Por: Esteban Arrieta

Dentro de poco el salario máximo de los burócratas, incluidos los banqueros y los altos jerarcas de instituciones autónomas en competencia, no superaría los ¢5,3 millones mensuales.

Todos los partidos políticos, los líderes sindicales y el propio Gobierno, están de acuerdo en fijar un tope salarial, con el objetivo de contener el gasto público.

Para ello, en la Asamblea Legislativa ya se discuten al menos dos propuestas tendientes a regular los salarios de lujo.

La idea es que se respeten los derechos adquiridos de los funcionarios actuales, pero conforme vayan renunciando, se pensionen o simplemente sean cesados, sus remplazos se ajusten al monto máximo estipulado, el cual solo podría ser recalculado por concepto de inflación.

En principio, el ahorro no sería muy alto, ya que actualmente solo unos 1.200 burócratas entre más de 300 mil superan el monto de ¢5,3 millones.

Sin embargo, sí sería una señal contundente de contención del gasto público, ya que se estarían cortando los “salarios escandalosos”, dijo Albino Vargas, secretario de la ANEP.

“Es hora de ponerles un freno a los salarios de escándalo de ¢8 millones, ¢10 millones o ¢15 millones que se dan en bancos, instituciones autónomas y otros lugares. Este es un primer paso necesario, para después ver otras situaciones particulares”, agregó Vargas, quien se opone a que se considere a todo el sector público como homogéneo en materia salarial.

En estos momentos, el PAC, el Frente Amplio y el PUSC anunciaron su respaldo a fijar un tope salarial; mientras tanto, el Partido Liberación Nacional insiste en que es necesario revisar los pluses salariales como anualidades y dedicación exclusiva.

Sin embargo, Maureen Clarke, jefa de fracción, aseveró que la agrupación verdiblanca estaría dispuesta a debatir este tema y eventualmente, a poner sobre la mesa de discusión el resto del debate fiscal.

“Queremos ver al Gobierno proponiendo, generando los acuerdos que este país requiere. Lo ideal es que se tomen los proyectos de empleo público y de ahí, se busque lo mejor para consensuar una sola propuesta, aunque no descartamos una propuesta individual como la de fijar un tope salarial”, concluyó Clarke.

Mientras tanto, el Movimiento Libertario es del criterio de recortar pluses salariales para los nuevos empleados públicos.

p=. RESPALDO

Los principales partidos políticos están de acuerdo en impulsar una ley para recortar los salarios de lujo.

Edgardo Araya
Jefe de fracción
Frente Amplio

Si hay algo en lo que estamos de acuerdo todas las fuerzas políticas en el Parlamento, es en la necesidad de poner un tope a los altos salarios de los jerarcas del sector público.
Si quienes guían la institucionalidad del Estado costarricense no están dispuestos a asumir un límite racional y eficiente sobre sus propias remuneraciones, ¿cómo podrían exigir a sus subalternos medidas de eficiencia en el gasto y la inversión pública?

Gerardo Vargas
Jefe de fracción
PUSC

No es razonable que haya personas que ganen sumas desproporcionadas y ajenas a la realidad fiscal de nuestro país.
Eso lo entendimos desde el primer día en que llegamos a la Asamblea Legislativa y por eso, propusimos un proyecto de ley, que lamentablemente no ha sido aprobado.
Espero que ahora sí haya la suficiente viabilidad política para hacerlo.

p=. GASTO ESTABLE

El gasto en remuneraciones del Gobierno central se ha mantenido estable en los últimos años, por lo que el presidente Luis Guillermo Solís niega que incida en el déficit fiscal; no obstante, sí estaría de acuerdo en recortar los elevados salarios de algunos altos jerarcas (cifras como porcentaje del PIB).

Remuneraciones
2016 7,0
2015 7,2
2014 7,2
2013 7,3
2012 7,0
2011 7,1

Luego de la derrota política del expediente legislativo 19.506, conocido como la “ley contra el empleo público”, la realidad político-parlamentaria actual nos permite concluir que es prácticamente imposible la aprobación de cualquier proyecto que atente contra los derechos económico-laborales y salariales de las mayorías trabajadoras del sector Público.

Lo único que parece viable en el corto plazo es que se estaría abriendo espacio político para que la actual Asamblea Legislativa apruebe una fuerte regulación para los escandalosos salarios abusivos de la alta cúpula político-gerencial y tecnocrática del Estado, de forma tal que los indignantes casos de los más recientes aumentazos en el Banco Central de Costa Rica (BCCR) y en el Instituto Nacional de Seguros (INS), sean los últimos en su especie.

Efectivamente, la posibilidad de parar, en definitiva, este fiestón salarial de lo que denominamos en ANEP, como “Olimpo estatal”, podría acabar si avanzan oportunas iniciativas materializadas en proyectos de ley formuladas por los partidos Unidad Social Cristiana (PUSC) y Frente Amplio (PFA); iniciativas de las cuales el Colectivo Sindical PATRIA JUSTA y la propia ANEP han sido plenamente informados por ambas colectividades político-parlamentarias permitiéndonos afirmar que solamente “salariazos” superiores a los 5.3 millones de colones serían regulados. Ningún salario inferior a esa suma se tocará.

Con la responsabilidades y con la seriedad con la cual la ANEP, con el apoyo político del Colectivo Sindical PATRIA JUSTA, asumió la gran cruzada cívica-social y laboral para la derrota político-ideológica de la perversa tesis de que el déficit fiscal se debe a los salarios devengados por las personas trabajadoras del Estado, lo cual logramos al punto de que quedara sepultado ese expediente legislativo 19.506; hoy podemos afirmar que un proyecto contra las anualidades, ¡NO PASARÁ!

Efectivamente, el expediente legislativo No. 19.787, “Ley sobre la promoción del buen desempeño de los servidores públicos para una gestión pública de calidad” (contra las anualidades), no tiene espacio político alguno. ¡NO PASARÁ!

La contundencia de esta afirmación va acompañada de una rigurosa acción sindical de fiscalización y de incidencia política, intraparlamentariamente hablando, toda vez que resulta imposible que en estos tiempos electorales nada contra el empleo público tiene posibilidades; y, mucho menos, ignorando, invisibilizando, nulificando, excluyendo, la calificada voz y representación socio-obrera de las organizaciones sindicales que representan a la clase trabajadora del Estado; especialmente aquellas agrupaciones que han mostrado gran responsabilidad, rigurosa actitud de estudio y seriedad profesionales en el enfrentamiento al ataque ideológico-político de corte neoliberal en contra del empleo público, sin tener que acudir al panfletarismo o a la muletilla cajonera de apelación a huecas consignas.

En todo caso, reiteramos que nadie debe bajar la guardia militante en defensa del Empleo Público.

Este tema y, en general, el del Empleo Público, son esencia fundamental y permanente de la actual agenda de la Junta Directiva Nacional (JDN), ANEP; y, serán abordados por el próximo Consejo Consultivo Nacional (CCN-ANEP), de la organización, el próximo viernes 24 de marzo entrante, cuando los 128 gremios sociolaborales que componen la ANEP de hoy en día, debatirán sobre este candente tema.