Categoría: Acción Sindical

Estimado señor:

Luego de expresarle el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte, debemos indicarle que para la ANEP consta que el señor Miguel Soto Soto, Cédula de Identidad No. 2-502-429 y quien en la actualidad es el Secretario de Conflictos de la Junta Directiva de la Seccional de la ANEP en la Municipalidad de Alajuela; ostenta el cargo de Presidente de la Junta de Relaciones Laborales actualmente vigente, pues no ha sido modificada su composición dado que no ha concluido el periodo de vigencia para el cual fue electo (Artículo 3 del Reglamento de la Junta de Relaciones Laborales). Lo que sí consta es la renuncia de los representantes de la administración (Lic. Alexander Jiménez Castro y la Licda. Nuria Sánchez Alfaro) y el despido de dos representantes laborales (despidos que están cuestionados en los Tribunales de Justicia).

Así las cosas, lo que procede para reactivar el funcionamiento de la Junta de Relaciones Laborales es que su autoridad nombre la representación patronal sustituta de los renunciantes arriba indicados; puesto que en el caso de los dos representantes laborales despedidos, debemos comunicarle que hemos designado como su respectivo reemplazo, a Agnes Molina Campos y Hugo Villalobos Arce (suplente de ANEP).

Estas dos personas, junto al Sr. Soto Soto, forman la representación laboral de la ANEP.

Sin otro particular,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.: Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de Alajuela.
c.: Sr. Miguel Soto Soto, Presidente de la Junta de Relaciones Laborales de la Municipalidad de Alajuela.
c.: Junta de Relaciones Laborales de la Municipalidad de Alajuela.
c.: Archivo.

Estimada señora:

Reciba un atento y respetuoso saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), organización sindical que representamos; aprovechando para desearle el mayor de los éxitos en su gestión.

Por este medio, nos permitimos exponerle lo siguiente:

Como es bien conocido por su autoridad, nuestra organización cuenta con un Comité Seccional en la institución a su digno cargo, de cuya Junta Directiva forma parte la compañera Victoria Montero Zeledón.

Siendo que esta compañera es dirigente nuestra, nos permitimos solicitarle de manera respetuosa, su intervención urgente, en lo que consideramos, un evidente atropello a sus derechos laborales y a su condición de trabajadora.

Resulta que el día de ayer, miércoles 30 de junio, la Coordinadora de Recursos Humanos del Instituto, le remite copia a nuestra compañera, del oficio ARH-370-04 del 30 de junio de 2004, en el que solicita a la Coordinadora del Área de Violencia de Género, y jefatura inmediata de Victoria, un pronunciamiento respecto a una denuncia anónima, remitida por la Dirección Administrativa, en la que se acusa a nuestra compañera, de incumplir con puntualidad su horario de trabajo.

En primer lugar, permítanos externarle que lamentamos mucho que la Dirección Administrativa de una institución pública, preste atención a una denuncia de este tipo. Ello por cuanto quien la suscribe ni siquiera se identifica y a nuestro criterio, esta situación produce que carezca de seriedad. Además, el hecho de que quien denuncia no se responsabilice del contenido de su misiva, debió llevar al rechazo e inmediato archivo de la misma, tal y como lo estipula el artículo 285, punto 3 de la Ley General de la Administración Pública.

Asimismo y por este medio solicitamos, respetuosa pero vehementemente, se investigue a fondo el origen de la denuncia anónima, puesto que tal y como está planteada, pareciera que ha sido redactada por alguien que está dentro de la institución; dado que hay aseveraciones que únicamente puede hacer alguien que tenga conocimiento de lo que ocurre internamente. Además, llama la atención que en la misma fecha en que se redactó la denuncia anónima, la misma persona que hoy remite dicha denuncia, suscribió el oficio DA-157-2004, refiriéndose a la puntualidad y el horario de entrada y salida de nuestra compañera.

Creemos firmemente que este tipo de situaciones deben ser desterradas de inmediato, por el bien de la institución, de sus trabajadoras y trabajadores y de la población usuaria del servicio público que se presta, que son precisamente las mujeres habitantes de nuestro país.

Reiterándole nuestro respeto y consideración, nos suscribimos atentamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

c.:Sra. Emilia Barquero Acosta, Directora Administrativa, INAMU.
c.:Sra. Yolanda Delgado Cascante, Directora Técnica, INAMUI.
c.:Sra. Ana Hidalgo Solís, Coordinadora Área Violencia de Género, INAMU.
c.:Sra. Victoria Montero Zeledón, Directiva ANEP-INAMU.
c.:Junta Directiva Seccional ANEP-INAMU.
c.:Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.:Archivo.

Estimada Licenciada:

Reciba un respetuoso saludo de parte de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

La razón de la presente es la de solicitarle, de la manera más respetuosa posible, se nos facilite la siguiente información:

En el caso de los jefes uno de sucursal, de cuánto han sido los aumentos salariales que se les ha efectuado a estos funcionarios, desde el primero de enero del 2000 a la fecha indicándonos el porcentaje o monto que se efectuó a los mismos en cada semestre.

Esperando contar con su valiosa colaboración se suscribe,

Guido Fallas Monge
Directivo Nacional

—-
c.:Junta Directiva Nacional ANEP.
c.:Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica, S. A.
c.:Jefes de Sucursal 1.
c.:Archivo.

En el sector público, la situación no es igual para todos (as), porque existen instituciones como RECOPE, el INS, Universidades y otros, que tienen Convenciones Colectivas o mecanismos que garantizan a sus trabajadores (as), el no quedarse solo con el decreto salarial, sino que negocian ajustes adicionales que compensan en parte, o todo, el alza en el costo de vida y que en algunos casos, pueden ser hasta el doble de lo que reciben los (as) trabajadores (as) de la C.C.S.S.

Por este motivo y otros más, es que UNDECA ha considerado oportuno dar la pelea en unidad con otras organizaciones como la ANEP, ANPE, SITHOSAJUDI, SINASS, FIT-ICE, etc. sin renunciar lógicamente a participar o apoyar con otras organizaciones sindicales o populares la lucha contra el T.L.C., la Defensa de los derechos laborales, etc.

Por consiguiente, la Junta Directiva de UNDECA, no renunciará a promover alianzas con quien se pueda, sin sectarismos ideológicos o partidarios, que crean el divisionismo de la clase trabajadora, cuando la coyuntura así lo requiera.

Favor le hace al Gobierno el partido Trotskista, dirigido por el señor David Morera en el Hospital San Juan de Dios, Carlos Gómez Hospital Psiquiátrico y un pequeño séquito de simpatizantes, que con su actitud sectaria y divisionista, se oponen a las manifestaciones y acciones contra el Decreto Salarial del 3.5% e impiden que luchando, logremos un reajuste mucho mayor.

Recordemos que el gobierno de Abel Pacheco nos adeuda una diferencia salarial hasta diciembre del 2003 de un 5.17% más el costo de vida de enero a junio del 2004 de 6.27% para un total de un 11.44%;

LA LUCHA SIGUE

UNDECA ES UN SINDICATO,
NO UN PARTIDO POLITICO

Además queremos indicarle a los compañeros y a las compañeras que en estos días se resolvió, favorablemente, una segunda demanda por la misma causa en dichos Tribunales de Trabajo. Es decir, ya son dos casos a favor nuestro.

Estemos atentos ya que en el momento en que salga el asunto de Casación les estaremos informando.

OTRO LOGRO MÁS DE ANEP EN LOS TRIBUNALES DE TRABAJO.

Como es sabido, muchas veces se nombra a un compañero o compañera en un puesto de jefatura; sin embargo, no se les reconoce el monto económico correspondiente por esa función y se les sigue pagando el salario con el puesto que anteriormente venían realizando. Veamos un ejemplo:

Un Operador Postal es nombrado como Jefe de Sucursal 1, no obstante, la empresa sigue pagándole como operador postal, aun cuando las responsabilidades son mayores. En estos días logramos que un tribunal de trabajo resolviera, favorablemente, una demanda presentada por un compañero trabajador que reclamó el que se le pagara de acuerdo al puesto que venia realizando. Los Tribunales de Trabajo nos han indicado que tenemos la razón y se está ordenando se le cancele las diferencias salariales que son en corresponderle.

CONVENCIÓN COLECTIVA

En el pasado mes de mayo se realizó una audiencia en los Tribunales de Trabajo por la demanda presentada por todos los sindicatos de Correos de Costa Rica, S. A. contra la negativa de la empresa para negociar este importante instrumento laboral.

En dicha audiencia los señores jueces escucharon a los representantes de la empresa, así como a los representantes de los trabajadores, por lo que ahora será este tribunal el que ha de resolver sobre la procedencia de las cláusulas convencionales.

Como sabemos, en la convención se plantea el reconocimiento de importantes derechos para los trabajadores y para las trabajadoras, siendo el más relevante, el de la estabilidad en el empleo.

En otras palabras, que ningún trabajador pueda ser despedido a no ser que el mismo incurra en una falta grave. Como ustedes saben y según nuestra costumbre, en el momento en que se resuelva esta situación le informaremos inmediatamente.

EL EXITO SERA NUESTRO. POR ESO, ANTE CUALQUIER DUDA, PUEDE LLAMAR A GUIDO FALLAS MONGE A LOS TELEFONOS ARRIBA INDICADOS
SI AUN NO ERES AFILIADO A LA ANEP, ¡AFÍLIATE YA!

Estimado señor:

En primera instancia, nos es grato saludarlo y expresarle nuestras mayores muestras de respeto y consideración.

Como es de su conocimiento, recientemente la Procuraduría General de la República, en su informe No.137-2004, dejó sin efecto, la Convención Colectiva de Trabajo suscrita por la ANEP con las autoridades del INFOCOOP, en la década de los años 80.

Sin embargo, nos deja la posibilidad en la actualidad de poder negociar otra convención colectiva a la luz de lo establecido en el Decreto Ejecutivo No. 29576-MTSS, más conocido como Reglamento para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público.

Así las cosas, tomando como fundamento que el INFOCCOP es una institución pública y que la cobija el decreto ejecutivo antes mencionado, nuestra organización sindical está sumamente interesada en formalizar con su autoridad una reunión en fecha que usted tenga a bien, con el objeto de hablar sobre la necesidad de volver a crear otra convención colectiva que ampare a todos los y las funcionarias y sobre todo que permita a la administración ser más ágil en la toma de decisiones.

En otro orden de cosas, también aprovechamos la presente, para solicitarle un permiso para realizar una asamblea con los y las trabajadoras, con el fin de conversar sobre diferentes tópicos de sumo interés de los mismos. Dicha asamblea la estaríamos realizando si a bien lo considera usted, el día 16 de julio del año en curso, a las 3:30 de la tarde en el auditorio de la institución.

Agradeciéndole por anticipado toda la atención que merece nuestra solicitud, nuevamente le expresamos todo nuestro respeto y consideración por su fina atención,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Luis Enrique Leal Ruiz
General Responsable ANEP- MOPT

—-
c.:Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.:Junta Directiva Seccional ANEP-INFOCOOP.
c.:Trabajadoras y trabajadores INFOCOOP.
c.:Archivo.

Estimado señor Gerente:

Reciba nuestro más respetuoso y atento saludo, al tiempo que en nombre de nuestra SECCIONAL ANEP-MUNICIPALIDAD DE ALAJUELA, le solicitamos audiencia para profundizar en el tema relacionado con el PRESUPUESTO EXTRAORDINARIO 2-2004 y la MODIFICACIÓN EXTERNA No 1-2004 de esa corporación; que nuestro sindicato ANEP cuestionó ante su estimable autoridad, en oficio No S.G. 0495-04, con fecha 30 de julio del 2004.

Nuestro interés va más allá de lo planteado en el oficio antes citado, toda vez que existen elementos que no fueron detallados en el mismo y consideramos de suma importancia que su estimable autoridad los valore, para mejor resolver.

Nos suscribimos con toda consideración y respeto,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Freddy Solórzano Jiménez
Responsable Sector Municipal

c.: Junta Directiva Nacional ANEP
c.: Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de Alajuela.
c.: Archivo.

Estimado señor Alcalde:

Reciba de parte de nuestra organización ANEP, un respetuoso y cordial saludo, al tiempo que nos permitimos solicitarle permiso con goce de salario, para los funcionarios a su digno cargo, con el fin de que puedan participar en la próxima Asamblea General Ordinaria de nuestro sindicato en la institución a su digno cargo, programada para el próximo día 14 de julio a del presente año, a las dos de la tarde.

De contar con su permiso, la actividad la llevaríamos a cabo en el Salón de Sesiones del Honorable Concejo, para lo cual, también le estamos solicitando el permiso correspondiente

Con toda consideración y respeto, nos suscribimos atentamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Mario Retana Retana
Responsable ANEP-Sector Municipales

—-
c.:Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.:Trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de Orotina.
c.:Archivo

Estimado señor Ministro:

Luego de expresarle un respetuoso saludo de nuestra parte, requerimos que su digna autoridad nos conceda una audiencia, con carácter de urgencia, para comentarle acerca de lo que en nuestro criterio es, la desacertada decisión de la Junta Directiva de Correos de Costa Rica, S. A., de proceder a privatizar el servicio de limpieza que se brinda en dicha institución, específicamente en las sedes central y de Zapote.

Respetuosamente creemos que hay sensibles factores sociales en esta situación y que no hay necesidad alguna de maltratar a familias humildes, especialmente las dirigidas por mujeres solas, en el marco de condiciones que se están dando en el país en los actuales momentos.

Esperando una favorable respuesta de su parte, le reiteramos nuestra consideración y respeto.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Guido Fallas Monge
Directivo Nacional
Responsable ANEP-Correos

—-
c.:Junta Directiva Nacional ANEP.
c.:Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica, S. A.
c.:Archivo.

Estimada señora:

Luego de expresarle un atento y respetuoso saludo de nuestra parte, le solicitamos la siguiente información, relacionada con las intenciones de privatizar el servicio de limpieza de esa institución, que se brinda en la sede central y en la de Zapote:

1. Nómina completa del personal que actualmente realiza esas labores, lo cual incluye datos como: 1- Sexo; 2- fecha de ingreso; 3- Salario actual; 4) edad; 5) zona de residencia personal: 6) máximo grado académico logrado de cada persona.

2. Erogación mensual que implica dicho personal, desglosado así: 1- Salarios pagados; 2- Detalles de las obligaciones de la Seguridad Social; 3- Total de la planilla (1 más 2).

3. Monto mensual ofrecido por la eventual licitación.

4. Cualquier información adicional, contemplada en el estudio respectivo que suponemos se ha elaborado.

Las informaciones anteriores las solicitamos con base en el Artículo 27 Constitucional y el 32 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional.

Aprovechamos para reiterarle nuestro respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Guido Fallas Monge
Directivo Nacional
Responsable ANEP-Correos

—-
c.:Junta Directiva Nacional ANEP.
c.:Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica, S. A.
c.:Archivo.