Categoría: Acción Sindical

*PATRONOS Y ESCUELA JUAN XXIII LE TEMEN A LA EXISTENCIA DE IGUALDAD DE DERECHOS DE LOS Y LAS TRABAJADORAS, CONTEMPLADOS EN EL PROYECTO DE LEY NUMERO 13475, SOBRE LIBERTAD SINDICAL, CON EL CUAL SE BUSCA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN AL MOVIMIENTO SINDICAL *

La Coordinadora de Sindicatos Bananeros le corresponde aclarar a los trabajadores agrícolas y a la opinión pública cuál es el espíritu del proyecto de ley que hoy se analiza en la Asamblea Legislativa de nuestro país o sea que se debe conocer la verdadera razón de este proyecto de ley a continuación:

1- Es importante que los trabajadores agrícolas y en general los que habitamos en este país tengamos claro que el proyecto de ley al que atacan los patronos y solidaristas es un compromiso adquirido con la Organización Internacional del Trabajo OIT desde hace 10 años del gobierno costarricense, en ese entonces Presidente el señor Miguel Angel Rodríguez; esto por las reiteradas denuncias por la falta de libertad sindical en Costa Rica y como la situación continua hasta la fecha de hoy, el actual Presidente de la República Oscar Arias también se comprometió con la Organización Internacional del Trabajo a resolver este problema, se trata de que los trabajadores y trabajadoras en la práctica tengan lo que establece la Constitución Política de este país en el sentido de que patronos y trabajadores tienen el derecho de afiliación o desafiliarse a la organización de su elección que es el derechos a la libertad de asociación.

2- En vista de que ni los patronos, gobierno y movimiento solidarista pudieron seguir ocultando la falta de libertad sindical y negociación colectiva en Costa Rica, mediante un proceso de diálogo entre gobiernos, empresarios y sindicatos se resolvió proponer este proyecto de ley ante la Asamblea Legislativa para que de forma democrática se resuelva

3- En vista de las denuncias ante la comunidad Nacional e Internacional, por medio de este proceso de concertación, las tres partes: GOBIERNO, EMPRESARIOS, SINDICATOS, resolvieron proponer este proyecto de ley a la Asamblea legislativa para que de forma democrática el congreso resuelva y por medio de esta ley ordenar de mejor forma el derecho de las y los trabajadores a estar afiliados a una organización sindical.

4- Cualquier persona con escasos conocimientos que no tenga bloqueada su mente con odio e irrespeto hacia los trabajadores y sus derechos se dará cuenta que esta ley no está en contra de ninguna otra ley vigente en nuestro país; pues se trata más bien de que existe una gran discriminación y persecución en contra de los y las trabajadoras que se organizan en sindicatos para que no se les siga limitando el derecho de organizarse.

Nosotros como organizaciones sindicales podemos entender la oposición que tienen los patronos a este proyecto de ley, pues ellos están defendiendo sus propios intereses de enriquecerse y empobrecer cada día más a los y las trabajadoras.

Nosotros como organizaciones sindicales no podemos entender cómo el movimiento solidarista o la Escuela Juan XXIII que se rasga las vestiduras hablando de democracia, de igualdad y de derechos quieran arrebatarle junto con los patrones un derecho que los trabajadores tienen de escoger la organización de elección.

Lo cierto es que para la Escuela Juan XXIII y promotores, la UCAEP donde están representados los patronos y las gerencias de las empresas conocen la verdad pero prefieren el camino de la falsedad y confusión, ¿será que tienen miedo de competir en igualdad de condiciones? O ¿será que no tienen argumentos para atraer a los trabajadores sin el engaño o la presión llevada a cabo por los patronos?, aún así tenemos la certeza de que el movimiento sindical siempre queda en desventajas.

LOS INVITAMOS A DEBATES PUBLICOS PARA CONOCER SOBRE LA REALIDAD DE ESTE PROYECTO DE LEY

Las representaciones gremiales de los cuerpos de las policías Fuerza Pública, Penitenciaria, Tránsito y de Migración y Extranjería, sostendrán una jornada de trabajo, hoy lunes 20 de julio, con miras a puntualizar el detalle de propuestas que, en días próximos, han de presentar al Gobierno, acerca de la lucha por mejoras salariales y de condiciones de trabajo que han emprendido bajo la tutela de la ANEP.

La reunión se lleva a cabo desde las 9 de la mañana de hoy lunes, en la sede de esta organización sindical, ubicada en la Calle 20 de esta ciudad.

Dicha jornada de trabajo se lleva a cabo de cara a una segunda reunión que se efectuará en próximos días y en la misma sede de la Casa Presidencial, con altas autoridades del Gobierno de la República; tal y como se dio la primera, el pasado jueves 16 del presente mes de julio.

En esa primera reunión (como se recordará), los viceministros de la Presidencia y de Trabajo y Seguridad Social, señores Roberth Thompson y Eugenio Solano; asumieron el compromiso de un segundo encuentro con las representaciones gremiales de los indicados cuerpos policiales; reunión que contará con la presencia de las ministras de Seguridad Pública y Gobernación y Policía, de Justicia y Gracia, y de Obras Públicas y Tranportes; por su orden, las señoras Janina Del Vecchio, Viviana Martín y Karla González, acompañadas de sus respectivos viceministros.

De esta segunda reunión se espera el logro de acuerdos muy importantes acerca las razones de esta lucha en los cuerpos de seguridad Fuerza Pública, Policía Penitenciaria, Policía de Tránsito y Policía de Migración y Extranjería; en dos órdenes: revaloración salarial extraordinaria y condiciones de trabajo.

San José, domingo 19 de julio de 2009.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Estamos hablando de la Policía Penitenciaria, de la Fuerza Pública, de la Policía de Tránsito y de la Policía de Migración, gremios laborales de enorme importancia estratégica para la seguridad ciudadana del pueblo costarricense. En cada uno, la situación está como sigue:

1- La Policía Penitenciaria espera impaciente su reajuste salarial que debe ser retroactivo a enero pasado, según así fuera acordado con el Ministerio de Justicia y Gracia.

2- En la Fuerza Pública, las bases policiales están esperando su propia reajuste salarial extraordinario, luego de que los mandos medios y altos recibieran fuertes y merecidos aumentos que, prácticamente, duplicaron sus anteriores salarios.

3- La Policía de Migración tiene todo listo para recibir justicia salarial y solamente se requieren decisiones finales.

4- En el caso de la Policía de Tránsito se requiere de una gran voluntad política para acelerar su proceso de revaloración salarial más que necesario ante los desafíos de las altas multas de la nueva ley de tránsito.

La reunión será atendida por el señor Viceministro de la Presidencia, don Roberto Thompson y se esperan respuestas y compromisos claros para atender la creciente agitación salarial en los cuerpos policiales; agitación que la ANEP, como entidad laboral representativa de los mismos, está obligada a canalizar responsablemente.

San José, 16 de julio de 2009.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Bases de la organización decidirán respuesta.

Tan errática decisión tendrá un impacto doloroso en todas las familias trabajadoras de ingresos medios y bajos de la administración estatal, especialmente aquellas personas trabajadoras de puestos operativos, administrativos, técnicos y policiales.

Esta decisión no es el camino apropiado para enfrentar la crisis económica, cuando bien se sabe que la reactivación del aparato productivo nacional está estrechamente ligada al poder de compra de los salarios. Por el contrario, deteriorar aún más estos, luego de casi veinticinco años de una política salarial restrictiva, nos pone en peores condiciones de desigualdad, lo que, a final de cuentas, pone más leña en el fuego de la inconformidad social.

ANEP consultará las medidas a seguir a fin de enfrentar este duro atentado a la dignidad de las personas trabajadoras asalariadas; consulta que se hará a las dirigencias seccionales de la organización, este lunes 20 de julio, a las 5 de la tarde. Además, el tema será abordado, ante unas mil personas delegadas sindicales, en la Asamblea General Ordinaria de Fin de Período de la ANEP, prevista para el viernes 31 de julio.

San José, 14 de julio de 2009.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

Lea además: “El temor de la “patronal” y de la “escuela”“:/article/el-temor-de-la-patronal-y-de-la-escuela/

Otra vez el solidarismo contra los sindicatos Miguel Picado, Pbro.
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Fecha: Zona atlántica y Sarapiquí, 13 de julio de 2009

Para: Sres. Diputados de Asamblea Legislativa

De: Coordinadora de Sindicatos Bananeros de Costa Rica, COSIBACR

Asunto:_ Denuncia ante la Asamblea Legislativa contra PATRONOS Y ESCUELA JUAN XXIII por llevar a cabo campaña sucia contra proyecto de ley 13475._

Señores Diputados:

La Coordinadora de Sindicatos Bananeros de Costa Rica, COSIBACR con todo respeto se dirige a ustedes para DENUNCIAR enérgicamente la inapropiada conducta asumida por los patronos de la actividad agroindustrial del banano y la piña y otros productos, práctica desleal realizada de manera conjunta con la Escuela Social Juan XXIII quienes llevan a cabo actos y manifestaciones de falsedad y confusión sobre el proyecto de libertad sindical número 13475 que ustedes analizan en la Asamblea Legislativa y que persigue eliminar parcialmente la grave discriminación y persecución sindical existente en nuestro país; dicha campaña la impulsan de la siguiente forma:

– Han iniciado un proceso de realización de reuniones bajo disciplina laboral, en la que una forma amenazante e intimidadora le manifiestan a los trabajadores que el movimiento sindical pretende eliminar al movimiento solidarista con el impulso del proyecto mencionado, lo que es totalmente falso tal y como ustedes lo conocen. Pues el proyecto de ley de libertad sindical ha tenido como origen está en las constantes denuncias llevadas a cabo ante la Organización Internacional del Trabajo, OIT y que está instancia ha hecho una serie de recomendaciones al gobierno de Costa Rica, inclusive hace 10 años el señor Miguel Angel Rodríguez asumió el compromiso de impulsar dicha ley y como la situación de persecución sindical, el hostigamiento y la negación de la negociación colectiva no cesa, el señor Oscar Arias, actual Presidente de la República nuevamente viene a asumir el compromiso en el 2006, compromiso que a la fecha no ha cumplido.

– Que tanto la Escuela Juan XXIII, gobierno y patronos representados en UCAEP conocen de este proceso en que las partes convergieron para finalmente presentar dicho proyecto ante ustedes; de ahí que nos extraña mucho que estos señores anden confundiendo y falseando la verdad a los trabajadores, aunque es lo único que se podía esperar de este grupo, incluso intimidando a sus empleados, por ejemplo: en muchas empresas transnacionales les están pidiendo firmas a los trabajadores, aludiéndole que es para justificar una simple asistencia a una charla o reunión, pero lo cierto es que esta firma la están utilizando para acompañar un encabezado en contra del proyecto de ley número 13475 sobre libertad sindical. Otras maniobras utilizadas por los patronos es el aprovechamiento de los llamado periodos de pruebas que significan que los patronos no le dan estabilidad laboral a sus empleados, contratándolos por periodos de 2 meses y medio, seguidamente son despedidos para posteriormente ser contratados nuevamente. Se amenaza, se coacciona, se hostiga a los trabajadores para que firmen el encabezado que andan las empresas con el movimiento solidarista y el que lo hace, lo amenazan con no volverlo a contratar, incluso a los pocos trabajadores que tienen estabilidad laboral, les condicionan y hasta los engañan para que firmen dicho documento.

– Por ser este asunto tan delicado nos hemos visto obligados a acudir al primer poder la República para que conozcan de semejantes violaciones llevadas a cabo contra los trabajadores agrícolas. Como ustedes son conocedores el proyecto de libertad sindical no tiene la intensión de eliminar o discriminar otras legislaciones ni mucho menos a los ciudadanos que habitan en el país. Los patronos y la Escuela Juan XXIII pretenden suprimir cualquier iniciativa por sana que sea que implique derechos fundamentales para los y las trabajadoras. Nuestras organizaciones sindicales quieren decir ¡BASTA YA! a las injusticias llevadas a cabo en contra del movimiento sindical, pues los solidaristas tienen su propia legislación que les brinda una serie de derechos extraordinarios que al movimiento sindical se le han negado.

En virtud de lo expresado, les solicitamos a ustedes señores Diputados no atender cualquier pliego de petición o documento espurio presentado por la Escuela Juan XXIII y Patronos ya que estos llevan el hostigamiento y la presión moral y material en contra de los trabajadores para que firmen cualquier documento. Además quieren sumir durante mucho tiempo más a nuestros trabajadores a la desgracia y al sacrificio de ellos y sus familias, ya que el movimiento sindical es el único que permite procesos de verdadera negociación colectiva así establecido por la Organización Internacional del Trabajo, OIT y es la base que fortalece nuestra democracia.

Para cualquier ampliación de la presente información nos ponemos a sus órdenes y si lo consideran oportuno pueden formar una comisión para investigar dicho asunto.

Con saludos cordiales, se suscribe muy atentamente

Ramón Barrantes Cascante
René García Miranda
Gilbert Bermúdez Umaña

San José, 6 de julio de 2009.
S.G. 07-09-1639-09

Dra. Viviana Martín Salazar
Ministra

Lic. Fernando Ferraro Castro
Viceministro

Ministerio de Justicia y Gracia
Sus despachos

Estimada señora Ministra y estimado señor Viceministro:

Con el mayor de los respetos, reciban ambos el más atento saludo de nuestra parte.

Creemos sumamente conveniente y necesario que se proceda a abrir un espacio respetuoso, transparente y urgente, sobre el carácter de la gestión del Bach. Ronald Herrera Martínez, quien se desempeña en la actualidad como Director del Centro de Atención Institucional La Reforma; pues hemos sido receptores en esta organización de una serie de planteamientos que se nos formulan desde la base del personal de tal entidad.

En tal sentido, notamos que hay una acumulación de reclamos los cuales, por intermediación de una atmósfera de miedo, no han podido salir a flote, no han sido debidamente verbalizados (ni mucho menos canalizados); en cuanto a las relaciones jerarquía-personal subalterno que se dan ahí, y que, en definitiva, pareciera importante formular un emplazamiento correspondiente que, desde distintos ángulos, empiece a poner las bases para un replantamiento de cómo se manejan tales relaciones.

Entre los reclamos de los cuales hemos sido receptores, destacan factores como un presunto verticalismo asfixiante, así como la presión por una “productividad” social en condiciones infraestructurales totalmente adversas: problemas de carencia de personal, de hacinamiento, de equipo y materiales; problemas con el agua y los problemas derivados en el ámbito de salud con el asunto de la influenza A H1 N1, que se debe atender bajo las indicaciones estrictas y comprensibles del Ministerio de Salud pero que el CAI-Reforma pareciera no estar en condiciones de observar.

Además, se acusa un potencial maltrato verbal y la ausencia de un acompañamiento jerárquico amigable en ese marco de condiciones que, entre otros factores, estarían expresando un resentimiento creciente hacia la gestión directiva del citado jerarca lo cual, desde nuestra perspectiva, está fomentando el desarrollo de un clima laboral sumamente contraproducente para el éxito de la tarea institucional que, como todos sabemos, es de gran sensibilidad.

Deseamos que, en el menor tiempo posible, vuestras autoridades nos reciban en audiencia para ampliar sobre el particular y para, en medio de un espíritu constructivo, generar la apertura de un espacio de diálogo con protagonistas directos de la situación descrita, mediando para ello garantías de respeto y de seguridad contra efectos colaterales en atención a la eventual denuncia abierta; espacio que, por supuesto, deberá, en un segundo momento, involucrar al ya mencionado servidor, del cual, la ANEP, para que quede claro, no tiene cuestionamientos en cuanto a su calificación y ética profesional.

Reiterándole nuestra mayor consideración, quedamos en espera de vuestra pronta respuesta, recalcando de nuestra parte la imperiosa necesidad de “entrarle” al problema con la celeridad requerida.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

cc.: Lic. Reynaldo Villalobos Zúñiga, Director General de Adaptación Social, a.í.
cc.: Bach. Ronald Herrera Martínez, Director, Centro de Atención Institucional La Reforma, Adaptación Social.
cc.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
cc.: Personal CAI-La Reforma.
cc.: Archivo.

San José, 8 de julio de 2009.
S.G. 07-09-1641-09

Señora
Rocío Fernández Solano
Directora General
Museo Nacional de Costa Rica
Su despacho
Fax 2257-70-63 / 2233-74-27

Estimada señora:

Con gran respeto, le expresamos el más atento saludo de nuestra parte.

Hemos sido enterados, por medio de nuestros afiliados y de nuestras afiliadas que laboran para el Museo Nacional, acerca de una una reunión recientemente realizada con el personal de Seguridad y Vigilancia de la institución a su digno cargo; en la cual se les expuso que dicho servicio sería privatizado y que, en su lugar, se contrataría a una empresa de seguridad privada.

Ante esta nueva situación, la cual ha de derivar en la generación de una nueva situación laboral distinta para la cual fueron contratados originalmente dichos funcionarios, nuestra organización desea que se respondan las siguientes inquietudes, que basamos en el derecho de petición indicado en el artículo 27 Constitucional y en el 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional.

Nivel Institucional:

1- ¿Cuál fue la empresa responsable de presentar la propuesta de reestructuración para el Museo Nacional de Costa Rica?

2- ¿Es esto una reestructuración o una reorganización?

3- Costo total de dicho “estudio” y con qué fondos se sufragó

4- Marco legal, base legal, que da fundamento a su realización.

5- ¿Cuál es el papel del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan) en este proceso?.

6- ¿La licitación para la contratación de los servicios de la seguridad privada sale específicamente para este rubro, o bien, para poner al personal privado a trabajar en las salas?

7- ¿ Se encuentra al día en el pago de las cargas obrero-patronales dicha empresa?

8- ¿Tiene la institución noción de los alcances legales del Convenio 94-OIT que le son en concernirle?

Nivel Laboral:

9- ¿Cuales serán las nuevas funciones asignadas a los funcionarios de Seguridad y Vigilancia del Museo Nacional?

10- ¿Se indicó en dicha reunión que había presupuesto para reconocer, eventualmente, los extremos laborales de estos funcionarios, en caso de que “no se acomodran”?

11- Si hubiese despidos, cómo se reconocería tal cesantía?

12- ¿Dentro del Manual de Puestos del Servicio Civil existe el puesto de encargados de Sala?.

13- ¿Está la administración conciente del alto compromiso político de rango presidencial, en cuanto a que en época de crisis económica, no debe haber despidos en el Sector Público?

Finalmente, es criterio de la organización que nos honramos en representar, que los procesos de transformación institucional más exitosos, son aquellos en los que la participación laboral estructurada viabiliza los cambios; amén de que, legalmente, tal participación está contemplada. De tal suerte que formulamos petición oficial en tal sentido.

Nuevamente, la ANEP le expresa su mayor respeto y consideración.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Javier Valerín Villegas
Responsable ANEP-Cultura

cc.: Dr. Oscar Arias Sánchez, Presidente de la República.
cc.: Lic. Rodrigo Arias Sánchez, Ministro de la Presidencia.
cc.: Sra. María Elena Carballo Castegnaro, Ministra de Cultura y Deportes.
cc.. Lic. Francisco Morales Hernández, Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Trabajadores y Trabajadoras del Museo Nacional.
cc.: Archivo.