Categoría: Acción Sindical

San José, 4 de marzo del 2008.
S.G. 07-09-0369-08

MBA.
Heibel Rodríguez Araya
Gerente General
Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA)
Su Despacho

Asunto:
a) Aumento del 15 % a la expensa.
b) Reforma al artículo 7 del Reglamento para el pago de compensación económica por disponibilidad

Estimado señor:

Reciba un cordial y respetuoso saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Como se recordará, la propuesta para el incremento del 15% a la expensa, quedó incluido como punto siete del acuerdo firmado entre la Administración y los sindicatos, en fecha 14 de noviembre del 2005, para poner fin a la histórica Huelga General de A y A. Sin embargo, nunca fue cumplido, por lo cual se retomó en la presente gestión gubernativa, quedando incluido en los nuevos los acuerdos firmados con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el pasado 26 de noviembre del 2007, en el punto 8 del nuevo acuerdo.

Valga decir que sobre este particular, la Presidencia Ejecutiva manifestó en aquella ocasión que el incremento del 15 % a la expensa se reconocería a partir de enero del 2008; no obstante, su honorable autoridad nos indica hace tan solo unos días, que dicha propuesta se estaba actualizando y que en los próximos días se presentaría a la Junta Directiva del A y A para su aprobación definitiva.

Con referencia al artículo 7 del Reglamento de Disponibilidad, mismo que impide o limita el reconocimiento de horas extras para quienes gocen de disponibilidad; al respecto ya nuestra organización sindical había presentado ante las autoridades instituciones las argumentaciones del caso para la reforma, sustentados en los fallos de la Sala Constitucional (documento recibido en Gerencia, el 31 de junio del 2007).

Sobre la reforma al artículo 7 y la consideración de subir la jornada laboral de 41.25 a 48 horas, es oportuno mencionar que la Juta Directiva del A y A, en sesión número 2007-028, del 15 de mayo del 2007, acordó que la Gerencia General presentara un informe ante tal instancia.

Así las cosas, solicitamos de la manera más respetuosa que su digna autoridad presente ante la Junta Directiva del A y A, la propuesta de marras, de tal manera que la misma sea conocida y aprobada en la sesión del próximo martes 11 de marzo del 2008; dando por cerrado este capítulo, para continuar con otros temas pendientes de sumo interés de los trabajadores y trabajadoras de esta estratégica institución.

Con toda consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-A y A

Pero lo que esperaban sería constatar las excelentes condiciones de trabajo de los productores bananeros que acompañan la imagen del banano tico, se les convirtió en una pesadilla, según afirmó Roy Dunnett, presidente regional de la organización sindical GMB de Inglaterra.

No solo se encontraron con trabajadores sin derechos a sindicalizarse sino que los sacaron de una de las fincas, donde afirma, estaban en propiedad municipal y con trabajadores que habían cumplido ya su jornada laboral. Ed Blissett, secretario regional del GMB de Londres, Roy Dunnett, presidente regional del mismo organismo y Bert Schovwenburg, encargado de asuntos exteriores del sindicato inglés, recorrieron durante cuatro días las fincas bananeras en Cariari, Matina, Batán y Siquirres.

Costa Rica es el principal proveedor de banano de Gran Bretaña, donde el consumo de esta fruta el año anterior fueron 927 mil toneladas y de ellas el 24 por ciento era banano tico, le siguen en importancia como proveedores Colombia y República Dominicana que se caracteriza por banano orgánico.

Esta nación europea da un alto valor al comercio justo por ello prefieren pagar más por un bien que ha sido producido en condiciones laborales, sociales y ambientales favorables.

-¿Qué encontraron durante su recorrido por las fincas bananeras?
-Ed Blissett: Antes de llegar a Costa Rica mi imagen era que tenían un país muy democrático. como la publicidad oficial supuestamente es la Suiza de las Américas, pero lo que encontré en estos días me ha asustado y me ha disgustado. La manera en que los trabajadores están tratados en la actividad bananera en ciertos casos es inhumano, algunos trabajadores están obligados a tomar agua que no es apta para consumo humano; también recibiendo salarios que no son decentes, ni justos; están siendo despedidos violando el derecho internacional de trabajo de afiliarse a un sindicato; en algún caso, cuando yo estaba intentando charlar con trabajadores en la calle pública fui echado de la finca por el gerente de recursos humanos, esto habla muy mal de la imagen del país, es un país muy bonito, que por supuesto tiene muchos aspectos bonitos, pero este tipo de trato a los trabajadores trae una vergüenza al país.

-Cuando regrese a Gran Bretaña estaré hablando con los ministros de nuestro gobierno por el tipo de trato que hemos visto a los trabajadores de la agroindustria de Costa Rica, especialmente porque es tan diferente de la imagen que tenemos de Costa Rica en nuestro país.

-¿Que otros países del área han recorrido?
-Bert Schouwenburg: yo he visitado casi la mayoría de los países de América Central y Sur, está muy claro que el nivel de vida en Costa Rica en términos generales es mucho más alto que en los países vecinos de América Central y Sur, sin embargo, las condiciones sociales y laborales en las fincas bananeras, en ciertos casos, están tan malas como las más malas que he visto en otros países, por ejemplo, Ecuador, Nicaragua, y Panamá.

-¿Que repercusiones puede tener para Costa Rica el informe que ustedes entregarán?
-Ed Blissett: Tenemos buenas relaciones con nuestro gobierno y voy a estarle contando la manera terrible en que los trabajadores están siendo tratados y también voy a estar hablando con los grandes compradores de banano que son las cadenas de supermercados donde tenemos afiliación y convenciones colectivas, también voy a asegurarme que la opinión pública británica conozca sobre la manera en que, en estas fincas están tratando a sus empleados y el nivel de vida que tienen los trabajadores bananeros que no es comparado a muchas otras personas en la sociedad costarricense.

-Le dijo todo esto para explicarle que creo que podría tener un impacto sobre la venta de banano de las empresas que están maltratando a sus trabajadores.

-Es muy importante notar que no estamos simplemente denunciando abusos de derechos laborales y humanos de trabajadores en Costa Rica lo estamos haciendo para todos los países bananeros del continente donde hay problemas, no estamos diciendo Costa Rica es el problema, los otros países no, estamos diciendo donde hay problemas.

-También estamos muy conscientes del hecho que el problema económico de fondo pueden ser los grandes supermercados y los países que están pagando.

-¿Esta visita está relacionada con el inicio de las negociaciones con la Unión Europea?
-No directamente, no tiene nada que ver nuestra visita.

¿Las consecuencias del informe sí podrían afectar?
-Eso es decisión de los políticos, pero lo que yo me comprometo hacer es informar a mi gobierno del trato que hemos visto con nuestros propios ojos.

-¿Estarían realizando campaña para que no se consuma la fruta costarricense?
-No estoy llamando a un boicot contra el banano costarricense, posiblemente vamos a llamar la atención de los consumidores que no van a querer comprar banano de las empresas que están violando los derechos de los trabajadores, que no es la misma cosa, porque en este país hay empresas bananeras que está tratando bien a sus trabajadores y yo estaría informando a nuestros afiliados y al público, como incentivo a las empresas que si producen mediante un trato justo.

-¿Se han reunido con autoridades del gobierno costarricense?
-Hemos tenido reuniones con la industria y el gobierno costarricense en el pasado, hemos recibido una serie de promesas sobre el trato de los trabajadores, pero ahora que vengo por primera vez a visitar y ver con mis propios ojos, veo que esas promesas no han sido cumplidas.

-Voy a reunirme con el embajador y vamos a informarle de lo que hemos encontrado y subrayando la necesidad de que las principales empresas costarricenses cambien la manera de tratar a sus trabajadores, si quieren evitar una campaña nacional en Gran Bretaña para desincentivar la compra del banano que producen.

-¿Y sobre la finca de donde lo echaron?
-Voy a hablar con el embajador nuestro porque considero que este trato hacia nosotros fue sin fundamento, fue en un lugar público sabemos que pertenece a la municipalidad y con trabajadores que habían terminado su labor.

-Estoy disgustado por tratarme de esa manera. En el caso de Gran Bretaña eso hubiera podido conducir a un problema policial para la gente que me está echando.

•_“No estoy llamando a un boicot contra el banano costarricense, posiblemente vamos a llamar la atención de los consumidores que no van a querer comprar banano de las empresas que están violando los derechos de los trabajadores” _Ed Blissett.

• _“Vamos informar lo que hemos encontrado y subrayando la necesidad de que las principales empresas costarricenses cambien la manera de tratar a sus trabajadores, si quieren evitar una campaña para desincentivar la compra del banano que producen” _Roy Dunnett.

• _“Las condiciones sociales y laborales en las fincas bananeras costarricenses en algunos casos son iguales a las peores que hemos visto en países como Ecuador, Nicaragua, y Panamá” _Bert Schouwenburg.

• _“Estamos muy conscientes del hecho que el problema de económico de fondo puede ser los grandes supermercados y los países que están pagando” _Ed Blissett.

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Por su parte La Prensa Libre, del 5 de marzo, presentó la noticia así.
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• Aseguran que Costa Rica no es la “Suiza centroamericana”

Sindicalistas de Gran Bretaña denunciarán irrespeto laboral en fincas bananeras ticas

Krissia Morris Gray
kmorris@ prensalibre.co.cr

Representantes del sindicato GMB presentarán en los próximos días un informe sobre la condición laboral en que laboran los empleados bananeros. En el documento se indicará cuáles son aquellas empresas que tratan bien y cuáles mal a los trabajadores.

Indignados y muy molestos se manifestaron los representantes del sindicato GMB de Gran Bretaña, luego de visitar algunas fincas bananeras en la región Atlántica del país, pues comprobaron que se irrespetan los derechos laborales en dichos lugares de trabajo.

Empleados obligados a tomar agua contaminada, bajos salarios, la existencia de una presión por la amenaza constante de despido laboral, las pocas posibilidades de afiliaciones a sindicatos, casas y condiciones infrahumanas fueron algunas de las situaciones que encontró la representación de la GMB, instancia que emitirá un reporte sobre las condiciones en que laboran los bananeros.

Algunas de las fincas visitadas se encuentran en Cariari, Siquirres, Matina y Batán.

Ed Blissett, secretario del sindicato GMB, sostuvo que si bien es cierto se encontraron aspectos buenos, les llamó poderosamente la atención la presencia de pésimas condiciones laborales, aspecto que atenta contra los derechos de los empleados.

En este sentido, Blissett manifestó que Costa Rica no es “la Suiza Centroamericana” que tanto se pregona internacionalmente.

“Lo que encontré en la mayoría de las plantas bananeras visitadas es un trato muy malo en ciertas fincas. El trato fue tan malo que en Gran Bretaña no se permitiría guardar los animales en tales condiciones. Encontré fincas donde los trabajadores están obligados a tomar agua contaminada, viven en condiciones infrahumanas, con salarios muy bajos y viven en temor constante de despido”, afirmó Blissett.

Esta situación —recalcó— deja muy mal a Costa Rica en el ámbito internacional, pues en los próximos días rendirá un informe ante los más de 600 mil afiliados, junto con los ministros de Gran Bretaña, donde enfatizará en el trato encontrado.
Buenas y malas

LA PRENSA LIBRE le consultó a Blissett que si en el informe que presentará recomendará al mercado inglés no comprar banano costarricense de ciertas fincas bananeras, a lo que Blissett respondió que “aclararé al público británico que algunas fincas maltratan a sus trabajadores, mientras que hay otras que velan por el bienestar laboral”.

La visita de Blissett y de otros miembros del GMB también se efectúa en otras naciones centroamericanas y se le pondrá mucha atención a las realidades en cada uno de los países del istmo sobre el trato dado.

“Promoveré el mensaje hacia el público británico de comprar banano en ciertas fincas, en aquellas que sí tienen buenas prácticas y buen trato de los trabajadores. El peor trato que hemos visto fue en la finca de Caribana, donde las condiciones son malísimas. Cuando yo estaba hablando con los trabajadores, después de su jornada laboral, en un lugar público, fui sacado de la plantación. Si esto hubiera pasado en Gran Bretaña, ellos habrían sido arrestados por la policía”, reseñó Blissett.

También se le preguntó si el reporte que se emitirá tendrá algún impacto en el proceso de negociación que lleva a cabo el país con el resto de Centroamérica y la Unión Europea.

Sobre el particular, respondió que “no lo puede decir con certeza, pero lo que sí es cierto es que el informe será escuchado ampliamente en el mercado y gobierno británicos”.

“Trabajo”. Es un espacio disponible para que las compañeras y los compañeros dirigentes de ANEP, de todos los niveles de la estructura orgánica de la agrupación, expresen su palabra sobre temas que tienen que ver con sus vidas laborales y sus atribuciones ciudadanas; incluyendo, por supuesto, todo lo que tenga que ver con el tema sindical.
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Por la naturaleza de los sindicatos, más que por su accionar beligerante, es a estas organizaciones laborales a las que les ha tocado llevar el peso de la acción contra el modelo impuesto por las transnacionales, el neoliberalismo y la globalización. Si analizamos detenidamente este planteamiento, llegaremos a la conclusión de que estamos ante una realidad histórica y no ante una casualidad coyuntural; toda vez que la oposición determinante al modelo propuesto, está enmarcada intrínsecamente en el ámbito de la lucha de clases y es allí, donde el sindicalismo asienta sus raíces, para surgir como adalid de los trabajadores del mundo.

No es de extrañar, entonces, el gran odio que los defensores del TLC han desatado contra los sindicatos, ni que el peso de la propaganda pro “tratado” se haya cargado contra el movimiento sindical y sus máximos representantes.

Por esa razón, todavía hoy, cuando los sindicatos han tenido que bajar el perfil estratégicamente ante el combate a la agenda de implementación del TLC; para atender sus obligaciones gremiales y cubrir los centros de trabajo, como lo exigen sus afiliados; siguen retumbando en la radio y la televisión las voces del odio, contra estas democráticas organizaciones y sus más comprometidos dirigentes, voces que emanan desde Casa Presidencial y encuentran eco, entre los partidos de derecha, representados por el grupo mecánico de los 38 y media, que asusta en la Asamblea Legislativa.

No es para menos. Los sindicatos más comprometidos con el pueblo trabajador, junto a otras organizaciones sociales del mismo corte, ayudaron desinteresadamente con todo su potencial, a crear y fortalecer el fenómeno más expresivo y aglutinador de fuerzas contra el TLC: los Comités Patrióticos, compuestos por valerosos ciudadanos que supieron entender cuál era su papel; y tomando la bandera de lucha que en principio enarbolaron los sindicatos como propia, se unieron para crear un solo movimiento y un solo ejército: el que desenmascaró el paradigma oligárquico, dizque democrático, para retratarlo de cuerpo entero, como corrupto y fraudulento, en un proceso nunca visto en nuestro país.

Hay que reconocer que los sindicatos iniciaron la lucha contra el gran negocio del TLC, la concesión de obra pública, la venta de las instituciones públicas, la reducción del gasto público y del aparato estatal; que ayudaron a descubrir y divulgar el fraude electoral del 2000; y, especialmente, a pregonar el “frauderéndum” del 7 de octubre. Además se han encargado de denunciarles los abusos reglamentarios del directorio legislativo y con eso retrasar su agenda de implementación, para la puesta en vigencia del TLC.

Los sindicatos no han cejado en su compromiso de denuncia y oposición a las propuestas económicas antipopulares que impulsa el actual gobierno de la República; y tanto a éste, como a sus acólitos incondicionales, les molesta recordar el extraordinario trabajo que desempeñaron los dirigentes sindicales en el proceso del referéndum que, mientras los sindicatos, junto a los Comités Patrióticos, llevaban a todos los rincones del país el mensaje del No, con sus propios recursos y con una contundencia que descalificaba a los del Yes; éstos se financiaron con capitales de dudosa procedencia y se limitaban a desconocer el trabajo de los comités patrióticos, achacándole a los sindicatos, todo lo malo que ocurriera, si no se aprobaba el TLC.

Para sustentar esas tesis, tuvieron que pagar corifeos que intimidaran al pueblo con el cuento de la pérdida del empleo y al final, como no convencieron, tuvieron que recurrir al fraude descarado. Ahora, hacen lo mismo con las leyes de implementación y los sindicatos, siguen denunciándoles.

Ante la respuesta sindical, la canalla fraudulenta ha recurrido a métodos terroristas, como escribir pintas amenazantes contra dirigentes sindicales; CANARA despotrica un día sí y otro también, contra estos patriotas, se les persigue y amenazas con despidos y se demandas en los tribunales por sedición. Se ha dicho que los promotores de YES, prometieron a sus patronos acabar con los sindicatos una vez consolidado el frauderéndum y los dirigentes siguen ahí. ¡Qué peste! En la “democrática” Colombia, asesinan un dirigente sindical por semana, aquí apenas los desprestigian desde Casa Presidencial y los acusan de sedición. ¿Estarán preparando el camino, para emular con aquella “democracia”?.

Antes que esto ocurra, permanezcamos atentos. Denunciemos cualquier intento semejante, no vaya a ser que les cuaje la idea y la impunidad reine como en Colombia. Tengamos presente que los sindicatos son los aliados naturales del movimiento popular, porque éste se nutre únicamente, con hombres y mujeres de trabajo.

Freddy Solórzano Jiménez
Dirigente sindical
Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO)
ANEP

El Consejo Nacional del SUNTRACS compuesto por más de 400 dirigentes y en el que participaron representantes de FRENADESO se acordaron las nuevas acciones de lucha.

Domingo 17 de febrero

Para hoy domingo, 17 de febrero, Vigilia en la Iglesia Don Bosco.

Lunes 18 de febrero

Para mañana lunes, a las 10:00 a.m. en el Hotel Soloy se presentará el video sobre los asesinatos de Osvaldo Lorenzo y Luiyi Argüelles, además una denuncia importante sobre el terrorismo judicial desatado contra Saúl Méndez y los trabajadores.

A las 4:00 p.m. marcharán hacia la Defensoría del Pueblo los obreros de los proyectos de Vía Israel, Avenida Balboa, Punta Paitilla y Punta Pacífica donde se registraron la mayoría de los arbitrarios arrestos. A esa hora deben iniciarse las discusiones sobre el pliego de 10 puntos presentado por FRENADESO en la Presidencia el pasado 14 de febrero.

Todo el día volanteo y piqueteos.

Martes 19 de Febrero

En Colón, honras fúnebres de Al Iromi Smith. A las 10:00 a.m. se rendirá honores en la comunidad donde residía y era dirigente comunitario, en La Feria, después de Cativá a mano derecha donde están los multifamiliares.

Luego a las 11:00 a.m. sus restos serán trasladados al Centro regional Universitario de Colón y luego el cortejo fúnebre recorrerá las principales calles de la ciudad de Colón.

Miércoles 20 de febrero

Todo el día volanteo y piqueteos.

Jueves 21 de febrero

Todo el día volanteo y piqueteos.

Viernes 22 de febrero

Todo el día volanteo y piqueteos.

Sábado 23 de febrero

Encuentro Nacional de Dirigentes de FRENADESO (el lugar se anunciará próximamente)

Se mantiene la Marcha del 13 de marzo, a las 4:00 p.m., Parque Porras, aprobada en el Encuentro de Dirigentes de CONUSI el lunes 12 de febrero.

Reglamento de Seguridad

Mientras se desarrollaba el Encuentro el Gobierno promulgó el Reglamento sobre Seguridad en la Construcción, mismo que había dicho que le tomaría entre 60 y 90 días. La dirigencia y los técnicos del SUNTRACS se encuentran analizando el documento que consta de 135 páginas y 405 artículos y próximamente se emitirá un pronunciamiento.

ESTA LUCHA NO TERMINA HASTA QUE SE HAGA JUSTICIA

Los dirigentes y abogados del SUNTRACS y FRENADESO denunciaron que persiste el terrorismo judicial contra los trabajadores y sus familiares.

Sin orden judicial se han realizado allanamientos en 2 ocasiones a las residencias de la madre y viuda de Al Iromi Smith.

El Mayor de la Policía Nacional, Diego De León, ha lanzado amenazas de muerte contra Eustaquio Méndez, dirigente del SUNTRACS y CONUSI, y los hermanos de Al Iromi Smith, entre ellos Máximo Cuningham, dirigente estudiantil del FUAR-FER-29 y miembro del Consejo General Universitario (CGU), si estos no se entregan en el Cuartel a pesar de no existir orden de captura.

En esta jornada de lucha se han arrestado a más de mil obreros y se les ha impuesto multas que superan en conjunto los 50 mil balboas. Este hecho contrasta con la pasividad y las ridículas multas (las pocas veces que se han impuesto) con que se tratan a los empresarios homicidas que violan las normas de seguridad causando la muerte de obreros, a las empresas que han causado desastres ecológicos como la Mina de Cerro Petaquilla, o los empresarios que venden buses que son trampas de muerte, o supuestos medicamentos que son venenos, o los que fomentan el uso de plaguicidas, hechos que han causado la muerte de cientos de humildes panameños..

A los detenidos no se les ha permitido acceso a abogados. Sin pruebas son condenados y la Policía ha convertido los cuarteles en tribunales de justicia. A los familiares de los detenidos se les ha vejado, no se les permitió ver a sus familiares ni hacerle entrega de alimentos.

Esta situación ha sido denunciada por distintos organismos de derechos humanos y la propia Iglesia Católica.

Siguen hospitalizados los trabajadores heridos de bala. Fredy De León perdió un riñón y la bala le perforó los intestinos por lo que se encuentra en estado delicado. Donaldo Pinilla fue herido de baja en el brazo y Jhony Rudas recibió un disparo a quemarropa en la pierna que le perforó el fémur.

Los abogados han presentado diversas demandas contra Daniel Delgado Diamante y Rolando Mirones, habeas corpus preventivos y se preparan demandas millonarias contra el Estado.

Se insiste en la creación de una Comisión Independiente e Imparcial que investigue el crimen de Al Iromi Smith, así como de Osvaldo Lorenzo y Luiyi Argüelles, los tres obreros del SUNTRACS asesinados por la Policía, el sicariato y el sindicalismo amarillo apadrinado por la mafia empresarial y el Gobierno del PRD.

No existe ninguna confianza en las autoridades del Ministerio Público que han desatado el terrorismo judicial y que se han mostrado incapaces de resolver estos asesinatos y deslindar responsabilidades, tal como ha ocurrido en otros casos como los pacientes envenenados por dietilenglicol, el bus calcinado, y los escándalos de corrupción empresarial (*BANISTMO, HSBC*) y en los que están envueltos funcionarios y allegados de éste y del anterior Gobierno, incluido el caso del Charro Espino, tío de Martín Torrijos.

No puede existir ninguna confianza cuando los autores materiales e intelectuales de los asesinatos de los obreros se pasean por las calles y sicarios son liberados gracias al habeas corpus otorgado por la desprestigiada Magistrada Graciela Dixon, antes de abandonar el cargo y luego de fracasar rotundamente en su intento por ingresar a la Corte Penal Internacional a lo que se opusieron importantes organizaciones de derechos humanos nacionales e internacionales.

¡URGENTE! Obrero Desaparecido

Denunciamos que el soldador y miembro del SUNTRACS, Miguel Vargas, se encuentra desaparecido desde el pasado miércoles 13 de febrero cuando fue arrestado por la Policía durante las protestas realizadas en la provincia de Chiriquí. Seguiremos informando…

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Iglesia Católica denuncia violación de derechos humanos de manifestantes en Panamá

Ciudad de Panamá.- La Iglesia católica de Panamá denunció hoy la violación de los derechos humanos de manifestantes detenidos en el país centroamericano, luego de violentas protestas e instó al gobierno a respetar la seguridad jurídica y normas internacionales en materia penal, reseñó DPA.

Maribel Jaén, directora ejecutiva de la Comisión de Justicia y Paz, dijo este sábado a la radioemisora local RPC Radio que ha sido creado un “precedente negativo” al procesar dentro de cuarteles policiales a manifestantes del Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs).

Indicó que intentó asistir a varios detenidos, pero se negó el acceso a la personas bajo arresto pese a que poseía una orden de la Fiscalía Auxiliar para cumplir ese objetivo. Subrayó que es necesario reconocer que “la autoridad civil está por encima de la Policía”.

La mayoría de los detenidos procede de las filas del Suntracs, que en los últimos tres días chocó con agentes policiales en duros enfrentamientos en las calles, desencadenados por la muerte a tiros del obrero Iromi Smith, en la ciudad de Colón.

En los incidentes del viernes, La Cruz Roja reconoció unos 19 heridos, mientras que la Policía Nacional confirmó la detención de 473 personas, cuatro de ellos extranjeros sin documentos, quienes serán deportados. Los obreros fueron remitidos a una corregiduría (juzgado menor), acusados por alteración del orden público.

Del 08 al 24 de agosto comienzan las Olimpiadas Beijing 2008, y con el propósito de desenmascarar y poner en tela de juicio ante los consumidores y la colectividad internacional a las empresas de marcas multinacionales manufactureras de ropa y calzado que han obtenido de parte del Comité Olímpico Internacional (COI), la exclusividad de ser proveedores oficiales de estos juegos, un grupo de organizaciones, donde hace parte la FITTVC a partir de los Juegos Olímpicos de Atenas 2004, han venido tratando de lograr que el COI imponga normas para que sean resguardados los derechos de los trabajadores de las industrias textil, confección y calzado, entre otras, en toda la cadena de suministros, particularmente para aquellas empresas chinas que estén acusadas o condenadas por violar los derechos más elementales de los trabajadores. “Sin embargo, el COI siempre se ha negado a tomar en cuenta esta razonable y justa solicitud”.

Los promotores de esta campaña contra la explotación laboral, han entregado al COI el informe en el que se demuestra que hay empresas incluidas en el listado de proveedores que pagan salarios inferiores a la mitad del mínimo legal, y en algunos casos empleando a niños de hasta 12 años, obligando a sus trabajadores a laborar turnos de 12 horas durante los siete días de la semana en condiciones inseguras.

Los investigadores de la campaña realizaron entrevistas y auditaron a principios de 2007 cuatro fábricas que hacen bolsos, gorras, artículos de escritorio y otros productos bajo licencia del COI. Estas empresas son: Lekit Stationary Co. Mainland Headwear Holdings Ltd, Egle Leather y Yue Wing Cheong Products.

Sin duda que durante la última década el movimiento en contra de las fábricas donde explotan a los trabajadores ha tenido éxito en provocar conciencia acerca de las malas condiciones de trabajo en las industrias minoristas proveedoras de productos textiles y calzado. Esto ha venido ocurriendo de manera sostenida a partir del inicio de la década de los años 90’ cuando se desarrollaron campañas contra aquellas empresas proveedoras de las marcas Nike, Levi´s y Gap, hoy en día, gracias a esta campaña, estas empresas multinacionales están concientes de las malas condiciones de trabajo que se aplican en las empresas minoristas por lo que se han visto obligadas a aceptar la situación y unirse a las iniciativas destinadas a mejorar los salarios y las condiciones de trabajo.

El Secretario General de nuestra Internacional, Neil Kearney, ha señalado públicamente a través de los medios de comunicación mundial con referencia a este tema, entre otras cosas que, “niños y niñas de tan sólo 12 años trabajan 15 horas al día. Se engaña a los trabajadores quitándole más de la mitad de sus salarios legales. Todos trabajan hasta el agotamiento haciendo productos para las olimpiadas de Pekín. Entonces se pregunta, ¡Eso es deporte!. Cabe preguntarse si las siglas del COI no significan en realidad ‘Condiciones de Oprobio Inaceptable’ en lugar de ‘Comité Olímpico Internacional’”

El mismo Secretario General, con el propósito de las actividades relacionadas con la campaña “Juego Limpio en las Olimpiadas”, ha enviado a cada una de nuestras afiliadas en las Américas una lista actualizada de las actividades relacionadas con la campaña sobre los Juegos Olímpicos que las diferentes sucursales de la campaña Ropas Limpias (CCC) han preparado para los próximos meses, al mismo tiempo el Secretario General ha exhortado a nuestras afiliadas a participar en estas importantes actividades para lograr que las venideras Olimpiadas se conviertan en una referencia mundial de la problemática que padecen millones de trabajadores de nuestro sector a escala global en razón de las perversas e inhumanas condiciones de trabajo a que son sometidos.

Fraternalmente,

José Ramírez
Secretario General
FITTVCC/ORI

San José, 4 de febrero de 2008.
S.G. 07-09-0295-08

Licenciado
Ricardo Sancho Chavarría
Presidente Ejecutivo

MBA.
Heibel Rodríguez Araya
Gerente General

Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA)
Sus despachos

ASUNTO: ALIANZA ESTRATÉGICA AyA – ICE- CONSECUENCIAS POSITIVAS Y NEGATIVAS EN EL AMBITO INSTITUCIONAL Y LABORAL. ¿DESPIDOS A LA VISTA? … UNA PERPECTIVA DE ANEP.

Estimados señores:

Reciban, en primera instancia, respetuoso saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y de la Junta Directiva Seccional ANEP-A y A.

Nuevamente una propuesta institucional nos da la oportunidad de permitirnos, con respeto pero con vehemencia, exteriorizar ante vuestras autoridades institucionales nuestros puntos de vista con respecto a esta información que circulara recientemente, en la prensa nacional; información que ha suscitado en el colectivo laboral institucional, las más diversas especulaciones sobre los alcances, contenido y objetivos de dicha alianza estratégica AyA-ICE. Se están generando ya suspicacias, en momentos en que el A y A experimenta un aletargado proceso de reestructuración.

Valga la oportunidad para indicar que sobre este tema, lo menos que quisiéramos en una organización de gran prestigio y seriedad como la nuestra, es verter criterios subjetivos o hacer afirmaciones apriorísticas sobre una propuesta cuyo contenido y dimensiones es de desconocimiento, tanto de los trabadores y de las trabajadoras, como de las organizaciones sindicales del AyA.

Manejamos información general oficial, vertida en los medios de comunicación y la no oficial, pero cuyas fuentes nos merecen gran confiabilidad, siendo el momento oportuno para que vuestras autoridades institucionales se refieran sobre este particular, con la más contundente transparencia que les ha caracterizado en su gestión.

INFORMACION OFICIAL: EFECTOS “POSITIVOS” DE ESTA ALIANZA ESTRATÉGICA

Lo exteriorizado por parte de las autoridades institucionales del AyA en los diferentes medios de prensa, es una alianza interinstitucional que permita la coordinación y la gestión conjunta en áreas, fines y funciones similares; sea la conjunción de esfuerzos, optimización, la eficiencia y la eficacia de dos instituciones estratégicas que, mediante un acuerdo, respondan a los desafíos del país en los ámbitos de su quehacer que quedarían involucrados en esta propuesta de alianza; ejemplo el megaproyecto del alcantarillado sanitario en el Área Metropolita.

Esta tesis, generalmente compartida por nuestra organización, es lo opuesto a lo que ha privado hasta ahora en el modelo de gestión institucional en el Sector Público, que presenta algunos casos institucionales en que se comparte ejes o funciones estratégicas similares. Y, en otros, la infraestructura construida por una institución para un fin determinado, es a su vez un proyecto de orden estratégico para otra institución. Nada más representativo para ejemplificar lo anterior lo constituye el proyecto hidroeléctrico del ICE ubicado en Orosi de Cartago, de cuyo embalse el AyA traslada vía red de conducción hasta la planta de tratamiento de agua potable en Tres Ríos Y Cartago por la suma de 2.150 litros de agua por segundo.

INFORMACIÓN NO OFICIAL DE FUENTES CONFIABLES: EFECTOS NEGATIVOS DE ESTA ALIANZA ESTRATEGICA

Hay quines manifiestan, de manera contundente, que en dicha alianza estratégica se tiene previsto que ambas instituciones, AyA e ICE, contraten una empresa privada, misma que se encargaría simultáneamente de la repartición recibos y lecturas de consumo de agua y electricidad del AyA el ICE y la Compañía Nacional de Fuerza y Luz S. A. (CNFL); de igual manera se especula sobre la viabilidad de la contratación de un empresa que se encargue de la operación de la hidroeléctrica ubicada en Orosi, hoy operada por técnicos del ICE, así como el mantenimiento que la misma supuesta empresa daría a la red de conducción de agua hasta Tres Ríos, hoy en manos del A y A.

Tal y como lo manifestamos, esta información no es oficial, pero circula en los diversos segmentos laborales del AyA, provocando un alterado clima organizacional que atenta contra la necesaria paz laboral institucional; preocupación que compartimos como organización sindical, pues de ser confirmada tales especulaciones, estaríamos prácticamente en la antesala de despidos de trabajadores que realizan estas funciones, en el AyA, en el ICE y en la CNFL.

Lo anterior mantiene en vilo a los segmentos laborales del AyA destacados tanto en la lectura de hidrómetros, como en la repartición de recibos. Ello por cuanto desde hace varios años se viene pretendiendo consumar una propuesta similar a la mencionada, en servicios considerados por diversas autoridades institucionales como “insustanciales”.

Mayor preocupación aún cuando el AyA experimenta un proceso de reestructuración que, si bien está sujeto a una voluntad política oficial de que no habrá despidos (tal y como quedara plasmado en el acuerdo con las organizaciones sindicales ANEP SIPAA y ASTRAA), empieza a pulverizarse la confianza en tal voluntad con el anuncio que comentamos.

No obstante y de manera transparente, la ANEP manifiesta a vuestras autoridades institucionales nuestros resquemores y nuestra desconfianza en el tema de despidos, lo que fundamentamos en la lectura política que hacemos de la actual coyuntura que experimenta el AyA y el enfoque o modelo de gestión institucional.

Así las cosas, a lo interno del AyA, visualizamos, inicialmente, dos escenarios en el tema laboral; mismo que vía reestructuración institucional vuestras autoridades estarían jurídica y políticamente facultadas para implementar.

Primero: Eventuales despidos, de manera directa sobre todo en el personal operativo, vía alianza estratégica con el ICE.

Segundo: Despidos de manera indirecta en el sector profesional, vía método y parámetros utilizados para la valoración y clasificación de puestos en el denominado estudio integral como parte del proceso de reestructuración institucional; de tal manera que el profesional o la profesional que hoy ostenta un puesto determinado y no realice funciones acorde al mismo, sea despedido y recontratado como trabajador de nuevo ingreso en el nuevo puesto. Ó, en lo “mejor” de los casos, reasignaciones hacia abajo y congelamiento de salarios.

Finalmente consideramos como de extrema urgencia que vuestras autoridades institucionales puedan reunirse con las tres fuerzas sindicales del AyA, a fin de que expliquen los alcances tanto de la pretendida alianza estratégica AyA-ICE y desmientas o reafirmen los dos escenarios factibles, viables o posibles, que visualizamos en el corto plazo en AyA.

Adicionalmente hacemos del conocimiento de vuestras autoridades, nuestro compromiso y disposición en la discusión de propuestas y proyectos que garanticen la modernización y fortalecimiento institucional y, por ende, el bienestar de las y los trabajadores; particularmente esa parte del personal que ya empezó a sentir una gran zozobra e incertidumbre por lo de la indicada alianza estratégica.

Por último, aprovechamos para indicarles que en próximos días, estaremos haciendo entrega de nuestra posición oficial con respecto a la propuesta de la nueva estructura organizacional; en la cual verteremos criterio con respecto a la creación de nuevas subgerencias, zonificación de regiones, así como nuestras apreciaciones sobre el enfoque de gestión institucional y las connotaciones, tanto jurídicas como de visión de país, referidas a un AyA como institución pública versus un AyA empresa pública, así como la propuesta de vuestras autoridades para que en el mediano plazo, el AyA de la región metropolitana se convierta en una empresa subsidiaria del A y A; sin lugar a dudas temas de gran discusión, que auguran momentos de alta tención laboral.

Así las cosas quedaremos a la espera vuestra oportuna respuesta, nos suscribimos, con toda consideración y respeto

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

Joaquín Rojas Chacón
Presidente Junta Directiva
Seccional ANEP-AyA

Gerardo Cascante Amador
Dirigente Sindical Responsable ANEP-AyA

C.c. Honorable Junta Directiva AyA.
C.c. Junta Directiva SIPAA.
C.c. Junta Directiva ASTRAA.
C.c. Junta Directiva ASDEICE-ICE.
C.c. Junta Directiva FIT-ICE.
C.c. Junta Directiva Nacional ANEP.
C.c. Junta Directiva Seccional Nacional ANEP-AyA.
C.c. Delegados y Delegadas ANEP-AyA.
C.c. Trabajadores/ Trabajadoras de AyA.
C.c. Archivo.

San José, 5 de febrero del 2008.

S.G. 07-09-0307-08

Doctora
Margarita Rojas González
Directora General
Sistema Nacional de Bibliotecas
Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes (MCJD)
Su Oficina

Estimada señora:

En primer término, reciba de parte de esta organización sindical nuestro más atento saludo.

Recientemente se nos notificó por parte de los funcionarios que laboran para la institución dignamente dirigida por su persona, inquietudes en torno a las decisiones tomadas sobre el cierre de la soda de la Biblioteca Nacional.

Ante lo anterior se tomo la determinación de enviar al personal al edificio administrativo, el cual hará uso de su comedor por turnos. Esta situación ha venido generando molestias entre las personas, de las cuales destacan:

1. El agua potable. Se afirma por parte de los trabajadores que dicha agua se encuentra depositada en un tanque y que se desconoce su estado de potabilidad o limpieza del mismo.
2. Horno para calentar los alimentos. En el período de dirección de doña Clotilde Obregón, se adquirió dicho horno el cual solventaba las necesidades de estar calentando los alimentos y realizar filas para disponerse a ingerir los mismos. Se tiene por entendido que dejarán de usarlo.
3. Cuatro microondas para todo el personal que trae almuerzos.
4. Una refrigeradora pequeña para muchas personas que deben guardar sus almuerzos, para que estos no se descompongan en ausencia del horno; y la refrigeradora que está en la biblioteca no la han reparado o sustituido.
5. La pila es realmente pequeña para todas aquellas personas que deben limpiar los utensilios.

Es claro que la medida tomada sólo llevaba la intención de centrarse en las reparaciones, no tomando en cuenta las dificultades que les generaría a los trabajadores. Sabiendo como funciona la Administración Publica, no se sabe el término de dicho trabajo. Nadie olvida, el tiempo que trascurrió para que al actual edificio (Biblioteca Nacional) se practicaran reparaciones; que trajo enormes conflictos entre el personal, lo cual creaba tensión incomodidad, ruido y otros elementos que actúan en estos casos.

La pregunta es: ¿que medidas se tomarán para remediar la situación de los trabajadores? Observamos que tampoco es justo que todas las incomodidades descritas anteriormente, se recarguen por el lado de los trabajadores, sin que haya una salida o atención a las anteriores consideraciones.

Formulamos a su digna autoridad un vehemente y respetuoso llamado, a fijar la atención es estos aspectos enumerados y solventar los inconvenientes apuntados lo más pronto posible.

Sin otro particular y en espera de su pronta respuesta, se despiden de usted muy atentamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Javier Valerín Villegas
Responsable ANEP-MCJD

C.c. Sres. Oficina de Ambiente Humano del Ministerio de Salud.
C.c. Sres. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
C.c. Sres. Comisión de Salud Ocupacional del Ministerio de Cultura y Juventud.
C.c. Junta Directiva Nacional de ANEP.
C.c. Trabajadores y trabajadoras de la Biblioteca Nacional.
C.c. Archivo.

San José, 4 de febrero de 2008.
S.G. 07-09-0303-08

MBA
José Antonio Li Piñar
Presidente Ejecutivo

MSc.
Margarita Fernández Garita
Gerente General

Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS)
Su Oficina

Estimado señor y estimada señora:

Sirva la presente para saludarles, muy respetuosamente y a la vez solicitarles lo siguiente:

1.- Como ustedes tienen conocimiento, el pasado 29 de noviembre del 2007, la Dirección General del Servicio Civil (Área de Salarios e Incentivos), mediante Resolución DG-280-2007, giró instrucciones a las respectivas áreas de Recursos Humanos de las instituciones del Sector Público a fin que de se realizaran los estudios pertinentes para la implementación de un Nuevo Modelo Ocupacional de salarios que permita un posicionamiento al perfil 50 del Sector Público, para el sector profesional directa indirectamente vinculado al sistema del Servicio Civil. Se pretende que el primer tracto de este Nuevo Modelo Ocupacional salarial se cancelará a partir de la primera quincena de febrero del presente año.

2.- Es cierto que el Área de Recursos Humanos del IMAS realizó las gestiones pertinentes ante la Autoridad Presupuestaria, dependencia que, mediante acuerdo 8239 de la sesión ordinaria 15-2007 del 17 de diciembre del 2007, indicó las clases institucionales y su referencia con la nueva escala salarial del Servicio Civil.

3.- A partir de este acuerdo, el Área de Recursos Humanos del IMAS inicia la notificación a los funcionarios del nivel profesional para que muestren su conformidad o inconformidad de acuerdo a la ubicación en dicha escala. Sin embargo, tenemos conocimiento que no todos los profesionales recibieron la notificación respectiva, dado que la misma según manifiestan fue paralizada por instrucciones de la Gerencia General.

4.- Por otro lado, la esta organización tiene conocimiento que ustedes presentaron un recurso de apelación ante la Autoridad Presupuestaria por la inconformidad en la ubicación en el percentil 50, y no 60 como correspondía; además de que algunos niveles profesionales quedaron por debajo de sus categorías ocupacionales.

Partiendo de todo lo antes mencionado, respetuosamente, queremos obtener la siguiente información:

a) ¿Cuándo se terminarán de entregar las notificaciones pendientes a todos los profesionales, lo cual debe estar separado de la apelación que el IMAS presentó, ya que algunos profesionales fueron notificados al respecto?
b) ¿Cuándo se pagará dicho aumento a aquellas personas que fueron notificadas y están conformes con su nueva calificación en la estructura ocupacional, tomando en cuenta de que la institución posee los recursos suficientes para cumplir a cabalidad con este acuerdo?

No omitimos manifestar que es importante que este pago se realice antes de que se pague el costo de vida, ya que el aumento variará de acuerdo a la nueva base salarial de cada funcionario.

De manera anticipada agradecemos a vuestras autoridades, la rápida atención que puedan brindar a esta respetuosa inquietud.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

C.c. Personal profesional del IMAS
C.c. Junta Directiva Seccional ANEP-IMAS
C.c. Junta Directiva Nacional de ANEP
C.c. Archivo