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La actividad patrocinada por el Banco Popular se desarrolló el pasado 30 de octubre en la sede del Auditorio de la Conferencia Episcopal de Costa Rica (CECOR).

La prensa oligárquica-neoliberal, la de los latifundios mediáticos, como vocera ideológico-política de los grandes consorcios corporativo-empresariales, nacionales y transnacionales, está en guerra abierta contra los sindicatos.

A esta altura del desarrollo de la campaña de agresión psicológica y de terrorismo ideológico desplegada en torno al tema del Empleo Público, no cabe la menor duda de la afirmación que da título al presente artículo.

Nos ha llamado mucho la atención que esos latifundios mediáticos se están inspirando en los macabros principios de la propaganda establecidos durante el régimen de la Alemania nazi, por parte del Ministro de Propaganda de Adolfo Hitler, Joseph Goebbels; ambos, por cierto, de los peores criminales genocidas de toda la historia de la Humanidad.

Por ejemplo, en el “Principio de simplificación y del enemigo único”, Goebbels postuló: “Adoptar una única idea, un único símbolo: Individualizar al adversario en un único enemigo”.

En el estado actual del desarrollo de la confrontación y de la polarización que está viviendo nuestra Patria, los latifundios mediáticos del capital les han aplicado a los sindicatos el principio de simplificación y del enemigo único; avanzando a perversidades de más alto nivel, al centrarse en unas pocas personas líderes, como los seres de carne y hueso que deberían ser “exterminados”: en lo político, en lo civil y hasta en lo físico (de ser necesario, como se plantea en algunos casos en las redes sociales).

Otro principio “goebbelsiano” de la propaganda mediática que emplea este tipo de prensa es el “Pincipio del método de contagio”. Aquí Goebbels indicó: “Reunir diversos adversarios en una sola categoría o individuo: los adversarios han de constituirse en suma individualizada”.

En estos momentos, son las personas empleadas públicas quienes calzan, según este macabro enfoque mediático, en el principio del método de contagio. Los empleados públicos son “los enemigos” de la sociedad costarricense. Son los únicos con “prebendas”, “gollerías”, “privilegios” y “beneficios”. A los empleados públicos, como suma individualizada, debe aislárseles, excluírseles, estigmatizárseles y exponerlos a una confrontación abierta con sus pares de clase del sector privado; pero ya con estos plenamente intoxicados y envenenados de odio social.

La aplicación mediático-ideológica del anterior principio “goebbelsiano” propicia la puesta en práctica de este otro: el “Principio de unanimidad”. En este caso, para Goebbels hay que “llegar a convencer a mucha gente que se piensa ‘como todo el mundo’, creando impresión de unanimidad”.

A esta altura de la campaña mediática “goebbelsiana” ejecutada por los bien conocidos latifundios mediáticos ticos (básicamente, de prensa escrita y televisiva), según ese principio de unanimidad, el principal problema del nacional es el déficit fiscal y este es generado por los salarios que ganan los empleados públicos.

Nuevamente, destacamos la concatenación del principio de unanimidad con este otro postulado propagandístico “goebbelsiano”: el “Principio de la silenciación”, el cual plantea “acallar sobre las cuestiones sobre las que no se tienen argumentos y disimular las noticias que favorecen al adversario”.

Luego de la imposición totalitaria en la conciencia ciudadana de que el déficit fiscal se debe a los salarios de los empleados públicos, aplicando el principio de unanimidad, se encadena este al principio de la silenciación: ¡Jamás de los jamases¡, debe haber, por ejemplo, grandes reportajes, informaciones, investigaciones de prensa sobre el robo de impuestos en todas sus magnitudes y modalidades, sobre el festín de las exenciones y de las exoneraciones, sobre los escandalosos niveles de concentración de la riqueza y sus manifestaciones visibles ni mucho menos, sobre la naturaleza de injusta regresividad del sistema tributario nacional.

Todo esto y otros aspectos de similar naturaleza son las verdaderas razones, las fundamentales, del problema del déficit fiscal. Pero de nada de ello hay que hablar, pues se violentaría el principio de la silenciación y no se le puede dar ventaja alguna al adversario, como lo postuló Joseph Goebbels.

La prensa del capital, enemiga acérrima del sector Público, de quienes laboran para este y de las organizaciones (entre ellas, los sindicatos), que les representa, al emplear los indicados principios se inspiran en la matriz fundamental del concepto de propaganda que tenía el nefastamente celebérrimo ministro de Hitler: el “Principio de la orquestación”. Veamos:

“La propaganda debe limitarse a un número pequeño de ideas y repetirlas incansablemente, presentarlas una y otra vez desde diferentes perspectivas, pero siempre convergiendo sobre el mismo concepto. Sin fisuras ni dudas”. De aquí viene también la famosa frase: “Miente, miente que algo queda… Si una mentira se repite suficientemente, acaba por convertirse en verdad”.

Nos faltó comentar sobre estos otros principios de la propaganda según Goebbels: el de la transposición, el de la exageración y desfiguración, el de la vulgarización, el de la renovación, el de la verosimilitud, el de la transfusión. Trataremos de hablar de ellos próximamente. Evidentemente, la lucha que se está desplegando es brutalmente desigual.

Hace poco tiempo, vimos cómo se dio una lucha entre diferentes grupos de trabajadores, contra algunos líderes políticos y de empresas, a razón de un proyecto que pretendía actualizar las leyes en materia de trabajo en nuestro país.

Dicho proyecto es conocido como la Reforma Procesal Laboral y otorgaba mayores garantías y acceso real a la justicia a la parte más frágil de la relación laboral: los trabajadores, siendo que por ejemplo el prestigioso Estado de la Nación indicaba que a 6 de cada 10 trabajares en este país no se les respetan sus derechos.

En aquella ocasión se logró la aprobación en la Asamblea Legislativa y, lo que parecía iba a ser una ley luminaria para el mundo, fue objetada por la entonces presidenta de la República Licda. Laura Chinchilla Miranda, con lo cual por los medios de comunicación la comunidad nacional conoció acerca de la existencia del “veto presidencial”.

Mucho se hizo, mucho se dijo, pero para el ciudadano común, ese de a pie, ¿realmente está claro qué es el veto presidencial? Les invito para unificar criterios.

Sobre el veto presidencial

Podemos decir que es una prerrogativa, un derecho que tiene el Presidente de la República, no para desechar un proyecto, sino para indicarle a la Asamblea Legislativa que un proyecto de ley necesita mejoras.

Dichas mejoras pueden ser por conveniencia o bien porque tenga algunos puntos que estén en contra de la Constitución Política, o sea que son inconstitucionales. Este veto lo tiene que hacer la Presidencia en los primeros diez días de haberlo recibido y debe devolverlo con las observaciones que cree convenientes.

¿Qué hace la Asamblea Legislativa ante un veto? Tiene dos opciones, según puntualiza en Lic. Hernández Valle: Aceptar las observaciones, hacer correcciones y reenviar el Proyecto para que sea sancionado por el Presidente, siendo que no podría negarse a convertirlo en ley.

Una segunda posibilidad es cuando el Poder Ejecutivo “veta” un proyecto por razones de oportunidad. Ante un caso así, la Asamblea Legislativa lo que tendría que hacer es “resellarlo”, para lo cual solo debe someter el proyecto original a votación y si dos terceras partes de los diputados lo aprueba, se convierte en ley, siendo que solo se le envía al Presidente para su respectiva publicación, sin que deba este sancionarla.

A este punto de nuestro coloquio, queda la gran duda, independientemente del fundamento presidencial para su veto, ¿por qué razón no se convirtió en ley la Reforma Procesal Laboral?

Algo simplista sería apuntar a una desidia parlamentaria o bien a la injerencia de intereses que pisotean derechos laborales y que tienen representación en el Congreso de la República.

Queda en nosotras y nosotros investigar las actuaciones finales que tienen no sepultada, sino en una especie de estado de hibernación este gran proyecto, no solo para apuntar a los culpables, sino para remozar el proyecto y exigir tanto al Poder Legislativo como Ejecutivo su promulgación definitiva como Ley de la República, que bien y de manera muy valiente lo ha dicho nuestro pastor Monseñor Rafael Quirós, Arzobispo Metropolitano de San José, al indicar no solo la viabilidad de la ley sino la imperiosa necesidad de tenerla.

Desde tempranas horas de la mañana de este martes, trabajadores operativos y administrativos de la Municipalidad de Coronado se encuentran en paro de labores de forma indefinida debido a un desacuerdo con el reajuste salarial, que involucra a los dos sindicatos del municipio y la Alcandía.

Según explicó Esteban Quesada, Promotor de la ANEP, la situación se debe a que la Seccional ANEP-Municipalidad de Coronado solicita a la administración un reajuste salarial del 2,98% para todo el personal, mientras el otro sindicato de la Municipalidad de Coronado solicita la aplicación de un percentil 30, este último sólo beneficiaría a trabajadores administrativos del municipio.

“La alcaldía nos ha indicado que no puede pagar los dos reajuste salariales, sin embargo cabe destacar que la propuesta de la Seccional ANEP-Municipalidad de Coronado aplicaría tanto para trabajadores administrativos como operativos, es decir para todo el personal del municipio. Sin embargo la propuesta del otro sindicato solo beneficiaría a los trabajadores administrativa del municipio dejando por fuera a los que menos perciben en su salario”, dijo Quesada.

El Promotor de la ANEP indicó que a este punto se une que la Municipalidad de Coronado no ha cumplido un acuerdo con los trabajadores de dotarlos de uniformes y herramientas de trabajo, específicamente en el área operativa, ya que se tenía previsto que los uniformes se entregaran hace un mes.

“Estamos tratando de negociar el tema del reajuste salarial, no es posible que el municipio solo acepte subirle a unos pocos y no a todo el personal. Nuestra propuesta del 2,98% es negociable pero debe de aplicarse a todos los trabajadores, por lo que también vamos a negociar con el otro sindicato”, manifestó Quesada.

Debido al paro de labores en este momento los servicios operativos y administrativos que presta la Municipalidad de Coronado encuentran completamente paralizados.

La actividad patrocinada por el Banco Popular se desarrolló el pasado 30 de octubre en la sede del Auditorio de la Conferencia Episcopal de Costa Rica (CECOR).

Convicción para defender al sector del cual provengo, convicción que nos ha permitido desafiar a un “sistema” vertical en el cual históricamente se violentaron derechos laborales. La misma convicción con la que se asume el ser Policía, de lo cual me siento orgulloso. Esa vocación y convicción, son las que nos motivan a trabajar junto a la administración en pro de mejorar las condiciones laborales de mis pares Policías.

Es la razón, por la cual me involucre en una organización sindical (ANEP), y consecuentemente, me convertí en dirigente sindical. Como Policía siempre me preocupe por hacer las cosas bien, por responder a las necesidades de las comunidades en las cuales fui asignado a desempeñar mis funciones.

Ahora, como representante sindical, procuro hacer las cosas de la mejor manera, en atención de las necesidades de mis compañeros y compañeras. Mi abuelo Honorio me dijo una vez; “Así te toque barrer, hazlo bien”(…) Ese es un ideal de vida.
Por eso, les consta a muchos de mis compañeros que, cuando necesitan un consejo, me localizan en horas de la noche, fines de semana, por Whats App, por mensajes, por Facebook, por correo electrónico, etc.

Puede que de repente alguien se quede sin poder localizarme, pero no es por falta de voluntad, es por estar atendiendo, resolviendo e intentando hacer algo por nuestro gremio.

Ahora que he visto un manifiesto odio hacia la actividad sindical, lo asumo con tranquilidad, por lo siguiente: Porque sé que hago las cosas bien. Porque igual sucede con nosotros los Policías, quienes sabemos que mucha gente no nos quiere, aunque nos necesita. También lo tomo con serenidad, porque se persigue un ideal. Es claro que todo en la vida representa un reto y un riesgo.

Es interesante, porque si uno partiera de los mensajes y las opiniones de alguna gente, este país sería de verdad el mejor del mundo. Pero no es así. Tenemos un altísimo índice de homicidios; tenemos un impresionante “sistema” de lavado de dinero; somos patio y paso del narcotráfico, y nuestros partidos políticos, son juzgados por estafar al TSE.

Somos un país, en donde algunos evaden impuestos al descaro, en donde se le amarra el perro a la CCSS, en donde el contrabando es cosa de todos los días. Entonces, es necesario reflexionar. ¿Qué hacemos?

Se requiere que todos hagamos introspección; organizaciones sociales, políticos, sociedad civil; porque posiblemente, esa sea la forma de sacar el país adelante.

¿A quién le sirve, que las policías no tengan mejores condiciones?

¿A cuál político le interesa el gremio Policial? ¿Cuál medio se ha interesado en hacer una campaña en favor de los Policías? Los hemos visto haciendo reportajes para posicionar a algún Ministro. Pero a la hora de querer hacer denuncias, pocos nos han escuchado. Una excepción ha sido hasta ahora el Grupo Extra.

Pero cuando se trata de un presunto Abuso Policial, entonces si sobran los medios, para hacer el juicio mediático, principalmente Repretel canal 6.

En todos los grupos, organizaciones y sociedades, existen buenos y malos. Los hay en la empresa privada, en el sector público y en la política. Puede que alguna gente no esté de acuerdo conmigo, pero nadie puede deslegitimar las causas que defendemos. Nosotros defendemos a quienes defienden a la ciudadanía, enfrentando a la delincuencia.

Defendemos Policías, en los procesos disciplinarios laborales y estamos siempre en procura de sus derechos. Porque al fin de cuentas, cada quien defiende en lo que cree conforme a sus convicciones.

“Se vive con valor y/o se muere con él”