Categoría: Acción Sindical

Tal como estaba pactado, los representantes de los cuerpos policiales y las autoridades de gobierno hoy se sentarán nuevamente para continuar con las conversaciones que les permitan tener mejores condiciones salariales y laborales.

El encuentro se iniciará a las 9 de la mañana en Casa Presidencial, al tiempo que los efectivos preparan desde ya una manifestación para el 10 de agosto, que solo sería desconvocada si hoy se obtienen resultados satisfactorios para todos, según advirtieron durante su visita a DIARIO EXTRA.

¿QUÉ ESPERAN?

La negociación salarial en la Policía Penitenciaria es una de las que más adelantadas están, después de 16 meses de discusión.

Héctor Prado, representante de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), espera que hoy las autoridades indiquen cuándo y cómo se hará efectivo el reajuste en sus salarios, el cual esperan sea retroactivo a enero de 2009.

Estos efectivos también esperan que se defina la fecha para empezar la discusión para resolver otros problemas laborales que los aquejan, como alimentación, el hacinamiento en que se trabaja en las cárceles y las jornadas laborales.

Otros que tienen conversaciones bastante avanzadas para una revaloración salarial son los oficiales de Migración. A nivel interno manejarán la solución a otros problemas que enfrentan y esperan sean resueltos a través de una convención colectiva.

Joselito Ureña, secretario general del Sindicato de la Policía de Tránsito, se quejó de la poca voluntad de Karla González, ministra de Obras Públicas y Transportes, para resolver el tema.

Pese a esto dijo esperar que con el manual de puestos afinado con los jerarcas del Ministerio de Trabajo se avance en la verdadera negociación salarial.

“Toda la panilla del Tránsito debe estar en el MOPT, actualmente el 50% está en el MOPT y el otro 50% en Cosevi, y quienes son pagados por el Cosevi ganan menos”, indicó.

Los gremios también proponen un manual de puestos que contemple una estructura interna que reduzca el número de jefaturas porque por cada cuatro policías de tránsito hay un jefe, comentó.

Adrián López, representante de ANEP en la Fuerza Pública, afirma que las cifras dadas por Jeanina Del Vecchio, ministra de Seguridad, sobre los salarios de los oficiales no son reales.

“La Ministra dice que nosotros estamos ganando ¢300 mil de salario base, yo la felicito por eso, pero sí urge que haga una investigación interna para ver dónde están los ¢90 mil que no nos están llegando”, acotó.

Albino Vargas, secretario general de ANEP, recalcó que los que reciben las balas, los insultos y agresiones en la Fuerza Pública son los peor pagados.

“Doña Jeanina manipuló esas cifras de salarios de la Fuerza Pública para engañar a la ciudadanía porque ella les sumó el aguinaldo y el salario escolar anual y lo repartió entre cada mes. Ella quiere engañar a la opinión pública y eso no se vale, eso es mala fe”, puntualizó el dirigente.

ESTATUTO POLICIAL

Otro de los temas que preocupan a los representantes sindicales son la cantidad de efectivos que no podrían cumplir con lo que establece la Ley General de Policía, que busca la profesionalización de los oficiales.

Según esta legislación, en 2010 el 100% de los oficiales debe cumplir con requisitos académicos, tercer año para los oficiales de la Fuerza Pública y bachillerato para los guardacostas, por ejemplo.

De exigirse lo establecido, 3.800 quedarían sin empleo porque no tienen forma de cumplirlo.

Los gremios pedirán a las autoridades que se establezca un transitorio para que los requisitos que establece esta ley sean exigidos a los oficiales que ingresaron después de su entrada en vigencia.

Fuente: Diario Extra
Marietta Espinoza M
mespinoza@diarioextra.com
Foto: Gesline Anrango

Albino Vargas y Édgar Morales fueron ratificados una vez más como secretario general y secretario general adjunto de ANEP, respectivamente, por los 1.400 asambleístas presentes en la reunión, que tuvo lugar en el salón El Tobogán.

En el evento también se reconoció la lucha que dieron contra el Tratado de Libre Comercio (TLC) las fracciones de los partidos Acción Ciudadana (PAC), Accesibilidad sin Exclusión (PASE) y Frente Amplio.

Por un periodo de cinco minutos Alberto Salón, del PAC; Óscar López, del PASE; y José Merino, de Frente Amplio, se dirigieron a los asambleístas y criticaron fuertemente las políticas del actual gobierno.

Nelson Pineda, embajador de Venezuela en Costa Rica, y Ottón Solís, precandidato presidencial del PAC, fueron otras de las personalidades que acompañaron a ANEP en su asamblea general.

¢6 mil millones en activos

La asamblea también sirvió para que se rindiera un informe de labores de lo que se ha hecho en los últimos dos años.

Hasta la fecha la agrupación sindical reporta activos que superan los ¢6 mil millones, dinero que se invierte en diversos proyectos.

“Vamos a tener el primer proyecto turístico pensado para costarricenses de los últimos 20 años y en una zona de altísimo costo, un fondo de mutualidad para ayudar a la membresía en caso de muerte y con una propuesta de país que nos hace sentirnos sólidos ante cualquier circunstancia, defendiendo siempre su independencia con respecto a los partidos políticos”, afirmó Vargas.

A pesar de reiterar la independencia que tiene la organización de los partidos políticos, ANEP apoya la postulación de Fabio Chaves como aspirante a diputado por el Frente Amplio. Vargas considera de suma importancia tener en la próxima Asamblea Legislativa a una persona con principios sindicales, que luche por defender a la clase trabajadora.

La asamblea general fue dedicada a Juan Carlos Paniagua Soto, uno de los líderes sindicales de la organización que falleció en abril y el primero en abordar los temas de diversidad sexual y de género para evitar la discriminación.

La reunión terminó al finalizar la tarde con una nueva directiva y nuevos retos, trazados de manera clara para los próximos años.

Nota extra

El diputado Óscar López se excedió en sus deseos de éxitos para ANEP y propuso que Albino Vargas fuera su líder por los próximos 100 años, propuesta que dejó sumamente alarmado al sindicalista.

Fuente: Marietta Espinoza M
mespinoza@diarioextra.com
Fotos: Randall Sandoval

A la comunidad docente, a la comunidad administrativa y a la comunidad estudiantil de la UNIVERSIDAD TÉCNICA NACIONAL (UTN)

Posición oficial de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), sobre la decisión de la Contraloría General de la República de dar seguimiento al proceso de conformación de esta universidad

La ANEP ha tenido conocimiento del contenido del oficio FOE-SOC-0404, fechado 3 de junio de 2009, firmado por la licenciada Amelia Jiménez Rueda, Gerente de Área de Servicios Sociales, de la División de Fiscalización Evaluativa y Operativa, de la Contraloría General de la República (CGR); quien se dirigió al licenciado Leonardo Garnier Rímolo, Ministro de Educación Pública y Presidente de la Comisión de Conformación de la Universidad Técnica Nacional (UTN); dando a conocer la decisión de iniciar “un estudio sobre el proceso de conformación de esta Universidad”.

A la ANEP le parece totalmente oportuno y necesario que tal proceso se lleve a cabo, toda vez que sentimos que se venido dilatando demasiado la toma de decisiones estratégicos sobre el futuro, la consistencia, la articulación y las definiciones respectivas que, concatenadamente, perfilen a la UTN, con toda su identidad, dentro del sistema universitario de Educación Pública de Costa Rica.

Dentro de nuestras preocupaciones, resalta la ausencia de una decisión política contundente acerca de quién será la persona que ocupará la rectoría institucional, toda vez que ello resulta imprescindible pues una definición en tal sentido, sin duda alguna, marcará la pauta de la institución en sus primeros pasos como universidad pública.

Adicionalmente, y con un nivel de relevancia similar, está el asunto de la Estabilidad Laboral y la seguridad en el empleo que caracteriza a este tipo de entidades de enseñanza superior; toda vez que esa estabilidad y esa seguridad, se tornan elementos imprescindibles para alcanzar una excelencia académica y una administración del más alto calibre y profesionalismo.

Igualmente, el estudiantado necesita lograr una cabal comprensión del tipo de universidad en la que se está formando; y la naturaleza de la misma con relación a las necesidades formativas que la comunidad demanda, para un desarrollo empresarial insertado en una sociedad que promueve la inclusión, la equidad y la movilidad social; en correspondencia directa con los mejores valores que han forjado la nacionalidad costarricense.

La CGR solicita un pormenorizada informe en los más diversos ámbitos del proceso de conformación de la UTN, tales como: rendición de cuentas sobre cumplimiento del cronograma establecido para el proceso de conformación; de qué planes de trabajo se está hablando en estos momentos en función de los procesos de organización e integración de la UTN; el proceso de emisión de comunicaciones y de directrices entre la citada “Comisión de Conformación” y las instituciones universitarias componentes de la UTN; la remisión al ente contralor del “último informe contentivo del cumplimiento de las acciones para la conformación de la Universidad”; acuerdos adoptados sobre el avance y cumplimiento de las acciones para la integración de la universidad; nombres de las personas responsables de los diferentes procesos y de las diversas actividades con miras a la integración de la Universidad; remisión electrónica de todas las actas de las sesiones de la indicada comisión.

Por otra parte, es preocupación central de la ANEP la seguridad presupuestaria y el flujo financiero oportuno y necesario que permita la institucionalización plena de la UTN dentro del sistema universitario de Educación Pública, de tal suerte que sea plena participante del mismo, con iguales derechos en tal materia y no una “intrusa” por la competencia de los recursos públicos de financiamiento a las universidades pública.

La ANEP y sus respectivas seccionales en los centros académicos de Alajuela, Pacífico, Atenas y Guanacaste, reafirma su más sólido compromiso en la consolidación institucional de la UTN, en sus cuatro vertientes conformantes e interdependientes: la academia, la gestión administrativa, la comunidad estudiantil y la seguridad presupuestaria y financiera.

San José, 28 de julio de 2009.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

cc.: Honorable Comisión de Conformación, de la Universidad Técnica Nacional (UTN)
cc.: Lic. Leonardo Garnier Rímolo, Ministro de Educación Pública y Presidente de la Comisión de Conformación de la Universidad Técnica Nacional (UTN).
cc.: Auditorías internas, centros universitarios de la UTN.
cc.: Junta Directiva Seccional ANEP-UTN-Alajuela.
cc.: Junta Directiva Seccional ANEP-UTN-Guanacaste.
cc.: Junta Directiva Seccional ANEP-UTN-Pacífico.
cc.: Junta Directiva Seccional ANEP-UTN-Atenas.
cc.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
Comunidad universitaria de la UTN.

GINEBRA (Noticias de la OIT) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó hoy un Pacto Mundial para el Empleo con el objetivo de orientar políticas nacionales e internacionales destinadas a estimular la recuperación económica, a generar empleos, y a proteger a los trabajadores y sus familias, en un escenario de crisis que genera aumento del desempleo, pobreza y desigualdad, y provoca el colapso de numerosas empresas.

“Se requieren acciones urgentes para impulsar la recuperación económica y la generación de empleo, mientras sentamos las bases para una economía global que sea más ecológica, equilibrada, justa y sostenible”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Este Pacto ofrece una vía para lograrlo, es resultado del aporte de todos los miembros de la OIT y está basado en políticas que ya han sido probadas”.

El Pacto Mundial para el Empleo fue adoptado después que obtuvo un fuerte respaldo en la Cumbre sobre la Crisis Mundial del Empleo que se realizó en el marco de esta Conferencia con la presencia de Jefes de Estado y de Gobierno, vicepresidentes, ministros del Trabajo, y representantes de empleadores y trabajadores. Durante la Cumbre también recibió un fuerte apoyo la propuesta para que la OIT tenga una mayor participación en el G20 tras el encuentro de este grupo en abril, cuando al referirse al empleo y la protección social se hizo un llamado a la OIT para “trabajar con otras organizaciones que sean relevantes, en la evaluación de las acciones ya adoptadas y de aquellas que será necesario adoptar en el futuro”.

“Son ustedes, los actores de la economía real, quienes nos sacarán de esta crisis”, dijo Somavia ante la plenaria de la Conferencia Internacional del Trabajo que convocó a unos 4.000 delegados de los 183 Estados Miembros de la OIT. “Ustedes representan a los trabajadores y sus familias, a empleadores y empresas, a gobiernos. Líderes de diversos lugares del mundo nos han dicho que el cambio es necesario, y tiene que incluir mayores oportunidades, empleos, protección para los trabajadores, con el tipo de inversiones y crecimiento que permita generar una solución de largo plazo para esta crisis. Este es nuestro desafío actual, nuestro mandato para el futuro”.

El Pacto Mundial para el Empleo constituye la respuesta más urgente y amplia que se ha adoptado en los 90 años de la OIT para enfrentar una crisis económica. El Pacto pide a gobiernos y a organizaciones de trabajadores y empleadores, que trabajen unidos para enfrentar la crisis mundial del empleo con políticas que estén alineadas con el Programa del Trabajo Decente de la OIT.

Antes de la adopción del Pacto, la OIT había difundido informes en los que se advertía sobre un aumento sin precedentes del desempleo mundial y la persistencia de altos niveles de pobreza. Somavia hizo notar que aún si la recuperación económica comienza a notarse este o el próximo año, la crisis del empleo podría durar entre seis y ocho años. También ha planteado que debe tenerse en cuenta el ingreso de 45 millones de nuevos trabajadores en los mercados laborales cada año, la mayoría jóvenes, y por lo tanto la economía deberá crear al menos 300 millones de empleos en los próximos cinco años sólo para mantener los niveles que existían antes de la crisis.

Durante la Conferencia también se realizaron intensos debates sobre el papel de las empresas, de las políticas laborales, de la protección social, de los derechos laborales, del diálogo social, de la cooperación para el desarrollo, y de la coordinación regional en la aplicación de medidas para enfrentar la crisis.

El Pacto Mundial para el Empleo propone una serie de medidas para responder a la crisis, que los países pueden adaptar a sus necesidades y situaciones específicas. No se trata de una solución única para todos, sino de un portafolio de propuestas basadas en ejemplos exitosos, que también han sido diseñadas para informar y apoyar las acciones al nivel multilateral.

Además pide tomar medidas para mantener a las personas en sus trabajos, para apoyar las empresas, y para impulsar la generación y recuperación de los empleos en combinación con sistemas de protección social, en particular para los más vulnerables, integrando en todos los casos la preocupación por la igualdad de género.

El Pacto también solicita “la construcción de un marco regulador y de control del sector financiero más fuerte y más coherente al nivel mundial, de manera que dicho sector sirva a la economía real, promueva las empresas sostenibles y el trabajo decente y asegure una mejor protección de los ahorros y las pensiones de las personas”. Además plantea “la promoción de un comercio y unos mercados eficientes y bien regulados que redunden en beneficio de todos” y evitar el proteccionismo. Por otra parte plantea la necesidad urgente de avanzar hacia una economía con menor consumo de carbono, más ecológica, que además acelere la recuperación de empleos.

También propone considerar opciones de políticas como la inversión en infraestructura pública, los programas especiales de empleo, el aumento de la protección social y la aplicación del salario mínimo. Argumenta que en los países en desarrollo, en particular, medidas como estas pueden reducir la pobreza, aumentar la demanda y contribuir a la estabilidad económica. Se pide a los países donantes y a las agencias multilaterales que consideren aportar recursos, incluyendo los recursos que en la actualidad se usan para enfrentar la crisis, para la puesta en práctica de las recomendaciones y las sugerencias de políticas del Pacto.

“Los empleadores apoyamos el Pacto Mundial para el Empleo como una contribución importante para generar políticas destinadas a impulsar la recuperación”, dijo Daniel Funes de Rioja, vicepresidente empleador de la Comisión Plenaria sobre Respuestas a la Crisis. “Los esfuerzos conjuntos de empleadores, sindicatos y gobiernos han conseguido identificar estrategias realistas y prácticas para enfrentar la crisis. Acordamos un Pacto Global para el Empleo, el trabajo duro comienza ahora. El desafío para la OIT, los sindicatos y los empleadores, y en especial para los gobiernos, es el de traducir este compromiso en medidas al nivel nacional que generen empleos reales, ingresos reales y que contribuyan a la recuperación de la economía. Los empleadores estamos listos para desempeñar nuestro papel”.

“Estamos enviando un mensaje visionario, de cambio y realista, tanto a los gobiernos como a las mujeres y hombres en la calle”, dijo Leroy Trotman, vicepresidente trabajador de la Comisión Plenaria sobre Respuestas a la Crisis. “En este momento el Pacto es solo un pedazo de papel. Somos los gobiernos, trabajadores y empresarios quienes debemos convertirlo en una realidad. Esto implica el compromiso de los gobiernos con el dialogo social y con instituciones del mercado de trabajo fortalecidas. Pero también requiere que no haya interferencia de los empleadores, cuando los trabajadores buscan organizarse y representar sus intereses en forma colectiva. La recuperación requiere de un aumento de la demanda agregada impulsada por los salarios, de protección social y diálogo social, y de negociación colectiva. Si fracasamos, las sociedades saldrán perdiendo. Si tenemos éxito, estoy convencido que los historiadores del futuro escribirán como la OIT cumplió con su mandato”.

Somavia dijo que la OIT comenzará de inmediato a brindar asistencia a sus mandantes para la aplicación de las medidas incluidas en el Pacto, así como a trabajar con otras agencias multilaterales. También destacó que este Pacto no se trata de cuánto más pueden gastar los gobiernos, sino de cómo lo gastan.

“Necesitamos poner en práctica este compromiso”, dijo Somavia. “Todos tenemos una responsabilidad colectiva con el futuro. Juntos podemos responder a aspiraciones comunes. Tenemos el mandato de actuar ahora, y si trabajamos juntos con seguridad vamos a tener éxito”.

Fuente: Sitio de la OIT

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