Categoría: Acción Sindical

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El hecho que las autoridades políticas de Hacienda, de Trabajo y del Servicio Civil, atendieran la demanda planteada desde hace más de 10 años por nuestro sindicato, con relación a la homologación y los ajustes de justicia salarial que impone la Constitución Política de nuestro país (igual trabajo igual salario en idénticas condiciones), es producto indiscutible de la tenacidad con que hemos trabajado y del concurso de los trabajadores y las trabajadoras, que atendieron nuestra orientación y lucharon por la reivindicación.

El estudio que responde a la demanda, viene a demostrar lo que nosotros hemos venido planteando y denunciando en la famosa Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público, la caída en general de los salarios, incluyendo al sector profesional.

Realmente, lo que vino a potenciar esta verdad, fue la histórica Huelga de 36 días, llevada a cabo por los y las valientes trabajadoras del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (A y A); huelga en la que jugaron un papel de primera línea las y los profesionales del A y A, que se mantuvieron en huelga, apoyando a sus compañeros y compañeras no profesionales, a sabiendas que ellos y ellas no iban a lograr ningún incremento salarial (esto se llama solidaridad).

Consideremos que esa histórica huelga, además, deparó un incremento de 9:81% a los trabajadores no profesionales del Gobierno Central y de otras instituciones homologadas al Servicio Civil.

Por tanto y conforme a los resultados del estudio, los señores ministros y autoridades del Servicio Civil, se comprometieron y firmaron con los sindicatos el siguiente acuerdo:

“En el lapso del 2008 al 2010, llevar los salarios de este sector laboral del percentil 25 donde se encuentran, al percentil 50, sea un incremento de 25 puntos distribuidos y pagados de la siguiente manera:

Percentil 30 primer quincena del mes de febrero del 2008.
Percentil 35 segundo semestre del 2008
Percentil 40 primer semestre del 2009
Percentil 45 segundo semestre de 2009
Percentil 50 primer semestre de 2010

La Autoridad Presupuestaria según su proceder administrativo y técnico, hará extensivas y autorizará, según corresponda, a las entidades y órganos cubiertas por su ámbito, las resoluciones que respecto a las disposiciones del presente acuerdo, emita la Dirección General de Servicio Civil.”

De la misma manera, los señores Ministros de Hacienda, Trabajo y de la Dirección General de Servicio Civil, se comprometieron a convocar a negociar el ajuste salarial para el Primer Semestre del 2008, la primera semana de diciembre.

(Copia del acuerdo logrado en ARCHIVOS ADJUNTOS)

DMT-1751- 2007

19 de noviembre del 2007

Edgar Morales Quesada
Asociación Nacional de Educadores Públicos
ANEP

Estimado señor:

Asunto: Reunión seguimiento acuerdo de comisión para la definición de una política salarial en el Sector Público.

Para dar seguimiento a lo acordado el pasado 9 de agosto del 2007, cuando se firmara los acuerdos de negociación de la Comisión de Política Salarial para el periodo 2007-2010, se le convoca a reunión el próximo lunes 26 de noviembre a las 9:30 a.m. en el sétimo piso del Ministerio de Trabajo.

En esta reunión se estaría dando cumplimiento al acuerdo Nº 4 que establece que “El Poder Ejecutivo se compromete a más tardar al mes de diciembre del 2007 a presentar una propuesta técnica respecto al estudio de revaloración salarial de los profesionales del Gobierno Central, a efectos de procurar cerrar las brechas salariales existentes dentro del Sector Público.”

Actualmente, el Ministerio de Hacienda cuenta con dicha propuesta, quien la estaría presentando en esta reunión, junto con los funcionarios de la Dirección General de Servicio Civil de este Ministerio.

Francisco Mofales Hernández
Ministro de Trabajo y Segundad Social

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Copia de la nota original en ARCHIVOS ADJUNTOS

Al día de hoy viernes 23 de noviembre, la situación del agua en el plantel municipal ya se resolvió y los trabajadores cuentan con el preciado líquido.
Sin embargo al haber otra serie de problemáticas que siguen padeciento los trabajadores de campo de esta municipalidad, mantenemos esta noticia para que sea del conocimiento de la mayor cantidad de personas posible.

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Audio: Eliecer Tensio Durán, Presidente Seccional ANEP

Trabajadores del plantel de la Municipalidad de Tibás realizaron un paro general debido a que desde el lunes 19 les cortaron el agua y no tienen para lavarse las manos, mucho menos para lavar los camiones, viéndose amenazados por enfermedades debido a la contaminación a la que están expuestos. La iniciativa de la Seccional sindical de ANEP se realiza de después de esperar infructuosamente la solución de la problemática.

Aunque las autoridades municipales aseguran que los recibos están pagados, el agua no llega al plantel.

De igual forma un inspector del Ministerio de Salud llegó, supervisó y se fue sin que definiera la clausura del plantel ante la amenaza de enfermedades que atenta contra la salud de los trabajadores.

Larga lista de deficiencias, muchos años sin resolverse

Y es que la problemática que sufren los trabajadores del plantel municipal no es nueva, y lejos de solucionarse se profundizan año a año, sin que las autoridades municipales las solucionen siquiera uno a uno.

Los baños y vestidores se inundan cada vez que llueve, los camiones trabajan sin revisión técnica, marchamo y en pésimas condiciones. Los implementos fundamentales como uniformes, guantes y demás nunca llegan a los trabajadores y estos tienen que “jugársela” ante la amenaza del tránsito vial y las enfermedades.

Estos son tan solo algunos de los problemas que a diario enfrentan los trabajadores de campo de una de las municipalidades más cuestionadas y con mayores problemas del país, aunque cuenta con un gran desarrollo empresarial y urbano que genera recursos económicos que muchas otras municipalidades desearían.

Como ejemplo de ello el año anterior la Contraloría General de la República criticó que esta municipalidad no utilizó ¢376 millones del año 2005, teniendo problemas de recolección de basura y enfrentando los trabajadores de campo necesidades fundamentales para realizar su labor. Tuvo un superávit del 29% del presupuesto de ese año, aún y cuando la comunidad y los trabajadores de campo sufren calamidades a diario.

Los trabajadores municipales incluso realizaron una huelga de hambre, en agosto del 2005, en defensa de sus derechos y mejores condiciones laborales para realizar de mejor manera su trabajo. La mayoría de los mismos padecimientos, que desde ese año sufrían los trabajadores del plantel, continúan sin resolverse.
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Seccional de ANEP en la Municipalidad de San José se solidariza con sus compañeros de Tibás.

San José, 22 de noviembre de 2007

Compañeros y Compañeras
Municipalidad de Tibás

Estimados compañeros y compañeras:

Primeramente reciban un cordial saludo de parte de la Seccional de ANEP en la Municipalidad de San José.

Sirva la presente para solidarizarnos con el paro de labores que están llevando a cabo con el fin de mejorar sus condiciones laborales, movimiento que además tiene un profundo significado en pro de la clase trabajadora.

Externamos todo nuestro apoyo solidario y de clase de trabajadores municipales, esperando que durante esta jornada de lucha todo resulte de la mejor manera posible y logren alcanzar el objetivo de dicha lucha.

Su espíritu combativo nos sirve de ejemplo para seguir adelante en pro de las luchas venideras con el fin de mejores condiciones laborales y mejores servicios para la comunidad, lo cual nos conlleva a mejores condiciones de vida para los y las costarricenses.

Sin más por el momento, deseándoles siempre lo mejor;

Atentamente,

Seccional ANEP – Municipalidad de San José

Junta Directiva Nacional de ANEP
Archivo

La ANEP, mediante su oficio de su Secretaría General, S.G. 07-09-0156-07, de fecha 31 de octubre del 2007, instó a los señores ministros de Trabajo y de Hacienda, así como al Director General del Servicio Civil; a convocar a la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público, con el fin de conocer los estudios relativos a la revaloración salarial del sector profesional del Gobierno Central y de entidades homologadas al Servicio Civil.

Como hemos indicado, tales estudios se realizaron conforme al acuerdo No. 4 de la negociación salarial del II Semestre de este año 2007, a fin de propiciar la revaloración salarial del sector profesional del Gobierno Central y entidades homologadas y/o equiparadas al Servicio Civil.

Nos es grato compartir con ustedes el oficio DM-1735-07, de fecha 2 de noviembre del 2007, en el cual el señor Ministro de Hacienda, insta al señor Ministro de Trabajo y Seguridad Social a atender el planteamiento de nuestra organización. (Documento en ARCHIVOS ADJUNTOS).

Además, tengamos presente que, también, en esa negociación salarial se acordó que el Gobierno enviaría a conocimiento de sesiones extraordinarias de la Asamblea Legislativa, el proyecto de Ley para romper el Tope en las Anualidades, que ahora se pagan hasta un máximo de 30. De aprobarse este proyecto, beneficiaría de forma inmediata a más de 30 mil personas trabajadoras del Sector Publico y en el futuro a los que laboren más de 30 años en el mismo.

Por otra parte, ya les hemos informado del proyecto de ley para excluir el salario escolar del pago del impuesto de la renta. De aprobarse esta iniciativa, muchos saldremos beneficiados.

Es claro que estos cuatro elementos salariales no pueden dejarse en mano de la buena voluntad del Gobierno ó de los diputados y de las diputadas.

Es preciso que nos movilicemos, que nos manifestemos ante las autoridades competentes para que estas iniciativas caminen y logremos concretizarlas.

Por tanto, hacemos un llamado respetuoso a todas nuestras seccionales, delegados y delegadas, afiliados y afiliadas, para que iniciemos de inmediato el debate sobre estos temas en los centros de trabajo; organizando asambleas para dar a conocer la importancia de estos temas y otros que hemos llevado a la mesa de negociación.

Así, con la participación activa de todos y de todas, lograremos mejorar las precarias condiciones salariales que hemos venido soportando quienes laboramos en el Sector Público.

Si nos ayudamos y movilizamos, sacamos la tarea.

Por primera vez en el largo proceso judicial de los extrabajadores bananeros expuestos al nematicida Nemagón (DBCP) contra las empresas que fabricaron, compraron y aplicaron ese producto, un jurado norteamericano falla a favor de los obreros. El lunes 5 de noviembre de 2007 un jurado de Los Angeles, compuesto por siete hombres y cinco mujeres, concedieron sumas de entre 311.200 dólares (unos 161 millones de colones) y 834.000 dólares (unos 434 millones de colones) para cada uno de los primeros seis trabajadores favorecidos. CONATRAB tiene alrededor de 2.300 demandas debidamente acreditadas en esa misma ciudad, amparadas por el prestigioso bufete Provost & Umphrey.

El total de los montos concedidos hoy en Los Angeles a los seis primeros trabajadores expuestos al nemagón es de 3.3 millones de dólares.

En el pasado, y muy recientemente, se han pagado en nuestro país sumas en dólares que corresponden a mezquinos arreglos extrajudiciales. Para que se tenga una idea del abuso cometido por bufetes nacionales y extranjeros, se han estado pagando sumas de hasta 358 dólares (unos 186.000 colones) por trabajador. El fallo de hoy lunes en Los Angeles viene de una vez por todas a enterrar la práctica desleal de algunos bufetes que se han venido beneficiando de esta sufrida población obrera.

La empresa condenada es Dole Fresh Fruit Co., que opera como Standard Fruit, empresa frutera muy conocida en nuestro país. También fue incluida en la demanda la poderosa fabricante mundial de pesticidas Dow Chemical. Amvac, otra empresa demandada, prefirió un arreglo extrajudicial de 300.000 dólares, antes del juicio.

En julio de este año, en Los Angeles, las empresas demandas se negaron a llegar a un arreglo extrajudicial con el bufete que representa a nuestros afiliados. Ahora, tendrán que pagar sumas muy superior a lo que jamás se imaginaron.

En CONATRAB nuestros dirigentes han recibido represiòn, despidos, cárcel y hasta condenas de cárcel por defender el derecho de estas humildes familias a una indemnización justa.

Ciertamente ningún dinero podrá reparar el daño físico y moral ocasionado a los trabajadores y sus familias. Pero esta victoria judicial, que incluso tendrá repercusiones en la economía de algunos países, viene a poner las cosas en su lugar y se demuestra lo que siempre hemos dicho: el caso del Nemagon es la peor tragedia de la medicina laboral en el mundo.

Este triunfo no pertenece a ningún político, este triunfo no pertenece a ningún gobierno. Este triunfo es obra exclusiva de la valentía, la abnegación y el sacrificio de miles de trabajadores bananeros y sus familias que han sabido confiar y fortalecer su organización CONATRAB. Con mucha más razón ahora seremos celosos vigilantes para que este triunfo se aplique al resto de compañeros que tienen su demanda debidamente presentada en las cortes californianas y para que se pague cada centavo por parte de las transnacionales del banano y las fabricantes de los pesticidas.

Orlando Barrantes
Secretario General
CONATRAB
Consejo Nacional de Trabajadores
conatrab@hotmail.com
fax 710-4834
863-1556

San José, 31 de octubre del 2007.
S.G. 07-09-0155-07

Licenciada
Rocío Aguilar Montoya
Contralora
Contraloría General de la República (CGR)
Su Despacho

Estimada señora:

En primer término, le expresamos el más atento y respetuoso de nuestros saludos.

Como es de su conocimiento, la representación sindical de esta organización en la Municipalidad de San José, la Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de San José; así como las autoridades municipales, han venido plateándole a su representada la urgente necesidad de resolver los presupuestos correspondientes a la compra de equipos para la tención de la recolección de los desechos sólidos en este cantón.

Se trata del presupuesto para la compra de nueve recolectores de basura y herramientas que son necesarios para la prestación del servicio de aseo y recolección de basura que presta la mencionada corporación municipal.

Los atrasos en la aprobación de estos recursos generan una gran preocupación y angustia en los trabajadores y en las trabajadoras municipales; quienes, por un lado, sienten el eminente peligro de perder sus puestos de trabajo; y, por otro, son los que sufren directamente la molestia de los vecinos josefinos por los atrasos permanentes en la prestación de este importante servicio.

Por otra parte, no debe obviar esa honorable Contraloría que la Municipalidad de San José tiene contratos onerosos de alquiler de equipos privados, los cuales a juicio de los trabajadores no reúnen las condiciones adecuadas para la prestación del servicio.

Además, es menester que su autoridad comprenda que la situación que vive la ciudad capital por la falta de un servicio adecuado, puede pasar del mal aspecto y malos olores, a una epidemia de alcances insospechados, sobre todo por las abundantes lluvias que caen a diario.

Por tanto le solicitamos, respetuosamente, interponer sus buenos oficios de tal suerte que contemos en urgente plazo con la aprobación de los recursos solicitados.

Agradeciendo su atención se suscribe cordialmente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

cc.: Dra. María Luisa Ávila Camacho, Ministra de Salud.
cc.: Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de San José.
cc.: Trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de San José.
cc.: Junta Directiva Nacional ANEP.
cc.: Archivo.