Nuestra organización se reunió con la Gerente Administrativa de la CCSS para conocer la formulación del Salario Global
Autor: ANEP
ANEP- Grupo ICE solicita pago de reajuste salarial a trabajadores de proyectos.
Seccional en la Municipalidad de Curridabat denuncia pésimo estado del plantel municipal
Seccional dentro del SINART respalda investigación aprobada en el Congreso
Municipalidades con amenazante futuro (Parte III)
Nos queda ahora plantear el aspecto sociolaboral de las municipalidades en ese escenario de amenazante futuro.
Apostamos por una conjunción de esfuerzos multidiversos entre los cuatro componentes esenciales de un gobierno local: el concejo, la alcaldía, el sindicato y la comunidad; con una finalidad estratégica de, también, 4 objetivos: 1) paz laboral y trabajo decente: 2) sostenibilidad financiera y férreo combate a la corrupción; 3) máxima eficiencia y eficacia del servicio con total transparencia; y 4) gran satisfacción comunal con militante y vigilante papel de la gente.
El anterior planteamiento ofrece un riquísimo desarrollo argumental que expondrá, articulada y razonadamente, la visión sindical de mediano plazo para un nuevo desarrollo de la Democracia expresado en el poder político-civil de los gobiernos locales. Entregas posteriores nos permitirán adentrarnos en esos tópicos.
En la presente ocasión, el tema de la paz laboral y el trabajo decente está dando un giro espectacular, con la consolidación del instrumento Convención Colectiva de Trabajo (CCT), amurallado ahora con piedra y hormigón, con la vinculatoriedad obligante para el país de la observancia estricta de la Opinión Consultiva OC 27/21 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH), precisamente sobre la Negociación Colectiva, amén de los temas de Libertad Sindical y Huelga.
Podemos ahora, por ejemplo, incluir en la CCT una escala salarial y un manual de puestos que vaya en congruencia con la capacidad financiero-presupuestario del respectivo gobierno local; sin arriesgarla por la alocada, irresponsable y aventurera tesis del salario global, defendida a rajatabla por los extremistas neoliberales que controlan la cosa fiscal del país.
Asegurar un modelo salarial justo y racional, sin aventurerismos de repartición disparatada de remuneraciones; es vital ante la no menos aventurada decisión fiscalista del Gobierno Central de tirarle a las municipalidades, sin la debida dotación de recursos financieros sanos y estables, servicios públicos que ya no puede prestar por su situación fiscal de quiebra técnica.
Por eso creemos que el frente sociolaboral interno de las municipalidades debe ser asegurado mediante una CCT, suscrita en el marco de la constitucionalidad jurisprudencial del país fortalecida por las ordenanzas de la Corte IDH en la materia.
Siempre hemos creído que nuestra decadente Democracia puede salvarse con (entre otros elementos), el fortalecimiento de los gobiernos locales.
Pero ese conjuro tóxico del salario global mezclado con la carga de la prestación de nuevos servicios públicos sin financiamiento extra y sano, expone a no pocas municipalidades a situaciones de quiebra técnica tal y como ya lo notamos a nivel del Estado central.
Lic. Walter Quesada y Rafael Mora: Rocío Aguilar debería renunciar de la SUGEF
Continúa la intermitencia en el servicio de internet de Kölbi
- Seccional ANEP-Grupo ICE había denunciado problemática hace una semana.
- ANEP pide que nuevo Gerente trabaje en pro del ICE_
A una semana de que esta organización sindical se pronunció sobre la problemática que sufre el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) a raíz de una avería en parte del segmento submarino perteneciente al Consorcio MAYA, los problemas parecen persistir pues, según hemos sabido, la avería presentada no ha podido ser resuelta de forma completa. Sinceramente, esperamos que esta sea realmente la justificación, pues de no ser así, podría significar que esta situación tiene otro origen.
Por el momento, en horas pico muchos clientes continúan percibiendo un servicio intermitente y con alta latencia, situación que hemos experimentado en carne propia en esta organización, que es cliente de los servicios de Internet de Kölbi y que hemos podido verificar con otros usuarios también.
Esperamos que no se mueva ninguna pezuña peluda que provoque que la administración busque una manera de justificarse por lo que está sucediendo, como ha ocurrido en otras oportunidades, pues consideramos que los esfuerzos y el tiempo deberían estar dirigidos a buscar soluciones y no a tratar de justificar las fallas que se presentan, algo que se ejecutó en el pasado como práctica común para ocultar la realidad del sector.
Lo cierto del caso es que no importa la justificación que se intente brindar, el hecho ocurrió, el ICE lo informó mediante el ZZ institucional y se evidenció en las redes sociales de Kölbi, donde muchos se quejaron y hasta la competencia aprovechó para tratar de “pescar” a los clientes descontentos que les dejamos servidos en bandeja de plata.
El sector de Telecomunicaciones lleva muchos años sin proyectos importantes, con fuertes cuestionamientos, con una red en desactualización, con la mayoría de sus equipos en estado o cercanos a la obsolescencia, un área de Estrategia sin estrategia y un área de Planificación que no planifica. Problemas todos que se terminan reflejando en la pérdida de mercado de Kölbi.
Desde la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) insistimos en que la administración superior deberá nombrar a un gerente de Telecomunicaciones idóneo, que realmente venga a trabajar por el ICE y que tenga mano dura con las personas que están en puestos estratégicos y que, lejos de aportar, son sólo un problema para el sector y la institución.
