Algo más que el reajuste semestral rutinario.

El Consejo Nacional de Salarios (CNS), entidad de carácter tripartito (Gobierno, empresarios y sindicalistas), adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), está citando a las diversas representaciones sindicales con legítima presencia de organización laboral en el sector Privado de la economía, para que el día lunes 10 del próximo mes junio de 2013 y a las 4 de la tarde, presenten por escrito y en forma digital, sus argumentaciones de cara a la fijación del aumento salarial en tal sector, valedero para el segundo semestre de este año 2013.

Ante el avance sistemático de la desigualdad en el país y del sostenido proceso de empobrecimiento que viven las familias trabajadoras asalariadas de ingresos medios y bajos en el sector Privado, la ANEP y la CENTRAL SOCIAL JUANITO MORA PORRAS centrarán su planteamiento con tal fin en dos elementos puntuales:

Primero: Esta fijación debe servir para, precisamente, debatir sobre los alcances del proceso de deterioro del poder de compra de los salarios mínimos que se pagan en Costa Rica y que marcan la pauta para el 85 % de la población trabajadora que tiene la suerte de tener un empleo y un salario fijos. Tal discusión debe enfatizar en la relación directa entre reducción de la desigualdad y una nueva política salarial que expanda el poder de compra del salario. Por tanto, no se trata de debatir en esta ocasión sobre “numeritos más”, “numeritos menos”; sobre “porcentaje tal” o sobre “porcentaje cual”.

Segundo: En tal marco de condiciones se impone la necesidad de que el Consejo Nacional de Salarios (CNS), acuerde una fijación salarial extraordinaria, especial, de carácter estratégico para el establecimiento de nuevos niveles en el monto del Salario Mínimo; y a partir de los cuales se determine el monto de las sucesivas fijaciones salariales semestrales de reajuste rutinario por costo de vida, hasta que, luego de un período por puntualizarse (un trienio ó un quinquenio), nuevamente, ocurra otra fijación salarial extraordinaria y así seguir en la senda de atajar el crecimiento de la desigualdad vía una nueva política en materia de Salario Mínimo.

En tal sentido, la ANEP y la CENTRAL SOCIAL JUANITO MORA PORRAS estiman que las posiciones sindicales no deberían caer en el tradicional juego de carácter ritual, de lanzar un cifra porcentual equis; de esperar a que una semana después, el empresariado haga lo mismo; y que, finalmente, la representación de Gobierno se una a la patronal privada quedando un “2 a 1” en contra del trabajador, preservándose el insuficiente y deteriorado nivel actual del Salario Mínimo que, pese al reajuste que finalmente se defina, seguirá deteriorando la calidad de vida de la clase trabajadora asalariada del sector Privado “rehén” de los actuales niveles del Salario Mínimo.

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