Categoría: Acción Sindical

La Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A., en compañía de la Secretaría General de la ANEP, se reunió el pasado jueves 17 de agosto, con la Junta Directiva de la institución, siendo atendidos respetuosamente, en lo que constituye un precedente nunca antes visto en la historia de esta entidad.

La ANEP aprovechó la audiencia para dejar constancia de su voluntad de coadyuvar al fortalecimiento y al crecimiento de nuestra institución, considerando el amenazante entorno que tiene; ofreciéndonos para cabildear en la Asamblea Legislativa, el proyecto de ley que ayudará a Correos de Costa Rica S. A., a afrontar la competencia descomunal que tiene.

Además, aprovechamos para solicitar, oficialmente, que se discuta sobre el tema de la instauración del Salario Escolar y el abordaje del reconocimiento de las anualidades (antigüedades), combinando la necesaria reivindicación del derecho del trabajador con la estabilidad financiera de la empresa.

Este proceso debe contar, también, con la participación de las otras organizaciones sindicales colegas de la ANEP que funcionan en la institución.

Además, planteamos que es necesario la instauración del Reglamento Interno de Trabajo, con plena participación de la representación laboral; así como otros temas relacionados con mejores en las condiciones de trabajo para brindar un mejor servicio.

Igualmente, fijamos posición de oposición férrea a que el edificio emblemático de nuestra identidad institucional-empresarial, el Edificio Central de Correos, se le ceda al Alcalde de San José, Johnny Araya Monge; a quien le vamos a recomendar que haga lo mismo que el Presidente Arias; quien quiere una Casa Presidencial bonita y, por tanto, decidió hacerse una nueva, ante la gran oposición ciudadana a dejarse para ello las instalaciones del CENAC.

Recordamos a los socios y a las socias de la ANEP en Correos de Costa Rica S. A., que tenemos Asamblea General el día sábado 28 de octubre, a la 1 de la tarde. Abordaremos, entre otros puntos importantes, el impacto del TLC para la empresa, así como los aspectos reivindicativos mencionados.

¡¡¡AFÍLIATE YA!!!

Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A.

Acuerdo histórico

1. Comunicación de resultados por categorías
2. Adicional al decreto de salarios del Sector Público
3. Retroactivo al mes de julio de 2006.

El detalle del acuerdo con los sindicatos que convergemos en la dinámica de la institución es el que se muestra en el cuadro 1.

Estos montos son adicionales al decretazo del 3.5 % de aumento para todo el Sector Público, con efecto retroactivo a julio de 2006.

Adicionalmente debemos indicar que dicha negociación se realizó con la participación, en representación de la CCSS, del Gerente de División Administrativa, Ing. René Escalante González. y del Lic. Guillermo Abarca González, Director de la Subgerencia de Recursos Humanos de la institución.

Desde luego que lo negociado implica una importante recuperación salarial; observando en la presente ocasión, voluntad política y una buena disposición institucional, para avanzar en la recuperación salarial de los trabajadores y de las trabajadores y trabajadoras de la institución.

Sin embargo, la lucha apenas comienza. Debemos prepararnos para derrotar la intención de quienes ven en la Salud un negocio y eso es derrotar el Tratado de Libre Comercio (TLC) que impulsan los neoliberales de este Gobierno.

Es nuestro deber defender la institución de los malos costarricenses que quieren conducirla a la bancarrota a la CCSS, para llenar sus bolsillos con los recursos del pueblo.

Por mejores condiciones laborales: ¡NO AL T L C!

Por calidad y oportunidad de los servicios de la CCSS: ¡NO al T L C!

Afíliate a nuestra organización y fortalezcamos la lucha social que, a su vez, es fortalecer la democracia.

Preparémonos para el gigantesco Referéndum de la Calle que defenderá la CCSS y derrotará el TLC.

Que, tentativamente, en la segunda quincena de agosto se pagará el incremento salarial del segundo semestre del 2006, retroactivo al 1 de Julio. Es éste uno de los puntos más beneficiosos por los que luchamos cuando procuramos el establecimiento de la Convención Colectiva de Trabajo hoy vigente. Que tengamos aumentos del Sector Privado que vienen siendo superiores a los del Sector Público. En esta ocasión, éste con 3. 5 %; nosotros con 6 %.

Además informamos que los puestos de Administrador de Sucursal 1, Administrador de Sucursal 2, Administrador de Sucursal 3, Técnico de Salud Ocupacional y Técnico en Soporte Hardware, serán aumentados en su base salarial pues se comprobó que están por debajo del mínimo de ley; según así lo acordó la Junta Directiva

Además, hacemos del conocimiento que mañana jueves 17 de agosto, a las 4 de la tarde, seremos recibidos por la Honorable Junta Directiva de la empresa, a la cual le hemos pedido cita para tratar lo siguiente:

1. Vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo
2. Visión de la ANEP sobre la empresa
3. El nuevo proyecto de ley para fortalecerla
4. Cuentas pendientes con los trabajadores y las trabajadoras:
5. Anualidades e implementación de Salario Escolar
6. Pago a exempleados
7. Edificio de Correo Central

La ANEP planteará esos puntos buscando que de manera estratégica procurando que nuestra empresa pueda ser altamente competitiva, eficiente y eficaz; en un marco de respeto pleno a la normativa laboral y social que todavía está vigente en Costa Rica para humanizar y dignificar el empleo.

Finalmente, dejamos constancia de nuestra satisfacción por cuanto las nuevas autoridades institucionales acogieron el planteamiento de la Seccional de ANEP, para establecer un convenio de capacitación con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), lo que sin duda alguna vendrá a mejorar la calidad de nuestro servicio al cliente y a representar una oportunidad de crecimiento laboral y profesional.

La ANEP y la Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A. formulamos un fuerte llamado a todos nuestros compañeros y a todas nuestras compañeras, para que aunemos esfuerzos y para que defendamos la institucionalidad de Correos de Costa Rica S. A. y, por ende, el sustento de nuestras familias.

Compañero afiliado/Compañera afiliada a la ANEP: Anote en su agenda esta fecha: Sábado 28 de octubre, a la 1 de la tarde, en lugar por definir: Asamblea General de los y de las anepistas de Correos de Costa Rica S. A.

Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A.

¡Solo con la unión de todos y de todas podemos lograr mejores condiciones de vida y la defensa de nuestros derechos!

San José, 13 de agosto de 2006.
S.G. 05-07-0736-06

Master
Ana Lucia Solano Garro
Directora Ejecutiva
Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP)
Su Oficina

Estimada señora:

Primeramente, nos es grato poder expresarle todas nuestras mayores muestras de respeto y consideración a su autoridad y desearle todos los mayores éxitos en sus nuevas funciones profesionales, ahora como Directora Ejecutiva de INFOCOOP.

Aprovechamos la presente para informarle que nuestra organización sindical en el INFOCOOP es única, y contamos con el mínimo de ley en cuanto a membresía para poder empezar a negociar el proyecto de Convención Colectiva para todos los trabajadores y todas las trabajadoras, en las condiciones que lo estipula el Artículo 5 del Capítulo III, del Reglamento para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público.

Además, le certificamos una copia de la membresía nuestra con la que contamos en el INFOCOOP y que nos da la potestad para representar a los y las trabajadoras en una negociación colectiva como lo estipula la ley. De igual forma le adjuntamos una copia del recibido donde inscribimos a nuestra Seccional ANEP-INFOCOOP ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Así las cosas, acudimos a su persona, con el fin de que en el menor tiempo posible podamos sentarnos las partes interesadas a negociar el documento borrador de Convención Colectiva ya existente.

Agradeciéndole por anticipado su fina atención para con nuestra solicitud, quedamos a la espera de su respuesta, misma que fundamentamos en el artículo 27 de nuestra Carta Magna y en el artículo 32 de la Ley de la Jurisprudencia Constitucional.

Cordialmente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Miguel Castro Ugalde
Presidente de la Junta Directiva
Seccional ANEP-INFOCOOP

cc.: Lic. Francisco Morales Hernández, Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Junta Directiva Seccional ANEP-INFOCOOP
cc.: Archivo.

San José, 15 de agosto de 2006.
S.G. 05-07-0735-06

Señor
Gerardo Salas Zúñiga
Jefe
Oficiales de Seguridad
Sede 1-1
Plantel Colima
Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT)
Su Oficina

Estimado señor:

Primeramente, para nuestra organización sindical nos es grato poder expresarle todas nuestras mayores muestras de respeto y consideración a su estimable persona.

Como es de su conocimiento, recientemente el Ministerio de Obras Públicas y Transportes firmó un Contrato de Seguridad y Vigilancia Privada, según licitaciones públicas 25-2005 y 36-2005, las cuales fueron adjudicadas a la empresa Corporación González y Asociados Internacional S. A.

Así las cosas, partiendo de los deberes y obligaciones que le competen a cada oficial de la seguridad pública cuando está en servicio y que tienen que cumplirlas; igualmente creemos que a usted en su calidad de jefe, también le asiste el deber y la obligación de informar claro, conciso y por medio de directrices administrativas a sus subalternos, en especial cuando se dan situaciones atípicas como la de la empresa en mención.

En esta dirección, en su calidad de responsable de la sección de seguridad y vigilancia interna del Plantel MOPT-Colima, muy respetuosamente y de manera oficial, le solicitamos nos certifique copia de la directriz emanada por su persona o por sus superiores jerárquicos, en la que se les informa de manera oficial a todos los guardas y por la vía que debe ser, el día y hora en que asume funciones la empresa de seguridad privada Corporación González y Asociados Internacional S. A. en el indicado plantel, con la lista de nombres y números de cédula de cada funcionario de esa empresa que estarán destacados en los diferentes puestos del mencionado plantel y sus respectivos horarios de relevos.

La Ley General de Control Interno, No. 8292, es muy clara en cuanto a las responsabilidades y sanciones administrativas y civiles en que incurrirán los jerarcas y sus titulares subordinados si incumplen con sus deberes asignados en la ley. Con esto queremos decir que informar por medio de la bitácora no constituye un documento oficial, y mucho menos la forma idónea de su parte como jefe para informar a sus subalternos.

En su Oficio 206016, de fecha 5 de julio de 2006 y dirigido al Lic. Rafael Chaves Madrigal, del Departamento Administrativo de la Sede de Colima, usted es muy categórico cuando le indica a su subalterno que les permitiera la entrada a los funcionarios de la seguridad privada, incluyendo al Lic. Giovanni Cavallini, quién desde su perspectiva es el asesor legal de la empresa en mención. Sin embargo, para el oficial de seguridad destacado en ese momento, nada hace constar que lo que usted está afirmando es cierto, razón por la cual, el oficial de seguridad está en todo su deber de no dejarlo entrar al plantel, sin embargo, por cumplir con su deber, se les abre un procedimiento administrativo.

También nos interesa conocer si el cargo que usted ostenta, le permite de alguna forma tomar decisiones unipersonales y decidir en horas en las que usted no se encuentra laborando para el ministerio, quienes pueden entrar y quienes no al plantel; razón por la cual desde su investidura de jefe de guardas, pareciera que el manual de puestos le permite hacer esas excepciones o en su defecto quizás una directriz superior al más alto nivel político le permite hacer tales cosas.

Finalmente al día de hoy 10 de agosto, los señores oficiales de seguridad no cuentan con la directriz donde se indique que los funcionarios de la seguridad privada pueden ingresar con los nombres de la nómina y sus respectivos números de cédula, así como de los supervisores de la empresa que estarán llegando a cualquier hora del día en sus vehículos, sin registrarse, para conocimiento de los oficiales del MOPT; y que efectivamente puedan dar fe de que son empleados de la empresa en mención, por lo que también le solicitamos nos informe qué diligencias al respecto usted han hecho para solucionar está negligencia tanto de la administración central como de su persona, con el fin de evitar errores posibles de los agentes de seguridad del MOPT, sobre todo protegerlos de que les abran procedimientos administrativos.

Agradeciéndole por anticipado toda la prontitud del caso a nuestra solicitud, misma que fundamentamos en el artículo 27 de nuestra Carta Magna y en el artículo 32 de la Ley de la Jurisprudencia Constitucional.

Cordialmente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Luis Enrique Leal Ruiz
Responsable Sector MOPT

cc.: Licda. Karla González Carvajal.. Ministra, ministerio de Obras Públicas y Transportes.
cc.: Licda. Irma Gómez Vargas. Directora Auditoria General. MOPT.
cc.: Señores Guardas, Sede Plantel Colima-MOPT.
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Archivo.

San José, 7 de agosto de 2006.
S.G. 05-07-0723-06

Señores

Lic. Alfredo Volio Pérez, Ministro de Agricultura y Ganadería
Ing. Agr. Marco Vinicio Cordero Quesada, IDA
Ing. Agr. Bernal Soto Zúñiga, SENARA
Br. Guido Vega Molina, PIMA
Lic. Fernando Campos González, Representante de Cámara Nacional de Agricultura y Agroindustria.
Sr. Carlos Alberto Solís Blanco, UPANACIONAL
Ing. Agr. Carlos Alberto Chávez Fallas, Sector Agrícola Industrial
Agr. Carlos Zamora Martínez, Federación Nacional de Centros Agrícolas Cantonales
Sr. Hernán Ramírez Alfaro, Organización de Pequeños Productores Agropecuarios.
Ing. Carlos Villalobos Arias, Viceministro MAG

Junta Directiva
Consejo Nacional de Producción (CNP)

Presente

Estimados señores:

Ha llegado a nuestro poder copia del oficio suscrito por la Presidencia Ejecutiva de la institución, No. PE 463-2006, con fecha 19 de julio próximo pasado, que esa dependencia dirigió como carta pública a las trabajadoras y trabajadores de esa institución.

Del contenido del referido documento, entre otras cosas, se desprende que en criterio de tal Presidencia Ejecutiva, la situación financiera del CNP es insostenible, que la institución ha perdido su orientación y que su actuación en el ámbito nacional no tiene un verdadero impacto en el sector productivo del país.

Más aún, manifiesta la Presidencia Ejecutiva haber tomado contacto con casi todos los diputados actuales de nuestra Asamblea Legislativa habiendo concluido que “no existe un partido político dispuesto a incrementar el gasto público para salvar una Institución que no supo en su debido momento modernizarse y que olvidó que su razón primordial de ser era el pequeño y mediano productor agropecuario”.

Durante los dos últimos meses han sido reiterativamente cubiertas informaciones de entrevistas realizadas por periodistas de diferentes medios, tanto al Presidente Ejecutivo, como al Ministro de Agricultura y Ganadería – quien ha dado en denominarse Ministro de la Producción, cargo actualmente inexistente en la Administración Pública-, en las cuales se repite una y otra vez que se planea el cierre de la institución que ambos dirigen actualmente.

No puede nuestra agrupación pasar por desapercibido que está en juego la estabilidad del personal del CNP y, consecuentemente, de la Fábrica Nacional de Licores (FANAL), con las serias implicaciones que decisiones en ese sentido pudieren tener para el agro costarricense, especialmente los pequeños y medianos productores, grupos que sin duda alguna serán seriamente afectados por el Tratado de Libre Comercio (si es que algún día las fuerzas que lo propulsan lograran su deleznable propósito), que está en discusión en nuestro parlamento.

Además, estamos muy preocupados por los informes que hemos recibido y documentos que hemos leído en donde la Administración Superior del CNP pareciera ser ha presionado a los funcionarios y funcionarias, para prácticamente obligarlos a la fuerza a que se trasladen a otras Instituciones del Estado sin seguir aparentemente el complicado y complejo debido proceso de una movilidad horizontal. Esta situación pareciera ser ha afectado principalmente a las funcionarias a las que, aparentemente, se les ha irrespetado su condición de mujer presionándolas especialmente.

Que les quede claro que nuestra organización (y las demás organizaciones sindicales del país), está y estará vigilante de que el personal del CNP no sea acosado laboralmente y menos las mujeres que ha la luz de la nueva legislación contra el acoso de la mujer en el empleo, y conforme a los mecanismos que ha diseñado el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), en episodios de relaciones hombre-mujer, que ésta tiene la de perder.

Es por todo lo anterior que solicitamos, amparados a los artículos 27 y 30 de nuestra Carta Magna y al artículo 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional, la siguiente información, debidamente certificada y timbrada (adjuntamos a tales efectos los timbres de ley).

A. Copia del documento de diagnóstico y del estudio técnico realizado sobre el desempeño funcional del CNP, mediante el cual se demuestra que dicha institución perdió su orientación y carece de verdadero impacto en el sector agropecuario del país.

B. Copia del estudio técnico y financiero mediante el cual se analiza la situación financiera del CNP. y se determinan las opciones de financiamiento consideradas para establecer la inviabilidad financiera de esa institución.

C. Copia del análisis y de la propuesta de cierre del CNP, el traslado de los programas y de los funcionarios a otras instituciones, la venta de los inmuebles y de los activos, las proyecciones y viabilidad de los funcionarios a que se estará obligando a optar por una pensión y las diferentes opciones de movilización de trabajadoras y trabajadores.

D. Copia de las actas y de los acuerdos de la Junta Directiva de la institución, en los cuales se han conocido y discutido los estudios técnicos solicitados en los tres párrafos anteriores, así como de aquellos en los cuales se han tomado decisiones sobre las acciones para el cierre del CNP.

E. Copia de los convenios de traslado horizontal que se han realizado o se van a realizar con otras instituciones, así como el listado de las instituciones que están anuentes a coger personal del CNP, con los respectivos servicios de soporte de los jerarcas de dichas Instituciones en los que dan la venia de recibir personal del CNP.

F. Copia del acta 2624 del 8 de febrero del 2006.

Muy respetuosamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

cc.: Lic. Rodrigo Arias Sánchez, Ministro de la Presidencia.
cc.: Lic. Francisco Morales Hernández, Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
cc.: Licda. Rocío Aguilar Montoya, Contralora General de la República.
cc.: Dra. Lisbeth Quesada Tristán, Defensora de los Habitantes de la República.
cc.: Señores Junta Directiva SIPROCNP.
cc.: Señores Junta Directiva SINCONAPRO.
cc.: Señores y señoras Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Archivo.

Siembran angustia y zozobra

El Consejo Ejecutivo aprobó hace algunas semanas un llamado “plan de contingencia” que pretende reestructurar la institución, mediante despidos masivos. A una ilegal reestructuración sólo le cambiaron el nombre con el afán de despedir personal en una plazo no mayor de siete meses. En otras palabras, nos quieren liquidar en diciembre o enero del año entrante.

El problema no es que nos liquiden, sino, que no se asegura la recontratación, de eso nadie habla, ni el Consejo Ejecutivo toma acuerdo alguno. Además, para tales propósitos nos aplicarían el Código de Trabajo, lo que significa que si una persona tiene más de ocho años de laborar para el SINART, solo le cancelarían ocho años de cesantía.

Tratan de esa forma de modificar las relaciones de trabajo, por lo que suponemos, podrían eliminar el régimen de vacaciones, el salario escolar, las anualidades, dedicación exclusiva y prohibición, entre otros beneficios que tenemos actualmente.

Un Consejo Ejecutivo ilegal

Las sesiones del Consejo se están realizando sin el representante de los trabajadores tal y como lo establece la Ley del SINART S.A.. A nuestro criterio, está funcionando al margen de la ley. Se trata de un órgano colegiado, por lo tanto, debe de haber quórum estructural, o sea, con la presencia de todos los miembros que por ley se establece.

Ya salió publicado en el Diario Oficial la “La Gaceta”, el reglamento para la elección de nuestro representante y la Procuraduría General de la República en su dictamen C-196-2005 fue clara: _ “Corresponde al Consejo Director convocar a Asamblea de Trabajadores para que esta nombre su representante ante este.”_

• 2.* El órgano que debe de emitir la reglamentación correspondiente, donde se establezca el mecanismo para la elección del representante de los trabajadores al Consejo Ejecutivo del SINART S.A., es el Poder Ejecutivo.

Lo cierto del caso es que desde su primera sesión, le enviamos oficio a dicho organismo para que convocara a la Asamblea de Trabajadores y a la fecha no hemos obtenido respuesta alguna, por lo que tuvimos que acudir a la Sala Constitucional para hacer valer nuestros derechos. La Sala IV acogió nuestro recurso y estamos a la espera de su fallo.

En las tinieblas

A escondidas, a hurtadillas y en las tinieblas, así están definiendo el futuro de los trabajadores del SINART S.A. y de nuestras familias. Tiran la pelota de un lado a otro en el seno del Consejo, vieja táctica para darle larga a las cosas y dejar pasar el tiempo, sin que los trabajadores tengamos una voz que nos ayude y defienda los derechos, en un proceso tan delicado como el que impulsan a escondidas.

Protestamos por esa forma solapada ,y peligrosa como están tratando de despedirnos, por la espalda, en una actitud nada TRANSPARENTE.

La ANEP no está cruzada de brazos.

Estamos haciendo algunas gestiones de orden legal que pronto lo comunicaremos. Sin embargo, todas estas acciones deben de ser apoyadas por todos los trabajadores del SINART S.A. sin distingo alguno. No es justo que la lucha recaiga solo en la directiva de la Seccional. No lo duden. Sí es posible detener y cambiarle el rumbo a la barbaridad que piensan hacer. ¡Ya lo verán!.

No se les olvide que la Ley 8346 dice: “TRANSITORIO II: Los funcionarios (as) que estén laborando al servicio del SINART al entrar en vigencia esta Ley, conservarán sus derechos laborales referentes a antigüedad, garantías sociales y propiedad de los cargos.”

En el campo legal hay “mucha tela que cortar”, falta la parte organizativa, de ahí que les instamos por su futuro y el de sus familias, a cerrar filas contra las ocurrencias de las jerarquías institucionales.

Déjennos trabajar en paz

¿Por qué el dinero que piensan invertir en la liquidación del personal, no lo utilizan para comprar equipos nuevos e impulsar al Canal 13 y la Radio Nacional para convertirlas en lo que siempre hemos anhelado: En medios de comunicación al servicio de la sociedad?

¿Será que existen otro tipo de intereses en todo esta estrategia oscura?

¿Cuándo será el día que nos dejen trabajar en paz y en óptimas condiciones? Con cada cambio de administración llega la incertidumbre. Ya tenemos la experiencia de que cada nuevo jerarca cree que descubrió el agua tibia. Con sinceridad creemos que doña Alicia está muy mal asesorada o sus intenciones distan mucho de lo que nos dijo la primera vez que se reunió con nosotros.

La segunda reunión que convocó ya nos avisó de la tal liquidación. Lo extraño es que a pocos días de su ingreso al SINART ya tenía hasta un “plan de contingencia”. La verdad es que todos sabemos que ese plan no salió de la señora Presidenta Ejecutiva. Estamos casi seguros que fue don Allan Trigueros quien lo promovió. Grave error el de la señora Fournier, no escuchar la recomendación que le hicimos en aquella oportunidad. El SINART necesitaba un cambio en su dirección.

Inviertan ese dinero en la compra de equipo y déjennos trabajar en paz. La guerra psicológica desatada contra nosotros raya ya en agresión.

Pregunta suelta

¿Porqué será que ahora la sub Directora General asiste, por invitación, al Consejo Ejecutivo? ¡Extraño verdad ! . Don Gerson Córdoba no necesitaba muletas cuando ejercía el cargo de Director General.

Un llamado a la resistencia

No se dejen presionar por las noticias de liquidación. No renuncien a sus trabajos, salvo que existe un motivo especial. Eso es precisamente lo que ellos quieren. Entre menos personal haya, menos dinero tienen que invertir en la presunta liquidación. No nos dejemos intimidar ante la agresión psicológica. Luchemos todos juntos por nuestro derecho constitucional al trabajo.

Documento completo, El Sinarista, en Archivos Adjuntos

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) desplegará todo su potencial para evitar la privatización del Instituto Nacional de Seguros (INS), una de las joyas más preciadas del patrimonio nacional y, por tanto, uno de los manjares más apetecidos del insaciable grupo de negocios que domina el Gobierno de la República, con el Presidente Arias Sánchez, como su más connotado_ “ejecutivo de ventas”._

Nadie se traga el cuento de la “competencia” en el mercado de seguros, por cuanto el fondo del proyecto “Ley reguladora del mercado de seguros”, es la privatización total del INS, hoy por hoy, la empresa de seguros comerciales más exitosa y más grande de todo el área centroamericana y caribeña.

El Gobierno neoliberal del Presidente Arias Sánchez pretende con dicha iniciativa de ley, medir su capacidad de maniobra política en los proyectos privatizadores inmersos en el TLC, de tal suerte que el INS sirva como parámetro para tantear el escenario de su otro dorado anhelo de privatización: el ICE. Se trata del ensayo de una estrategia de fragmentación de la lucha contra los Sectores Sociales, a fin de pulsear cierto efecto “desmoralizador”, presuponiendo que el INS es el “eslabón más débil”.

La pretensión de privatizar el INS echará más leña al fuego de la confrontación social abierta. El Gobierno del Presidente Arias Sánchez sigue creyendo que tiene la legitimidad real suficiente y el apoyo popular necesario, como para provocar un enfrentamiento directo con la ciudadanía.

Entre los efectos perversos de esa iniciativa será el golpe brutal a la sostenibilidad financiera del Cuerpo de Bomberos de Costa Rica, al que le espera un futuro similar al de la Cruz Roja: vivir de la limosna pública, vendiendo rifas y con una dolorosa capacidad de respuesta disminuida.

Además, otra de las más nefastas consecuencias del proyecto privatizador del INS, será la privatización también del seguro de Riesgos del Trabajo, cuya finalidad eminentemente social, será mercantilizada, con graves implicaciones para la salud laboral de la clase trabajadora en general, y la Seguridad Social en particular.

Así y ante la imposibilidad de una aprobación del TLC sin llevar al país a una confrontación social dolorosa, el Gobierno neoliberal del Presidente Arias Sánchez, pretende obtener los mismos resultados estratégicos que previeron con “su” TLC, sin la aprobación del mismo; es decir, dejarse el INS y el ICE para el usufructo de los poderosos grupos económicos que le financiaron su campaña electoral aunque no haya tratado.

El proyecto para privatizar el INS ha de profundizar más la brecha de la concentración de la riqueza, incrementará el poder de los ya de por sí poderosos grupos económico-financieros que tienen el dominio de una institucionalidad democrática que ya no se inspira en el bien común.

San José, 4 de agosto de 2006.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto