Categoría: Institucional

Después de analizar en detalle la propuesta realizada de participar en un diálogo social, para efectos de buscar posibles soluciones al régimen más importante de pensiones del país, el cual cobija el interés del 84 % de la población trabajadora activa para disponer de una pensión digna al momento de la jubilación, el Colectivo Sindical PATRIA JUSTA, de manera seria, responsable y honesta, ha decido no ser parte de este proceso por las siguientes razones:

Primero: PATRIA JUSTA considera que la estructura diseñada para este proceso de concertación es rígida y hegemónica, ya que es un espejo de la estructura diseñada en la Junta Directiva de la CCSS: sectores empresarial, gubernamental y laboral (representado éste por el Solidarismo, el Cooperativismo y el Sindicalismo); pero que, evidentemente deja por fuera sectores importantes que deben ser actores activos en este proceso, como por ejemplo: el sector campesino y la Iglesia Católica.

Segundo: PATRIA JUSTA es del criterio de que la diversidad de criterios, en el respeto y en la libertad de pensamiento radica la verdadera democracia, por tal razón no se puede obligar a ningún miembro de un mismo sector a pensar igual que los demás; y, por el contrario, siempre el bienestar colectivo debe prevalecer sobre los intereses individuales y/gremiales; por lo que bajo esta estructura el sector laboral que representa el interés de la masa trabajadora se encuentra en franca desventaja.

Tercero: PATRIA JUSTA estima que para entrar al proceso de análisis sobre el régimen de pensiones IVM-CCSS, lo primero que debe ser objeto de estudio, de manera expedita pero profunda, son los alcances y falencias obtenidas con la entrada en vigencia de la Ley de Protección al Trabajador (LPT). El estudio actuarial efectuado por la Universidad de Costa Rica (UCR), para efectos nuestros no es razón de cuestionamientos; pero si indicamos que este estudio contiene el resultado de una sumatoria de elementos a lo largo del tiempo, que sí son cuestionables y que de manera imperiosa deben ser subsanados.

Cuarto: PATRIA JUSTA resalta que otro punto relevante surge de los contenidos vertidos a través de los últimos meses en los diferentes foros efectuados por distintos entes sobre la materia del Régimen de Pensiones IVM-CCSS, mismos que han contado con la participación de personalidades foráneas y nacionales expertas en la materia de regímenes de jubilaciones. De manera sublime, discreta y tendenciosa han transmitido la idea de que la solución integral a este problema del IVM, es tomar medidas paramétricas, como elevar la edad de retiro, equiparar la edad de retiro entre hombres y mujeres, disminuir beneficios entre y aumentar la cotización obrera, entre otras; propuestas que a nuestro entender dejan por fuera otros escenarios y no se aborda el verdadero génesis del problema con relación a pensiones, como lo es una verdadera política de estado, en materia de empleos y salarios dignos para todas y todos los costarricenses, sin descuidar los graves problemas que presenta la preservación de un sistema tributario regresivo. En el tema de salarios, un enfoque parcial del problema IVM-CCSS significa aplicar en estos momentos una reducción del 1 % en el salario de las personas trabajadoras.

Quinto: PATRIA JUSTA contempla que bajo esa misma perspectiva explicada en el punto anterior, a sabiendas de que existe un congelamiento salarial de años en el sector privado y público en nuestro país y que el informalismo en el empleo sobrepasa las 800 mil personas que no cotizan para el Régimen IVM, ni cotizan para la pensión complementaria; el no priorizar esta situación, el no buscar de manera conjunta una solución a este tema de empleo, de política salarial y de regresividad tributaria, sería la mesa de dialogo social sólo un débil paliativo al problema del IVM-CCSS. Bajo nuestra óptica y estando así las cosas, pasarán unos cuantos años, de pronto una década, y van a estar convocando, nuevamente a “otra” mesa de diálogo social porque las decisiones tomadas hoy no serán la soluciones definitivas al problema de este régimen de pensiones; y, por el contrario, las medidas que se vislumbran son un deterioro de las grandes conquistas sociales de nuestro Estado Social de Derecho.

Sexto: PATRIA JUSTA indica a nuestros gobernantes no olvidar que las políticas de Estado deben responder a la naturaleza de la organización y valores sociales que tenemos; y, que el pueblo costarricense ha luchado siempre por forjar una verdadera democracia con real paz social, teniendo en la Caja su más sólido baluarte.

Sétimo: PATRIA JUSTA defenderá esta noble institución con propuestas claras y concretas, con la legalidad como arma y, si es necesario, con la “Democracia de la Calle” para preservar lo que es nuestro, del pueblo trabajador; en contra de los pocos que la quieren privatizar, o bien colocar en una situación de riesgo y en una agonía irreversible al Régimen de Pensiones IVM-CCSS.

La falta de implementos para limpieza y alimentación, multiplicidad de funciones y la baja compensación salarial pese a ser profesionales, son algunos de los problemas que enfrentan las trabajadoras del Programa Cen-Cinai.

En agosto de 2016, en otra reunión con la Directora General, Gabriela Castro, se informó en un borrador la forma en que quedaría la estructura del Programa de Nutrición. Sin embargo, algunas dirigentes indicaron que la información generaba dudas y no quedaba claro la equiparación de muchas profesionales.

Debido a esto, afiliadas a la ANEP, insistieron para que la Dirección del Programa de Nutrición estuviera presente y así evacuar dudas sobre las Asistentes del Servicio Civil 2. Además, la ANEP valorará con todas las funcionarias cuáles serán las vías alternativas para resolver el problema y el compromiso de la Dirección de Nutrición para que se apruebe el Manual Descriptivo de Puestos, como lo establece el Servicio Civil y como lo aplica el Ministerio de Educación Pública (MEP).

Asimismo, contamos con la presencia con la Lic. Lidia Conejo quien trabaja para la Dirección de Nutrición, quien fue designada por la Directora Gabriela Castro, quien también conoce de las inquietudes que tienen las funcionarias.

ANEP tuvo comunicación telefónica en la tarde de este martes 14 de marzo, con el señor Viceministro de Hacienda, José Francisco Pacheco, sobre el estado de situación de este proceso. Se nos atendió con gran respeto, cortesía y sinceridad, lo cual agrademos mucho de este alto funcionario.

Es el despacho de este alto jerarca el que debe firmar la propuesta de solución final como todas y todos esperamos que se dé ésta. Sin embargo, no existe aval oficial alguno de parte de la cartera de Hacienda en estos momentos. El proceso apenas está caminando en la Dirección de Presupuesto y no ha concluido. Repetimos, no hay aval alguno a este momento.

Además, el asunto es más complejo porque también debe cuantificarse cuánta plata se ocupa para darle sostenibilidad financiero-presupuestaria segura al nuevo Manual de Puestos que logre la indicada aprobación de Hacienda, además de que el tema de la crisis fiscal del Gobierno Central va a ser un factor de mucho peso para una definición final.

Por tanto, por ahora ni hay aval, ni se sabe cuánto plata se ocupará y tampoco se sabe de dónde saldrán los recursos financiero-presupuestarios.

¡La lucha debe continuar pero con hechos reales, papeles en mano, y con seguridad financiera-fiscal!

ANEP renueva su compromiso de lucha en tal sentido, hablando con la verdad y con transparencia.

La ANEP agradece la disposición de todas las jefaturas en resolver los derechos laborales de las personas que laboran para el programa Dirección Nacional de Centrode Educación y Nutrición y de Centros Infantiles de Atención Integral (CEN CINAI).

Custodios de cárceles del Organismo de Investigación Judicial (OIJ) anunciaron través de su Seccional ANEP-Cárceles OIJ en conferencia de prensa, que tomarán medidas de presión tanto legales como de manifestación pacífica, si el Consejo Superior y los departamentos del Poder Judicial no solucionan el problema con los contratos laborales.

De acuerdo con la Seccional ANEP-Cárceles OIJ, los custodios son contratados como personal administrativo. Sin embargo, desempeñan funciones y tienen horarios policiales sin que sean reconocidos rubros como el riesgo policial, peligrosidad y variación de la jornada laboral; estos incentivos los perciben los policías del OIJ.

Asimismo, otros de los aspectos al ser contratados como personal administrativo es la inseguridad jurídica que enfrentan cada vez que deben actuar como policías esto por el uso de dispositivos reglamentarios (armas, chalecos antibalas y demás instrumentos).

Los custodios de cárceles del OIJ esperan desde el 2010 que se cumpla la resolución Nº 2010-000686 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia la cual ordena la compensación de un tiempo no remunerado y la readecuación de los roles y jornadas para estos trabajadores. La misma fue ratificada por cinco magistrados y la presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva.

Es por esto que si la situación no ha sido esclarecida al 17 de abril, la seccional presentará las acciones legales correspondientes, así como la convocatoria a una manifestación pacífica.

José Poveda, presidente de la Seccional ANEP-Cárceles OIJ, detalló que cuando son contratos administrativos la jornada de trabajo es de ocho horas diarias cinco días a la semana, es decir, se debe cumplir con 40 horas laborales.

Mientras que en la función policial trabajan 12 horas diarias durante cinco días a la semana, cumpliendo 60 horas laboradas.

“Nosotros no nos oponemos a trabajar las 12 horas diarias siempre y cuando se nos reconozca ese tiempo laborado. En este momento, a los custodios no nos pagan las horas extras, ni los otros incentivos. En noviembre del 2016 el Consejo Superior estableció el cambio de la jornada de 8 a 12 horas diarias”, comentó Poveda.

Aunque la Seccional ANEP-Cárceles OIJ ha intentando establecer canales de diálogo es evidente el irrespeto a los derechos laborales y a la falta de respuesta.

La administración ha generado confusión por un documento DJ.AJ-1220-2017 donde se establece la necesidad de un estudio que determine si el personal de cárceles, son funcionarios administrativos o policiales. Pese a este documento, jerarcas de la Corte Suprema de Justicia mantienen a los custodios trabajando en jornadas policiales.

“La Seccional por su parte agradece el apoyo de director del OIJ, Wálter Espinoza. El Consejo Superior debe saber que es sencillo: si somos policías, que nos paguen como policías (reconociendo disponibilidad, riesgo y variación de la jornada) y si somos administrativos apliquen las jornadas y los horarios que se tenían antes de agosto del 2016”, agregó Poveda.

Custodios del OIJ tomaran medidas de presión por ser contratos como personal administrativo by EugenioGuerrero on Scribd