¡Rafael Villalta miente miserablemente!

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), rechaza, tajantemente, las temerarias, mezquinas y difamantes afirmaciones formuladas hoy martes 18 de octubre, al periódico Al Día (página 8), por el Ing. Rafael Villalta Fernández, Presidente Ejecutivo de A y A; afirmaciones miserables que lo único que buscan es dividir a la clase trabajadora de Acueductos y Alcantarillados, pretendiendo destruir la unidad forjada por sus respectivas organizaciones sindicales.

En su declaración periodística, el jerarca Villalta Fernández cuestionó la presencia del compañero Albino Vargas Barrantes, Secretario General de la ANEP, en el movimiento laboral de A y A; alegando, perversamente, que “los intereses del TLC nada tienen que ver con la discusión salarial del A y A. Con esta participación, ellos (ANEP), lo único que quieren es calentar la olla”. Además, dicho funcionario se dejó decir la calumniosa, irresponsable y miserable afirmación siguiente: “Lamento que los trabajadores estén siendo usados como carne de cañón por la ANEP”.

Esas son declaraciones cobardes, de una persona sin estatura ética para criticar la acción sindical, mucho menos la de la ANEP. A Rafael Villalta le duele, le molesta y le incomoda que haya unión sindical en A y A y que su gestión quede “manchada” por un conflicto laboral en el que la abrumadora mayoría de sus subalternos, incluso aquellos con puestos de relevancia jerárquica, estén respaldando una causa totalmente justa, correctamente moral y profundamente ética; lucha que no es por un aumento salarial, sino para que en A y A se respete la ley en cuanto a salarios mínimos.

A Rafael Villalta nunca le gustó para nada la idea de que la ANEP estuviera en A y A, con cerca ya de 300 personas trabajadoras asociadas a nuestra organización. Hoy, está más que comprobada la seriedad de la ANEP en A y A, así como el cariño y respeto que se ganado dentro de toda la población asalariada de A y A, afiliada y no afiliada a la ANEP.

No es casual que Rafael Villalta diga semejante temeridad, a través de las páginas de un periódico como Al Día, caracterizado por un antisindicalismo militante, dada su pertenencia a uno de los grupos de negocios más lucrativos de la oligarquía financiera costarricense, pro TLC. Es más, Rafael Villalta se destapó: está con el TLC. Rafael Villalta tiene que pedir disculpas a la ANEP. Rafael Villalta ha calumniado a nuestra organización, una de las entidades laborales y sociales más prestigiosas de nuestro país. Hoy dejamos constancia por esta vía de nuestro más rotundo repudio a Rafael Villalta. ANEP estudiará eventuales acciones penales contra este funcionario por tales afirmaciones.

ANEP actúa transparentemente, porque esta es una de las bases del prestigio social que orgullosamente exhibe. ANEP está en la lucha de A y A, sin doble juego, sin doble moral, sin intereses subterráneos. ANEP llegó a A y A para denunciar también y quizás eso tenga molesto a Rafael Villalta. Retamos, públicamente, a Rafael Villalta para que hagamos un debate de altura, profundamente serio, con planteamientos. La mentira miserable, la calumnia rastrera y las argumentaciones sucias jamás han sido ni lo serán el estilo de la ANEP.

San José, 18 de octubre de 2005.

FETRAL apoyará la huelga de AyA

La Federación de Trabajadores Limonenses (FETRAL), envió el pasado jueves 13 del presente mes de octubre, una carta al Presidente de la República, Dr. Abel Pacheco de la Espriella, solicitándole una solución urgente al problema salarial de los trabajadores del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (A y A); considerando la justeza de las demandas por la equiparación con los salarios mínimos de ley.

La FETRAL indicó al primer mandatario que de no tener una respuesta favorable lo más pronto posible, convocará a sus integrantes para tomar las medidas que considere pertinentes en apoyo a los trabajadores de Acueductos y Alcantarillados.

Entre los firmantes de la carta en mención, están los dirigentes sindicales Roland Esna Williams, Secretario General Adjunto de SITRAPEQUIA (el sindicato de RECOPE); Lic. Ronaldo Blair Blair, Secretario General de SINTRAJAP (el sindicato de JAPDEVA); así el Lic. Winston Norman Scott, del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Limón (SITRAMUPL).

Sin duda alguna, que la entrada de la FETRAL en este movimiento, estimulará la consideración de participación de entidades sindicales como ASDEICE, del ICE y como UNDECA, de la CCSS, cuyos máximos dirigentes, los señores Fabio Chaves Castro y Luis Chavarría Vega, respectivamente, ofrecieron respaldo solidario activo a la Huelga General de A y A, para la próxima semana.

La huelga de los trabajadores y de las trabajadoras de A y A está hoy, sábado 15 de octubre, en su quinto día. Las organizaciones laborales de la institución, ASTRAA, SIPAA y la propia ANEP, sostendrán una reunión esta tarde de sábado, a partir de las 13 horas, en la sede de ANEP, para coordinar los movimientos de cara al martes 18, con la venida de todo el personal de A y A de las regiones hacia San José.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

San José, 15 de octubre de 2005.

Basta de represión y mentiras:
Alto a la violencia en el INAMU

Las actuaciones de la señora Ministra de la Condición de la Mujer han venido violentando los derechos humanos y laborales de las trabajadoras y trabajadores, apartándose con ello del buen gobierno que debe privar en una institución pública en un Estado de Derecho como el costarricense.

Hemos conocido múltiples declaraciones y comunicados de prensa en los que la señora Georgina Vargas Pagán, ha propagado ideas falsas que desautorizan al INAMU como institución rectora y defensora de la igualdad y equidad de género; también ha lanzado de manera reiterada ofensas públicas y mentiras en contra de las funcionarias y funcionarios del INAMU.

Las funcionarias y funcionarios hemos defendido persistentemente al INAMU como institución rectora en materia de género, por ello se nos ha impuesto la censura y el silencio como castigo. Es falso afirmar como lo ha hecho, que acá adentro las personas no tienen temor de hablar… claro que hay miedo, porque quienes se han animado a hacerlo, se han topado con la intolerancia y el irrespeto como respuesta. Quizás es más sencillo para ella ventilar el tema en el espacio público, donde su voz se escucha más que la nuestra por acceso al poder, donde sus puntos de vista se pueden diluir con erróneas interpretaciones y no enfrentarlo acá adentro, cara a cara con quienes somos víctimas de la indefensión día a día.

Este desacertado modo de proceder le ha generado una cantidad significativa de recursos de amparo en su contra, unos acogidos por la Sala Constitucional, que se encuentran en proceso de resolución definitiva, y otros declarados con lugar con la consecuente condenatoria de daños y perjuicios, que eventualmente implicaría tocar el presupuesto destinado a las mujeres para costear, con fondos públicos, las indemnizaciones de las personas afectadas. Los recursos han sido interpuestos por funcionarias bajo la tesis de que sus derechos humanos y constitucionales, subjetivos y laborales, están siendo violentados en esta institución.

Lamentablemente, pareciera que la Ministra Vargas busca debilitar al INAMU, ejecutando una cacería de brujas, según se constata de la gran cantidad de órganos administrativos, algunos manejados de forma irregular, una lectura totalmente restrictiva de los derechos humanos de las mujeres y por tanto, del accionar de la institución. La implementación de un proceso acelerado de reestructuración da cuenta de los cambios que pretende realizar la señora Vargas para dar un golpe de gracia a la institución que supuestamente debe defender.

Hacemos un llamado al señor Presidente de la República, al Consejo de Gobierno, al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, a la Asamblea Legislativa, a la Comisión Permanente Especial de la Mujer, y a la Defensora de los Habitantes, para que en el INAMU cesen los actos abusivos en contra de la institucionalidad y legalidad pública. Exigimos el respeto a los derechos humanos y laborales de sus trabajadoras y trabajadores, incluidos el respeto a nuestra integridad moral.

SECCIONAL ANEPINAMU

San José, 5 de octubre de 2005.

ANEP informa sobre la restauración de la jornada de 40 horas

Durante los últimos días, hemos recibido múltiples quejas y consultas, acerca de cómo la administración institucional está poniendo en práctica los históricos acuerdos logrados en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), para la restauración de la jornada de 40 horas. Atendiendo a ese clamor, la ANEP se dio a la tarea de investigar qué es lo que en realidad ha venido pasando y por esta vía compartimos el resultados de nuestras averiguaciones.

Primero: A todo aquel personal que vivió la transición de “CORTEL” a “Correos de Costa Rica, S. A.”, de 1998 a 1999, sin excepción alguna, se le ha de reconocer una deuda salarial por esos cuatro meses (setiembre, octubre, noviembre y diciembre de 1998), por habérseles impuesto una variación de jornada, cuando se les obligó, de manera ilegal, a laborar 48 horas, en vez de las 40 horas históricas.

Segundo: De todo ese personal que pasó la transición y al cual se le impuso una jornada de 48 horas, hay un considerable grupo que ya para el presupuesto institucional de 1999, su plaza contempló un salario de 44 horas, aunque también se quedó trabajando 48. Al menos, la administración institucional sostiene esta tesis, fundamentada según su posición, en el informe de la Auditoría Interna. Dicho de otra forma, si la tesis de la administración es correcta, no se podría devolver la jornada de 40 horas a alguien que estuviera ganando ya 44 horas, porque esto sería totalmente ilegal, en primer lugar; y, en segundo lugar, implicaría una rebaja salarial que, seguramente, nadie estaría dispuesto a aceptar.

Tercero: Es por esa razón que hay compañeros y compañeras que están recibiendo una comunicación escrita en la cual se les indica que la devolución de jornada desde las 48 horas (antes del acuerdo), es a 44 horas, ya que estaban recibiendo pago salarial de cuatro horas.

Cuarto: La administración deberá entregarle a cada trabajador y a cada trabajadora, en fecha próxima, una especie de estado de cuenta, o liquidación, donde se especifica cuál es monto a pagar por el cambio ilegal de jornada. Cuando usted reciba este documento, usted deberá indicar su conformidad con el mismo, ó bien, su disconformidad. En este documento, la administración deberá demostrarle al trabajadora o a la trabajadora, en los citados casos de conflicto, qué le estaba pagando 44 horas. (sigue…)

Quinto: ANEP hará una investigación ultrarrápida, para un caso en particular, que sea típico de toda esta situación; es decir, una persona que de 1998 a 1999, su plaza varió el salario de forma tal que le reconocieron 44 horas, aunque siguió trabajando 48 horas. Este ejemplo se lo expondremos próximamente.

Sexto: Si usted está en esta situación típica, es decir, le han devuelto a una jornada de 44 horas (porque la administración, como indicamos, sostiene que ya le estaba pagando esas 44 horas y lo que le están debiendo es de 44 a 48 horas); usted está en todo su derecho legal de presentar un escrito solicitando la explicación de rigor. Si es bueno saber que una avalancha de escritos puede generar un gran atascamiento administrativo que retrase mucho más, la elaboración de las respectivas resoluciones de liquidación, las cuales están en preparación, según tenemos entendido. Un atascamiento haría que todo el mundo quedaría afectado y habría que postergar un poco más el recibo de la platita adeudada. Por eso es que ANEP recomienda esperar esa resolución de liquidación y una vez analizada, establecer el reclamo procedente si es que así se estima necesario.

Sétimo: ANEP le reitera a sus socios y a sus socias en Correos de Costa Rica, S. A., su decidido respaldo en esta nueva coyuntura, para lo que proceda; especialmente, para cuando llegue el momento de notificación del reporte de liquidación y las subsecuentes reclamaciones que, eventualmente, habría que presentar en cada caso que se sienta perjudicado.

Octavo: Toda esta situación es sumamente compleja y, en el nivel general, está provocando que tengamos una institución con tres tipos de jornada: personal con 40, personal con 44 y personal con 48 horas. Es evidente que sobre esta cuestión, algo va a pasar en el futuro mediato, para lo cual hay que mantenerse en alerta.

¡¡¡ESTAMOS A SUS ÓRDENES!!!!

San José, 27 de setiembre de 2005

Oposición a alza en tarifas de autobús

A las 5 de la tarde de mañana lunes 26 de setiembre, tendrá lugar la audiencia pública convocada por la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP), para discutir la solicitud empresarial de aumento en las tarifas de autobús.

En tiempo y en forma, la ANEP presentó, vía fax, de las razones por las cuales se está oponiendo a tal solicitud; documento que fuera entregado a las 15 horas y 23 minutos del pasado martes 20 de setiembre, fecha límite para presentar oposiciones.

La ANEP objeta el aumento tarifario en los buses, basándose en la situación económica de la clase trabajadora y la insuficiencia del último aumento salarial que ya fue devorado por la espiral inflacionaria; así como por el tema de la carencia de certificaciones válidas sobre el respeto a las leyes laborales y sociales en las empresas autobuseras.

No obstante, el pasado viernes circuló la versión de que la oposición de la ANEP no será aceptada, dado que el indicado documento se entregó después de las 3 de la tarde, cuando en un principio se nos indicó que la hora máxima de recepción, ese martes 20, era las 5 de la tarde.

La ANEP no aceptará que una burda maniobra “técnica” pretenda impedir la manifestación de su rechazo a una nueva subida en las tarifas de autobús. Por lo tanto, nos haremos presente y haremos valer el derecho de oposición a como dé lugar.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

San José, domingo 25 de setiembre
S.G. 05-07-0140-05

El TLC y el empleo según Los Notables

La encuesta sobre el TLC recientemente realizada por el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Costa Rica publicada aporta elementos de mucha relevancia. El 86% de las personas piensan que el TLC producirá ganadores y perdedores: es decir, la mayoría de la gente no se ha creído la propaganda que dice que el TLC es bueno para todos.

La población identifica a los ganadores con los sectores poderosos económica y políticamente, es decir, con “los de arriba”, e identifica como perdedores a los sectores “bajos” de la sociedad, a “los pobres” y “los campesinos”.

Tiene sentido que cuando se les pregunta qué harían si de ellos dependiera: si “¿aprobarían, renegociarían o rechazarían el TLC?” La mayoría dicen que lo renegociaría (43%) en tanto que el 27% lo aprobaría y el 15% lo rechazaría.

Estos resultados se producen a pesar de una campaña publicitaria que nos inunda con propaganda a favor del TLC. Y el deseo de más empleo.

A pesar de que evidentemente la gente no se ha tragado el cuento, la encuesta nos dice que el 46.2% de las personas entrevistadas estima que el TLC traerá como consecuencia la creación de más empleos. Algo es claro: esta afirmación refleja más un deseo profundo de la población que una realidad derivada del TLC. Del TLC no se puede esperar la creación de más empleo y sin embargo sí se puede esperar la amenaza a empleos existentes. No lo decimos nosotros; lo dice la Comisión de Notables que analizó el Tratado a solicitud del Presidente de La República.

Lo que dicen los Notables sobre el TLC y el empleo

Quiénes ganan. Desde Franklin Chang, hasta el padre Guido Villalta, pasando por el diplomático Alvar Antillón, el científico Rodrigo Gámez y el Exrector universitario Gabriel Macaya, han estimado que si llegara a generarse algún empleo por el TLC, cosa que no es clara, este beneficiaria a “el principal sector beneficiado sería el de unas pocas compañías exportadoras.”(pág. 32).

El TLC representa más de lo mismo: una apuesta exclusivamente a los grandes exportadores y a la atracción de inversión extranjera directa, y esto, según los notables ha producido un efecto muy limitado en lo que a generación de empleo se refiere: “Pese a que el impacto que ha tenido la inversión extranjera directa en el valor de las exportaciones ha sido notable, desde una perspectiva global, sus repercusiones sociales en la generación de nuevos empleos y en el establecimiento de vínculos de abastecimiento (encadenamientos) con empresas locales han sido limitadas.” (pág. 33).

Cómo cambiar la situación: una nueva relación con la inversión extranjera directa. Esto podría cambiar en la medida en que le podamos exigir a la inversión extranjera que ayude a generar empleo nacional, de forma directa o indirecta, pero desgraciadamente, tal y como lo indican los notables, esto está prohibido por el TLC: La prohibición en el Tratado, de requisitos de desempeño que pudiera establecer el país a las empresas extranjeras, dificulta la posibilidad de definir el tipo y las condiciones de atracción de IDE en función de metas de desarrollo. (pág. 36).

Los sectores cuyo empleo se va amenazado: la producción para el mercado interno. Por el contrario, el sector que ha sido el generador de empleo en Costa Rica, es el que produce para el mercado interno, que, según los notables, es precisamente el que pone en riesgo el TLC: “Esto sugiere que la industria local ha sido más dinámica en la generación de nuevos puestos directos de trabajo para la producción interna en comparación con la IED…” (pág. 32).

Es decir, en el sector en el cual se ubican la mayor cantidad de empleos es donde se perderá empleos: “Por otro lado, no debemos olvidar la competencia que enfrentarán empresas productoras para el consumo local frente al ingreso de bienes y servicios provenientes de Estados Unidos como resultado de la apertura comercial. Es también indispensable entonces una clara política que permita transformar una parte de estas empresas en exportadoras y mejorar la competitividad de aquellas que continuarán produciendo para el mercado local.” (pág. 32)

Incluso los notables señalan que inexorablemente y a pesar de esas transformaciones para mejorar su competitividad, algunas empresas van a desaparecer con la consiguiente pérdida de empleos: “Finalmente, es de esperar que algunas empresas, independientemente de su tamaño, y con las condiciones de competencia generadas por el Tratado no sobrevivirían, lo que tendrá un costo político y social que será necesario atender.” (pág. 32).

El balance en materia de empleo. Se advierte entonces claramente sobre la pérdida de empleo en esos sectores: “Por otra parte, dadas la estructura productiva y del empleo, la apertura propiciada por el Tratado podría significar contracciones o incluso desaparición de actividades productivas y en esa medida de empleos existentes. Sobre esto último, es interesante, como experiencia histórica, considerar lo sucedido en México desde la entrada en vigencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), donde, por un lado, se generaron 500.000 nuevos empleos en el sector manufacturero pero se perdieron 1.3 millones de puestos de trabajo en el sector agropecuario de 1994 al 2002. No se puede aseverar que lo sucedido en México sucedería necesariamente en Costa Rica con el Tratado por diferencias estructurales y coyunturales, pero constituye una señal importante sobre la necesidad de tomar acciones complementarias que reduzcan los eventuales impactos negativos y maximicen los beneficios.” (pág. 35-36).

Los Notables indican que no contaron con estudios definitivos que aclararan cuál sería el saldo en el empleo, pero indican que este bien podría ser negativo: “Las estimaciones que se han hecho sobre la generación y pérdida de empleo como resultado del Tratado, no son suficientemente sólidas e incluso pueden ser contradictorias, lo que dificulta tener una noción clara de impactos en estas áreas. Sin embargo, como ya se apuntó, si no se toman las medidas necesarias de reconversión y adaptación en el sector agrícola y en otros sectores vulnerables, el saldo neto en el campo del empleo, podría ser negativo.” (pág. 36).

Resulta claro entonces, que el modelo que hemos venido teniendo en los últimos 20 años no genera empleo más que para unos pocos, y convierte en perdedores a las grandes mayorías. Ese modelo es continuado y profundizado por el TLC, lo que produce enormes limitaciones y contradicciones en lo que a generación de empleo se refiere. En palabras de los notables:“En términos de estructura productiva y de generación de empleo el país no debería depositar todas sus energías en la promoción de exportaciones y atracción de IDE. La producción para el mercado interno merece una atención y energía equivalentes, cuando no superiores, si se quiere lograr un crecimiento económico que también propicie el desarrollo humano sostenible.”(pág. 36).

Entonces…

Desgraciadamente el TLC hace todo lo contrario, haciendo profetas a los costarricenses, que ya saben que el TLC sólo beneficiará a los de siempre: los ricos y los grandes empresarios.

San José, 21 de setiembre de 2005.

ANEP exije seriedad en los asuntos de los trabajadores

Como recordarán, el pasado 12 de setiembre del año en curso las trabajadoras y los trabajadores de la institución, en un acto de alta participación, se agruparon en las instalaciones centrales de A y A en Pavas, para exigir, entre otros asuntos, Justicia Salarial.

ANEP se presentó a respaldar la acción de los trabajadores, conscientes de que la misma se constituyó en un acto de absoluta necesidad. Nos dio profunda satisfacción observar tanta disposición de lucha del colectivo laboral.

Sorpresivamente dicha actividad fue suspendida por quienes parecen responder más a sus compromisos con la patronal, que a sus obligaciones para con los trabajadores. Se repitió lo mismo de siempre; o sea, se desaprovechó el importante ambiente de lucha imperante. ¡Sabe Dios porqué motivos!

Luego se llama a otra protesta denominada, “Huelga Definida de Dos Días”, misma que un día antes es suspendida por un aparente compromiso de la administración superior. Bastó un ofrecimiento para que se depusiera el movimiento programado… ¡Qué falta de seriedad señores!

Nuestra organización no puede dejar de señalar que es importante no perder de vista que además de la reivindicación salarial al que aspiran los y las trabajadores, la cual la consideramos justa y necesaria; debemos prepararnos para enfrentar las intenciones de reestructuración institucional que ponen en serio riesgo el futuro de esta estratégica institución y, en consecuencia, el recurso hídrico.

El estudio salarial efectuado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ( MTSS) y el A y A, dejó en evidencia los paupérrimos salarios que perciben las trabajadoras y los trabajadores del A y A; y esta es una lucha a la que no podemos renunciar. Ya no se puede seguir en el juego o el contubernio de la Administración con quienes han venido prestándose a ello, sin guardar la consideración y el respeto que merecen los trabajadores y las trabajadoras.

Estamos dispuestos a generar una verdadera estrategia de lucha para alcanzar los objetivos trazados. Estamos por la unidad de la clase trabajadora de A y A. Esperamos contar siempre con el apoyo de todos ustedes.

Por salarios justos

Por una institución cada vez más fuerte

Contra la privatización

Por la unidad de los trabajadores y de las trabajadoras

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-AyA

San José, 20 de setiembre de 2005.

En el pleito de las licitaciones por la adjudicación de almacenaje de suministros de la CCSS, pierde siempre la Seguridad Social

Ante tal situación, es criterio de la ANEP que la entidad aseguradora debería, a través de su Junta Directiva, indagar mejor la conveniencia de comprar estos servicios a empresas que se ganan tan fácil el dinero de los y de las costarricenses..

¿Acaso la Auditoria Interna de la CCSS o la misma Contraloría General de la República, se han ocupado de investigar quiénes son los dueños de tremendo negocio?; o bien, el porqué la Gerencia de Operaciones de la CCSS no ha ofrecido otras alternativas, desde luego menos onerosas, para el almacenaje de suministros.

Si la CCSS cuenta con 40.000.metros cuadrados para almacenaje de suministros y dicho espacio no le es suficiente, ¿cuál es la razón tan poderosa que le impide construir en sus propios terrenos y administrar con recurso humano propio, también, estos suministros?. Así se evitaría, incluso, las pérdidas de recursos por concepto de vencimiento, tal y como sucedió con los sueros que debieron votarse por esa lamentable razón. ¿Cuánto mas se ha desperdiciado por tal circunstancia?

Lo cierto es que la fragilidad en esta materia, de la querida institución de los y de las costarricenses que es la CCSS, ha permitido que los negocios privados de algunos vivarachos encuentren excelente caldo de cultivo para seguir desangrando a la institución, a vista y paciencia de todos sus depositarios, los asegurados, quienes son los que siguen perdiendo. Un día si y otro también pierde la seguridad social costarricense. ¿Hasta cuándo aguantaremos…?

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Giovanny Ramírez Guerrero
Responsable ANEP-CCSS

San José, 19 de setiembre de 2005.

Amplio estudio de la Defensoría revela que tarifas de RITEVE son hasta tres veces más caras

Dichas denuncias fueron ampliamente analizadas por tal entidad, la cual ha emitido el Informe No. DAEC-292-2005, sobre el Expediente No. 18250-25-2005, de fecha 9 de setiembre de 2005 indicando, entre otros aspectos no menos importantes, que las tarifas de RITEVE están mal fijadas en perjuicio del usuario. Entre los aspectos que destaca el Informe están:

1. La mencionada empresa, desde el año 2004, está obteniendo una utilidad mayor del 13% que es lo acordado en el contrato.

“…al menos para el 2004 la utilidad percibida por la empresa es muy superior al porcentaje convenido en la metodología de cálculo tarifario o sea que la fijación no se ajustó, por defecto de la metodología, a lo que en principio se pactó y de esa forma el usuario aparentemente podría estar pagando precios excesivos y la empresa estaría por ello ganando más de lo debido.” (Pág.21)

2. Existen diferencias entre lo que la empresa reporta por planillas en sus Estados Financieros y lo que esta reporta a la CCSS y al INS, por lo que no sabemos donde está la verdad.

“Los costos reales aparentemente no han sido debidamente comprobados, esto se evidencia en el anexo 8, página 5 del estudio de consultoría, donde se hallaron serias inconsistencias entre el gasto por planilla reportado por la empresa en sus estados financieros contra lo reportado a la CCSS y lo reportado al INS.”(Pág. 21)

3. El margen de utilidad para el 2005 de la empresa RITEVE es exagerado y esto sin considerar las ganancias por las reinspecciones.

“Con respecto a las proyecciones de utilidades para el año 2005…, con la tarifa sin ajustar la utilidad sobre facturación antes de impuesto sería de 28.853%, porcentaje que-contra lo establecido en la metodología aprobada que estableció un margen del 13%- reporta una utilidad extra o adicional de un 15.53% lo que ya de por sí indica que no era necesario un ajuste tarifario. Esta situación se agrava con la aplicación del ajuste tarifario, ya que la utilidad se eleva a un 36.64% o sea un 23.64% por encima de lo pactado. (Pág. 21).

“Consecuentemente, la tarifa a cobrar por el servicio resulta desproporcionada y onerosa para los usuarios, lo que puede deberse al hecho de haber aceptado como base de cálculo una estructura rígida y no acorde con la realidad de la actividad,…” . (Pág. 22). Todo ello en claro detrimento de los intereses de los usuarios pues se estarían generando rentas extraordinarios no justificadas.”

4. Existen serias deficiencias en la fiscalización del contrato de RITEVE por parte del Consejo de Transporte Público y el MOPT. Ello hace necesario la realización de una Auditoría Técnica Integral ordenada por la Contraloría en todas las estaciones de RITEVE e insiste en la necesidad de que exista representación de los usuarios.

5. De acuerdo con la Defensoría y según investigación que realiza la Contraloría, la empresa RITEVE SYC S.A no está autorizada para operar el Contrato de la Revisión Técnica.

“El único contrato para la revisión técnica vehicular que ha sido refrendado por la Contraloría fue el firmado por la empresa RITEVE SYC y el CTP. Esta es la única empresa autorizada para prestar el servicio.”(Pág. 45)

Aunado a estos hechos, la Defensoría encuentra numerosas deficiencias que pueden llevar a la resolución del Contrato con RITEVE, por lo que urgimos la intervención del Gobierno de la República a favor de los usuarios de RITEVE.

En el plano más inmediato, los integrantes del Consejo de Transporte Público (CTP) deben rendir cuentas de las razones sobre su inoperancia, que podría ser catalogada de sospechosa, en materia de fiscalización de este contrato. Paralelamente, el MOVIMIENTOVICO NACIONAL procederá a estudiar la eventual interposición de demandas penales contra los miembros del CPT porque podría darse la figura jurídica de facilitación de enriquecimiento ilícito con la prestación de un servicio público.

El MOVIMIENTOVICO NACIONAL hace un llamado a la ciudadanía para que nos aprestemos a una nueva jornada de lucha en las semanas por venir para exigir la más drástica intervención oficial, al más alto nivel ejecutivo de la República y del Poder Legislativo, dado que está ocurriendo una desvergonzada agresión económica a miles y miles de ciudadanos, casi todos de los sectores medios y populares, agobiados por una carrera inflacionaria sin control.

Prácticamente están dadas las condiciones jurídicas, éticas y morales, para proceder a la anulación del contrato de RITEVE. La ciudadanía afectada y engañada tiene la palabra y es nuestra opinión que, en lo inmediato, debemos proceder a organizar una gran acción social de desobediencia cívica, consistente en dejar de llevar los vehículos a RITEVE, no solamente por la ilegalidad en que está, sino por la abusiva tarifa que le ha impuesto a los usuarios.

Movimiento Cívico Nacional

San José, 14 de setiembre de 2005.