La ANEP visitó esta semana la oficina del Consejo Nacional de Salarios, ente adscrito al Ministerio de Trabajo, con el objetivo de solicitar información para iniciar el proceso de revisión para establecer un nuevo y mejor salario para los choferes de autobús.
Categoría: Acción Sindical
Familiares y amigos dieron el último adiós a trabajador de la Municipalidad de San José
Prununciamiento de la Seccional Personas con Discapacidad en el Día Internacional del Autismo
Hoy nuevamente desde la Secretaría de Género de la Seccional Personas con Discapacidad, queremos crear conciencia a todas las personas afiliadas sobre esta conmemoración; el Día Internacional del Autismo. Pero ¿por qué las personas actúan con gran temor al escuchar que un miembro de su familia es autista? ¿es acaso esta discapacidad una condena para quién la presenta, o el mundo debe de aprender a ser más accesible en temas relacionados a personas con discapacidad?
El trastorno del espectro del autismo o TEA, “(…) es una condición de origen neurobiológico que se da en la configuración del sistema nervioso y al funcionamiento cerebral. Acompaña a la persona a lo largo de toda su vida y se presenta, fundamentalmente, a dos áreas del funcionamiento personal que son: la comunicación o interrelación social y/o la flexibilidad del pensamiento y comportamiento” (s.a., 2024).
Algo que debemos de destacar con el TEA, es que antes era conocido como Síndrome de Asperger, pero en tiempos modernos ya este término está obsoleto.
Este término fue creado y popularizado por Hans Asperger, sin embargo, existe bastante controversia con el término ya que incluso se relaciona con ideologías nazis.
A partir de mayo del 2018, por instrucciones de la OMS, se actualiza el término, utilizándose a partir de ese punto: Trastorno del Espectro Autista.
Si bien es cierto, se dice que en el mundo, por cada 100.000 habitantes hay una probabilidad de encontrar una persona autista, las estadísticas también nos indican que la forma en la que se presenta en las personas puede variar, en muchos casos siendo incluso imperceptible a nivel social.
De ahí es que se decide este año crear un mayor conocimiento para poder tener una mayor comprensión, tolerancia y respeto por las personas autistas.
Una pregunta que puede surgir es: ¿existe representación autista entre las personas famosas? Pues la respuesta a esta pregunta que se hacen muchas personas es un sí; al igual que cualquier otra persona sin esta condición, las personas autistas pueden desenvolverse en el mundo profesional de una manera excepcional, siempre y cuando se les brinden las herramientas requeridas.
Alrededor del mundo podemos encontrar a Greta Thunberg, una de las figuras más emblemáticas sobre la concientización del cambio climático; o Anthony Hopkins, cuyas actuaciones son el producto de admiración de muchos en el mundo del cine; o Steven Spielberg, cuyas películas como “E.T.” o “Rescatando al soldado Bryan” nos han sacado las lágrimas; tenemos también a personas como Einstein, Newton, Mozart; entre otras personas más.
Lamentablemente para muchos en la actualidad, al recibir un diagnóstico de algún familiar con TEA, como reacción automática deciden buscar en Internet como primera fuente de información al respecto, y aunque puede ser una herramienta útil en algunos contextos, no siempre es la mejor opción inicial.
Recordemos que para este tipo de diagnósticos, debemos siempre acudir de la mano con un especialista y considerar además que cada caso tiene aspectos únicos, quienes pueden diagnosticar a una persona con TEA, mediante la realización de diferente tipos de pruebas y entrevistas en conjunto con la familia y la persona que busca el posible diagnóstico de TEA, por parte de pediatra, neuropsicólogo, psiquiatra, psicólogo clínico o cualquier otro profesional especialista en autismo..
Es importante entonces tener en cuenta dos aspectos: los diagnósticos de TEA deben ser dados por profesionales y nosotros, hablando desde la perspectiva de personas neurotípicas, debemos dejar de lado la mentalidad de cortarles las alas a las personas autistas por miedo a que “no sean capaces o no puedan” hacer lo que ellos sueñan. El presentar TEA no significa que alguien no pueda soñar con ser doctor, o astronauta, o científico, o formarse en cualquier otra profesión.
Con respecto a lo que hablamos anteriormente, en donde se habla sobre como cada caso tiene aspectos únicos, debemos de considerar que esto es porque es un espectro, pero ¿qué es un espectro? “El término “espectro” indica una gran variedad de características y rasgos dentro de un contínuum de gravedad (de leve a grave). Por lo que el mismo diagnóstico de TEA, engloba desde casos más graves a casos más leves.” (ARA Psicología, 2019).
Esto nos demuestra entonces que los rasgos típicos y/o propios del autismo van a variar según sea el caso, algunos de los que podemos mencionar son (y recordamos esto solo lo puede definir el especialista según lo que amerite cada caso): dificultad para mantener el contacto visual con una persona, no mostrar algunas expresiones relacionadas a emociones como se consideraría de forma típica, repetir frases o palabras en varias ocasiones en forma de patrón, la necesidad por seguir rutinas concretas, entre otros aspectos.
Adicionalmente se le asocia que el TEA puede estar acompañado de otros trastornos o síndromes, como por ejemplo el trastorno Obsesivo- Compulsivo (TOC), Síndrome de Tourette, Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), entre otros; por este motivo recalcamos la importancia de acudir al especialista, ya que cada caso requiere de atenciones específicas, según su condición.
En el mundo televisivo está comenzando a aceptar la realidad del mundo y a comprender que no es imposible tener cerca de ti o de mí, a una persona autista, por lo que pregunto: ¿por qué hacer una distinción o crear una barrera o estereotipo con las personas TEA?
Yo en la actualidad trabajo en el Hospital San Vicente de Paúl, en el departamento de enfermería, soy una persona con una discapacidad física, y tengo el honor de conocer a un gran compañero, que sí, es una persona autista, él es Ingeniero Electrónico y de Comunicaciones, su nombre Albert Hansen Vargas.
Como parte de mi investigación para poder hablarles del autismo le pregunté una de las cosas que más se escucha alrededor del autismo, y es: ¿qué significa ser una persona autista en un mundo tan ajetreado? A lo que Albert responde.
“Ser una persona autista en un mundo tan agitado puede implicar una serie de desafíos únicos. El ritmo acelerado de la vida moderna, con sus múltiples estímulos, demandas sociales y cambios constantes, resulta abrumador para nosotros. Algunas de las experiencias y desafíos que enfrentamos a diario incluyen principalmente la sobrecarga sensorial, como ruidos fuertes, multitudes, olores intensos y cambios repentinos en las rutinas. Además, las dificultades en la comunicación, la sobrecarga cognitiva, los desafíos laborales, académicos y la adaptación al cambio generan estrés y ansiedad constantes.”
Vivir en un mundo con una inclusión falsa puede ser una experiencia frustrante y desafiante para nosotros. La inclusión falsa se refiere a situaciones en las que se pretende promover la inclusión, pero no se abordan realmente las barreras y desigualdades que enfrentamos las personas con discapacidad, lo que puede fomentar la discriminación y la exclusión, teniendo un impacto negativo en la vida de aquellos en desventaja.
A pesar de estos desafíos, muchas personas autistas también tienen fortalezas y habilidades únicas que pueden aportar al mundo. La aceptación, la comprensión y la adaptación a las necesidades de las personas autistas pueden ayudar a crear un mundo más inclusivo y accesible para todos, permitiéndonos alcanzar nuestro máximo potencial en todos los ámbitos de la vida. No debemos olvidar que las personas con autismo son tan valiosas como cualquier persona neurotípica.
Y la otra pregunta que se le realiza es: ¿qué le dirías a las personas que temen a este diagnóstico cuando les dicen que sus hijos o familiares son autistas?, a lo que Albert contesta.
“Cuando alguien descubre que un hijo o un familiar ha sido diagnosticado con autismo, es comprensible que surjan sentimientos de preocupación, miedo o incertidumbre. Es crucial recordar que el autismo es solo una faceta de la identidad de esa persona. Aunque el diagnóstico pueda plantear desafíos únicos, también existen muchas cualidades positivas y talentos asociados con el autismo. Cada individuo es único y valioso por sí mismo, más allá de cualquier diagnóstico.”
Es esencial tener presente que no están solos en este camino y que cuanto más se comprenda el autismo, más efectivamente se podrá apoyar y capacitar a la persona para que alcance su máximo potencial. En última instancia, es importante recordar que el amor, el apoyo y la aceptación incondicional son aspectos fundamentales que se pueden brindar a alguien con autismo, ya que con el tiempo, muchas personas con autismo pueden llevar vidas plenas y significativas, y hacer contribuciones valiosas a sus comunidades.
Si bien es cierto que para derribar estas barreras o estereotipos debemos de trabajar en conjunto y socavar estas bases; es algo que poco a poco el mundo a comenzado a trabajar en ello. No tengamos miedo a que te digan que alguien de tu familia tiene TEA, no les cortemos las alas a las personas con TEA y principalmente sintámonos orgullosos de tener en la vida esta influencia. Yo al menos lo digo, me siento orgullosa y honrada de tener la amistad, guía y apoyo de mi compañero, Albert Hansen Vargas.
Dejemos de lado esos estereotipos y recordemos nuestro lema: “NADA SOBRE NOSOTROS SIN NOSOTROS”.
Redactado por la Secretaría de Género, pero el motivo principal del comunicado es por parte de la Seccional Personas con Discapacidad.
COLSIBA, sostenibilidad en la cadena de producción y comercialización Bananera y salario digno en las plantaciones.
Algunos elementos básicos, ante la IV Conferencia Global del Foro Mundial Bananero, Roma, 11-12-13 marzo 2024.
Colsiba, históricamente se ha pronunciado por una producción Bananera sostenible, económica, social y ambientalmente. Sin embargo, en los últimos años la producción y comercio bananero internacional se han visto afectados por una serie de acontecimientos como la pandemia del Coronavirus (COVID 19), el cambio climático, la migración y las guerras.
Las dificultades en la cadena de suministro y los bajos precios de la fruta, han dado como resultado un severo retroceso en las condiciones laborales fundamentales de las personas trabajadoras. En especial, se ha producido un retroceso en los componentes del trabajo decente, el salario digno, la estabilidad laboral, la libertad sindical, la negociación colectiva, la equidad de género, el medio ambiente y la salud ocupacional.
Todo esto hace que el salario “digno” sea hoy una aspiración central para miles de trabajadoras y trabajadores en las plantaciones bananeras de América Latina.
En la actualidad, casi todos los actores de la cadena de suministro coinciden en la existencia de una serie de dificultades, por lo que plantean la “responsabilidad compartida” en la cadena de valor. De igual forma reconocemos los esfuerzos de algunos gobiernos de Europa para la implementación de leyes sobre la “debida diligencia”, en virtud de la preocupación de estos gobiernos respecto del respeto y el cumplimiento real de los derechos humanos fundamentales para las personas que trabajan a lo largo de todas las cadenas de valor. Esta es una preocupación constante de nuestras organizaciones, por lo que desde COLSIBA deseamos participar en las discusiones sobre esta problemática.
Estos elementos son centrales y colocan en el centro el fenómeno de la fragmentación de la responsabilidad a lo largo de las cadenas de valor. Las legislaciones nacionales, por su propia naturaleza solo tratan alguno (s) de los eslabones de la cadena, y en algunos casos han creado un marco jurídico que además permite y fomenta una mayor fragmentación de esa responsabilidad por medio de la externalización del trabajo. De forma tal que prevalecen formas jurídicas (contratistas, subcontratistas, intermediarios, sumistradores de mano de obra), sobre la realidad en la generación y apropiación de valor a lo largo de la cadena de valor. Precisamente las leyes de “diligencia debida” obligan a la extensión de la responsabilidad, de manera que las grandes transnacionales y los grandes supermercados pasan a ser resposables por lo que sucede a lo largo de toda la cadena de valor. Esto genera una tensión entra las leyes de “diligencia debida” que extiende la responsabilidad y los marcos regulatorios nacionales que tienden a la fragmentación de la responsabilidad.
La aspiración de la responsabilidad compartida planteada por buena parte del sector empresarial bananero, así como la exigencia de salario digno y el cumplimiento de derechos laborales fundamentales a lo largo de toda la cadena, abonan la ruta hacia la extensión de la responsabilidad, tanto desde el punto de vista económico como jurídico.
Sobre la libertad sindical, la negociación colectiva y el salario digno:
En la industria bananera, existen sindicatos independientes en todos los países exportadores (con excepción de Belice). Sin embargo, no en todos los países existe libertad sindical y en diferentes países los empleadores generan obstáculos para su ejercicio lo que ha impedido que los sindicatos hayan podido crecer.
En esta industria los compradores han buscado garantizar el cumplimiento de los derechos sociolaborales básicos de los trabajadores a través de terceros (certificadoras privadas). Sin embargo estos continúan certificando empresas que no respetan los derechos laborales fundamentales. El resultado es que incluso cuando se ha aumentado precios para cumplir esos derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo, incluyendo el salario, existe un riesgo alto de que ese aumento de precios no llegue nunca a las plantaciones ni a las personas trabajadoras.
Esto además puede generar una competencia desleal para las empresas que buscan cumplir y mejorar esas condiciones de trabajo y las empresas que no cumplen ni buscan esa mejora.
A pesar de los obstáculos existentes en diferentes países, los sindicatos están en mejores condiciones para informar sobre la realidad sobre el terreno y para cooperar con las empresas que buscan la determinación y el cumplimiento de salarios dignos en la cadena de valor, así como el respeto de los derechos humanos fundamentales.
Esto se ha demostrado en países en los que se cumple correctamente con la libertad sindical y la negociación colectiva.
Sobre el salario digno:
Resulta entonces un objetivo fundamental el establecimiento de salarios que permitan una vida digna a las personas trabajadoras.
Diversos estudios realizados dan cuenta de que el valor de la caja de banano se distribuye muy desigualmente a lo largo de la cadena, de manera que se destina a salarios un porcentaje que varía en distintos países entre el 5.2 y el 9% del valor de la caja de banano (Fuente: Basic. Linus Hallgren. Final Report October 20. Banana value chains in Europe and the consequences of Unfair Trading).
De manera que el objetivo de salario digno solo puede ser alcanzado si se reconocen los siguientes tres elementos:
- El compromiso de las empresas compradoras de contribuir a la financiación de los incrementos salariales a través del precio del contrato;
- El reconocimiento de que las certificadoras privadas siguen certificando empresas que no respetan los derechos laborales fundamentales.
- La tutela efectiva de la libertad sindical y la negociación colectiva es el mecanismo idóneo para la determinación y el cumplimiento del salario digno.
COLSIBA se ha pronunciado históricamente por el dialogo y la negociación colectiva entre partes, en concordancia con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), principalmente el C.87 y el C98. Creemos en el tripartismo de la OIT como mecanismo que promueve el equilibrio y la negociación entre las partes interesadas, es decir, entre empleadores, gobiernos y trabajadoras/res representados por organizaciones sindicales legitimas e independientes.
Consideramos que los estudios sobre salario digno realizados por el foro Mundial Bananero en algunos países de América Latina, son una aproximación a salarios en los cuales hemos trabajado históricamente.
Sin embargo, esos estudios en marcha pueden convertirse en un callejón sin salida, ya que este mecanismo se podría convertir en una simple legitimación del salario mínimo actual que los gobiernos establecen, independientemente de que estos salarios mínimos no garanticen la dignidad de las personas trabajadoras. Por ello, se corre el riesgo de que estos procesos no sean aceptados por todos los actores y pierdan legitimidad.
Es por eso que consideramos necesario avanzar hacia la construcción de un protocolo que artícule los derechos laborales fundamentales y el trabajo decente en los términos definidos por la OIT, con el salario digno, así como con las leyes de “debida diligencia” europeas.
Cadenas de valor, articulación de actores y leyes de debida diligencia:
En casi todos los casos, los supermercados compradores no tienen contacto ni conocimiento de estos sindicatos, a pesar de que estos son partes interesadas clave para facilitar el logro del objetivo de salarios dignos para todos.
Además, las leyes de “debida diligencia” europeas han creado obligaciones jurídicas específicas que extienden la responsabilidad de manera compartida frente al salario digno, los derechos laborales fundamentales y el trabajo decente a lo largo de toda la cadena de valor.
Por ello, se hace necesario y urgente, establecer un protocolo acordado entre supermercados, empresas productoras y los sindicatos de la industria del banano; y que incluya todos los elementos que sean necesarios para el cumplimiento efectivo de la libertad sindical, la negociación colectiva, los salarios dignos y el trabajo decente a lo largo de toda la cadena de valor del banano.
Al efecto, este protocolo debe identificar los estándares básicos para garantizar estos derechos, una metodología específica para determinar el salario digno, medir las brechas existentes entre los salarios efectivamente pagados y los salarios dignos, y mecanismos que garanticen el cierre de las brechas identificadas.
Así mismo el protocolo debe incluir mecanismos para el seguimiento y conocimiento de eventuales violaciones a estos derechos, para controlar su cumplimiento, así como mecanismos para garantizar el cierre de las brechas identificadas, incluyendo los mecanismos para ejecutar y supervisar por medio de la negociación colectiva con sindicatos, la transferencia de valor de parte de los supermercados minoristas a las personas trabajadoras que reciban salarios inferiores al salario digno de referencia.
Diálogo social tripartito
COLSIBA, considera necesario impulsar procesos de negociación agiles y transparentes, entre los distintos actores de la cadena, con información adecuada que permita a las organizaciones sindicales poder participar en igualdad de condiciones para fortalecer los mecanismos de representatividad ante gobiernos y grupos empresariales que den como resultado un dialogo social constructivo, con resultados concretos medibles en el corto, mediano y largo plazo.
Todos los actores de la cadena coinciden en aceptar los propósitos de las Naciones Unidas (ONU), sobre el enfoque de acción permanente 2020 – 2030, hacia el trabajo decente y el salario digno que conlleve a la reducción de la pobreza. Desde COLSIBA contribuimos con estos propósitos, por lo que invitamos a otros actores de la cadena a hacer esfuerzos en esta ruta.
El sindicalismo seguirá con su acción por la justicia social y laboral en las plantaciones, esta no tiene etiqueta ni ideologías, es la misma realidad la que nos da la pauta. Esa realidad hoy es injusta, por lo que seguiremos adelante con la verdad y la justicia en nuestras acciones.
Comité coordinador
COLSIBA.
