ANEP emplaza a la autobusera TUASA por mejoras laborales

Honorable señora
Maribel Arroyo Soto
Recursos Humanos
Transportes Unidos Alajuelenses S. A. (TUASA)
Su despacho

Estimada señora:

En primer término, le expresamos el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte.

La Junta Directiva de la Seccional ANEP-TUASA acordó transmitir a su representada, como producto del análisis de la situación laboral que efectuó durante su sesión de trabajo del pasado jueves 26 de los corrientes; las siguientes peticiones, mismas que deseamos discutir en mesa para ampliar sobre las motivaciones de las mismas y discutir las viabilidades de implementación en el menor plazo posible, de tal suerte que se conviertan en factores de mejoramiento sustancial de la relación y la comunicación obrero-patronal y de la buena marcha de la empresa:

Primera: Proponemos la instalación de un reloj marcador, a ubicarse en Montecillos, lo que habrá de clarificar en gran medida el tema de las horas laboradas realmente, de tal suerte que se habrán de reducir al mínimo cualquier controversia sobre el particular.

Segunda: Consideramos necesario establecer con propiedad el tema de que para acudir a cita médica de cualquier tipo, a recibirse en los diferentes centros de salud y médicos de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), no implica el rebajo del día y/o de las horas laborales empleados en ello, haciendo una realidad el permiso para la salud a favor del trabajador.

Tercero: Planteamos el pleno respeto a los tres tiempos de ingesta de alimentos –comidas-; o bien, que se asigne la suma de 4 mil colones diarios como viáticos, al día, en vez de lo anterior.

Cuarto: Planteamos la situación que se presenta con los compañeros de Villa Bonita, a los cuales ni se les asigna dinero ni tampoco comida alguna.

Quinto: Creemos que dos cajeros es totalmente insuficiente para la recepción de dineros, lo que nos lleva a emplear gran cantidad de tiempo que debería ser libre, pues es un situación caracterizada por la lentitud. Proponemos que, al menos, se abra una tercera caja.

Sexto: Proponemos que se tenga una persona a tiempo completo, especializada en recibir planteamientos por parte de los choferes, sobre una serie de situaciones cotidianas que no ayudan para una mejor labor. Por el contrario, alguien con capacidad ejecutiva ante los problemas cotidianos de la labor, ayudará a aumentar la eficiencia y la eficacia del servicio que presenta la empresa.

Sétima: Proponemos que se establezca un sistema de supervisión para las reparaciones mecánicas de las unidades, de tal suerte que esas reparaciones sean sólidas, consistentes, seguras y que generan la mayor confianza.

Octavo: Creemos que los tiquetes-comprobante del control de la recaudación del pasaje por el sistema de barras, requiere que se haga diariamente.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Javier Rodríguez Campos
Presidente Junta Directiva
ANEP-TUASA

Terror Blanco

En los últimos cinco años ha habido un significativo cambio dentro del movimiento de ultraderecha: los veteranos hace tiempo que se han retirado, son demasiado viejos o incluso han muerto. Los nuevos ideólogos están emergiendo por toda Europa y están traspasando continentes.

No necesitan necesariamente afeitarse la cabeza; han creado corporaciones, compañí­as de distribución, clubes de música, revistas, casas editoriales, sitios en Internet y han reemplazado la vieja simbologí­a por otra nueva.

En el mundo global en el que vivimos, los propagadores del odio han encontrado en Internet la herramienta idónea para avivar los viejos rescoldos casi apagados para propagar sus ideas a paí­ses tan dispares como Estados Unidos, Suecia o Rusia.

Lo más increí­ble es que, para los seguidores más jóvenes, todos los sufrimientos del pasado son una especie de historia virtual e irreal.

La reunión de la Presidenta con los sindicatos del próximo lunes 20:oportunidad para el diálogo con negociación efectiva

Para la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), la convocatoria formulada por la Presidenta de la República, Licda. Laura Chinchilla Miranda, a las principales agrupaciones laborales que representan los intereses económico-sociales y gremiales reivindicativos de quienes laboran para el sector Público, puede ser una oportunidad para abrir un diálogo con negociación efectiva.

Igualmente, la ANEP valora mucho los espacios sólidos de diálogo con el Gobierno que pudieran abrirse a partir de esta cita; especialmente porque hemos insistido en que la reiterada tesis del Poder Ejecutivo de que “_no hay plata_” merece una auscultación profunda que permita el surgimiento de posibilidades reales y efectivas de superar ese “_no hay plata_”, identificando las potenciales fuentes de recursos sanos y de ingresos frescos para el Estado, incluyendo hasta un proyecto de contingencia fiscal que podría contar con apoyos sociales importantes.

Obvio es que tal reunión se posibilita por la gigantesca movilización laboral del pasado miércoles 15 de febrero, la cual fue producto de una indignación generalizada en la Administración Pública por el “_decretazo_” salarial de los 5 mil pesos, canalizada por una importante unidad gremial y sindical que hay que fortalecer respetando las diversidades en su seno.

Además, debe tenerse presente que rechazamos, tajantemente, que a los empleados públicos y las empleadas públicas se les culpabilice del déficit fiscal porque este sector trabajador no roba impuestos: paga por deducción de planilla su impuesto sobre la renta y el de ventas al momento de cada compra. Igualito que hacen quienes laboran para el sector Privado. La indignación laboral manifestada el pasado miércoles 15 es precisamente porque la crisis fiscal no la deben pagar quienes no tienen la más mínima culpa por la misma.

La ANEP considera que es una pésima y peligrosa estrategia gubernamental confrontar las situaciones laborales-salariales existentes en el sector Público con las que se dan en el sector Privado; pues más bien lo que corresponde es que en éste último sector se impulsen decisiones que cambien la naturaleza perversa del escamoteo patronal de no aplicar el aumento semestral del salario mínimo alegando que el trabajador ya recibe un salario por encima del mismo.

Una justa política de distribución de la riqueza por la vía de los salarios y de los derechos laborales es incrementándolos sensiblemente en el sector Privado y no limitarlos o eliminarlos los que ya existen en el sector Público.

Pero aún en este sector, la ANEP aprovechará la indicada reunión con la Presidenta de la República para mencionarle varios de los casos de grupos laborales de la Administración Pública en situación salarial más precaria. Veamos:

• El personal raso de los policías de la Fuerza Pública que resienten la existencia de dos regímenes salariales en su interior: los que ganan muy bien (las jefaturas) y los que ganan muy mal: el policía de a pie.

• La deuda salarial pendiente de nueves meses del 2009 con la Policía Penitenciaria.

• El nuevo Manuel de Puestos para la Policía de Migración, postergado ya por mucho tiempo.

• La situación de los guardas de las instalaciones de escuelas y colegios que laboran para el MEP; lo mismo que los vigilantes de los parques nacionales a cargo del Minaet.

• La profesionalización del personal que labora para los CEN-CINAI

• Los bajos salarios de oficinistas, choferes, secretarias y personal operativo de los ministerios y entes adscritos a los mismos.

Finalmente, se ocupa de una gran tranquilidad laboral en la Administración Pública en torno a las pretendidas tesis tecnocrático-neoliberales del “_Salario Único_”, garantizándole al personal técnico y profesional del Estado que los pluses salariales que dignifican su empleo (como Dedicación Exclusiva, Prohibición, Disponibilidad), no serán eliminados con un proyecto de “_Empleo Público_” que jamás debe tramitarse parlamentaria como lo tienen pensado hacer.

San José, viernes 17 de febrero de 2012.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General de la ANEP

Wálter Quesada Fernández
Secretario General Adjunto de la ANEP

Copa Rotativa ANEP Siglo XXI

Próxima Fecha

Sábado 18 de febrero

Grupo1
Ministerio de Hacienda – Bomberos de Costa Rica / Gravilias de Desamparados / 4pm
Panadería – Tránsito / Polideportivo de Tres Ríos / 1pm

Grupo 2
La Salle – CNFL / La Salle / 11am
ICE – Servicios Ecológicos / Santo Tomás, Heredia / 11am
GOZACA – Relampago / La Uruca / 3pm

Resultados

Sábado 4 de febrero

Municipalidad de San José 4 – Teletica 0

Sábado 11 de febrero

Tránsito 1 – Municipalidad de San José 4
Bomberos 5 – Teletica 5
CNFL 1 – GOZACA 3

ANEP agradece… la lucha sigue

Con toda sinceridad, expresamos nuestro más profundo agradecimiento a todos los compañeros y a todas las compañeras anepistas que en el día de ayer, atendieron la convocatoria de nuestra querida organización ANEP, sumándose a la extraordinaria y gigantesca manifestación de repudio contra la política neoliberal del Gobierno de la Presidenta Laura Chinchilla Miranda que ha impuesto un indignante y ofensivo reajuste salarial de 5 mil pesos. Esta lucha apenas empieza.

Igual es nuestra gratitud para otras personas trabajadoras asalariadas del sector Público que sin ser afiliadas a la ANEP, han creido en nuestros planteamientos, nos escuchan con atención, se han sensibilizado sobre esta problemática y, finalmente, salieron a las calles en este histórico miércoles 15 de febrero de 2012.

De manera particular resaltamos la unidad que nos aglutina con nuestras organizaciones hermanas de la CENTRAL SOCIAL JUANITO MORA PORRAS (CSJMP), así como con el Frente Interno de Trabajadoras y de Trabajadoras del Instituto Costarricense de Electricidad (FIT-ICE); relavantísimas organizaciones sindicales que ayer mostraron un impresionante poderío convocante. ¡¡¡Felicitaciones!!!

Renovamos nuestro compromiso de clase, de clase trabajadora, para continuar nuestro histórico sendero como organización laboral en defensa de la Justicia Social, de la verdadera Democracia y por el respeto pleno a la condición humanista de cada persona trabajadora asalariada cuyos intereses económicos, sociales, gremiales y profesionales representamos.

Les instamos a todos y a todas, anepistas y no anepistas; a las organizaciones hermanas y amigas, para aguparnos más fuertemente, más solidariamente y estar en mejores condiciones para enfrentar lo que se avecina: el congelamiento salarial porque no habrá reajuste en julio; la intentona neoliberal de imponernos el “Salario Único“ eliminando todos los pluses; las rebajas salariales de los salarios “altos“ (especialmente en el sector profesional); los despidos del personal interino; más deterioro en los programas sociales financiados con el presupuesto central del Estado; y más impuestos para quienes somos “los de abajo“.

Miles se tiraron a las calles

Miles, decenas de miles de trabajadores y trabajadoras marcharon en alegre manifestación por todo San José hacia Casa Presidencial, este miércoles 15 de febrero protestando por el terrible ajuste salarial de sólo 5 mil colones para el sector público.

Pero este movimiento masivo y unitario no es sólo coyuntural. Los sindicatos exigimos al Gobierno de Laura Chinchilla Miranda dejar la mala costumbre de los decretazos salariales y hacer valer la mesa de negociación salarial, escuchando nuestras propuestas, no sólo de ajustes salariales, sino también de reformas tributarias y de propuestas de país.

Todos y todas estuvimos presentes en esta gran manifestación. Educadores, administrativos, trabajadores municipales y del Gobierno Central, de la Caja, del AyA, de los diversos ministerios, del ICE, profesionales y no profesionales, todos y todas juntos para manifestar nuestro malestar con las políticas del Gobierno.

Un pequeño pero importante incidente tuvo lugar al llegar a Casa Presidencial, cuando un grupo de policías antimotines pretendían no dejar pasar ni a la gente ni a las tumbacocos. Pero el pueblo no se dejó y al final la policía tuvo que dar marcha atrás con su intención y todos y todas pudimos disfrutar de la actividad.

Representantes de las organizaciones sindicales entraron a Casa Presidencial a eso de las 2 de la tarde, para reunirse con autoridades de Gobierno y presentar las exigencias del movimiento sindical, pero el diálogo no fue fructífero.

Esta misma tarde las dirigencias sindicales harán una evaluación de la actividad y tomarán decisiones sobre medidas futuras.

Y después de hoy ¿qué sigue?

Atendiendo el llamado de las más diversas agrupaciones gremiales, profesionales, laborales y sindicales representativas de los intereses económico-sociales de quienes trabajan para el sector Público en condición asalariada; gran cantidad de empleados públicos y de empleadas públicas se manifestarán en la calle, hoy, miércoles 15 de febrero.

Protestarán por la imposición gubernamental de un “_reajuste_” salarial de 5 mil colones, en lo que constituye el cuarto “_decretazo_” salarial en la administración de la señora Presidenta de la República, doña Laura Chinchilla Miranda. “_No hay plata_” para más aumento, fue su argumento central y único.

Tenemos la certeza de que la protesta será exitosa, pues también a lo largo y a lo ancho del país habrá manifestaciones en la misma dirección. Pero… y después de hoy, ¿qué sigue? Sentimos una gran preocupación al respecto.

Con humildad planteamos que el problema de los “_decretazos_” salariales es más profundo. Por eso deberíamos ahondar en las causas del “_no hay plata_”, del déficit fiscal como le llaman en la tecnocracia neoliberal.

¿Cuán profundo es?; ¿con cuánto déficit puede vivir una economía como la nuestra?; ¿nos estarán mintiendo, exagerando, aterrorizando en esta cuestión?, ¿qué proponer desde el lado de la acera que no es el neoliberal, es decir, el nuestro?; ¿a cuál situación nos enfrentaremos en julio próximo, si el “_no hay plata_” sigue siendo la excusa fundamental de parte del Gobierno para congelar y/o reducir salarios, para implantar el “_salario único_”?… He aquí una cuestión trascendental para abordar el punto desde una perspectiva sindical-popular.

¿Y lo que pasa con los salarios del sector Privado? Su clase trabajadora está, prácticamente, en total indefensión al respecto por cuanto muchos patronos escamotean aplicar el escuálido incremento en los salarios mínimos, alegando que a su respectivo personal se le paga por encima de los mismos. ¿Es que acaso no es éste otro tema del “_qué sigue_”?

¡Ah! y el problema de las personas físicas, trabajadoras asalariadas altamente endeudadas, con serios problemas de liquidez salarial al final de la quincena. ¿Es que acaso no deberíamos pensar en una solución social como un fondo solidario para ayudar a bajar esos altísimos niveles de endeudamiento personal-salarial?

¿Será que la política salarial del país debe ya ser otra, más inclinada hacia el incremento del poder de compra, del poder adquisitivo del salario, con otra medición de las variaciones del costo de la vida?

La Caja, nuestra querida Caja. ¡Pidiendo prestado para funcionar! ¿Cuánto se ha expandido la medicina privada a su sombra, producto de administraciones inescrupulosas que han facilitado el negocio privado de la salud con plata de la CCSS?

Ahora, que la Caja está con un cuarto lleno de papeles (bonos) que no puede colocar en el mercado financiero, ¿acaso no es un punto fundamental del “_qué sigue_”, para incluirlo en nuestra agenda de lucha como un tema fundamental?

El tema de la Seguridad Ciudadana que tanto nos preocupa. ¿Vamos a seguir teniendo una policía mal pagada, en instalaciones precarias, arriesgando sus vidas por salarios de hambre, en la Fuerza Pública, en la Policía Penitenciaria, en la Policía de Migración, en la Policía de Tránsito, en los servicios de vigilancia de los centros educativo -escuelas y colegios, en las labores de cuido y seguridad de los parques nacionales? ¿Es éste o no un tema de preocupación social que nos atañe directamente?

¿Y sobre nuestra niñez desprotegida, cada vez más sumida en entornos de pobreza, de estrechez económica; la infancia a cargo de mujeres trabajadoras, madres solas jefas de hogar? ¿Por qué no fortalecemos, estratégicamente hablando, los CEN-CINAI, por ejemplo pagándole como profesionales a quienes ya lo son y laboran en ellos con salarios injustos?

¿Y qué decir del tema del crecimiento del mercado informal, el problema de las personas vendedoras ambulantes honestas; el problema de quienes no encuentran empleo, por ejemplo la gente joven o la gente adulta que luego de cumplir 35 o más años, el mercado las considera como “_desecho_”? ¿Verdad que es un tema de una agenda social integral?

¿Y el tema de la superexplotación laboral y la persecución sindical en las plantaciones agrícolas de banano y de piña, no merece que lo consideremos como parte de nuestras preocupaciones unitarias como pueblo trabajador? ¿Y qué decir de la situación laboral de los choferes de autobús; de los traileros nacionales unitarios amenazados con quedarse fuera del mercado del transporte de mercaderías producto de la competencia desleal centroamericana? ¿Es un tema o no de exclusión y desigualdad social?

Y los problemas del deterioro ambiental y ecológico, de la doble moral del país en tal sentido; de los desafíos laborales y sociales ante la defensa de las fuentes de agua, el cambio climático y la preservación de la vida misma en el planeta, ante la vorágine consumista y depredadora… ¿No merece ello nuestra atención?

¿Y cómo es eso de que nos van a meter, atropelladamente, otro período más del monopolio de la revisión técnica vehicular? ¿No que estamos en tiempos de “_apertura_” y “_competencia_”? Podemos luchar por micro emprendimientos empresariales en esta actividad a cargo de la juventud egresada de los colegios vocaciones, por ejemplo, ¿o no?

Como ven, son preocupaciones susceptibles de ser debatidas en un espacio de construcción social de nuevo tipo, de cara a los desafíos que nos toca asumir a quienes, de un modo u otro, anhelamos que nuestra querida Patria retome la senda del bien común y de la integración e inclusión sociales; bajo la noble inspiración de que “_otra Costa Rica es posible_”. Por todo esto y más, vale la pena salir a la calle como hoy y muchas veces más.

Crece unidad de las fuerzas policiales

Representantes gremiales de varios de los cuerpos policiales más importantes del país, dieron este lunes 13 de febrero de 2012, una conferencia de prensa, en la sede central de la ANEP (calle 20 Norte de esta ciudad), para manifestar públicamente la ratificación de su lucha conjunta en pro de su plena dignificación salarial y laboral.

Las voces laborales de la Fuerza Pública, de la Policía Penitenciaria, de la Policía de Tránsito y de la Policía de Migración, relanzaron un proceso que empezó en el año 2009 e indicarán las situaciones pendientes que molestan a estos importantes y estratégicos grupos de servidores públicos.

Además, en esta conferencia de prensa se hizo pública la unión a esta lucha gremial interpolicial, de los cuerpos de servidores públicos a cargo de la seguridad de los centros educativos escuelas y colegios, así como de los Guardaparques Nacionales.

Finalmente, se expresó el malestar policial colectivo por el decretazo salarial de los 5 mil pesos, haciéndose un llamado a la participación en la Huelga Nacional del próximo miércoles 15 de febrero, según las especiales condiciones de cada gremio policial.

Desde hace algunos años la ANEP ha impulsado la unión de los diversos grupos policiales de nuestro país para que en unidad puedan ejercer mayor presión y mejorar así su vida laboral.

Gracias a dicha unión es que se han dado logros importantísimos como manuales de puestos, revaloraciones salariales, pluses, etc.

La plata anda dando vueltas en la calle

KRISSIA MORRIS GRAY
kmorris@diarioextra.com

Más allá de que se fije el alza salarial de los empleados del sector público, que fue de ¢5 mil, para la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) la discusión debe trascender, al punto de pensar en una revolución tributaria, entendida como una transformación tributaria estructural.

En visita realizada a DIARIO EXTRA, Albino Vargas, secretario general de ANEP, y Rafael Mora, asesor de la secretaría general de dicho gremio, indicaron en entrevista con la subdirectora Marcela Villalobos que es importante que el gobierno desista del proyecto de reforma fiscal y más bien se incline por una contingencia fiscal y a la vez abrir espacio para el diálogo nacional con los sectores sociales y productivos, a fin de discutir y aprobar una reforma fiscal real.

¿Cómo ANEP considera que el país atraviesa un déficit fiscal?

– Hay un déficit fiscal y estamos conscientes de que el gobierno estaría pidiendo prestado para pagar salarios y ya hay un problema en el mercado financiero para que al gobierno le presten plata.

¿En este sentido cuál es el mayor temor de la agrupación?

– Que en determinado momento el gobierno acuda al Fondo Monetario Internacional, al Banco Interamericano de Desarrollo (BID) o el Banco Mundial (BM) a pedir crédito para enfrentar el creciente problema de déficit fiscal y que el crédito sea condicionado a llevar a la clase trabajadora a extremos sacrificios, como por ejemplo el congelamiento de salarios, rebajas salariales, despidos masivos y disminución en el monto de las pensiones.

¿Qué propone ANEP sobre el particular?

– Hay que atacar todas las formas de evasión y elusión de impuestos que por el orden conservador ronda los ¢500 mil millones. Además hay que entrarles duro a los 188 regímenes de exenciones y exoneraciones fiscales que andan por el 6% del Producto Interno Bruto (PIB), es decir ¢1,2 billones, y también es urgente atacar el tema de los superávits libres, o sea dineros que las instituciones no destinan a proyectos estratégicos y que rondan el 7% del PIB para ¢1,4 billones.

Según ustedes hay plata.

– Es injusto cargar de más impuestos a la población si la plata anda dando vueltas en la calle. Sí hay plata en el país. Existen más de ¢3 billones como fuentes potenciales de ingresos frescos sin paquete fiscal.

Pero el gobierno dice que no cuenta con recursos frescos.

– Es un colapso general la ausencia de recursos frescos, que va más allá del aumento salarial del sector público. El movimiento del miércoles (mañana) debe ser más allá de los ¢5 mil. La institucionalidad costarricense está amenazada por una injusta distribución de la riqueza.

¿Entonces qué opinión tienen del proyecto de plan fiscal del gobierno?

– El plan fiscal no tiene espacio político en la Asamblea Legislativa. Lo que corresponde es una ley de contingencia fiscal y a la vez abrir un espacio de diálogo nacional del sistema tributario costarricense.

La reforma fiscal del gobierno es para recaudar ¢300 mil millones, lo cual es un 1,5% del PIB. Es un parche, pues en el corto plazo el próximo gobierno deberá trabajar en otra reforma fiscal y eso no puede ser.

PROPUESTA EN RESUMEN

Intervención del sistema aduanero nacional para el fortalecimiento de la política fiscal.

Recompensar a las personas que denunciaron la evasión una vez comprobada con darle una parte de lo decomisado.

Pensión de consumo. Que de todas las facturas de compras, al trabajador se le acrediten puntos que al final de su vida laboral se depositan en pensión complementaria, aumentando dicho rubro.

Ponerles impuesto al consumo de lujo y las muestras evidentes de riqueza acumulada.

Aplicar un impuesto al patrimonio por una única vez.

Rompimiento parcial del secreto bancario con propósitos tributarios.

Aprobar una ley para gravar las ganancias producidas en el exterior y repatriadas.

Que las contralorías de servicios pasen a ser entes adscritos de la Defensoría de los Habitantes.

Crear un fondo solidario para que personas físicas endeudadas no caigan en la pobreza sino que se les dé la posibilidad de reordenar sus deudas.

Falta de estudios técnicos en reestructuración del CNP y FANAL

La Junta Directiva de SIPROCNP insta a la Junta Directiva de la Institución y a la Administración Superior, hacer un alto en este proceso. Lo que comenzó mal terminará mal. No le hagamos más daño al CNP y FANAL NI A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

La Institución necesita de una verdadera modernización, pero bajo un clima de transparencia, de diálogo, sin maltratos e imposiciones a los FUNCIONARIOS y FUNCIONARIAS, sin hostigamiento laboral, el CNP-FANAL NECESITA LIMPIARSE Y SANEARSE.

Una propuesta que responda a los verdaderos mandatos de ley al servicio del pequeño y mediano agricultor y agroindustrial. Esta ORGANIZACION ha sido propositiva en plantear verdaderas soluciones al problema financiero de la institución.

Se adjunta oficio de la Defensoría de los Habitantes