Programa de la Semana de la Salud Ocupacional by Yariela Novo on Scribd

Ellas reivindicaron el derecho al sufragio universal de nosotras las mujeres, durante la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas (Copenhague, 1910), lo cual gestionó que un año después, el 19 de marzo de 1911, se llevaran a cabo por primera vez mítines con más de un millar de personas en Suiza, Alemania, Austria y Dinamarca, demandando a parte del voto, la posibilidad de ocupar cargos públicos, la formación profesional, el derecho al trabajo y la no discriminación laboral.

Desde ese momento y mucho tiempo antes, otras mujeres en distintas latitudes, desde formaciones profesionales, académicas, sociales, culturales y económicas han unido esfuerzos, para luchar por acciones reales de acceso en igualdad, dentro de un sistema patriarcal, el cual deliberadamente genera violencia de género (Debemos dejar constancia que masculinidades no hegemónicas como homosexuales, afrodescendientes, migrantes, desempleados, también la sufren). Una violencia vivida en ámbitos de la esfera privada y la esfera pública. Para ilustrar, hagamos alusión a algunas de estas situaciones, a modo de apalabrar lo que como mujeres enfrentamos.

• Ser vistas como potencial carga económica. Si quedamos embarazadas seremos carga patronal; cuando menstruamos haremos perder minutos de producción; si nuestros hijos e hijas enferman, no sacaremos el trabajo de la jornada. Que si nos encargamos de la casa, no “producimos”.

• Ser estereotipadas. Que si lloramos por todo; que si no se nos puedan dar cumplidos porque ya será acoso sexual; que si no podremos con la carga física; que si no somos discretas. Que si tenemos muchos hijos o hijas, somos irresponsables; que si decidimos no tener, no somos mujeres “completas”.

• Ser doblemente explotadas. Que no se tome en cuenta el aporte del trabajo doméstico; que el cuido de otras personas se nos adjudique de manera automática; que debamos aceptar menor pago por igual trabajo y solo por no ser hombres. Tener que cumplir no solo con dos, sino hasta tres jornadas diarias.

• Ser censuradas. Que debemos vestir de cierta forma “para no dar el mensaje incorrecto”; que debemos usar un cierto tono de voz; que no podemos desempeñarnos en espacios de trabajo “masculinizados”; que se nos impida tomar decisiones sobre nuestro propio cuerpo.

• Ser irrespetadas. Que lo femenino es sinónimo de ofensa; que se insulte siempre a la madre (el lastimoso y comúnmente utilizado ¡hijo o hija de….!) Que para muchos nuestro cuerpo es objetivado y estereotipado; que se nos diga “reinita” y no se nos llame por nuestro nombre o por un simple “compañera”, entre muchas otras más. Que seamos víctimas altamente más frecuentes de acoso callejero yabuso sexual.

De igual forma, los problemas de las mujeres trabajadoras se asumen mayormente dentro de una agenda en común y en muchos casos se invisibiliza la necesidad de su tratamiento diferenciado.

Por lo tanto, es urgente concientizarnos sobre la necesidad de una agenda exclusiva para la reivindicación de mujeres trabajadoras y una toma de responsabilidad por parte de nuestros compañeros, jefes, familiares, parejas e incluso otras mujeres, de que día a día ocurren actitudes sexistas, desde micromachismos hasta violencia laboral, sexual y política las cuales atentan contra los derechos humanos y la igualdad real de género. Es decir, debemos internalizar el asunto del machismo como un tema que nos sigue transversalizando en nuestro propio espacio físico y mental. Y en este sentido, es en cada palabra, gesto y acción cuando nosotras y nosotros hacemos – y haremos- la diferencia.

El lema de la ONU para el 2016, en relación con esta celebración fue “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”. Así, les convoco a asumir la lucha por un 50 – 50 donde sea admitido el aporte de las mujeres en su condición de seres humanos y no medido en relación con las acciones de los hombres. Mujeres hacedoras, pensantes y gestoras de procesos de cambio en la cotidianidad. Mujeres no solamente como madres, abuelas, tías, hermanas e hijas, pero mujeres como personas integrales quienes si bien tienen roles sociales tienen una esencia individual y metas propias.

Es imperioso que tengamos bien claro la concepción de la celebración del 8 de marzo como una iniciativa surgida de mujeres de pensamiento de clase trabajadora y por tanto las mujeres quienes contribuimos a la economía y la cultura de este país, como también lo hacen muchas otras en otros países sopeso de mayores limitaciones y discriminación.

• Sé puntual: Una vez que te llamen para la entrevista, toma las previsiones necesarias para llegar a tiempo e incluso, llegar con un poco de antelación. No necesariamente implica llegar una hora antes, pero si vives en una ciudad congestionada, es preferible salir con un margen de tiempo mayor al que saldrías usualmente, así evitarás crear una mala impresión en el primer encuentro y podrás tener tiempo para prepararte mentalmente.

• Vístete para la ocasión: A veces se nos complica un poco escoger el outfit que usaremos para la entrevista, sobre todo a las mujeres. Lo ideal es elegir piezas clásicas, de colores neutros que resalten tu buena presencia y profesionalismo. En el caso de las mujeres, que por naturaleza son coquetas, resalta tu rostro con maquillaje con tonos que te hagan lucir natural y sencilla. Los tonos nude son una excelente opción.

• Sé honesto: Durante la entrevista, procura conocer cuáles son tus verdaderas fortalezas y debilidades. La empresa valorará tu sinceridad al saber definirlas, con esto dejamos atrás el llamado “perfeccionismo” como defecto ya que, además de ser repetitivo, no dirá absolutamente nada de ti.

• Usa tus recursos: Si ya cuentas con experiencia laboral, es recomendable resaltar los conocimientos y herramientas adquiridos. Además de eso, la empresa generalmente preguntará el motivo de tu salida y si la relación no finalizó en buenos términos, recuerda mantener la ética y no emitir comentarios negativos sobre tus antiguos empleadores.

• Investiga: Nunca asistas a una entrevista con la mente en blanco, trata de investigar sobre la empresa a la que estás aplicando y el cargo, de esta forma, estarás preparado para saber abordar cualquier pregunta y eso les dará una buena impresión de ti.

¡Ya estás listo para tu próxima entrevista! Recuerda también no tener miedo de ser ti mismo, haciendo eso y siguiendo estas recomendaciones, estamos seguros de que lograrás obtener ese puesto que tanto deseas.

_Lic. Ana Pernía / NEUVOO
Country Manager LATAM
Email: ana.pernia@neuvoo.com

Todo el contenido generado por neuvoo está protegido por derechos de autor, por lo que cualquier omisión en la identificación de su origen empresarial o sus autores al momento de publicarlo o difundirlo en el entorno digital configura una infracción a los mismos, así como el uso sin autorización en cualquier medio digital conocido o por conocerse._

Por: Esteban Arrieta

Dentro de poco el salario máximo de los burócratas, incluidos los banqueros y los altos jerarcas de instituciones autónomas en competencia, no superaría los ¢5,3 millones mensuales.

Todos los partidos políticos, los líderes sindicales y el propio Gobierno, están de acuerdo en fijar un tope salarial, con el objetivo de contener el gasto público.

Para ello, en la Asamblea Legislativa ya se discuten al menos dos propuestas tendientes a regular los salarios de lujo.

La idea es que se respeten los derechos adquiridos de los funcionarios actuales, pero conforme vayan renunciando, se pensionen o simplemente sean cesados, sus remplazos se ajusten al monto máximo estipulado, el cual solo podría ser recalculado por concepto de inflación.

En principio, el ahorro no sería muy alto, ya que actualmente solo unos 1.200 burócratas entre más de 300 mil superan el monto de ¢5,3 millones.

Sin embargo, sí sería una señal contundente de contención del gasto público, ya que se estarían cortando los “salarios escandalosos”, dijo Albino Vargas, secretario de la ANEP.

“Es hora de ponerles un freno a los salarios de escándalo de ¢8 millones, ¢10 millones o ¢15 millones que se dan en bancos, instituciones autónomas y otros lugares. Este es un primer paso necesario, para después ver otras situaciones particulares”, agregó Vargas, quien se opone a que se considere a todo el sector público como homogéneo en materia salarial.

En estos momentos, el PAC, el Frente Amplio y el PUSC anunciaron su respaldo a fijar un tope salarial; mientras tanto, el Partido Liberación Nacional insiste en que es necesario revisar los pluses salariales como anualidades y dedicación exclusiva.

Sin embargo, Maureen Clarke, jefa de fracción, aseveró que la agrupación verdiblanca estaría dispuesta a debatir este tema y eventualmente, a poner sobre la mesa de discusión el resto del debate fiscal.

“Queremos ver al Gobierno proponiendo, generando los acuerdos que este país requiere. Lo ideal es que se tomen los proyectos de empleo público y de ahí, se busque lo mejor para consensuar una sola propuesta, aunque no descartamos una propuesta individual como la de fijar un tope salarial”, concluyó Clarke.

Mientras tanto, el Movimiento Libertario es del criterio de recortar pluses salariales para los nuevos empleados públicos.

p=. RESPALDO

Los principales partidos políticos están de acuerdo en impulsar una ley para recortar los salarios de lujo.

Edgardo Araya
Jefe de fracción
Frente Amplio

Si hay algo en lo que estamos de acuerdo todas las fuerzas políticas en el Parlamento, es en la necesidad de poner un tope a los altos salarios de los jerarcas del sector público.
Si quienes guían la institucionalidad del Estado costarricense no están dispuestos a asumir un límite racional y eficiente sobre sus propias remuneraciones, ¿cómo podrían exigir a sus subalternos medidas de eficiencia en el gasto y la inversión pública?

Gerardo Vargas
Jefe de fracción
PUSC

No es razonable que haya personas que ganen sumas desproporcionadas y ajenas a la realidad fiscal de nuestro país.
Eso lo entendimos desde el primer día en que llegamos a la Asamblea Legislativa y por eso, propusimos un proyecto de ley, que lamentablemente no ha sido aprobado.
Espero que ahora sí haya la suficiente viabilidad política para hacerlo.

p=. GASTO ESTABLE

El gasto en remuneraciones del Gobierno central se ha mantenido estable en los últimos años, por lo que el presidente Luis Guillermo Solís niega que incida en el déficit fiscal; no obstante, sí estaría de acuerdo en recortar los elevados salarios de algunos altos jerarcas (cifras como porcentaje del PIB).

Remuneraciones
2016 7,0
2015 7,2
2014 7,2
2013 7,3
2012 7,0
2011 7,1

Luego de la derrota política del expediente legislativo 19.506, conocido como la “ley contra el empleo público”, la realidad político-parlamentaria actual nos permite concluir que es prácticamente imposible la aprobación de cualquier proyecto que atente contra los derechos económico-laborales y salariales de las mayorías trabajadoras del sector Público.

Lo único que parece viable en el corto plazo es que se estaría abriendo espacio político para que la actual Asamblea Legislativa apruebe una fuerte regulación para los escandalosos salarios abusivos de la alta cúpula político-gerencial y tecnocrática del Estado, de forma tal que los indignantes casos de los más recientes aumentazos en el Banco Central de Costa Rica (BCCR) y en el Instituto Nacional de Seguros (INS), sean los últimos en su especie.

Efectivamente, la posibilidad de parar, en definitiva, este fiestón salarial de lo que denominamos en ANEP, como “Olimpo estatal”, podría acabar si avanzan oportunas iniciativas materializadas en proyectos de ley formuladas por los partidos Unidad Social Cristiana (PUSC) y Frente Amplio (PFA); iniciativas de las cuales el Colectivo Sindical PATRIA JUSTA y la propia ANEP han sido plenamente informados por ambas colectividades político-parlamentarias permitiéndonos afirmar que solamente “salariazos” superiores a los 5.3 millones de colones serían regulados. Ningún salario inferior a esa suma se tocará.

Con la responsabilidades y con la seriedad con la cual la ANEP, con el apoyo político del Colectivo Sindical PATRIA JUSTA, asumió la gran cruzada cívica-social y laboral para la derrota político-ideológica de la perversa tesis de que el déficit fiscal se debe a los salarios devengados por las personas trabajadoras del Estado, lo cual logramos al punto de que quedara sepultado ese expediente legislativo 19.506; hoy podemos afirmar que un proyecto contra las anualidades, ¡NO PASARÁ!

Efectivamente, el expediente legislativo No. 19.787, “Ley sobre la promoción del buen desempeño de los servidores públicos para una gestión pública de calidad” (contra las anualidades), no tiene espacio político alguno. ¡NO PASARÁ!

La contundencia de esta afirmación va acompañada de una rigurosa acción sindical de fiscalización y de incidencia política, intraparlamentariamente hablando, toda vez que resulta imposible que en estos tiempos electorales nada contra el empleo público tiene posibilidades; y, mucho menos, ignorando, invisibilizando, nulificando, excluyendo, la calificada voz y representación socio-obrera de las organizaciones sindicales que representan a la clase trabajadora del Estado; especialmente aquellas agrupaciones que han mostrado gran responsabilidad, rigurosa actitud de estudio y seriedad profesionales en el enfrentamiento al ataque ideológico-político de corte neoliberal en contra del empleo público, sin tener que acudir al panfletarismo o a la muletilla cajonera de apelación a huecas consignas.

En todo caso, reiteramos que nadie debe bajar la guardia militante en defensa del Empleo Público.

Este tema y, en general, el del Empleo Público, son esencia fundamental y permanente de la actual agenda de la Junta Directiva Nacional (JDN), ANEP; y, serán abordados por el próximo Consejo Consultivo Nacional (CCN-ANEP), de la organización, el próximo viernes 24 de marzo entrante, cuando los 128 gremios sociolaborales que componen la ANEP de hoy en día, debatirán sobre este candente tema.

El Poder Ejecutivo ha decidido enviar para el trámite parlamentario del actual período de sesiones extraordinarias de la Asamblea Legislativa, el expediente legislativo No. 19.156 denominado “Ley de límites a las remuneraciones totales en la función pública”, otra iniciativa sobre el polémico y confrontativo tema del empleo público.

ANEP y Patria Justa consideran que es una excelente idea establecer límite a los salarios abusivos y ofensivos que superan los ¢5 millones en la Administración Pública.

“Aplaudimos esta iniciativa planteada por esta corriente sindical desde hace ya bastante tiempo, cuando hablamos de la necesidad de una legislación para regular los salarios de la alta cúpula político-gerencial y tecnocrática del Estado, sin dejar ninguna entidad por fuera, ni siquiera con esas cuestionables excusas de excluir a instituciones “en competencia”, comentó Albino Vargas Barrantes, Secretario General de ANEP y Coordinador de Patria Justa.

Para estas organizaciones sindicales lo que ha sucedido con los salariazos en el Banco Central de Costa Rica (BCCR), es realmente ofensivo, indigno y lo condenamos.

Otra de las apreciaciones de este proyecto nº19.156 que es considerada una pésima idea; es la pretensión de convertir en Ley de la República, el congelamiento salarial.

“Realmente esto es inaceptable porque los trabajadores y trabajadoras de los cuerpos policiales; CEN-CINAI; Gobierno Central; sectores obrero-social, administrativo-operativo, salud, municipalidades y otros sectores, no se merecen que su proceso de empobrecimiento salarial pase a ahora a convertirse en política de Estado mediando una ley de la República”, enfatizó Vargas.

Vargas agregó que “esta es una primera impresión de ANEP y Patria Justa, sin que todavía se pueda tener conclusiones determinantes ya que es preciso realizar un responsable y serio análisis político-jurídico de este proyecto”.