JPSSJ: Felicitación a nueva Junta Directiva Seccional ANEP

San José, 11 de setiembre de 2008.
S.G. 07-09-0739-08

Honorables señores y señoras
Oscar Robert Aguilar, Presidente
María Aminta Quince Lacayo, Vicepresidenta
Abundio Gutiérrez Matarrita, Secretario
Rocío Moreno de Jenkins
María del Milagro García
Clodomiro Mora Rojas
Carlos Arce Arce
Humberto Morales Guzmán
Bernardo Van der Laat Guzmán
Mariangela Ortiz Soto

Junta Directiva
Junta de Protección Social de San José (JPSSJ)
Presente

Estimados señores y estimadas señoras:

A nombre de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-JPSSJ, les expresamos, en primer término, nuestro más atento y respetuoso saludo; a la vez, nos alegra mucho que ustedes hayan recibido la delicada responsabilidad de conducir a nuestra querida institución, la Junta de Protección Social de San José, en una circunstancia histórica delicada que exige una gestión de estabilidad, de señorío y sobre todo, en el ámbito de su legendaria trayectoria de bien social.

Nuestra organización sindical se pone a sus órdenes para aportar y para coadyuvar en tan nobles fines pues no solamente tenemos como misión velar por la protección y preservación de los derechos socioeconómicos y laborales de las personas trabajadoras de la JPSSJ; sino que, y complementariamente, asumimos con deber ciudadano la labor de resguardo de la institucionalidad que la ha sido conferida por nuestra democracia.

Con toda consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Ronald Barrantes Moya
Directivo Nacional
Presidente Junta Directiva Seccional ANEP-A y A

C.c.
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Junta Directiva Seccional ANEP-JPSSJ
Personal de la Junta de Protección Social de San José.
Archivo.

Cuestionan nombramientos en el Ministerio de Salud

San José, 10 de setiembre de 2008.
S.G. 07-09-0736-08
¡URGENTE!

Doctora
María Luisa Ávila Agüero
Ministra
Ministerio de Salud
Su despacho

Estimada señora ministra:

Luego de saludarla de la manera más atenta y respetuosa, le solicitamos, con la urgencia del caso, se nos brinde copia de la evaluación técnica y de selección de personal, que se utilizó para el nombramiento de las diferentes direcciones de área y jefaturas de unidad del Ministerio de Salud, según su oficio DM-RM-3819-08, de fecha 5 de setiembre, dirigido al personal del Ministerio de Salud.

Lo anterior tiene que ver con la preocupación de nuestra organización y de una gran parte del personal a su digno cargo, de que tal gestión de nombramientos ha sido realizada con criterios puramente subjetivistas y sobre la base de la meditación unipersonal, tal como lo señala su estimable autoridad en el mencionado.

Con relación al fondo de la misma circular, tenemos que señalar que los nombramientos por usted confirmados, mantiene, prácticamente, a todas la jefaturas de áreas y regiones (profesional médico en su totalidad), como premio a su excelente desempeño, si tomamos en cuenta los criterios que usted consideró para los efectos según la circular; con lo que se confirma que el D.O., al menos para este efecto, no tenía sentido alguno, menos aún invertir tanto capital en el mismo, si al final de cuentas estos profesionales médicos, tendrán sobre sus espaldas el peso de nombrar los equipos y conformar la nueva reestructuración ministerial, al amparo del decreto No 34510-S .

Todo esto es preocupante, por cuanto el personal que no ha sido elegido en esta primera selección; considera que lo que sigue, será de igual forma conformado con criterios subjetivos y no de selección meritoria.

Por todo lo expuesto, le reiteramos nuestra solicitud con carácter de urgencia, con relación al suministro de la documentación aquí pedida en lo estrictamente atinente a esta petitoria: es decir, el sustento de la evaluación técnica y de selección de personal seguido por su distinguida autoridad para el nombramiento de esas personas en los puestos de directores de área y jefes de unidad. Petición respetuosa que amparamos al artículo 27 Constitucional y el 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional.

Con toda consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

C.c.
Junta Directiva Seccional ANEP-Trabajadoras Sociales-Ministerio de Salud.
Junta Directiva Seccional ANEP-Área de Salud Pococí-Guácimo.
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Sr. Guillermo Murillo Castillo, Directivo Nacional ANEP-Responsable ANEP-Ministerio de Salud.
Delegados y delegas áreas rectoras de Salud-ANEP.
Personal del Ministerio de Salud.
Archivo.

UTN: ANEP presenta representantes de trabajadores en fase de transición

San José, 5 de setiembre de 2008.
S.G. 07-09-0709-08

Doctor
Leonardo Garnier Rímolo
Ministro de Educación
Presidente de la Comisión de Conformación de la
Universidad Técnica Nacional (UTN)
Su despacho

Estimado señor:

En primer término, le expresamos la mayor consideración y el máximo respeto de nuestra parte.

Nos dirigimos a su autoridad considerando el contenido del Transitorio I, de las Disposiciones Transitorias, de la ley de creación de la Universidad Técnica Nacional; donde se indica del establecimiento de una comisión ad-hoc, la cual “transitoriamente cumplirá las funciones de gobierno, administración y dirección de la Universidad Técnica Nacional”; comisión cuya presidencia recae en la autoridad del Ministro de Educación o su representante.

En tal caso y mediante la presente, estamos acreditando ante vuestra autoridad la representación oficial de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), en la Universidad Técnica Nacional (UTN), para todos los efectos que tengan que ver con la situación de los derechos laborales, sociales y económicos que son en corresponderle a las actuales personas trabajadoras de los entes hasta hace poco denominados “colegios universitarios”, así como de las otras dependencias educativas que fueron fusionadas en una sola al crearse la UTN; representación que tiene su accionar directo en esta fase transicional hacia el establecimiento pleno de la nueva universidad pública.

La ANEP determinó, en conjunto con nuestra representación laboral de las distintas y ahora sedes universitarias, ser vigilante del derecho de los trabajadores y de las trabajadoras; posición que tendrá su accionar en torno a principios y valores que dieron origen al nacimiento de la presente universidad; principios que dan base hacia el establecimiento de una universidad inclusiva para el desarrollo de nuestra sociedad; una universidad con sistemas de becas para todos los que de verdad la necesiten; una universidad donde los principios de solidaridad y respeto sean la base; una universidad donde la investigación y el desarrollo se traslade a la clase trabajadora de nuestro país.

La representación que por este medio acreditamos ante su digna autoridad, refleja el estado de desarrollo organizacional de nuestra agrupación al momento de la emisión de la ley de creación de la UTN; desarrollo susceptible de profundizarse conforme se vaya dando el establecimiento pleno de la nueva universidad.

Antes de que llegue tal momento, y en la denominada fase transicional, la representación de ANEP tiene la suficiente legitimidad, de acuerdo al ordenamiento jurídico vigente en la materia, para abogar por la totalidad del personal institucional globalmente comprendido y en las materias atinentes al respeto de derechos laborales, tanto los que específicamente indicó la nueva ley como aquellos otros que, de un modo u otro, tengan conexidad con la legislación laboral vigente en el país; como por ejemplo, el establecimiento de un mecanismo de negociación colectiva de trabajo, según lo tutela el Código de Trabajo vigente, la Constitución Política que norma nuestra convivencia como nación y las estipulaciones que en la materia Costa Rica debe acatar, dada su condición de Estado miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Vistas así las cosas, ante su despacho como indicamos, acreditamos la representación laboral de la ANEP que en la fase transicional hacia el establecimiento pleno de la UTN, tendrá la interlocución laboral en los ámbitos arriba indicados; representación que podría ampliarse y/o cambiarse, según las necesidades del momento y siempre por este mismo procedimiento.

Sede de la Universidad Técnica de Alajuela
Patricia Ugalde Rojas
Doris Aguilar Sancho
Emmanuel González Alvarado
Suplente: Gustavo Adolfo Herrera Solano

Sede de la Universidad Técnica del Pacífico
Cynthia Gardela Berrocal
Viviana Fernández Vizcaíno
Marisol Díaz Enríquez
Suplente: Otilio Suárez Herrera

Sede de la Universidad de Guanacaste
Mauricio Rojas Méndez
Roberto Jiménez Gutiérrez
Mónica Murillo Segura
Suplente: Donald Arguedas Cortés

Por otra parte y pese a que la nueva ley “olvidó” la inclusión de una representación laboral en el seno de la denominada Comisión de Conformación, ANEP estima que este vacío es subsanable con base en la aquilatada vocación democrática de su autoridad y de las otras personas que integran la indicada comisión; de tal suerte que se pueden discutir opciones al respecto.

Nos parece necesario y lo planteamos con respeto, que su autoridad nos conceda una audiencia tan pronto como le resulte posible, para profundizar sobre los contenidos de la presente y sobre los sueños que en la representación laboral ha despertado esta irrepetible experiencia, de ser protagonistas cotidianos en el establecimiento de la nueva universidad.

Anticipadamente agradecemos su valiosa atención,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

Javier Valerín Villegas
Responsable ANEP-UTN

C.c.
Lic. Marcelo Prieto Jiménez, Decano, Sede Alajuela-Universidad Técnica Nacional
Lic. Fernando Varela Zúñiga, Decano, Sede Pacífico-Universidad Técnica Nacional
MED. Luis Enrique Méndez Briones, Decano, Sede Guanacaste-Universidad Técnica Nacional
MSc Ricardo Ramírez Alfaro, Director Ejecutivo, Centro de Investigación y Perfeccionamiento de la Enseñanza para la Educación Técnica (CIPET)-Universidad Técnica Nacional
Ing. Eulogio Domínguez Vargas, Director Ejecutivo, Centro de Formación de Formadores y Personal Técnico para el Desarrollo Industrial de Centroamérica (CEFOF)-Universidad Técnica Nacional
Dr. Francisco Romero Royo, Decano, Escuela Centroamericana de Ganadería (ECAG)-Universidad Técnica Nacional
Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Junta Directiva Seccional ANEP-UTN-Sede Central.
Junta Directiva Seccional ANEP-UTN-Sede Pacífico.
Junta Directiva Seccional ANEP-UTN-Sede Guanacaste
Trabajadores y Trabajadoras de la Universidad Técnica Nacional.
Archivo.

ANEP envía su criterio sobre el ADA a la Unión Europea

San José, 2 de setiembre del 2008.
S.G. 07-09-0711-08

Señores y señoras
Parlamento Europeo
Comisión Económica Europea
Consejo Económico y Social Europeo
Unión Europea (UE)
Presente

Muy respetables señoras y señoras:

Reciban atento y respetuoso saludo de parte de las organizaciones sindicales que nos honramos en representar.

Hemos recibido informes de parte de organizaciones sindicales europeas, indicándosenos que el doctor Oscar Arias Sánchez, Presidente de la República de Costa Rica y Premio Nóbel de la Paz, hablará en la sesión solemne del Parlamento Europeo, prevista para el próximo miércoles 3 de setiembre a las 12:00 mediodía.

Estamos seguros de que el señor Arias, en esta audiencia se referirá al tema del Tratado de Libre Comercio que se “negocia”, entre la Unión Europea y los países centroamericanos; tratado al que ustedes le llaman de “Asociación y de Libre Comercio”.

Por tal motivo, como ciudadanos de nuestro país, pero también por la responsabilidad que tenemos como dirigentes sindicales, nos parece un deber dejar planteado ante sus autoridades las siguientes inquietudes:

Primero: Denunciamos que el Gobierno de Costa Rica, conocido por el pueblo como el gobierno de los hermanos Arias Sánchez (dado el contundente y preponderante papel que juega el hermano de don Oscar, don Rodrigo, como Ministro de la Presidencia); fieles a su postulado de gobernar conforme a los principios de “dictadura en Democracia”; jamás atendieron nuestra demanda en el sentido de que nuestro país, al igual que la Unión Europea, contara con un Mandato Negociador. Nuestra propuesta tenía la sana intención de fijarle al equipo negociador nacional, un marco general sobre los principios y alcance de la negociación, con el sano objeto de proteger los intereses nacionales.

Segundo: Esta propuesta demandaba, a la vez, el establecimiento de una instancia nacional entre la sociedad civil y el Gobierno, para tratar y conocer de todo lo relacionado a la negociación del AdA. Hasta la fecha, el gobierno de los hermanos Arias Sánchez se ha negado a constituir esta instancia, por lo que la ciudadanía y las organizaciones sindicales, en particular, carecemos de información, y la que tenemos es gracias a sindicatos y ONG’s de la UE.

Tercero:
Deben de saber sus respetables autoridades que en nuestras organizaciones sindicales rechazamos ese tratado por considerarlo una copia al carbón del CAFTA, tratado impuesto por los Estados Unidos de América a los pueblos centroamericanos.

Esta afirmación la fundamentamos en lo siguiente:

A) Los famosos capítulos de diálogo político y de cooperación que se establecen en el tratado, son simples buenos propósitos o sanas intenciones, pero no son temas vinculantes o sancionables por el incumplimiento de una de las partes. En cambio, la parte del tratado relacionada con el libre comercio, ésta sí es estrictamente vinculante para las partes y, por tanto, su incumplimiento sí es sancionable.

B) Este tratado, al igual que el CAFTA que nos impusieron, concibe los servicios públicos de salud, educación, energía y telecomunicaciones y de agua potable como meras mercancías. Nosotros consideramos que estos servicios son derechos humanos fundamentales y, por tanto, no deben ser prestados por particulares, deben estar fuera del “libre” comercio.

C) Al igual que el CAFTA, este tratado no reconoce las abismales asimetrías de las economías de la UE con relación a las de la América Central y, en particular, con nuestro país, Costa Rica. Aceptar un tratado igual, es aceptar una nueva anexión, como ya sucedió en el CAFTA.

D) Este tratado, al igual que el CAFTA, no tiene contenido alguno que beneficie la producción limpia y el comercio justo. Todo lo contrario, se enmarca dentro de la ideología neoliberal y su arma más letal contra los pueblos del mundo, el “libre comercio”.

E) En este tratado, la potencia europea no contempla un fondo económico de compensación que permita la superación de las asimetrías por parte de nuestras economías; y, sirva a la vez para el fortalecimiento de la integración regional y la cohesión social. En tal sentido, la iniciativa tomada por el Gobierno de Nicaragua debe de servir de ejemplo.

F) Por otra parte, es importante destacar que este tratado, al igual que el CAFTA, no contempla un Capítulo Laboral, lo que a todas luces demuestra que el AdA lo que pretende es garantizar y proteger el libre tráfico de capitales, servicios y mercancías, sin importar la forma en que son producidas y en detrimento de los intereses de la clase trabajadora centroamericana y de la UE.

Para concluir, deben saber sus respetables autoridades que no estamos dispuestos a ser víctimas de una nueva estafa política, de un nuevo engaño. Considérese que cuando en nuestro país se definían el rumbo del CAFTA en un referéndum, el hombre que hoy a ustedes les habla, el Presidente de Costa Rica, Oscar Arias Sánchez, dijo a la clase trabajadora costarricense que con el CAFTA habría impensables oportunidades para el desarrollo y el bienestar; y que las oportunidades de trabajo estarían en abundancia. Imagínense ustedes, distinguidas autoridades europeas, que hasta se dejó decir que con la aprobación del CAFTA, los trabajadores y trabajadoras que viajaban en bicicleta, lo harían en moto BMW y los que viajaban en un carrito marca Hyndai, lo harían en un Mercedes Benz.

Y ahora, a casi un año del “frauduréndum´” sobre el TLC (así le decimos en Costa Rica al referéndum del pasado 7 de octubre), los hermanos Arias Sánchez no se cansan de anunciar, día con día, por lo medios de prensa, que vienen tiempos de vacas flacas, que crecerá el desempleo y la pobreza.

Por tanto, declaramos válida toda forma de lucha para evitar esta nueva lesión a los intereses de nuestros pueblos y, especialmente, de nuestra clase trabajadora. Esperamos que el Parlamento y la Comisión Económica Europea, recapaciten, echen marcha atrás con este tratado de libre comercio e inicien con los gobiernos y pueblos de este lado del mundo, un tratado de asociación, e integración fundamentado en la producción limpia y el comercio justo y regido en los principio humanos de la solidaridad y la cooperación entre los gobiernos y los pueblos. Este es el único camino, si es que hay alguna sensatez para evitar el colapso, definitivo, del planeta.

De ustedes, con toda consideración y respeto,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General
Asociación Nacional de Empleados
Públicos y Privados (ANEP)
Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP)

Edgar Morales Quesada
Coordinador
Plataforma Sindical Común Centroamericana
Capítulo Costa Rica
PSCC-CR

Organizaciones sindicales y sociales de CA y la UE.
Coordinador Regional PSCC.
Juntas Directivas PSCC-CR.
Junta Directiva CSJMP.
Junta Directiva Nacional ANEP.
Medios de comunicación colectiva en Costa Rica.
Archivo.

ANEP construye hotel para empleados públicos y privados

Hace 35 años el ministro de Trabajo Francisco Morales (con la pala) y el entonces presidente de la ANEP Rolando Valverde, colocaron la primera piedra de las cabinas de la ANEP y hoy, participaron en la colocación de la primera piedra del hotel El Tití. Lo acompañan, Sonia Vargas y Albino Vargas de la directiva de la organización sindical.

Un sueño que inició hace 35 años unió a representantes de la Asociación Nacional de Empleados Públicos, ANEP, al ministro de Trabajo, Francisco Morales, y a empresarios turísticos de Quepos, para mostrar a los trabajadores, tanto públicos como privados, el lugar ideal para sus próximas vacaciones.

Y es que luego de haber recibido en donación un terreno aledaño al Parque Nacional Manuel Antonio, hace 35 años, donde con ayuda del entonces ministro de Trabajo, Francisco Morales –quien repite en el cargo actualmente- se construyeron unas cabinas que han servido para que vacacionen los trabajadores públicos cuyos ingresos no les permitirían cubrir otro tipo de hospedaje.

Hoy la ANEP da el siguiente paso, y es sustituir las viejas cabinas por un hotel de lujo, dedicado al disfrute de los trabajadores, inspirándose en proyectos de otros países como Venezuela, donde los trabajadores cuentan con lugares donde pasar las vacaciones con la familia.

El proyecto arrancará este mes con la construcción de los 2 módulos de villas que incluirán 4 villas cada uno con capacidad para 6 personas cómodamente hospedadas, según explicó Marco Tulio Picado impulsor del proyecto. Estarán listas en 6 meses, de acuerdo a sus planes.

Cada villa estará equipada con cocina, refrigeradora, microondas, utensilios de cocina, así como un comedor, dos habitaciones y sala con sofá cama, de esta forma podrían acomodarse cómodamente 6 personas en cada villa.

Pero no se conformarán solo con las villas, sino que están buscando el financiamiento para levantar un hotel compuesto por 144 habitaciones, un centro de convenciones y área de restaurantes, así como piscinas, todo dentro del mismo complejo. Ubicado a pocos metros del Parque Nacional Manuel Antonio.

¿CÓMO FUNCIONA?

Funcionará bajo la modalidad de tiempos compartidos, pero a bajo costo, dado que es dedicado a los trabajadores. Inicialmente se venderá a los afiliados de la ANEP, una vez cubiertas sus necesidades, suscribirán convenios con otros sindicatos, asociaciones solidaristas y cooperativas que deseen beneficiarse de ofrecer a sus miembros un centro vacacional a bajo costo.

El plan más económico, es el de temporada baja con un valor de $750, que le da derecho a disfrutar una semana al año en el hotel o las villas durante diez años, y a disfrutar las instalaciones cuando lo desee.

Según indicó Marco Tulio Picado se estarán vendiendo 2.440 planes vacacionales, pero primero deberán concluir con la etapa de venta a los afiliados antes de abrirse al resto de los sectores.

Una tercera parte del hotel se destinará a atender a los trabajadores vacacionistas, mientras las otras dos terceras partes ofrecerán servicio tanto a nacionales como extranjeros de la misma forma que cualquier hotel, ya que así es como se subsidiará el resto.

Picado fue claro al asegurar que no habrá diferencia en cuanto a las habitaciones y equipamiento, ya que todas serán iguales, indistintamente si son para uso hotelero o para los tiempos compartidos.

El proyecto incluye un centro de convenciones, que viene a llenar una necesidad, dado que no existe ninguno en el Pacífico, detalló Picado, que también vendrá a subsidiar el mantenimiento del programa de vacaciones baratas para los trabajadores.

TURISMO SOCIAL PARA ASALARIADOS

El secretario general de la ANEP, Albino Vargas, explicó que este proyecto de turismo social para asalariados nació hace muchos años, y ha debido ir superando distintas pruebas hasta ser ya una realidad.

El proyecto denominado “El Tití” está pronto a levantarse y con él se irán construyendo los sueños de muchos trabajadores, quienes al fin podrán disfrutar de un hotel de primera, en una de las zonas turísticas de mayor afluencia, y a precios accesibles.

“La rentabilidad del proyecto es para más desarrollo sindical de la ANEP, para proyectos mutuales, proyectos de solidaridad, la ANEP también ayudará al desarrollo de las organizaciones que comparten sueños y metas de ser una sociedad de inclusión y solidaridad”, enfatizó.

Vargas detalló que además El Tití vendrá a convertirse en fuente de empleo para la comunidad y el centro de convenciones llega a llenar un vacío.

“El Tití será el primer proyecto dirigido a costarricenses en una zona de turismo internacional… Es un precedente histórico, porque solo se ha pensado en turismo para extranjeros y no para personas trabajadoras”, finalizó Vargas.

El jerarca de Trabajo, Francisco Morales, también coincidió en la importancia de darle a los trabajadores mejores condiciones para vacacionar, ya que en este momento “ni el salario de un ministro alcanza”, al tiempo que destacó la importancia de que el sindicato también proponga y construya.

“Porque los trabajadores no tienen derecho a un lugar como estos, solo porque somos pobres… el capitalismo es bueno para el capitalista, pero los que vivimos de un salario, ni el de ministro, no hay salario que alcance y esperar una pensioncita de la Caja, ni hablar”,
comentó entre en serio y en broma el jerarca, que prefirió estar con los trabajadores que en el consejo de gobierno que se desarrollaba simultáneamente en la zona de Los Santos.

Recalcó que el Código de Trabajo tiene dos serios inconvenientes para el movimiento sindical, primero el hecho de impedirles participar en política, cuando los empresarios sí lo pueden hacer, y el segundo, es que se les prohíbe participar en actividades lucrativas. Ambas acciones le permiten al ministro de Trabajo disolver un sindicato.

“¿Entonces es que los trabajadores estamos condenados a ser proletarios, a venir a cabinas que huelen a orines y no tienen agua?, cuestionó el jerarca quien también llamó la atención a los sindicalistas sobre la importancia de no solo oponerse, sino de proponer”.

¿CÓMO NACE?

El historiador de la ANEP Adalberto Fonseca, explicó que 1973 la organización sindical con mucha visión de futuro se preocupó por darle a sus afiliados oportunidades de estudio y de descanso, por ello impulsaron programas como el bachillerato por madurez para todos los trabajadores públicos, los programas de estancias, y el buscar un lugar de esparcimiento.

Primero recibieron el ofrecimiento de un terreno en La Cruz, Guanacaste y posteriormente consiguieron esa finca en Manuel Antonio, la cual les vendieron simbólicamente en un colón, gracias al esfuerzo de figuras como Rene Cevallos, quien hizo la negociación con Noel Tomas Logech, propietario de esa finca, y ecologista preocupado por proteger los monos y otros animales de los cazadores.

Con ayuda del Ministerio de Trabajo y de Hacienda obtuvieron los fondos para construir las cabinas que aún existen, pero que se han ido deteriorando con el tiempo, pero también habían soñado muchas veces con sustituirlas por un moderno hotel y ahora están a meses de lograrlo.

Betania Artavia
bartavia@ diarioextra.com
Nota publicada en Diario Extra el 2 de setiembre de 2008.

Policía Penitenciaria exige cambios

Personal del CAI San José, de La Reforma, del CAI Sandoval, del CAI San Luis, del Buen Pastor y del CAI Cocorí de Cartago marcharon juntos desde las instalaciones de San Sebastián hasta el edificio ministerial para entregarle al señor licenciado Reinaldo Villalobos Zúñiga, Director General de Adaptación Social, una carta con cerca de cien firmas, con todas las peticiones que se vienen realizando desde el año 2005. Dicha carta se encuentra a continuación de esta nota.

Los principales puntos de las exigencias de los trabajadores y trabajadoras de los centros de atención institucional del Estado tienen que ver con la revalorización salarial extraordinaria, el tema de la disponibilidad que se ha prostituido, el mal manejo del derecho inalienable de todos los trabajadores y trabajadoras a las vacaciones, y el tema de los espacios de esparcimiento en las mismas cárceles.

El Secretario General Adjunto de la ANEP, Edgar Morales Quesada, enfatizó sobre que estos son los primeros movimientos de presión por parte del personal para que las autoridades reaccionen hacia las peticiones, que son no sólo justas, sino urgentes. Además recalcó que si bien los mandos medios no han hecho nada por los trabajadores y las trabajadoras, es la Ministra Laura Chinchilla Miranda quien tiene toda la responsabilidad y quien debe responder por lo sucedido.


Edgar Morales se dirige al personal penitenciario que participó en la actividad

Por su parte, Héctor Prado Monge, trabajador del sistema penitenciario y promotor de la ANEP, le explicó al Lic. Reinaldo Villalobos todos los problemas que tiene la gente en el Sistema Penitenciario Nacional y el por qué de la manifestación y la carta.


Héctor Prado conversa con la afiliación y con el licenciado Reinaldo Villalobos
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CARTA ABIERTA DE LA POLICÍA PENITENCIARIA AL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA

San José, 1 de setiembre de 2008.

Licenciada
Laura Chinchilla Miranda
Primera Vicepresidenta de la República y Ministra de Justicia y Gracia

Licenciado
Guillermo Zúñiga Chaves
Ministro de Hacienda

Licenciado
Fernando Ferraro Castro
Viceministro de Justicia y Gracia

Licenciado Reynaldo Villalobos Zúñiga
Director General de Adaptación Social a.í.

Licenciado
Guillermo Ugalde Víquez
Director Nacional de la Policía Penitenciaria

Estimada señora y estimados señores:

Con el debido respeto que cada una de sus autoridades merece, quienes firmamos la presente, personas trabajadoras de la Policía Penitenciaria de Costa Rica, la cual está a cargo del estratégico servicio de seguridad carcelaria del país; en representación de toda la fuerza laboral de este servicio público, nos expresamos de manera pública y por esta vía, ante ustedes y ante el país, reclamando atención urgente en torno a lo que sigue:

A las autoridades máximas del Gobierno Central, en este caso, las máximas jerarquías políticas de los ministerios de Justicia y de Hacienda, resolver sobre una petición planteada con muchísima antelación, acerca de la necesidad de otorgarnos una Revaloración Salarial Extraordinaria a todos nuestros salarios base para; por un lado, hacer más atractivo servir en la Policía Penitenciaria de Costa Rica, pues mucho del nuevo personal reclutado no solamente se frustra por el nivel salarial a que debe sujetarse, sino que tan bajo salario no funciona como acicate para tolerar las difíciles condiciones socioambientales y de Salud Ocupacional que implica el trabajo de seguridad penitenciaria. Al respecto no hemos recibido respuesta alguna a la petición que en nombre nuestro ha planteado nuestro sindicato ANEP y su Seccional ANEP-Policía Penitenciaria.

A las máximas autoridades institucionales del Ministerio de Justicia y Gracia y del Sistema Penitenciario Nacional, sobre la urgente necesidad de resolver la controversia en cuanto a cómo debe aplicarse el concepto de Disponibilidad, pues la misma tiende a degenerarse en cuanto a su filosofía y su alcance legal, al punto de que ya tenemos situaciones de afectación del necesario tiempo libre a que tenemos derecho para descansar.

Nuestro sindicato ANEP y su Seccional ANEP-Policía Penitenciaria, han formulado los planteamientos para negociar, con la debida antelación y el silencio, como en el caso anterior, sigue siendo la respuesta. Adicionalmente, otra problemática tiene que ver con la acumulación excesiva de vacaciones que sufrimos muchos de nosotros y muchas de nosotras en la Policía Penitenciaria, lo cual incrementa el estrés laboral, pues la carencia de personal (motivado, entre otras causas, por los bajos salarios), impide el disfrute del tiempo de descanso como la ordena la ley. En realidad, lo que tenemos en desarrollo profundo, es un grave problema de Salud Ocupacional, que tiende a deteriorarse día con día.

Por tanto, respetuosamente, hacemos un llamado vehemente al diálogo con nuestros representantes, para discutir y lograr acuerdos sobre los diversos asuntos aquí planteados, con miras a mejorar nuestra situación sociolaboral y el clima institucional que se necesita para el más óptimo desempeño de la labor de seguridad penitenciaria.

Paro en el Laboratorio Clínico del Hospital San Juan de Dios

Con el paro de labores de la mayoría de las personas trabajadoras, el laboratorio trabajó a media máquina, estrategia de los trabajadores para no dejar de atender a los pacientes que llegaban a hacerse exámenes.

Por un mejor servicio a los ciudadanos

Manuel Herrera Cabalceta, trabajador de laboratorio y dirigente de ANEP, recalcó la grave situación que vienen viviendo, desde hace muchos meses, las personas trabajadoras de esa importante unidad.

“En el laboratorio atendemos más de 36.000 exámenes mensuales, han cerrado parte del laboratorio y recargado a los profesionales con trabajo de atención de llamadas telefónicas, secretariado y otras funciones que no corresponden a nuestro trabajo” dijo Cabalceta y agregó que esa situación se agrava cuando los funcionarios toman sus merecidas vacaciones y sus puestos no son suplidos por otros profesionales, “sino que nos recargan el trabajo de las personas en vacaciones, creando una situación de agotamiento físico y mental”.

Para los trabajadores del laboratorio clínico la situación se debe al recargo de trabajo, falta de mejores condiciones de trabajo, ausencia de planificación y organización por parte del hospital.

El laboratorio clínico realiza exámenes que sirven de base para el diagnóstico médico, trabaja con tres turnos que van de 6 a 2, 2 a 10 y de 10 a 6, recargando el trabajo de emergencias sobre todo a los turnos de la tarde y la noche.

Por su parte César Monge Castillo, también trabajador de laboratorio, dijo que atender emergencias médicas, emergencias de cirugía, hospitalización y ginecología es demasiado trabajo para el personal con que cuentan, sobre todo en los turnos de la tarde y la noche que es cuando se dan la mayoría de los casos.

Normalmente un resultado de laboratorio sale en menos de dos horas, sin embargo debido al recargo de trabajo los asegurados deben esperar más tiempo por sus exámenes, provocando así un deterioro del servicio que no es responsabilidad de los trabajadores.

“Incluso ahorita estamos atendiendo a los pacientes en medio pasillo porque no tenemos condiciones para poder subir las sillas de ruedas al laboratorio. Seguimos atendiendo a los pacientes de emergencias, pese al paro, porque sabemos que son ellos quienes más sufren las consecuencias”, concluyó Monge Castillo.

Peticiones concretas

Los trabajadores de laboratorio clínico del Hospital San Juan de Dios han elaborado una serie de peticiones que están siendo negociadas con las autoridades del hospital y la Caja Costarricense de Seguro Social.

El pliego de peticiones contempla ocho puntos que son los siguientes:
1. Estudio de clima organizacional que sea realizado por la Caja Costarricense de Seguro Social.
2. Mejorar el sistema informático para que permita detectar exámenes duplicados
3. Los casos de vacaciones y permisos, quienes los sustituyan deben cubrir su puesto en el lugar.
4. Creación de plazas para asistentes técnicos, técnicos, microbiólogos y secretarias.
5. Educación contínua en servicios de salud.
6. Mayor espacio físico en el laboratorio clínico, banco de sangre, serología, emergencias y consulta externa.
7. Reapertura del laboratorio clínico las 24 horas.
8. Contenido económico para el pago de tiempo extraordinario.

Las negociaciones se llevan a cabo en las instalaciones del hospital y se esperaque al final de la tarde de hoy martes 26 de agosto se resuelva la situación, de lo contrario el paro continuará mañana.

Correos: Despido de delegada sindical crea inestabilidad laboral

San José, 26 agosto de 2008.
S.G. 07-09-0693-08
¡URGENTE!

Licenciado
Álvaro Coghi Gómez
Gerente General
Correos de Costa Rica S. A.
Su Despacho

Estimado señor:

Con el respeto de siempre, reciba nuestro más atento saludo.

Formalmente y por esta vía, reiterándole nuestro mayor respeto y consideración, solicitamos una reconsideración en cuanto a la decisión gerencial de despedir con responsabilidad patronal, a la trabajadora Gretty Cambronero Mesén, Cédula de Identidad No. 1-696-365, quien ostenta el cargo de Delegada Sindical de la ANEP, así debidamente inscrito, conforme a la ley; primero ante su distinguido despacho (nuestro oficio S.G. 07-09-0634-08, fechado 23 de julio de 2008), y luego ante el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social –MTSS- (nuestro oficio S.G. 07-09-0641-08, fechado 30 de julio de 2008). Ambos oficios están debidamente entregados ante su autoridad y constan los correspondientes recibidos. Adjuntamos copia de estos oficios.

La decisión de despedir a nuestra Delegada Sindical, la señora Gretty Cambronero Mesén, le fue comunicada mediante oficio No., D-FRHH 05-634-08, fechado el 7 de agosto de 2008 y suscrito por el Lic. Minor Coto Vargas, Director de Recursos Humanos de Correos de Costa Rica S. A.

La indicada reinstalación es ordenada en estos casos, por el Código de Trabajo; igualmente por el Convenio No. 135 y la Recomendación No. 143, instrumentos ambos emitidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y establecidos como ley de la República de Costa Rica, No. 5968, aprobada por nuestra Asamblea Legislativa; considerando el régimen de derechos que con carácter protector está vigente en el país para las representaciones sindicales debidamente acreditadas (como lo es el presente caso); amén de que es conveniente aplicar una especie de economía procesal en la actual situación, habida cuenta de que en ocasiones parecidas y en el pasado, el patrimonio institucional y hasta el personal de quien tomó erróneas decisiones parecidas a la presente, se vieron disminuidos sensiblemente.

Por este medio damos por agotada la vía administrativa y solicitamos a esa honorable Gerencia General actuar en consecuencia.

Le agradecemos su valiosa atención a esta solicitud.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

C.c.
Lic. Francisco Morales Hernández, Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
Lic. Minor Coto Vargas, Director de Recursos Humanos, Correos de Costa Rica S. A.
Junta Directiva Nacional de ANEP.
Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A.
Sra. Gretty Cambronero Mesén, Delegado Sindical ANEP-Correos de Costa Rica S. A.
Lic. Mauricio Castro Méndez, Coordinador de la Unidad de Asesoría Jurídica de la ANEP.
Archivo.

Persecución sindical en el IDA: ANEP solicita reunión urgente

San José, 25 de agosto de 2008.
S.G. 07-09-0689-08
¡URGENTE!

Doctor
Carlos Bolaños Céspedes
Presidente Ejecutivo
Instituto de Desarrollo Agrario (IDA)
Su despacho
Fax No. 2241 1223

Estimado señor:

Con el mayor respeto, reciba su digna autoridad atento saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), que nos honramos en representar.

Nos hacemos eco del contenido del oficio dirigido a su despacho, ACS 066-08, fechado 22 de agosto de 2008 y firmado por el Lic. Wálter Quesada Fernández, planteando “una aparente persecución sindical por las acciones que ha venido realizando como dirigente de la seccional de ANEP”; actuando como efectivamente está registrado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en su condición de Presidente de la Junta Directiva Seccional ANEP-IDA.

Conociendo la límpida trayectoria profesional y sindical del Lic. Quesada Fernández, la ANEP ve con suma preocupación su denuncia, máxime que se trata de un servidor público sumamente eficaz y eficiente en su trabajo; trabajo que, sin embargo, no puede ser desempeñado a satisfacción si el servicio en el que está ubicado el Lic. Quesada Fernández muestra importantes montos de deterioro en cuanto a su calidad y escasez de recursos.

Es por ello que esta Secretaría General de la ANEP, le solicita, de manera oficial una reunión con su autoridad lo más rápidamente que resulte posible, dada la urgencia que para nosotros revista la indicada situación.

Esperando su pronta respuesta, le reiteramos nuestro mayor respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

cc.: Lic. Francisco Morales Hernández, Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Fax 2222 8085
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Junta Directiva Seccional ANEP-IDA.
cc.: Personal del IDA.
cc.: Archivo.

Amplia convergencia de sectores en la celebración de ANEP

Al acto se hicieron presentes delegados de las seccionales sindicales, integrantes de la Junta Directiva Nacional y equipo profesional de ANEP, representaciones de organizaciones sociales y Comités Patrióticos, así como personalidades de la vida política y representaciones de sindicatos hermanos.

Los actos iniciaron con la bienvenida a nombre de la Junta Directiva Nacional por parte de Milagro Gómez Araya y posterior a la entonación del Himno Nacional se procedió la celebración espiritual a cargo del Obispo Luterano Melvin Jiménez y el Pbro. Miguel Picado.

Discurso del Secretario General Albino Vargas Barrantes


1 Parte


2 Parte


3 Parte

Sindicato Propositivo

Ante cientos de invitados Albino Vargas Barrantes, Secretario General de ANEP, hizo un balance de las principales acciones del sindicato en donde, principalmente, se ha mostrado como una organización propositiva y combativa cuando las circunstancias han obligado realizar acciones fuertes.

Por ejemplo, en el marco de la lucha contra el TLC, cuando el empresariado que tiene secuestrado el Poder utilizaba sus medios de comunicación para engañar al pueblo diciendo que ANEP, y todos los que nos oponíamos a este nefasto tratado no teníamos propuesta alternativa, nuestro sindicato presentaba, junto a otras organizaciones, personalidades, intelectuales, estudiantes, entre otros, la propuesta por una Costa Rica Inclusiva y Solidaria, CRISOL.

Esta propuesta que no es otra cosa que una visión de país humanista, solidaria y respetuosa de todos los sectores sociales, incluido el empresariado, que contrasta totalmente con la visión tecnocrática del “libre comercio” en donde la vida es mercancía.

CRISOL es una de las propuestas de nuestro sindicato. Otras están relacionadas a una nueva política laboral construida con diversas organizaciones abordando desde la generación de empleo hasta su calidad. La Propuesta de Fomento de la Producción Social, Laboral y Ambientalmente Limpia que pretende fomentar el cumplimiento de estándares sociales, laborales y ambientales por medio de políticas públicas de acompañamiento e incentivos.

Además ANEP ha realizado planteamientos tan importantes como la Propuesta para el desarrollo de la infraestructura social de cuido, la Propuesta de reforma de IVM, la Reforma Procesal Laboral. También las propuestas Proyecto de Libertades Sindicales, Propuesta para la regulación del tema laboral en las negociaciones comerciales, Propuesta de financiamiento de la maternidad en el empleo y Propuesta alternativa para la regulación de las jornadas, todas enmarcadas en el ámbito nacional.

En el ámbito sectorial la primera regulación en el país del hostigamiento laboral (Convención Colectiva del INAMU) dentro de las negociaciones de una nueva generación de Convenciones Colectivas de Trabajo, la primera propuesta de incentivo por productividad en una negociación colectiva como lo fue la de la Imprenta Nacional, entre muchas otras.
Pero ahí no se quedan las propuestas que desde la ANEP se han impulsado.

Como parte de las propuestas ciudadanas, la propuesta para enfrentar el alto costo de la vida impulsada desde el Movimiento Cívico Nacional provocó la renuncia del Equipo Económico del Gobierno de Abel Pacheco de la Espriella que impulsaba a mansalva acciones económicas contra el pueblo costarricense.

Junta a estas iniciativas destacan también la propuesta para enfrentar el incremento de los combustibles, una nueva propuesta para un Pacto Fiscal, diseñada en el marco de la Tercera República, además la propuesta para la democratización de la revisión técnica vehicular y acabar con el monopolio privado de Riteve.

En este marco la ANEP seguirá reclamando la legitimidad que le asiste para incursionar en los ámbitos de la política pública: cuestionando, denunciando, organizando, movilizando, proponiendo.

Sindicato Rebelde

Uno de los planteamientos más aplaudidos las cientos de personas asistentes a la celebración del 50 aniversario de ANEP, se dio cuando Albino Vargas declaró que_ “así como hemos demostrado que somos un sindicato de lucha y de propuesta, paralelamente y en la noche de nuestro 50 aniversario queremos reclamar para nuestro accionar, el calificativo de Sindicato Rebelde, así con mayúscula.”_

Para justificar este calificativo Vargas reiteró que ANEP es un sindicato rebelde “porque no aceptamos un orden económico concentrador abusivo de la riqueza y que exhibe sus episodios de corrupción con el más descarado cinismo, sin pudor cívico alguno y porque no aceptamos la perversión y la prostitución de la división republicana de poderes, tal y como lo hemos estado viviendo en carne propia; solamente para favorecer el insano egoísmo y el desenfreno en la acumulación de capital, del pequeño pero poderoso grupo económico que domina la iniciativa política del país en estos momentos”.

“Somos Sindicato Rebelde porque no aceptamos vivir en una sociedad que ha hecho de la exclusión, en sus múltiples formas, una cultura de vida ajena al humanismo cristiano; y que tiene el templo de la democracia lleno de mercaderes que deben ser desalojados, para lo cual hay que enarbolar las banderas de la justicia social, de la entronización de la diversidad en todos sus órdenes y de la inclusión social sin excepciones, ni siquiera la de esos mercaderes. Somos Sindicato Rebelde porque creemos en la igualdad y la equidad de género, y duele mucho seguir siendo una organización que no ha podido resolver el problema de tener una cultura patriarcal que, pese a esfuerzos de todo tipo, sigue impregnando gran parte de nuestro accionar.” dijo Albino Vargas y agregó que “somos Sindicato Rebelde porque ante el estrechamiento y la perversión de la institucionalidad democrática, levantamos la concepción política de la “democracia de la calle”, como mecanismo legítimo de acción cívica cuando la clase gobernante lo es para sí misma, en detrimento del bien común.”, sentenció Barrantes ante los aplausos de las personas asistentes.

La celebración contó, además, con las presentaciones culturales de Rubén Pagura, Cantares, Luis Castillo y Walter Quesada que engalanaron y alegraron una de las noches más importantes de ANEP.

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Discurso completo de Albino Vargas Barrantes, Secretario General de ANEP, en ARCHIVOS ADJUNTOS
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Además escucha:

Emisoras Culturales de la UCR, martes 19 de agosto, 2008



Programa Desayunos de Radio Universidad con Juliana Martínez y Luis Guillermo Solís. Entrevista a Albino Vargas Barrantes, Secretario General ANEP.

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También:
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