Adaptación Social plantea desafío laboral por una Convención Colectiva de Trabajo

Dicho instrumento judaico, la Convención Colectiva de Trabajo, es una realidad en otras instituciones del Estado, por lo que se requiere de voluntad y de aportes de todos los actores involucrados para desarrollarlo.

Desde la ANEP deseamos realizar todos los esfuerzos necesarios a fin de que pronto tal negociación sea una realidad.

Hoy, gracias a la lucha constante de la ANEP y al apoyo mayoritario y decidido del personal del ministerio, disfrutamos de algunas reivindicaciones que es necesario proteger mediante ese instrumento jurídico. Entre dichos incentivos están:

  • El Riesgo Penitenciario.
  • El Riesgo de Seguridad y Vigilancia.
  • Las anualidades
  • El Salario Escolar
  • Homologación de salarios para el personal de la Policía Penitenciaria (pendiente la segunda parte).
  • El aumento del 9.81 % producto de una huelga de 36 días en A y A en el año 2005.
  • Vacaciones psicoprofilácticas
  • Pago de los días feriados para el personal de la Policía Penitenciaria
  • 22 de junio, Día del Trabajador Penitenciario
  • Lucha contra la cárcel de Pococí: primera cárcel privatizada del país, hoy sepultada.

Desde ya les estamos convocando para que, sin exclusión, con el aporte participativo, el conocimiento acumulado y el trabajo voluntario de todos, apoyemos nuestro próximo gran reto en el Ministerio de Justicia y Gracia: Lograr para nuestro sector la aplicación del máximo instrumento jurídico del Derecho Laboral costarricense, fundamentado en los diversos artículos establecidos por la OIT, el Código de Trabajo y sus Leyes Conexas la CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO; instrumento que debe recoger y mejorar los derechos ya existentes, además de que se estarían incluyendo otras propuestas que le recomendamos analizar para que las ratifique ó nos brinde nuevas propuestas:

ENTRE OTRAS PROPUESTAS QUE USTED DEBE ANALIZAR, LE PLANTEAMOS:

  • Aumento progresivo en el monto de los riesgos: Penitenciario y de Seguridad y Vigilancia
  • Carrera Profesional Penitenciaria
  • Derecho a mantener el servicio de transporte el cual está en riesgo a desaparecer
  • Derecho a mantener la alimentación en todos los centros penitenciarios
  • Aumento a los pluses salariales con revisión periódica
  • Respeto a todo derecho de las mujeres.
  • Médico de Empresa
  • Ampliaciones a Licencias Sindicales
  • Pago de horas extras para el personal de la Policía Penitenciaria.
  • Equipo para el personal de seguridad: uniformes, zapatos, armas; capacitaciones (entrenamiento sistemático), etc.
  • Creación de la oficina de Salud Ocupacional, en cada centro, como lo establece la ley.
  • Establecer convenios con las diversas Instituciones del Estado a fin de buscar los mejores métodos de preparación del personal de prisiones: INS, Cruz Roja, Bomberos, Fuerza Publica, y otros.
  • Establecer las Juntas de Relaciones Laborales.

Instalaciones adecuadas: oficinas, dormitorios de Seguridad, comedores del personal, atención al usuario y salas de esparcimiento, etc.

  • Establecer convenios con el INS a fin de contar con pólizas reales.
  • Establecer una propuesta como plan de retiro anticipado, lo cual ya existe en otros países como Argentina y Nicaragua, tan sólo por citar dos casos.(***)
  • Escuela de Capacitación Penitenciaria con una oferta educativa de desarrollo integral del personal, sujeto de retribución económico-salarial.
  • Nombramiento en propiedad del personal interino, reconociendo su antigüedad y su idoneidad en el cargo.
  • Establecer un escalafón de ascensos que le permita a la institución romper el estancamiento y la imposibilidad de promoción y de surgimiento técnico-profesional y administrativo.
  • Elaboración de los respectivos protocolos ante eventuales desastres naturales, asaltos, fugas motines, secuestros y otros.
  • Renegociar el sistema actual de vacaciones legales en Adaptación Social.
  • Elaborar convenios con el sistema bancario nacional y el BANVI, a fin de que los empleados del Ministerio que requieran la compra de vivienda lo puedan lograr de forma preferencial.

(**)*No se discutiría dentro de la posible convención colectiva,
dado que es un proyecto que iría a la Asamblea Legislativa

Recuerde: O aportamos todos en una sola dirección, ó nos pasaremos siempre implorando por mejores condiciones laborales esperando que otros resuelvan.

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