1 2017 Camioneros Anep 1 Enero by EugenioGuerrero on Scribd
Categoría: Noticias
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Documento que entregarán los sindicatos del ICE al presidente Carlos Obregón
Documento que los sindicatos del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) entregará Carlos Obregón Quesada, presidente Ejecutivo de la institución luego de la marcha convocada hoy.
Seccional Cruz Roja definió cronograma de trabajo para el 2017
Conversamos con Ricardo Castro, Presidente de la Seccional ANEP-Cruz Roja sobre los objetivos trazados este año y la experiencia y logros que han obtenido en tan poco tiempo de permanecer a la ANEP. (también puede escuchar este audio en el reproductor al final de esta nota)
Las fechas son las siguientes y siempre para las 2 de la tarde.
Enero 27
Febrero 24
Marzo 24
Abril 28
Mayo 26
Junio 30
Julio 28
Agosto 25
Setiembre 29
Octubre 27
Noviembre 24
Diciembre 22
Además, la Seccional se encuentra a la espera del machote de los contratos de trabajo y del reglamento interno de trabajo para colaborar en la revisión y las recomendaciones para ser presentadas la próxima mesa del 27 de enero.
En referencia a las reuniones de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Cruz Roja Costarricense se estaría planteando realizarlas los días sábados por la noche en busca de no afectar la operatividad de la Cruz Roja.
Volante Seccional ANEP-Policía Penitenciaria
Otros temas de gran relevancia siguen a la espera de ser resueltos: 1) el tema del pago de las vacaciones acumuladas, en la Procuraduría General de la Republica; 2) el ajuste al 18 % del riesgo de Seguridad y Vigilancia en consulta del mismo órgano procurador; 3) respecto a la posición de ANEP sobre el pago de los quinquenios a partir de la fecha de ingreso a labores y no a partir del ingreso al Estatuto Policial, estamos a la espera de la posición oficial de las autoridades institucionales al documento de ANEP, al respecto, oficio S.G-13-17-1877-16 entregado el 1 de julio del año en curso.
Sindicato de Traileros Seccional ANEP inicia lucha en el 2017
Honorable señor
PAUL GUTIERREZ
Representante ILG
Presente
Estimado señor:
Con mucho respeto pero con gran consternación expresamos nuestra alarma en cuanto a que los hijos y las familias de los trabajadores traileros se queden sin comida, luego de la lamentable decisión de su representada que, sin fundamento alguno, generó una sensible baja en el valor de los fletes.
No es de recibo para esta organización el argumento de que su representada sufre costos muy altos de operación por las comúnmente denominadas “cargas sociales” imperantes en la legislación costarricense, dado que no es menos cierto que nuestros socios traileros, agrupados en la ANEP, no están en condiciones de competir con sus homólogos centroamericanos y panameños pues éstos operan con costos sumamente bajo en detrimento de los nacionales.
El Sindicato de Traileros-Seccional ANEP y nuestra propia representada está desarrollando un proceso de negociaciones con el actual Gobierno de la República para, precisamente, atender estas graves desventajas deslealmente competitivas, proceso todavía sin terminar. Ello nos lleva a solicitarle, con vehemencia respetuosa, que su representada reconsidere tan desafortunada decisión hasta que el indicado proceso no arroje conclusiones definitivas.
Caso contrario y siempre en el marco del debido respeto, no queda más opción que ventilar ante la opinión pública nacional, vía medios nacionales de comunicación colectiva, la controversia con su representada ILG y mediando una protesta pública de cientos de cabezales en las afueras de sus instalaciones, dejando en evidencia la grave discriminación de que están siendo víctimas los transportistas-traileros costarricenses; situación sensible y delicada que nos llevará a exigir la intervención del propio Gobierno de la República, vía Ministerio de Hacienda, por ejemplo, considerando presuntas evasiones de responsabilidades legales de diverso orden con la contratación de mano de obra extranjera que podría estar al margen de la ley.
Es de tanta magnitud el impacto negativo psicosocial y económico-familiar de su decisión, que no se puede más que dar un margen razonable de 72 horas para tener mayor claridad de cómo debemos actuar en esta nueva realidad contraproducente para la paz social del país si nuestros razonamientos caen en oídos sordos y ILG no cambia esa nefasta decisión.
Con la mayor consideración,
Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP
Marcos Murcia Hidalgo
Presidente Junta Directiva SINDICATO DE TRAILEROS-SECCIONAL ANEP
Solicitamos revelar quiénes son los 335 importadores que habrían evadido 53 mil millones de colones al fisco
La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) se ha dirigido en nota oficial al señor Primer Vicepresidente de la República y Ministro de Hacienda, don Helio Fallas Venegas, solicitándole divulgar los nombres 335 importadores que en el último período fiscal habrían evadido 53 mil millones de colones.
La carta al respecto, misma que damos a conocer al final de esta nota, fue entregada este viernes 5 de agosto en el propio despacho de la cartera ministerial de Hacienda.
La ANEP, insistentemente, una y otra vez, ha venido planteando que las verdaderas causas del déficit fiscal están relacionadas, entre otros aspectos, con los altísimos niveles de evasión y elusión tributarias, mismos que rondan ya los 8.5 puntos porcentuales del Producto Interno Bruto (PIB), más de 2 billones 500 mil millones de colones (2.500.000.000.000.00).
La presunta evasión de estos 335 importadores es tan solo una pequeña muestra de lo anteriormente apuntado.
Es criterio de la ANEP que la ciudadanía tiene derecho a conocer tal información, especialmente la clase trabajadora, asalariada y no asalariada, puntual pagadora de sus impuestos, como el de ventas al momento mismo de la compra, en la caja registradora; y el de renta salarial, cuando corresponde, se rebaja de planilla puntualmente.
La ANEP fundamenta su petición en los artículos 27 y 30 de la Constitución Política de Costa Rica. En tal sentido y considerando los diez días hábiles de rigor para que la administración responda, se esperaría la respuesta del señor Ministro de Hacienda, como máximo, el día martes 23 de agosto en curso.
1 2015 2016 Deficit Fiscal 335 Importadores by EugenioGuerrero on Scribd
Juzgar a las multinacionales violadoras de los derechos humanos (Parte II)
Esta gran quijotada, la “Elaboración de un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre las empresas transnacionales y otras con respecto a los Derechos Humanos”, es vital para el futuro de la Humanidad.
La información más general ya en nuestras manos nos da una idea del gigantesco salto cualitativo que representará para el Derecho Internacional que las empresas multinacionales, las corporaciones transnacionales (ETN’s) tengan un régimen jurídico vinculante, obligante en materia de Derechos Humanos.
Este proceso arrancó en el 2012 a partir de una iniciativa de una gran diversidad de movimientos sociales internacionales y nacionales.
El mismo ha sido conocido como la “Campaña Global para reivindicar la Soberanía de los Pueblos, desmantelar el poder de las transnacionales y poner fin a la impunidad”.
En su arranque se trató de “…una red de más de 200 movimientos sociales, redes, organizaciones y comunidades afectadas que resisten el expolio de tierras, la minería extractiva, los salarios de explotación, y la destrucción del medio ambiente…”; a partir de la acción depredadora, sin control, sin pudor ni ética alguna por parte de esas gigantescas ETN’s que operan en diferentes regiones del mundo, especialmente en países de la América Latina, de Asia y de África.
Luego Ecuador y Sudáfrica la introdujeron para el debate en el seno del sistema de las Naciones Unidas, propiamente en la Comisión de Derechos Humanos, hasta llegar a la histórica resolución del año 2014 que viabilizó políticamente hablando el proceso para la “Elaboración de un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre las empresas transnacionales y otras con respecto a los Derechos Humanos”.
Permítanos usted un paréntesis: ¿Se recuerdan ustedes del caso en Costa Rica de la minería a cielo abierto de Industrias Infinito, en realidad Infinito Gold, una compañía ETN de origen canadiense, dedicada a la adquisición, exploración y desarrollo de propiedades minerales en América Central y del Sur, concentrada en actividad extractiva de oro, plata, cobre y diamante? Es de este tipo de ETN del cual se ocuparía la nueva legislación internacional en proceso de elaboración.
Retornemos ahora al planteamiento central: El pasado mes de octubre de 2016 en Ginebra, Suiza, y en el seno de la indicada Comisión de Derechos Humanos de la ONU, tuvo lugar la segunda sesión de lo que se llama el “Grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta sobre las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en materia de Derechos Humanos”, cuyas siglas en idioma inglés son OEIGWG: “Open-ended intergovernmental working group on transnational corporations and other business enterprises with respect to human rights” .
En dicha sesión y de cara a la tercera que tendrá lugar en este año 2017 que acaba de comenzar, esa impresionante coalición de movimientos sociales globales que han estado impulsando la “Campaña Global para reivindicar la Soberanía de los Pueblos, desmantelar el poder de las transnacionales y poner fin a la impunidad”, puso en mesa seis ámbitos de propuestas de contenido estratégico para avanzar en la elaboración del ya mencionado instrumento internacional que les venimos comentando para poner en cintura a las ETN’s.
Estos seis ámbitos de propuestas están contenidos en un documento cuyo titular en español es el siguiente: “Construyendo un tratado sobre Derechos Humanos y Transnacionales en la ONU – Avances para detener la impunidad corporativa”, de fácil localización en la internet mediando el sitio web del prestigioso Transnational Institute (TNI), un centro de pensamiento (think tank) dedicado a la investigación profunda sobre los efectos de la globalización neoliberal en los pueblos y en las democracias del orbe (www.tni.org/es).
Veamos el contenido de esos seis ámbitos que deberían ser esenciales para el nuevo tratado internacional obligante para las ETN’s:
- Uno: Enfoque y alcance del Tratado sobre las empresas transnacionales y otras empresas en relación a los derechos humanos.
- Dos: Obligaciones extraterritoriales de los gobiernos en relación a las transnacionales y a los Derechos Humanos.
- Tres: Un tribunal internacional sobre empresas transnacionales y Derechos Humanos.
- Cuatro: Responsabilidad solidaria y mancomunada de las empresas transnacionales con sus directores y sus cadenas de valor (filiales, proveedores, licenciatorios y subcontratistas).
- Cinco: La naturaleza del papel a jugar bajo un tratado de esta índole por parte de las instituciones financieras internaciones (FMI, Banco Mundial); así como el régimen de comercio e inversión (OMC, TLC’s y TBI
tratado bilateral de inversiones). - Seis: Derechos de las personas afectadas.
Cada uno de estos seis ámbitos o apartados exhiben un gran contenido que muestra una seriedad de análisis y de estudios de altísimos quilates, una responsabilidad propositiva profunda y de incuestionable profesionalismo; pero, sobre todo, una profunda convicción de sensibilidad social, de humanismo integrador y de preocupación sana acerca del futuro mismo del planeta Tierra y de la convivencia más armónica entre seres humanos y la Naturaleza.
En próximas entregas sobre el tema, pues como habrá usted notado es algo muy vasto y de gran profundidad, vamos a reseñar lo que podría ser el corazón de estos seis ámbitos. Desde ya le agradecemos su tolerancia para con una lectura sucesiva, grande honor que no sabemos cómo agradecérselo.
Finalmente, nos ha alegrado mucho saber que la corriente sindical internacional en la cual ahora estamos militando, está de lleno en este proceso como parte relevante que integra esta “Campaña Global para reivindicar la Soberanía de los Pueblos, desmantelar el poder de las transnacionales y poner fin a la impunidad”.
Hablamos de la Confederación de Trabajadores y de Trabajadoras de las Américas (CSA), uno de cuyos principales dirigentes, el compañero Iván González Alvarado, ha escrito sobre el tema, encontrándonos con su artículo “La lucha contra las transnacionales y el tratado vinculante-Los sindicatos frente a la acción de las ETN”, fácilmente localizable en la internet solamente con digitar su título. Para quienes estamos ahora en la CSA y con interés en el tema, es de obligada lectura este artículo.
Es bueno resaltar que la más relevante agrupación del movimiento campesino internacional, La Vía Campesina (LVC), también está impulsando esta quijotada, como parte de ese gran conjunto de más de 200 agrupaciones de la sociedad civil global que, y como vimos en el artículo de la semana pasada, tienen ahora el respaldo de unos 80 estados integrantes de la ONU y de varias instituciones internacionales de gran relevancia.
Condenamos enérgicamente el decretazo salarial
La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), integrante del Colectivo Sindical Patria Justa, deja expresión fuerte por esta vía de su más enérgica condena a la desafortunada e imprudente decisión del Gobierno de la República, de imponer el nuevo decretazo salarial del ofensivo, indignante y humillante “reajuste” de los 10 colones por cada 100 mil de salario en el caso de las personas trabajadoras del sector Público, aplicable en el segundo semestre de este año 2016.
Además, 75 colones por cada 100 mil, en el caso de quienes tengan un salario base de 442 mil colones o menos, es igualmente ofensivo, indignante y humillante. Esta “migaja” golpea, duramente, a quienes menos ganan en la Administración Pública, como los y las policías, las trabajadoras de los CEN-CINAI, quienes tienen laborales de vigilancia institucional, tareas administrativas, de oficina, secretariales y de servicios generales y hasta personal técnico de diversas especialidades.
La realidad es que son las personas trabajadoras asalariadas de este país las que están pagando el déficit fiscal, lo cual sigue profundizando la desigualdad y atizando la hoguera de la confrontación social.
Mientras que el trabajador sí paga puntualmente sus impuestos, en solamente un año fiscal, 335 importadores dejaron de pagar en Aduanas, la escandalosa cifra de 53 mil millones de colones. ¡Esto no puede continuar así!
Por otra parte, urge una transformación estructural para calcular, con verdadero realismo y sin maquillajes estadísticos, lo que sucede a diario con el costo de la vida. Las cifras oficiales de inflación se contradicen en el día a día con la realidad económica del bolsillo del trabajador.
El actual IPC (Índice de Precios al Consumidor) ha sido totalmente rebasado por las circunstancias económicas que han determinado a Costa Rica como el país más caro de la América Latina. El IPC, con sus contenidos mínimos y básicos de productos y servicios de la canasta básica alimentaria que le da sustento, no está midiendo la realidad del costo de la vida. Debe crearse en un nuevo indicador, un real ÍNDICE DE INFLACIÓN, que vaya más allá del IPC actual.
“¡Se le está jalando demasiado el rabo a la ternera!”. La ANEP, así como el Colectivo Sindical PATRIA JUSTA venimos planteando, desde el mes de setiembre del año pasado 2015, la gran necesidad de una gran unidad sindical en la acción para enfrentar con verdadera fuerza y contundencia el congelamiento salarial que ya es una realidad más que evidente y reforzada con este nuevo decretazo salarial; y por otro, las amenazas al Empleo Público que siguen plenamente vigentes con varios proyectos de ley en la corriente parlamentaria de la actual Asamblea Legislativa, no solamente el ya sumamente conocido y detestado expediente No. 19.506.
Precisamente, en el día de ayer, en día del decretazo salarial, jueves 4 de agosto de 2016, ANEP y Patria Justa reafirmamos un proceso de Unidad Sindical en la Acción, conjuntamente con relevantes organizaciones que firmamos un documento relevante titulado “Unidad en la acción en defensa de los servicios públicos y de la justicia tributaria”; documento cuyo acuerdo tercero plantea lo siguiente:
“Convocar en el corto plazo a una gran concentración de trabajadores y trabajadoras, en el marco de una jornada nacional de unidad en la acción en defensa de los derechos laborales y la justicia tributaria; en fecha que estaremos comunicando en el momento oportuno”.
Efectivamente, sólo resta acordar una fecha. El hartazgo, la indignación, la molestia, el enojo, el acoso y la agresión psicológica que invade prácticamente todos los diversos colectivos laborales del sector Público, exigen de las dirigencias sindicales, sin excepción alguna, grandes muestras de humildad para acatar el clamor de nuestras respectivas bases laborales: ¡unidad de los sindicatos! Ha quedado claro que a pesar de la importancia de movilizaciones y manifestaciones sectoriales, de carácter parcial, resultan insuficientes para parar tanta agresión.
En lo específico, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), formula un vehemente llamado a nuestros socios y a nuestras socias, a nuestra honorable membrecía, a las organizaciones amigas y fraternas del sector Público para que intensifiquemos los preparativos de la necesaria movilización que nos imponen las actuales circunstancias. ¡A prepararse todo mundo! ¡Basta ya!
ANEP arranca su accionar sindical y sociopolítico para este 2017
La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), integrante del Colectivo Sindical PATRIA JUSTA y de la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), arranca el inicio de sus actividades sociopolíticas del año 2017, destacando los principales 10 desafíos que marcarán su accionar en el nuevo año que inicia.
De esta forma continuamos nuestro caminar, ya histórico, de aporte para la defensa de los derechos económico-sociales y reivindicativo-gremiales de la clase trabajadora costarricense, tanto la del sector Público como la del Privado; teniendo como meta fundamental luchar, con pensamiento y con acción, para contribuir a una sociedad centrada en la promoción del bien común, en la integración social y en la reducción de las desigualdades.
1. Empleo Público: Derrota final y contundente del expediente legislativo No. 19.506, el que atenta contra la estabilidad sociolaboral y económico-familiar de quienes laboran para el Estado.
2. Convenciones Colectivas de Trabajo: Enfrentar con contundencia en planos jurídico-legal, sociopolítico y en el de la Democracia de la Calle y hasta en el internacional, el ataque antiobrero y antidemocrático en desarrollo por parte del “partido de los casinos” contra las convenciones colectivas de las municipalidades y de otros sectores asalariados cubiertos por este instituto laboral constitucional y pieza fundamental del Derecho Internacional del Trabajo.
3. IVM-CCSS: Enfrentar con argumentos y con movilización compartida y unitaria, la pretensión de elevar la edad para pensionarse a los 70 años y el monto de la cotización obrera, así como reducir al 40 por ciento la cuantía jubilatoria a recibir.
4. Impuestos: Renovar respaldo a los proyectos de ley que buscan la progresividad tributaria actualmente en trámite parlamentario; reiterando nuestra oposición a iniciativas que refuercen la regresividad impositiva como aumentar el impuesto sobre las ventas; y contra iniciativas de fundamentalismo fiscalista-neoliberal como la denominada “regla fiscal”.
5. Reforma Procesal Laboral (RPL): Adecuación de la acción jurídico-legal de corte obrero-sindical y la formación educativa al respecto, dada la entrada en vigencia de la RPL, el próximo 25 de julio de 2017; legislación por la cual ANEP luchó durante 17 años contando para ello con múltiples y diversos apoyos; legislación que es la más grande transformación del Código de Trabajo desde que éste fuera promulgado en 1943.
6. Salarios: Daremos nuevos bríos para el establecimiento de una nueva concepción estratégica sobre el concepto de salario mínimo en la empresa privada, manteniendo esperanza en el fracaso en sede constitucional del cuestionamiento al referéndum previsto sobre el tema. En el caso del sector Público, la lucha contra el congelamiento salarial prácticamente implantado ya, ocupa de nuevos enfoques de abordaje técnico-político que implican grandes esfuerzos sindicalmente unitarios.
7. Unidad Sindical: Reafirmar nuestra apuesta a favor del proyecto de articulación sociopolítica con corte estratégico conocido como PATRIA JUSTA. 2- Fortalecer nuestro aporte de trabajo unitario con los agrupamientos socio-obreros a nivel de centrales sindicales en el marco de nuestra pertenencia a la Confederación de Trabajadores y de Trabajadoras de las Américas (CSA). 3- Reiterar nuestro llamado para la más amplia unidad en la acción considerando la diversidad sindical nacional.
8. Articulación Multisectorial: Consideramos importante mantener lazos comunicacionales, de propuesta compartida, de lazos de trabajo concreto y operativo, así como de incidencia política conjunta en una diversidad de tópicos, con organizaciones de la sociedad civil más allá de la frontera sindical, lo que nos puede facilitar confrontar de mejor manera los intereses de las minorías hegemónico-políticas concentradoras de la riqueza y promotoras de la desigualdad. Por ejemplo, la lucha contra los TLC’s neoliberales de “segunda generación”, la defensa del agua, el combate a la informalidad, el cambio climático y otros.
9. Pensamiento Alternativo: Continuar nuestros esfuerzos de modestos aportes de corte intelectual-reflexivo en torno al tema de propuestas-país ya elaboradas pero que siguen plenamente vigentes; generar condiciones para la producción, reproducción y adaptación del prolífico flujo de pensamiento alternativo que dentro y fuera de nuestro país gira en torno al desafío para la construcción de una sociedad realmente inclusiva y democrática. Y, en lo específico, seguir lanzando ideas en torno a la tesis del Sindicalismo del Bicentenario; además de aprovechar la campaña electoral nacional de cara a los comicios del 2018 para confrontar con ideas nuestras las “ofertas del mercado electoral” contrarias al bien común y a los intereses obrero-sociales. Además, reforzaremos el vínculo de la ANEP con sus contrapartes internacionales y entidades de apoyo en la lucha global contra la hegemonía neoliberal planetaria, partiendo de la comunidad de pensamiento que nos une en tal sentido.
10. Comunicación Alternativa-Redes Sociales: La modernización del sitio web de la ANEP, prevista para las primeras semanas de este año 2017, dará un intenso impulso al uso interactivo y cotidiano de las multifacéticas redes sociales por parte de la organización; incrementando la comunicación en línea mediante los correos electrónicos y el twitter, el WhatsAap masificado al máximo; el canal en YouTube ANEP-TV, así como la continuación de la comunicación radiofónica que ya ha venido consolidándose. Este tipo de comunicación alternativa es ya, incuestionablemente, una necesidad estratégica y fundamental del accionar de la ANEP de hoy, enrumbándonos ya hacia los 60 años de existencia de la agrupación, en el año venidero 2018.
11. Honrar a nuestra membrecía: Finalmente, renovamos el mayor compromiso de parte de quienes gestionamos en el día a día el funcionamiento de la ANEP, tanto de parte de su actual Junta Directiva Nacional (JDN), como del personal político-técnico de la agrupación, para honrar minuto a minuto la confianza que nos ha sido depositada por las miles de personas trabajadoras asalariadas, sus familias y las organizaciones amigas y fraternas de todo tipo; mediando de nuestra parte un trabajo tesonero y un sólido compromiso de clase, con base en los criterios que hemos venido elaborando y adoptando desde otras fuentes para el despliegue de un Sindicalismo Sociopolítico y de una acción con base en un Sindicalismo Ciudadano.
San José, domingo 1 de enero de 2017.
Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP.
Acuerdo con el MSP para crear reglamento en incapacidades, medias guardias y roles de servicio
El día de hoy, se celebró en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), una audiencia conciliatoria entre la Seccional ANEP-Fuerza Pública y el Ministerio de Seguridad Pública en torno a las incapacidades, medias jornadas, las licencias que están en el reglamento, así como los roles y las jornadas de trabajo de la Fuerza Pública.
Durante la audiencia la administración del Ministerio de Seguridad Pública, representada por el Director de la Asesoría Jurídica y la Directora de Recursos Humanos, manifestó “que es consciente y acepta que, en el tema de las licencias con goce de salario que ya se encuentran reglamentadas, el tema de incapacidades y roles de servicio, así como las medias jornadas (medias guardias) en un tema que se requiere adecuar y ajustar al tiempo actual; por lo que es necesario reglamentar y establecer interpretaciones claras que no estén a la discrecionalidad de los jefes inmediatos”.
Ante esta argumentación y como resultado de la audiencia la Administración del MSP se comprometió a tener listo y publicado el reglamento sobre los temas antes citados para enero del año 2017.
Para Mainor Anchía, Presidente de la Seccional ANEP-Fuerza Pública, es de especial importancia lograr un proceso de adecuación de la norma, que después de veinticinco años de la promulgación de la Ley Nº 7.410, “Ley General de Policía”, no se ha concretado.
“Por este motivo, esta seccional permanecerá atenta al cumplimiento de tal compromiso, con la finalidad de que la normativa permita una adecuada aplicación, y una sola interpretación”, dijo Anchía.
Así mismo, en tanto se mantengan las condiciones actuales, la Seccional ANEP-Fuerza Pública insta a sus afiliados, en los casos que posterior a una incapacidad se les indique que deben reponer días para completar el rol, soliciten por escrito la disposición que le ordena su inmediato superior, así como certificación de roles de servicio, esto para que la seccional pueda proceder ante las instancias judiciales competentes en caso de ser necesario.
Esto, por cuanto la incapacidad es una ausencia justificada (una suspensión temporal del contrato), implica que el trabajador no reciba su salario completo, sino un subsidio por los días que resulte con incapacidad, sea esta por enfermedad y/o por riesgos del trabajo.
