Acuerdo pone fin al paro de labores en AyA de Puriscal

Luego de dos días de paro de labores, trabajadores operativos de Acueductos y Alcantarillados (AyA) de Puriscal junto a la Seccional ANEP-AyA llegaron a un acuerdo con las máximas autoridades gerenciales de dicha institución que permitió levantar la huelga que inicio el pasado lunes 30 de noviembre.

Así lo confirmó Edwin Marín Bonilla, Presidente de la Seccional ANEP-AyA, quien indicó que pasadas las 9:00 de la noche de ayer martes 1 de diciembre lograron firmar un acuerdo con la Presidenta Ejecutiva del AyA, Yamileth Astorga y el Gerente General de la institución, José Alberto Mora; por lo que este miércoles los más de 30 trabajadores que se encontraban en paro de labores retornaron a sus trabajos.

“Logramos un punto de equilibrio satisfactorio para las partes; trabajadores, institución e incluso vecinos de Puriscal; ya que se acordó la construcción de un nuevo plantel con una inversión de 30 millones de colones, esto luego de las denuncias que nuestra seccional ha venido presentado por las condiciones insalubres en las que se mantienen laborando los compañeros operativos del AyA, quienes están hacinados en una bodega”, dijo Marín Bonilla.

Otro de los acuerdos alcanzados entre las partes, es en el tema de faltante de herramientas, ya que no permitía a los trabajadores desempeñar sus labores al 100%, lo que impactaba directamente a la comunidad de Puriscal, incluso uno de los trabajadores debió adquirir una pala con su propio dinero para poder trabajar.

“En este tema del faltante de herramientas se acordó que la administración se compromete a levantar a partir de este 2 de diciembre un inventario de las necesidades de herramientas de cada trabajador de campo del AyA de Puriscal, a fin de realizar las entregas o sustituciones correspondientes. Este inventario deberá estar listo para el 8 de diciembre. Adicional la administración gestionará mantener un stock de herramientas en la bodega de Puriscal”, detalló el presidente de la seccional ANEP-AyA.

Cabe destacar el apoyo que la población de Puriscal brindó a los trabajadores operativos del AyA en este paro de labores, ya que se percataron que dicho movimiento buscaba el bienestar de la comunidad en aras de mejorar la calidad del servicio que ofrece AyA en la zona.

“Haciendo honor a nuestra propuesta de sindicalismo ciudadano informamos a la población de Puriscal sobre la situación y la afectación que como comunidad están sufriendo por el faltante de herramientas por lo que vecinos aplaudieron y apoyaron el movimiento con caravana y pitos”, destacó Marín.

Acuerdo AyA Puriscal

Trabajadores del AyA en Puriscal se van a paro de labores

Desde tempranas horas de la mañana de este lunes cerca de 35 trabajadores de Acueductos y Alcantarillados (AyA) destacados en la zona de Puriscal han iniciado un paro de labores indefinido, debido a las pésimas condiciones del plantel del AyA en Puriscal, así como la falta de herramientas para desempeñar sus labores lo que afecta directamente a la comunidad.

Así lo manifestó Edwin Marín, Presidente de la seccional ANEP-AyA, quien indicó que las condiciones insalubres en las que se encuentran entre 30 a 40 trabajadores realizando sus labores viola todas las normas de seguridad e higiene.

“Ellos (trabajadores) están ubicados en una bodega, no cuentan con un plantel con todas las condiciones como si lo tiene otros funcionarios operativos en diversas zonas del país. Además están faltando muchas herramientas para poder realizar trabajos en vía pública, ya que la administración no les facilita la herramienta, siendo la comunidad de Puriscal la más afectada en este último aspecto”, dijo Marín.

En este momento existe mucha indignación por parte de los trabajadores, ya que según explicó Marín no se ha aplicado por parte de la Administración del AyA en Puriscal ni una sola de las disposiciones presentes en un estudio técnico que realizó la Dirección de Salud Ocupacional en noviembre del 2014, indicando las necesidad de mejorar las instalaciones de los trabajadores operativos.

Ante esta situación la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), ya ha solicitado la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) en busca de una negociación con la administración del AyA en Puriscal.

Debido al paro de labores actualmente se encuentran suspendidos todos los servicios operativos del AyA en Puriscal. Se espera que vecinos de la comunidad se sumen al movimiento en protesta a la mala gestión administrativa del AyA de la zona.

AyA estaría adeudando 25 años de pago de horas extra a operadores de alcantarillado sanitario y de bombeo de aguas negras

Luego de varias denuncias presentadas por la Seccional ANEP-AyA ante La Gerencia General de Acueductos y Alcantarillados, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, así como ante los medios de comunicación; finalmente se logró establecer un acuerdo para normalizar las horas de trabajo de operadores de alcantarillado sanitario y de bombeo de aguas negras.

Por lo que ahora, la Seccional ANEP-AyA luchará por los medios legales para que se indemnice a los trabajadores que no recibieron el pago total de las horas extras laboradas durante esos 25 años.

Conversamos con Edwin Marín Bonilla, Presidente de la Seccional ANEP-AyA sobre la forma en que se dio esta problemática, así como las herramientas utilizadas por la Seccional para llegar a un acuerdo con la Gerencia de AyA en beneficio de los trabajadores operadores de alcantarillado sanitario y de bombeo de aguas negras.

Solicitamos intervención inmediata ante retención indebida de salarios de los funcionarios del Comité de Deportes y Recreación de Puntarenas

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privado (ANEP), en representación de la Seccional ANEP- Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Puntarenas, hacemos un llamado a las autoridades y Concejo Municipal de Puntarenas, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para que realicen una intervención inmediata ante la retención indebida, por segunda vez, de salarios de los funcionarios del Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Puntarenas.

Esto luego de que a nuestras oficinas llegará la denuncia de las personas funcionarias del Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Puntarenas, indicando que el miércoles 26 de agosto se les manifestó verbalmente que se les retendrán sus salarios, situación que se vuelve a presentar en el pago correspondiente a la primera quincena del mes de octubre.

Albino Vargas Barrantes, Secretario General de la ANEP, indicó que cunde el pánico para estos padres y madres jefes de hogar, que laboran en el Comité, ante estas manifestaciones informales y temerarias.

“Aparentemente por recomendación de la Auditoria Municipal y ante las anomalías en la gestión de la Junta Directiva del Comité Cantonal de Deportes de Puntarenas esta solicitó el cese de transferencia de recursos al Comité. Esto incluiría las partidas por pagos de salarios y honorarios de las personas trabajadoras del Comité”, manifestó el Secretario General de la ANEP

Según Vargas, por más de año y medio la ANEP y su Seccional Comité Cantonal de Deportes de Puntarenas han venido denunciado, llamado al diálogo, y acudido a diversas instancias (Procuraduría de la Ética Pública, Ministerio de Trabajo, Medios de Comunicación, Concejo Municipal de la Municipalidad de Puntarenas, etc.) denunciando la gravedad de las anomalías y el daño que se ha generado a la Hacienda Pública por parte de las sucesivas Juntas Directivas del Comité, de los atropellos y acoso sistemático hacia las personas funcionarias, de las violaciones a las libertades sindicales y de los millonarios compromisos económicos que por años el Comité ha acumulado en contra de sus funcionarios.

“Ahora, para cerrar con broche de oro, se retienen los salarios de las personas funcionarias del Comité sin perjuicio ni consecuencia para los verdaderos responsables por todos estos daños: La Junta Directiva del Comité. Hemos dicho vehementemente y repetidamente que en la administración pública se requieren personas honestas, con experiencia y carrera en la gestión y administración de los bienes públicos, que los cargos públicos no son trampolines para fines politiqueros ni arribistas”, dijo Vargas.

Ante esta situación la ANEP y su Seccional ANEP-Comité Cantonal de Deportes de Puntarenas exigen la intervención directa, inmediata y sin dilación de las autoridades municipales de Puntarenas y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que:

1. Se ordene ipso facto el desembolso de las partidas presupuestarias de salarios, servicios especiales y honorarios para el pago de los salarios de los funcionarios administrativos, instalaciones y entrenadores del Comité Cantonal de Deportes y Recreación.

2. Que se ordene diligentemente ante las instancias correspondientes y conforme a derecho las denuncias y acciones civiles y penales que corresponda sobre el daño a la Hacienda Pública en el Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Puntarenas.

3. Que se inhabilite de manera inmediata a todos los miembros de la Junta Directiva del Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Puntarenas de los cargos que hoy ocupan y rindan cuentas de su gestión.

“La situación que hoy denunciamos, viola derechos constitucionales y derechos humanos fundamentales, las autoridades remitidas en la presente tienen todas las facultades para evitar que a los trabajadores y trabajadoras del Comité Cantonal de Deportes y Recreación se les retenga el salario”, finalizó el Secretario General de la ANEP.

Caja toma errada, arbitraria e injusta decisión: eliminar el retiro anticipado de pensión

La decisión de la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), de eliminar el retiro anticipado a los trabajadores adscritos al régimen de pensiones IVM, resulta perjudicial para miles de asalariados públicos y privados, cuyas cotizaciones son obligatorias.

Sin consulta alguna, la Junta Directiva de la CCSS revierte los acuerdos alcanzados con los actores sociales y productivos en el año 2005 y castiga, ¡otra vez!, a la clase trabajadora asalariada que es la que sostiene el sistema de Invalidez, Vejez y Muerte IVM.

Quedan, nuevamente, en la más absoluta impunidad, los patronos evasores, morosos y los que subdeclaran. A estos ladrones de la Seguridad Social, los señores directivos de la Caja no los tocan y sólo se advierte “que le van a entrar al problema”. Pero, la verdad, no pasa nada. Son como intocables.

Debemos señalar, claramente, que las autoridades institucionales son deficientes en lo que se refiere a cobrar; y ni se diga de su política de inversiones que no cambia nunca y que ha provocado que los fondos de IVM, sean la “caja chica del Estado”.

Nada de inversión en obra pública para atraer recursos frescos que levanten las reservas del fondo de pensiones. Sigue en veremos el traslado de los superávits de las empresas públicas para remozar financieramente al IVM, a pesar de que mediante el artículo 78 de la LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR, desde hace 10 años, debió cumplirse ¡Cuánta plata hubiese fortalecido al fondo de pensiones de IVM, si se cumpliera esa ley del año 2000?…

Eliminar el retiro anticipado es un retroceso

A partir del año 2018, dentro de tres años, ninguna persona trabajadora podrá retirarse jubilada.

! Vaya noticia! Eso significa que se podrá adquirir el derecho a la pensión solamente a los 65 años de edad, lo que traerá como consecuencia una población laboral envejecida, si es que se logra llegar trabajando a esa edad.

Pongamos un ejemplo: supongamos que un trabajador empezó a laborar a los 20 años, tendrá entonces que trabajar 45 años para pensionarse.

La decisión de la Junta Directiva de la CCSS, tomada a hurtadillas y de manera inconsulta, lesiona principalmente a aquellas personas trabajadoras asalariadas que se encuentran cerca de su jubilación, ya que les modifica, unilateralmente, las reglas de pertenencia que ya les cubría, que habían adquirido, al momento de que empezaron a cotizar para el IVM-CCSS.

No obstante, los cambios graduales en las cotizaciones no se constituyen en un problema tan notable, debido a que en la gran mayoría de los casos se alcanza el número. Eliminar el retiro anticipado a todos por igual, es una medida arbitraria e injusta.

En ANEP, intermediando nuestra Unidad de Asesoría Jurídica (UAJ), reforzada por la consultoría experta y especializada en la materia que nos brinda calificado apoyo asesor, estamos ya explorando algunas acciones jurídicas.

Compromisos no cumplidos respecto a la reforma del año 2005

La Junta Directiva de la CCSS debió, desde hace 10 años, atender con seriedad las recomendaciones de la mesa de diálogo socioproductiva que había reformado el IVM en ese entonces; recomendaciones orientadas a castigar a los evasores, a los morosos y aquellos malos patronos que deducen del salario de los trabajadores las cuotas y las trasladan parcialmente, o simplemente no lo hacen, acto éste conocido como subdeclaración. Tampoco la Junta Directiva de la CCSS logró cumplir con diversificar la cartera de inversiones, acciones que sin duda ahora siguen siendo necesarias para fortalecer con mejores recursos la seguridad del régimen de pensiones de IVM.

Algunas interrogantes sin responder

¿Por qué la Junta Directiva de la CCSS es tan blandengue con quienes no honran sus obligaciones con el sistema de IVM?

¿Acaso existen intereses privados que amenazan los recursos propiedad de las personas asalariadas que sostienen con sus cuotas el sistema de IVM?

Nos aumentarán la cotización obrera

Se ha dado a conocer en las últimas horas que nos elevarán la cotización obrera para el IVM, del 2.84 % al 3.84 %, en un período de 12 meses: entre enero y diciembre del 2016.

La ANEP ha tenido acceso al documento “Valuación actuarial de largo plazo del IVM”, emitido con fecha 30 de julio de 2015.

Posición de ANEP

Nuestra organización sindical condena este acto apresurado de castigar el derecho de la población asalariada de disfrutar de su jubilación, conforme a sus derechos de pertenencia; y, como ya indicamos líneas arriba, estableceremos las acciones administrativas, jurídicas o de cualquier otra índole que conduzcan al respeto al retiro anticipado de aquellas personas que ganaron ese derecho con su trabajo durante su vida laboral; y, en virtud de que esta decisión que cuestionamos, no encuentra sustento en estudios actuariales.

Y, como vemos, “la cuerda se revienta por lo más delgado”

Este tipo de decisiones pretende eludir la demanda de responsabilidades directas e individuales, a una serie de jerarcas de la CCSS que siguen ocupando altos puestos institucionales pese a que están denunciados en la Fiscalía General de la República, por erradas decisiones que han llevado a la Caja a dificultades financieras. La impunidad es la que reina pero a quien nos obligan a pagar es, como suele suceder, “a los y a las de abajo”: la clase trabajadora.

¡Esto no lo podemos permitir y debemos movilizarnos!

Quedan advertidas las autoridades de la Junta Directiva de la CCSS, de que está decisión suya agrega un tema más al descontento ciudadano y, por ende, se constituye en otro eje de lucha de las organizaciones sindicales.

Exigimos que se abra de inmediato el diálogo social prometido por la Presidenta Ejecutiva de la CCSS, doctora María del Rocío Sáenz Madrigal, respecto al presente y futuro del régimen de pensiones de los trabajadores adscritos al sistema de Invalidez Vejez y Muerte (IVM), de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS).

SINAE, ANEP y Rerum Novarun presentan recurso de amparo contra la CCSS y la SUPEN

Compartimos el Recurso de Amparo, así como las propuestas realizadas por SINAE, ANEP y la Confederación Rerum Novarum.

Recurso de Amparocontra La CCSS y SUPEN

Posición y Propuestas Sobre La Situación Del Régimen de Pensiones de La CCSS

ARESEP emite explosiva resolución violentista contra el sistema laboral de RECOPE, con repercusiones en el ICE

La Intendencia de Energía de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP), acaba de emitir una provocadora, peligrosa y arbitraria decisión de no reconocer 20.363 millones de colones en el margen de gastos de operación solicitados por la Refinadora Costarricense de Petróleo (RECOPE); parte de los cuales, exactamente 4.700 millones, corresponden a la honra de una serie de compromisos laborales y sociales inherentes al sistema de relaciones obrero-patronales imperante en esta empresa pública y según el Estado de Derecho actualmente vigente en nuestro país en materia de Negociación Colectiva.

La temeridad y osadía de la ARESEP con esta provocadora resolución, es de tal magnitud pues se salta preceptos fundamentales del pacto social-laboral de RECOPE, vía su Convención Colectiva de Trabajo; instrumentos de orden constitucional y de rango internacional, más allá de las controversias político-ideológicas de un tema de Empleo Público, según los planteamientos públicos diversos de las últimas semanas.

Ni Sala Constitucional, ni la Contraloría General de la República, ni la propia Asamblea Legislativa se han atrevido a derogatorias de facto de estos sistemas de relaciones laborales en el Empleo Público, como lo hace la ARESEP con esta, repetimos, “explosiva” resolución.

La ilegal, arbitraria y abusiva resolución de la ARESEP provocaría una gran desestabilización sociolaboral a lo interno de las instituciones afectadas, alterando su paz interna y socavando la prestación eficiente y eficaz de los respectivos servicios públicos, afectando a los consumidores de los mismos, los mismos que dice “defender” la ARESEP.

Además, una eventual consolidación de esta aventura desestabilizadora de derogatoria de facto de regímenes de empleo público, vía solicitudes de reajustes tarifarios, no hará más que profundizar la brecha de la desigualdad y la potenciación de la confrontación social.

Para hacer más grave la situación, la misma lógica violentista que aplica ARESEP contra una solicitud tarifaria en el caso de RECOPE, se ve venir para el caso del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) y de otras institucionales sometidas a la ARESEP.

Rechazamos, radicalmente, esta perversa maniobra de la ARESEP de pretender la derogatoria de facto de los sistemas de relaciones laborales en empresas públicas a partir de peticiones de ajustes tarifarios que desvinculan los costos de operación de los costos sociolaborales.

La gravedad de esta situación obliga a las organizaciones firmantes a entrar en estado de consulta permanente para diseñar la serie de acciones en los más diversos ámbitos de oposición a, repetimos, las abusivas pretensiones de ARESEP: tanto en la político, como en lo jurídico-legal; considerando, incluso, la más amplia movilización y la eventual acción conjunta, ICE y RECOPE, en diversos escenarios de movilización y de calle.

En lo inmediato, exigimos al Gobierno de la República la inmediata destitución del Regulador General de la ARESEP, Dennis Meléndez Howell, por la emisión de resoluciones de este carácter que, aparte de expresar una profunda ignorancia en materia del Estado de Derecho en ámbito sociolaboral; expresan una actitud de corte totalitario, completamente inaceptable para una sociedad democrática como la costarricense; amén de mostrar serias falencias en cuanto uso de los mecanismos de la regulación.

Solicitan urgente intervención en el servicio de emergencias del San Juan de Dios

El Frente Sindical de Trabajadores del Hospital San Juan de Dios solicitó, este jueves 23 de julio en conferencia de prensa, a la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) y a las autoridades del hospital San Juan de Dios, intervenir de forma inmediata el sistema de emergencias de dicho centro médico, por considerarlo obsoleto, colapsado y con una pésima infraestructura que pone en peligro a los asegurados.

La solicitud del Frente Interno del Hospital San Juan de Dios se da luego de un estudio realizado por la misma CCSS que evidencia la situación actual del servicio de emergencia del centro médico. Por lo que se hace necesario la construcción de una nueva Torre Quirúrgica.

Giovanny Ramírez Guerrero, Promotor de la ANEP en la CCSS, indicó que existe una actitud de “no querer construir una nueva torre por parte de La Caja”, asegurando que se quieren centrar en realizar sólo una remodelación del servicio de emergencias.

“Esto no tendría ningún sentido, el problema que existe actualmente es que la capacidad instalada del servicio de emergencias es para 35 pacientes diarios, sin embargo al día son más de 70 personas que requieren ese servicio, lo que provoca una presa, colapso y falta de atención a los asegurados”, manifestó el representante de ANEP.

Actualmente el hospital San Juan de Dios capta un total de un millón doscientos mil usuarios de diversas zonas del país.

“El servicio de emergencias no es para internar pacientes, es un servicio de choque donde el paciente es revisado para valorar y luego se pasa a los salones. La exigencias es que se deben agilizar todos los procesos institucionales y que aflore la voluntad política para que se construya la nueva torre, que incluso ya se encuentra con planos, maqueta y especificaciones de arquitectura”, manifestó Ramírez.

El informe de la CCSS también arrojó que actualmente el servicio de emergencias del San Juan de Dios requiere de 39 sillas en la sala de espera principal, un consultorio Triage, un consultorio para inyectables, un consultorio para pacientes con urgencias menores, a esto se une, 9 consultorios para la valoración de pacientes gravedad 3, cuatro salas de Shock, 25 sillones inhaloterapia y rehidratación y 52 camas de observación y críticos.

Otro de los datos brindados por el Frente Sindical del Hospital San Juan de Dios es respecto a la infraestructura del servicio de emergencias que pone en riesgo a los asegurados que lo frecuentan diariamente.

Lenín Hernández Navas, Secretario General del Sindicato Nacional de Enfermería, detalló que la infraestructura está completamente obsoleta. “Los materiales utilizados no cumplen en este caso con las mediad de seguridad que indican los parámetros de la OPS (Organización Panamericana de la Salud), por tal razón construir o remodelar dentro de esta estructura no es viable. Sin embargo la solución inmediata que nos dan (CCSS) es remodelar el servicio de emergencia, lo cual rechazamos, ya que la solución integral es la construcción de la Torre Quirúrgica”.

Según Hernández la construcción de dicha torre permitiría la atención de 120 usuarios, lo que desatoraría el servicio de urgencia, a la vez, que permitía que se operen más usuarios, lo que automáticamente reduciría la lista de espera.

“El hospital capta más de un millón de usuarios y para efectos de la construcción ya se superaron los estudios de vialidad y planificación que costaron millones de colones, incluso ya se cuenta con una maqueta. Este proyecto lo que necesita es contenido presupuestario y para eso se necesita voluntad política y gestión administrativa por parte de las altas autoridades institucionales”, dijo Hernández.

El Frente Sindical del Hospital San Juan de Dios propone realizar un préstamo institucional financiado por etapas, lo que permitía contar con una Torre Quirúrgica a un corto plazo.

Puede observar los estudios sobre la situación del sistema de emergencias del hospital San Juan de Dios a continuación.

Proyecto Emergencias San Juan de Dios

Policía Profesional de Migración a las puertas de contar con Manual de Puestos

El pasado miércoles 1 de julio del 2015, la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración se reunió en Casa Presidencial, con el Viceministro de la Presidencia Sergio Álfaro; la Directora de Migración y Extranjería, Kathya Rodríguez y Representantes de la Autoridad Presupuestaria para definir los últimos detalles del Manual de Puestos, específicamente en el tema del presupuesto.

Durante la reunión tanto la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración y Extranjería como la Directora, Kathya Rodríguez le detallaron a la autoridad presupuestaria que no había ninguna razón para retrasar la aprobación del Manual de Puestos, ya que el presupuesto para el pago de salarios de los policías de migración saldría del mismo presupuesto de Migración y Extranjería, por lo que se cuenta con los recursos para la sostenibilidad del proyecto a largo plazo.

Ante esto, el Ministro de la Presidencia solicitó a la Autoridad Presupuestaria apurar la revisión de lo que falta del Manual para que sea aprobado el próximo 31 de julio, con esto el Manual entraría a regir a partir del 1 de agosto del presente año.

“El señor Ministro de la Presidencia propone colaborar para que la STAP traslade la próxima reunión de Junta Directiva para fin de este mes y darle tiempo a los Técnicos para que realicen los ajustes menores y finalice la revisión del Manual, lo envíen para ser aprobado en la próxima sesión de la STAP y comuniquen a la Dirección General de Migración para que inicie la implementación a partir del primer día de agosto de este año”, manifestó Gerardo Mora, Presidente de la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración.

Precisamente conversamos con Mora, quien nos cuenta los detalles de la reunión en la siguiente entrevista.