Categoría: Acción Sindical

Llegados de Buenos Aires de Puntarenas, varios sindicalistas denunciaron persecución por su actividad a favor de los derechos de los trabajadores de las compañías piñeras y por criticar el presunto daño de estas hacia el medio ambiente.

Aquiles Rivera, miembro de dicho grupo, en especial, afirmó que la denuncia alcanzó por su parte instancias judiciales, pues recibió directamente una amenaza de muerte el martes anterior, cuando regresaba hacia su casa desde el hospital.

Rivera explicó que cuatro hombres se bajaron de un automóvil, lo sostuvieron y con insultos le dijeron que mejor se quedara tranquilo y dejara las actividades que desempeña desde la Central Social Juanito Mora, en el cantón de Buenos Aires.

Junto a otros compañeros, también refirió que también pusieron una denuncia por los actos ocurridos en la oficina sindical, de donde explicó que habían sido sustraídos varios expedientes, documentos e incluso equipo computarizado para el desempeño de sus labores.

El sindicalista también refirió que los hombres le habían dicho ser más de 30 personas, y que si continuaba en su críticas lo obligarían a silenciarse.

Perseguidos

Aquiles Rivera también indicó que han sufrido persecución de parte de Pindeco Buenos Aires, pues al llegar a 70 miembros, los obligan a que el número sea reducido a 12 personas.

A la vez, explicó que han criticado recurrentemente el uso de terrenos no apropiados para la explotación de la piña, y en vista de esta denuncia se encuentran llevando a cabo un proceso, en el cual no se ha visto la presencia de la compañía en las comparecencias.

Luis Zamora, del Sindicato Industrial de Trabajadores Eléctricos y de Telecomunicaciones (Sitet), criticó que en vista de que Buenos Aires es considerado el segundo cantón más pobre del país, no ha sido beneficiado por una explotación que se supone debería llevar desarrollo, y que más bien ha significado daños al medio ambiente.

Piña sí, pero limpia

Los diputados de Acción Ciudadana José Joaquín Salazar y Rafael Elías Madrigal pidieron sentar las responsabilidades al Gobierno, al tiempo que exigen de parte de las instituciones rectoras analizar el tema de la piña, también conflictivo en otras regiones del país.

“Las piñeras pueden ser una fuente importante de divisas, pero también debe quedar claro que hay áreas en las que no se puede sembrar, como ha quedado patente en Guácimo, con la lucha que ha dado la comunidad de La Perla”, adujo Madrigal.

Recordaron que la importancia radica sobre todo en detener la explotación no controlada de la piña, y atender los reclamos planteados por diversas comunidades.

¿Paz con la Naturaleza?

El reclamo de diputados y sindicalistas se dirigió sobre todo a cómo un gobierno impulsa un programa como Paz con la Naturaleza, en tanto iniciativa señera y fundamental, mientras que se permite la explotación un tanto desmedida de terrenos no aptos para la piña.

A colación también se trajeron casos como el de la minería a cielo abierto y el de la tala ilegal, que ha tenido casos importantes en Matina, pues según Rafael Elías Madrigal en Baltimore hay denuncias de cobros ilegales de parte de la policía a los madereros, en zona donde se prohíbe la corta.

LA PRENSA LIBRE intentó conocer la posición de Pindeco Buenos Aires, sin embargo, en el lugar indicaron que el gerente no estaba autorizado para atender a los medios.

Este medio se comunicó con las oficinas centrales, donde replicaron que el único que respondía consultas era Luis Gómez, vicepresidente de Relaciones Corporativas de la compañías Del Monte, y solo por correo electrónico.

Al cierre no se recibió respuesta alguna.

Fuente: La Prensa Libre
Aarón Sequeira
Martes 19 de Mayo de 2009 01:53

¡Atención, compañeros y compañeras NO PROFESIONALES!

ANEP comparte con usted sus primeras conclusiones al respecto:

1- Será imprescindiblemente necesario, crear condiciones y prepararse para una segunda movilización, un nuevo movimiento de presión, de mayor profundidad, fuerza y contundencia. La mejor garantía de un éxito relativamente bueno en esta justa lucha, es con base en la organización y en la movilización, tanto cuantitativa como cualitativamente hablando. ¿La o las fechas?… El lunes 1 de junio de 2009, es la opción inicial que los sindicatos ya estamos considerando para convocarle.

2- La Dirección General de Servicio Civil defiende la tesis de una simplificación de la estructura salarial de puestos “No Profesionales”: dejar solamente 29 clases salariales de las 500 que actualmente hay en este segmento del manual de puestos. Esto implica, necesariamente, un cuidadoso estudio que desde ya estamos efectuando. Al respecto, se entregó a los sindicatos un informe sumamente general, más bien, parcial.

3- Lo que a usted, realmente, le interesa es saber sobre números. Un primer vistazo, sin analisis previo, nos indica de que 13.42 es la cifra más alta de incremento posible (según el Gobierno), aunque no necesariamente relacionado con el salario base (aquí ya hay un problema). Al puesto que le iría peor, tendría 0 % de incremento. Se trata de los que estarían “pegando” con los puestos de “Profesional”. Globalmente vistos, esos informes parciales que presenta el Gobierno, dejan el “sinsabor” de que el incremento salarial “promedio” sería de un 2.88 %. Algo sumamente lejano a las expectativas que todos y todas nos hemos forjado al respecto.

4- Las dudas continúan aflorando: Si la simplificación de clases en el sector “No Profesional”, no tomará como referencia salarios base; las referencias a antigüedad (años de servicio) y pluses (donde existan), abren más interrogantes en esto de la “simplificación” de la estructura. Según el Servicio Civil, a los reajustes que resulten de tal simplificación (reajustes que puede ser desde 0 hasta un 13.42%), se agregarían al reajuste a los_ “salarios base”. “¡Híjole!: El “galimatías técnico”_ (desorden, enredo) se hizo más “espeso”. Por otra parte, según tal entidad, podrían quedar puestos con reajuste 0 (cero), pero a nadie se le “rebajará” el salario. (¿?)…

5- Este escenario de confusión, producto de que se necesita más información, será completamente esclarecido hasta el día 1 de junio, a las 3 de la tarde, en el Ministerio de Hacienda. Antes, concretamente, el lunes 25 de mayo, se nos entregaría el estudio en forma completa: cuadros, cálculos, razonamientos, etc. Los sindicatos lo analizaremos detenidamente y formularemos lo pertinente (contrapropuesa incluida), para ese día, 1 de junio.

6- La “información” que le acabamos de dar, es producto de los apuntes que pudimos recoger de una presentación en pantalla. Ni siquiera la misma nos fue entregada, en papel. El Gobierno dijo que nos enviaría la misma, de manera electrónica, en “proximas horas”.

7- Vuelva al punto 1), porque en ANEP creemos que: a) La “simplificación” de la estructura del sector “No Profesional”, así como se nos “explicó”, no resuelve el problema de fondo: equiparación salarial con relación a otras entidades según el estudio original del mismo Servicio Civil. Nuestro objetivo: cero discriminación o reducción sustancial de la misma, en plazos razonables. b) Retroactividad a enero del 2009. Tanto en a) como en b), mucha fuerza será necesaria.

¡¡¡ALISTESE!!!… ES NECESARIO QUE AHORA SEAMOS MÁS QUE EL 1 DE ABRIL

Acta de Acuerdo de Alianza Político-Sindical entre la Unión Nacional de Técnicos Profesionales del Tránsito, UNATEPROT y la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados, ANEP

Considerando:

1- Que el personal de la Policía de Tránsito de Costa Rica forma parte del conjunto de la clase trabajadora asalariada del país; y, particularmente, conforma un cuerpo laboral de alta especialización dentro de la estructura del Estado costarricense.

2- Que el personal de la Policía de Tránsito de Costa Rica, dada su condición anterior, está protegido por el sistema legal del país que le permite organizarse, en cuanto gremio laboral, para la reivindicación plena del conjunto de derechos socioeconómicos que le son en corresponderle.

3- Que la Unión Nacional de Técnicos Profesionales del Tránsito (Unateprot), es la organización sindical representativa de la Policía de Tránsito de Costa Rica, ostentando plena legitimidad para abogar por la misma, por agrupar en su seno a casi el 100 % de dicho personal.

4- Que la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), por su naturaleza jurídica y por su condición de organización sociopolítica de amplio reconocimiento ciudadano, como defensora de los intereses generales de la clase trabajadora costarricense, en su más amplia acepción; se complemente en la defensa laboral con los intereses legítimos que inspiran a UNATEPROT

Por tanto:

Primero: ANEP y UNATEPROT acuerdan firmar una Alianza Político-Sindical para actuar de manera conjunta, a partir de la firma del presente documento, ante todas aquellas instancias institucionales y extrainstitucionales que tengan que ver con la defensa, promoción y aplicación de la diversidad de derechos económicos y sociales que son en asistirle al personal de la Policía de Tránsito de Costa Rica, para su reivindicación plena en cuanto especializado gremio laboral de la clase trabajadora; y, para la dignificación total del mismo ante la ciudadanía usuaria de sus estratégicos servicios.

Segundo: ANEP y UNATEPROT aunarán los mayores esfuerzos para que el estratégico servicio de la Policía de Tránsito se preste en condiciones de tal transparencia, alta ética, profunda atención respetuosa para con la población usuaria de estos servicios, de modo tal que la ciudadanía costarricense se sienta plenamente orgullosa de que el país cuente con este tipo de servicio en condiciones de eficiencia, eficacia y sólida solvencia moral.

Tercero: ANEP y UNATEPROT propiciarán, de manera conjunta, la suscripción de una Convención Colectiva de Trabajo para la Policía de Tránsito de Costa Rica; instrumento fundamental del derecho colectivo de Trabajo, que ha de combinar la máxima protección laboral con la máxima optimización de las condiciones de prestación del servicio que demanda la ciudadanía.

Cuarto: ANEP y UNATEPROT firmarán comunicaciones colectivas y pronunciamientos conjuntos en torno a aquellos aspectos de la realidad nacional y/o institucional que tengan que ver con la situación sociolaboral y profesional del cuerpo de inspectores de la Policía de Tránsito de Costa Rica; así como en general, con la situación general de la clase trabajadora del país.

Quinto: ANEP se compromete a brindar capacitación sociopolítica y laboral a la dirigencia y a la membresía de UNATEPROT, según determinación de ésta y con base en contenidos de formación curricular a satisfacción de las partes y previo acuerdo de compartir costos en proporciones razonables para las partes.

Sexto: ANEP brindará servicios de diseño y de reproducción de materiales impresos y/o audiovisuales que permitan el desarrollo de una comunicación estratégica de UNATEPROT con su membresía, cuando ésta lo estime necesario y previo acuerdo de compartir costos en proporciones razonables para las partes.

Sétimo: ANEP y UNATEPROT definirán, según la respectiva circunstancia, la naturaleza de y el costo de un eventual apoyo jurídico especializado de parte de la primera para la segunda; cuando ésta considere necesario que el abordaje legal de una determinada problemática requiere de la alta especialización que en el campo la primera estaría en condiciones de brindar.

Octavo: UNATEPROT tendrá acceso, sin costo alguno, a las diversas posibilidades de comunicación electrónica que tiene la capacidad instalada de la ANEP en tal campo, a fin de que sus posiciones sean del mayor conocimiento ciudadano; especialmente, el acceso al sitio web de la ANEP y sus diferentes listas electrónicas.

Noveno: ANEP y UNATEPROT reafirman su convicción de que el diálogo y la negociación son los mejores instrumentos que, en correspondencia a la idiosincrasia costarricense, garantizarán el logro pleno de los objetivos comprometidos en esta alianza, en el plano de la defensa y la promoción de los derechos laborales y socioeconómicos de la Policía de Tránsito de Costa Rica. Adicionalmente, ambas organizaciones consideran como válidos todos los instrumentos de lucha a que tiene acceso la clase trabajadora cuando sus legítimas y racionales demandas son ignoradas, invisibilizadas, descalificadas y/o negadas por las distintas autoridades institucionales que deben involucrarse en tales situaciones.

Décimo: ANEP y UNATEPROT sostendrán, al menos, una reunión por mes, para efectos del cumplimiento de todos los contenidos de esta alianza político-sindical y las derivaciones que de los mismos puedan presentarse.

Undécimo: ANEP y UNATEPROT establecen que esa alianza político-sindical tendrá, inicialmente, el plazo de dos años, contados a partir de la firma publica del presente documento. No obstante, cualquiera de las dos entidades puede plantear la modificación y/o anulación de la presente alianza, con dos meses de anticipación a la fecha deseada, previa justificación, en aras de la transparencia, de la buena fe y de la solidaridad de clase que ha inspirado a las partes a aliarse a propósito de los fines descritos.

Duodécimo: ANEP y UNATEPROT realizarán su actividad sindical cotidiana con pleno respeto de las particularidades y características propias de cada una, pero gran respeto y lealtad de la una para con la otra.

En fe de lo anterior, firmamos a las diez horas del día siete de mayo del año dos mil nueve.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General
ANEP

Joselito Ureña Vega
Secretario General
UNATEPROT

1- Las partes se reunirán para definir las medidas de MODERNIZACIÓN PORTUARIA Y FORTALECIMIENTO DE JAPDEVA el día 20 de mayo de 2009. En esa reunión se concluirá la discusión actual sobre las medidas concretas que se aplicarán para modernización portuaria y el fortalecimiento de JAPDEVA. (se sobreentiende que este día y con esta reunión se terminará con este tema).

2- Se reintegrará la Comisión Bipartita (con la reincorporación de SINTRAJAP) para acelerar y lograr la aprobación definitiva del Estudio Salarial. La Administración facilitará toda la información, insumos y recursos necesarios para el cumplimiento de los siguientes pasos del ajuste salarial. El documento final se presentará a los miembros del Concejo de Administración el martes 19 de mayo y se verá formalmente en sesión el 21 de mayo de 2009. (Con este acuerdo, que implica trabajar día y noche, sábados y domingos esperamos ganar por lo menos 3 meses y medio de tiempo, ya que la Administración estaba solicitando 4 meses para finiquitar el estudio individual y colectivo de costos, requisitos fundamentales y complementarios para obtener la aprobación de la Autoridad Presupuestaria y la Contraloría General de la República).

A partir de la entrega de la documentación final del Estudio Salarial Operativo esta Comisión se avocará de forma inmediata a continuar el Estudio Integral de Puestos del área Administrativa.

3- Respecto a la situación de la Terminal de Contenedores de Limón y la denuncia planteada por el sindicato, la Administración de inmediato iniciará un estudio a fin de determinar la verdad real de los hechos. Mientras dure el estudio y a partir del lunes 11 de mayo se aplicará una rotación de Intendentes.

4– Sobre el tema de persecución sindical, se logró en negociación aparte que el Alcalde anulara la disposición con que se había despedido al Lic. Wiston Norman, funcionario de la Municipalidad y Secretario General de dicho Sindicato y de la FETRAL.

Igualmente se logró que en el caso del compañero Secretario de Finanzas de SINTRAJAP, José Luis Castillo, con relación a los perjuicios económicos que se le han causado se proceda en total apego al voto Nº 07-005024 de la Sala Constitucional que salió a su favor y que se revise todo el proceso que en el pasado se siguió por parte del Concejo de Administración en su contra, causándole graves perjuicios económicos y que a criterio de SINTRAJAP contiene vicios de nulidad, reintegrando lo que corresponda en caso de comprobarse lo denunciado.

5– A partir de las 11:30 p. m. del día 4-5-2009 los trabajadores se reintegran a sus labores habituales, y se acuerda en razón de lo anterior que no existirán represalias de ningún tipo contra los mismos.

Lic. Ronaldo Blear B.
Secretario General

Liroy Pérez P.
Serio. de Prensa
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Informa-tico. com informó lo siguiente.

Sintrajap satisfecho con resultados logrados en la huelga

El Sindicato de Trabajadores de la Junta Administrativa Portuaria de la Vertiente Atlántica (Japdeva) se mostró satisfecho con los resultados obtenidos en el marco de la huelga realizada ayer lunes, cuando los sindicalistas paralizaron los puertos de Moín y Limón desde las cinco de la mañana.

Por Irene González Chen

El vocero de Sintrajap, Leroy Pérez, expresó a Informa-tico.com que todos los manifestantes están “contentos” con el paro ya que “se logró el objetivo sin ningún tipo de represalia”, a pesar de que “hubo algunos aspectos más concretos que no se pudieron resolver”.

“Una vez más demostramos que los sindicatos todavía son una fuerza y que se puede luchar democráticamente en este país”, manifestó Pérez.

La huelga, que concluyó pasada la medianoche, tuvo sustento en cuatro puntos importantes, el primero de ellos relacionado a la modernización portuaria y el fortalecimiento de Japdeva.

Con relación a esto, el representante se Sintrajap explicó que se estableció “una fecha límite para discutir (…) la inversión pública de por lo menos 80 millones de dólares para la modernización portuaria y el fortalecimiento de Japdeva, según se señala en la Fase 1 del Plan Maestro de Desarrollo Portuario”.

“La fecha que se concretó fue el 20 de mayo, cuando esperamos definir el modelo a seguir para pasar a la primera fase de modernización y la forma en que se van a invertir los 80 millones de dólares”, comentó Pérez.

Por otra parte, el siguiente punto de discusión fue “el incumplimiento de los compromisos asumidos por la administración y el gobierno” en el tema de ajuste salarial para los trabajadores del puerto los cuales, como lo afirma un estudio técnico dirigido por el Servicio Civil, reciben una remuneración “muy por debajo del mercado laboral del área”.

Pérez explicó que, aunque los sindicalistas hubieran “preferido que fuera más rápida”, se logró agilizar la entrega de los documentos necesarios para cumplir con el ajuste salarial para los empleados del puerto.

“Logramos involucrarnos en el proceso y, además, demostramos que la entrega de los documentos se puede hacer en 15 días y no en cuatro meses, como estaba dispuesto al principio”, agregó el representante sindical, quien asegura que la papelería estará lista el 19 de mayo.
[Leroy Pérez, vocero de Prensa de Sintrajap (Clic para aumentar imagen)]
Leroy Pérez, vocero de Prensa de Sintrajap

El tercer punto gira alrededor de una denuncia hecha a favor de la “separación inmediata del superintendente de Limón de su cargo como responsable de la administración de la Terminal de Contenedores (…) por la gran cantidad de denuncias por parte de las trabajadoras y trabajadores y los usuarios del puerto respecto a su mala gestión, incapacidad operativa para resolver los asuntos de la terminal; y el maltrato y acoso laboral a los y las trabajadoras”.

En este caso, Pérez señaló que dará inicio una “investigación inmediata” sobre este tema y, mientras tanto, el superintendente de Limón irá a Mohín y viceversa.

El cuarto aspecto recae en la supuesta persecución sindical que tuvo como consecuencia el despido del secretario general de Trabajadores de la Municipalidad, Winston Norman, quien es además secretario general de la FETRAL y secretario general Adjunto de la Central de Trabajadores Rerum Novarum.

“Anoche (lunes), en una reunión por aparte, el alcalde firmó un documento que deja sin efecto el despido de Winston Norman”, dijo Pérez quien explicó que, por ende, el funcionario podrá regresar a su puesto en la alcaldía.

Los sindicalistas también se manifestaron a favor de otro empleado público, el secretario de Finanzas de Sintrajap, Luis Castillo, quien “ha sufrido persecución, la violación de sus derechos y grandes perjuicios económicos“ tras su despido, según lo indicó Pérez.

“Se logró avanzar con este tema y logramos que las autoridades se comprometieran a revisar el caso de Luis Castillo con base en un sala cuartazo emitido por él. Y no va a haber represalias”, declaró el vocero de Sintrajap.

Con esto, Pérez se mostró satisfecho y afirmó que la huelga fue exitosa, gracias a la participación de todos los funcionarios del área operativa del puerto y alrededor de un 50 por ciento de los trabajadores del sector administrativo.

Este movimiento se sustenta en la solución de los siguientes puntos:

1. Modernización Portuaria y Fortalecimiento de JAPDEVA

Que se garantice la inversión pública de por lo menos $80 millones de dólares para la modernización portuaria y el fortalecimiento de JAPDEVA, según se señala en la Fase 1 del Plan Maestro de Desarrollo Portuario.

Esta inversión contempla la construcción de los puestos 5-7 y 5-8 en Moín, la compra de equipo especializado para la movilización de contenedores (grúas postpanamax, por ejemplo), dragados para atender barcos de mayor calado, compra de un remolcador y otras inversiones necesarias.

2. Aprobación definitiva y aplicación del Estudio Salarial elaborado en forma tripartita

En JAPDEVA han transcurrido casi 20 años sin hacer ajustes salariales y 2 años de incumplimiento de los compromisos asumidos por la administración y el gobierno en éste tema con las y los trabajadores.

Por este rezago en los salarios se realizó un estudio técnico dirigido por el Servicio Civil que demostró que los salarios de los trabajadores portuarios están muy por debajo del mercado laboral del área. No obstante que el resultado final del Estudio ya fue presentado al Consejo de Administración, no hay voluntad para aprobar su aplicación.

3. Solución inmediata de la situación de la Terminal de Contenedores de Limón

Separación inmediata del Superintendente de Limón de su cargo como responsable de la administración de la Terminal de Contenedores y demás funciones relacionadas. Esto por la gran cantidad de denuncias por parte de las trabajadoras y trabajadores y los usuarios del puerto respecto a su mala gestión, incapacidad operativa para resolver los asuntos de la terminal; el maltrato y acoso laboral a los y las trabajadoras.

4. Alto a la persecución sindical en Costa Rica

Reincorporación inmediata del Lic. Winston Normal, Secretario General de Trabajadores de la Municipalidad Lic. Winston Norman, quien es además Secretario General de la FETRAL y Secretario General Adjunto de la Central de Trabajadores Rerum Novarum.

Así mismo, la restitución de los derechos violentados a José Luis Castillo Solano, Secretario de Finanzas de SINTRAJAP y la solución inmediata de su situación, la aplicación del debido proceso y su derecho de defensa.

Respeto para el pueblo limonense por parte del Gobierno de la República, que cese de inmediato el acoso y daño moral y económico a los trabajadores de JAPDEVA a través de la campaña de desprestigio y mentiras que mantiene el gobierno en los medios de comunicación.

De igual manera, que cese el terrorismo laboral que la Administración Superior de JAPDEVA viene aplicando a lo interno de la institución con el propósito de desmotivar a los trabajadores, generarles incertidumbre, frustración todo tipo de daños sicológicos para que renuncien a JAPDEVA. Un ejemplo esto es la amenaza reciente a los trabajadores de la oficina de JAPDEVA San José.