La Casa Blanca prepara una amplia revisión de acuerdos comerciales

La Casa Blanca se prepara para ordenar una revisión de todos los acuerdos comerciales de Estados Unidos, dicen altos funcionarios de la administración, mientras buscan mejores condiciones y apuntan a cumplir una promesa de campaña del presidente Donald Trump.

Se espera que Trump firme una orden ejecutiva para revisar todos los acuerdos comerciales, formalizando una promesa de la administración de reexaminar todos los acuerdos entre los Estados Unidos y sus socios comerciales. El secretario de prensa de la Casa Blanca, Sean Spicer, dijo a finales de enero que sería el “No. 1 “, agregando que el objetivo sería” averiguar si podemos mejorarlos”.

“El TLC va a estar en la parte superior de la lista”, dijo un alto funcionario de la administración.

Un funcionario de la administración dijo que la Casa Blanca está tratando de hablar más sobre el comercio en medio de otros argumentos dañinos. “Creemos que es un lugar donde el presidente realmente puede brillar”. La orden ejecutiva es en gran parte simbólica por ahora, advirtió un funcionario, pero pone en marcha el movimiento para cambiar los acuerdos.

Eso significa un examen detallado de 14 acuerdos que están actualmente en vigor: dos acuerdos regionales, uno con los países de América del Norte y otro con los países centroamericanos más la República Dominicana; Y una docena de acuerdos bilaterales con países de Asia, América del Sur, Oriente Medio y Australia.

El alto funcionario de la administración dijo que el objetivo de la administración es revisar cómo el Internet ha cambiado los términos de los acuerdos, y cómo los países han cambiado su producción en los últimos años, al examinar las importaciones y exportaciones del país. “Creemos que tenemos la influencia necesaria para mejorar estos acuerdos”, dijo un funcionario de la administración.

Pero será difícil cambiar los términos y los acuerdos con los países en los acuerdos que ya han sido alcanzados, dicen los expertos, y la administración podría enfrentar una reacción negativa.

Dentro de la administración, los funcionarios se han dividido en el comercio, con algunos funcionarios como Steve Bannon, estratega principal del presidente, y otros funcionarios como Gary Cohn, uno de los consejeros económicos superiores del presidente

La administración también planea impulsar la iniciativa “Buy American, Hire American” de Trump, cuyo objetivo es limitar la compra de bienes fabricados en el extranjero y el uso de trabajadores extranjeros. El objetivo de una orden ejecutiva separada, que también se espera que sea firmada en las próximas semanas, por funcionarios de la administración, es revisar los procesos de adquisiciones en un intento de cambiarlos.

La nueva orden ejecutiva podría ganarle algunos aliados improbables: demócratas progresistas en el Capitolio, que han estado presionando a Trump para que suspenda y renegocie las disposiciones de adquisiciones de acuerdos comerciales, que permiten a las compañías extranjeras pujar por los contratos del gobierno de Estados Unidos. Tammy Baldwin y Jeff Merkley, por ejemplo, escribieron la semana pasada al presidente para argumentar que sin acción en la adquisición “todos los contratos gubernamentales firman riesgos de enviar dólares de los estadounidenses que trabajan duro”.

“Eliminar tales términos de acuerdos como el TLCAN es un paso importante para tratar de revertir nuestros grandes déficits comerciales y proporcionar más demanda de bienes manufacturados fabricados en Estados Unidos”, escribieron.

Tal movimiento también sería una buena noticia para grupos laborales como el AFL-CIO, quienes recomendaron en diciembre que cualquier renegociación del TLCAN debería incluir la eliminación total del capítulo de adquisiciones del pacto.

Pero las restricciones más estrictas probablemente irán en contra de los socios comerciales de Estados Unidos, quienes dicen que dictar decisiones de adquisiciones para empresas privadas viola las obligaciones internacionales bajo el TLCAN y la OMC. Las compras del gobierno comprenden entre 10 y 15 por ciento del PIB de un país, según una estimación de la Oficina del Representante de Comercio de los Estados Unidos, creando una industria considerable que las naciones están ansiosas de aprovechar y proteger en el país.

El conflicto en cuestión estaba en exhibición la semana pasada, cuando el embajador de Canadá en Estados Unidos, David MacNaughton, escribió a un grupo de senadores, entre ellos Baldwin y Merkley, para defender el sistema abierto de adquisiciones de Canadá, argumentando que representa los principios “que Canadá y Estados Unidos tienen juntos Defendido durante décadas “.

“Imponer requisitos de contenido local en las decisiones de compra de las empresas privadas es sin precedentes y tendría consecuencias potencialmente graves y amplias, incluyendo las obligaciones comerciales internacionales”, escribió MacNaughton. “Los mercados de adquisiciones abiertas crean empleos en ambas economías , Oportunidades para nuestros negocios y valor para nuestras agencias gubernamentales “.

Costa Rica más desigual que nunca en los tiempos del TLC

Triste y dolorosa es la noticia dada a conocer el martes 21 de marzo de 2017, acerca de que Costa Rica ha caído hasta el puesto 66, según la autorizada clasificación puesta en práctica por las Naciones Unidas (ONU), conocida como Índice de Desarrollo Humano (IDH), generado desde el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Mientras que en el año 2003 la posición de Costa Rica era la número 42, 13 años después según el Informe Global 2016 sobre el IDH, estamos en ese deplorable puesto No. 66. ¡22 posiciones de caída en tal lapso!

Básicamente, el crecimiento de la desigualdad en el país es la causa principal del deterioro en desarrollo humano que está experimentando la sociedad costarricense de la actualidad.

Lo “curioso” es que tal deterioro y según los datos del IDH, la caída del país en tal índice es más fuerte luego de la aprobación del TLC con Estados Unidos, mediando el “frauduréndum” del 7 de octubre de 2017.

Del puesto 42 que Costa Rica ocupaba en el año 2003, se pasó al 45 en el 2004, al 47 en el 2005 y a la 48 en el 2006.

En el 2007 se mantuvo en esa posición 48, para pasar a la 50 en el 2008. Para el año 2009, el descenso fue hasta la posición 54; pasando a la 62 en el 2010; y finalmente, a la 66 en el 2016.

En estos 13 años, entre el 2003 y el 2016, el país cayó sostenidamente en el Índice de Desarrollo Humano (IDH), del PNUD, a razón de 1.69 posición por año, pues del puesto 42 se pasó al 66, como indicamos.
A una década del TLC con Estados Unidos el país perdió 18 posiciones en el IDH, pues cayó desde el lugar 48 al 66, según el Informe Global 2016 del PNUD. ¡Ah, las ventajas del “libre” comercio!

La desigualdad es la explicación fundamental para comprender la sistemática pérdida de posiciones de Costa Rica en el IDH; ya no solamente aquella medida por la concentración de la riqueza; sino por la disparidad de ingreso que distancia en casi 20 veces, lo que recibe la población más rica con relación a lo que recibe la más pobre.

Si bien el PNUD reconoce que en el último cuarto de siglo el país mejoró su IDH, en los tiempos de TLC’s se está mostrando una peligrosa involución.

Según el reporte de prensa base para este comunicado, la señora Kryssia Brade, Representante Auxiliar en Costa Rica del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en nuestro país, “Hay una necesidad de reforzar las políticas universales de educación, salud y servicios básicos. Es necesario impulsar el empleo decente y reducir la brecha de género”. Además, indicó que “reducir la desigualdad es un desafío muy grande de Costa Rica para lograr mantener la estabilidad social del país”.

Y como si estos contundentes criterios emitidos por voces autorizadas no fuesen suficientes, está este otro: “el sistema fiscal del país no es muy progresivo porque no revierte la desigualdad”. Lo dijo la señora Gabriela Mata, economista del PNUD.

Los planteamientos que en todos estos ámbitos hemos venido formulando desde la corriente sindical en la cual militamos y durante los últimos años, están completamente correctos, en términos generales. Nada más y nada menos que el PNUD y su IDH certifican que nuestra lucha de todos estos años ha estado transitando por las vías apropiadas.

¿Dirán algo los aspirantes a ser candidatos a la Presidencia de la República?

San José, martes 21 de marzo de2018.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP
Coordinador Colectivo Sindical PATRIA JUSTA

La sociedad tiene derecho a saber quiénes son los 69 involucrados en los “Panamá Papers”

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), así como el Colectivo Sindical PATRIA JUSTA, celebran el anuncio efectuado por el Ministerio de Hacienda, en la persona de su Viceministro del Área de Ingresos, Fernando Rodríguez Garro, de que se están investigado a 69 personas y/o empresas costarricenses, involucradas en el escándalo de evasión fiscal internacional más sonado de los últimos tiempos, conocido como los “Panamá Papers” (Los papeles de Panamá).

Si bien sabemos de esa disposición jurídica del denominado secreto bancario, es relevante expresar nuestro clamor de que la sociedad tiene derecho a conocer quiénes son esas 69 personas físicas y/o jurídico-corporativas implicadas en las complicadas operaciones organizadas para evadir tributos, vía los paraísos fiscales evidenciados por los “Panamá Papers”, revelado gracias a la labor del Consorcio Internacional de Periodistas de Investigación (ICIJ, por sus siglas en idioma inglés).

“Al parecer, las triquiñuelas de estos malos costarricenses ladrones de impuestos han adquirido altos niveles de sofisticación. Sin embargo, la naturaleza de las irregularidades podría rebasar la comisión de delitos de mera evasión, para evidenciar otras figuras penales delictuosas más graves”, comentó Albino Vargas Barrantes, Secretario General de ANEP y Coordinador de Patria Justa.

Según reportes de prensa, para el caso costarricense el ICIJ identificó a 120 personas-entidades costarricenses, en total, quedando claro los nombres de las primeras 69 que son el objeto del anuncio de la cartera ministerial de Hacienda.

“De la misma manera en que la sociedad puede ahora saber cuánto gana cada una de las personas trabajadoras asalariadas del sector público, sin excepción alguna; las operaciones de robo de impuestos vía mecanismos como los “Panamá Papers”, son apropiaciones indebidas de dineros destinados para las políticas públicas, son fondos públicos en perspectiva, es dinero que le corresponde a toda la sociedad”, enfatizó Vargas.

Muy particularmente, resulta de innegable interés cívico conocer si dentro de esos 69 investigados aparecen megaconsorcios corporativos del negocio de las noticias, transformados hoy en día en verdaderos latifundios mediáticos promotores de una agenda político-ideológica contraria al bien común.

Más allá de lo jurídico-legal del llevado y traído secreto bancario, es un imperativo ético-moral de altos quilates permitirle a la sociedad determinar quiénes son los que aplican dichas estrategias para cometer este tipo de “crimen social” que es el robo de impuestos.

Vargas considera que también deberían exhibirse los nombres de los abogados y de los bufetes que les acuerpan en este crimen tributario organizado; bufetes de “impecable” presentación social pero con tales niveles de degeneración ético-moral como para calificar que la elusión de impuestos es algo “aceptable” y “normal”.

“Una vez queda constando con imponente contundencia: la clase trabajadora no roba impuestos, ni la asalariada ni la que está en la informalidad. Cuando corresponde impuesto de renta salarial, éste se rebaja inmediatamente de la planilla; y el de ventas, que lo paga todo el mundo, se cobra al momento mismo de la compra en la caja registradora”, agregó.

Y también, una vez queda constando con imponente contundencia que la esencia del problema del déficit fiscal está en las conductas de estas 69 identidades, personales y/o corporativas, y todo lo que se le parezca; que no son los salarios del empleo público los culpables de ese déficit fiscal.

ANEP y Patria Justa estarán pendientes de los resultados finales de la investigación que el Ministerio de Hacienda está realizando sobre el robo de impuestos vía los “Panamá Papers”.

Conferencia de Prensa Patria Justa

Después de analizar en detalle la propuesta realizada de participar en un diálogo social, para efectos de buscar posibles soluciones al régimen más importante de pensiones del país, el cual cobija el interés del 84 % de la población trabajadora activa para disponer de una pensión digna al momento de la jubilación, el Colectivo Sindical PATRIA JUSTA, de manera seria, responsable y honesta, ha decido no ser parte de este proceso por las siguientes razones:

Primero: PATRIA JUSTA considera que la estructura diseñada para este proceso de concertación es rígida y hegemónica, ya que es un espejo de la estructura diseñada en la Junta Directiva de la CCSS: sectores empresarial, gubernamental y laboral (representado éste por el Solidarismo, el Cooperativismo y el Sindicalismo); pero que, evidentemente deja por fuera sectores importantes que deben ser actores activos en este proceso, como por ejemplo: el sector campesino y la Iglesia Católica.

Segundo: PATRIA JUSTA es del criterio de que la diversidad de criterios, en el respeto y en la libertad de pensamiento radica la verdadera democracia, por tal razón no se puede obligar a ningún miembro de un mismo sector a pensar igual que los demás; y, por el contrario, siempre el bienestar colectivo debe prevalecer sobre los intereses individuales y/gremiales; por lo que bajo esta estructura el sector laboral que representa el interés de la masa trabajadora se encuentra en franca desventaja.

Tercero: PATRIA JUSTA estima que para entrar al proceso de análisis sobre el régimen de pensiones IVM-CCSS, lo primero que debe ser objeto de estudio, de manera expedita pero profunda, son los alcances y falencias obtenidas con la entrada en vigencia de la Ley de Protección al Trabajador (LPT). El estudio actuarial efectuado por la Universidad de Costa Rica (UCR), para efectos nuestros no es razón de cuestionamientos; pero si indicamos que este estudio contiene el resultado de una sumatoria de elementos a lo largo del tiempo, que sí son cuestionables y que de manera imperiosa deben ser subsanados.

Cuarto: PATRIA JUSTA resalta que otro punto relevante surge de los contenidos vertidos a través de los últimos meses en los diferentes foros efectuados por distintos entes sobre la materia del Régimen de Pensiones IVM-CCSS, mismos que han contado con la participación de personalidades foráneas y nacionales expertas en la materia de regímenes de jubilaciones. De manera sublime, discreta y tendenciosa han transmitido la idea de que la solución integral a este problema del IVM, es tomar medidas paramétricas, como elevar la edad de retiro, equiparar la edad de retiro entre hombres y mujeres, disminuir beneficios entre y aumentar la cotización obrera, entre otras; propuestas que a nuestro entender dejan por fuera otros escenarios y no se aborda el verdadero génesis del problema con relación a pensiones, como lo es una verdadera política de estado, en materia de empleos y salarios dignos para todas y todos los costarricenses, sin descuidar los graves problemas que presenta la preservación de un sistema tributario regresivo. En el tema de salarios, un enfoque parcial del problema IVM-CCSS significa aplicar en estos momentos una reducción del 1 % en el salario de las personas trabajadoras.

Quinto: PATRIA JUSTA contempla que bajo esa misma perspectiva explicada en el punto anterior, a sabiendas de que existe un congelamiento salarial de años en el sector privado y público en nuestro país y que el informalismo en el empleo sobrepasa las 800 mil personas que no cotizan para el Régimen IVM, ni cotizan para la pensión complementaria; el no priorizar esta situación, el no buscar de manera conjunta una solución a este tema de empleo, de política salarial y de regresividad tributaria, sería la mesa de dialogo social sólo un débil paliativo al problema del IVM-CCSS. Bajo nuestra óptica y estando así las cosas, pasarán unos cuantos años, de pronto una década, y van a estar convocando, nuevamente a “otra” mesa de diálogo social porque las decisiones tomadas hoy no serán la soluciones definitivas al problema de este régimen de pensiones; y, por el contrario, las medidas que se vislumbran son un deterioro de las grandes conquistas sociales de nuestro Estado Social de Derecho.

Sexto: PATRIA JUSTA indica a nuestros gobernantes no olvidar que las políticas de Estado deben responder a la naturaleza de la organización y valores sociales que tenemos; y, que el pueblo costarricense ha luchado siempre por forjar una verdadera democracia con real paz social, teniendo en la Caja su más sólido baluarte.

Sétimo: PATRIA JUSTA defenderá esta noble institución con propuestas claras y concretas, con la legalidad como arma y, si es necesario, con la “Democracia de la Calle” para preservar lo que es nuestro, del pueblo trabajador; en contra de los pocos que la quieren privatizar, o bien colocar en una situación de riesgo y en una agonía irreversible al Régimen de Pensiones IVM-CCSS.

PATRIA JUSTA no asistirá a diálogo social de IVM convocado por la CCSS

Después de analizar en detalle la propuesta realizada de participar en un diálogo social, para efectos de buscar posibles soluciones al régimen más importante de pensiones del país, el cual cobija el interés del 84 % de la población trabajadora activa para disponer de una pensión digna al momento de la jubilación, el Colectivo Sindical PATRIA JUSTA, de manera seria, responsable y honesta, ha decido no ser parte de este proceso por las siguientes razones:

Primero: PATRIA JUSTA considera que la estructura diseñada para este proceso de concertación es rígida y hegemónica, ya que es un espejo de la estructura diseñada en la Junta Directiva de la CCSS: sectores empresarial, gubernamental y laboral (representado éste por el Solidarismo, el Cooperativismo y el Sindicalismo); pero que, evidentemente deja por fuera sectores importantes que deben ser actores activos en este proceso, como por ejemplo: el sector campesino y la Iglesia Católica.

Segundo: PATRIA JUSTA es del criterio de que la diversidad de criterios, en el respeto y en la libertad de pensamiento radica la verdadera democracia, por tal razón no se puede obligar a ningún miembro de un mismo sector a pensar igual que los demás; y, por el contrario, siempre el bienestar colectivo debe prevalecer sobre los intereses individuales y/gremiales; por lo que bajo esta estructura el sector laboral que representa el interés de la masa trabajadora se encuentra en franca desventaja.

Tercero: PATRIA JUSTA estima que para entrar al proceso de análisis sobre el régimen de pensiones IVM-CCSS, lo primero que debe ser objeto de estudio, de manera expedita pero profunda, son los alcances y falencias obtenidas con la entrada en vigencia de la Ley de Protección al Trabajador (LPT). El estudio actuarial efectuado por la Universidad de Costa Rica (UCR), para efectos nuestros no es razón de cuestionamientos; pero si indicamos que este estudio contiene el resultado de una sumatoria de elementos a lo largo del tiempo, que sí son cuestionables y que de manera imperiosa deben ser subsanados.

Cuarto: PATRIA JUSTA resalta que otro punto relevante surge de los contenidos vertidos a través de los últimos meses en los diferentes foros efectuados por distintos entes sobre la materia del Régimen de Pensiones IVM-CCSS, mismos que han contado con la participación de personalidades foráneas y nacionales expertas en la materia de regímenes de jubilaciones. De manera sublime, discreta y tendenciosa han transmitido la idea de que la solución integral a este problema del IVM, es tomar medidas paramétricas, como elevar la edad de retiro, equiparar la edad de retiro entre hombres y mujeres, disminuir beneficios entre y aumentar la cotización obrera, entre otras; propuestas que a nuestro entender dejan por fuera otros escenarios y no se aborda el verdadero génesis del problema con relación a pensiones, como lo es una verdadera política de estado, en materia de empleos y salarios dignos para todas y todos los costarricenses, sin descuidar los graves problemas que presenta la preservación de un sistema tributario regresivo. En el tema de salarios, un enfoque parcial del problema IVM-CCSS significa aplicar en estos momentos una reducción del 1 % en el salario de las personas trabajadoras.

Quinto: PATRIA JUSTA contempla que bajo esa misma perspectiva explicada en el punto anterior, a sabiendas de que existe un congelamiento salarial de años en el sector privado y público en nuestro país y que el informalismo en el empleo sobrepasa las 800 mil personas que no cotizan para el Régimen IVM, ni cotizan para la pensión complementaria; el no priorizar esta situación, el no buscar de manera conjunta una solución a este tema de empleo, de política salarial y de regresividad tributaria, sería la mesa de dialogo social sólo un débil paliativo al problema del IVM-CCSS. Bajo nuestra óptica y estando así las cosas, pasarán unos cuantos años, de pronto una década, y van a estar convocando, nuevamente a “otra” mesa de diálogo social porque las decisiones tomadas hoy no serán la soluciones definitivas al problema de este régimen de pensiones; y, por el contrario, las medidas que se vislumbran son un deterioro de las grandes conquistas sociales de nuestro Estado Social de Derecho.

Sexto: PATRIA JUSTA indica a nuestros gobernantes no olvidar que las políticas de Estado deben responder a la naturaleza de la organización y valores sociales que tenemos; y, que el pueblo costarricense ha luchado siempre por forjar una verdadera democracia con real paz social, teniendo en la Caja su más sólido baluarte.

Sétimo: PATRIA JUSTA defenderá esta noble institución con propuestas claras y concretas, con la legalidad como arma y, si es necesario, con la “Democracia de la Calle” para preservar lo que es nuestro, del pueblo trabajador; en contra de los pocos que la quieren privatizar, o bien colocar en una situación de riesgo y en una agonía irreversible al Régimen de Pensiones IVM-CCSS.

San José, martes 21 de marzo de 2017.

CEN-CINAI celebra 66 años de historia

ANEP y su Seccional ANEP-CEN CINAI felicita y agradece a todas las personas integrantes de estos centros quienes con su esfuerzo, dedicación y cariño velan por la integridad de cientos de niños y niñas.

Hace 66 años nació este programa con el objetivo de combatir la desnutrición infantil. En la actualidad la Dirección de CEN-CINAI brinda servicios de atención integral en nutrición y desarrollo infantil focalizados en población vulnerable.

A parte de ser un lugar que tiene como prioridad garantizar la buena salud de los niños y niñas, los CEN-CINAI también representan una red de apoyo para las madres, 30% de ellas son jefas de hogar.

La Dirección Nacional de CEN-CINAI, cuenta con dos estrategias, una intramuros que consiste en brindar servicios de cuido diario y comidas servidas en los establecimientos. Y otra extramuros, la cual permite acercar los servicios de educación inicial a niños(as), dar acompañamiento al grupo familiar y distribuir paquetes de alimentos (DAF) y leche íntegra en polvo en forma periódica a 80 comunidades donde no existen establecimientos dada su lejanía.
Asimismo, la Dirección se encuentra atendiendo a 3.363 indígenas, en diversas regiones del país, como lo son: Huetar Atlántica, Brunca y Huetar Norte.

La convivencia en el trabajo

1. Conoce a los compañeros: Es indispensable conocer a nuestros compañeros de trabajo, no al punto de conocer cada aspecto de su vida, pero si al menos saber su nombre y el cargo que desempeñan dentro de la institución, esto hará que las relaciones fluyan con más facilidad.

2. Uso del teléfono: Evitar el uso excesivo del teléfono dentro del trabajo, más aún si involucra temas personales y no laborales. Usualmente suele ser un poco molesto que un compañero esté todo el día en el teléfono; nadie debe enterarse de las conversaciones personales, por eso se debe ser prudente con el uso del teléfono y el lugar que disponemos para hacerlo.

3. Aromas: Es importante controlar los olores, una buena higiene personal siempre ayudará con esto. Además es necesario controlar la cantidad de perfume, colonia o loción que se utiliza, si es demasiado fuerte, o demasiado dulce, puede atosigar a nuestros compañeros.

4. Trabajo en equipo: En la actualidad, muchas empresas forman grupos de trabajo o comités especiales dedicados a una tarea en específico, por lo que siempre hay que estar dispuesto a trabajar en equipo, además se debe aprovechar al máximo estas oportunidades ya que nos permite conocer nuestras habilidades y destrezas y conocer la de nuestros compañeros, para en oportunidades posteriores podernos apoyar.

5. Sugerencias, nunca críticas: No siempre nos gusta la forma en que las cosas se hacen, siempre van a existir opiniones diferentes con respecto a tal o cuál situación; sin embargo, no debemos caer en la crítica destructiva, porque de nada sirve emitir opiniones negativas que al final no producen un cambio, más bien es fundamental dar sugerencias y aportes constructivos para mejorar y cambiar aquello con lo que tengamos inconvenientes.

6. Evita chismes: Nada más tóxico que formar parte o peor, ser el creador y promotor de chismes en nuestro entorno. Nunca se debe hablar mal de nuestros compañeros, y mucho menos caer en comentarios que no contribuyen sino a tensar el clima laboral. Evita rodearte de personas que tienen este tipo de costumbres, ya que sólo afectarán negativamente a tu vida y a tu labor.

7. Actividades de Bienestar: ¡Participa! Actualmente, se ha hecho costumbre que con más frecuencia las empresas realicen actividades de integración para que sus empleados interactúen con compañeros de otras áreas o departamentos. Participa, socializa, al final uno pasa gran parte del día en el trabajo y no está demás conversar y dispersarse un poco con los compañeros.

8. Cumple con tus responsabilidades: La mejor forma de evitar problemas y hacer efectiva la convivencia en el trabajo con tus jefes e inclusive con tus compañeros es cumpliendo tus labores; especialmente si formas parte de un equipo de trabajo donde la labor de cada miembro es fundamental en el desempeño y la productividad del equipo. Así mismo, muestra disposición a aceptar nuevos desafíos y a comprometerte con nuevos proyectos.

9. Controla el volumen: Es necesario en principio medir el tono con el que nos expresamos, no debe ser ni muy bajo ni demasiado alto. Debe ser suficiente para entablar una comunicación efectiva sin la necesidad de tener que gritar para ser escuchados.

En ocasiones, uno utiliza la música cómo medio de concentración o relajación mientras hacemos nuestras tareas; hay que procurar utilizar auriculares ya que no todos tienen esta costumbre, además cada persona tiene un gusto musical diferente y hay que respetarlo.

10. Colabora: Si alguien solicita ayuda, ayúdalo. Si observas que alguien está teniendo dificultades con alguna tarea, ofrece tu ayuda. Eso sí, no hay que ser invasivos porque a veces la ayuda no solicitada cae mal, así como también pueden aprovecharse de la amabilidad y disposición que tengas. No hay que ser egoístas ni individualistas, pero también hay que aprender a decir no cuando es necesario.
Estos son sólo algunas sugerencias que puedes aplicar en tu entorno laboral. Recuerda que ese espacio que se llama oficina es donde tú y el resto de tus compañeros se desenvuelven y hacen vida durante un tercio del día, así que es mejor que entre todos exista una sana convivencia para hacer lo más grato posible nuestro tiempo en el trabajo.

Lic. Rebecca Gomes / NEUVOO
Coordinadora de Alianzas Estratégicas de México
Email: rebecca@neuvoo.com

Tu búsqueda de empleo comienza aquí: Neuvoo

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Seccional del INVU se capacita con Unidad de Capacitación y Formación Sindical de la ANEP

El pasado viernes 17 de marzo, la Seccional ANEP-INVU recibió la primera capacitación de la ANEP impartida por la Unidad de Capacitación y Formación Político Sindical a cargo de María Laura Sánchez Rojas y con la colaboración José Pablo Quirós Picado.

Durante la capacitación los integrantes de la Junta Directiva de la Seccional del Invu conocieron acerca del “ABC” sindical, historia de la ANEP, legislación laboral.

Con la capacitación la seccional podrá transmitir a los afiliados lo que representa el sindicato, orígenes y los objetivos a alcanzar. Asimismo, se les brindó una pincelada de la legislación laboral desde una perspectiva sindical.

Aunque el sindicato de la ANEP en el INVU, cuenta con pocos meses de conformada; desde ya trabaja fuerte por el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.

Las seccionales interesadas en recibir la capacitación sobre: Herramientas Básicas pueden manifestarlo al promotor (a) o escribir a María Laura Sánchez Rojas de la Unidad de Capacitación al correo electrónico marialaura@anep.or.cr