Categoría: Acción Sindical

San José 5 de noviembre 2009

Señores
Fiscalía Anti Corrupción
Ministerio Público
Estimados Señores:

Quien suscribe Walter Quesada Fernández, cédula 1-508-559, Presidente de la seccional de ANEP en el IDA me apersono a solicitar se investigue la siguiente situación:

1. El 25 de octubre del 2007 el Director Administrativo Financiero del IDA colisiona el vehículo 263-520, cuando regresaba de una gira de la Zona de San Carlos.

2. El Reglamento Interno para Uso y Mantenimiento de Vehículos aprobado por Junta Directiva en la sesión 07-94 del 24 de enero de 1994, artículo XX, publicado en la gaceta del 24 de febrero de 1994, establece en el capítulo IV, artículo 15 que: “al ocurrir el accidente, el conductor del vehículo debe poner inmediatamente la denuncia ante el Instituto Nacional de Seguros y enterar a la sección de Transportes por el medio más fácil a su alcance, dando todos los detalles del accidente; asimismo debe llamar a la autoridad de transito más cercana, para que se confeccione el parte oficial”.

3. El 31 de octubre la seccional de ANEP representada por el sucrito, solicita mediante oficio SANEP-056-2007 investigar el accidente ocurrido al Señor Director Administrativo.

4. El 31 de octubre del 2007 o sea 6 días después, el señor Oscar Salinas Perales reporta el accidente supracitado, lo que de acuerdo al artículo 15 del Reglamento debió hacer el día del accidente, tanto ante las autoridades de tránsito como ante el Instituto Nacional de seguros.

5. El 5 de febrero del 2008 mediante oficio DA-035-2008 el Licenciado Carlos Prendas Lépiz Jefe del Departamento Administrativo le envía al señor Geovanni Cascante Hernández copia de la documentación del accidente y le indica que: ”no existe declaración en el Tribunal respectivo ya que por circunstancias especiales no hubo parte de tránsito”.

6. El 4 de febrero del 2009 el Licenciado Carlos Prendas Lépiz remite el oficio DA-033-2008 dirigido al señor Jorge Camacho Smith, funcionario del Instituto Nacional de Seguros de la oficina regional de Tibás en que trata de justificar el accidente del Ingeniero Salinas Perales.

7. El 27 de febrero del 2008, se recibe el oficio INSTB-00402-2008 en que se rechaza el reclamo presentado por el IDA, entre otras razones por cuanto “al ocurrir un accidente… el conductor del automóvil asegurado deberá llamar al instituto y a la autoridad competente inmediatamente de que ocurra el percance, y esperar la llegada del inspector de tránsito” cosa que no ocurrió en este caso.

8. El 29 de febrero mediante oficio DA-074-2008, el señor Carlos Prendas Lépiz presenta recurso de apelación contra la resolución del Instituto Nacional de Seguros. El cual es rechazado nuevamente mediante oficio INSTB-477-2008.

9. El 6 de mayo del 2008 el Licenciado Enrique Corrales Marín le remite el oficio DF-0171-2008 al Licenciado Jorge Calderón Fallas en que le comunica que el vehículo placa 263-520 fue llevado a un taller de reparación sin seguir los procedimientos administrativos correspondientes.

10. El 19 de mayo del 2008 el Instituto Nacional de seguros rechaza por tercera vez la apelación presentada por el IDA respecto a la reparación del vehículo 263-520 y da por agotada la vía administrativa.

11. El 28 de noviembre nuestra seccional remite a la Presidencia Ejecutiva el oficio SANEP-060 2008 en que solicita explicación respecto al trámite que se le dio al expediente respecto al choque del vehículo 263-520.

12. A raíz de nuestro oficio, el Presidente Ejecutivo de entonces Alberto José Amador Zamora solicita a la jefe de Recursos Humanos Marlene Chaves Morales, mediante oficio PE-3119-2007 del 5 de diciembre del 2007, remitir el expediente a la Junta de Relaciones Laborales.

Como se puede observar han transcurrido cerca de dos años y hasta la fecha no existe ningún tipo de sanción contra el responsable de este accidente, aún y cuando el IDA tuvo que cancelar un monto superior a los ¢500.000 en la reparación de la unidad e incurrir en gastos administrativos para gestionar el pago ante el INS.

Nos preocupa que exista algún tipo de favoritismo hacia este funcionario o que se pretenda con prácticas dilatorias esperar a que opere la prescripción.

Les ruego se proceda a realizar las investigaciones del caso y sentar las responsabilidades que corresponda.

Walter Quesada Fernández
Presidente
Seccional ANEP-IDA

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
INFORMA:

Que mediante acuerdo número 6 de su sesión ordinaria 1855, celebrada el viernes 10 de julio del 2009, acordó conformar una comisión encargada de elaborar una propuesta de reforma integral de Estatutos de nuestra organización.

Esta comisión está integrada por:

Nombre y procedencia

Paula Calderón Devandas
ANEP-Unidad de Asesoría Jurídica

María Eugenia Martínez Vargas
Directiva Nacional-Migración y Extranjería

María Laura Sánchez Rojas
ANEP-Unidad de Relaciones Políticas

Javier Valerín Villegas
ANEP-Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO)

Sonia Vargas Araya
Directiva Nacional-Ministerio de Justicia y Gracia

Invitamos a nuestra membresía en general, seccionales, delegados y delegadas a formar parte de este proyecto de reforma, comunicándose con la comisión por los siguientes medios: dirección electrónica comisionestatutos@anep.or.cr, vía telefónica o bien en las oficinas centrales de nuestra organización.

Fecha limite para recibir propuestas:
Viernes 30 de octubre del 2009

Andrea Retana, Directiva Nacional y de la Sectorial ANEP – CCSS

Este lunes 26 de octubre inició un nuevo proceso informativo y de trabajo gremial en los 4 hospitales principales del Gran Area Metropolitana. El arranque fue en el Hospital Nacional de Niños, donde durante toda la mañana y una parte de la tarde, trabajadores y trabajadoras del Hospital tuvieron la oportunidad de conocer más sobre el trabajo de la ANEP y los beneficios que se pueden obtener al sindicalizarse. Además, se brindó información recién salida del horno sobre los logros de la negociación con las autoridades de la CCSS la semana anterior.

Estas ferias son un trabajo coordinado por la Sectorial ANEP – CCSS, que agrupa a trabajadores y trabajadoras afiliadas al sindicato que provienen de diversas dependencias de la Caja.

El calendario de las ferias es:

• Lunes 26 – Hospital Nacional de Niños
• Martes 27 – Hospital San Juan de Dios
• Miércoles 28 – Hospital México
• Jueves 29 – Hospital Calderón Guardia

De la misma forma se estarán programando “Ferias Sindicales” en otras instituciones públicas y en diversos puntos del país.

La idea es informar sobre el trabajo del sindicato, brindar asesoría, informar sobre beneficios sindicales para afiliados y afiliadas, así como los avances del proyecto en construcción del Hotel y Centro de Convenciones El Tití en Manuel Antonio.

De la misma forma pronto se estará realizando el lanzamiento oficial del Fondo de Mutualidad de la ANEP que beneficiará a las personas afiliadas.

Los descuentos especiales, en comercio y universidades, son también parte de la información que promotores sindicales y miembros de las seccionales brindarán en estas “Ferias Sindicales”.

Muelleros de Limón se apuntaron triunfo con huelga

El portavoz del Sindicato Sintrajap, Liroy Pérez, informó que el movimiento se hubiera evitado si las autoridades hubieran aceptado el diálogo como se le propuso inicialmente.

Sin embargo, de acuerdo con Pérez, el Gobierno trató de “echarse un pulso con los trabajadores para valorar la respuesta frente a la concesión de los puertos a una empresa privada”.

Por otro lado, José Luís Castillo, directivo del Sindicato de Trabajadores de la Junta de Administración Portuaria y Desarrollo de la Vertiente Atlántica (Sintrajap), aseguró que a la 1:30 de la mañana se había suspendido un segundo intento de negociación porque el Gobierno no aceptaba un punto de no represalias contra quienes participaron en el movimiento.

Entre tanto, Pérez informó que parte de los acuerdos incluye el rebajo de los salarios, a razón de un día por mes, a quienes estuvieron en huelga.

Explicó que a los trabajadores de Moín no se les podrá rebajar el salario, porque el Gobierno decidió tomar las instalaciones, mediante la Fuerza Pública, y ordenó expulsar a los muelleros del lugar, “por lo que no se les puede acusar de abandono de trabajo y se les debe pagar lo no devengado”.

“El presidente Ejecutivo de Japdeva, Francisco Jiménez, entendió la situación y aceptó la explicación del Sindicato”, expuso Pérez.

El portavoz de Sintrajap explicó también que el pago de aumento de salarios corresponde a lo adeudado a los trabajadores no profesionales, mientras que el total de la negociación sumaría de mil 200 a mil 700 millones de colones por año.

Por otra parte, Pérez dijo que el sindicato lamentaba las pérdidas sufridas por el desvío de un crucero que no pudo atracar en Limón, y eso perjudicó a los artesanos y a algunos transportistas de turistas.

El dirigente sindical dijo que tampoco se podrán dar represalias contra los participantes en el movimiento, ya que este no fue declarado ilegal.

Además, añadió que los medios de comunicación y algunas cámaras empresariales distorsionaron la situación y se aliaron con el Gobierno, sin investigar que los trabajadores estaban luchando por sus salarios, sin considerar la ineficiencia de la Administración de JAPDEVA.

Finalmente, indicó que ya los trabajadores están sacando la tarea de atender los barcos que están atracados, así como la presa de once que esperan en bahía. Aclaró que usualmente la presa es de dos, por lo que el movimiento de huelga afectó las operaciones del puerto con el apoyo de los trabajadores.

Fuentes: elpais.cr y otros medios

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Acuerdo firmado

Limón, Sábado 24 de octubre de 2009

Reunidos en las instalaciones de JAPDEVA-Moin; al ser las 12:50 p.m. Francisco Jiménez Reyes, como representantes de la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica-JAPDEVA y Ronaldo Blear Blear, como representante del Sindicato de Trabajadores de JAPDEVA-SINTRAJAP acordamos lo siguiente:

1. Que a partir de este momento se depone el movimiento de huelga y se normaliza la actividad y servicios portuarios en el Complejo Limón – Moín.

2. Que se hace entrega del oficio PEL-327-2009 mediante el cual JAPDEVA comunica a SINTRAJAP los compromisos de la Administración con relación al estudio integral de puestos y el oficio STAP-1750-09

3. Todos aquellos trabajadores que no laboraron su jornada en el puerto de Limón desde el 20 de octubre hasta las 16.00 horas del día de hoy, se les rebajará el salario a razón de un día por mes; igualmente en Puerto Moín desde el día 20 de octubre hasta las 16:00 horas del 21 de octubre 2009.

4. En el evento de que algún usuario, cliente, concesionario o cualquier otro particular reclame daños y perjuicios por responsabilidad civil, las partes asumen las consecuencias que se deriven de sus actuaciones desde que inició hasta que finalizó el movimiento de huelga.

En fe de lo anterior se ratifica y firma en la Presidencia Ejecutiva de JAPDEVA Moín- Limón, a las 12:50 .pm del día veinticuatro de octubre del dos mil nueve.

POR SINTRAJAP:
Ronaldo Blear Blear

Por el Gobierno y JAPDEVA:
Francisco J. Jiménez Reyes

Liroy Pérez, SINTRAJAP (PÚLSAR-Agencia Informativa)

“No se están realizando las operaciones de chequeo y control mínimas porque quienes están a cargo de los muelles no saben hacerlo” explico un trabajador que esperaba esta mañana en las afueras del muelle de Moín

Al respecto, José Luis Castillo, directivo de SINTRAJAP, declaró que en esas condiciones es imposible facturar la carga y responsabilizó a Francisco Jiménez, presidente de JAPDEVA por las pérdidas que esté teniendo la institución y el aporte que deberían recibir las comunidades de la provincia.

“Esto es un fiestón para las transnacionales que se valen del movimiento de los trabajadores para dejar de pagarle al Estado lo que le corresponde” agregó Antonio Wells, directivo del sindicato.

SINTRAJAP apoya y acompaña a los operadores del muelle que declararon una huelga indefinida por el incumplimiento en el pago de un ajuste salarial.

Con el salario de los trabajadores no se juega

La decisión de iniciar una huelga no fue antecedida por meses y años de diálogo, propuestas, estudios técnicos, y espera. Los trabajadores operativos y administrativos de JAPDEVA tienen un rezago salarial de más de 20 años.

La última etapa de la negociación salarial lleva más de 2 años, desde julio del año 2007, cuando se redujo drásticamente los salarios a los trabajadores operativos, violentando derechos y atropellando procedimientos. La última etapa de la negociación y estudio salarial se hizo con la participación tripartita del Servicio Civil, JAPDEVA y SINTRAJAP.

Todos los procesos de diálogo se agotaron previamente. Este movimiento fue advertido y se veía venir desde hace rato como producto de la situación generada por la irresponsabilidad, incompetencia, incumplimiento por parte de las autoridades de la institución.

SINTRAJAP ha venido denunciando desde hace meses la situación, fue así como el 18 de setiembre del 2009 se le recordó a las autoridades de JAPDEVA que el tiempo se agotaba y que no aceptarían más excusas, porque con los salarios de los trabajadores no se juega.

Francisco Jiménez miente cuando afirma que los pagos comprometidos a los trabajadores dependen del ingreso por el cobro de los servicios portuarios.

Lo cierto, aseguró Antonio Wells, es que los recursos para horrar los compromisos salariales con los trabajadores, están contemplados dentro del margen autorizado por la Contraloría General de la República, desde principios de año.

Representantes de las sedes Central, Atenas, Puntarenas y Cañas, estuvieron, junto con Albino Vargas, Javier Valerín y Mauricio Castro, reunidos con el nuevo Rector de la UTN, señor Marcelo Prieto. Movidos por una serie de planteamientos que preocupan a toda la comunidad universitaria, los representantes sindicales aprovecharon para afirmar un compromiso con la UTN, promoviendo el fortalecimiento de la institución a partir de un sindicalismo responsable y propositivo.

Albino Vargas, Secretario General de la ANEP, le brindó un caluroso saludo al nuevo Rector, felicitándolo por ser el primer Rector de esta la quinta universidad pública costarricense. Además le recordó que fue gracias a la constante presión de la ANEP sobre el Ministro de Educación, lo que dio como resultado el nombramiento del señor Prieto como la cabeza del UTN.

Para esta reunión la representación laboral sindical trajo un pliego de preocupaciones, temas centrales a los cuales se debe centrar la relación Rectoría – ANEP:

1. Estabilidad Laboral
2. Aumento Salarial Escalonado
3. Participación en la Comisión Estatutaria
4. Relaciones Obrero – Patronales
5. Convención Colectiva
6. Definición del Modelo Filosófico
7. Comisión Bipartita Obrero – Patronal

El señor Rector reconoció que la ANEP es el verdadero representante de los trabajadores y trabajadoras de la Institución y aprovechó la ocasión para entregar el proyecto de Manual de Puestos y Escalas Salariales de la UTN para que sea analizado por el sindicato.

Esta reunión es un paso importantísimo para la cordialización de las relaciones entre la ANEP y las autoridades de la UTN, venida a menos gracias a las actuaciones irracionales de mandos medios y de la misma Comisión Conformadora.