CEPAL: “¿Un documento subversivo?”

Recientemente presenciamos, intermediando una invitación que nos honró mucho, la conferencia que brindó la señora Alicia Bárcenas Ibarra, Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica de la América Latina (CEPAL), quien estuvo de visita en nuestro país.

Doña Alicia Bárcenas Ibarra nos expuso un extraordinario trabajo de investigación, análisis y diagnóstico denominado “Los desafíos de América Latina y el Caribe frente al nuevo escenario global – Panorama fiscal de América Latina y el Caribe: dilemas y reformas”; documento que debemos leer y estudiar todos cuantos andamos por estos caminos de la lucha por justicia social y en contra la desigualdad, según nuestros respectivos ámbitos de acción institucionales y organizacionales.

Públicamente agradecemos al Dr. Alberto Cortés Ramos, Director por Costa Rica del Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE); así como al Dr. Felipe Alpízar Rodríguez, Director del Centro de Investigación y Estudios Políticos (CIEP), de la Universidad de Costa Rica (UCR), la invitación que nos cursaron.

Considerando el estado actual de cosas en nuestro país, tanto en lo económico-social como en lo político, el documento de la CEPAL puede ser catalogado como “subversivo” para la hegemonía del capital neoliberal que sigue siendo el real poder en nuestro país, tal y como lo demostró su asalto al directorio legislativo el pasado 1 de mayo, cuando hizo revivir al viejo y desprestigiado “PLUSC”, partiendo (entre otros factores), de los errores políticos de la otra hegemonía todavía en gestación.

La primera impresión que la presentación de la CEPAL nos dejó, más allá de los aspectos en los cuales podría haber pareceres encontrados (aunque no deja de ser una “soberbia intelectual” pretender contrastar los profundos planteamientos de CEPAL desde la mera perspectiva de un plano sindical); es que las posiciones que hemos venido defendiendo desde la lucha social en la cual nos desarrollamos, encuentran reflejo en muchos de los apartados del valioso documento que les estamos comentando; documento que nos permite constatar cómo el excluyente y criminal neoliberalismo y sus desafortunadas tesis económicas, han convertido a la América Latina en la región más desigual del planeta.

(En este doloroso aspecto de la desigualdad, la ilustre visitante nos dio, si se quiere, el más impactante dato de toda su conferencia: en este planeta Tierra hay 90 personas de carne y hueso cuyas fortunas sumadas juntas, equivalen a lo que tienen, juntos también, 3.500 millones de seres humanos: ¡la mitad de la población del mundo!)

Precisamente la cuestión fiscal y tributaria se trata en el documento de la CEPAL desde una perspectiva que para nada les debe gustar a los que en Costa Rica acumulan capital desenfrenadamente y/o a quienes viven robando impuestos y defraudando al fisco; o, disfrutando de las “bellezas” de un sistema tributario altamente regresivo como el nuestro.

Curiosamente la relevante visita de la señora Bárcena Ibarra al país pasó desapercibida en el plano informativo para los latifundios mediáticos nacionales; algunos de los cuales, precisamente, están coloreados como evasores fiscales. De lo que nos pudimos percatar en tal sentido, es que el Grupo Extra, vía Diario Extra, fue el que publicó una nota al respecto el pasado sábado 20 de junio.

En esta nota de prensa se indica, “CEPAL recomienda reducir tratos preferenciales”, de don Janier Pichardo (página 15), se consignó esta lapidaria frase: “La Comisión detalla que uno de los aspectos más relevantes del análisis es que el principal aspecto que afecta la equidad del impuesto de la renta es el tratamiento preferencial recibido por las rentas del capital, al producirse una asimetría respecto de la tributación de las rentas del trabajo”. Fíjense ustedes que si se trata de que vayamos a un “pacto social”, ¿a cuál parte es a la que le tocaría ceder más?

Ahora bien, es en este punto donde las cosas hay que decirlas como realmente son: gran parte de la estrategia actual del Ministerio de Hacienda (y del Gobierno mismo), en enfrentar el gigantesco desafío fiscal por el lado del combate al robo de impuestos y de la progresividad tributaria, va por el camino correcto, siempre y cuando no ceda al chantaje político del viejo “PLUSC”; y, a la vez, comprendiendo que sin músculo social activo no logrará nada con base en los oportunos señalamientos que en la materia hace el documento de la CEPAL.

Otro honor que recibimos fue que la señora Bárcenas Ibarra aceptó recibir un ejemplar del documento “Aportes para una Costa Rica inclusiva y solidaria”; un compendio de lo mejor de la producción de pensamiento alternativo al neoliberalismo que, mediando un gran esfuerzo social y sindical, se ha construido en los últimos quince años, desde la corriente sindical en la cual militamos. ¡Tremenda inyección de entusiasmo recibimos de parte del documento de la CEPAL, para continuar esforzándonos muchísimo más en nuestras tareas de la lucha social de hoy en Costa Rica!

El documento de la CEPAL, disponible en varios sitios web, lo puede hallar en: http://anep.cr/article/los-desafios-de-america-latina-y-el-caribe-frent-2/

¡No habrá reajuste salarial para el segundo semestre 2015!

El Gobierno de la República, por intermedio de su Primer Vicepresidente y Ministro de Hacienda, el distinguido ciudadano don Helio Fallas Venegas, anunció ya que para el segundo semestre del presente año 2015, las personas trabajadoras asalariadas del sector Público no tendrían reajuste por costo de vida. Así de claro. Congelamiento salarial, desde nuestra perspectiva. Así de claro, también.

En tal marco de tales condiciones, desde la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), organización integrante del Colectivo Sindical Latinoamericanista PATRIA JUSTA, queremos compartir, muy respetuosamente, los siguientes aspectos para que nos honren en considerarlos quienes laboran asalariadamente para el sector Público; los miles y las miles que nos honran con su pertenencia a la ANEP como personal al servicio del Estado; nuestros compañeros y nuestras compañeras dirigentes de base en las diferentes estructuras organizativas fundamentales de esta agrupación; las relevantes agrupaciones colegas de causa común en PATRIA JUSTA; las entidades gremiales y sindicales amigas y fraternas…

En fin, la opinión ciudadana, socio-sindical y pública del país. Y, por supuesto, para que lo tomen en cuenta quienes hoy en día están en el frenesí extremista y fundamentalista de atacar al sector Público y a quienes en él laboran honestamente; ataque que se da todos los días poniendo en grave riesgo la paz del país. Veamos:

Las empleadas públicas y los empleados públicos, ¡NO SON LOS RESPONSABLES DELFICIT FISCAL! Hasta la saciedad hay que repetirlo. El déficit fiscal es responsabilidad directa de los viejos partidos Liberación y Unidad, conocidos por el pueblo como “PLUSC”.

Ambos, cuando abjuraron y renegaron de sus postulados filosófico-políticos que fomentaban el bien común y la inclusión social para pasarse al neoliberalismo, nos dejaron esta herencia perversa, la del déficit fiscal; y más marcadamente, cuando se juntaron con los latifundios mediáticos promotores de esta ideología, y cuando decidieron entregarse al gremio corporativo del gran empresariado. Vemos:

El “PLUSC” nos dejó una pérdida en las finanzas públicas de 2.5 % de Producto Interno Bruto (PIB), por los TLC’s neoliberales que promovieron, especialmente el que nos impusieron con los Estados Unidos, en condiciones totalmente asimétricas para la economía nacional. Nosotros creemos que es una cifra superior.

El “PLUSC” nos dejó una pérdida en las finanzas públicas de, prácticamente, 8 % de PIB, producto del robo de impuestos y del fraude fiscal en todas sus manifestaciones, con ropaje legal o sin él. Ahora entendemos las razones por las cuales el “PLUSC”, en el actual parlamento, está bloqueando todas las iniciativas contra el fraude fiscal y contra el contrabando.

El “PLUSC” nos dejó una pérdida en las finanzas públicas de, prácticamente 6 % de PIB, por el sistema de exenciones y de exoneraciones que promovieron durante tanto tiempo y a favor del gran corporativismo empresarial. Datos del propio Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en su visita a la ANEP, plantean que el 50 % de esas exenciones y exoneraciones ha beneficiado al 20 % más rico de la población, segmento éste muy ligado al “PLUSC”. Se entiende bien porqué, también, no quieren legislación que corrija esta barbaridad.

EL “PLUSC” nos dejó un sistema tributario perversamente regresivo: pagan más los que, proporcionalmente considerados, ganan menos. Bloquean ahora las iniciativas de ley para cambiar, aunque sea un poquito, tanta injusticia tributaria; como por ejemplo, se oponen al concepto de Renta Global que obliga a la sumatoria de todos los ingresos de todas las fuentes que los originan, con lo cual los que acumulan grandes fortunas y capitales aportarían lo realmente debido y justo.

En este apartado nos interesa empezar ya a plantear, con fuerte argumentación y sólida contundencia, la imperiosa necesidad civil de desnudar la naturaleza del abusivo proceso concentrador de la riqueza por parte del sector banquero-financiero del país. Los banqueros son, hasta ahora, “políticamente intocables” y tienen pendiente una gran rendición de cuentas ante la sociedad dado la gran deuda ética, moral, tributaria que con ella han acumulado. Gran parte del poder histórico-tradicional del viejo “PLUSC”, ahora reverdecido con el control que tienen de la Asamblea Legislativa actual, precisamente proviene del grupo de los banqueros.

El “PLUSC” nos dejó un injusto sistema metodológico de medición de las variaciones de la inflación, según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que ellos diseñaron, para (entre otros factores), disimular el sostenido proceso de crecimiento de la desigualdad; haciendo que ahora se exprese, de manera muy fuerte y evidente, la contradicción entre la realidad económico del bolsillo de la persona trabajadora (“la plata no alcanza”, es la voz obrera generalizada al respecto), vs. el discurso gubernamental de que “no hay inflación”: a mayo de este año 2015, con el IPC que nos dejó el “PLUSC”, la inflación es “negativa”: ¡- 0.35 %! Sencillamente, ¡inaudito!

Por lo tanto, planteamos lo siguiente:

El actual Gobierno que se califica a sí mismo como una administración con sentido social, no puede lavarse las manos diciendo que “no hay inflación” y que, por tanto, “no hay reajuste”.

Por el contrario, en conjunto con las organizaciones sindicales involucradas en este problema, debe abrir una negociación para ponga en evidencia la precariedad y la estrechez salarial de sectores trabajadores del sector Público como los y las policías, el personal de los CEN-CINAI; oficinistas, secretarias, misceláneos, vigilantes, operadores de equipo móvil, personal de mantenimiento, técnicos; todos los cuales han venido siendo castigados, durante mucho tiempo, por su vinculación, por su “enganche”, con el sistema salarial médico.

Finalmente, concluimos en que una verdadera lucha salarial, de carácter general, en el sector Público debe contemplar, necesariamente, tales contenidos estratégicos, relacionados entre sí en estos tres aspectos centrales: Déficit fiscal, injusticia tributaria y medición actualizada de la inflación.

En tal sentido, respetuosamente, hacemos un llamado a nuestras bases y a las organizaciones y gremios fraternos para que nos preparemos.

A propósito del nuevo aumento salarial

Nuestro sindicato ANEP-HACIENDA ha venido observando que mediante “Comunicados Institucionales”, se han venido enviando informes mensuales sobre la recaudación de impuestos, intitulados “ Pulso de la Recaudación”, donde se refleja un incremento en el cobro de los impuestos. Por lo que consideramos que los funcionarios ( as ) hacendarios, pese a las limitaciones que se han establecido, como la eliminación de horas extras, la escasez de recurso humano y que éste no sea sustituido cuando las personas se pensionan o fallecen, acompañadas dichas falencias con la campaña agresiva y perversa desatada contra los empleados ( as ) públicos, han hecho su mejor esfuerzo y han dado la talla para lograr este aumento en la recolección de impuestos, sin embargo, esta buena disposición mostrada por los compañeros ( as ), contraria a las adversidades que enfrentan en sus entorno de trabajo, no se ve compensada ni motivada con aumentos salariales, que resulten dignos y decentes para resarcir lo más que se pueda la pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios, pues cuando se trata de realizar los aumentos salariales, se aducen cualquier tipo de razones, que el enganche médico, que el alto déficit fiscal, que no hay suficientes recursos etc. , adicionalmente para complicar aún más el panorama, el cálculo del aumento se hace tomando como referencia un Índice de Precios al Consumidor ( IPC ), completamente desfasado y sesgado, que proporciona un porcentaje de inflación totalmente desligado de la situación económica actual. Y para el próximo aumento salarial, los extremistas fiscalistas, ya pegaron el grito al cielo, reclamando insistentemente, por el atrevimiento, la osadía y el gran pecado cometido por este Gobierno en relación con el último aumento salarial y atemorizan, poniendo a la opinión pública en contra nuestra, por las graves consecuencias de carácter apocalíptico que se podrían dar si nos conceden un aumento salarial decoroso y parecido al que rige desde el 01 de enero.

Los que no han cumplido con su papel patriótico son los diputados, los cuales no aprueban y por el contrario obstaculizan y enredan cualquier intento de reforma fiscal, haciéndose cómplices de la sostenibilidad del robo de impuestos, del contrabando, del otorgamiento de exoneraciones millonarias y para que los grandes evasores mantengan sus posiciones de privilegio, sus grandes negocios y acrecienten su patrimonio, amparados a un sistema tributario injusto y altamente regresivo. La Sra. Marta Acosta, Contralora General de la República, aunque hay que reconocerle su buen tino al señalar que el déficit fiscal debe ser atacado no solamente por el lado de los gastos, sino que también deben darse las condiciones para que haya un aumento de los ingresos, creemos que cuando manifiesta que los disparadores del gasto son las remuneraciones y las pensiones, no es clara y contundente de dilucidar que estas remuneraciones se refieren a los altísimos salarios que se ganan unos pocos, como algunos puestos gerenciales de instituciones autónomas, de entidades financieras como los bancos estatales, magistrados y en el caso del pago de pensiones millonarias, podemos citar el caso de la magistrada que se pensionó y se le pagaron sus millonarias prestaciones legales, luego volvió a trabajar, solicitó el reajuste de su pensión que ahora le quedó en 8.5 millones y de nuevo el pago por sus prestaciones, ahora por 70 millones de colones ), o el reajuste del 30 % anual a las pensiones de los ex diputados. Estos aspectos unidos a la alta evasión fiscal en todas sus manifestaciones ( elusivas y evasivas ) y que ronda el 7.75 % del PIB, las exenciones por montos exorbitantes, los dineros mal invertidos como en el puente de La Platina, o los recursos sustraídos por corrupción y enriquecimiento ilícito como en el caso de La Trocha, son los causantes directos y de mayor peso en la magnitud del desajuste fiscal.

Por cierto, hablando de corrupción, año, vemos a policías, técnicos, profesionales y demás empleados públicos, haciendo la Declaración Jurada de Bienes, pero no hemos conocido de denuncias de sujetos que hayan sido detectados y llevados a los Tribunales por aumento de patrimonio no justificado, será que se hace necesario reformular y reestructurar este documento para que realmente sirva como instrumento de control y de descubrimiento de fraudes, pues en la forma actual en que se hace, para un número muy significativo de funcionarios ( as ) estatales resulta en una verdadera pérdida de tiempo y de recursos, quedando únicamente como archivo de papeles, lo cual además resulta ecológicamente perjudicial. Así que compañeros ( as ) preparémonos para la continuación de esta ofensiva en contra de los empleados públicos, que podría incluir recortes significativos en el presupuesto del 2016, debilitando los programas sociales, que favorecen a los grupos más necesitados de nuestro país y abarcando amenazas que conlleva la aprobación del salario único, con la consecuente supresión de los pluses salariales, como anualidades, prohibición, dedicación exclusiva etc, comprendiendo también posibles reestructuraciones, movilidades y despidos de funcionarios públicos.

ANEP-HACIENDA que no se diga que no lo advertimos a tiempo Por las reformas fiscales que necesita nuestro sistema tributario para hacerlo menos regresivo, más justo y que se haga sentir y respetar

«Los desafíos de América Latina y el Caribe frente al nuevo desafío global»

En la mañana, del jueves 18 de junio, atendimos honrosa invitación para escuchar la presentación del documento adjunto, “Los desafíos de América Latina y el Caribe frente al nuevo escenario global”- “Panorama fiscal de América Latina y el caribe: dilemas y reformas”, a cargo de la Dra. Alicia Bárcenas Ibarra, Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina (CEPAL), quien está de visita de nuestro país en estas horas.

Fuimos invitados por la Dirección por Costa Rica del Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE), a cargo del Dr. Alberto Cortés Ramos; además, de parte del Dr. Felipe Alpízar Rodríguez, Director Centro de Investigación y Estudios Políticos de la Universidad de Costa Rica (CIEP). La invitación que se no cursó fue solamente para un campo. Pese a ello, dejamos constancia para ambas entidades, del más profundo agradecimiento por la oportunidad que se nos dio de estar en este evento.

Por esta vía les estamos compartiendo este valioso e importante documento que nos da grandes insumos para seguir fortalecimiento las posiciones, los planteamientos y las propuestas que venimos enarbolando, primero desde la propia Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), y ahora con la legítima aprobación al respecto de parte del colectivo sindical latinoamericanista PATRIA JUSTA.

Es más, tuvimos la oportunidad de entregar en manos de tan ilustre visitante, la Alicia Bárcenas Ibarra un ejemplar de nuestro compendio de pensamiento y propuesta sociopolítica, “Aportes para una Costa Rica inclusiva y solidaria”, que desde PATRIA JUSTA venimos exponiendo en diversas instancias y ante diversas personalidades.

La primera impresión que tal presentación de la CEPAL nos deja, más allá de los aspectos que no necesariamente compartimos y/o que podríamos adversar del todo con base en un análisis más profundo que abría que efectuar (y de seguro con colaboración asesora profesional en varios campos), es que las posiciones que hemos venido y desde hace ya bastante tiempo defendiendo en el marco genérico político-filosófico de “Otra Costa Rica es posible” y materializado en los contenidos compilados bajo el título de “Aportes para una Costa Rica inclusiva y solidaria”, nos indican que los esfuerzos enormes que hemos venido realizando para hacer aportes alternativos al excluyente y repudiado neoliberalismo, han estado atinados, generalmente, y sin que por ello nos creamos dueños de la verdad.

En verdad, es muy satisfactorio que a la luz de tal presentación, se pueda notar que nuestra acción sindical en el ámbito del análisis serio y la propuesta fundamentada, ha sido sumamente oportuna.

Con humildad les compartimos, les indicamos, este documento; especialmente con gente trabajadora y luchadora como ustedes que, hora tras hora y en el día a día, alimentamos la esperanza de que nuestra amada Costa Rica vuelva por la senda del bien común, de la inclusión y la movilidad sociales, de la integración sin exclusiones y de plena justicia social.

Compartimos la presentación de la CEPAL

1-2015-CEPAL-Los Desafíos de América Latina y El Caribe Frente Al Nuevo Escenario Global

Conozca los convenios de la ANEP

Para poder hacer efectivo el convenio debe portar el carnet de la ANEP.

En el caso de hacer efectivo el convenio con alguna Universidades debe solicitar una carta en la Admnistración de ANEP

Para mayores detalles comunicarse a los Teléfonos 2257-8233 / 2257-9924 / 2257-9932 – 2257-9951 / 2257-9959.

Compartimos los convenios establecidos por la ANEP

Convenios ANEP-2015

Trabajadores Municipales de Buenos Aires recibirán salario escolar

Luego de 3 años de luchar por el salario escolar, los trabajadores municipales de Buenos Aires recibirán este pago tras un arduo trabajo de la Seccional-ANEP Municipalidad de Buenos Aires y el apoyo del Promotor Heinier Díaz Cabezas, el cual quedó plasmado en un acuerdo, el pasado 17 de junio, en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Heinier Díaz, Promotor de ANEP, se mostró complacido por el arduo trabajo realizado, a la vez envió una felicitación y reconocimiento a los compañeros de la seccional, por no bajar los brazos y mantenerse en pie de lucha pese a las adversidades.

Díaz agregó que en los próximos días iniciaran la negociación de la primera Convención Colectiva de Trabajo, luego de que el Alcalde indicara en meses pasados que jamás aceptaría dicho proyecto. Cabe agregar que ya se formuló dicho proyecto y se había dado a conocer a la sección con anterioridad.

“Dato interesante es que el Señor Alcalde hoy (17 de junio) llevaba como contra propuesta negociar en lugar de la convención, lo que sería el reglamento interno. Al final como se ve en el acuerdo, la ANEP ayudará a mejorar ese otro proyecto, pero como algo aparte”, detalló Díaz.

Otro de los logros de la Seccional, ANEP-Municipalidad de Buenos Aires es las mejorará en el pago de viáticos a personal de la Unidad Técnica Vial. Cabe resaltar que por medio de la ANEP ya se ha mejorado la implementación de compra de mejores equipos de protección para personal de campo.

Negociación de la ANEP salva descalabro del nuevo Manual de Puestos de la Policía Penitenciaria

Luego de ser convocados por la Ministra de Justicia y Paz, Cristina Ramírez Chavarría, a una reunión en la tarde del pasado lunes 15 de junio de 2015, para conocer el estado de nuestra propuesta a la parte salarial del Manual de Puestos de la Policía Penitenciaria; nos informó la indicada jerarca a cerca de una conversación previa que como una “cortesía” le dio la Autoridad Presupuestaria para analizar lo referente al Manual de Puestos.

Como criterio de la Autoridad Presupuestaria, en su calidad de técnico en la materia, éste le manifestó a la Ministra que la propuesta presentada por el Ministerio con relación a la estructura salarial propuesta no tenía fundamentación, toda vez que, no cumplía con el principio de “gradualidad”, y no tenía presupuesto definido, es decir, no tenía definido como financiar la propuesta. Lo anterior, entre otras observaciones que realizó la AP.

Ante este escenario y una solicitud vehemente de la ministra Ramírez para que le otorgáramos un poco más de tiempo y le ayudáramos a resolver el tema de la gradualidad salarial y el tema del respaldo financiero para justificar la nueva estructura salarial del manual de puestos, accedimos a llegar a un acuerdo (mismo que va adjunto a esta comunicación electrónica), comprendiendo nosotros que así como en el pago del reconocimiento de horas extras por disponibilidad hubo colaboración y buena fe de la mencionada jerarca; en este asunto también la ha habido, tanto de parte de ella, como de Pablo Bertozzi Calvo, Director de la Policía Penitenciaria, así como de parte de Giovanni Morales Sánchez, Director de Recursos Humanos del MJP. Debemos recordar que la propuesta salarial del mismo ministerio para las jefaturas nos permitió, en su momento, proponer un aumento al salario base de los y de las policías penitenciarios más acorde a sus funciones y responsabilidades.

A continuación ponemos en conocimiento de toda la digna fuerza laboral policial penitenciaria del MJP, acuerdo que posibilitará la aprobación sin lugar a dudas del nuevo manual de puestos.

Acuerdos Sobre Manual de Puestos Policía Penitenciaria

Hacienda erra al ceder a la presión del corporativismo parlamentario-empresarial

Dejamos, nuevamente, constancia de nuestra más rotunda oposición a que el actual Gobierno de la República ceda de sus pretensiones originales en materia de control del fraude fiscal: la ejecución del embargo en sede administrativa ante la constatación evidente del robo de impuestos, por parte de las autoridades tributarias del Ministerio de Hacienda.

Esta primera “rendición” ante los representantes políticos del gran empresariado corporativo-neoliberal, que no fue el que ganó las elecciones nacionales del 2014, a pesar de que está hoy en el control del Directorio de la Asamblea Legislativa; abre paso a un segundo golpe para perpetuar el fraude fiscal: que ni siquiera pueda la administración tributaria declarar embargos por robo de impuestos, como se lo posibilita la ley actual.

El combate al robo de impuestos, con la mayor drasticidad y contundencia, es fundamentalmente imprescindible para atender el problema del déficit fiscal.

Por eso tenemos que reiterar nuestra más férrea oposición a que se pretenda la transformación del actual impuesto sobre las ventas en impuesto al valor agregado (IVA); y, mucho menos, que se suba del 13 al 15 %.

El pueblo trabajador no aguanta más cargas tributarias por el lado de la regresividad.

La mala señal que da el Gobierno y, particularmente, el Ministerio de Hacienda, cediendo al chantaje parlamentario del “PLUSC” en favor del robo del impuestos, le da más autoridad moral y gran valor ético a la oposición sociolaboral en contra de más impuestos indirectos, como el caso del IVA.

Aunque nos ha parecido correcto que las autoridades gubernativas actuales a su más alto nivel, como el Ministerio de Hacienda, haya indicado que, por ahora, no insistirán en el tema del IVA y su aumento, pues le quieren dar prioridad a los proyectos contra el fraude fiscal, contra el contrabando y las exoneraciones para combatir el déficit fiscal; al ceder al chantaje político-parlamentario de carácter corporativo ejercido por los favorecedores del robo de impuestos, “están borrando con la mano derecha lo que habían escrito, acertadamente, con la izquierda” (adaptando así el refrán popular de su versión original a esta circunstancia política).

Por otra parte, la contundente aceptación oficial por parte del Ministerio de Hacienda de que con los TLC´s neoliberales (como el que nos fue impuesto con Estados Unidos), el déficit fiscal creció en un 2.5 % de Producto Interno Bruto PIB (aunque creemos que es superior al 3 % PIB); debió haberles sido suficiente para no ceder a ese corporativismo parlamentario-empresarial que avala el robo de impuestos, pues es el mismísimo que siempre promovió este tipo de TLC’s, culpables clarísimos, ahora, de casi la mitad del déficit fiscal con el cual nos han venido aterrorizando como sociedad.

En conclusión, nuevamente hay que puntualizarlo: no es la clase trabajadora la que roba impuestos; no es el pueblo trabajador el responsable del déficit fiscal, ni éste es, particularmente, de quienes laboran asalariadamente para el Estado; no se debe, por tanto, fomentar más la regresividad tributaria y, por el contrario, la política pública en materia de tributos debe ser implacable al combatir el robo de impuestos.

Ojalá logremos que La Calle, próximamente, pueda decirlo con inobjetable potencia.

Preocupación en la ANEP por revisión del Manual de Puestos para la PPM

Honorable señor
Dr. Roberto Jiménez Gómez
Director Ejecutivo
Secretaría Técnica de la Autoridad Presupuestaria
MINISTERIO DE HACIENDA

Estimado señor:

Luego de expresarle el más atento y respetuoso saludo, nos dirigimos a su digna autoridad con base en la representatividad y legitimidad que nos asiste en cuanto a la defensa y promoción de los derechos laborales, económicos y sociales que son en concernirle al honorable personal de la Policía Profesional de Migración y Extranjería de Costa Rica, cuya membrecía ostentamos en esta organización sindical, estructurada en la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración y Extranjería (ANEP-PPME), debidamente acreditada ante las instancias correspondientes para actuar en consecuencia.

En tal sentido y siempre en el marco del debido respeto, queremos externarle nuestra solicitud para que se atienda la urgente necesidad de la definición final en lo que le compete a la instancia bajo su acertada conducción, del nuevo Manual de Puestos que ha de ponerse en vigencia en el colectivo del personal de la Policía Profesional de Migración y Extranjería de nuestro país, toda vez que el Ministerio de Gobernación y Policía (al cual pertenece este cuerpo policial como conformante de la Dirección General de Migración y Extranjería, en su momento atendió, completamente, todas las indicaciones que fueron expresadas en el STAP-0525-2014, de 18 de marzo de 2014; lo que posteriormente fue reforzado con las respuestas institucionales brindadas al STAP-0579-2015, de fecha 21 de abril de 2015.

Vistas así las cosas, y ya estando usted al frente de la Autoridad Presupuestaria, con fecha 3 de junio de 2015 y mediante el oficio DG-2079-06-2015, la licenciada Kathya Rodríguez Araica, Directora General de Migración y Extranjería, indica su preocupación de “…que a la fecha no se haya revisado el manual policial antes mencionado, en cuanto al fondo; es decir, el detalle de tareas y demás elementos que escriben cada clase de puesto que conforma el manual así como, la situación de requisitos y la respectiva valoración salarial”. (El subrayado es nuestro).

Por esta vía deseamos dejar constancia de que tanto la ANEP como su Seccional ANEP-PPME, hacemos nuestra la preocupación al respecto que está indicando la honorable y distinguida señora Directora General de Migración y Extranjería.

Adicionalmente, don Roberto, con fecha 4 de junio del presente y mediante el oficio JAD 509-06-15, la Junta Administrativa de la Dirección General de Migración y Extranjería, le comparte a usted el acuerdo No. 10 de la sesión ordinaria de la misma, celebrada el 2 de junio de 2015, para “…solicitar respetuosamente a su persona sus buenos oficios a fin de que se conozca por el fondo, el Manual de Puestos de la Policía Profesional de Migración y Extranjería, debido a que uno de los requisitos para la presentación del Manual esta Junta Administrativa acordó la reserva de C. 1.200.000.000.00, por lo que pretendemos evitar que dichos recursos sigan la ruta hacia una subejecución presupuestaria mayor para este año 2015”. (El subrayado es nuestro).

Comprenderá usted, don Roberto, cuál es la naturaleza compartida de esta enorme preocupación, tanto institucional como laboral, en momentos en los cuales la circunstancia del empleo público está sometida a controversias que no viene al caso comentar con la puntillosidad debida según nuestra visión del tema.

Sin embargo y dentro de esa controversia, se suele señalar debilidades institucionales en esto de la asignación oportuna de los recursos presupuestarios públicos y su más eficiente y eficaz ejecución; aspectos en los cuales debemos reconocer que en el proceso del manual policial que nos ocupa, la Dirección General de Migración y Extranjería ha cumplido cabalmente; precisamente porque entendemos que es una decisión-país no solamente fortalecer a su policía migratoria que vive intensamente las difíciles circunstancias de una oleada migrante, al parecer incontenible; sino que, este nuevo manual representa un paso importante para la dignificación plena de un personal de servicio público altamente estratégico para la seguridad nacional y ciudadana pero que ha estado laborando en condiciones de precariedad salarial y ocupacional.

En verdad, y nuevamente haciendo énfasis en nuestro mayor respeto para su digna autoridad, instamos a la Autoridad Presupuestaria a las definiciones de fondo que sentimos excesivamente postergadas, sinceramente hablando; y para no hacer juicios subjetivos sobre consideraciones de política fiscal en materia de empleo público que no pueden seguirse considerando bajo un único prisma de “homogeneidad”, sin atender a las especificidades neurálgicas de los servicios públicos estratégicos del Estado como lo es la cuestión policial migratoria.