Categoría: Acción Sindical

Estimado señor:

En primer término, le expresamos nuestro atento y respetuoso saludo.

De conformidad con Oficio R. H.031-2005, de fecha 18 de enero del presente año, su estimable persona proporciona respuesta a la Comisión de Trabajadores del Proceso de Reestructuración, acreditada por nuestra organización ante el despacho de la señora Directora General, posterior a una audiencia sostenida el día 24 de noviembre del 2004.

En su nota usted fundamenta que mediante Oficio DM-028-99, el Ministerio de la Presidencia y de Planificación Nacional y Política Económica, aprobó en febrero de 1999 la reestructuración del ICODER; agregando que en el capitulo de recomendaciones se establece la viabilidad de ser susceptibles a contratar servicios al sector privado. Dentro de ellos, la Vigilancia y los el mantenimiento de los parque recreativos.

Sobre el particular, necesitamos saber si ICODER en ese entonces, tomó en cuenta lo estipulado para tales aspectos, la ley número 7668 del 9 de abril de 1997, Marco Transformación Institucional y Reforma Sociedades Laborales SAL; que en su artículo 3, habla de principios y normas mínimas que se requieren cumplir en los procesos de transformación institucional, ordenándose su respeto por las instituciones. En lo que nos interesa, el inciso f de tal artículo indica lo siguiente:

“ Se realizará en consulta con los trabajadores del órgano o la institución y de las organizaciones sociales que representen sus derechos e intereses. Mientras el proceso esté en curso, no se aplicara la movilidad laboral forzosa ni inducida mediante procedimientos, acciones o artificios, de hecho o de derecho, que afecten los derechos adquiridos de los trabajadores. En la prestación de los servicios por parte de los trabajadores, las prácticas y costumbres vigentes que sean cuestionadas por razones de legalidad o conveniencia, durante el proceso de transformación institucional, antes de ser cambiadas por imperativo legal, deberán someterse a conocimiento de las juntas de relaciones laborales. Donde ellas no existan se definirá un procedimiento de conciliación, a cargo de un órgano con representación paritaria de los trabajadores y del patrono”.

Considerando lo anterior, muy respetuosamente estamos solicitando nos certifique, en su calidad de Jefe de Recursos Humanos del Instituto Costarricense del Deporte y la Recreación (ICODER), los documentos institucionales que dieron base a la autorización de MIDEPLAN del año 1999; así como el documento que éste ministerio emitió al respecto; de forma tal que tengamos la seguridad de que se observaron todos los pasos y procedimientos en la reestructuración de ICODER.

Fundamentamos nuestra solicitud amparados al Artículo 27 Constitucional y el 32 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional.

Al agradecer de antemano su atención se despide de usted,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Javier Valerín Villegas
Responsable ANEP-ICODER

—-
c.:Lic. Fernando Trejos Ballestero, Ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
c.:MSc. Delia Villalobos Álvarez, Directora Nacional, ICODER.
c.:Junta Directiva Seccional ANEP-ICODER.
c.:Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.:Archivo.

Estimado señor Ministro:

Reciba un respetuoso saludo de parte de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

La razón de la presente es la de solicitarle su valiosa intervención ante el caso que a continuación le detallamos:

1. El 19 de noviembre del 2004, la señora Maritza Angulo Duran Cédula 1-669-303 presentó formal denuncia de hostigamiento sexual y laboral.
2. El 22 de noviembre anterior, mediante Oficio 2708-2004 DM, su estimable autoridad procede a trasladar la misma a la Licda. Astrid Rodríguez Rodríguez Jefe del Departamento Disciplinario Legal para que se proceda “conforme a lo que establece la normativa para estas cosas “.
3. El 22 de noviembre del 2004, el Intendente Randall Muñoz Soto, mediante Oficio No. IGFP-604-2004, le remite nota a la citada denuncia presentada por la señora Angulo Durán sobre caso de hostigamiento sexual.
4. El 29 de noviembre la señora Angulo Duran procede a presentar formal declaración en el Departamento Disciplinario Legal.
5. El pasado 7 de enero del presente, en reunión que sostuvimos con su estimable autoridad, el compañero Albino Vargas Barrantes, en su calidad de Secretario General y Julio Soto Vargas como responsable de ANEP para el Ministerio de Seguridad Pública, hablamos de este caso y usted se comprometió en darle su atención.

Así las cosas, respetuosamente, nos parece que para cumplir con la Reforma al capitulo XX del Reglamento de Servicio de los cuerpos Policiales Adscritos al Ministerio de Seguridad Pública. (Del Hostigamiento Sexual), y proceder con toda justicia debe, señor Ministro, procederse de acuerdo a los artículos 183 y 192, inciso 1 y 2 del mismo.

El Articulo 183, dice bajo el título de “Solicitud de reubicación”, lo siguiente: “Desde la interposición de la denuncia y en cualquier momento del proceso, la presunta victima podrá poner en consideración del órgano directo su reubicación temporal o la del denunciada, dentro del ministerio. El órgano director recomendara al Viceministro o al consejo de personal, la procedencia de la reubicación temporal solicitada, quien resolverá en ultima instancia”.

Ahora bien, el Articulo 192, “Medidas Precautorias”, establece que: “En cualquier estado del procedimiento, hasta tanto no adquiera firmeza la resolución o acto fina, o bien la declaratoria con lugar de las eventuales diligencias de despido, el órgano director podrá gestionar ante el órgano decisorio de primer instancia, la Dirección de Recursos Humanos o el superior jerárquico del denunciado, cuando así corresponda, la Adopción o revocación de las siguientes medidas cautelares:

1. Suspensión Provisional del denunciado con goce de salario.
2. Traslado o permuta temporales del denunciado, a otra unidad, departamento o sección”.

Nos preocupa que en la tramitación de este tipo de denuncias, se estable en el Articulo 190 de la misma normativa, un período no mayor de un mes calendario contado desde la interposición de la denuncia para que el departamento Disciplinario Legal traslade la investigación con las recomendaciones disciplinarias que considere pertinente. “El procedimiento interno para la tramitación de una denuncia por hostigamiento sexual, en ningún caso podrá exceder de tres meses contados a partir de la interposición de la denuncia”.

Una situación que nos preocupa sobremanera es que ya han trascurrido más de dos meses, por lo que de no acelerar el proceso se estaría por vencer el plazo de tres meses establecido por el articulo citado anteriormente. Así las cosas, Sr. Ministro, formalmente le solicitamos,

1. Proceder de acuerdo con los artículos citados anteriormente, al traslado del señor Juan Jaén Vindas, Delegado Policial de Cariari; en forma inmediata, dado que es totalmente contraproducente su permanencia en el puesto, tal y como fue solicitado por la denunciante en su declaración.
2. Que sea usted señor Ministro quien en definitiva proceda a resolver lo solicitado.

Agradeciendo desde ya su valiosa intervención nos suscribimos,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Guido Fallas Monge
Responsable ANEP-Zona Atlántica

Julio Soto Vargas
Responsable ANEP-MSP

—-
c.: Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU). c.: Defensoría de los Habitantes de la República.
c.: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Sra. Maritza Angulo Durán.
c.: Archivo.

Cada directivo, por cada sesión, recibe 80 mil colones y sesionan cuatro veces en forma ordinaria y cuatro veces en forma extraordinaria (aunque no haya temas importantes que tratar). O sea, cada directivo recibe 640 mil colones mensuales, para un total entre los cinco 3.200.000.oo ¡en dietas!. ¡Ah!, si hay un viaje al exterior, siempre devengan la dieta aunque no estén presente físicamente en la sesión.

¡¡¡Esto hay que pararlo ya!!!

DEFENDAMOS NUESTRA ESTABILIDAD LABORAL:
EN CORREOS NO PUEDE DARSE EL DESPIDO ABUSIVO CON RESPONSABILIDAD PATRONAL, COMO SI ESTO FUERA UNA EMPRESA PRIVADA.
LA GERENCIA GENERAL DESPILFARRA, IRRESPONSABLEMENTE, LOS FONDOS PUBLICOS EN TAL SENTIDO Y POR ESO ANEP ESTUDIA HASTA UNA DEMANDA PENAL AL RESPECTO.

Llegó la hora de la dignidad: sábado 19 de febrero,
a la 1 de la tarde, asamblea general
de trabajadores y de trabajadoras
de Correos de Costa Rica, S. A.

JUNTA DIRECTIVA SECCIONAL ANEP-CORREOS DE COSTA RICA, S. A.

San José, 27 de enero de 2005

Con la tragedia, muchas familias han quedado sin su sustento, sobre todo las que laboran en sus propias parcelas, o las que están contratadas en pequeñas fincas bananeras, que perdieron toda su producción.

En estas condiciones, las familias afectadas, deberán enfrentar el retorno a clases de sus hijos e hijas a partir del 7 de febrero.

En ANEP, concientes de lo difícil que resultará para los y las responsables de familia enfrentar el reto de inicio de curso lectivo, estamos haciendo un respetuoso llamado para que usted y su familia, raspen un poquito de lo que recibimos de salario escolar, a efectos de llevar otro importante alivio a estas familias, aportando un paquete que contenga al menos, un cuaderno y un lápiz para los niños y niñas de Limón.

Esta ayuda será llevada directamente por nuestro sindicato y los sindicatos bananeros de Limón, a aquellas familias más necesitadas; sobre todo a las familias de trabajadores bananeros y a los aborígenes de la zona que trabajan en las plantaciones, así como a muchos trabajadores y trabajadoras del Sector Público que, prácticamente, lo perdieron todo.

Sabemos que un cuaderno y un lápiz no resolverá la seriedad del problema que afecta a esta región; pero sí estamos seguros que aliviará la angustia que pesa sobre muchas y muchos responsables de familia que, aunque nos parezca grotesco, no tendrán de dónde sacar para comprar lo elemental de cara al retorno a clases: un cuaderno y un lápiz.

¿CÓMO HACERLO?

Compre un cuaderno, un lápiz y un lapicero, póngalos en una bolsa de plástico, séllela y entréguela al delegado, delegada o seccional de ANEP en su institución. Si lo prefiere, puede pasar directamente a dejar su aporte a nuestras oficinas.

Aunque parezca poco y quizá sencillo, pero si todos y todas
nos desprendemos solidariamente de un cuaderno y un lápiz,
habrá gotas de alegría en muchas caritas de Limón.

25 de enero del 2005.

Ante este doloroso hecho la ANEP, estará recogiendo víveres para entregarlo a cientos de familias de esta sufrida provincia, por lo que le solicitamos a los compañeros empleados públicos que nos organicemos por departamento para recoger esta ayuda.

En especial queremos recoger arroz, frijoles y leche para los niños quienes son junto con las personas de la tercera edad, las personas más vulnerables ante los desastres naturales.

Hoy debemos demostrar que este pueblo noble y en especial los empleados públicos, somos gente sensible al dolor humano y que estamos dispuestos a dar nuestro granito de arena para socorrer a quienes mas lo necesitan.

ANEP ESTARA RECOGIENDO ESTA AYUDA DURANTE ESTA SEMANA
COORDINA CON TU PROMOTOR, DELEGADO Y/ O SECCIONAL

San José, 24 de enero de 2005

Estimado señor Ministro:

Primeramente, le expresamos el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte.

Deseamos que el despacho ministerial a su digno cargo, como máximo jerarca institucional con espacio para adoptar decisiones políticas, autorice a los integrantes de la Junta Directiva de Seccional de ANEP en la Imprenta Nacional, puedan sesionar durante dos horas, de 2 p.m. a 4 p.m., los días jueves, para atender asuntos inherentes a sus cargos de representación laboral; permiso que históricamente les había venido siento otorgado.

De manera inexplicable y en contraposición a la política oficial de su despacho de respeto y diálogo constante para con las representaciones laborales; la Junta Administrativa de la Imprenta Nacional negó el permiso indicado, según Oficio No. 491, fechado 14 de octubre de 2004, dirigido a esta organización; en el cual nos hace mención del Acuerdo 987-10-04, adoptado en su sesión ordinaria No. 108, del día 6 de octubre del pasado año.

Señor Ministro: A usted le consta que la ANEP practica un sindicalismo sumamente responsable y, de manera particular, nuestra posición en el caso de la Imprenta Nacional ha sido la búsqueda constante de su fortalecimiento institucional, el incremento de la eficiencia y la eficacia de la parte laboral en su compromiso productivo, así como la constante actitud vigilante para con la transparencia de la gestión.

Sinceramente, es nuestra presunción que la negativa al permiso indicado, adoptada por la Junta Administrativa de la Imprenta Nacional, podría obedecer a una actitud hasta cierto punto revanchista, por la molestia que pudiera causarle las posiciones de la ANEP en las últimas semanas, acerca de varios asuntos institucionales que presentan situaciones de irregularidad.

Como usted comprenderá, tal actitud sería inadmisible por cuanto, como usted lo tiene bien claro y lo practica, la Libertad Sindical es un Derecho Humano Fundamental y con rango constitucional en nuestro querido país.

Esperando una favorable acogida a nuestra petición, le reiteramos el mayor respeto de nuestra parte,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Guillermo Murillo Castillo
Presidente de la Junta Directiva
Seccional ANEP-Imprenta Nacional

—-
c.: Sres. Junta Administrativa de la Imprenta Nacional.
c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Junta Directiva Seccional ANEP-Imprenta Nacional
c.: Archivo.

Como todos sabemos, hace año y medio, la honorable Junta Directiva del A y A aprobó el pago de la peligrosidad, gracias a la intensa presión de los sindicatos, lo cual logró establecer tal derecho para un importante sector laboral de esta estratégica institución.

No obstante, el calvario para verlo hecho una realidad no ha finalizado. Valga decir que en una ocasión fue devuelto por la Autoridad Presupuestaría, pues solicitaba información mas específica, lo cual implicó un atraso sumamente considerable, siendo que hasta hoy, casi finalizando enero, no ha sido enviado de nuevo a la Autoridad Presupuestaria.

Valga decir que ha sido mucha la presión recibida por los trabajadores que, constantemente, nos llaman de todo el país. Ello ha motivado para que el próximo viernes 25 de febrero a las 2 p.m., nos concentremos en las afueras de dicho edificio, mismo que esta a 75 metros sur del Banco de Costa Rica, (conocido como “banco negro”).

En ANEP estamos convencidos que sólo con la movilización en la calle, haremos posible la realidad del pago de peligrosidad.

Comuníquese con nosotros. De usted depende que lo logremos.

ANEP es tu organización sindical

San José, 21 de enero de 2005

Estimados señores:

En primer término, reciban nuestro más respetuoso y atento saludo.

Ante la incertidumbre que ha provocado entre los funcionarios y funcionarias de esa municipalidad, una circular emitida por esa dirección, sobre el pago del salario escolar; nuestra Seccional ANEP-Municipalidad de Coronado y la Dirección Nacional de ANEP se permiten, con todo respeto, solicitarles una ampliación sobre su planteamiento de tal manera que nuestro sindicato pueda explicar a los afectados, con pleno conocimiento de causa, los alcances de su disposición.

La anterior solicitud, la sustentamos en el artículo 27 de nuestra Constitución Política y el Artículo 32 de la ley de Jurisdicción Constitucional.

Atentamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Elena Fernández Ramos
Presidenta de la Junta Directiva
Seccional ANEP-Municipalidad de Coronado

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c.: Arq. Rolando Méndez Soto, Alcalde de la Municipalidad de Coronado.
c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Junta Directiva Comité Seccional ANEP-Municipalidad de Coronado.
c.: Archivo.

Estimado señor:

Reciba, en primera instancia, un cordial y respetuoso saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y privados (ANEP).

Como es de su conocimiento, la Junta Directiva de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), viene impulsando una serie de reformas en el régimen de pensiones, Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), mismas que han sido avaladas por la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada (UCCAEP) y por solidarismo de dicho sector.

Es importante señalar que por ser dicha propuesta, exclusivamente de orden paramétrico (subir edad, subir aporte y bajar el perfil de beneficios), sin considerar los problemas de fondo que enfrenta dicho régimen; es que nuestra organización sindical viene realizando una serie de actividades con el propósito de informar a las y los trabajadores sobre este tema que consideramos de primer orden en el aspecto laboral.

Así las cosas, nuestra organización le solicita, de la manera mas respetuosa, conceder el permiso respectivo para la realización de una disertación por parte de nuestra representada, la cual tendrá lugar el día miércoles 26 de enero en horario de 10.45 a 12:00.

En tal dirección solicitamos el respectivo permiso de su parte para que las y los trabajadores interesados puedan asistir a tan importante evento, para lo cual le solicitamos respetuosamente emitir una circular, de tal manera que el colectivo laboral, conozca del respectivo aval por parte de la gerencia institucional.

Esperamos vernos complacidos en nuestra respetuosa solicitud.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-A y A

—-
c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Archivo.

Estimada señora:

Reciba atento y respetuoso saludo de parte de quienes suscribimos, deseando que su gestión en la corporación municipal de Cartago, sea muy exitosa en beneficio de los mejores intereses institucionales.

De la misma manera respetuosa, le solicitamos informarnos por escrito lo que ha continuación hacemos de su conocimiento, con la finalidad de poder realizar nuestra gestión como entidad sindical que representa los intereses de un grupo de trabajadores de esa entidad pública.

En concreto es nuestra intención conocer puntualmente sobre lo que sigue:

1. Reconoce esta Municipalidad de Cartago el rubro salarial denominado Salario Escolar?
2. De ser afirmativo lo anterior, ¿reconoce esta corporación el 8.19 % por tal concepto u otro distinto al indicado?
3. En el evento de que el mismo sea reconocido, ¿en qué fecha se paga?
4. ¿Se cancela el mismo en un solo tracto, ó en su defecto se cancela en forma distinta?; ¿en qué forma?

Esperando contar con sus buenos oficios, en aras de obtener la información solicitada, se suscriben atentos y seguros servidores,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Julio Orozco Rosés
Delegado Sindical ANEP-Muncipalidad de Cartago

—-
c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Archivo.