Categoría: Acción Sindical

Nuestro sindicato ANEP-HACIENDA desde hace muchos años decidió ingresar sin ningún reparo en la lucha por la estabilidad laboral de una gran cantidad de funcionarios (as) que laboran en forma interina. Una enorme victoria que se generó a partir de esta lucha fue la culminación de la firma del Decreto Ejecutivo en la Administración Chinchilla Miranda, lo cual permitió que un número muy importante de interinos (as) lograran la ansiada propiedad en sus puestos. Después al tener conocimiento de casos de compañeros (as) con ocho, diez o más años de trabajar interinamente y de tener incluso similar tiempo de haber aprobado el examen del Servicio Civil y al saber de la angustia y su preocupación, porque en cualquier momento pueden quedar desempleados (as), es que nuevamente nuestra organización consideró oportuno incursionar en esta contienda que busca como loable fin la regularización de la inestable situación laboral en que se encuentran estas personas.

Además nos interesamos por la condición de muchos funcionarios (as) de reciente ingreso al Ministerio de Hacienda, para que se les diera la oportunidad de realizar los exámenes en el Servicio Civil y poder optar por la permanencia en esta institución. Así fue como después de intensas y arduas negociaciones que incluyeron manifestaciones bajo un fuerte sol o copiosa lluvia, que se llegó a la emisión de la Resolución DG-155-2015 del 18 de setiembre de ese mismo año, cuyos principales lineamientos van dirigidos a la obtención y demostración de la idoneidad de los servidores interinos (as) y su manifiesto interés en participar y ser evaluados mediante el procedimiento del Concurso Interno, que por cierto el Área de Potencial Humano se comprometió en publicarlo a mediados de enero del año en curso y a la fecha no lo ha cumplido. El objetivo primordial de nuestro sindicato es que todos los interinos en general, tanto los que tienen el examen aprobado como los que lo hicieron recientemente, además de los compañeros (as) que trabajan en propiedad, es que puedan intervenir libremente en el Concurso Interno y así consolidar y mejorar sus expectativas laborales.

Esa era el entorno que nos habíamos supuesto y creemos que así también era visualizado por un alto porcentaje de la población hacendaria, por no decir que su totalidad, sin embargo, nos hemos enterado, que estimables funcionarios (as) que acaban de hacer sus exámenes en el Servicio Civil y que hasta hace pocos días obtuvieron las respectivas calificaciones, están siendo incluidos en ternas gestionadas por el Ministerio de Hacienda, para su eminente nombramiento en las distintas clases de puestos.

Queremos reiterar que nuestra organización sindical siempre ha estado sobradamente convencida de que los interinos (as) que aún no habían realizado el examen del Servicio Civil, tenían todo el derecho de hacerlo y así se lo manifestamos a esa entidad y que ésta debía procurar y facilitar el proceso para que estos compañeros (as) realizaran la referida prueba y que una vez enterados de sus respectivas notas, tuvieran la posibilidad real de someterse a las condiciones del concurso interno. Pero lo que se está haciendo no se vale, es tramposo e injusto que estos compañeros (as) que no estaban siquiera en el Registro de Elegibles del Servicio Civil, que tienen muy corto tiempo de haber realizado el examen y que apenas hace escasos días les fueron entregadas las notas, ahora en tiempo olímpico los envían en ternas y pueden quedar en propiedad, pasándoles por encima a los funcionarios (as ) que si forman parte del Registro de Elegibles desde hace mucho tiempo y que por lo tanto también tienen largo tiempo de haber aprobado su examen y que cuentan con siete, ocho, diez o más años de estar trabajando de manera interina en la institución.

No sabemos si es el Servicio Civil o Potencial Humano el que está interpretando erróneamente y violentando la esencia del contenido e intencionalidad de la Resolución 155, lo que nos extraña sobremanera es que el Servicio Civil esté remitiendo ternas, cuando bien sabe que está en desarrollo el procedimiento de Concurso Interno.

Nuestro sindicato ANEP_HACIENDA desde un principio ha manifestado con insistencia y vehemencia de que de acuerdo a las disposiciones de la Resolución 155 en comentario, la metodología que cubre el Concurso Interno debe contener los más altos estándares de calidad, justicia, equilibrio, igualdad de oportunidades y transparencia, por eso creemos que esta situación debe ser aclarada a la mayor brevedad posible y que el envio de estas ternas debe detenerse inmediatamente y así evitar que se sigan dando mayores injusticias, discriminación, atropellos y desmotivación contra un numeroso y sacrificado grupo de compañeros (as) que también anhelan su propiedad.