Policía de Tránsito podría ir a huelga general

Desde hace una semana se encuentran en lo que llaman “huelga de lapiceros caídos”, pero ante la negativa de las autoridades de Gobierno de dialogar podrían ir a huelga general.

Conferencia de prensa. ANEPtv

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Firman histórico acuerdo para las policías

ANEP define agenda de negociación para nueva reunión en Casa Presidencial

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San José, 7 de junio de 2010.
S.G. 09-11-0790-10
¡¡¡URGENTE!!!

Licenciado
Juan Manuel Cordero González
Ministro a.í.
Fax No. 2222 8085

Licenciado
Álvaro Sojo Mendieta
Viceministro del Área Laboral
Fax No. 2258 4094

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
Sus despachos

Estimados señores:

Con todo respeto, reciban sus dignas autoridades el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte.

Con base en las estipulaciones legales que son en asistirle a la cartera de Trabajo y Seguridad Social, estamos solicitando por esta vía urgente intervención conciliatoria a efectos de solventar el creciente problema laboral suscitado en el seno de la Policía de Tránsito, a cuyo personal se le ha postergado el pago de unas retribuciones salariales que les corresponde, de conformidad con el Acuerdo Marco sobre el tema, firmado con el Gobierno de la República, el 4 de diciembre del año 2009, en la propia Casa Presidencial.

En tal sentido solicitamos que se convoque al señor Ministro de Obras Públicas y Transportes, don Francisco Jiménez Reyes; así como al Director General de la Policía de Tránsito, don César Quirós Mora. A la vez, exhortamos para que ambos decidan hacerse acompañar de los personeros atinentes en la búsqueda de la solución al problema en desarrollo.

Valga indicar que la Unión Nacional de Técnicos y Profesionales de Tránsito (UNATEPROT), firmó con la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), un Convenio de Cooperación Mutua, el cual sirve de base para que ambas agrupaciones solicitemos, conjuntamente, la oportuna intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Varios medios de prensa han estado informando sobre este conflicto laboral y considerando que para evitar que se haga más crónico, es sumamente relevante propiciar el diálogo y la negociación, transparentes y respetuosos, a fin de que se haga justicia laboral para el personal de la Policía de Tránsito; y, a la vez, que la ciudadanía reciba el estratégico servicio público que la misma brinda, en las más armoniosas condiciones posibles, con alta eficiencia, eficacia y oportunidad.

Esperando una pronta y favorable acogida a nuestra solicitud,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Joselito Vega Ureña
Secretario General UNATEPROT

cc.: Licda. Sandra Piszk Feinzilber, Ministra, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Junta Directiva UNATEPROT.
cc.: Personal de la Policía de Tránsito.
cc.: Medios de comunicación colectiva.
cc.: Archivo.

ANEP denuncia grave situación de pescadores del Golfo de Nicoya

San José, 4 de junio de 2010.
S.G. 09-11-0786-10
¡¡¡URGENTE!!!
Licenciado
Luis Gerardo Dobles Ramírez
Presidente
Instituto Costarricense de Pesca y Acuicultura (INCOPESCA)
Su despacho

Estimado señor:

Con gran respeto para su digna autoridad, le expresamos el más atento saludo de nuestra parte.

Como es de su pleno conocimiento, nuestra representación sindical agrupa a un amplio sector de personas trabajadoras del mar, propiamente del Golfo de Nicoya, que se encuentran constituidos en la Seccional ANEP-Pescadores y Pescadoras del Golfo de Nicoya.

Fue de nuestro conocimiento que el primer período de veda regía a partir de las 00:00 horas del día 1 de junio pasado, y que la misma fue suspendida a las 12:00 horas de ese mismo día.

Dada la precaria situación económica de una buena mayoría de pescadores y de pescadoras, tener plena certeza del tiempo en que se aplican los períodos de veda, es de fundamental importancia para la planificación de la subsistencia de estas familias.

Siendo la institución que usted dirige el ente rector en esta materia y dado que los cambios efectuados, de forma abrupta y sin ninguna información oportuna para los afectados, dado que estos pescadores ya habían tomado todas las previsiones para enfrentar la veda, nos vemos en la imperiosa necesidad de interpelarlo, respetuosamente, para solicitarle la aclaración respectiva.

Hemos de decirle que rechazamos lo estipulado en el artículo 36 de la Ley 8436, por cuanto a las personas trabajadoras del mar se les da un carácter de indigencia, sabiendo todos que son trabajadores; y si bien es cierto la veda se establece conforme al artículos 34 y 35 de la mencionada ley, es que los instamos respetuosamente a que busquemos mecanismos en conjunto para así tratar de eliminar esta odiosa discriminación para un grupo importante de personas trabajadoras costarricenses, y en su mayoría de la zona del Pacifico Central. Consideramos que a estos trabajadores en período de veda no se les debe dar un subsidio, si no una indemnización económica, razonada y proporcional, a los a los montos que perciben en los períodos de pesca.

Ahora se nos ha informado que la veda se iba aplicar a partir del 1º de mayo del presente, cosa que no sucedió; y ahora cuando se iba aplicar para el 1 de junio (acuerdos que fueron tomados por la junta directiva de su representada), se suspende en términos realmente inaceptables ya que consideramos que no se aplicó en su totalidad lo que se regula en el artículo 35 de la mencionada ley. Es más, consideramos que se incumple con lo que establece el artículo 34, debido a que la medida de suspensión no se difundió apropiadamente por su representada, violentando por tanto el boque de legalidad que su representada y funcionarios están obligados a respetar.
Ha de saber que las personas trabajadoras del mar, cuando se va decretar el tiempo veda, éstas, en su carácter artesanal de planificación, toman las medidas correspondientes, porque es de su conocimiento que en la mayoría de las ocasiones la “ayuda” que les suministra el IMAS, siempre llega meses después que se ha levantado el período de veda; y, es más, el monto asignado corresponde a ¢225.000.oo, por dos meses de veda, y para colmos de males se les entrega en tres tractos.

Como organización seria, responsable y transparente, sentimos que a nuestros representados y a todas las personas trabajadoras del mar que se someten a la veda, no son tratadas en igualdad de la clase trabajadora costarricense.

Estamos de acuerdo en proteger y defender el recurso marino; también estamos conscientes de que se debe respetar los criterios para la toma de las decisiones con respecto a la veda; pero la gente que vive del mar debe tener seguridad sobre los períodos de veda, para su propia sobrevivencia y los últimos acontecimientos dejan mucho que desear y ponen en serios aprietos a nuestros representados.

En razón de lo anterior y conforme a las normas indicadas, le rogamos se nos faciliten copias de las motivaciones y estudios técnico-científicos, económicos y sociales que llevaron a su representada a tomar estas decisiones.

Mucho le agradeceríamos se nos brindara una audiencia, con su autoridad y las señoras y señores de la junta directiva para exponerle con más detalle nuestras consideraciones.

Sin más y agradeciendo su atención, le reiteramos nuestra mayor consideración, quedando en espera de su pronta respuesta,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

cc.: Ministerio de la Presidencia de La República.
cc.: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
cc.: Ministerio de Hacienda.
cc.: Ministerio de Economía, Industria y Comercio.
cc.: Ministerio de Agricultura y Ganadería.
cc.: Honorable Junta Directiva INCOPESCA.
cc.: Junta Directiva Nacional ANEP.
cc.: Junta Directiva Seccional Trabajadores y Trabajadoras de Nicoya.
cc.: IMAS.
cc.: Medios de Comunicación Colectiva
cc.: Personas Trabajadoras del Mar – Golfo de Nicoya.
cc.: Archivo.

¡Trabajadores municipales a la calle!

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Video de ANEPtv

Gran unidad sindical a nivel municipal.

Nuevos legisladores apoyan lucha.

El próximo martes 8 de junio, cientos de trabajadores y de trabajadoras de las municipalidades costarricenses, realizarán una gran manifestación por las principales vías josefinas, planteando ante la opinión pública nacional y ante las autoridades políticas respectivas, demandas de inconstitucionalidad y/o de derogatoria de la ley No. 8288, eufemísticamente denominada“Ley reguladora de la actividad de las sociedades públicas de economía mixta”, pero cuyo real nombre debe ser “Ley para privatizar los servicios públicos municipales mediante sociedades mercantiles”.

Los y las manifestantes municipalistas desfilarán, primero, hacia la Sala IV partiendo de dos puntos: desde el parque de San Pedro de Montes de Oca y desde la sede central de la Municipalidad de San José (edificio José Figueres Ferrer), en la Avenida 10. Una vez unificada la manifestación, se irá hacia la Asamblea Legislativa donde serán recibidos por señores diputados que ya están identificados con esta lucha.

La gran manifestación laboral de los y de las municipalistas de Costa Rica es un repudio a la forma escondida, en la sombra, de espaldas a la gente y sin consultar a ninguna de las entidades y/organizaciones relacionadas con los servicios públicos municipales, la manera en que se aprobó esta nefasta ley, en los últimos días del parlamento anterior 2006-2010.

Consideran los trabajadores municipales del país y sus organizaciones, de que con la Ley 8828 las comunidades, la ciudadanía, tendrá que pagar tarifas más altas al introducirse la lógica del lucro mercantil en la prestación de los servicios municipales. Además, se dará pérdida de empleos, precarización de los mismos y desigualdades laborales dentro de los mismos servicios, sin hablar de la pérdida de derechos y garantías convencionales. El terreno para la corrupción, el tráfico de influencias, la mordida y el soborno quedará más que abonado con la “competencia” de empresas privadas por hacerse de los diferentes servicios municipales.

La clase trabajadora municipal de Costa Rica arranca esta lucha apoyada en gran unidad sindical de todos los grupos laborales que representan sus intereses. Han unido sus fuerzas al respecto, la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN), la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), la Central General de Trabajadores (CGT), entre otras; amén de una gran gama de sindicatos municipales locales y destacadas seccionales de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Pública y Privada (SITEPP).

La visita de los y de las manifestantes a la Sala IV tiene el propósito de respaldar la acción de inconstitucionalidad que contra la ley privatizadora de los servicios públicos municipales, presentará el legislador José María Flores Villalta. Además, en la Asamblea Legislativa, con el apoyo de este legislador, con el respaldo de la fracción parlamentaria del PASE y, eventualmente, otros diputados, se presentará un proyecto de ley para derogar la ley privatizadora de los servicios públicos municipales, 8828.

San José, jueves 3 de junio de 2010.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

A y A: Planteamiento de ANEP al nuevo Presidente Ejecutivo

San José, 1 de junio de 2010.
S.G. 09-11-0770-10

Licenciado
Oscar Núñez Calvo
Presidente Ejecutivo
Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (A y A)
Su despacho

Estimado señor:

Reciba un cordial y respetuoso saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Con sumo agrado recibimos la noticia de su designación como jerarca del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados, por su amplia trayectoria en el sector Público. Estamos seguros de que usted realizará, como siempre, su mejor esfuerzo para llevar adelante al A y A por la senda de la eficiencia y de la eficacia. Además, es de nuestro conocimiento su interés por defender y mantener la rectoría del Recurso Hídrico para A y A, lo cual es una política que aplaudimos y esté seguro de que apoyaremos. En ese sentido le auguramos solamente éxitos en su gestión.

Consideramos también que es nuestro deber realizar un diagnóstico, que si bien no es lo exhaustivo que debería ser, es una aproximación para entender el estado actual del A y A, según nuestra perspectiva como organización sociopolítica de carácter sindical a la cual está afiliada una importante cantidad de servidores y de servidoras de A y A. En tal sentido le anotamos lo siguiente.

Defensa de la institucionalidad del A y A

En diferentes ocasiones, en el pasado, se han llevado adelante procesos de privatización de servicios que brinda la institución o de labores para el buen desempeño del A y A; entre ellos podríamos citar: conexión y desconexión de medidores (cortas), vigilancia y seguridad, limpieza y aseo, etc. Inclusive, el año anterior se planteó la idea de privatizar el servicio de distribución de recibos.

Ante este panorama es fundamental para la ANEP defender al A y A como institución que beneficia a todos los habitantes de nuestro país. No omitimos indicarle que en estos momentos las trabajadoras y los trabajadores temen por acciones que eventualmente puedan privatizar la distribución de recibos o alguna otra dependencia del A y A.

2- Jornales

La institución cuenta con una cantidad considerables de trabajadores en esa condición. Tal y como legalmente se encuentra establecido, la condición de jornal ocasional se cumple siempre y cuando, él o los trabajadores se ocupen de una labor de carácter “ocasional”. Lo anterior implica “no permanente”, situación que no es la que encontramos en los trabajadores mal llamados “jornales ocasionales”, en donde encontramos compañeros con años de prestar sus servicios en el A y A bajo esa modalidad laboral. Por otra parte, los jornales ocasionales no pueden cumplir con actividades sustantivas de la institución, situación que no es cierta en vista que realizan acciones que van desde catastro, lectura, recibos hasta peones. Nótese, además, que representan al A y A en la medida de que hasta se les han asignados uniformes.

Ante la situación descrita anteriormente y preocupados por la misma, le externamos nuestras inquietudes a don Max Gutiérrez, Director de Capital Humano de A y A, quien ante nuestra consulta admitió lo irregular de la forma de contratación y prometió buscar soluciones a corto plazo, en el entendido de que si la ANEP interponía acción legal afectaría seriamente las labores del A y A; además de dejar sin opción laboral en la institución a los trabajadores que se encuentran en esa condición, en otras palabras atemorizándonos con el asunto de la estabilidad laboral de tan “humildes trabajadores”, según su decir.

Días después y ante nuestra consulta, don Max nos informó de que según gestión realizada ante él, se dispuso realizar un estudio en las dependencias del A y A, en la Gran Área Metropolitana (GAM), acerca de las necesidades de plazas existentes, entiéndase, de las personas que se encuentran en la modalidad de “jornales ocasionales”, ello con la intención de presentar ante las autoridades correspondientes (la Autoridad Presupuestaria –AP-, entendemos nosotros), el estudio que justificaría la adjudicación de las plazas en propiedad necesarias en la institución. La mencionada promesa ya lleva más de un año pero aún no suceda nada pese a nuestras reiteradas consultas.

Adicionalmente, la no contratación de jornales en labores de lectura y distribución ha generado que en muchos sectores se “estime” las lecturas, es decir, se calculen a “ojo de buen cubero”. Lo anterior ya causa molestias entre los usuarios y eventualmente podría generar demandas al A y A.

Por último, profunda preocupación mantienen estos trabajadores al encontrarse con la situación de la incertidumbre de la estabilidad laboral, situación que en muchos casos sobrepasa de los dos años en esa condición; preocupación que en la práctica no es otra más que pensar en el sustento de sus familias, sobre todo que no existe un método científico que califique la labor realizada de manera objetiva, ya que la evaluación del trabajo se basa en los criterios subjetivos de la jefatura inmediata, lo que podría prestarse para confusiones e injusticias. Recordemos que por su estatus no los cobija el principio del “debido proceso”.

3- Incoherencias y/o aislamientos de las diferentes dependencias del A y A

Al día de hoy hemos notado que existe falta de comunicación y acciones coordinadas entre las diferentes dependencias del A y A, lo que genera desgaste, desmotivación, duplicación de esfuerzos, gastos innecesarios de recursos, entre otros. Las causas de este fenómeno son variadas pero pareciera ser que se basan en un accionar en donde las mencionadas dependencias de dirigen como pequeños feudos. Ese accionar no es únicamente típico de la sede central pues en las sedes regionales la situación es similar. Un ejemplo de ello es la Regional de Limón en donde, inclusive, los esfuerzos para que Salud Ocupacional actúe atendiendo su labor se ven en ocasiones entorpecidos por disposiciones locales.

4- La problemática del FARG

El Fondo de Ahorro Retiro y Garantía (FARG) es una dependencia del A y A que, hasta el día de hoy, no tiene la cobertura legal necesaria para su desempeño, Esta debilidad podría generar que en cualquier momento una acción legal genere una serie de repercusiones que afectaría la imagen del A y A y, por supuesto, de los trabajadores y de las trabajadoras. Aunado a lo anterior, el manejo hermético de políticas e informes han causado una especie de isla en el A y A; y, como era de esperarse, un ambiente de desconfianza general es la consecuencia.

5- Injusta aplicación del Estudio Integral

En ese sentido nos parece totalmente injusto que el aumento salarial para los trabajadores más humildes de A y A fuese de apenas ocho mil colones por mes, sobre todo recordando que parte de las directrices para la aplicación del Estudio requería que sus salarios se equipararan a la de los trabajadores que en otras instituciones estatales que realizaban labores similares. Por otra parte, se presentaron alrededor de 700 apelaciones a las nuevas clasificaciones de puesto y de éstas solamente se resolvieron a favor únicamente 7.

6- Políticas de trato sindical desigual

En la institución subsisten cuatro diferentes sindicatos y tenemos conocimiento de que se les ha accionado para el trabajo sindical, al menos, a dos sindicatos, uno o dos trabajadores con licencia sindical con goce salarial, además de locales en diferentes lugares del A y A. ANEP ha insistido en un trato igualitario, no obstante se nos ha denegado esos derechos. En ese sentido creemos que es totalmente justo que los sindicatos mantengamos, para la eficiencia de nuestra labor, los derechos anteriormente mencionados, y no creemos justo que se les atribuya a unos en detrimento de otros.

Como ya apuntamos, el análisis es muy general y nos quedarán por fuera, otros aspectos importantes a resolver que con gusto estaremos vinculando en una futura conversación y/o posterior documento, más de carácter estratégico, especialmente el tema de la posibilidad de que A y A pueda entrar en el mercado del agua embotellada, en los tiempos de “apertura” comercial y sin monopolios (¿?).

Ahora bien, A y A se mantiene como una institución fundamental para la salud pública y es vanguardia en América. También es cierto que las conquistas logradas en este campo deben fortalecerse y acentuarse. En ese sentido para la ANEP es prioridad el tema del Recurso Hídrico y, por ello, es nuestro deber patriótico defender al Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados. Entendemos también que el recurso humano de la institución es la base sobre la cual se cimenta todo el desarrollo del A y A. Trabajadoras y trabajadores motivados son garantía de excelencia y ello lo lograremos con la defensa y la ampliación de los derechos laborales.

Reiterándole nuestro sincero deseo del mejor de los éxitos en su nuevo reto en la dirección del A y A nos despedimos reiterándole nuestro mayor respeto y consideración,

Respetuosamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

Carlos Monterrey López
Responsable ANEP-A y A

cc.: Juntas directivas Seccionales ANEP-A y A.
cc.: Delegados y delegados de ANEP-A y A.
cc.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
cc.: Archivo.

UTN: ANEP denuncia retraso en emisión de Estatuto Orgánico

San José, 1 de junio de 2010.
S.G. 07-09-0776-10

Honorable señor
Master Fernando Bogantes Cruz
Presidente
Comisión de Conformación
Universidad Técnica Nacional (UTN)
Su despacho

Estimado señor:

Sirva la presente para saludarle muy cordial y respetuosamente, mente de parte de nuestra organización sindical la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

En marzo del 2010, el señor Rector de la UTN, Lic. Marcelo Prieto Jiménez, presentó la propuesta de Estatuto Orgánico a la Comisión de Conformación de la Universidad Técnica Nacional, para ser consultada a la comunidad universitaria.

En el mes de abril, las observaciones a dicha propuesta de Estatuto Orgánico de parte de las diferentes juntas directivas de las seccionales de la ANEP, legalmente establecidas en la UTN fueron presentadas a esa honorable comisión sin que hasta la fecha sepamos de cuál fue el tratamiento que a tales observaciones se les ha dado; es decir, si fueron analizadas, cuáles fueron consideradas, cuáles fueron desechadas, etc. Es en tal sentido que, respetuosamente, solicitamos a vuestras dignas autoridades una explicación sobre este particular.

Adicionalmente, aparte debe resaltar que desde hace ya mes y medio de que fuesen presentadas las observaciones de la ANEP, deseamos información acerca de la fecha del acuerdo en firme que se tiene previsto emitir y su posterior publicación del Estatuto Orgánico en La Gaceta, de forma tal que las personas generadoras de tales observaciones pueden constatar por sí mismas el destino final de sus propios aportes; situación que preocupa considerando que se nos exhortó a proponer alegando necesidad de aligerar la emisión oficial de tal Estatuto.

Esta preocupación nuestra se profundiza considerando que, según tenemos entendido, no se han vuelto a publicar las actas de sesión de esa honorable comisión y/o que la misma ha estado enfrentando problemas de quórum estructural para sesionar.

Les agradeceríamos considerar de manera positiva el contenido de esta respetuosa misiva, valorando que la estabilidad institucional definitiva de la UTN está relacionada directamente con la emisión de su Estatuto Orgánico; situación ésta que en su momento la propia Contraloría General de la República señaló en cuanto a definiciones estratégicas sobre el rumbo y sobre el devenir de la dinámica institucional, algo que vendría a ser solventado si tal instrumento jurídico se emite con prontitud.

Aprovechamos para reiterarles nuestro mayor respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

cc.: Lic. Marcelo Prieto Jiménez, Rector, Universidad Técnica Nacional (UTN).
cc.: Honorables decanos de la Universidad Técnica Nacional (UTN).
cc.: MSc. Leonardo Garnier Rímolo, Ministro, Ministerio de Educación Pública.
cc.: Juntas directivas seccionales ANEP-UTN.
cc.: Honorable comunidad universitaria (UTN).
cc.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
cc.: Archivo.

Junta Directiva de la CCSS: Movimiento Sindical tiene su representante

El movimiento sindical en Asamblea Nacional, debidamente protocolizada el día 18 de mayo del 2010, resolvió nombrar al Dr. Agustín Páez Montalbán para que ocupe el cargo de directivo, por nuestro sector, en la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social a partir del 1º de junio 2010.

El Dr. Páez Montalbán es un reconocido profesional con amplios conocimiento en el campo de la medicina, laboró 37 años en el Hospital San Juan de Dios, ha sido un fuerte crítico de los desaciertos que afectan los servicios de salud, la calidad de los medicamentos, las vacunas AH1N1 y un firme opositor al Tratado de Libre Comercio y sus consecuencias en el Seguro Social.

Estas y otras cualidades fueron fundamentales para el masivo apoyo que obtuvo por parte de los sectores más representativos del movimiento sindical y del sector salud.

Cuenta el Dr. Páez Montalbán con el apoyo de la Confederación Rerum Novarum, que agrupa a 70 sindicatos con una membrecía de 52.600 afiliados del sector público y privado.

De la Central Social Juanito Mora Porras con 12 sindicatos, con una membrecía de 25.000 afiliados del sector público, privado y agrícola.

De la Central General de Trabajadores con 27 sindicatos y una afiliación total de 17.000 empleados públicos y campesinos.

Del Sindicato SITRAINA con una afiliación de 1.023 trabajadores.

Y de la gran mayoría de sindicatos del sector salud como UNDECA, ANEP, SINAE, SINASS, SIPROCIMECA, UNION MEDICA, SITHOSAJUDI, SISSS, SICCSS, ASOPROCA, ANIS, ANASS que agrupan 44.546 afiliados.

Solicitamos al Consejo de Gobierno proceder con este nombramiento a la brevedad, por cuanto el día de hoy concluye su nombramiento la anterior Junta Directiva de la CCSS.

Representaciones de los gremios policiales en “encerrona”

Este viernes 28 de mayo de 2010, las representaciones gremiales de los siete cuerpos policiales más importantes del país, que el pasado 7 de abril dieran a conocer al país una alianza de trabajo en pro de la defensa de sus reivindicaciones profesionales y laborales,tuvieron una encerrona de todo el día; encerrona que se efectuó en la sede de una de las agrupaciones integrantes: el sindicato Asociación Nacional de Investigadores en Criminalística (ANIC), la organización que aglutina a la policía del Organismo de Investigación Judicial (OIJ).

Unas 40 personas dirigentes gremiales de las policías Fuerza Pública, Tránsito, Migración, Penitenciaria, Fiscal, Municipal de San José y la del OIJ, analizaron la realidad nacional del momento desde una perspectiva sociopolítica, así como las dificultades actuales para un mejor desempeño de las tareas de la seguridad ciudadana en sus diferentes ámbitos de acción.

Igualmente, se formularon una serie de observaciones que se harán al Gobierno de la República, en el marco de su “_CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN DE UN PROCESO DE CONSULTA CIUDADANA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA POLÍTICA INTEGRAL Y SOSTENIBLE DE SEGURIDAD CIUDADANA_”, según el Decreto Ejecutivo No. 36021-MSP, firmado por la señora Presidenta de la República, Laura Chinchilla Miranda y el Ministro de Seguridad Pública, don José María Tijerino Pacheco, promulgado el 8 de mayo en curso, día del Traspaso de Poderes.

Dicho decreto estable en su Artículo 3 que “_La Presidencia de la República, en el proceso de elaboración de la Política Integral de Seguridad Ciudadana, procurará la consulta a los diversos actores sociales del país antes enumerados, desarrollando mecanismos que faciliten una amplia participación de las instituciones oficiales y la sociedad civil_”.

Los gremios policiales aspiran a ser recibidos por la primera mandataria, para lo cual formularán una petición oficial de audiencia luego de la encerrona y proceder a entregarle sus posiciones sociolaborales en estos ámbitos.

Como indicamos, la actividad se llevó a cabo en la sede del sindicato ANIC, inmediaciones del edificio “_Casa Rosada_” (parte trasera), de la Asamblea Legislativa, 50 metros al norte del supermercado AM-PM.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General de la ANEP

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto de la ANEP

Inician negociaciones con empresa TUASA

Después de casi 15 días de arduo trabajo, desde que se conformó la Seccional ANEP – Tuasa el domingo 16 de mayo del presente año, y con los consecuentes despidos el día lunes 17, el pasado jueves 27 de mayo representantes de la empresa se reunieron con la Junta Directiva de la Seccional y con representantes de la ANEP en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Con la funcionaria Nancy Muñoz Valverde, del departamento de Relaciones de Trabajo del MTSS, como testigo y mediadora, se logró la aceptación de la patronal del derecho de la organización sindical en Tuasa, con la legítima representación de la Seccional ANEP – Tuasa.

Este es un gran logro para nuestra organización, ya que bien es sabida la satanización del sindicalismo en la empresa privada. Esto demuestra que la presión social y el trabajo arduo de los representantes sindicales dan frutos positivos para la consagración de la Libertad Sindical.

La mesa de negociación está apenas abriéndose. El próximo jueves 3 de junio está planteada la reunión de seguimiento entre las partes para iniciar la discusión sobre diversas temáticas laborales propuestas por el Sindicato. Estaremos vigilantes del devenir de esta negociación sindical – patronal.

Nueva flota de recolección: Un logro de la Seccional de la ANEP

Con una inversión de más de 300 millones de colones, la Municipalidad de San José adquirió 7 nuevos camiones recolectores, de los cuales 5 ya se encuentran en los predios municipales y se está a la espera de la entrada de los otros 2 vehículos y de todo un stock de repuestos para garantizar el buen funcionamiento de los mismos.

El día 28 de octubre de 2009 la planilla completa de recolección de la Municipalidad de San José realizó un paro general de labores solicitando una mejora en los implementos para trabajar en la recolección de las muchas toneladas de basura que se genera en nuestra ciudad capital. Muchas de las unidades recolectoras estaban varadas por falta de repuesto, sufrían de fallas mecánicas importantes, como en el sistema de frenado, que ponían en peligro la vida tanto del operador como de los funcionarios de recolección y hasta de terceros. Este paro llevó al planteamiento de soluciones concretas, entre ellas la compra de los 7 camiones con una capacidad de 18 toneladas cada uno.

Desde la sede central de la ANEP, le brindamos un caluroso aplauso a la Seccional en la Municipalidad de San José, por el esfuerzo realizado que degenerará en muchísimos beneficios para la comunidad josefina. También reconocemos el trabajo en conjunto que realizaron los personeros municipales, los licenciados Marco Vinicio Corrales y Leví Chaves, así como el señor Fabio Cubillo y el alcalde don Johnny Araya.

Policías Aportan para Combatir la Inseguridad

Los representantes de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), la Fuerza Pública, Migración, OIJ, Policía Municipal, Tránsito y la Policía Penitenciaria, visitaron DIARIO EXTRA para explicar la propuesta que tienen. Este es un extracto de la entrevista.

¿Cuál es el problema que viven en el OIJ?

-_Álvaro Rodríguez (Asociación de Investigadores en Criminalística ANIC)_ Estamos, al igual que el resto de las policías, con la crisis social y existencial que hay a nivel general, parte del tema fuerte en el OIJ es que esta alianza también promueva limpiar la casa a lo interno.

En los últimos años se ha impulsado de que la fuerza policial se profesionalice y ya está dando sus resultados. Las quejas también van en la necesidad de profesionalizar otras policías y nosotros estamos de acuerdo.

¿Cuáles son los atropellos más comunes que sufren los oficiales?

-Los insultos, las escupas, los madrazos, son personas a quienes les resta la autoridad y no hay una ley o código que les explique a los ciudadanos que cuando la autoridad está ahí es para algo.

¿Qué les falta, más capacitación o herramientas de trabajo?

-_Ana Lucrecia Sevilla, (Policía Municipal)_. En mi caso una ley que fortalezca a las policías municipales y que permitiera una Policía Municipal para los 81 cantones. Eso nos permitiría tener ambas cosas.

¿Cuáles serían los principales puntos que le presentarían a la Presidenta?

-_Joselito Ureña (Policía de Tránsito)_. La mejor forma es demostrarles a la sociedad y a los políticos, que producto de leyes ocurrentes, quienes pagan los platos rotos, son las fuerzas de policía, porque nunca se les ha tomado en cuenta para hacer esas leyes.

Por ejemplo, para nosotros ha sido muy preocupante el vacilón que ha sido la famosa Ley de Transito, en la que en año y medio prácticamente se han hecho tres leyes que no sirven para nada.

La ley no ocupaba gran cosa, pero hicieron un sancocho que ahora nos tiene en una incertidumbre laboral y jurídica que no sabemos ni qué hacer.

Nos hicieron un recaudador de impuestos para el Consejo de Seguridad Vial y para repartir plata como les da la gana, pero se olvidaron del policía.

La gente habla mucho de tráficos choriceros, un poco menos en los otros cuerpos policiales, pero, ¿ustedes cómo lo ven?

-La corrupción no está inherente a la función, démosle la mitad de esa responsabilidad a la sociedad irresponsable que cree que la mejor forma de arreglar la situación en las carreteras es pagando y encuentra tierra fértil para esa situación.

Yo nunca he visto a un oficial de Tránsito que le meta la mano en la billetera a un usuario, le ponga un revólver o lo asalte.

¿De cuánto sería el salario ideal para que un oficial viva adecuadamente?

-Es muy fácil, si esta Ley de Tránsito trae plata hasta para regalarle a cualquier institución, por qué no pensar en darle estabilidad a la Policía e instalaciones físicas adecuadas.

La gente tiene la percepción de que la Policía está bien equipada, pero en lugares alejados como Upala eso no es así.

-Si uno hace un estudio a nivel nacional, hay delegaciones de donde uno tiene que salir corriendo porque se le pegan las garrapatas, las pulgas y todo lo habido y por haber. La flotilla se ha modernizado un poco porque desde hacía ocho años no se compraba una sola patrulla y los oficiales acabamos como Los Picapiedra, con patrullas sin Riteve y sin derechos de circulación.

¿Qué les hace pensar que serán escuchados por las nuevas autoridades?

-_Adrián López (Fuerza Pública)_. Creemos que hay una responsabilidad social implícita en cada investidura, pero somos conscientes que es un bien que el Estado debe tutelar.

En Seguridad Pública se cree que los problemas de San José son los problemas de todo Costa Rica, hay una gran incapacidad de jefatura pero no se da una verdadera cultura o no se entiende el crimen de las bases hacia arriba que es de donde deben nacer las soluciones.

Seguridad Pública tiene poco más de 11 mil policías y un déficit de 7 mil plazas, es bonito decir que Costa Rica no tiene un ejército, pero tenemos un recargo en la vigilancia, vea lo que ocurre en las fronteras, llega el momento en que se saca a los extranjeros y Migración no tiene ni capacidad para el transporte de sus propios funcionarios.

¿Esto es por falta de ley o falta de aplicar bien la ley?

-Es un asunto de cultura, la ley siempre viene a paliar las necesidades que hay en una comunidad como por ejemplo la Ley de Protección contra las Mujeres, pero inmediatamente esta ley se prostituyó porque muchas mujeres empezaron a ver una salida para irse con el querido y meter a su esposo a la cárcel.

Con 11 mil agentes de policías no podemos hacer ese cambio en los pueblos, pero también hace falta presupuesto y leyes. Identificar como delito una conducta es fácil porque la intención del legislador es buena.

Estas medidas se han propuesto un montón de veces y parece que no los escuchan. ¿Tienen algún tipo de medidas de presión para ser escuchados?

-_Héctor Parado (Policía Penitenciaria)_. Nosotros pensamos que llegó la hora de hacer fuerza en conjunto y no dar las luchas por separado porque esto nos compete a todos, incluyendo a la misma ciudadanía.

Los policías queremos que nos tomen en cuenta y que no solo salga en los periódicos cuando se equivoca.

-_Billy Martínez (Migración)_. Si bien es cierto han existido intentos, esta vez es diferente, existe una alianza de siete cuerpos policiales y queremos perseverar en esto y darle continuidad.

Como policías tenemos la sensibilidad de vivir todo el flagelo que se está dando en la seguridad nacional, hemos visto compañeros caídos, hay familias dolidas y la falta de leyes enérgicas que nos respalden.

Migración siempre ha sido la Cenicienta, estamos un 104% más bajo en salarios en comparación con los compañeros del OIJ y un 33% del más cercano de nosotros, tenemos una Policía raquítica con 230 oficiales, de los cuales 60 son prestados de la Fuerza Pública.

En ninguno de los puestos fronterizos tenemos recursos, no tenemos chalecos, no tenemos armas, no tenemos carros, no tenemos sellos, no tenemos impresoras, no tenemos esposas, no tenemos nada.

Ahí, en Peñas Blancas es un chiste lo que ocurre, se pasan hasta por un hueco.

-Eso da vergüenza, a los nicaragüenses, quienes son a los que más se deportan, los pasamos por buses y tardamos más en trasladarlos que en lo que duran ingresando nuevamente.

-_Adrián López._ Muchos nicaragüenses ingresan a trabajar ilegal en Costa Rica y cuando ya tienen el dinero que necesitan, se le ponen a los policías para que los deporten y así no pagan el pasaje.

¿Cuántos policías están afiliados a los sindicatos?

-Son 18 mil.

¿Y a los dirigentes no los persiguen?

-_Albino Vargas_. Donde tenemos problemas y estamos tratando de resolverlos es en la Policía Fiscal, es como la última de las policías que se resiste a que su personal tenga derecho a estar sindicalizado.

¿Qué aspectos básicos contempla el manifiesto firmado?

-Ellos están planteando que el problema que se está viviendo con la seguridad ciudadana no debe reducir, ni ser invisible a otros problemas como la concentración de la riqueza y el crecimiento de la desigualdad, porque mientras estos problemas existan la inseguridad también existirá.

También dicen que se requiere un abordaje integral altamente coordinado desde las esferas de decisión, tanto las que deben velar por la acción policial, así como las que toman decisiones de política pública en el ámbito policial.

Finalmente, abogan por un cambio cultural con respecto a las responsabilidades ciudadanas en el campo tributario.

Doña Laura tiene una braza en las manos porque dijo que iba a invertir ¢57 mil millones en seguridad, pero sin un cambio tributario, ¿cómo se va a resolver el problema?

¿Han recibido alguna respuesta sobre la propuesta?

-_Álvaro Rodríguez_. Como en este caso, uno espera que no sea un plato de babas, pero al estar unidos es más fácil darle seguimiento a lo que ellos propongan. No se extrañen si nos desenmascaramos y hacemos otras denuncias.

-_Albino Vargas_. Nosotros ya nos reunimos con don José María Tiberino, pero no renunciamos a la posibilidad de que doña Laura nos reciba. No es descabellado que la Policía tenga que manifestarse para que sea escuchada.

Adrián López, Fuerza Pública.
“No se entiende el crimen de las bases hacia arriba que es por donde deben nacer las soluciones”.

Héctor Prado, Policía Penitenciaria.
“Los policías queremos que nos tomen en cuenta y que no solo salgamos en los periódicos cuando nos equivocamos”.

Billy Martínez, Migración y Extranjería.
“Como policías tenemos la sensibilidad de vivir todo el flagelo que se está dando en la seguridad nacional”.

Albino Vargas, ANEP.
“No es descabellado que la Policía tenga que manifestarse para que sea escuchada”.

Fuente: Diario Extra, 26 de mayo de 2010