Categoría: Acción Sindical

Para toda la población trabajadora honesta del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (A y A)
ANEP denuncia:

01- En el año 2008 y a petición de la ANEP, se efectuó un Estudio de Clima Laboral en el seno del Fondo de Ahorro, Retiro y Garantía (FARG), lo cual, en nuestro criterio, causó un estado de malestar a su Directora Ejecutiva, la señora Marlene Rodríguez Barrantes.

02- A partir de la mencionada circunstancia, mes a mes y día con día, se desarrolló un proceso sistemático de hostigamiento laboral, con ribetes antisindicales y de agresión psicológica, en contra de los delegados sindicales de la ANEP en el FARG, los compañeros Lic. Freddy Bonilla García y Edwin Marín Bonilla.

03- El primero de ellos ya se quedó sin trabajo, al “vencer” su interinato y ser víctima de un concurso plagado de irregularidades, lo que obligó a la ANEP a llevar el caso a sede constitucional. De hecho, la ANEP había ya pronosticado que el Lic. Freddy Bonilla García no “ganaría” tal concurso como efectivamente ocurrió. El otro compañero, Edwin Marín Bonilla, ha sido sometido a una especie de “autismo, pues es casi un delito dirigirle la palabra por parte del personal del FARG de gran “lealtad” a la señora Rodríguez.

04- Los citados compañeros, acreditados oficialmente como Delegados Sindicales de la ANEP para el FARG-A y A, han estado sometidos a acciones como invisibilizarlos, discriminarlos, excluirlos de reuniones y/o capacitaciones del personal; someterlos a procesos a sus espaldas y de los cuales no reciben copia; negándoseles, en muchos casos, la comunicación verbal jefe a trabajador, tan necesaria para mantener un ambiente laboral armónico, sujetándoseles a la comunicación electrónica intra-red, por ejemplo.

05- La acción anti-ANEP que se despliega en el FARG y que tiene como víctimas a nuestros dos citados delegados sindicales, originó, incluso, un proceso con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), que no generó ningún resultado. La ANEP tiene en preparación nuevas acciones, incluso de carácter judicial, para que se debata este asunto en el marco del acoso laboral y, eventualmente, de las “Prácticas Laborales Desleales”, tipificadas en el Código de Trabajo.

06- Nos preguntamos ¿por qué esa reacción tan fuerte, durante tantos meses, contra los delegados sindicales de la ANEP?…

07- Una de las respuestas posibles, según la ANEP, deviene de los resultados del mencionado estudio, en el cual se indica, entre otros aspectos, que la Gerencia de Salud Ocupacional del A y A, elaboradora del estudio, recomienda: “Se considera de vital importancia la motivación que el líder pueda dar a su personal de confianza que provoque un efecto positivo y multiplicador al personal que ellos dirigen. Esto se refleja dentro de los comentarios del personal al calificar el liderazgo como “dictatorial…”.

08- Otra mención que seguramente “incomodó” a la señora Directora Ejecutiva del FARG indicó que: “Un punto importante a resaltar es la calificación del desempeño de la Dirección por parte de los encuestados, los cuales manifiestan una clara división en su opinión, de los cuales más de la mitad opinan en forma negativa. Por tanto se considera una debilidad importante para el buen desarrollo de las actividades y el desempeño laboral, afectando considerablemente su Gestión y por ende a los equipos de trabajo que manifiestan este sentir. Además opinan que el desempeño de la Dirección hacia las Áreas no satisface sus expectativas como líder de una área de trabajo”.

09- También en el estudio indicado se puede leer lo siguiente: “Los líderes como tales deben tomar en cuenta el trato que ejerce sobre su personal, el cual debe ser considerado y respetuoso ya que según algunas encuestas y comentarios consideran que en ciertas ocasiones este trato es irreverente, en donde se pierde la expectativa de ser humano e importante dentro de una organización”. (Todo lo resaltado es nuestro).

10- La otra respuesta que intenta la ANEP construir para explicar lo desproporcionado de la reacción y la agresión psicológica a nuestros delegados en el FARG, es que alguien, no sabemos quién, tendría miedo de que la ANEP haga preguntas sobre el desenvolvimiento administrativo, financiero, crediticio, etc., de esta importante conquista laboral que es el FARG. De hecho, en próximos días y de manera pública, formularemos tales preguntas.

11- Denunciamos, además, que parte importante de que exista este estado de persecución y ambiente negativo tiene que ver con la inoperancia del Departamento de Recursos Humanos del A y A, el cual, a pesar de conocer los resultados y las recomendaciones del mencionado estudio, desde abril del año 2008, nunca lo puso en práctica.

12- Por esta vía, ante toda la población trabajadora de A y A, la ANEP rinde homenaje a sus dos delegados sindicales, los compañeros Freddy Bonilla García (ya sin empleo producto lo que podríamos denominar una “conjura”) y el señor Edwin Marín Bonilla; funcionarios sumamente honestos, responsables, transparentes y sobre todo, con una enorme dignidad que genera mucha envidia. Un pensador dijo una vez que “cuando muchos no tienen decoro, pocos tienen el decoro de muchos”. Eso ha sido la máxima inspiradora del accionar sindical de los dos delegados sindicales de la ANEP en el FARG.

13- Reafirmamos además nuestro espíritu de trabajo armonioso y transparente en función de defender los derechos laborales y/o humanos de todos y todas en A y A; así como luchar incansablemente por lograr que nuestro recurso hídrico sea patrimonio para todos los habitantes de este país hoy y siempre.

14- Por último, hacemos un llamado a todos los trabajadores y trabajadoras de cualquier dependencia del A y A para que en casos similares a los acontecidos en las FARG se dirijan a los representantes de la ANEP para realizar las denuncias del caso.

15- La ANEP nunca abandona a quien con honor la representa. Como indicamos líneas arriba, estamos preparando diversas acciones en el caso del Lic. Freddy Bonilla García. En el caso del señor Edwin Marín Bonilla, denunciamos que tememos para él mayores niveles de acoso y de agresión psicológica. Ambos ocupan de vuestra solidaridad, la del personal honesto de A y A. Estamos seguros de que aparte de ocuparnos de tener un préstamo, hay muchas más razones para preocuparse por lo que pasa en el FARG.

San José, 22 de abril de 2009.

San José, 16 de abril del 2009.
S.G. 07-09-1322-09
¡URGENTE!
Licenciado
Álvaro Coghi Gómez,
Gerente General,
Correos de Costa Rica S. A.
Fax 2283-6090

Estimado señor:

Con todo respeto y con enorme sorpresa e indignación, hemos sido informados de un nuevo proceso de despidos que se habrían dado en el día de ayer, miércoles 15 de abril; entre ellos, el del trabajador Kendal Campos Álvarez, Cédula No. 6-0322-0317, acreditado como Delegado Sindical de la ANEP en las instancias correspondientes, por lo que por medio de la presente, en este acto, de manera formal y oficial, solicitamos su inmediata restitución en el puesto, según las estipulaciones de nuestras leyes sobre libertad y protección sindical a las representaciones laborales.

Además, con base en el artículo 27 Constitucional y el 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional le estamos solicitando la siguiente información, en el menor plazo posible y antes de debatir esta cuestión en las instancias necesarias, intra y extrainstitucionalmente hablando:

Nombre de esas personas despedidas:
Puesto desempeñado:
Razón del despido:
Años de servicio:

Nos sentimos defraudados con relación a la buena voluntad que expresamos, durante nuestra última conversación en su despacho y sobre este punto de los despidos. Pero antes de emitir con mayor fuerza y certeza juicios de valor de, seguramente, necesario debate público, le solicitamos enviar cuanto antes la información aquí pedida que, reiteramos, nos es de suma urgencia.

En forma atenta,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

C.c.
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A.
Archivo.

Al ser las diecisiete horas del trece de abril de dos mil nueve, reunidos en el Ministerio de Hacienda, sita en San José, avenida segunda calle tres, los abajo firmantes, representantes del Poder Ejecutivo y de los Sindicatos, acordamos:

Primero: La Dirección General de Servicio Civil, presentará a más tardar el día cuatro de mayo de dos mil nueve, un estudio técnico salarial el cual simplificará la estructura ocupacional de las clases del segmento no profesional del título primero del Estatuto de Servicio Civil, y el correspondiente ajuste que corresponda en las respectivas clases salariales del escalafón docente no profesional, considerando las diferencias salariales encontradas en el Estudio de Mercado Salarial de los Puestos No Profesionales del Régimen de Servicio Civil No. SI-233-2008 de fecha 12 de diciembre de 2008.

Segundo: El día 11 de mayo al ser las quince horas, en el Despacho del Ministro de Hacienda se presentará a los representantes Sindicales la propuesta Gubernamental de ajuste salarial, referente a los resultados del Estudio que presentará la Dirección General de Servicio Civil el día cuatro de mayo.

Tercero: Los representantes Sindicales se comprometen a que el día catorce de abril de dos mil nueve, desistirán de los recursos de amparo tramitados bajo los expedientes 09-004755-007-CO y 09-00476-007-CO, a través de los cuales se recurre al Gobierno de la República por violación al principio de igualdad.

Firman:

Guillermo Zúñiga Chaves
Ministro de Hacienda

Francisco Morales Hernández
Ministro de Trabajo

José Joaquín Arguedas
Director Servicio Civil

Representantes Sindicales:

ANEP
APSE
ANDE
CSJMP
CUSIMA
CGT
SEC
UNATROPYT
SITECO
PSCC-CR
CTRN

Universidad Técnica Nacional (UTN)
Comisión de Representación Laboral Seccionales ANEP-UTN
Sede Guanacaste-Sede Alajuela-Sede Pacífico- Sede Atenas

03 de Abril de 2009

ANEP-UTN-CRLA- 001-2009
ACTA NÚMERO UNO 2009

SESIÓN DE TRABAJO REALIZADA EN LA CIUDAD DE CAÑAS
JUEVES 02 DE ABRIL

PRESENTES:
Mauricio Rojas Méndez /ANEP-UTN Sede Guanacaste
Roberto Jiménez Gutiérrez / ANEP-UTN Sede Guanacaste
Donald Arguedas Cortés / ANEP-UTN Sede Guanacaste
Viviana Fernández V. /ANEP-UTN Sede Pacífico
Franklin López S. / ANEP-UTN Sede Pacífico
Otílio Suárez Herrera / ANEP-UTN Sede Pacífico
Emmanuel González / ANEP-UTN Sede Alajuela
Patrícia Ugalde / ANEP-UTN Sede Alajuela
Manuel Campos Aguilar / ANEP-UTN Sede Atenas
Daniel Tobias / ANEP-UTN Sede Atenas
Javier Valerin / RESPONSABLE DE ANEP PARA L A UTN

Aprobación de la Agenda de Trabajo: Basados en propuesta previa realizada, se determinó que la agenda de temas a tratar son los siguientes:

1. Bienvenida
2. Comprobación de Asistencia
3. Situación actual en cada Sede Regional
4. La injerencia nuestra en la confección del Estatuto Orgánico de la Universidad.
5. El acceso a la información producto de las sesiones de trabajo de la Comisión
Conformadora.
6. Retomar gestiones con el Ministerio de Trabajo (DOCUMENTO ENVIADO PARA FISCALIZAR A COMISIÓN EN MATERIA LABORAL)
7. Competencias reales de nosotros como sindicato, como contraparte en esa comisión de conformación de la Universidad y como representantes de los trabajadores en materia laboral.
8. La elaboración de una Convención Colectiva de Trabajo
9. Determinar claramente cuales son nuestras competencias como Sindicato en cada Sede Universitaria.
10. Conformación de Comisiones internas de trabajo en temas generales y específicos.
11. Estrategias para crecer en número de miembros afiliados a corto plazo y por supuesto mantener los que ya existen.
12. ¿Cómo va a desarrollarse nuestro papel cómo ente negociador de salarios basado en el transitorio de “Equiparación Salarial”?
13. ¿Cómo vamos a respaldar a nuestros compañeros si se da la movilidad laboral? Debemos adelantar nuestro plan de acción para defender a nuestros afiliados y afiliadas, pero no ser reactivos, más bien proposititos.

Acuerdo: Se prueba la Agenda de Trabajo Desarrollo de la Agenda de Trabajo

Punto TRES: Situación actual en cada Sede Regional

Se inicia con Alajuela, en donde se informa de una reciente reunión con el presidente Arias en donde participa todo el consejo directivo en pleno. El objetivo de la reunión se basaba en exponerle al presidente Arias la preocupación por el estancamiento y enfrascamiento de la Comisión de Conformación de la Universidad Técnica Nacional en labores administrativas sin peso, y no han realizado gestiones neurálgicas para el desarrollo de esta nueva Universidad.

Dentro de los aspectos importantes que se trataron, fueron aspectos que ya este sindicato expresó en el pasado mes de noviembre mediante nota y boletín; y en donde aún muchos de ellos se mantienen y son un problemas en el accionar y desarrollo institucional.

Se menciona en la reunión, por ejemplo, que no hay un rector, que no hay dinero para mantener la Universidad después del primer semestre y entonces que ha pasado con los 2 mil millones según la ley, se dijo que aún no hay un estatuto para la universidad, no hay un modelo epistemológico de educación técnica a seguir, además se mencionó la gran inasistencia a la comisión por algunos miembros.

Dentro de los compromisos que adquirió el Presidente, está el delegar responsabilidades al señor Viceministro de la Presidencia Roberto Thompson, para intervenir y solucionar estos aspectos.

Además, el mismo presidente Arias mencionó que del presupuesto no tiene datos y se aprovechó para invitarlo a la graduación del 7 de mayo en la sede Central (CUNA) como dedicado.

Se menciona que en materia laboral en Alajuela, existe una relación cordial con las jefaturas, en materia salarial se está al día y no hay problemas en ese aspecto. La información sindical se maneja boca a boca y por correo electrónico, pero se debe aumentar la información para los afiliados de las acciones que se hacen.

En materia de sindicato, están bien, los afiliados están constantes pero hay que aumentar el número de compañeros y compañeras para la organización.

Desde la Sede en Atenas el sindicato como tal trabaja pero no tiene mucho apoyo de la administración. Se menciona que están gestionando una negociación para buscar estabilidad laboral de muchos compañeros y compañeras afiliadas que tiene muchos años de estar de manera interina.

En materia de salarios mencionan que se les está pagando todo de manera adecuada y que por ese lado no hay problema.

Mencionan que como sindicato hay muchas personas que los apoyan, pero no se afilian por estereotipos e incluso por comentarios sobre posibles amenazas, pero sin fundamentos, por tal motivo también debemos volver a trabajar en informar y motivar a los compañeros y compañeras para que sin miedo se unan a la organización

Mencionan que dentro de los acuerdos hechos con la administración de la escuela en materia laboral, se tendrá una reunión con Celin Arce sobre este asunto para evacuar dudas.

En la Sede del Pacífico se dice que existe aún hermetismo en todo el personal pues no hay cuentas claras y no se informan las cosas de la Universidad, tal es el caso de que aún no se ha pagado el ajuste salarial a los docentes aprobado desde noviembre. Mencionan que si no se resuelve este punto la ANEP central deberá intervenir con demandas.

Pues aunque es retroactivo, la devaluación o los intereses de ese dinero se pierden. Además, la relación con la administración no es de apertura con la organización.

Se menciona que el sindicato se ha mantenido estable, pero no aumenta y por eso es necesario informar a los miembros de nuestra labor y volver a motivar.

En la Sede de Guanacaste mencionan que la afiliación se ha mantenido, pero se debe aumentar y se concuerda en que hay que visitar a la sede y hablar con los funcionarios sobre la realidad institucional.

Mencionan que la relación con la administración es cordial y que brinda el espacio para trabajar como organización. Se menciona que la situación actual de Atenas es muy parecida a la vivida en guanacaste hace 2 o 3 años atrás.

En materia salarial está bien, pues la administración se puso al día con el pago del reajuste salarial aprobado en noviembre pasado. Se acota, que es muy importante el mantener una comunicación buena entre todos los afiliados a la organización.

El señor Javier Valerin, considera que cuando estamos en el sindicato debemos tener mucha ubicación debido a las múltiples funciones que tenemos como trabajadores y como jefes en algunas áreas. Y por tanto debemos saber muy bien ubicarnos en cada contexto.

Basa dos en las realidades expuestas por cada una de las sedes y de la realidad en general, a sabiendas que no podemos simplemente ser espectadores se acuerda:

ACUERDO: GESTIONAR POR MEDIO DE LA ANEP CENTRAL, Y SU SECRETARIO GENERAL, ENVIAR UNA NOTA AL MINISTRO DE HACIENDA, CON EL OBJETIVO CONSULTAR SI LOS 2000 MILLONES DESCRITOS EN LA LEY 8638 DE LA UTN FUERON INCLUIDOS EN EL PRESUPUESTO DE 2009.

ACUERDO: SOLICITAR EL APOYO DE ANEP CENTRAL, CON SU DEPARTAMENTO DE ASESORÍA JURÍDICA Y SU ABOGADO MAURICIO CASTRO, PARA QUE PARTICIPEN Y ASESOREN A LA SECCIONAL SEDE ATENAS EN LA REUNIÓN QUE TENDRÁN SOBRE EL TEMA DE PLAZAS EN PROPIEDAD Y ESTABILIDAD LABORAL CON EL SEÑOR CELIN ARCE Y LA ADMINISTRACIÓN DE DICHA SEDE.

ACUERDO: QUE CADA JUNTA DIRECTIVA DE LAS SECCIONALES ENVIRÁ UNA NOTA DE APOYO A LA GESTIÓN REALIZADA POR EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA SEDE ALAJUELA, POR LA REUNIÓN SOSTENIDA CON EL PRESIDNETE ARIAS.

ACUERDO: BASADOS EN LA BUENA VOLUNTAD Y GESTIONES QUE SE REALICEN DESPUÉS DE LA INERVENCIÓN DEL SEÑOR PRESIDENTE ARIAS, NUESTRA ORGANIZACIÓN DARÁ UN MES A PARTIR DE LA FECHA 13 DE ABRIL, PARA QUE LA COMISIÓN DE CONFORMACIÓN NOMBRE UN RECTOR Y SE VEAN AVANCES EN LA ESTRUCTURA UNIVERSITARIA, DE NO SER ASÍ, REALIZAMOS UNA
CONFERENCIA DE PRENSA ALERTANDO SOBRE LO QUE SUCEDE.

ACUERDO: EN APOYO A LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE LA SEDE DEL PACÍFICO SE ENVIARÁ NOTA A LA COMISÓN DE CONFORMACIÓN DEL PORQUÉ NO SE HA REALIZADO EL PAGO DE LA REVALORACIÓN SALARIAL A LOS DOCNETES EN ESE CENTRO UNIVERSITARIO; PUES YA SE HIZO EFECTIVO ESTE PAGO EN TODAS LAS DEMÁS SEDES Y ADEMÁS DE QUE ESTE FUE UN ACUERDO DE LA COMISIÓN DESDE EL AÑO ANTERIOR.

ACUERDO: SOLICITAR A LA COMISIÓN CONFORMADORA UN INFORME DEL TRABAJO DE LAS SUBCOMISIONES DE TRABAJO DESIGNADAS COMO LO SON RECURSOS HUMANOS, LEGALES, ETC.

ACUERDO: POR MEDIO DE CADA ENCARGADO DE INFORMÁTICA DE LAS INTITUCIONES, CONSEGUIR LAS DIRECCIONES DE CORREO ELECTRÓNICO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA UTN PARA ENVIAR INFORMACIÓN DE INTERÉS GENERAL.

Punto cuatro: La injerencia nuestra en la confección del Estatuto Orgánico de la Universidad.

Emmanuel González: El estatuto es la vida de la Universidad y debemos enfocarnos en eso. Que haya democracia universitaria en toda la universidad. Una sola política de empleo, una sola política de salarios, una participación activa de todos los protagonistas de la comunidad universitaria.

Roberto Jiménez: Hay un nuevo borrador de estatuto en la comisión y debemos estar pendientes de esto, pues ya en setiembre había sacado un borrador que era pésimo.

Patricia Ugalde: Debemos tener calma y estar atentos, pues ellos (la comisión) deben abrir un periodo para el estudio del estatuto por parte de toda la comunidad Universitaria.

ACUERDO: QUE NUESTRA ORGANIZACIÓN DEBE ANALIZAR TODAS LAS REGULACIONES JURIDICAS EN MATERIA LABORAL, SALARIAL Y DEPARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA, Y ESTAR PREPARADA PARA DAR LAS RECOMENDACIONES NECESARIAS AL BORRADOR DEL ESTATUTO ORGÁNICO DE LA UTN UNA VEZ QUE SALGA A CONSULTA.

Punto cinco: El acceso a la información producto de las sesiones de trabajo de la Comisión Conformadora.
De forma unánime y después de varias gestiones infructuosas para obtener información de las actas de la comisión de conformación se toma el siguiente acuerdo:

Punto nueve: Determinar claramente cuales son nuestras competencias como Sindicato en cada Sede Universitaria.

Después de analizar la labor y realidad institucional se acuerda.

ACUERDO: CADA SECCIONAL SEGUIRÁ REALIZANDO EL TRABAJO SEGÚN LA REALIDAD LOCAL Y TEMAS DE MAYOR IMPORTANCIA E IMPACTO COMÚN SERÁN TRABAJADOS POR LA COMISIÓN DE REPRESENTACIÓN LABORAL, PARA LOGRAR EL APOYO GENERALIZADO.

Punto diez: Conformación de Comisiones internas de trabajo en temas generales y específicos.

CONFORMACIÓN DE COMISIONES DE TRABAJO

Se acuerda asignar a cada sede un área especial para estar con responsabilidades y más atentos en nuestro accionar. Es importante aclarar que el echo que una sede tenga asignado un tema las demás sedes no pueden participar. Siempre abra apertura para compartir información.

1. Comisión de Estatuto Orgánico: Sede Alajuela
2. Comisión de Estabilidad Laboral: Sede Pacífico
3. Comisión de Equiparación Salarial: Sede Guanacaste
4. Comisión de Revisión de Acuerdos de la Comisión de la

Conformación: Sede Atenas

Punto once: Estrategias para crecer en número de miembros afiliados a corto plazo y por supuesto mantener los que ya existen.

Después del aporte de la mayoría de los compañeros se acuerda lo siguiente:

ACUERDO: GESTINAR POR MEDIO DE LA ANEP CENTRAL, Y SU OFICINA DE PUBLICACIONES LA CONFECCIÓN DE UNA PÁGINA WEBB PARA EL SINDICATO ANEP-UTN, EN DONDE SE PUEDA MANTENER LA INFORMACION DE LA LABOR QUE REALIZAMOS.

ACUERDO: GESTIONAR POR MEDIO DE LA ANEP CENTRAL Y SU OFICINA DE PUBLICACIONES LA EMISIÓN DE DOS BOLETINES EN EL MES DE ABRIL PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS DE LA UTN. UNO QUE LLAME A LA AFILIACIÓN (ESTÁ CASI TERMINADO) Y EL OTRO QUE INCLUYA LAS LABORES QUE HEMOS REALIZADO HASTA EL MOMENTO Y LO QUE DEBEMOS HACER.

En relación al boletín uno, la sede de Atenas, debe aportar la misión y visión de la organización para incluirla en el boletín y que salga lo más pronto posible.

En relación al boletín dos, cada sede debe hacer llegar a Javier Valerin de las acciones que hemos realizado en cada seccional y de manera general para que sea organizado y editado. Esta información debe estar para el 24 de abril.

ACUERDO: RETOMAR LAS VISITAS A LAS SEDES CON EL FIN DE REUNIRSE CON EL PERSONAL DE LA UTN Y TENER UN CONTACTO MÁS DIRECTO PARA DARNOS A CONOCER.

Punto doce: Cómo va a desarrollarse nuestro papel cómo ente negociador de salarios basado en el transitorio de “Equiparación Salarial”?

ACUERDO: QUE LAS COMISIONES INTERNAS DE TRABAJO CONFORMADAS BUSCARAN EN EL TEMA Y DARÁN SU PROPUESTA.

Punto trece: ¿Cómo vamos a respaldar a nuestros compañeros si se da la movilidad laboral?

Debemos adelantar nuestro plan de acción para defender a nuestros afiliados y afiliadas, pero no ser reactivos, más bien proposititos.

ACUERDO: ACUERDO: QUE LAS COMISIONES INTERNAS DE TRABAJO CONFORMADAS BUSCARAN EN EL TEMA Y DARÁN SU PROPUESTA.

Acuerdo: PROXIMA REUNIÒN ORDINARIA DE LA COMISIÓN DE

REPRESETNACIÓN LABORAL EL JUEVES 14 DE MAYO DE 2009 EN SEDE PACÍFICO A LAS 9 A.M.

Editada por: Mauricio Rojas Méndez / Sede Guanacaste

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A usted, compañero y compañera, del llamado sector “No Profesional”, que atendió nuestro llamado y se unió el movimiento de paro de labores de este 1 de abril: Profundas gracias y sincera felicitación. Usted estuvo ahí y tenga mucho orgullo por ello.

Fue tan importante su presencia que el Gobierno aceptó abrir conversaciones sobre el problema del pago del estudio de mercado salarial para los puestos no profesionales (Título I) del Régimen de Servicio Civil. Esa primera reunión será el día lunes 13 de abril (al regreso de Semana Santa), a las 2 de la tarde.

El Gobierno indicó que estaría representado por los ministerios de Presidencia, Hacienda y Trabajo y Seguridad Social. ANEP estará también representada en esa reunión junto a nuestra organización superior, la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP). Las otras importantes entidades laborales que respaldan este movimiento, también estarán presentes.

Imprescindible resulta resaltar la extraordinaria muestra de solidaridad de compañeros y de compañeras profesionales con título universitario que se hicieron presentes, uniéndose al movimiento y expresando así su respaldo a la justa lucha de sus compañeros y compañeras de trabajo “no profesionales”. Particularmente esta actitud se marcó de manera notable, en el sector gremial “Magisterio en Acción”, con educadores y educadoras dando esa hermosa solidaridad.

La Justicia se abrió camino con su aporte. Su dignidad venció el miedo. Sigamos luchando. Y si usted en esta ocasión no apoyó, aun a sabiendas de que la justicia salarial reclamada también le llegará a usted, no le de vergüenza y en la próxima, reivindíquese, asistiendo a los eventos que vendrán.

1º/04/09