ANEP califica de “Cantinflesco” proyecto de Ley Marco de Empleo Público

Es el término-concepto más idóneo para calificar el desastroso trámite parlamentario que vive diariamente el proyecto Ley Marco de Empleo Público en la corriente legislativa, trámite que parece una caricatura, incluso, hasta risible y ridículo.

Un día indican que sacan a las instituciones en competencia (ICE, INS, bancos públicos…), pero que hay que volver a meterlas; que excluyen a las universidades públicas y, sin embargo, dicen que continúan dentro del proyecto; que ahora están diciendo que las municipalidades quedaron fuera, pero el texto actualizado de mociones que va para el plenario legislativo, dice lo contrario…

Efectivamente, según el documento “Texto actualizado con el segundo informe de mociones 137 (476 presentadas, 73 aprobadas)”, fechado 10 de marzo de 2020, las municipalidades están contenidas dentro del ámbito de cobertura del proyecto Ley Marco de Empleo Público, Expediente 21.336.

Así se indica en ese proyecto y en su artículo 2 que, seguidamente, citamos de manera textual como lo indica tal documento:

ARTÍCULO 2- Ámbito de cobertura

Esta ley es aplicable a las personas servidoras públicas de las siguientes entidades y órganos bajo el principio de Estado como patrono único:

a) Los Poderes de la República (Ejecutivo, Legislativo y Judicial), sus órganos auxiliares y adscritos y el Tribunal Supremo de Elecciones, sin perjuicio del principio de separación de Poderes establecido en la Constitución Política.

b) El sector público descentralizado institucional conformado por: Instituciones autónomas y sus órganos adscritos, incluyendo universidades estatales, la Caja Costarricense de Seguro Social; instituciones semiautónomas y sus órganos adscritos y empresas públicas estatales.

c) El sector público descentralizado territorial conformado por las municipalidades, las ligas de municipalidades, los concejos municipales de distrito y sus empresas. (Subrayado nuestro).

Por tanto, resulta absolutamente falso que las municipalidades hayan salido o las hayan excluido del nefasto proyecto Ley Marco de Empleo Público.

La histórica tarea de proteger la autonomía constitucional del régimen municipal le corresponde a su comunidad institucional: personal trabajador, alcaldía, concejos y comunidades.

Nos interesa resaltar, por otra parte, que el proceso del trámite legislativo del proyecto Ley Marco de Empleo Público está batiendo records: nunca antes un expediente legislativo ha sido cargado con tantas ocurrencias, contradicciones, disposiciones antojadizas carentes de sustancia jurídica, improvisaciones, confusiones, mociones fantasmas, mociones por arreglar “para después”, etc., etc.; en fin, el proyecto Ley Marco de Empleo Público ha venido recibiendo un trámite legislativo “Cantinflesco”.

En las próximas horas la representación obrera municipal, encabezada por la ANEP, anunciará la convocatoria a una conferencia de prensa para tratar estos y otros temas en defensa del régimen municipal.

San José, lunes 15 de marzo de 2021.

Albino Vargas Barrantes, Secretario General

Wálter Quesada Fernández, Secretario General Adjunto

Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP)

ANEP dará acompañamiento a funcionarios de notificación en AyA ante posible acoso laboral de jefes

La Unidad de Asesoría Jurídica de la ANEP en conjunto con la seccional del AyA estará acompañando a los trabajadores de notificaciones, quienes han venido sufriendo de acoso por parte de las jefaturas.

Carta abierta a Coopeservidores ante la no entrega de excedentes a sus asociados

Por medio de la carta, le exigimos a Coopeservidores, con todo respeto, un desmentido oficial y público de que su personal no está acudiendo a la bajeza de atribuirle a la ANEP la responsabilidad por la no entrega de los excedentes, ni de manera directa ni indirecta a sus asociados.

San José, miércoles 14 de abril de 2021.

S.G. 17-21-2793-21

CARTA ABIERTA

Honorable señor

Óscar Hidalgo Chaves

Gerente

COOPESERVIDORES R. L.

Estimado señor:

En primer término, reciba usted nuestro más respetuosos y atento saludo.

Con suma preocupación, le expresamos la más seria inquietud de la entidad sindical que nos honramos en representar, en cuanto a que, presuntamente, el personal de Cooperservidores que tiene acceso directo con las personas trabajadoras socias de la misma, le estaría indicando a éstas que la no entrega de excedentes, en este año 2021, es “responsabilidad de la ANEP”, a raíz de que decidiéramos la interposición de una Acción de Inconstitucionalidad en defensa del Salario Mínimo; tal y como lo establece la propia Constitución Política de Costa Rica, así como la normativa internacional protectora del mismo, tanto en lo propiamente Laboral como en cuanto a los Derechos Humanos.

Resultaría una bajeza intolerable para la ANEP que una entidad como Coopeservidores estuviera acudiendo al repudiable mecanismo de las “fake news” (noticias falsas), para tratar de encubrir la errática política de corte neoliberal que impone a la clase trabajadora la Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF), en protección abusiva de los egoístas intereses de la hegemonía económico-financiera de la plutocracia gobernante del país.

Por medio de la presente, le exigimos a Coopeservidores, con todo respeto, un desmentido oficial y público de que su personal no está acudiendo a esa bajeza de atribuirle a la ANEP responsabilidad por la no entrega de los excedentes, ni de manera directa ni indirecta.

Es más, creemos que esta circunstancia, por las constantes quejas y denunciamos que estamos recibiendo, culpabilizando a la ANEP de esa errática decisión de la SUGEF, merece una circular oficial a su representada de que no se puede continuar con esta sucia práctica, si es que la están haciendo con su venia; o, peor aún, si su personal estaría utilizando tal bajeza diciéndole a la persona socia de Cooperservidores una mentira.

Hemos decidido hacer totalmente pública, con el carácter de CARTA ABIERTA, el contenido de la presente; y, aparte de reiterarle a usted a su representada, nuestro mayor respeto y consideración, esperando un desmentido de su parte, de la misma manera.

Finalmente, valga indicarle dos aspectos más que para ANEP son relevantes en esta circunstancia.

 1) Usted comprenderá, porque usted también debe preocuparse por ello, que los suscritos estamos obligados a proteger la imagen y el prestigio de la organización sindical que representamos. Ello nos obliga a considerar vías legales si sentimos que persisten falacias, mentiras, infamias que, de un modo u otro, atenten contra el honor de la ANEP y/o de sus dirigentes, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la agrupación. 2) Hemos decidido brindar asesoría gratuita a las personas trabajadoras asociadas a la ANEP que deseen invocar los instrumentos jurídico-legales a su disposición, para la recuperación de los excedentes que se consideran patrimonio personalísimo; procedimiento que según interés de la persona afiliada puede ser planteado ante otros entes cooperativos que están reteniéndoles, indebidamente, sus excedentes.

Con la mayor consideración,

Albino Vargas Barrantes Secretario GeneralWálter Quesada Fernández Secretario General Adjunto

cc. Sres. Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF).

cc.: Honorable Junta Directiva Nacional (JDN).

cc.: Trabajadores y trabajadoras integrantes-personas socias de la ANEP.

cc.: Medios de comunicación colectiva.

cc.: Archivo.

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APM Terminals reconoce representación de ANEP con camioneros

Luego de una reunión entre representantes de la empresa y nuestra organización, los camioneros expusieron diversas molestias que les afecta en su trabajo, principalmente, en la atención que reciben en la Terminal de Contenedores de Moín (TCM), alcanzado importantes acuerdos.

ANEP-Fuerza Pública denuncia privilegios en el MSP para los jerarcas en los procesos disciplinarios

La seccional ANEP-Fuerza Pública denuncia que en el MSP hay ciertos privilegios para los jerarcas en los procesos disciplinarios a diferencia de los rasos a quienes les cae todo el peso de la administración

Primero de mayo: sindicalismo en tiempos de pandemia

Albino Vargas Barrantes, Secretario General ANEP

Con ocasión de la histórica conmemoración del Día Internacional de la Clase Trabajadora, el Primero de Mayo, ponemos en mesa varias reflexiones acerca de cómo comprender la no menos histórica acción sindical en estos tiempos: el año 2 de la pandemia y los post-pandemia, a partir del 2022. En concreto, planteamos las siguientes diez reflexiones que, por supuesto, no agotan el tema y, mucho menos, pretender ser “la receta”. Se trata, tan solo, aportaciones por la experiencia vivida bajo criterios de un sindicalismo sociopolítico.

  1. Sindicalismo y Derechos Humanos. Un salto cualitativo debe dar la acción sindical, cotidiana y estratégica. Empezando por los 30 artículos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos; así como levantando las respectivas banderas de cada uno de los tratados en la materia, tanto en el plano continental (Américas), como en el planetario, mucho puede enriquecerse la actividad sindical.
  • Sindicalismo y Humanismo. La persona humana debe ser el centro de todas las cosas. La economía debe estar al servicio de las personas y no éstas al servicio de la economía. Particularmente, los elementos del Humanismo Cristiano en su real dimensión, pueden dar nuevas fuentes de agua fresca para pregonar la validez del mensaje sindical.
  • Sindicalismo y Justicia Social: Desde antes de la llegada de la pandemia, ya estábamos viviendo en la época de la mayor desigualdad de la historia de la Humanidad. Nunca como antes, y ya con la pandemia encima, la lucha por la Justicia Social en su más amplia concepción, se ha puesto en el lugar número uno de las prioridades sindicales. Al menos, en el sindicalismo que trata de trascender el marco de lo gremial corporativo. Los desafíos marcados por la concepción de Trabajo Decente, de conformidad a lo dictado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), potencian la lucha por la Justicia Social.
  • Sindicalismo y Justicia Tributaria: Aunque ligado a esta concepción amplia de Justicia Social, es más que urgente y necesario desagregar la lucha, en todos los frentes, contra la indescriptible erosión de la Democracia que representa la concentración abusiva de la riqueza, a partir de sistemas tributarios diseñados para la regresividad y para la corrupción.
  • Sindicalismo Ciudadano. Convertir al sindicato en receptor de la queja por la exclusión social y económica, para vehiculizar demanda ciudadana de atención por parte de la política pública correspondiente, le da un nuevo aire legitimador y extiende su certificación como promotor del desarrollo de la Democracia.
  • Sindicalismo Rebelde: se trata de potenciar por todas las formas y vías posibles, una acción sindical de resistencia a la imposición total de una hegemonía ideológica, política y económica, de corte totalitario, con tendencias dictatoriales, en la cual el mercado total es la aspiración última de la vida en sociedad; sin espacio alguno para la Democracia real, para la solidaridad, para la promoción del bien común y la equidad distributiva; sin piedad con relación a la preservación del planeta y la vida misma sobre él.
  • Sindicalismo propositivo: Profundizar el camino recorrido en cuanto a la valiente y oportuna tendencia de vincular la resistencia con la propuesta, de lo cual hay considerable material acumulado en esa línea acertada: la del bien común, la inclusión social y económica y la preservación de la ecología.
  • Sindicalismo movimiento: La acción sindical debe ofrecerse como cobija para incluir en su organización a grupos sociales que no son los de la naturaleza básica sindical (clase trabajadora con empleo fijo y salario formal, cada vez más en retroceso); sino segmentos de ciudadanía obrera como la juventud desempleada y el desempleo, en general; la informalidad y el trabajo por cuenta propia; el trabajo no remunerado (amas de casa), la población migrante, las personas pensionadas y jubiladas, la indigencia; el micro-pequeño y mediano empresariado. Se trata de darles una identidad grupal para vocalizar su demanda y generar escucha seria y oportuna, a partir de su integración en la acción sindical organizada, paralela a ésta y con idéntico objetivo estratégico: potenciación de movimientos de peso de cara a las hegemonías preponderantes.
  • Sindicalismo mediático: La organización incursiona, con fuerza y con contenido, con argumentación y con propuesta, con credibilidad y con seriedad, en el campo de las ideas y en la batalla por las mentes; desarrollando las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información, compitiendo con los mass-media dominantes; de forma tal que el mensaje liberador genere más y mejores impactos en la construcción de identidades grupales que se conciben a sí mismas como sujetos activos, propietarios de sí mismos, en los procesos de la comunicación.
  1. Sindicalismo escuela pedagógica: Los procesos de capacitación y de formación político-sindical se expanden, cuantitativa y cualitativamente, de forma tal que más personas luchadoras sociales y sindicales, en los diversos ámbitos de diversificación de su acción cotidiana, están en capacidad de liderar procesos para llevarlos a buen puerto y con los encadenamientos necesarios de la potenciación de un movimiento transformador; ¿transformador del status quo ó superador del marco sociopolítico actual? Parece ser ésta la discusión que deberíamos dar…

Trabajadores de plantaciones bananeras en finca Las Chiras, cerca de su primer Convención Colectiva

Como un sueño, así catalogan los trabajadores de las fincas bananeras las Chiras, ubicadas en Colonia San José en Puerto Viejo de Sarapiquí,  la presentación del Proyecto de Convención Colectiva y el trabajo realizado por la ANEP y su seccional de Obreros Bananeros, Agrícolas de Sarapiquí (OBAS).

La presentación del Proyecto de Convención Colectiva para la Corporación de Desarrollo Agrícola del Monte, se realizó de manera oficial a los trabajadores el pasado domingo, quienes a pesar de estar en su día libre asisten fielmente a este tipo de actividades consientes que es la única   forma de defender sus derechos laborales.

Para la ANEP, es un verdadero orgullo defender los derechos laborales y humanos de los trabajadores y las trabajadoras de plantaciones agrícolas. Esta Convención Colectiva representa el arduo trabajo que se ha venido realizado en la zona de Sarapiquí en los últimos cuatro años.

Ahora la ANEP realizará las gestiones pertinentes ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para iniciar la negociación de esta histórica convención colectiva con la parte patronal.