Categoría: Acción Sindical

San José, 11 de marzo de 2008.
S.G. 07-09-0387-08
¡URGENTE!

Licenciado
Francisco Morales Hernández
Ministro
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Su Despacho

Estimado señor:

Reciba un atento y respetuoso saludo de parte de nuestra organización, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Invocamos la potestad legal del despacho ministerial a su digno cargo, con el propósito de que se convoque, con urgencia, al señor alcalde de la Municipalidad de Nicoya, Lorenzo Rosales Vargas; con la finalidad de que cumpla con un mandato judicial en firme y sin instancia de apelación, a favor de los dirigentes sindicales de la Seccional ANEP-Municipalidad de Nicoya, despedidos injustamente y en abierta violación del fuero sindical, señores Carlos Jiménez Jiménez y José Aider Arias Zúñiga. La sentencia fue emitida por el Juzgado de Trabajo de Mayor Cuantía de Nicoya.

Le adjunto fotocopia de la sentencia en el primer caso, que es idéntica al segundo; así como una resolución del Juzgado de Trabajo de Nicoya, previniendo a la citada autoridad al cumplimiento de dicho fallo judicial.

Con nuestra mayor consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

C.c. Sres. Carlos Jiménez Jiménez y José Aider Arias Zúñiga.
C.c. Junta Directiva Nacional de ANEP.
C.c. Archivo.

__________________________________________
Nota enviada a la Defensora de los Habitantes
__________________________________________________________

San José, 11 de marzo de 2008.
S.G. 07-09-0388-08
¡URGENTE!

Doctora
Lisbeth Quesada Tristán
Defensora de los Habitantes de la República
Su Despacho

Estimada señora:

Reciba un atento y respetuoso saludo de parte de nuestra organización, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Invocamos la potestad legal del despacho ministerial a su digno cargo, con el propósito de que se abra un proceso para demandar cuentas de parte del señor alcalde de la Municipalidad de Nicoya, Lorenzo Rosales Vargas; quien se niega a cumplir con un mandato judicial en firme y sin instancia de apelación, a favor de los dirigentes sindicales de la Seccional ANEP-Municipalidad de Nicoya, despedidos injustamente y en abierta violación del fuero sindical, señores Carlos Jiménez Jiménez y José Aider Arias Zúñiga. La sentencia fue emitida por el Juzgado de Trabajo de Mayor Cuantía de Nicoya.

Este ilegal despido hará que los y las habitantes del cantón de Nicoya pongan de su contribución impositiva, una elevada cantidad de dinero para indemnizar a nuestros dirigentes mencionados; pero, además, el perjuicio de las arcas municipales tiende a hacerse más grande, con la tardanza en ejecutar dicho mandato judicial. Así las cosas, en resguardo de la sana administración de los recursos de los contribuyentes de la ciudadanía nicoyana, es urgente solventar la situación planteada a la luz de un mandato judicial incuestionable.

Le adjunto fotocopia de la sentencia en el primer caso, que es idéntica al segundo; así como una resolución del Juzgado de Trabajo de Nicoya, previniendo a la citada autoridad al cumplimiento de dicho fallo judicial.

Con nuestra mayor consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

C.c. Sres. Carlos Jiménez Jiménez y José Aider Arias Zúñiga.
C.c. Junta Directiva Nacional de ANEP.
C.c. Archivo.

Estas organizaciones hermanas se lanzarán a las calles con el objetivo de que las autoridades gubernamentales y del parlamento atiendan las siguientes demandas:

No a la privatización del ICE.
No a la privatización de los muelles de Limón y de Mohín.
Pago de la revaloración extraordinaria para el sector profesional, al personal docente del Magisterio.
Por una revaloración salarial extraordinaria al personal no profesional del sistema de Servicio Civil (Gobierno Central) y entes homologados al mismo.
Contra el Alto Costo de la Vida y la brutal carga de impuesto que pesan sobre los combustibles.

Como sabemos, la privatización del ICE significa mayores tarifas en los servicios de energía eléctrica y de telefonía (celular y domiciliario). Con la eliminación del rebalanceo tarifario, que anunció la ARESEP, en nuestras casas la tarifa eléctrica subirá enormemente.

La privatización de los muelles de Limón y Mohín dejará sin empleo a cientos de trabajadores y trabajadoras y trasladará la riqueza que produce el tráfico de mercancías a consorcios transnacionales, como ya ocurrió en Caldera, Puntarenas.

Por su parte, APSE le reclama al Gobierno se le cancele a profesores y maestros el ajuste salarial que se le pagara a los profesionales del Gobierno Central y de otras instituciones públicas homologadas y equiparadas al Servicio Civil.

Además, se le demanda al Gobierno de la República eliminar o rebajar la carga de impuestos que pesa sobre los combustibles, con el objeto de detener la escalada de alzas en los precios de consumo básico. Para nadie es un secreto que en Costa Rica es donde se pagan los combustibles más altos de Centroamérica y esto obedece a los insoportables impuestos que recaen sobre la gasolina y el diesel.

En ANEP comulgamos con esta iniciativa y avalamos los puntos de agenda, los hacemos nuestros y, por tanto, llamamos a toda nuestra afiliación, a las trabajadoras y a los trabajadores del Sector Público y Privado a brindar, no solamente un claro respaldo solidario, sino que, en la medida de las posibilidades, sumarse a los diversos puntos de reunión de los y de las manifestantes de nuestras organizaciones hermanas, ASDEICE, FIT-ICE, SINTRAJAP y APSE.

Intégrese a las distintas formas de manifestación y ponga su granito de arena.
¡La Lucha Continúa!

Compañero y Compañera Iceista y Pueblo Costarricense

Para el lunes 10 de marzo fue aprobado en Asamblea de Trabajadores una Jornada más de Lucha denominada “Un día por el ICE”.

Ese día por nosotros (as), por la Familia, por la Institución y por Costa Rica debemos de manifestarnos en contra de las Leyes de Implementación, es nuestro deber patriótico participar y demostrar que la Sangre Amarilla del ICE vive y lucha.

Concentrémonos en las cabeceras de los cantones y en el área Metropolitana en el Edificio del ICE-La Sabana:

Ha llegado la hora, todos a dar la pelea por el ICE.

ANTTEC, ANTEA, ASDEICE, ASEICE, SIICE, SIPROCEICE Y SITET

Las organizaciones laborales del ICE (Instituto Costarricense de Electricidad) agrupadas en el Frente InternO (FIT), la Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE) y el Sindicato de Trabajadores/as de JAPDEVA (SINTRAJAP), en unión con los Comités Patrióticos e importantes organizaciones sociales, hemos decidido unir esfuerzos comunes para enfrentar las políticas neoliberales del gobierno se los hermanos Arias Sánchez y que afectan tanto a nuestra instituciones como la calidad de vida de la sociedad costarricense.

Las organizaciones firmantes, decidimos concretar esta UNIDAD EN LA ACCIÓN bajo un marco ético que nos compromete a unir esfuerzos y agendas de lucha en una AGENDA SOCIAL que contiene puntos muy concretos como:

AGENDA SOCIAL

1) FORTALECIMIENTO DE INSTITUCIONES PÚBLICAS

• La Educación ( Fortalecer su Calidad y presupuesto del 6 al 8%)
• El ICE – AyA –INS – CCSS – JAPDEVA – COOPESA

2) EVITAR LA PRIVATIZACIÓN DE INSTITUCIONES PÚBLICAS ESTRATÉGICAS O PATRIMONIO NACIONAL COMO:

• Telecomunicaciones – Electricidad – Salud – Agua – Educación – Puertos – Playas.
• Aquí se planteó el luchar por recuperar o rescindir concesiones ya realizadas como: Alterra – RITEVE – Puerto Caldera

3) COSTO DE LA VIDA

• Evitar los aumentos de los artículos de la canasta básica, especialmente del pan.
• Evitar el Rebalanceo Tarifarlo de la Electricidad propuesto por ARESEP que afecta a las mayorías y favorece a los grandes industriales.
• Eliminar el impuesto de la gasolina y pedir el congelamiento de la canasta básica por un año.
• Defender los subsidios en electricidad y telecomunicaciones, que garantizan el principio de solidaridad social.
• Defender y apoyar las luchas salariales en el sector educación y público.

4) DEFENSA DE LA CONSTITUCIÓN

• Sala IV debe respetar la institucionalidad.
• Debemos luchar por verdaderas Garantías Electorales.

APSE-FIT-SINTRAJAB
COMITÉS PATRIÓTICOS

A la distinguida membresía de la ANEP en Correos de Costa Rica S. A.
A toda la población trabajadora de la institución

DOS DESAFÍOS CRUCIALES, DE CARÁCTER LABORAL, PARA EL CORTO PLAZO

Hemos realizado un responsable proceso de consultas y, dentro de la gama de señalamientos, hay dos que destacan por su constante mención y que parecieran acaparar las preocupaciones más frecuentes.

I. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

En la actualidad, la parte patronal no tiene ningún impedimento para despedir. Puede hacerlo cuando se le antoje, sin necesidad de argumentar razones para el despido, simplemente aceptando pagar prestaciones.

Esto ha generado no pocos abusos y, la verdad sea dicha, en la empresa se trabaja con miedo, con total inseguridad laboral, porque hasta por una “mueca”, a uno lo pueden despedir de la noche a la mañana. La estabilidad en el empleo que, por ejemplo, se tiene en todo el Sector Público, en Correos no existe.

Por tanto, se hace necesario levantar una reivindicación en tal sentido que, necesariamente, involucra a las diversas representaciones sindicales con vida activa en la institución. Se debe plantear una renegociación de esta cláusula, dentro de la actual Convención Colectiva de Trabajo que está vigente.

II. PAGO DE ANUALIDADES

Ya es una realidad indiscutible que Correos de Costa Rica S. A. es una entidad del Sector Público, aunque con un régimen legal diferente. Somos como Racsa (Radiográfica Costarricense S. A., miembro del Grupo ICE), Recope S. A., Sinart S. A., Compañía Nacional de Fuerza y Luz S. A. Es decir, quienes laboramos en Correos somos empleados públicos y empleadas públicas.

Por tanto, tenemos derecho al reconocimiento de la antigüedad en el cargo, es decir, a que nos paguen anualidades. Es más, ya esto está sentenciado en sede judicial. Varios compañeros y varias compañeras ya tienen este derecho ganado en los tribunales de trabajo.

En consecuencia, es necesario que impulsemos, de manera colectiva, diversas acciones para que la institución (su Gerencia General y su Junta Directiva), procedan a ordenar el pago de las anualidades a todo el personal, sin excepción, sin necesidad de nuevos juicios, es decir, ordenando tal pago en sede administrativa, por medio de un acuerdo firmado con las representaciones laborales.

Ambos objetivos son perfectamente alcanzables. Alístese para respaldar las diferentes acciones que estaremos promoviendo en fecha próxima.

Hacemos un llamado respetuoso y fraterno a las otras organizaciones sindicales fraternas de la institución, para que conjuntemos fuerzas en aras de alcanzar estas nobles metas para beneficio de toda la población trabajadora de la empresa y, particularmente, de quienes son nuestros representados.

San José, 5 de marzo de 2008

Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A.

Gracias a la valentía y combatividad de todo el personal que labora en el área operativa de la Municipalidad de San José, el alcalde don Johnny Araya se vio obligado a negociar con la Seccional de ANEP, el pago de Riesgo de Peligrosidad para los puestos Trabajador Manual y Operador Equipo Pesado (1 y 2), adscritos a las actividades de Aseo de Vías, Gestión de Residuos, Maquinaria y Equipo, Parques, Mantenimiento de la Red Pluvial, y Bacheo.

El pago de este riesgo deberá hacerse efectivo a partir del 1ª de julio de este año, como derecho pleno y no como una simple expectativa, o dependiendo de un supuesto estudio que se realizaría, para luego efectuar, también, otra supuesta negociación.

En otras palabras, con la fuerza demostrada el día de hoy lunes 3 de marzo, logramos transformar en un derecho real, una simple expectativa de derecho. Insistimos: Esto gracias a la combatividad de todo el personal que labora en la parte operativa de esta municipalidad.

Resumiendo tenemos que la negociación salarial para el año 2008 quedó de la siguiente manera:

A) 5.50%, de incremento a la base, a partir de enero, pagadero en el mes de abril, con retroactivo de enero a abril.

B). 2.75%, de incremento salarial a la base, pagadero a partir del 1º de julio.

C). 2.75%, de incremento salarial a la base, pagadero a partir del 1º de octubre.

D). Si la inflación de este año, supera el 10%, automáticamente la administración incrementará todos los salarios en un 1%, a partir de enero de 2009.

De acuerdo a lo anterior, los trabajadores y las trabajadoras de las áreas operativas descritas anteriormente, recibirán, a partir del 1 de julio, un incremento salarial del 7.75 % a la base, ajuste que corresponde a un 2.75%, de incremento por costo de vida y un 5%, por Riesgo de Peligrosidad.

Aprovechamos para felicitar a un pequeño pero importante grupo de trabajadores y trabajadoras del area administrativa, quienes salieron, sin miedo y sin temor, a solidarizarse con los compañeros y con las compañeras las trabajadoras del área operativa. Lamentablemente el señor alcalde municipal leyó nuestra debilidad en este sector laboral (el administrativo) y no cedió, por tanto, en nuestro reclamo, por lo de los tractos. Esperamos que esto sirva de lección y que en un futuro entendamos que la lucha es de todos y de todas.

¡Sin Luchas, No hay Victoria!

Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de San José

San José, 4 de marzo del 2008.
S.G. 07-09-0369-08

MBA.
Heibel Rodríguez Araya
Gerente General
Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA)
Su Despacho

Asunto:
a) Aumento del 15 % a la expensa.
b) Reforma al artículo 7 del Reglamento para el pago de compensación económica por disponibilidad

Estimado señor:

Reciba un cordial y respetuoso saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Como se recordará, la propuesta para el incremento del 15% a la expensa, quedó incluido como punto siete del acuerdo firmado entre la Administración y los sindicatos, en fecha 14 de noviembre del 2005, para poner fin a la histórica Huelga General de A y A. Sin embargo, nunca fue cumplido, por lo cual se retomó en la presente gestión gubernativa, quedando incluido en los nuevos los acuerdos firmados con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el pasado 26 de noviembre del 2007, en el punto 8 del nuevo acuerdo.

Valga decir que sobre este particular, la Presidencia Ejecutiva manifestó en aquella ocasión que el incremento del 15 % a la expensa se reconocería a partir de enero del 2008; no obstante, su honorable autoridad nos indica hace tan solo unos días, que dicha propuesta se estaba actualizando y que en los próximos días se presentaría a la Junta Directiva del A y A para su aprobación definitiva.

Con referencia al artículo 7 del Reglamento de Disponibilidad, mismo que impide o limita el reconocimiento de horas extras para quienes gocen de disponibilidad; al respecto ya nuestra organización sindical había presentado ante las autoridades instituciones las argumentaciones del caso para la reforma, sustentados en los fallos de la Sala Constitucional (documento recibido en Gerencia, el 31 de junio del 2007).

Sobre la reforma al artículo 7 y la consideración de subir la jornada laboral de 41.25 a 48 horas, es oportuno mencionar que la Juta Directiva del A y A, en sesión número 2007-028, del 15 de mayo del 2007, acordó que la Gerencia General presentara un informe ante tal instancia.

Así las cosas, solicitamos de la manera más respetuosa que su digna autoridad presente ante la Junta Directiva del A y A, la propuesta de marras, de tal manera que la misma sea conocida y aprobada en la sesión del próximo martes 11 de marzo del 2008; dando por cerrado este capítulo, para continuar con otros temas pendientes de sumo interés de los trabajadores y trabajadoras de esta estratégica institución.

Con toda consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-A y A