ANEP se opone al recorte presupuestario del PANI

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) condena el juego político de algunos diputados neoliberales que controlan la Comisión Hacendaria de la Asamblea Legislativa, esto ante el intento de recortar al Patronato Nacional de la Infancia (PANI) ¢47.000 millones de su presupuesto para el 2017.

La medida propuesta por algunos diputados bajo el argumento de una subejecución presupuestaria, no repara la cadena de restricciones que la institución viene sufriendo desde hace bastante tiempo.

“Este juego político considerado por la ANEP como macabro cobra más perversidad cuando se argumenta que tal recorte es para aumentar el presupuesto de los cuerpos policiales dada la gran necesidad de fortalecimiento financiero que éstos están mostrando, de lo cual la ANEP está plenamente consciente. Creímos haberlo visto todo en materia de fundamentalismo fiscalista de sesgo neoliberal y su malsana obsesión del recorte presupuestario irreflexivo, irresponsable, aventurero e irracional”, indicó Albino Vargas Barrantes, Secretario General de la ANEP.

Para la organización es inaceptable el intercambio de la niñez por la seguridad, con esto se está poniendo en confrontación directa dos grandes necesidades sociales, que son producto de la desigualdad generada precisamente impuestas en los últimos gobiernos.

“No puede considerarse bajo ninguna circunstancia quitarle financiamiento a la política social para atender a la niñez, a la adolescencia y a sus familias en estados de pobreza extrema, de vulnerabilidad social y sumidas en el dolor de hogares violentados y desintegrados; para pasarle esos recursos a los cuerpos policiales cuyo financiamiento también es urgente pero que no puede provenir del sacrificio presupuestario del PANI”, agregó Vargas.

La ANEP considera que gran parte de la violencia criminal y delincuencial de la actualidad, se ha venido nutriendo por esa desigualdad creciente que tiene la población objetivo del PANI.

La tarea estratégica es el fortalecimiento del PANI quitándole trabas presupuestarias y de orden burocrático-administrativo que le impiden más agresividad en el combate a tal flagelo social. El PANI es de esas entidades fundamentales que ocupa una nueva política social en el país para atender las consecuencias de la desigualdad, las consecuencias de la Costa Rica de la exclusión.

“Esos y esas Herodes político-neoliberales (Diputados y Diputadas) de la comisión hacendaria del parlamento están protegiendo ciertos intereses empresariales evasores de impuestos que se esconden en las opacas sociedades anónimas corporativas; legisladores “herodianos” que están bloqueando el proyecto de impuesto a estas figuras jurídicas corporativas impidiendo la llegada de recursos sanos a las fuerzas policiales”, concluyó el Secretario General de la ANEP.

ANEP hace un llamado a toda la población trabajadora del PANI y a los diversos gremios que la representan para que se proceda al impulso de todas las acciones necesarias que impidan tan irresponsable recorte presupuestario; y, por supuesto, para repudiar ese “juego político macabro” de la comisión hacendaria legislativa.

El Sindicato rechaza de manera contundente que se castigue a la niñez y a la adolescencia por la ineficiencia de los adultos.

Para declaraciones o entrevistas pueden comunicarse con Albino Vargas Barrantes, Secretario General de la ANEP al 8839-7171.

Auditoría de AyA confirma denuncia sobre asignación irregular de casas

Tal como lo denunció El Periódico de Más Venta en Costa Rica, en julio del 2015, 16 empleados del Instituto de Acueductos y Alcantarillados (AyA) vivían gratis en casas de la entidad sin cumplir con los requisitos.

Así lo confirma el informe de auditoría interna oficio AU-2016-346 y fechado 07/06/2016, el cual ratifica la denuncia interpuesta formalmente por la seccional nacional ANEP-AyA.

En la lista denunciada por la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP) aparecían jefes, directores regionales, expertos en sistemas de agua y gestores, cuyos puestos son meramente administrativos y sus funciones no se relacionan directamente con las plantas de tratamiento, estaciones de bombeo, cloración o responsables de los planteles o bodegas, requisitos que pide el reglamento para asignar el uso de las viviendas.

Luego del informe de auditoría firmado por el Lic. Alcides Vargas, el representante de la ANEP, Edwin Marín, indicó: “Por lo anterior le hemos solicitado al Ing. José Alberto Moya Segura, gerente general, que, a partir de la fecha de recibido este oficio, se establezca un plazo de 2 meses para que se desalojen las casas de habitación que están siendo utilizadas sin cumplir con los requisitos del reglamento”, expresó Marín.

La Asociación de Empleados Públicos además considera que se deben iniciar los procedimientos que correspondan a fin de sentar las responsabilidades disciplinarias y se recuperen los importes económicos según el artículo 15, en contra de los funcionarios que, según el estudio de la auditoría interna, no cumplían con los requisitos establecidos para ocupar una casa de habitación en AyA.

Según la información faltan funcionarios por ser investigados y Marín aseguró que “estarán pendientes de que la institución funcione correctamente y en estricto apego a los reglamentos, sabemos que como en el caso de las viviendas, hay otros casos donde existen irregularidades, algunos ya denunciados y en proceso, y otros por denunciarse”, destacó.

SIN REQUISITOS

-William Chaves: Director experto en sistemas de agua y director de la Región Pacifico Central, se le asignó la casa del Tremedal de San Ramón desde 1984.

-Mario Ronald Castillo Miranda: Gestor experto en sistema de agua y producción y distribución, se le asignó una casa en el plantel de Socorrito hace 21 años.
-Francisco Méndez Solano: Jefe técnico en electromecánica bombeo, se le asignó la casa de la planta de aguas residuales ubicada en Socorrito de Puntarenas desde 1978.

-Juan Luis Méndez Solano: Ejecutivo avanzado en gestión de apoyo administrativo, se le asignó la casa de la estación de bombeo en Bajo Barrantes de San Ramón desde 1978.

En el caso de los hermanos Juan Luis Méndez Solano y Francisco Méndez Solano ya desalojaron las casas.

Cuerpos policiales en su día libre se concentrarán en el Parque Nacional

Diversos cuerpos policiales del país entre los que destacan Fuerza Pública, Policía Aeroportuaria, Servicio de Vigilancia Aérea, Policía de Control de Drogas, Policía Penitenciaria, Policía de Migración, Policía Municipal, (todas con afiliación en la ANEP), así como Policía de Tránsito y Guardaparques se concentrarán este miércoles 19 de octubre a las 10 a.m. en el Parque Nacional en el Segundo Encuentro de Cuerpos Policiales.

Según indicaron representantes sindicales de los cuerpos policiales durante la actividad en la que participarán oficiales que tienen su día libre, estarán demandando a las autoridades Legislativas y Ejecutivas una seguridad jurídica, jornada y roles de trabajo acordes con la salud, dignificación laboral (salarios y delegaciones), así como una Ley de Pensiones para cuerpos policiales.

“Es momento de que se atiendan nuestras propuestas y los proyectos que vendrían a beneficiar los derechos humanos de las personas trabajadoras de los distintos cuerpos policiales. Ley de Pensiones, Interpretación auténtica del artículo 143 del Código de Trabajo (régimen de excepción), Seguridad Jurídica para las Policías Municipales y Guardaparques, jornadas de trabajo justas, remuneración salarial justa, entre las más destacadas consignas de lucha”, manifestó Mainor Anchía, Presidente de la Seccional ANEP-Fuerza Pública.

A estas demandas se une el criterio emitido por el Consejo de Salud Ocupacional, ente adscrito al Ministerio de Trabajo, que señaló que el rol 2×2×2 que se maneja en la Fuerza Pública atenta contra la salud física de los oficiales y recomienda sea eliminado, esta situación también podría estar afectando a otros cuerpos policiales con largas jornadas laborales.

A las 10: 00 a.m. los representantes sindicales de los diversos cuerpos policiales del país brindarán una conferencia de prensa en el Parque Nacional.

ANEP denuncia aparente incumplimiento de horario laboral por Directora del Archivo Nacional

La ANEP y su Seccional en el Archivo Nacional denunciaron ante la Procuraduría de la Ética a la Directora del Archivo Nacional, Virginia Chacón Arias por aparente incumplimiento en su horario laboral, la denuncia fue presentada el 20 de septiembre del presente año.

Según indicó Javier Valerín, Promotor de la ANEP la funcionaria se habría acogido a una modalidad de tele trabajo aprobada por el Ministro de Cultura, sin embargo para la Seccional esa modalidad no es es cumplida por la funcionaria.

Javier Valerín sobre denuncia

Ante esta situación la Procuraduría de la Ética recomendó al Ministerio de Cultura y Juventud abrir una investigación al respecto.

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ANEP denuncia a Gerente General de Pima-Cenada ante Procuraduría de la Ética

La ANEP y su Seccional Pima-Cenada denunciaron ante la Procuraduría de la Ética al Gerente General de la institución, Carlos Feoli Escalante por la posible comisión de varios delitos entre ellos malversación, falsedad ideológica y enriquecimiento ilícito.

A esta denuncia, presentada el 4 de mayo; también se une la infracción a la normativa laboral por trabajar cuando estaba incapacitado.

De acuerdo con la denuncia presentada por Albino Vargas Barrantes, secretario General de la ANEP, el 13 de octubre del 2015, Feoli tenía programada una cirugía ambulatoria en el Hospital Calderón Guardia, producto de la intervención fue incapacitado por 15 días naturales.

Sin embargo, para atender la cita médica, Feoli solicitó y utilizó el vehículo y chofer institucional, así lo consta en la “Boleta de autorización de uso de vehículo oficial” número 16.303, con las placas 112-000027 para atender “diligencias propias de su cargo”.

“La boleta de autorización para uso del vehículo oficial fue solicitada y autorizada por el mismo señor Feoli. Además, mediante una publicación en Facebook el funcionario admite que fue operado ambulatoriamente y a pesar de la incapacidad otorgada por los médicos, que son los especialistas en salud, el señor Feoli reconoce que violó el derecho irrenunciable a la incapacidad”, indica la denuncia.

Albino Vargas, secretario General de la ANEP indicó que el gerente afirmó que violó el derecho a la incapacidad “cuidándose de no firmar nada”, lo cual pone de manifiesto de que estaba realizando una actividad ilegal y usó artimañas para salvarse de responsabilidades.

Para el sindicato, de esa acción se derivan posibles delitos: el delito de falsedad introducida en la “Boleta de autorización del vehículo oficial” ya que no utilizó el carro para funciones propias del cargo, delito por la utilización del vehículo y el chofer para actividades personales y provecho propio; y violentar el derecho y la obligación del trabajador a la incapacidad, es una falta grave, causal de despido sin responsabilidad patronal.

La ANEP solicitó a la Procuraduría de la Ética abrir la investigación correspondiente y de determinarse si las presuntas infracciones causadas y acusadas fueron cometidas iniciar con las acciones penales correspondientes. Asimismo, iniciar los procedimientos administrativos para despedir sin responsabilidad patronal al funcionario por laborar estando incapacitado.

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Carteros retoman labores tras acuerdos con la administración

Luego de una negociación con el Gerente de Correos de Costa Rica, Mauricio Rojas; 32 carteros y 8 funcionarios administrativos del Centro de Carteros de Zapote; quienes forman parte del sindicato de la ANEP, retomaron sus funciones.

El paro de labores obedeció a la falta de personal dentro de Correos de Costa Rica para cumplir con la demanda de entrega de pedidos provenientes de China.

Algunos de los rubros con los que se comprometió la administración fueron:

Compromisos alcanzados:
1. Implementación de la mega terminal para la distribución de la paquetería china. Mejora en la organización y equiparación de las cargas de trabajo.

2. Estudio de cargas de trabajo entre otros centros de carteros, dimensiones de paquetes y procesos de envíos.

3. Revisar el tema de vacaciones y sustituciones de la incapacidad.

4. Mejoramiento del ambiente de trabajo: comunicación y supervisión.

5. Tiempo extraordinario es voluntario y no obligatorio.

6. Revisar la circula de entrega de certificados como corrientes.

7. Mejorar la custodia de los envíos certificados. Lo que se le asigna y entrega al colaborador es lo que reparte ese día.

8. No se tomarán represalias con el personal que participó en la reunión (que no haya cambios de horarios, no despidos, no quitar la posibilidad de horas extra y ningún tipo de amonestación.