Junta Directiva de ANEP acuerda defender RECOPE ante posible referéndum

Con ello, se estaría enfrentando la nueva ofensiva ideológica del capital neoliberal en contra de la institucionalidad pública que nos fue heredada, máxime que RECOPE debe conceptuarse como un asunto de seguridad nacional necesario e imprescindible para el bien común y la inclusión e integración sociales. Por tanto, se debe desplegar todo el esfuerzo multifacético necesario en los más diversos órdenes para cumplir este acuerdo.

Hágase público en todos los ámbitos que corresponda y por todos los medios posibles. Junta Directiva Nacional de la ANEP.

El Presidente de la República debe pedirle la renuncia al Presidente del BCCR

Muy mal parado ha de quedar el Presidente de la República, Luis Guillermo Solís Rivera, si deja consolidarse el “fiestón salarial” de la alta cúpula político-tecnocrática y gerencial del Banco Central de Costa Rica (BCCR). Si “no lo puede” destituir por eso de la tal autonomía, al menos con pedirle la renuncia le ha de dejar debilitado y desacreditado en ese cargo.

Mientras que a la gran masa laboral del Gobierno Central, de los entes adscritos al mismo y de otras instituciones estatales se les sigue castigando con el congelamiento salarial en la práctica; en dicha entidad una sola persona, el actual Presidente Ejecutivo del BCCR, Olivier Castro Jiménez, estaría en puertas de recibir un aumentazo salarial de unos ¡7 millones de colones!, ¡de un solo tiro!, según informes que han trascendido. ¡Esto es indecente! ¡Esto es inmoral!

Esta indignante circunstancia se ve agravada por la denuncia que formula el sindicato institucional del BCCR de que el fiestón salarial incluye “reajustes” salariales entre los 400 y 800 mil colones mensuales para un pequeño grupo de altos funcionarios tecnócratas de este banco

La dolorosa contracara de este abuso salarial nada más y nada menos que en el Banco Central de Costa Rica (BCCR), se dramatiza ante el inminente decretazo salarial del 0.76 % como “reajuste” por costo de vida para el primer semestre del 2017 que se le impone a la abrumadora mayoría del conglomerado obrero-laboral del sector Público.

Ello refrenda y certifica que se va perfilando una política de empobrecimiento salarial con carácter estructural, por un lado; pero, por otro, parece consolidar un esquema de “repartición” de abusivos beneficios salariales en cada vez más pequeños sectores del empleo público en sus más altos niveles.

La destitución y/o petición de renuncia del actual Presidente del Banco Central de Costa Rica (BCCR), Olivier Castro Jiménez, se convierte en un imperativo ético y moral para la acción ejecutiva del propio Presidente de la República, en momentos en los cuales las mayorías asalariadas de la clase trabajadora, tanto la del sector Público como la del Privado, sufren un severo retroceso en su bienestar dado que beneficios del crecimiento económico no se están repartiendo con verdadera equidad redistributiva. ¡La gente trabajadora no come macroeconomía!

Aunque no se diera ni la destitución, ni la renuncia, ni la salida del Presidente del BCCR, debe saber él que se queda en su cargo y con su nuevo jugosísimo salario con una enérgica condena de parte de miles y de miles de costarricenses quienes, agobiados por diversas manifestaciones de inseguridad, entre ellas la económico-salarial, habrán de cobrar la correspondiente factura política.

La Asamblea Legislativa debe aprobar con urgencia la correspondiente legislación para detener estos “fiestones salariales” en el seno de la alta cúpula político-gerencial y tecnocrática del Estado.

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Empleo público: nueva polémica en perspectiva para atizar la confrontación

El Poder Ejecutivo ha decidido enviar para el trámite parlamentario del actual período de sesiones extraordinarias de la Asamblea Legislativa, el expediente legislativo No. 19.156 denominado “Ley de límites a las remuneraciones totales en la función pública”, otra iniciativa sobre el polémico y confrontativo tema del empleo público.

ANEP y Patria Justa consideran que es una excelente idea establecer límite a los salarios abusivos y ofensivos que superan los ¢5 millones en la Administración Pública.

“Aplaudimos esta iniciativa planteada por esta corriente sindical desde hace ya bastante tiempo, cuando hablamos de la necesidad de una legislación para regular los salarios de la alta cúpula político-gerencial y tecnocrática del Estado, sin dejar ninguna entidad por fuera, ni siquiera con esas cuestionables excusas de excluir a instituciones “en competencia”, comentó Albino Vargas Barrantes, Secretario General de ANEP y Coordinador de Patria Justa.

Para estas organizaciones sindicales lo que ha sucedido con los salariazos en el Banco Central de Costa Rica (BCCR), es realmente ofensivo, indigno y lo condenamos.

Otra de las apreciaciones de este proyecto nº19.156 que es considerada una pésima idea; es la pretensión de convertir en Ley de la República, el congelamiento salarial.

“Realmente esto es inaceptable porque los trabajadores y trabajadoras de los cuerpos policiales; CEN-CINAI; Gobierno Central; sectores obrero-social, administrativo-operativo, salud, municipalidades y otros sectores, no se merecen que su proceso de empobrecimiento salarial pase a ahora a convertirse en política de Estado mediando una ley de la República”, enfatizó Vargas.

Vargas agregó que “esta es una primera impresión de ANEP y Patria Justa, sin que todavía se pueda tener conclusiones determinantes ya que es preciso realizar un responsable y serio análisis político-jurídico de este proyecto”.

Déficit fiscal y diálogo social

Ya es innegable la derrota política que ha sufrido la perversa campaña de agresión psicológica y de terrorismo ideológico en contra del empleo público; la más feroz, injusta, infame e injuriosa de toda la historia del papel del Estado en la sociedad.

Esta derrota queda materializada en la inviabilidad política para la aprobación del expediente legislativo No. 19.506 conocido por nosotros como “ley contra el empleo público”. Cuatro circunstancias así lo muestran:

A) El desenmascaramiento de que este proyecto fue utilizado como chantaje político neoliberal para imponer nuevos impuestos.

B) La carta diputadil con 22 firmas explícitas contrarias a que se le diera tramitación legislativa rápida (más diez comprometidas u obligadamente comprometidas).

C) El retiro presidencial del trámite del proyecto en el actual período parlamentario de sesiones extraordinarias.

D) Y, por supuesto, la férrea oposición unitaria obrero-laboral más que evidente, constatan la muerte política de esta intentona antisindical.

A como vemos nosotros las cosas, se abre paso a que nos replanteemos muchos aspectos en torno a los grandes problemas nacionales que nos están afectando en la actualidad, dentro de los cuales y según nuestro criterio el más relevante es el de la desigualdad y su crecimiento sistemático y sostenido.

Según nuestra visión-país la parte más dramática de esa desigualdad es la naturaleza injusta del sistema tributario costarricense; mismo que (como lo hemos indicado tantas veces), hace que paguen más los que menos tienen (proporcionalmente hablando), por un lado; y, por otro, que los que deben pagar de acuerdo a sus posibilidades reales evadan, eludan o del todo no pagan nada de impuestos (se los roban).

Ahora bien, si desde la perspectiva económica hegemónicamente dominante como poder real de la sociedad, el déficit fiscal es el problema supremo, éste mostró dos partes al finalizar el 2016.

El déficit llamado primario, que es el que no incluye el pago de intereses de la deuda pública; y el déficit que incluye las erogaciones por concepto de honrar esos intereses.

Según los datos oficiales del Ministerio de Hacienda, el déficit primario fue de 2.4 puntos de Producto Interno Bruto (PIB); el otro, con el pago de intereses incluido, fue el de 2.8 puntos PIB. En total, 5.2% de déficit global que seguirá creciendo porque la deuda seguirá aumentando al no haber recursos frescos para las arcas públicas.

El presente Gobierno presenta ese 2.4 puntos PIB como déficit primario luego de diversas medidas hacendarias como más controles, mejora recaudatoria, más severidad en la persecución del fraude tributario; y, sacrificando inversión pública, reduciendo gasto operativo-social y congelando salarios en la práctica.

Los 2.8 puntos PIB que se generan por pago de intereses de la deuda (que llevan la totalidad del déficit fiscal al terminar el 2016, a 5.2 puntos PIB), desnudan este rubro como el principal disparador (no los salarios) del gasto público.

Esta situación, ideológicamente manipulada pero técnicamente correcta (es decir, hay que tener recursos tributarios frescos), abre una oportunidad para el diálogo social realmente efectivo, aunque tengamos ya circunstancias políticas “contaminadas” con el proceso electoral nacional ya en desarrollo.

Si ponemos en mesa el tema del déficit fiscal para buscar un acuerdo nacional, partiendo de que hemos llegado a 5.2% PIB y, por tanto, ya nos están señalando con el dedo acusador desde las calificadoras de riesgo de inversión que podemos entrar en zona de peligro crediticio y descalificación financiera internacional; ¿cuáles podrían ser los puntos de agenda y de eventual acuerdo intersectorial y hasta político-partidista que le convenga a toda la sociedad?

Y es aquí donde ámbitos como los siguientes pueden representar una consideración relevante para tomar en cuenta quienes sí pensamos que vale la pena dialogar antes que confrontar. Veamos.

A) ¿Con cuánto porcentaje de PIB podría vivir nuestra sociedad en materia de déficit fiscal y con cuánto no?

B) Una auditoría ciudadana de la deuda pública.

C) El sistemático retraso en la ejecución de empréstitos y el gran pago de intereses y de comisiones.

D) La transformación del impuesto sobre las ventas por el lado de la progresividad y de la capacidad de ingreso.

E) La naturaleza de las transformaciones del impuesto sobre la renta pero para las partes de la gran acumulación y del desenfreno evasor.

F) Nueva metodología de cálculo del déficit considerando el 60% de la estructura financiera del Estado que no controla el parlamento.

G) Tributo especial y transitorio a las transacciones financiero-bancarias (tasa Tobin).

H) Fortalecimiento estratégico de la gestión tributaria y de la policía fiscal para sacar el mejor provecho a las leyes contra el fraude fiscal, el registro de accionistas, el impuesto a las sociedades anónimas.

I) Las zonas del empleo público que conviene fortalecer hoy muy precarizadas pero que están pensadas para, precisamente, atenuar los impactos multidiversos de la desigualdad.

J) El tema del empleo público considerado integralmente para la promoción del bien común y de la integración social.

K) La política salarial, especialmente la de los salarios mínimos pagados en la empresa privada, como mecanismo de redistribución de riqueza, de la potenciación del mercado interno y de reducción de la desigualdad.

L) La informalidad y su relación con el tema fiscal. Aquí quedamos.

Convocatoria oficial al Consejo Consultivo Nacional de la ANEP

Con base en el Capítulo X: Del Consejo Consultivo Nacional, artículo 69, de los actuales Estatutos de la organización que indica lo siguiente:

“Las presidencias y vicepresidencias de las juntas directivas de los organismos de base, en su carácter personal y sin posibilidad de delegar esa función, formarán el Consejo Consultivo Nacional, el cual se reunirá por expresa convocatoria de la Junta Directiva Nacional, cada vez que las circunstancias sociopolíticas o cualquier otra razón de gravedad para el país o para el sindicato así lo exijan. Ordinariamente, habrá una sesión al término del primer año de gestión directiva, y otra sesión, al tercer año de la misma.

Las personas que integren la Junta Directiva Nacional serán de pleno derecho, integrantes del Consejo Consultivo Nacional.

La función del Consejo Consultivo Nacional será de consulta y coordinación con la Junta Directiva Nacional. Conocerá de los asuntos que ésta lleve a su seno, o aquellos asuntos que por considerarlos de importancia, alguna persona integrante de este Consejo considere oportuno discutir para trasladarlos a la Junta Directiva Nacional.

El funcionamiento del Consejo Consultivo Nacional será reglamentado por la Junta Directiva Nacional, con observancia de las pautas contenidas en los presentes Estatutos”.

Por tanto, en su Sesión No. 2061, de carácter ordinario, de la Junta Directiva Nacional (JDN), de la ANEP, celebrada el pasado viernes 27 de enero de 2017, por Acuerdo Unánime y Firme:

Se les convoca a la IV Sesión del Consejo Consultivo Nacional de la ANEP, período directivo 2017-2021 con la siguiente agenda:

PRIMERO. Derrota del proyecto de ley contra el Empleo Público: papel de la ANEP y perspectivas de corto y mediano plazo.

SEGUNDO. Pensiones del régimen de pensiones de Invalidez, Vejez y Muerte administrado por la Caja Costarricense de Seguro Social (IVM-CCSS): posición oficial de la ANEP.

TERCERO: Informe acerca de la Asamblea General Nacional Ordinaria de Fin de Período.

Por la relevancia de los temas y en el entorno sociopolítico actual en que se desarrolla la lucha de la ANEP y de todo el Movimiento Sindical Costarricense se indica lo siguiente:

UNO: Pueden participar la totalidad de los y de las integrantes de cada una de las juntas directivas de las seccionales de la ANEP, previo trámite de inscripción y registro en el padrón del esta cuarta sesión del Consejo Consultivo Nacional de la ANEP.

SEGUNDO: Pueden participar compañeros y compañeras acreditados en cargo de Delegado-Delegada Sindical, cuya gestión sindical en las bases de la organización resulte relevante para los objetivos de la lucha promovida por la ANEP y siempre y cuando cuenten con el aval de la seccional correspondiente; previo trámite de inscripción y registro en el padrón del esta cuarta sesión del Consejo Consultivo Nacional de la ANEP.

Este IV Sesión del Consejo Consultivo Nacional (CCN) de la ANEP tendrá lugar el día VIERNES 24 DE MARZO DE 2017, a partir de las 8 de la mañana y hasta las 3 de la tarde, en el auditorio de la Conferencia Episcopal de Costa Rica (CECOR), ubicado en la calle 20 Norte de esta ciudad.

La organización brindará los soportes logístico-financieros usuales en este tipo de eventos.