El Consejo de Administración de la CSI, aprobó una resolución convocando un Día Mundial de Acción, el 18 de febrero de 2015. La ISP insta a todas sus afiliadas a participar en este Día Mundial de Acción para defender y promover el derecho a la huelga, en cooperación con la CSI, la ITF, la EI y otros sindicatos mundiales, organizando acciones como:
- Enviar comunicaciones a todos sus miembros explicando este conflicto y pidiéndoles que convoquen reuniones en sus empresas el 18 de febrero.
- Celebrar reuniones públicas con líderes relevantes de la comunidad del gobierno, sistema judicial y grupos de derechos humanos.
- Cabildear a representantes de gobiernos y parlamentos el 18 de febrero y hasta el 12 de marzo.
- Protestar frente a oficinas de los gobiernos que se oponen al derecho a la huelga o a remitir la cuestión al dictamen de la CIJ.
- Protestas públicas contra las organizaciones de empleadores.
- Manifestaciones públicas.
- Acciones a través de las redes sociales: utilizando el hashtag #Right2strike.
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El ataque al derecho a huelga tuvo lugar en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de 2014, donde el Grupo de Empleadores en la Comisión de Aplicación de Normas (CAS) insistió en negar que el derecho de huelga forma parte del Convenio 87 de la OIT, socavando así décadas de jurisprudencia y de aplicación de derecho internacional. El Grupo de los Trabajadores rechazó por unanimidad las demandas del Grupo de Empleadores. El conflicto sobre el derecho de huelga ha sido referido al Consejo de Administración de la OIT en noviembre, cuando el Grupo de Trabajadores pidió que se llevara el caso a la Corte Internacional de Justicia. Sin embargo, el Consejo de Administración pidió más discusiones tripartito sobre el derecho de huelga, y que se llevaran a su reunión en marzo para ser decidido allí.
Para más información:
CSI Resolución sobre la disputa en la CAN: aquí.
Campaña mundial a favor del derecho de huelga para todos los trabajadores: aquí.
Nuevo informe jurídico: El derecho internacional respalda el derecho de huelga: aquí.
Resolución de emergencia de la ISP sobre el derecho de huelga: aquí.
