Amenaza de paro en CEN-CINAI por atraso en el pago de salarios

San José, 5 de setiembre de 2006.
S.G. 05-07-0787-06
¡URGENTE!

Doctora
María Luisa Ávila Agüero
Ministra
Ministerio de Salud
Su Despacho

Estimada señora Ministra:

Atendiendo gran cantidad de solicitudes formuladas a nuestra Junta Directiva Nacional por parte de funcionarios y funcionarias profesionales del Programa de Nutrición, para que investiguemos sobre las razones relativas al atraso del pago de sus salarios correspondiente a la quincena próxima pasada, nos permitimos con todo respeto trasladarle tales solicitudes.

En ese sentido, mucho le agradeceremos nos brinde un informe detallado sobre la situación, que satisfaga las inquietudes de los afectados, antes que se tomen medidas de presión no deseadas.

Como ha de comprender su estimable autoridad, la situación imperante en el país es sumamente estresante, para quienes como asalariados, debemos cubrir las necesidades básicas con los exiguos salarios que decreta el Gobierno de la República; y si a eso le agregamos atrasos sorpresivos en el pago, podríamos estar ante una catástrofe familiar, de dimensiones insospechadas. De ahí el señalamiento de las presiones indeseables.

El informe que nos pueda brindar su estimable autoridad, podría llenar el vacío de información que impera en el sector. En ese sentido nuestra organización se encargará de socializarlo para luego informar a su despacho, sobre la situación y clima sociolaboral que generaría entre los afectados, un eventual atraso prolongado.

No omitimos manifestarle nuestro apoyo decidido, en caso de que retención presupuestaria extrainstitucional, afecte la atención óptima a los usuarios del programa.

Agradeciéndole la atención que nos brinde, nos suscribimos atentos.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Freddy Solórzano Jiménez
Responsable ANEP-Ministerio de Salud

cc.: Funcionarios y funcionarias, Programa de Nutrición, Ministerio de Salud.
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Archivo.

Eliminación de extras en AyA pone en riesgo servicios

San José, 5 de setiembre del 2006.

S.G. 05-07-0786-06
MBA.
Heibel Rodríguez Araya
Gerente General
Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA)
Su Despacho

Estimado señor:

Reciba en primera instancia un cordial saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y privados (ANEP).

En nuestra visita cotidiana que hacemos a los distintos centros laborales del AyA, nos hemos encontrado con el malestar y la preocupación de las personas trabajadoras con respeto al corte abrupto del tiempo extraordinario, mismo que rige partir de hoy, 5 de setiembre.

Más preocupación sentimos, cunado tal limitación es extendida al centro estratégico de operación del servicio, nos referimos las Platas de Tratamiento, Bombeo, Mantenimiento de Tomas y personal de Cloración.

Consideramos contraproducente tal decisión, pues como es de su entero conocimiento al no contar el AyA con el suficiente personal en estos servicios, ha tenido que recurrir al pago de horas extras, de tal manera que eliminarlas o restringirlas, pone en riesgo los principios de eficiencia y eficacia en la operación, lo que puede dar al traste con el suministro de agua potable, en calidad y cantidad que afectaría principalmente la población del la Gran Área Metropolitana.

Desconocemos a profundidad la causa que provoca tal decisión, no obstante parece ser que estamos frente a una inadecuada planificación del tiempo extraordinario, por parte de algunos jerarcas, pues hasta donde entendemos dicho rubro está contemplado en el presupuesto institucional.

Así las cosas, le solicitamos de la manera más respetuosa, se hagan las gestiones gerenciales necesarias y oportunas, asegurando que dichos servicios esenciales, no sufran tales restricciones, para que no se vea afectada la población mencionada y por ende la buena imagen de la que goza esta estratégica institución.

Con respeto y consideracion,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-AyA

C.c. Junta Directiva Nacional de ANEP.
Jefaturas de Plantas, AyA.
Trabajadores, AyA.

Se solicita ampliar plazo de respuesta al Concejo Municipal de Abangares

Honorables Señores y Señoras
Concejo Municipal
Municipalidad de Abangares
Presente

Estimados señores:
Estimadas señoras:

Reciban el saludo respetuoso de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Municipalidad de Abangares.

Con el respeto que nos merece tan honorable Concejo, acusamos recibo de su Oficio SM-342-2006 de fecha 4 de setiembre del 2006, mediante el cual se trascribe acuerdo tomado por ustedes y detalla lista de documentación, que se comprometió solicitar nuestro sindicato.

Sobre el particular nos permitimos manifestarles, con todo respeto, que no compartimos la decisión tomada por ese Honorable Concejo, de otorgarnos ocho días naturales para que realicemos y presentemos las observaciones y recomendaciones pertinentes a la documentación que se enlista.

Nuestra posición la fundamentamos en los siguientes términos:

Primero: Porque el plazo que concede en Honorable Concejo Municipal, es insuficiente para analizar y recomendar sobre tan basta documentación.

Segundo: Porque no se señala en el acuerdo, a partir del día o momento en que empieza a correr el plazo.

Tercero
: Por cuanto el acuerdo de marras, en alguna medida se toma sobre supuestos, es decir, sobre los documentos que solicitará la ANEP para el estudio.

Cuarto: Porque tal como lo señala el acuerdo, estarían faltando documentos que sustentan el estudio.

En tales circunstancias les solicitamos, muy respetuosamente, se sirvan revisar el acuerdo, de tal manera que se amplíe el plazo para el estudio de la documentación total, tomando en cuenta el día de recibo de la misma y el faltante que sustenta el estudio; documentos que según ese honorable Concejo, está en poder del Lic Erik Badilla, de la Unión Nacional de Gobiernos Locales.

En síntesis, estamos proponiendo: a) que el plazo sea de un mes calendario, al menos; y b) que se permita a la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Municipalidad de Abangares una licencia sindical pagada de, al menos tres días, para el desarrollo de un proceso de análisis técnico con la asesoría de la ANEP de los documentos puestos a nuestro conocimiento.

Por nuestra parte, desde ya nos comprometemos a enviar nota solicitándole al Lic Erick Badilla, los documentos que sustentan el estudio, para lo cual les solicitamos referencias sobre su localización.

Agradeciéndoles en la que vale su atención, nos suscribimos atentos.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Xiomara Carrillo Montoya
Presidenta de la Junta Directiva
Seccional ANEP-Municipalidad de Abangares

Denuncia de anomalías en centros penitenciarios

Licenciado
Guillermo Arroyo Muñoz
Director General de Adaptación Social
Ministerio de Justicia y Gracia
Su Despacho

Estimado señor:

Mediante la presente, reciba un atento saludo de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Sirva la presente para informarle sobre varias anomalías que al interior de los centros de atención institucionales de Sandoval y de La Leticia (Guápiles), se vienen presentando, sin que a la fecha se brinden las soluciones del caso. Las mismas se refieren a necesidades urgentes de realizar algunas mejoras en las instalaciones indicadas y que si bien son conocidas por las instancias responsables, pareciera que a la fecha dichos problemas no son de interés como para ser resueltas en el corto plazo; con lo que se agudizan los problemas y en el tiempo representan conflictos laborales mayores, por ser los mismos riesgos laborales e institucionales.

Por considerar que llevan razón los trabajadores en denunciar dichas anomalías transcribimos a usted inquietudes del personal, a fin de que, lo mas pronto posible se ordenen las correcciones del caso:

Si bien el personal de Seguridad cuenta con un dormitorio recién construido que alberga una población de aproximadamente 50 Policías por escuadras, debido a las condiciones climático ambientales y la escasa ventilación como hacinamiento, produce que se concentre demasiado calor dentro de los dormitorios, por cuanto además las ventanas son de vidrio. Por lo que se solicita que se cambien los vidrios por cedazo, a fin de que pueda haber mayor circulación del aire.

Como parte de las responsabilidades del personal de Seguridad, ha sido siempre la comunicación constante y responsable ante sus superiores y personal de la Institución. Con ello, se busca prevenir el que se sucedan conflictos, agresiones, secuestros, riñas, muertes, pedir auxilio ante otras situaciones. Por ello es extrañable que un centro penal con las calidades del citado no cuente con una red interna de comunicación a pesar del tiempo que lleva construido.

El centro de acopio de la basura que existe en dicho centro no es el adecuado para tales efectos, según refieren los funcionarios del CAI-Sandoval.

El noventa y cinco por ciento de los fortines se encuentran totalmente dañado, inclusive el fortín numero dos, está fuera de uso; siendo que el compañero que presta el servicio ese puesto debe realizarlo sobre uno improvisado construido con tres laminas de zinc semicerrado con madera y sobre el alcantarillado de las aguas negras, mismas que están expuestas al aire libre. Dicha jornada laboral la deben realizar los policías penitenciarios soportando hedores y contaminación así como ser expuestos a contraer cualquier tipo de enfermedades infecto contagiosas.

En espera de que lo anterior señalado sea abordado con la seriedad del caso y se nos comunique las soluciones respectivas, no suscribirnos atentamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Jorge Luis Álvarez Araya
Presidente Junta Directiva
Sectorial ANEP-Adaptación Social

Héctor Prado Monge
Presidente Junta Directiva
Seccional ANEP- Policía Penitenciaria

¡¡¡ATENCIÓN ANEPISTAS DE CORREOS DE COSTA RICA S. A.!!!

La Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A., en compañía de la Secretaría General de la ANEP, se reunió el pasado jueves 17 de agosto, con la Junta Directiva de la institución, siendo atendidos respetuosamente, en lo que constituye un precedente nunca antes visto en la historia de esta entidad.

La ANEP aprovechó la audiencia para dejar constancia de su voluntad de coadyuvar al fortalecimiento y al crecimiento de nuestra institución, considerando el amenazante entorno que tiene; ofreciéndonos para cabildear en la Asamblea Legislativa, el proyecto de ley que ayudará a Correos de Costa Rica S. A., a afrontar la competencia descomunal que tiene.

Además, aprovechamos para solicitar, oficialmente, que se discuta sobre el tema de la instauración del Salario Escolar y el abordaje del reconocimiento de las anualidades (antigüedades), combinando la necesaria reivindicación del derecho del trabajador con la estabilidad financiera de la empresa.

Este proceso debe contar, también, con la participación de las otras organizaciones sindicales colegas de la ANEP que funcionan en la institución.

Además, planteamos que es necesario la instauración del Reglamento Interno de Trabajo, con plena participación de la representación laboral; así como otros temas relacionados con mejores en las condiciones de trabajo para brindar un mejor servicio.

Igualmente, fijamos posición de oposición férrea a que el edificio emblemático de nuestra identidad institucional-empresarial, el Edificio Central de Correos, se le ceda al Alcalde de San José, Johnny Araya Monge; a quien le vamos a recomendar que haga lo mismo que el Presidente Arias; quien quiere una Casa Presidencial bonita y, por tanto, decidió hacerse una nueva, ante la gran oposición ciudadana a dejarse para ello las instalaciones del CENAC.

Recordamos a los socios y a las socias de la ANEP en Correos de Costa Rica S. A., que tenemos Asamblea General el día sábado 28 de octubre, a la 1 de la tarde. Abordaremos, entre otros puntos importantes, el impacto del TLC para la empresa, así como los aspectos reivindicativos mencionados.

¡¡¡AFÍLIATE YA!!!

Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A.

Resultado de la negociación salarial en la CCSS

Acuerdo histórico

1. Comunicación de resultados por categorías
2. Adicional al decreto de salarios del Sector Público
3. Retroactivo al mes de julio de 2006.

El detalle del acuerdo con los sindicatos que convergemos en la dinámica de la institución es el que se muestra en el cuadro 1.

Estos montos son adicionales al decretazo del 3.5 % de aumento para todo el Sector Público, con efecto retroactivo a julio de 2006.

Adicionalmente debemos indicar que dicha negociación se realizó con la participación, en representación de la CCSS, del Gerente de División Administrativa, Ing. René Escalante González. y del Lic. Guillermo Abarca González, Director de la Subgerencia de Recursos Humanos de la institución.

Desde luego que lo negociado implica una importante recuperación salarial; observando en la presente ocasión, voluntad política y una buena disposición institucional, para avanzar en la recuperación salarial de los trabajadores y de las trabajadores y trabajadoras de la institución.

Sin embargo, la lucha apenas comienza. Debemos prepararnos para derrotar la intención de quienes ven en la Salud un negocio y eso es derrotar el Tratado de Libre Comercio (TLC) que impulsan los neoliberales de este Gobierno.

Es nuestro deber defender la institución de los malos costarricenses que quieren conducirla a la bancarrota a la CCSS, para llenar sus bolsillos con los recursos del pueblo.

Por mejores condiciones laborales: ¡NO AL T L C!

Por calidad y oportunidad de los servicios de la CCSS: ¡NO al T L C!

Afíliate a nuestra organización y fortalezcamos la lucha social que, a su vez, es fortalecer la democracia.

Preparémonos para el gigantesco Referéndum de la Calle que defenderá la CCSS y derrotará el TLC.

¡¡¡APROBADO 6 % DE AUMENTO SALARIAL PARA EL SEGUNDO SEMESTRE, PARA CORREOS DE COSTA RICA!!!

Que, tentativamente, en la segunda quincena de agosto se pagará el incremento salarial del segundo semestre del 2006, retroactivo al 1 de Julio. Es éste uno de los puntos más beneficiosos por los que luchamos cuando procuramos el establecimiento de la Convención Colectiva de Trabajo hoy vigente. Que tengamos aumentos del Sector Privado que vienen siendo superiores a los del Sector Público. En esta ocasión, éste con 3. 5 %; nosotros con 6 %.

Además informamos que los puestos de Administrador de Sucursal 1, Administrador de Sucursal 2, Administrador de Sucursal 3, Técnico de Salud Ocupacional y Técnico en Soporte Hardware, serán aumentados en su base salarial pues se comprobó que están por debajo del mínimo de ley; según así lo acordó la Junta Directiva

Además, hacemos del conocimiento que mañana jueves 17 de agosto, a las 4 de la tarde, seremos recibidos por la Honorable Junta Directiva de la empresa, a la cual le hemos pedido cita para tratar lo siguiente:

1. Vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo
2. Visión de la ANEP sobre la empresa
3. El nuevo proyecto de ley para fortalecerla
4. Cuentas pendientes con los trabajadores y las trabajadoras:
5. Anualidades e implementación de Salario Escolar
6. Pago a exempleados
7. Edificio de Correo Central

La ANEP planteará esos puntos buscando que de manera estratégica procurando que nuestra empresa pueda ser altamente competitiva, eficiente y eficaz; en un marco de respeto pleno a la normativa laboral y social que todavía está vigente en Costa Rica para humanizar y dignificar el empleo.

Finalmente, dejamos constancia de nuestra satisfacción por cuanto las nuevas autoridades institucionales acogieron el planteamiento de la Seccional de ANEP, para establecer un convenio de capacitación con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), lo que sin duda alguna vendrá a mejorar la calidad de nuestro servicio al cliente y a representar una oportunidad de crecimiento laboral y profesional.

La ANEP y la Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A. formulamos un fuerte llamado a todos nuestros compañeros y a todas nuestras compañeras, para que aunemos esfuerzos y para que defendamos la institucionalidad de Correos de Costa Rica S. A. y, por ende, el sustento de nuestras familias.

Compañero afiliado/Compañera afiliada a la ANEP: Anote en su agenda esta fecha: Sábado 28 de octubre, a la 1 de la tarde, en lugar por definir: Asamblea General de los y de las anepistas de Correos de Costa Rica S. A.

Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A.

¡Solo con la unión de todos y de todas podemos lograr mejores condiciones de vida y la defensa de nuestros derechos!

ANEP pide negociar Convención Colectiva en el INFOCOOP

San José, 13 de agosto de 2006.
S.G. 05-07-0736-06

Master
Ana Lucia Solano Garro
Directora Ejecutiva
Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP)
Su Oficina

Estimada señora:

Primeramente, nos es grato poder expresarle todas nuestras mayores muestras de respeto y consideración a su autoridad y desearle todos los mayores éxitos en sus nuevas funciones profesionales, ahora como Directora Ejecutiva de INFOCOOP.

Aprovechamos la presente para informarle que nuestra organización sindical en el INFOCOOP es única, y contamos con el mínimo de ley en cuanto a membresía para poder empezar a negociar el proyecto de Convención Colectiva para todos los trabajadores y todas las trabajadoras, en las condiciones que lo estipula el Artículo 5 del Capítulo III, del Reglamento para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público.

Además, le certificamos una copia de la membresía nuestra con la que contamos en el INFOCOOP y que nos da la potestad para representar a los y las trabajadoras en una negociación colectiva como lo estipula la ley. De igual forma le adjuntamos una copia del recibido donde inscribimos a nuestra Seccional ANEP-INFOCOOP ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Así las cosas, acudimos a su persona, con el fin de que en el menor tiempo posible podamos sentarnos las partes interesadas a negociar el documento borrador de Convención Colectiva ya existente.

Agradeciéndole por anticipado su fina atención para con nuestra solicitud, quedamos a la espera de su respuesta, misma que fundamentamos en el artículo 27 de nuestra Carta Magna y en el artículo 32 de la Ley de la Jurisprudencia Constitucional.

Cordialmente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Miguel Castro Ugalde
Presidente de la Junta Directiva
Seccional ANEP-INFOCOOP

cc.: Lic. Francisco Morales Hernández, Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Junta Directiva Seccional ANEP-INFOCOOP
cc.: Archivo.

Vigilancia privada causa tensión en plantel del MOPT-COLIMA

San José, 15 de agosto de 2006.
S.G. 05-07-0735-06

Señor
Gerardo Salas Zúñiga
Jefe
Oficiales de Seguridad
Sede 1-1
Plantel Colima
Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT)
Su Oficina

Estimado señor:

Primeramente, para nuestra organización sindical nos es grato poder expresarle todas nuestras mayores muestras de respeto y consideración a su estimable persona.

Como es de su conocimiento, recientemente el Ministerio de Obras Públicas y Transportes firmó un Contrato de Seguridad y Vigilancia Privada, según licitaciones públicas 25-2005 y 36-2005, las cuales fueron adjudicadas a la empresa Corporación González y Asociados Internacional S. A.

Así las cosas, partiendo de los deberes y obligaciones que le competen a cada oficial de la seguridad pública cuando está en servicio y que tienen que cumplirlas; igualmente creemos que a usted en su calidad de jefe, también le asiste el deber y la obligación de informar claro, conciso y por medio de directrices administrativas a sus subalternos, en especial cuando se dan situaciones atípicas como la de la empresa en mención.

En esta dirección, en su calidad de responsable de la sección de seguridad y vigilancia interna del Plantel MOPT-Colima, muy respetuosamente y de manera oficial, le solicitamos nos certifique copia de la directriz emanada por su persona o por sus superiores jerárquicos, en la que se les informa de manera oficial a todos los guardas y por la vía que debe ser, el día y hora en que asume funciones la empresa de seguridad privada Corporación González y Asociados Internacional S. A. en el indicado plantel, con la lista de nombres y números de cédula de cada funcionario de esa empresa que estarán destacados en los diferentes puestos del mencionado plantel y sus respectivos horarios de relevos.

La Ley General de Control Interno, No. 8292, es muy clara en cuanto a las responsabilidades y sanciones administrativas y civiles en que incurrirán los jerarcas y sus titulares subordinados si incumplen con sus deberes asignados en la ley. Con esto queremos decir que informar por medio de la bitácora no constituye un documento oficial, y mucho menos la forma idónea de su parte como jefe para informar a sus subalternos.

En su Oficio 206016, de fecha 5 de julio de 2006 y dirigido al Lic. Rafael Chaves Madrigal, del Departamento Administrativo de la Sede de Colima, usted es muy categórico cuando le indica a su subalterno que les permitiera la entrada a los funcionarios de la seguridad privada, incluyendo al Lic. Giovanni Cavallini, quién desde su perspectiva es el asesor legal de la empresa en mención. Sin embargo, para el oficial de seguridad destacado en ese momento, nada hace constar que lo que usted está afirmando es cierto, razón por la cual, el oficial de seguridad está en todo su deber de no dejarlo entrar al plantel, sin embargo, por cumplir con su deber, se les abre un procedimiento administrativo.

También nos interesa conocer si el cargo que usted ostenta, le permite de alguna forma tomar decisiones unipersonales y decidir en horas en las que usted no se encuentra laborando para el ministerio, quienes pueden entrar y quienes no al plantel; razón por la cual desde su investidura de jefe de guardas, pareciera que el manual de puestos le permite hacer esas excepciones o en su defecto quizás una directriz superior al más alto nivel político le permite hacer tales cosas.

Finalmente al día de hoy 10 de agosto, los señores oficiales de seguridad no cuentan con la directriz donde se indique que los funcionarios de la seguridad privada pueden ingresar con los nombres de la nómina y sus respectivos números de cédula, así como de los supervisores de la empresa que estarán llegando a cualquier hora del día en sus vehículos, sin registrarse, para conocimiento de los oficiales del MOPT; y que efectivamente puedan dar fe de que son empleados de la empresa en mención, por lo que también le solicitamos nos informe qué diligencias al respecto usted han hecho para solucionar está negligencia tanto de la administración central como de su persona, con el fin de evitar errores posibles de los agentes de seguridad del MOPT, sobre todo protegerlos de que les abran procedimientos administrativos.

Agradeciéndole por anticipado toda la prontitud del caso a nuestra solicitud, misma que fundamentamos en el artículo 27 de nuestra Carta Magna y en el artículo 32 de la Ley de la Jurisprudencia Constitucional.

Cordialmente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Luis Enrique Leal Ruiz
Responsable Sector MOPT

cc.: Licda. Karla González Carvajal.. Ministra, ministerio de Obras Públicas y Transportes.
cc.: Licda. Irma Gómez Vargas. Directora Auditoria General. MOPT.
cc.: Señores Guardas, Sede Plantel Colima-MOPT.
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Archivo.

A la honorable membresía de la ANEP en el Sistema Penitenciario Nacional y en el Ministerio de Justicia y Gracia

1- ANEP comunica decisiones sobre la atención sindical para enfrentar la crítica situación sociopolítica y laboral que estamos viviendo en nuestro país

2- Costa Rica, nuestra querida Patria, está viviendo trascendentales e históricos momentos que habrán de perfilar la naturaleza de la convivencia social costarricense de los próximos 25-50 años.

3- En los próximos meses se avecinan acontecimientos sociopolíticos que habrán de superar los movimientos del año 2000, cuando la ciudadanía activa, en ejercicio del Referéndum de la Calle, impidió el robo del ICE.

4- Se avecina el ejercicio de la Democracia de la Calle como nunca antes se había visto en la historia del país desde la reforma social de los años 40 del siglo anterior.

5- El proyecto neoliberal que nos ha empobrecido a todos y a todas, pretende consolidarse de manera definitiva, con la implantación del denominado TLC, que ni es tratado, ni es libre, ni es de comercio.

6- A casi tres años de haberse firmado ese TLC, la valerosa resistencia cívica del pueblo costarricense ha impedido su aprobación.

7- La ANEP ha contribuido de manera valiosa en esa resistencia. Muchos y muchas de ustedes han puesto su parte, participando en las movilizaciones ciudadanas en todo este período.

8- Lo mejor del pensamiento y de la intelectualidad costarricense, de casi todas las corrientes político-ideológicas del momento, han estudiado el TLC y han llegado a la conclusión de que no nos sirve como país.

9- El TLC provocará un daño irreparable a nuestra institucionalidad ya de por sí bastante lesionada desde que los neoliberales tienen el control de la iniciativa política en Costa Rica, a través de las cinco últimas administraciones gubernamentales, incluida la actual.

10- Hoy se acercan los momentos decisivos y en ANEP queremos prepararnos en lo que a nosotros respecta. Por tanto en Adaptación Social y Ministerio de Justicia y Gracia, comunicamos de manera oficial de lo siguiente.

a) La compañera Ligia Solís Solís, Directiva Nacional de ANEP y reconocida dirigente laboral en la institución, tiene una admirable trayectoria de lealtad, compromiso y honor para con la causa de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, acumulando una gran experiencia de lucha social.

b) En tal sentido, la compañera Ligia Solís ha sido transferida a reforzar el trabajo en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), en varios grandes hospitales y otros centros laborales del Area Metropolitana.

c) La ANEP aquilata así la gran experiencia de lucha de la compañera Ligia y valoramos que dará un gran aporte en este nuevo frente de trabajo.

d) El compañero Jorge Luis Álvarez Araya, Presidente de la Junta Directiva de la Sectorial ANEP-Adaptación Social, está a tiempo completo desde el 1 de agosto recién pasado, atendiendo las responsabilidades que hasta ahora había tenido la compañera Ligia, en Adaptación Social-Ministerio de Justicia y Gracia.

e) El compañero Jorge Álvarez tiene, también, una reconocida trayectoria limpia en ANEP y su demostrada capacidad en las lides sindicales estarán ahora a tiempo completo para beneficio de todos y de todas las personas trabajadoras honestas de esta institución.

f) El compañero Héctor Prado Monge, Presidente de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Policía Penitenciaria, estará, en principio, durante tres meses, a partir del 21 de agosto, a tiempo completo, haciendo equipo con el compañero Jorge, reforzando el trabajo de nuestra ANEP en Adaptación Social y en el Ministerio de Justicia y Gracia. El compañero Héctor Prado estará recibiendo una capacitación intensiva en desarrollo sindical operativo.

g) Igualmente, la ANEP seguirá brindando todo su apoyo a las diferentes juntas directivas de las ya varias seccionales que funcionan en la institución, todas debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

h) Estas seccionales están integradas por compañeros y por compañeras de gran valía, compromiso y principios que han adoptado la causa sociolaboral de la ANEP en materia reivindicativa y en materia de defensa de la institucionalidad, como ya ha venido siendo demostrado.

11- Esperamos seguir contando con vuestro apoyo en esta hora crucial de nuestra Patria. Esperamos reforzar nuestra unidad laboral para avanzar, con mayor calidad, en la lucha por la plena reivindicación de la clase trabajadora penitenciaria que como bien sabemos, sigue siendo invisibilizada por nuestra sociedad, en cuanto a su estratégico papel dentro de la institucionalidad costarricense.

12- Finalmente, la ANEP tiene que reconocer que hemos encontrado en las máximas autoridades políticas del Ministerio de Justicia y Gracia, pleno respeto al ejercicio de la Libertad Sindical, transparente actitud de puertas abiertas y vocación real de diálogo; pese a que, como sabemos, en un plano político-estratégico, la ANEP tiene diferencias profundas con el Presidente Arias Sánchez y las líneas ideológicas de su administración en cuanto a la concepción del desarrollo del país bajo un tal “libre” comercio que no es tal.

13- Tanto la Licenciada Laura Chinchilla Miranda, Primera Vicepresidenta de la República y Ministra de Justicia y Gracia; y muy especialmente, el Lic. Fernando Ferraro Castro, Viceministro de Justicia y Gracia; han mostrado un gran respeto por la organización laboral de la población institucional y por la representación que se ostenta a través de la ANEP.

¡¡¡NO AL TLC!!!