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Podemos afirmar que actualmente el concepto sociopolítico de clase trabajadora es sumamente amplio como para que podamos comprender cuál es el carácter del desafío actual que debe enfrentar el Movimiento Sindical Costarricense a la hora de enarbolar, divulgar, fomentar, promover, proclamar, reclamar, pregonar, enaltecer, lo que le corresponde por naturaleza: defensa de los intereses de la clase trabajadora.

Tenemos clase trabajadora que podríamos denominar “clásica”: con empleo formal (incluido en la Seguridad Social) y salario fijo (aunque sea el de carácter mínimo, pese a su extendido irrespeto y violación). Tenemos clase trabajadora en la informalidad, en el cuentapropismo; la que labora procurando el sustento al día y que está al margen de la Seguridad Social. Tenemos clase trabajadora en el desempleo, en el subempleo y en el empleo precario y, también, excluida de la Seguridad Social. Tenemos clase trabajadora que, a su vez, emplea clase trabajadora (aunque sabemos que esta definición será controversial para algunos): microempresas, pequeñas y medianas empresas, cuyos propietarios viven verdaderas odiseas mensuales para pagar salarios, pagar la Seguridad Social, pagar los servicios públicos, pagar las patentes y otros.

Ahora bien, el sindicalismo costarricense y de cara al anterior desafío de representación obrera y social dada esa multiplicidad de expresiones del hoy amplio concepto sociopolítico de clase trabajadora, presenta en estos momentos diversas características dentro de las que destacan las siguientes (a nuestro juicio, por supuesto, y sin comprometer posiciones de agrupaciones colegas):

A) de mucha presencia y relevancia en el ámbito del sector Público, casi que la totalidad del mismo está en el seno del Estado;
B) débil y aislada presencia en el sector Privado;
C) sumamente fragmentado por una serie de circunstancias sociohistóricos y subjetivas;
D) cuantitativamente hablando se trata de un conjunto de agrupaciones, cual archipiélago, de membrecías pequeñas, medianas y grandes;
E) contenidos político-programáticos que van desde el corporativismo-gremial de corto plazo hasta elaboraciones de propuesta-país, en lo sectorial-institucional y en lo general-nacional;
F) en algunas de ellas hay presencias de fuertes contenidos político-ideológicos que son prioridad a la hora de definir muchas políticas sindicales.

Pese a tales características estamos convencidos de que es posible un actuar compartido, de que es posible construir acuerdos de unidad en la acción para coyunturas y situaciones especiales que ameritan juntar las diversidades, para potenciar las expectativas obrero-sociales de todos esos segmentos de la clase trabajadora que esperarían de la actividad sindical, una mejor y una representación más eficaz y eficiente de sus demandas y aspiraciones.

Nosotros que, en otros momentos, hemos pecado de hegemonismo, de protagonismo, de exclusivismo, de sectarismo, de excesivo corporativismo-gremialista, constatamos hoy cuán nefastos son estos comportamientos para una acción sindical de amplio espectro y de profundo impacto como lo demandan las circunstancias sociopolíticas y económicas nacionales e internacionales.

Si la lucha social y sindical por el bienestar de la clase trabajadora del sector privado, la que tiene empleo fijo y salario mínimo en las condiciones paupérrimas que el mismo presenta hoy en día, no nos convoca para una unidad sindical en la acción para tal fin, ¿entonces en qué estamos como sindicatos ?…

Si es urgente aportar en la dura pero justa y necesaria lucha por frenar el crecimiento de la desigualdad que lleva al precipicio de la pobreza a la golpeada clase media, no nos motiva para actuar unidos en la acción como sindicatos, entonces, ¿en qué estamos?…

Si ya todos estamos plenamente convencidos de que los salarios de las personas trabajadoras públicas no son los responsables del déficit fiscal, ¿qué nos impide trabajar en unidad sindical para la acción?…

Si está más que comprobado que tanto la clase trabajadora del sector Público como la del Privado es puntual y honesta pagadora de impuestos, ¿cuál es el problema para ponernos de acuerdo en, al menos, cinco propuestas para que este país tenga otro sistema tributario más justo y progresivo y luchar por ello, como sindicatos, en unidad en acción?…

Si hicimos un gigante esfuerzo de unidad sindical en la acción cuando luchamos contra la imposición del TLC con Estados Unidos, ¿por qué, ahora, no podemos hacer lo mismo con las amenazas de otros TLC’s peores a éste, como el TISA, la Alianza del Pacífico, el TPP?…

En estos momentos históricos que vive la clase trabajadora costarricense, la consigna de “porque es más lo que nos une que lo que nos separa”, que no es nada nuevo y que ya estaba inventada desde hace ya mucho tiempo, se impone a pesar de subjetividades.

Si las dificultades internas para los intereses de la clase trabajadora que proclamamos representar y defender, ya no nos dieran suficientes puntos de encuentro para agendar una lucha de acción sindical compartida; el entorno internacional no deja lugar a dudas de la gran cantidad de motivos que están presentes para justificar trabajar compartidamente bajo ese lema, añejo y viejo pero contundentemente actual, de “porque es más lo que nos une que lo que nos separa”.

La seguridad argumental con que se defiende una posición da pie, espacio, como para comprender otra seguridad argumental expresada desde una distinta sensibilidad político-ideológica, de manera tal que es posible encontrar un punto de encuentro, un cruce, un entronque, que genere el tema compartido y su contenido elemental, también compartido, que dé pie a la construcción de la agenda para la unidad sindical en la acción.

En el caso costarricense dos recientes experiencias de unidad sindical en la acción muestran que es posible acordar puntos de encuentro para el trabajo compartido haciendo honor a las demandas legítimas que proceden, en estos momentos, de parte de los representados en esa diversidad de organizaciones laborales.

Nuestra columna anterior en este mismo medio, se refirió al ejemplo sindical que nos están dando los sindicatos del ICE. El pasado viernes 15 de julio, en una dimensión más grande, importantes corrientes y grupos sindicales firmaron lo que hemos dado en llamar “EL ACUERDO DEL BALMORAL” (citando el nombre del hotel donde tuvo la reunión que fructificó con este acuerdo). De ambas experiencias hablarán, de seguro, las circunstancias por venir.

Los dos días de la actividad saldrá un autobus a las 7:00 a.m. desde el Parque Central de San José.

Si usted desea contratar los servicios de Fabricio Flores puede contactarlo al 8378-6387 o bien en la Clinica Calle 20 ubicada 50 metros al norte de la Junta de Protección Social en San José.

Además, en la conciliación la seccional expuso temas relacionados con la persecución sindical, prácticas laborales desleales, entre otros.

Jorge Campos, promotor de la ANEP en la Municipalidad de Cañas explicó los detalles que se desarrollaron en la audiencia.

Acuerdos Audiencia Conciliatoria MTSS- Municipalidad de Cañas by Yariela Novo on Scribd

Es una realidad incuestionable (e, incluso, para cuando se escribió la historia del movimiento obrero costarricense a partir de la caída del Muro de Berlín, en 1989), que los sindicatos del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), han sido vanguardia organizada de la lucha social, sindical y popular durante gran parte de los últimos 30 años de nuestra vida republicana.

Si no las únicas, estas organizaciones sindicales iceístas han sido de las pocas que han ejercido un sindicalismo sociopolítico en esencia, lejos del corporativismo gremial de mucha estrechez de visión que anida en gran parte el sindicalismo criollo.

En los últimos tiempos, la defensa de la institucionalidad del ICE ha sido la piedra angular del iceísmo sindical en el marco del combate nacional a las tesis del neoliberalismo y en defensa de la herencia patriótica de inclusión social que nos fuera legada vía entidades como el ICE. La correcta lectura política que hizo el sindicalismo iceísta de todos estos años, les ganó un sitial de honor en la historia patria y eso les será reconocido en su momento.

Por ello es que resulta sumamente alentador, genera gran emoción e inyecta gran entusiasmo, conocer de la buena nueva de la reconciliación de los nueve sindicatos del ICE que tuvo lugar el pasado lunes 4 de julio, cuando reunificaron fuerzas y superaron diferencias sindicales y hasta personales, a fin de enfrentar la nueva ofensiva patronal impulsada desde la propia Presidencia Ejecutiva de la institución; ofensiva denominada “Política de racionalización y optimización del recurso humano para las empresas del Grupo ICE”, burdo eufemismo para impulsar despidos masivos en esta histórica y estratégica institución.

Los aspectos reivindicativos socioeconómicos clásicos de una acción sindical “ordinaria” nunca tuvieron prioridad para el movimiento sindical del ICE. Siempre tuvieron la sapiencia para entender de que el estratégico rol de esta entidad para el desarrollo costarricense con inclusión social que una vez fue nuestra característica como sociedad, los hacía postergar la lucha salarial y otras de similar naturaleza, poniendo por encima de defensa del ICE y los valores que el mismo ha representado.

En esta coyuntura, que unidos vayan a enfrentar la “Política de racionalización y optimización del recurso humano para las empresas del Grupo ICE”, conserva ese mismo carácter de defensa estratégica de la institucionalidad del ICE, pese a la adversidad de su entorno producto de la traición a su significado y legado por parte de políticos como Óscar Arias Sánchez.

El ejemplo del iceísmo con esta unidad sindical en la acción de sus nueve agrupaciones laborales llega en un momento más que oportuno, de cara a la coyuntura más difícil de toda la historia del sector público costarricense; cuando la ofensiva plutocrático-mediática de la oligarquía neoliberal con el capital financiero a la cabeza, está en uno de sus puntos más altos con la eventual aprobación de la ley de empleo público (expediente legislativo No 19.506) y por la vía rápida parlamentaria.

Acertadamente, al respecto, señalan los sindicatos reunificados del ICE lo siguiente en su manifiesto de unidad en la acción: “En cuanto a los proyectos de ley de empleo público, coincidieron que los mismos igualan hacia abajo la política salarial de un país donde el desempleo no disminuye, la capacidad adquisitiva se encoge, el costo de la vida crece, y la angustia de miles de almas trabajadoras aumenta ante el avance de iniciativas que implican la pérdida de la estabilidad laboral en el sector público. Por ello están de acuerdo en solicitar junto a las demás fuerzas del movimiento sindical del país, el archivo definitivo de estos proyectos de la corriente legislativa”.

Pareciera que es cuestión de semanas para que este combate de clase se escenifique, dentro y fuera del parlamento. Esta pelea es de tal calibre que amerita la unidad en la acción de las principales corrientes del actual sindicalismo nacional. Los sindicatos del ICE no solamente nos están dando el ejemplo sino que el banderazo de salida, todos juntos, en unidad en la acción, pues entendemos que la histórica y emblemática “mancha amarilla” estará por las principales calles capitalinas próximamente.

Como parte de una de las corrientes sindicales aludidas en el comunicado de reunificación del sindicalismo iceísta, les tomamos la palabra y estamos dispuestos a trabajar con otras corrientes sindicales para una unidad nacional de acción sindical bajo la premisa fundamental de que “es más lo que unos une que lo que nos separa”. El sindicalismo iceísta lo comprendió así en función de la coyuntura sociolaboral interna que ya están enfrentando y todo indica que no habría razón para que en el plano nacional, todas las dirigencias sindicales lo comprendamos perfectamente.

La amenaza al empleo público es de tal calibre, el proceso de pauperización salarial es ya una realidad, la concentración abusiva de la riqueza sigue intoxicando a la democracia, envenenándola con todas las pociones de violencia posibles que, entre otros factores de peligro para la clase trabajadora, lograron ya la unidad de nuestras respectivas bases laborales. Falta la de las dirigencias. Podemos comprender ahora el significado del ejemplo sindical iceísta para las duras circunstancias ya en desarrollo.