Categoría: Acción Sindical

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La gran concentración inició a las 10:00 a.m. en el Parque Central de San José y conforme pasaron los minutos cientos de educadores de secundaria se fueron incorporando hasta que una hora después miles de banderas blanco y rojo del sindicato inundaron la avenida Juanito Mora Porras, la principal vía capitalina.

No estamos pidiendo, exigimos

Saray Esquivel Murillo, secretaria general de APSE, puso de manifiesto la convicción de los y las trabajadoras de secundaria que durante más de una semana se han mantenido en huelga indefinida. “Hoy, una vez más, le estamos diciendo a este gobierno que este magisterio está unido, en pie de lucha, que vamos a seguir adelante hasta se dignifique a los y las trabajadoras de la educación”, dijo Esquivel Murillo, quien agregó que minutos antes de la manifestación se hizo entrega, por medio del ministro de educación Sr. Leonardo Garnier, de una nota al presidente Oscar Arias Sánchez, en la cual se le solicita resolver de una vez por todas con el conflicto.

Por su parte Beatriz Ferrero, presidenta del sindicato APSE, dedicó la manifestación a las miles y miles de educadoras que además son madres, esposas y que son mayoría en el gremio de la educación costarricense. Hizo énfasis en la participación de maestros y maestras de educación primaria que imponiéndose a sus dirigencias sindicales de ANDE y SEC, los otros sindicatos del magisterio, se incorporaron a la huelga y a la manifestación de este día.

“Estamos marcando un hito en la etapa de miedo y terror que sacude este país, impuesta por el mismo presidente Arias Sánchez. Esta campaña de miedo que inició durante el referendo por el TLC. Pero hoy decimos que basta ya al silencio, a la cobardía y a la discriminación a que nos tienen sometidos a los educadores”, dijo Ferrero y agregó que el aumento salarial decretado para los profesionales de título II se debe aplicar a los trabajadores de la educación, “y debe aplicarse no en un mes o dos, ni en un año, debe aplicarse ya como se hizo con los demás profesionales”.

El ministerio de Trabajo por su parte se había comprometido, hace algunos meses, a realizar un estudio de la situación salarial del sector administrativo, “sin embargo ahora los evade” reiteró Beatriz Ferrero.

Otra de las reivindicaciones exigidas por los educadores es la de reducir la cantidad de alumnos por aula y que pase de 40 o 35 a 25._ “Nuestros alumnos tienen derecho a una educación de calidad y nosotros a trabajar dignamente, con aulas saturadas de alumnos y los maestros y maestras sin cuadernos, lapiceros, tiza, borradores, sin sillas y hasta aulas sin paredes, en galerones, no se puede recibir una educación de calidad”_, sentenció Ferrero.

Para finalizar dijo que “Oscar Arias Sánchez pregona en el exterior que es un pacifista y un defensor de la democracia y los derechos humanos, pero en su propio país la realidad es que pasa encima de su discurso y pisotea los derechos de los y las trabajadoras costarricenses”.

Huelga legal

Tanto por las reivindicaciones planteadas por los y las educadoras, como por la reciente resolución de la Sala Constitucional, la huelga que ya tiene más de una semana es legal.

La Sala Constitucional ha admitido un recurso de amparo contra los artículos 373 y 377 del Código de Trabajo que establece las condiciones para realizar una huelga. Esto por cuanto se considera violatorio de los derechos humanos ya que impone una serie de normas casi imposibles de cumplir, lo que ha provocado en más de cincuenta años de existencia del Código de Trabajo solamente dos huelgas han sido declaradas legales.
Además el artículo 377 en cuestión estipula el despido, sin responsabilidad patronal, de quienes participen en la huelga y esta sea declarada ilegal.

Ante esta nueva resolución de la Sala Constitucional el actual movimiento de huelga de trabajadores y trabajadoras de la educación toma más fuerza.

Hasta el momento no ha habido voluntad real del gobierno de Oscar Arias de negociar y solucionar el conflicto con el gremio de la educación.

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Artículos del Código de Trabajo que la Sala Constitucional admitió para ser estudiados y definir si son violatorios de los derechos humanos y laborales de los trabajadores.

Artículo 364. Toda persona o sindicato con interés puede acudir, ante la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, a denunciar por escrito la comisión de prácticas laborales desleales; pero esas prácticas también podrán ser investigadas de oficio.

Artículo 373. Para declarar huelga legal los trabajadores deben:

-*a)* Ajustarse estrictamente a lo dispuesto por el artículo 364;

-*b)* Agotar los procedimientos de conciliación de que habla el Título Sétimo, Capítulo Tercero de este Código; y

-*c)* Constituir por lo menos el sesenta por ciento de las personas que trabajen en la empresa, lugar o negocio de que se trate.

Cuando la huelga pueda afectar a cualquiera de las empresas a que se refiere el inciso c) del artículo 369, previamente a su declaratoria deberán observarse los siguientes términos]:

-*a)* Se llenarán las exigencias señaladas en este mismo artículo para las huelgas en general;

-*b)* Una vez declarada legal la huelga el Tribunal respectivo lo comunicará así al Ministerio de Trabajo, dentro de las 48 horas siguientes al momento en que la resolución quede firme. Recibida la comunicación, el Ministerio procederá a integrar un Tribunal Investigador y Conciliador compuesto de tres personas: Un representante del patrono o patronos, otro de las trabajadores y un tercero del Estado. El Tribunal deberá integrarse, a más tardar, dentro de los tres días siguientes al momento en que el Ministerio hubiere sido notificado de la declaratoria legal para la huelga.

-*c)* El Tribunal entrará en funciones inmediatamente después de juramentado; estudiará los puntos de vista de ambas partes y tratará de llegar a una conciliación. Este trabajo deberá ser realizado en un plazo improrrogable de ocho días. Vencidos éstos el Tribunal informará por escrito al Ministerio de Trabajo del resultado de sus gestiones dentro de las 24 horas siguientes; y

-*d)* Si el Tribunal Conciliador no consiguió entendimiento entre las partes capaz de poner fin al conflicto, el Ministerio de Trabajo lo hará saber así a las mismas, acompañando a cada una copia del informe del Tribunal. Al mismo tiempo les dará un nuevo plazo de ocho días para que intenten un nuevo acuerdo. Vencido este nuevo plazo sin que se haya llegado a un arreglo, la huelga será permitida, pero el Sindicato respectivo no podrá llevarla a cabo sin haber dado aviso de su decisión al Ministerio de Trabajo con 72 horas de anticipación a la iniciación de la misma.

Artículo 377. La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el patrono, con los contratos de trabajo celebrados por los huelguistas, quedan a salvo las sanciones de orden represivo que en contra de éstos lleguen a declarar los Tribunales Comunes.

Sin embargo, en los nuevos contratos que celebre el patrono, no podrán estipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían antes de declararse la huelga ilegal.

San José, 7 de abril de 2008.
¡¡¡URGENTE!!!

Señor
Fernando Herrero Acosta
Regulador General
Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP)
Su Despacho

Estimado señor Regulador General:

Le expresamos, en primer término, un respetuoso saludo.

Medios de prensa han informado que el Gobierno de los hermanos Arias Sánchez, solicitan a su autoridad, por intermedio del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), un alza de hasta el 75% para la tarifa eléctrica.

Por su parte, el Diario Extra, en la página 13 del día 3 de abril, señala “GOBIERNO A FAVOR DE COMPRAR ENERGÍA A COGENERADORES”; “…el Consejo de Gobierno acordó favorecer la producción de energía hidroeléctrica por parte de cogeneradores”.

Considérese que existen sendos pronunciamientos de la Procuraduría General de la República (PGR) y de la Contraloría General de la República (CGR), donde se establece que la cogeneración eléctrica privada resulta altamente onerosa para los intereses del ICE; y, por tanto, de los usuarios y usuarias de estos servicios. Señalan estas instituciones que tales negocios resultan lesivos al interés público y recomiendan se inicie procedimientos administrativos correspondientes para anular tales concesiones.

Todo parece indicarnos que el desmedido incremento de la tarifa eléctrica solicitada por el Gobierno, tiene por objeto cumplir con los mandatos del TLC (apertura y rebalanceo de tarifas), por una parte; y por otra, asegurarle a los actuales y nuevos cogeneradores privados, millonarias “ganancias”, por medio de tarifas que como las solicitadas lesionan el interés público, particularmente, los intereses de las familias trabajadoras y de las pequeñas y medianas empresas.

Por lo anterior y previendo el grave daño que se le hará a las familias trabajadoras y a las pequeñas y medianas empresas, solicitamos a su autoridad, abstenerse de emitir resolución, sobre la solicitud del Gobierno; y, en su caso, se despliegue un profundo proceso de consultas con las voces y las representaciones de los sectores más potencialmente golpeados por esta descomunal alza.

Igualmente, le hacemos respetuosa petición para que en próximas horas reciba usted a una delegación de las agrupaciones que representamos, para ampliar un poco más acerca de las derivaciones político-sociales de la ruinosa solicitud del Gobierno y de las autoridades del ICE.

Agradeciendo su atención, nos suscribimos,

Luis Chavarría Vega
Secretario General
UNDECA

Fabio Chaves Castro
Presidente
ASDEICE

Albino Vargas Barrantes
Secretario General
ANEP

Juntas directivas de organizaciones.
Movimiento social y popular.
Medios de Comunicación Colectiva.
Archivo.

Los profesores y las profesoras de la Educación Secundaria de Costa Rica realizan una huelga totalmente justa, demandando, con sobrada razón, que se les pague correcta y puntualmente; además que se les reconozca, con plenitud y sin restricciones, su grado de profesionales, como se hace con los demás colegas del campo profesional que laboran bajo las reglas del Servicio Civil, en el Gobierno Central y en las entidades adscritas al mismo.

Recientemente, luego de muchos años de espera y como consecuencia de la Histórica Huelga General de A y A, a los y las profesionales de los ministerios se les hizo justicia salarial, mediando un acuerdo sindical con el actual Gobierno. Y, hace pocos días, otro sector de igual importancia que el personal profesional de la enseñanza secundaria, el personal profesional de Enfermería, también fue objeto de justicia salarial, mediando acuerdo con su representativo sindicato.

Entonces, ¿por qué se discrimina al personal profesional de la Educación Pública de nuestro país?; ¿por qué no se quiere negociar con la legítima agrupación que les representa, la Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE)?; ¿cuáles son las motivaciones ocultas del Sr. Ministro de Educación, don Leonardo Garnier Rímolo, para negarse a negociar con la representación legítima de los profesionales de la enseñanza media del sistema educativo costarricense?

El Gobierno debe negociar con la APSE y los otros gremios convocantes de esta justa huelga.

Llamamos a la solidaridad con la huelga de la APSE. Llamamos a la solidaridad con los educadores y educadoras en justa huelga, de la enseñanza media. Llamamos a la solidaridad sindical activa. Llamamos a toda la ciudadanía a unirse a la concentración nacional de educadores y educadoras en huelga, mañana miércoles 9 de abril del 2008, a las 10 de la mañana, en el Parque Central.

Sindicato de Trabajadores de Japdeva (SINTRAJAP)
Unión Nacional de Empleados de la Caja y de la Seguridad Social (UNDECA)
Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP)
Asociación Sindical de Empleados del Instituto Costarricense de Electricidad (ASDEICE)
Frente Interno de Trabajadores y de Trabajadoras del ICE (FIT-ICE)
Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP)
Asociación Nacional de Profesionales en Enfermería (ANPE)
Sindicato Nacional de Enfermería (SINAE)

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APOYEMOS LA HUELGA INDEFINIDA DE LOS EDUCADORES

Este Miércoles 9 de Abril, desde las 10 am, en el Parque Central, gran Marcha por la Dignidad Profesional de los(as) Docentes(as).

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Publicamos a continuación el criterio de un educador en huelga.
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¿Por qué estoy en Huelga?

Ciertos sindicatos nos piden que esperemos, que la negociación se esta dando con el Ministerio.

El Ministerio nos pide paciencia asegurando que todos los problemas se solucionarán con un poco de tiempo.

Cada quincena, después de hacer filas por más de 6 horas estando tirados en el suelo y hacinados en pequeños espacios, una o un oficinista diferente nos dice lo mismo: su salario se le depositará la próxima quincena, tenga paciencia.

Cada mes, tenemos que pasar por la vergüenza de decirle a nuestros familiares, amigos y conocidos: es que en el MEP no me han pagado y bueno, yo te prometo que te pago lo adeudado esta quincena.

Sin contemplación, los recibos se acumulan junto a cuentas por pagar esperando que un buen samaritano nos ayude para no tener que ir a una entidad financiera o recurrir a una tarjeta de crédito.

Y aún con todo, como profesionales y humanistas, continuamos laborando. Cada día, puntualmente, llegamos a nuestro sitio de trabajo para ser profesores, amigos, psicólogos, trabajadores sociales, sociólogos, confesionario, motivadores, abogados, pintores de brocha gorda y mil funciones más.

Pero ya no podemos aguantar más. No podemos seguir esperando a que nos paguen salarios atrasados. No podemos permitir que cada año nos traten como empleados de segunda, obligados a deambular de oficina en oficina mendingando piedad para que nos den lo que nos hemos ganado justamente.

Y mucho menos esperar a que hagan un estudio para “verificar que somos profesionales”. Mínimo 4 años de universidad para que nos insulten ahora cuestionando si somos igual de profesionales que un archivista, sociólogo, doctor, etc; que trabaje para el gobierno central.

Por eso, YO ESTOY EN HUELGA. Por que NO acepto que unos quieran seguir negociando mientras miles de compañeros y compañeras no reciben salario, son tratados como mendigos en las oficinas del MEP, son interinos que sufren año a año el miedo de quedar sin empleo por no acudir a la corrupción de patas políticas, enfrentan aulas de 40 o más estudiantes (sin contar las exigencias de adecuación curricular y rendimiento en bachillerato en las más paupérrimas condiciones), y tras de todo, se nos niega el mismo aumento salarial dado a todos los profesionales del gobierno central.

Por eso, UNÁMONOS A LA HUELGA INDEFINIDA. RENUNCIEMOS A SER AFILIADOS DE SINDICATOS QUE NOS TRAICIONAN O SIGUEN NEGOCIANDO (ANDE Y SEC).

Si usted es afiliado a esos sindicatos, únase en forma individual a la huelga y envié una carta o un fax a su sindicato renunciando a él por no apoyar la huelga por la Dignidad Profesional. También envié cartas a COLYPRO para exigir que se unan activamente a este movimiento. NO OLVIDE, esto NO se gana sólo dejando de impartir lecciones; hay que tomar las calles para romper el intento (de Canal 7, REPRETEL y el Grupo Nación) de invisibilizarnos. Esta lucha NO es de un sindicato. Es de un GREMIO. Es de todos(as).

César Toruño

El pasado viernes 14 de marzo, ANEP suscribió la Convención Colectiva de Trabajo en el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), que entró a regir a partir de su firma.

Esta Convención Colectiva, que denominamos de nueva generación, aporta elementos novedosos en la regulación de las relaciones laborales,y en donde muchos de sus contenidos representan un avance importante en la búsqueda de la equidad laboral entre hombres y mujeres.

La Convención Colectiva de Trabajo ANEP-INAMU, garantiza la estabilidad laboral, la libertad sindical, la libre expresión, un ambiente laboral libre de violencia y mecanismos de resolución alternativa de conflictos.

Contiene la primera regulación normativa de acoso laboral en el país, tipificando varias conductas que pueden constituir acoso laboral, estableciendo un procedimiento para investigar la denuncia, medidas cautelares, el derecho de la víctima a recibir apoyo psicológico por parte del INAMU y la posibilidad de sanción por acoso laboral, también, a la (s) persona (s) que, encontrándose en una situación de mayor jerarquía a la persona que está incurriendo en una conducta de hostigamiento sexual o laboral, no realice todos los esfuerzos laborales y disciplinarios necesarios y suficientes que estén a su alcance para impedir el desarrollo de esa falta.

Esta Convención Colectiva establece algunas licencias con goce salarial que pretenden hacer compatible el trabajo con la existencia de la doble jornada derivada de la atención del trabajo reproductivo. Entre ellas, una licencia de diez días hábiles por paternidad.

En casos de reestructuración institucional, garantiza un procedimiento para aplicar despidos, según el cual tendrán prioridad para continuar en sus puestos, algunas personas atendiendo a su situación particular, como dirigentes sindicales, personas con alguna discapacidad de conformidad con la ley 7.600, quienes tengan a su cargo hijos o hijas dependientes por ejemplo.

El derecho a negociar convenciones colectivas es un derecho fundamental de la clase trabajadora. Utilicemos este instrumento para mejorar nuestras condiciones laborales, como lo han hecho las trabajadoras y trabajadores del INAMU.

San José, 2 de abril de 2008.
S.G. 07-09-0411-08

Licenciado
Carlos Zúñiga Barquero
Administrador
Patronato Nacional de Rehabilitación (PANARE)
Su Despacho

Estimado señor:

Reciba de parte de la Junta Directiva Nacional de la ANEP, un saludo respetuoso, al tiempo que le solicitamos audiencia para tratar asuntos que tienen que ver con el clima laboral de la institución a su digno cargo.

Primeramente, consideramos positivo informarle que nuestro sindicato cuenta con un respetable número de afiliados y de afiliadas en ese centro de trabajo y que, en tal sentido, estamos obligados a brindarles la atención requerida. Además, la presencia de la ANEP en el PANARE data de más de una década al servicio de los trabajadores y de las trabajadoras de la institución, llegándose a contar en años pasados con un comité seccional denominado Seccional ANEP-PANARE y que gracias a su gestión logramos algunas reivindicaciones importantes, que aún perduran en beneficio del personal institucional.

Así las cosas, considera la ANEP oportuno retomar el trabajo en la institución a su digno cargo, para lo cual hemos estado coordinando con nuestra afiliación y así conociendo la problemática actual.

Se nos informa:

• Que existen amenazas para eliminar la alimentación al personal, sin considerar que ese es un derecho de los trabajadores, consagrado en nuestras leyes laborales en la figura de salario en especie.

• Que la alimentación que se brinda al personal nocturno, es deficiente y que no se ofrece dentro de las normas mínimas de higiene que estipula la ley y el respeto a las personas.

• Que algunas jefaturas están abusando del poder y practicando métodos de dirección, verticales y despóticos.

• Que en ese sentido, se están imponiendo roles de horarios poco congruentes con la distribución equitativa de la carga de trabajo y sin tomar en cuenta al personal a la hora de los cambios.

• Que los aumentos salariales se aplican muy tardíamente, lo que trae como consecuencia perjuicios para la economía familiar y personal.

• Que los ajustes técnicos de los profesionales, a la fecha no se han hecho efectivos y que se desconoce cuál es la política institucional sobre el particular.

Respetable señor administrador: Con el mayor respeto le reiteramos nuestro interés por abrir una mesa de conversaciones, que nos permita coadyuvar en las soluciones de éstos y otros problemas institucionales, sabedores que el trabajo en esa institución es de una complejidad, dificultad y tecnicidad extraordinaria.

Con las muestras de nuestra mayor consideración, nos suscribimos atentos,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Freddy Solórzano Jiménez
Responsable ANEP-Sector Salud

cc.: Personal PANARE.
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Archivo.

San José, 31 de marzo de 2008.
S.G. 07-09-0400-08

Licenciado
Ricardo Sancho Chavarría
Presidente Ejecutivo

MBA.
Heibel Rodríguez Araya
Gerente General

Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (A y A)
Sus despachos

Estimados señores:

Como siempre, es para la ANEP un honor expresarles un respetuoso y atento saludo.

Varias estimables personas trabajadoras de la institución que ustedes dignamente dirigen, destacadas en el Fondo de Ahorra, Retiro y Garantía (FARG), se han acercado a nuestra organización, con base en las sobradas potestades legales que les asisten en cuanto a propiciar gestiones para el mejoramiento de sus propias condiciones sociolaborales; a fin de que a través nuestro (por no existir las condiciones actuales para formularlo de manera directa), solicitemos la necesaria, conveniente y oportuna intervención de los despachos a su digno cargo, que permita la extroversión de varios elementos que pudieran estarse conjuntando, o conjuntados ya, para un enrarecimiento del adverso ambiente laboral en una entidad de tanta valía social para el personal de A y A, como lo es el FARG.

Con base en tal petición y de manera directa (además, según nos lo ordena el sistema jurídico que tutela la actividad sindical dentro de nuestro Estado de Derecho), procedimos a realizar gestiones para determinar cuánta realidad podría anidar en las sanas preocupaciones que nos fueron transmitidas por esas personas trabajadoras del FARG, en conversaciones, contactos y visita a las propias instalaciones.

En primer término y para nuestra sorpresa, considerando la relevancia del tipo de servicio que brinda el FARG, las condiciones físico-espaciales y ambientales en que labora su personal, desde cualquier perspectiva que se mire, son contraproducentes no solamente para brindar unas condiciones óptimas exigidas por un servicio de alta calidad; sino que desde el punto de vista de la salud laboral del personal, hay ya riesgos en desarrollo y peligro inminente sobre las vidas de estas personas en casos de emergencia, como un incendio por ejemplo.

Además, otro ejemplo de deterioro del ambiente ocupacional lo representa las extenuantes altas temperaturas que acumula el espacio físico, teniendo entendido que solamente la oficina de la jerarca máxima es la que tiene aire acondicionado, mientras que para el resto del personal solo hay unos ventiladores vetustos e insuficientes. Por otra parte, del alto riesgo de siniestralidad laboral que sufre el personal del FARG, hay ya documentación oficial de A y A al respecto que, por tanto, no eximirá de responsabilidades de todo tipo, incluyendo penales, a las autoridades institucionales competentes de las respectivas intervenciones, en caso de que, desafortunadamente (y ojalá que nunca ocurra), un percance pueda generar consecuencias que muchos lamentaríamos.

Adjuntamos a la presente, un juego documental de 22 folios que registra la problemática apuntada, los diversos abordajes y lo más importante, el Informe de Inspección Técnica “Fondo de Ahorro-Rostipollos”, suscrito por el Área de Salud Ocupacional de la Dirección de Recursos Humanos de A y A

Entendiendo la relevancia de las tareas que ejecutan tanto la Gerencia General como la Presidencia Ejecutiva de la institución, es que pensamos que no se ha reparado, como se debe en el asunto que venimos comentando pero de igual relevancia. Es nuestro respetuoso criterio que su abordaje por las máximas jerarquías ejecutivas de A y A no puede seguirse postergando más, a no ser que ignoremos la existencia de una planificación para entrarle al problema del FARG de una manera estructural.

En todo caso y con el respeto de siempre, estamos solicitando a sus distinguidas autoridades el debido derecho de respuesta que nos garantiza el artículo 27 Constitucional y el 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional, para saber la posición oficial de A y A ante nuestro planteamiento oficial sobre el tema de las condiciones físico-estructurales y de salud ocupacional que enfrente al esforzado y abnegado personal del FARG, sobre el cual pareciera existir una estigmatización negativa dentro del imaginario colectivo de la cultura institucional, algo incomprensiblemente injusto y rechazable desde cualquier punto de vista.

Por nuestra parte y el tomar nota de que, efectivamente, está técnicamente demostrado la alta posibilidad de una siniestralidad laboral de impacto fuerte en el espacio sociolaboral del FARG-A y A, pensamos que en aras de la responsabilidad que nos compete, jurídica y éticamente hablando, debe la ANEP proceder en consecuencia y no solamente a través de la gestión que por esta vía estamos desarrollando sino que, debemos pedir la intervención del Instituto Nacional de Seguros (INS) para que, también desde su ámbito de política pública, en lo pertinente proceda.

Un segundo orden de la problemática en desarrollo en el seno del FARG, tiene que ver con la calidad de las relaciones que se están dando entre la máxima autoridad jerárquica y el personal subalterno, al menos, buena parte de él. ANEP detectó un ambiente tenso, no solamente por la situación que arriba hemos puntualizado; sino que, pareciera estarse manifestando una cierta división en el colectivo laboral, a partir del carácter de las relaciones que se establecen desde el sitial de la autoridad, haciéndose evidente, al parecer. manifestaciones subjetivas sobre diversas gradaciones de empatías. En buena parte del personal no hemos encontrado una identificación plena con la autoridad establecida más allá de la que se deriva de un orden jerárquico según el establecimiento institucional, lo que hace suponer que hay carencias para el desarrollo simétrico del ejercicio de la autoridad, y aunque no parecieran haber discriminaciones “planificadas”, sí se actúan en la cotidianidad.

Es más, lo que la ciencia moderna sobre el estudio del desarrollo del Derecho de Trabajo en nuestra sociedad de hoy, ha determinado como “mobbing” (acoso, hostigamiento o maltrato psicológico), tiene manifestaciones evidentes en varios casos que, en la confidencialidad de las entrevistas que efectuamos, nos fueron dados a conocer. Es más, la misma circunstancia del “anonimato” para expresar las manifestaciones de “mobbing” que detectamos, es ya un elemento que podría dar la pauta del desarrollo de una sintomatología de deterioro del clima laboral institucional.

Llama poderosamente la atención la circunstancia, sujeta a comprobación, que las condiciones salariales profesionales podrían ser unas más favorables que otras en personal con igualdad de condiciones para desempeñarse en ese campo profesional; o bien, cómo se mide la asignación de horas extras, ó por el contrario, si hay demanda de ellas, si efectivamente se están pagando, como por ley corresponde.

Estimamos necesario que, con urgencia, se haga la intervención que proceda en el ámbito de una investigación sobre clima organizacional para, ya sea que nuestras percepciones sean confirmadas; ó por el contrario, catalogadas como exageradas o no del todo atinadas; no obstante, lo que sí ya es real es que hay un malestar latente que no se expresa por cuanto las condiciones que ofrece la jerarquía actual, no posibilitan una verbalización positiva de ese malestar, pues la sensación de miedo y de caer en una desgracia mayor está pesando en estos momentos en un sector de la población laboral del FARG.

De manera que, reiteramos a vuestras ilustres autoridades hacer un apartado en sus apretadas agendas para considerar la situación que vive el FARG en este momento.

Es nuestra sensación que estamos hablando de un personal altamente comprometido, que trabaja con abnegación y con sincera vocación de servicio, poco gratificado pero que, pudiera incrementar su ya característico nivel de eficiencia y eficacia si se entra a aportar para la corrección estructural de la serie de elementos que han venido enrareciendo la atmósfera institucional, en los dos ámbitos que acabamos de exponer.

Realmente esperamos la más oportuna intervención al respecto.

Les reiteramos el mayor respeto y consideración de nuestra parte.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-A y A

C.c. Lic. Max Gutiérrez López, Director de Recursos Humanos, A y A.
C.c. MBA. Francisco González Chavarría, Responsable de Salud Ocupacional.
Lic. Marlene Rodríguez Barrantes, Directora FARG.
C.c. Personal Fondo de Ahorro, Retiro y Garantía
C.c. Junta Directiva Seccional Nacional ANEP-A y A.
C.c. Junta Directiva Nacional de ANEP.
C.c. Archivo.

Mensaje a la CSA

El Frente Nacional por la Defensa de los Derechos Económicos y Sociales (FRENADESO), la Confederación Nacional de Unidad Sindical Independiente (CONUSI) y el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Similares (SUNTRACS), envían un fraternal saludo a los delegados internacionales que participan en el evento constitutivo de la Confederación Sindical de las Américas (CSA).

Reconocemos en este nuevo esfuerzo a importantes organizaciones que, siendo consecuentes con los sagrados intereses de la clase trabajadora, impulsan de manera resuelta la lucha contra las políticas neoliberales, los nefastos tratados de libre comercio, denuncian los asesinatos de dirigentes sindicales en la región, como en el caso de Panamá, y se empeñan por el pleno respeto a las conquistas y derechos de los trabajadores.

Este acontecimiento, de suma importancia para el movimiento sindical a nivel mundial, ocurre en un país donde asistimos a la permanente violación de los derechos laborales por parte de empresarios y autoridades, incluido el derecho a la libertad sindical, y donde tres obreros de la construcción, prometedores dirigentes, han sido asesinados por defender la causa de la clase trabajadora.

Nos referimos a los compañeros Osvaldo Lorenzo y Luiyi Argüelles, asesinados en agosto del año pasado, y al compañero Al Iromi Smith, muerto por un tiro en la espalda, disparado por un agente de la policía, dentro de un recinto hospitalario, donde acudió a pedir auxilio para él y sus compañeros heridos, víctimas de la cruel represión policial, cuando protagonizaban una protesta en demanda de seguridad en la construcción y mejores condiciones de vida para la población.

Este importante Encuentro sucede en un país donde se profundizan las criminales medidas neoliberales contra el pueblo y se insiste en la aprobación de un Tratado de Libre Comercio (TLC) con Estados Unidos, tratado que no sólo ha recibido el apoyo del gobierno y de los empresarios, sino que, lamentablemente también, de las cúpulas de algunas centrales sindicales que hacen parte del denominado Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO), de la misma manera que apoyaron la privatización de empresas de servicio público del Estado, la eliminación de las jubilaciones especiales que existían por la naturaleza del trabajo realizado y la Ley de la Muerte de la CSS que desmejora la seguridad social de los trabajadores y privatiza sus fondos de pensiones.

Hacemos votos para que este evento cumpla con éxito los propósitos para el cual fue convocado y contribuya a fortalecer los lazos de solidaridad y lucha del movimiento sindical internacional, en momentos en que graves circunstancias reclaman el accionar combativo de las organizaciones sociales para derrotar las perversas políticas que condenan al hambre, al desempleo y a la miseria a millones de trabajadores y atentan contra la soberanía de los pueblos.

¡Sin Luchas No hay Victorias!

¡La Pelea es Peleando!

Panamá, 27 de marzo de 2008.

Andrés Rodríguez
Coordinador FRENADESO

Gabriel Castillo
Secretario General CONUSI

Genaro López
Secretario General SUNTRACS

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Mensaje de la PSCC a la CSA

La Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC), esfuerzo que impulsa el proyecto de unidad sindical y social en la región, en base al accionar combativo e inclaudicable en defensa de los más caros intereses de nuestros pueblos y la clase trabajadora, saluda a las organizaciones que han decidido ser parte de la gran Confederación Sindical de las Américas (CSA).

En el contexto actual de lucha de la clase obrera y demás sectores populares contra el modelo neoliberal, los tratados de libre comercio, que conllevan el absoluto desprecio y violación de los derechos y conquistas de los trabajadores, expresamos nuestros deseos que este importante evento de constitución de la CSA contribuya decididamente a fortalecer el escenario actual de lucha en favor de los grupos oprimidos y desposeídos.

En ese empeño, las organizaciones que hacen parte de la PSCC, hemos tenido que enfrentar el asesinato de dirigentes, el sicariato, el terrorismo de Estado; el terrorismo judicial; la persecución y hostigamiento políticos; las constantes violaciones a las normas de salud y seguridad laboral; la insistencia de la patronal y las autoridades de desconocer la libertad sindical y demás convenios de la OIT, promoviendo de esta manera el sindicalismo amarillo en menoscabo de los derechos laborales.

En esta región se siguen asesinando y persiguiendo dirigentes sindicales honestos; en esta región se pretenden someternos a un régimen de esclavitud; en esta región se han impuesto tratados de libre comercio cuyos textos son desconocidos por la población; en esta región, una de las más pobres del planeta, millones de trabajadores se ven obligados a emigrar y padecer crueles situaciones ante la falta de oportunidades reales y las crecientes necesidades de nuestros pueblos.

Por ello, son nuestros sinceros deseos que este importante evento sirva a las fuerzas que propugnan por un mundo mejor para fortalecer los niveles de unidad, solidaridad y lucha de las trabajadoras y trabajadores de todo el mundo.

Dado en Panamá a los 29 días del mes de marzo de 2008.

Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC)

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Rompiendo el Cerco Informativo

VERGÜENZA CONTRA DINERO

Muy comentado entre los asistentes al Congreso constitutivo de la Confederación Sindical de Las Américas (CSA), el silencio de los dirigentes de CONATO frente a los asesinatos de tres obreros en seis meses por parte de la policía y sicarios al servicio de Odebrecht y el sindicalismo amarillo (SITICOPP). Era como si aquí en Panamá no pasara nada. Como si no se violaran los derechos humanos y laborales; como si no murieran cada año decenas de obreros de la construcción por la violación a las normas de seguridad que hacen empresarios homicidas con apoyo de las autoridades; como si aquí no se reprimiera brutalmente a los dirigentes que luchan y como si aquí no existiera el terrorismo judicial contra los dirigentes sindicales honestos. El mensaje conjunto de saludo a la CSA de FRENADESO, CONUSI y SUNTRACS puso las cosas en su lugar.

Mariano Mena, Guillermo Puga y otros de CONATO se dedicaron a elogiar al Gobierno antiobrero de Martín Torrijos y a proporcionarle a éste tribuna para su demagogia, pese a que ya había sido condenado por muchas organizaciones internacionales allí presentes que se solidarizaron en su momento con el movimiento sindical clasista y apoyan su causa de que se haga Justicia. El arrastrómetro se reventó en esos días en el Hotel Panamá.

«Soy una ficha».

Muy comentadas fueron las declaraciones hechas recientemente por la «Primera Dama de la República». Dijo: «El que mueve las fichas dentro del partido PRD es mi esposo (Martín Torrijos) y yo soy su ficha más fiel y en el momento en que él decida hacia dónde lo pueda apoyar en un futuro, allí estaré» «Yo soy su ficha más fiel y él me moverá en dónde crea que es conveniente». Qué dirán de estas declaraciones los PRD que se jactan de ser el partido ultra democrático de Panamá. Sería importante escuchar la opinión de los grupos feministas sobre las mismas. En FRENADESO las compañeras señalan que estas denigran a la mujer panameña.

Pero, qué dirán de estas sinceras palabras de Vivian, los cientos de delegados que fueron llevados como gana’o al Estadio Rod Carew durante el Congreso del PRD. Muchos se desmayaron por el hambre y la deshidratación. Ahora resulta que Martín es el que mueve las fichas dentro del PRD.

Y qué dice El Panamá América, que tras el congreso del PRD, editorializó: «En 1989, el PRD arrastraba una cadena de sangre, abusos, atrocidades y omisiones en contra de los panameños. Sin embargo hoy, 18 años después, hay que aceptar que es uno de los colectivos nacionales en los que, aunque imperfecta, se respira más democracia interna».

Que pronto se les olvidó a los directores de este medio los asesinatos de obreros en 6 meses a manos del Gobierno PRD, el terrorismo judicial, los casos de abuso y salvajismo policial, la corrupción reinante, el nepotismo y las denuncias de compra de votos de delegados del PRD, el chantaje y la coacción. ¿Quién fue el que cambió?

A propósito de este medio, todavía estamos esperando que publiquen la carta enviada por el compañero Genaro López al Director Guido Rodríguez, haciendo uso del derecho a réplica que le asiste ante la campaña de calumnias e infundios publicadas por este medio contra el SUNTRACS. La carta fue enviada el pasado 25 de febrero. Que tan bajo ha caído este medio por la defensa a ultranza que hace el Director a sus compañeros del Wolswagen, hoy aliados al PRD.

A Martín Torrijos lo alcanzó otra de sus mentiras y falsas promesas. Antes de Semana Santa prometió que pasada ésta presentaría al país su solución al problema del transporte colectivo generando grandes expectativas. A la hora de la verdad se salió por la tangente diciendo que no hay dinero para solucionar el problema y que “no me gusta dar declaraciones que generen falsas expectativas”. ¡Un claro autogol del farsante!

Las referidas declaraciones del Presidente Torrijos previas a Semana Santa generaron el rumor de que su plan consistía en reemplazar los “diablos rojos” por buses más modernos (algo parecido a lo que hizo Mireya Moscote al aumentar el pasaje y facilitarle 20 millones de balboas en préstamos a los transportistas).

Los que aprovecharon cuando Torrijos dijo que no había plata fueron los empresarios de la APEDE que insinuaron que se podían vender las acciones del Estado en las empresas de energía eléctrica y telefónica privatizadas. ¿Pretenderán estos señores que andan en Mercedez, BMW, Lexus y demás “sacarnos” de la crisis del transporte completando la privatización al 100% de estas empresas? Estaremos atentos a que la “cruzada” de la APEDE no utilice la desesperación de los ciudadanos de a pie para inducir una falsa salida neoliberal al problema del transporte.

Fuente: FRENADESO, Panamá

San José, 11 de marzo de 2008.
S.G. 07-09-0390-08
¡URGENTE!

Doctora
María Luisa Ávila Agüero
Ministra
Ministerio de Salud
Su Despacho
Fax No. 255 25 94

Estimada señora Ministra:

Deseamos dejar constancia, como siempre, de nuestro mayor respeto hacia la digna autoridad depositada en su persona.

Hace unos minutos llegó a nuestra oficina, vía fax, copia del oficio de su despacho DM-2377-08, de esta fecha, 11 de marzo de 2008, que usted dirige a los “Jefes Unidades Regionales de Centros de Nutrición y Desarrollo Infantil”, acerca de nuestra circular de alerta sobre el futuro del programa CEN-CINAI.

Al respecto y dado el tono de la misma, insultante para esta organización, debo indicarle, siempre en el marco del debido respeto, que y a no vemos como necesaria la reunión que le propusimos en su despacho; toda vez que nos sentimos liberados del acuerdo telefónico que forjamos en este día 11 de marzo, pues la ANEP no acepta “exigencias” de nadie y, mucho menos, “amenazas”. Tampoco sentimos que debamos reunirnos con usted para dar “explicaciones” de nuestras acciones sindicales.

La solicitud de reunión que el suscrito servidor le formuló, tenía el interés de dialogar sobre la visión que ANEP tiene sobre el futuro del programa CEN-CINAI y contrastarla con las gestiones que en su favor hace, según su autoridad, su ministerio y el propio Gobierno de la República. Queríamos expresarle que, quizás, usted no está recibiendo toda la información, de manera integral, del desarrollo de la cotidianeidad del programa y hasta habíamos previsto hacernos acompañar de importantes líderes de varias comunidades que tienen los mismos temores de la ANEP sobre el futuro del programa CEN-CINAI. Ahora habrá que hacerlo de otra forma.

Queda usted liberada de acudir a todos los medios de comunicación colectiva que estime convenientes y nosotros sabremos como responder. Seguiremos distribuyendo la circular que a usted tanto le molestó.

Con nuestra mayor consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Freddy Solórzano Jiménez
Responsable ANEP-Ministerio de Salud

C.c. Dra. Lisbeth Carballo Quesada, Viceministra de Salud.
C.c. Dra. Rossana García González, Directora General de Salud.
C.c. Licda. Sonia Camacho Fernández, Directora CEN CINAI.
C.c. Personal de los CEN-CINAI.
C.c. Comunidades usuarias del Programa CEN-CINAI.
C.c. Junta Directiva Nacional de ANEP.
C.c. Archivo.

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Copia del fax en ARCHIVOS ADJUNTOS