La población asegurada y el personal trabajador afirman que bajo la administración de Ana Lorena Mora Carión el servicio ha ido a menos. Por tal motivo solicitan a la CCSS que intervengan y la separen del cargo mientras se desarrolla la investigación.
Autor: ANEP
Maquinistas que laboran para el INCOFER crean Comité de Enlace
ANEP rechaza declaraciones irresponsables sobre el Banco de Costa Rica y advierte graves riesgos de su eventual venta
La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) expresa su más enérgico rechazo a las recientes declaraciones de la Presidenta Electa doña Laura Fernadez, emitidas en Canal 8, en las cuales se refirió a la venta del Banco de Costa Rica (BCR), afirmando previamente que esta institución “va a quebrar”, sin evidencia técnica, sin respaldo financiero y sin un conocimiento mínimo de la realidad económica del banco.
Este tipo de afirmaciones son gravemente irresponsables. Emitir juicios de “quiebra” sobre una institución financiera pública sólida, sin sustento alguno, no solo demuestra desconocimiento, sino que pone en riesgo la confianza ciudadana, la estabilidad del sistema financiero nacional y el patrimonio público que pertenece a todas y todos los costarricenses.
El Banco de Costa Rica no está quebrado.
Sus estados financieros consolidados, disponibles públicamente en su sitio web oficial, muestran un banco con activos superiores a los ¢7,5 billones, una cartera de crédito robusta, niveles adecuados de capitalización y resultados positivos. Cualquier persona —y con mayor razón la presidenta de la República electa— puede y debe acceder a esa información antes de emitir declaraciones de alto impacto nacional.
Desde ANEP advertimos que la eventual venta del Banco de Costa Rica conlleva riesgos y perjuicios profundos, entre ellos:
- La pérdida de un instrumento estratégico del Estado para el desarrollo económico, social y productivo.
- La renuncia a ingresos públicos recurrentes, a cambio de un ingreso único y temporal.
- El encarecimiento y restricción del crédito para PYMES, sectores rurales, agricultores, cooperativas y familias trabajadoras.
- El debilitamiento de la banca de desarrollo y de los fideicomisos públicos.
- La pérdida de miles de empleos directos e indirectos y el deterioro de las condiciones laborales.
- El cierre de sucursales en zonas rurales y comunidades fuera del Gran Área Metropolitana.
- El aumento de la concentración bancaria, con menos competencia y mayores costos para la población.
- La reducción de la capacidad del Estado para enfrentar crisis económicas, al perder una banca pública contracíclica.
- El riesgo de subvalorar y malvender un activo estratégico construido durante generaciones.
- La pérdida de transparencia y control público sobre una institución clave.
- Vender el Banco de Costa Rica es darle un fuerte impulso al proceso de concentración de la riqueza que vive el país
Vender el Banco de Costa Rica no es una decisión técnica menor: es una decisión política y estructural que compromete el futuro del país.
Desde ANEP exigimos responsabilidad, seriedad y rigor técnico. Hacemos un llamado público a la señora Laura Fernadez para que rectifique, se informe debidamente y revise los informes financieros oficiales del Banco de Costa Rica disponibles en www.bancobcr.com, antes de continuar emitiendo declaraciones que pueden causar un daño irreparable al interés nacional.
Costa Rica no necesita discursos improvisados ni dogmas privatizadores.
Costa Rica necesita decisiones basadas en datos, responsabilidad institucional y defensa del patrimonio público.
ANEP se mantendrá vigilante y en defensa del Banco de Costa Rica, de sus trabajadores y del derecho de la población a una banca pública fuerte, transparente y al servicio del desarrollo nacional.
Atentamente,
Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
ANEP
Migración confirma crisis operativa por falta de personal: ANEP exige respuestas políticas inmediatas
San José, Costa Rica.
La Seccional ANEP–Policía Profesional de Migración y Extranjería (ANEP-PPM) informa al país quelas respuestas oficiales emitidas por la Dirección General de Migración y Extranjería, en particular elOficio DG-0074-01-2026, confirman de manera expresa y documentada lo que esta organización sindical ha venido denunciando desde hace años: la Policía Profesional de Migración opera con un déficit crítico de personal que compromete seriamente la seguridad y el control migratorio del país.
De acuerdo con la información oficial suministrada por la propia Administración, la PPME cuenta con una dotación claramente insuficiente de oficiales para atender cerca de 20 puntos policiales a nivel nacional, muchos de ellos con servicio permanente 24/7, además de tareas altamente especializadas como custodias, deportaciones, transbordos, control fronterizo, aeropuertos y atención de fenómenos del crimen organizado transnacional.
Las respuestas institucionales reconocen además una carga operativa extraordinaria, reflejada en millones de movimientos migratorios anuales, atendidos por menos de 500 oficiales, situación que genera sobrecarga laboral, desgaste físico y emocional, y riesgo operativo constante.
La Seccional ANEP-PPM recalca que este reconocimiento oficial desmonta cualquier intento de minimizar o negar la crisis, y evidencia que no se trata de una percepción sindical, sino de una situación estructural admitida por la propia Dirección General de Migración y Extranjería.
Impacto directo en seguridad nacional
La insuficiencia de personal no es un problema administrativo menor. Tiene consecuencias directas sobre la seguridad nacional, la lucha contra la trata de personas, el tráfico ilícito de migrantes y elcontrol efectivo de fronteras y aeropuertos. Cada oficial que renuncia o se traslada a otro cuerpo policial por mejores condiciones salariales debilita aún más la capacidad del Estado en estas áreas críticas.
A ello se suma una gestión deficiente del régimen salarial, marcada por atrasos, interpretaciones restrictivas y falta de aplicación coherente del salario global y de la disponibilidad policial, lo que incentiva la fuga de personal experimentado.
Responsabilidad política y llamado al Congreso
Ante la falta de voluntad del Poder Ejecutivo para priorizar estas soluciones, la Seccional ANEP-PPM hace un llamado directo a la Asamblea Legislativa.
Solicitamos respetuosa pero firmemente a las señoras diputadas y a los señores diputados que conozcan, discutan y aprueben el expediente legislativo N.° 24.134 durante las sesiones ordinarias, dado que no fue de interés del Gobierno incluirlo en las sesiones extraordinarias.
Hoy existe evidencia oficial suficiente que demuestra que no actuar profundiza una crisis ya reconocida por la propia Administración. Corresponde ahora al Poder Legislativo asumir su rol constitucional y fortalecer institucionalmente a la Policía Profesional de Migración.
La Seccional ANEP-PPM continuará informando al país y ejerciendo todas las acciones sindicales, políticas y legales necesarias para defender la seguridad nacional y los derechos del personal policial migratorio.
Atentamente,
Gerardo Mora Ordóñez
Presidente
Seccional ANEP – Policía Profesional de Migración y Extranjería (ANEP-PPM)
DOCUMENTOS DE RESPALDO:
Atención a población trabajadora agrícola continúa fuerte en pro de obtener mejores condiciones
Posicionamiento de ANEP, respecto a la Seguridad ciudadana, así como en defensa de los derechos de los cuerpos policiales
Basados en la conciencia social y la honra que siente la institución por mantener una importante cantidad de personas afiliadas en los cuerpos policiales en conjunto con el espíritu de sindicalismo, ciudadano, seguimos siendo en la actualidad la única agrupación social que aborda, incide y genera propuesta en lo relacionado con la seguridad ciudadana.
A continuación, el documento completo:
La verdad sobre lo que ocurre con la tecnología 5G en el ICE
Mucho se ha hablado durante los últimos días sobre la licitación para el desarrollo de la tecnología 5G en el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) y hay quienes han tratado de confundir e inducir al público sobre lo que verdaderamente está pasando en la institución en torno al desarrollo de esta importante tecnología de la que podemos decir, sin duda alguna, depende el futuro del negocio de telecomunicaciones del ICE y es que no se trata de defender ninguna marca u oponerse a alguna en específico, sino de que la licitación de 5G sea lo más económica posible y tenga la mayor concurrencia de empresas posible.
En mayo pasado, Marco Rubio, secretario de Estado de los Estados Unidos de América dijo en nuestro país que el presidente Donald Trump agradecía que Costa Rica sacará a la “tecnología china” de la 5G, lo mismo hizo con España donde le pidió cuentas al Gobierno de ese país porque una empresa china tenía participación en la red 5G.
Una vez comprendido esto, debemos entender que, con tal de complacer al Gobierno de los Estados Unidos es que en el ICE se ha descartado la opción más barata para el desarrollo de la tecnología 5G, Non Stand Alone (la cual, de haberse implementado con anterioridad, hubiera permitido a la institución estar ofreciendo ya los servicios de 5G).
La opción antes mencionada fue recomendada por la Universidad de Costa Rica (UCR) y por los propios expertos de la institución, para posteriormente concluir con la arquitectura Stand Alone para, con ello, obtener el ecosistema completo de 5G. Sin embargo, la licitación fue declarada infructuosa en junio, después de que una empresa china presentara la mejor oferta. Esa licitación era de $120 millones para implementar la arquitectura Stand Alone.
Ahora, sacaron una licitación de $250 millones con una modalidad arriesgada (Open Ran), que no está madura aún y que poquísimas empresas de telecomunicaciones han adoptado en el mundo y que también fue cuestionada por un informe de la UCR por ser 20 veces más cara que la opción NSA y que se hizo sólo por cumplir los designios de Trump y lo que podría ser un negocio político con comisiones de por medio, gestionadas desde Casa Presidencial, para lo cual no les importa cometer una agresión contra la Hacienda Pública que terminaremos pagando todos y todas.
Esta última licitación ha recibido las críticas de empresas como Samsung, Ericsson, Huawei y Nokia, que luego la retiró sospechosamente, porque se cree que podría ser la empresa favorecida por el presidente de la República.
En ese escenario, algunas organizaciones sindicales han caído en la trampa de que, por su resentimiento con una marca china en particular, están haciéndole el juego a Trump y al Gobierno de Rodrigo Chaves, sin medir las nefastas consecuencias que la posición que han optado por defender traerá para la institución. En este contexto, esas organizaciones realizaron hoy, lunes 27 de octubre, una concentración de escasísima afluencia en las afueras de las oficinas de una de las empresas chinas, posiblemente colocándose como tontos útiles del juego de Casa Presidencial y la Embajada de Estados Unidos, con la excusa de que defienden la autonomía del ICE.
La política de telecomunicaciones no debe definirse en Beijing, en eso estamos completamente de acuerdo, pero tampoco en la Embajada de Estados Unidos, tampoco se define en Casa Presidencial con un proveedor estadounidense, las políticas de telecomunicaciones se tienen que definir en el ICE.
Consideramos que es importante que la ciudadanía y el público en general se informe antes de tomar postura respecto a lo que está ocurriendo en torno al desarrollo de la tecnología 5G. En este sentido, Semanario Universidad y la propia UCR han realizado una gran labor con información y criterios independientes sobre lo que está sucediendo en el ICE con este tema.
Desde la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), sostenemos nuestro llamado a la defensa de una licitación transparente, lo más económica posible y con la mayor concurrencia de empresas posible para el desarrollo de la tecnología 5G en el ICE.
★ SOMOS ANEP, SOMOS USTED ★
Crisis recurrente en la policía profesional de migración ante la falta de personal
La Seccional ANEP–Policía Profesional de Migración (PPM) denuncia una vez más la grave crisis operativa que enfrenta la Policía Profesional de Migración y Extranjería, la cual se repite todos los años durante la temporada alta por el faltante crítico de personal en las diferentes oficinas policiales regionales y unidades especializadas.
A pesar de los múltiples llamados realizados por esta organización sindical y de los informes internos emitidos por jefaturas policiales, la situación continúa agravándose. El personal disponible resulta insuficiente para atender las crecientes demandas de control migratorio, seguridad fronteriza y operativos especiales, lo que genera sobrecarga laboral, desgaste físico y emocional, y pone en riesgo el cumplimiento eficiente de las funciones institucionales.
La Gestión Regional Policial ha advertido mediante oficios oficiales que gran parte de las contrataciones de los últimos años se concentran en los aeropuertos internacionales, debilitando progresivamente las oficinas regionales. De igual manera, la Unidad de Denuncias de la PPM reporta afectaciones graves en la ejecución de sus labores esenciales, al tener que desviar personal hacia otros refuerzos.
Frente a esta situación, la Seccional ANEP–PPM hace un llamado urgente al Ministerio de Gobernación y Policía y a la Dirección General de Migración y Extranjería para que se adopten medidas inmediatas que garanticen el funcionamiento adecuado de todas las dependencias policiales, en especial en zonas fronterizas y puntos de control con alta demanda durante la temporada alta.
Asimismo, reiteramos que cualquier cambio de jornada o rol laboral debe aplicarse con respeto a los derechos humanos, laborales y familiares del personal, conforme a los principios del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que protege la dignidad y la salud de las personas trabajadoras.
La Seccional ANEP–PPM reafirma su compromiso con la defensa de las condiciones laborales de la Policía Profesional de Migración y continuará vigilante ante cualquier acción que vulnere los derechos del personal o afecte la operatividad institucional.
“La seguridad migratoria del país no puede sostenerse sobre el agotamiento de su personal policial.”
Gerardo Mora Ordóñez
Presidente Seccional ANEP–PPM
Directivo Nacional de ANEP
Metodología de fijación de aumento salarial es obsoleta, ANEP propone una nueva
- Propuesta de metodología de ANEP es avalada por la OIT.
- Parámetros macroeconómicos no reflejan la realidad de la clase trabajadora.
La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) manifiesta su rechazo rotundo a la propuesta del Gobierno de la República de fijar en 1,36 % el aumento salarial para el año 2026. Esta cifra, a todas luces insuficiente, no representa la realidad económica que enfrenta la clase trabajadora costarricense, golpeada por el alto costo de vida y la pérdida del poder adquisitivo.
ANEP considera que la metodología actual para fijar los salarios mínimos está obsoleta y no cumple con su función de proteger el ingreso de las familias trabajadoras. El modelo utilizado por el Consejo Nacional de Salarios ignora el verdadero costo de vida y los aumentos sostenidos en alimentos, vivienda, transporte y servicios básicos.
Por ello, ANEP propone que Costa Rica adopte la Metodología Anker, un modelo reconocido internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y utilizado en distintos países de la región. Esta herramienta permite determinar el salario digno real, basado en los costos reales que implica una vida decente —como alimentación adecuada, vivienda, educación, transporte y salud—, y no únicamente en variables macroeconómicas.
Nuestro sindicato advierte que mantener una política de aumentos salariales simbólicos profundiza la desigualdad y precariza el empleo, en lugar de promover justicia social y estabilidad económica. ANEP hace un llamado urgente al Gobierno y al Consejo Nacional de Salarios para revisar el modelo vigente e incorporar criterios de equidad, participación social y dignidad humana en la fijación de los salarios.
Costa Rica merece un nuevo salario mínimo para 2026
El próximo miércoles, 15 de octubre, las corrientes sindicales con representación de sectores organizados de clase trabajadora y obrera en el sector Privado de la economía, deberán comparecer ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS), para plantear su propuesta o propuestas con miras al establecimiento de los montos de los nuevos salarios mínimos que han de regir para tal sector en el próximo año 2026.
Al respecto, tanto para la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), como para la corriente sindical en la cual milita que es la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), cualquier propuesta para ser justa e integral deberá considerar, al menos, los siguientes elementos:
- Que es necesario volver a las fijaciones salariales semestrales de salarios mínimos, tal y como se realizaban hasta que el gobierno anterior de Carlos Alvarado Quesada y su Partido Acción Ciudadana (PAC), las eliminó.
- Que es necesario la definición estratégica de un nuevo concepto de salario mínimo, pasando a plantearse su transformación, cualitativa y cuantitativa, en salario digno, lo cual sería plenamente congruente con el postulado actual del artículo 27 de la Constitución Política de Costa Rica; es decir, aquel salario que garantizará bienestar integral a la persona trabajadora y a su familia.
- Que es necesario que el salario mínimo y su reajuste para 2026 refleje la realidad social del impacto del costo de la vida en Costa Rica, el cual es uno de los más altos de la América Latina.
- Que es necesario rechazar la grosera manipulación de que ha venido siendo víctima la opinión pública en cuanto a que en Costa Rica se está pagando el salario mínimo más alto de la América Latina, pues ésta se difunde malintencionada y parcialmente, al no indicarse, de manera simultánea, que el costo de la vida de aquí es el más elevado de la región.
- Que es necesario materializar una verdadera congruencia entre los beneficios del crecimiento económico y del incremento en el valor del Producto Interno (Bruto), con el poder adquisitivo del salario mínimo; lo cual sería una fórmula de gran impacto para aportar al freno del crecimiento de la desigualdad, problema gigante que está minando las bases mismas de la Democracia costarricense en estos momentos.
- De momento, se trabaja en la propuesta porcentual, pero desde nuestra organización se busca que los puntos, antes mencionados, se tengan en cuenta dentro de la discusión.
San José, martes 30 de septiembre de 2025.
Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP)
