoque a una reunión que acordamos debería darse con la dirección de A y A-Autofores, para hacer un abordaje integral y compartido, sobre la problemática de los trabajadores que han sido contratos como “jornales ocasionales”.

Por último, le solicitamos que se nos informe, de manera detallada, la cantidad, los lugares y las funciones que realizan todos aquellos trabajadores a quienes se les mantiene en la condición de “ocasionales”, en todas y cada una de las dependencias del país.

Reiterándole nuestro mayor respeto y consideración, es importante señalar que las tres peticiones anteriores están fundamentadas en el artículo 27 Constitucional y el 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional.

Con toda consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

C.c.
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Sr. Carlos Monterrey López, Responsable ANEP-A y A-, Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO), ANEP.
Juntas directivas seccionales ANEP-A y A.
Personal involucrado, A y A.
Archivo.

A y A: ANEP plantea proyecto para agua embotellada

San José, 23 de marzo de 2009.
S.G. 07-09-1278-09

Señores
Junta Directiva
Instituto Costarricense de Acueductos Y Alcantarillados (A y A)
Su despacho

Excelentísimos señores:

Para la ANEP es motivo de honor poder dirigirnos a sus respetables personas, expresándoles el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte. A la vez, deseamos que en su papel de dirección de los caminos del Instituto, gocen de los mejores éxitos para bien del país y de los trabajadores y de las trabajadoras del A y A.

La ANEP como organización legítima de los trabajadores y trabajadoras de la institución, cree firmemente en que debe coexistir la función social del A y A (esencial para nuestro sistema democrático), y el interés por lograr las mejores condiciones laborales para todo su personal; es por ello que en esta ocasión les solicitamos se nos brinde audiencia para plantear las siguientes inquietudes:

Solicitud de declaratoria de interés institucional del proyecto del diputado don Oscar López Arias, expediente legislativo Nº 16370, “Ley que crea la planta embotelladora y comercializadora de agua del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados, AGUATICA y reforma a la Ley constitutiva Nº 2726 de abril d 1961”.

Solicitud del nombramiento por parte de tan importante foro, del Gerente General, ello en vista de el excesivo recargo en el tiempo de las funciones que lleva adelante el señor Guillermo Arce Oviedo, Subgerente General y que impiden una mayor incidencia en todos los ámbitos por parte del A y A, pese al denodado esfuerzo de dicho jerarca para cumplir a carta cabal sus delicadas responsabilidades y otras que tiene a recargo por la situación indicada.

Analizar la problemática de los trabajadores en el régimen de “jornales”, situación que mantiene en incertidumbre a gran cantidad de dignos trabajadores y trabajadoras del A y A.

Analizar la relación Ay A/ANEP en el marco de las relaciones sindicales.

Por último, no omitimos reiterarles nuestro saludo además de nuestro agradecimiento anticipado por la cooperación en la solicitud expuesta, recordando únicamente que hay temáticas que por su naturaleza deben solucionarse a la mayor brevedad posible.

Respetuosamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

C.c.
Sr. Oscar López Arias, Diputado, Asamblea Legislativa.
Lic. Ricardo Sancho Chavarría, Presidente Ejecutivo, A y A.
Lic. Guillermo Arce Oviedo, Subgerente General, A y A.
Max Gutiérrez López, Director de Recursos Humanos, A y A.
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Juntas Directivas Seccionales de ANEP-A y A.
Sr. Carlos Monterrey López, Responsable ANEP-A y A, Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO), ANEP.
Archivo.

Amenaza de huelga obliga a la Caja a resolver ajuste salarial




Entrevista a Luis Chavarría Vega, Secretario General de UNDECA

Por ejemplo al sector médico se le reconoce el pago del 5.5% por anualidad y a los Profesionales de Enfermería el 3.5%.

Además la Caja informó sobre el pago de un aumento a los médicos a partir de enero y para los profesionales de Enfermería el 12% adicional al 6.90%.

También el pago entre ¢16.000 y ¢19.000 a otros grupos ocupacionales:
jefaturas y profesionales.

Sin embargo, cuando se trata de trabajadores y trabajadoras de otros grupos ocupacionales, el trato es discriminatorio y odioso, únicamente con la amenaza de huelga se logran reivindicaciones importantes.

Trato desigual y discriminación.

Con la amenaza de huelga propuesta por UNDECA y ANEP, las autoridades de la Caja han comunicado el pago de un ajuste salarial de ¢5.000 a la base, más un 0.08% por anualidad.

Huelga obliga a LA C.C.S.S. a pagar salarios.

Seguiremos adelante. No renunciaremos a la lucha hasta lograr JUSTICIA SALARIAL Y TRATO IGUAL PARA TODOS.

Dejamos constancia de nuestro interés por el diálogo y la negociación, con transparencia, seriedad y responsabilidad.

Insuficiente, pero …

Solicitamos a las autoridades de la C.C.S.S. definan la fecha de pago al ajuste salarial y las deudas que aún quedan pendientes, como Mantenimiento, Equipo Médico, Farmacia, REDES, Técnicas en Odontología, entre otros.

SUSPENDEREMOS TEMPORALMENTE LA HUELGA DEL 26 DE MARZO.

DESDE YA NOS PREPARAMOS PARA DAR LA LUCHA POR EL AJUSTE SALARIAL, CESANTÍA Y ANUALIDADES PARA EL SEGUNDO SEMESTRE

UNDECAANEP

A Y A: Acoso a representación sindical de ANEP en Fondo de Ahorro

San José, 16 de marzo de 2009.
S.G. 07-09-1240-09
¡URGENTE!

Licenciado
Francisco Morales Hernández
Ministro
Ministerio de Trabajo y Seguridad
Su despacho

Estimado señor Ministro:

Como siempre, para la ANEP es un honor saludarle de la manera más respetuosa y atenta.

Con base en las potestades legales que son en asistirle a la cartera ministerial de Trabajo y Seguridad Social, dignamente depositada en sus manos; estamos solicitando la más pronta intervención del despacho a su cargo, a fin de discutir la situación que se está presentando en el seno del Fondo de Ahorro, Retiro y Garantía (FARG), del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (A y A), donde dos personas trabajadoras del mismo, los señores Lic. Freddy Bonilla García y Edwin Marín Bonilla, Delegados Sindicales Oficiales de la ANEP-FARG-A y A, están sometidos a una serie de presiones que bien podrían catalogarse como “Prácticas Laborales Desleales”, en una sucesión de acontecimientos que para la ANEP vuelven intolerable la persistencia de tal situación.

Consta bien al señor Ministro de Trabajo y Seguridad Social la naturaleza de la vocación de diálogo y de negociación que nos caracteriza y en el caso en mención, hemos realizado diversos intentos a nivel institucional, para hallar una salida negociada a la problemática apuntada que está en pleno desarrollo y con diversos elementos de comportamientos antisindicales.

Nuestro último intento fue una visita directa del suscrito servidor, al señor director de Recursos Humanos de A y A, solicitando la apertura de una conversación abierta, respetuosa y transparente de las partes en conflicto; sin embargo, una vez más, se prestaron oídos sordos a nuestra bienintencionada pretensión conciliatoria. En dicha visita también se apersonaron los dos dirigentes de la ANEP arriba mencionados, junto al compañero Carlos Monterrey López, quien labora para la agrupación en su Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO), como Responsable de la ANEP para A y A.

Así las cosas, solicitamos se convoque a las siguientes autoridades:

Nombre de la autoridad a convocar Cargo que ostenta Localizable en
Lic. Guillermo Arce Oviedo Sugerente General, A y A Sede central de A y A, en Pavas
MBA. Max Gutiérrez López Director, Recursos Humanos, A y A Sede central de A y A, en Pavas
Lic. Marlen Rodríguez Barrantes Directora Ejecutiva, FARG-A y A Edificio de enfrente al de La Llacuna, 5to. piso.

Estimado señor Ministro: Deseamos resaltar el carácter urgente de la intervención que estamos pidiendo, considerando que en uno de los dos casos de los delegados sindicales de la ANEP, la amenaza del despido se cierne sobre él, pese a compromisos institucionales contraídos al más alto nivel para garantizarle su estabilidad en el empleo.

Debemos indicarle que nos encontramos en completa disposición para sostener, documental y vivencialmente hablando, nuestra tesis de acoso laboral de carácter antisindical, de manera sostenida y a lo largo de varios meses; pero, a la vez, nos encontramos, igualmente, en completa disposición, para buscar una arreglo conciliatorio, intermediando los oportunos oficios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como ente componedor de las relaciones entre las partes. Esperamos una atención urgente a esta respetuosa petición.

La reiteramos nuestra mayor consideración y respeto.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

C.c.
Lic. Eugenio Solano Calderón, Viceministro, Área Laboral, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Lic. Alfonso Solórzano Rojas, Dirección de Asuntos Laborales, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Junta Directiva Nacional de la ANEP.
Lic. Freddy Bonilla García, Delegado Sindical ANEP-FARG-A y A.
Sr. Edwin Marín Bonilla, Delegado Sindical ANEP-FARG-A y A.
Sr. Carlos Monterrey López, Responsable, Unidad de Desarrollo Organizacional, ANEP-A y A.
Archivo.

Justicia: ANEP pide investigar al Jefe de los servicios médicos penitenciarios

San José, 9 de marzo de 2009.
S.G. 07-09-1216-09

Licenciada
Viviana Martín Salazar
Ministra
Ministerio de Justicia y Gracia
Su despacho

Estimada señora Ministra:

En primer término, le expresamos el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte.

Le estamos adjuntando a la presente, copia de dos oficios relacionados con la situación laboral del doctor Armando Javier Silva Solórzano, de quien según tenemos entendido, es en estos momentos la persona sobre la cual recae la jefatura nacional de los servicios médicos penitenciarios, según controversial designación de que fuera objeto en las últimas fechas.

El primer oficio del cual le estamos hablando está firmado por el doctor José Pablo Campos Díaz, Director Médico del Área Rectora de Salud de San Rafael de Heredia; oficio número DGASSRH-0145-09, fechado 19 de febrero de 2009. El segundo, está suscrito por el máster Rómulo Castro Víquez, Director de la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia Gracia; oficio DRH-2009-13, de 24 de febrero de 2009. Ambos responden a peticiones formuladas por la ANEP por el caso en mención.

Un primer análisis de esos dos oficios, lleva a la conclusión de la posibilidad de que el Dr. Silva Solórzano, por un lado, tenga una dualidad de nombramiento que resulta imprescindible esclarecer; por otro, muestran diversa contraposición horaria pues del análisis en mención se deriva que en ocasiones, este profesional habría estado en dos sedes laborales simultáneamente.

Valga indicar que todavía no hemos recibido respuesta a una consulta formulada a la rectoría de la Universidad Latina, pues recibimos informes de que el citado profesional es docente en la misma, en un horario que podría estar chocando con el que ahora tiene en la mencionada posición jerárquica.

Acudimos por esta vía y de manera oficial ante su digna autoridad, como la máxima autoridad político-jerárquica del Ministerio de Justicia y Gracia, para que proceda a ordenar la apertura de la investigación de rigor y determinar la verdad real de los hechos.

Invocamos al respecto al derecho constitucional de respuesta consagrado en el artículo 27 de nuestra carta magna y lo que indica el artículo 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional. Como le indicamos, anexamos copia de los oficios citados arriba.

Le reiteramos nuestro respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

C.c.
Lic. Fernando Ferraro Castro, Viceministro de Justicia y Gracia.
Msc. Rómulo Castro Víquez, Director de Recursos Humanos, Ministerio de Justicia y Gracia.
Dr. Armando Javier Silva Solórzano.
Junta Directiva Seccional ANEP-Personal de Salud-Sistema Penitenciario Nacional.
Junta Directiva Seccional ANEP-Policía Penitenciaria.
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Archivo.

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San José, 16 de marzo de 2009.
S.G. 07-09-1243-09

Licenciada
Viviana Martín Salazar
Ministra
Ministerio de Justicia y Gracia
Su despacho

Estimada señora Ministra:

Reciba su digna autoridad, nuestro más atento y respetuoso saludo.

Hacemos referencia a nuestro oficio S.G. 07-09-1216-09, fechado 9 de marzo anterior, en el cual le presentamos nuestras observaciones relacionadas con la situación laboral del doctor Armando Javier Silva Solórzano, quien esta hoy en día a cargo de la jefatura nacional de los servicios penitenciarios; adicionándole en esta ocasión, según podrá apreciar en copia adjunta a la presente, copia de oficio fechado 5 de marzo de 2009 y dirigido a esta organización sindical, por parte del señor Wálter Bolaños Quesada, Rector de la Universidad Latina (Costa Rica).

En el mismo, este jerarca dice lo siguiente: “…me permito informarle que efectivamente el Dr. Armando Javier Silva Solórzano es docente de nuestra universidad en el curso y horario indicado dicho oficio”.

El señor Bolaños Quesada hace referencia la interrogante que la ANEP le planteara, en cuanto a que el Dr. Silva Solórzano estaría brindando lecciones en la U Latina, en horario matutino de, presuntamente, 7 a.m. a las 9:00 a.m., con lo cual colisiona con su horario laboral para el Ministerio de Justicia y Gracia.

Tal y como se lo solicitamos, respetuosamente, en nuestra comunicación anterior sobre este tema, reafirmamos nuestra solicitud para que se proceda con la investigación de rigor; y, adicionalmente, recibamos de su parte debida respuesta a esta nota, según los términos de ley usualmente invocados al efecto.

Le reiteramos nuestra mayor consideración y respeto.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP


C.c.
Lic. Fernando Ferraro Castro, Viceministro de Justicia y Gracia.
MSc. Rómulo Castro Víquez, Director de Recursos Humanos, Ministerio de Justicia y Gracia.
Dr. Armando Javier Silva Solórzano.
Junta Directiva Seccional ANEP-Personal de Salud-Sistema Penitenciario Nacional.
Junta Directiva Seccional ANEP-Policía Penitenciaria.
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Archivo.

Municipalidad de Tibás: Alcalde desconoce reclamos de ANEP

San José, 23 de marzo del 2009.
S.G. 07-09-1268-09
¡URGENTE!

Licenciado
Jorge Salas Bonilla
Alcalde
Municipalidad de Tibás
Su despacho

Estimado señor:

Reciba, en primera instancia, un respetuoso y cordial saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y de la Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de Tibás.

Consta a su digna autoridad nuestra reiterada iniciativa de hacer de su conocimiento el faltante de herramientas e instrumentos de protección para los trabajadores operativos y la trabajadora operativa de la institución; así como el incumplimiento de las estipulaciones de la Convención Colectiva de Trabajo, en cuanto a la entrega de uniformes, capas y otros implementos necesarios para dicho personal.

Igualmente, su autoridad ha recibido la reiterada petición de la ANEP, para que proceda a convocar a la Comisión de Salud Ocupacional, con el fin de que asuma el cometido que es en corresponderle según lo ordena la ley del caso.

Con todo respeto pero de la manera más vehemente, le solicitamos proceder a ordenar lo que corresponde para dar buen cumplimiento a lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo vigente en la Municipalidad de Tibás; en lo que se refiere a implementos y herramientas para los trabajadores y la trabajadora del área operativa; así como convocar a la Comisión de Salud Ocupacional, no sin antes indicarle que en esta instancia, el compañero Eliécer Tencio Durán, continuará representando al personal.

Señor Alcalde: nuestra organización ha escogido el camino del diálogo como el medio más idóneo para buscar soluciones a los conflictos que afecten el desempeño eficaz y eficiente del personal municipal.

Sin embargo, esta actitud no está dando los resultados que esperábamos lo que nos obligaría, trascurrido un prudencial tiempo que estamos en buena fe de conceder, a solicitar la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), como tercero en escena en función componedora y en concordancia con el papel que la ley le da para tal efecto.

Esperamos que nuestra gestión sea considerada a la mayor brevedad posible.

Con toda consideración y estima,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

Alfredo Vargas Bonilla
Presidente Junta Directiva
Seccional ANEP-Municipalidad de Tibás

C.c.
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Junta Directiva Seccional ANEP-Tibás.
Personal Operativo, Municipalidad de Tibás.
Sra. Iris Cervantes Paniagua, Responsable ANEP-Sector Municipal, Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO), ANEP.
Archivo.