La Corrupción en los Genes

Cuando se hizo público que la presidenta Laura Chinchilla había viajado a Perú en un jet privado, al parecer prestado por una compañía transnacional vinculada al negocio del gas y el petróleo, tanto ella como su ministro de información, señor Chacón, insistieron que en esto no había ningún conflicto de interés. Conocemos muy bien las justificaciones que ofrecieron, por lo que no los repetiré aquí. Lo simpático de la cuestión –realmente sintomático- es constatar que ni la presidenta ni su ministro, parecían percibir nada irregular en el hecho de pedir y recibir dádivas por parte de empresas o sujetos privados. Luego la cosa cambió, al descubrirse lo del tipo vinculado al narco, pero ya esa es otra historia.

El tema me recordó a cierta coordinadora de una maestría en propiedad intelectual en una universidad pública. En cierto momento se hizo público que algunas tesis de graduación de los estudiantes de esa maestría, recibían financiamiento por parte de una poderosa farmacéutica transnacional que, como todas las de su especie, tiene supremo interés en fortalecer los barrotes de la propiedad intelectual sobre medicamentos. La señora del cuento –notable abogada- sostuvo y afirmó que ahí no había nada malo, cuando más bien era una “valiosa contribución” por parte de tan “desprendida” empresa.

Más folclórica fue la pintoresca historia de cierta diputada liberacionista que acostumbraba irse de picnic utilizando de a gratis una avioneta de propiedad publica. O cierto presidente ejecutivo del ICE que acudió a la boda de la hija de un diputado, bien acomodado en un helicóptero pagado con recursos públicos.

Nada folclórico resultaba, sin embargo, el caso del expresidente Calderón Fournier en relación con su participación en el siniestro affaire “Caja-Fischel”. Y, sin embargo, este sujeto siempre ha sostenido que su bien demostrada participación se redujo a gestiones por completo normales, nada censurables.

¿Qué hay de común en todos estos casos? Básicamente una cosa: el convencimiento de que lo que así se hacía, no tenía nada de reprochable, ni menos aún de punible. Utilizar aviones graciosamente proporcionados por una compañía extranjera; financiar tesis de maestría por parte de una gran farmacéutica; hacer “amables” gestiones para “facilitar” ciertas compras por parte de la Caja del Seguro Social; irse de paseo a costa de las arcas públicas en avionetas o helicópteros. Todo eso ha sido visto como asunto cotidiano, tan inocente como echarse una siestita en el bus o comerse su empanada de papa. No es tema que amerite ninguna indagatoria meticulosa, ninguna reflexión medio problematizante ¿A quién se le ocurre hacerse cábalas cuando quiere rascarse la nariz?

Así esta gente piensa y siente respecto de ese tipo de asuntos: tan insignificante como tragarse un sorbo de agua.

Se trata de un proceso de naturalización de la corrupción: como la lluvia en el invierno o los atardeceres en rojo y oro del verano. Por ello mismo se la ejecuta mecánicamente. Igual que cuando uno conduce un auto: no necesita pensar para maniobrar con el volante, simplemente lo hace. Pues esta gente no necesita pensarlo: simplemente lo hace.

La corrupción deviene así un estilo de vida y todo un ethos de la política: la define, la caracteriza, la peculiariza, la conduce. La política es, ella misma, corrupción, porque esta gente no concibe ni practica la política de otra forma que no sea a través de la corrupción.

Ello da lugar a una suerte de dinámica o inercia estructural: las cosas se hacen normalmente para que alguien salga beneficiado, sin que ello necesariamente garantice que también haya beneficio para la colectividad. Si éste se da, es como al modo de un resultado azaroso, una vez que alguien en particular se garantizó un buen premio.

Pero cuando digo estructural, con ello sugiero además que permea el hacer político en forma perdurable, como al modo de una lógica sostenida en el tiempo. Así, lo que vemos es un fenómeno repetitivo: este tipo de manifestaciones de corrupción se repiten una y otra vez, a lo largo de varios gobiernos, y, como es obvio, también en gobiernos y por parte de personajes del partido Unidad Socialcristiana, y no solo de Liberación. En lo que a este último atañe, baste recordar algunos hitos que retratan con claridad lo que fue la segunda administración Arias. Por ejemplo: la criminal manipulación politiquera de la Caja Costarricense del Seguro Social; el infame decreto de interés público a favor de la minería a cielo abierto en Crucitas; o el oscuro “affaire” de las consultorías pagadas con dineros del BCIE ¿Es que los hermanos Arias han reconocido alguna responsabilidad respecto de estos hechos? Claro que no lo hacen, porque ellos también viven la corrupción como un hecho natural: aprendido, interiorizado y ejecutado maquinalmente, como pedalear en la bicicleta una vez que uno aprendió a hacerlo. Lo cual, como es obvio, no les quita una onza de culpa y responsabilidad.

Entonces, metafóricamente uno podría decir que el PLN y el PUSC son partidos que llevan en sus genes y circulando en el torrente de su sangre la corrupción. Si el condicionamiento genético hace que uno deba comer algo cada día, igual esa suerte de “condicionamiento genético” de estos partidos y sus dirigentes, les hace actuar, cotidianamente, en forma corrupta.

Pero el asunto es más complejo y va más allá del ámbito público y político. Es fácil multiplicar los ejemplos. Como cierto empresario de quien se hicieron públicas sus grandes deudas con la Caja. Su justificación: “…de por sí, la Caja no sirve”. La trocha fronteriza, la carretera a Caldera o el aeropuerto, son casos donde intereses privados han usufructuado –pero sin gota de escrúpulo- de recursos de la colectividad. Los fenómenos generalizados de evasión tributaria e incumplimiento de las cuotas de la seguridad social son igualmente asumidos con la frescura de quien considera que robarle a la sociedad es cuestión natural, lo propio de sujetos “inteligentes”.

Claro que en los tiempos previos al neoliberalismo existía corrupción. Pero es muy plausible que el asfixiante ambiente ideológico que éste ha impuesto, ha contribuido poderosamente a naturalizarla. Recordemos que esta ideología proclama y exalta que lo único que vale en la vida es el dinero, el consumo, el despilfarro y el poder. Los partidos políticos –y en especial aquellos que son portaestandartes del neoliberalismo- han quedado completamente atrapados en esa lógica perversa.

Acreditación de nueva Directiva de la ANEP en la Municipalidad de San José

Honorable señor, Ing. Johnny Araya Monge, Alcalde
Honorable señora, Dra. Sandra García Pérez Vicealcaldesa
Honorables señores y señoras
Regidores y regidoras, síndicos y síndicas
MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ

Estimados señores y estimadas señoras:

Con gran respeto para sus dignas autoridades, les expresamos el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte.

Por esta vía y de manera oficial acreditamos a la legítima representación sindical de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), en la Municipalidad de San José: La Junta Directiva de la Seccional ANEP – Municipalidad de San José, misma que fue electa, democrática y transparentemente, el pasado viernes 17 de mayo de 2013, durante la Asamblea General de afiliados y de afiliadas a esta organización sindical en ese municipio; directiva que estará en funciones hasta el día 17 de mayo de 2015.

Antes de detallar la conformación de la nueva Junta Directiva de la Seccional ANEP-Municipalidad de San José, 2013-2015, queremos hacer tres observaciones puntuales para las cuales solicitamos la mayor atención tanto de la Alcaldía Municipal de San José, como por parte del Honorable Concejo de San José; y, por ende, de todas las instancias jerárquico-institucionales que deben asumir cartas contundentes en el asunto:

PRIMERO: Alertamos a vuestras autoridades de que las únicas entidades sindicales para usar la sigla “ANEP” son, la propia Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), como entidad de amplio reconocimiento en el país y debidamente inscrita y funcionando conforme al Estado de Derecho; y la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Municipalidad de San José. Desautorizamos por espurias cualesquiera otras denominaciones que, indebida e ilegalmente utilicen la sigla “ANEP” para propósitos ocultos, extrasindicales y de otra naturaleza no establecida. A partir de esta comunicación, la ANEP procederá a entablar las demandas judiciales-penales que correspondan para impedir la ilegal utilización de su sigla y ya tenemos identificados a algunos elementos indeseables, ajenos completamente a la dinámica laboral-sindical de la Municipalidad de San José que la han venido usurpando sin escrúpulo alguno.

SEGUNDO: Alertamos a vuestras autoridades y así solicitamos se comunique a todos los mandos jerárquicos de la Municipalidad de San José, que elementos ajenos a la institución, con fines político-electorales, han venido infiltrando al cuerpo laboral municipal, acosándoles políticamente, irrumpiendo abruptamente en diversos centros de trabajo, como las cuadrillas de campo, cortando el normal inicio de las labores, tratando de ganar adeptos para una causa ideológica bajo la cual no quisiera vivir el 99.9 % del pueblo costarricense. Estos elementos han venido usurpando la sigla ANEP para ocultar su verdadera naturaleza de partido político en busca de adeptos.

TERCERO: Particularmente denunciamos que el acoso político – ideológico de corte partidista electoral que se ha venido desarrollando en la Municipalidad de San José, se ha centrado en grupos laborales internos conformados por compañeros trabajadores y por compañeras trabajadoras de muy humilde extracción económica y de baja escolaridad, presuponiéndoles como personas “ignorantes”, que no tienen inteligencia, que pueden ser objeto de fácil manipulación y burdo engaño. Esto está ofendiendo la dignidad personal y la autoestima de estos compañeros y de estas compañeras, denigrándoseles en su capacidad de comprensión de la realidad de su entorno, como si no tuviesen capacidad por sí mismos de comprender su realidad y los procesos sociales que la rodean. Llama mucho la atención como estos elementos no hacen un proceso de acoso político-ideológico como el que han venido desplegando con el personal de las cuadrillas, en sectores profesionales del mundo laboral municipal, ni más allá de él. Esto es plenamente indicativo de una burda e indignante utilización y manipulación de conciencias obreras, subestimándoles su propia inteligencia, su amplio conocimiento vivencial y las valiosas enseñanzas de sus propias experiencias de vida.

CUARTO: La ANEP y la Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de San José, en una segunda carta similar a la presente, han de acreditar las nuevas personas trabajadoras asalariadas que ejercerán la Libertad Sindical y el Derecho de Organización Constitucional bajo la figura de Delegado Sindical; de manera tal que solamente estos trabajadores y estas trabajadoras (junto a la directiva de la seccional que seguidamente detallamos), serán las únicas que podrán accionar y gestionar a nombre de la ANEP y de su Seccional ANEP-Municipalidad de San José; y, por tanto, usar la sigla “ANEP”.

QUINTO: Detallamos la integración oficial de la nueva Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de San José, período 2013-2015. Posteriormente hemos de indicar cuál es el día oficial de reunión semanal para efectos de la correspondiente Licencia Sindical con Goce Salarial; e, igualmente, hemos de comunicar la asignación de los días de la semana para actividad sindical a nombre de este organismo sindical.

Presidente
Antonio Ortiz Fiorabanti
Plantel Central

Vicepresidente
Bolívar Sánchez Alvarado
Plantel Municipal – Recolección

Secretaria de Actas y Correspondencia
Amparo Villafuerte Castillo
Recursos Humanos

Secretario de Finanzas
Gerardo Ramírez Zamora
Salud Ocupacional

Secretaría de Organización
Jorge López Alfaro
Limpieza Urbana – Parques

Secretaría de Género
Lilliam Choza Mesén
Conserjería

Secretario de Juventud
Geovanny Chavarría Mora
Limpieza Urbana – Parques

Secretario de Conflictos
Juan Carlos Barrantes Rodríguez
Policía Municipal

Secretario de Formación Sindical
Randall Bermúdez Hernández
Limpieza Urbana – Parques

Fiscal
Gerardo Obando Chavarría
Plantel Municipal – Recolección

Vocal
Eduardo Espinoza Mora
Plantel Municipal – Limpieza Urbana

Vocal
William Mathey Arias
Limpieza Urbana – Hatillo

Vocal
Elmer Porras Sánchez
Taller Mecánico

Desde ya les agradecemos proceder en consecuencia, tomar las previsiones del caso y darle las facilidades de rigor para que la legítima representación sindical-laboral de la ANEP pueda desempañarse, libre y óptimamente, a favor de los derechos del personal y del desarrollo institucional.

Molestia laboral a punto de estallar en Santa Ana

Como es de conocimiento general del colectivo laboral de esta municipalidad, la ANEP a través de la seccional ANEP – Municipalidad de Santa Ana, presentamos a las autoridades institucionales la propuesta de aumentar la anualidad del 2% al 4%, lo que fuera acordado por el Concejo Municipal en la sección ordinaria Número 196 del 13 de abril del 2010.

No obstante, lo anterior requería el análisis o estudio financiero que indicara el impacto en las arcas financieras de la municipalidad, de tal manera que no sobrepasara, el limite presupuestario permitido por la Contraloría General de la República.

Valga decir al respecto, el MSc. Alberto Vega Castro en calidad de Director de Hacienda y Presupuesto Municipal se da a la tarea de realizar el estudio técnico, basado en las proyecciones de ingresos y egresos para el periodo 2011-2015, mismo que concluye en lo que nos interesa recomendando que se aumente el 1% de la anualidad lo que según sus proyecciones equivaldría a la suma de 865 millones de colones; sin embargo (Informe fechado el 11 de enero del 2011) siete días después, ósea el 19 de enero del 2011, se presenta un nuevo informe que recomienda no hacer el aumento en las anualidades.

Ante los hechos expuestos, que evidencian que de la noche a la mañana una recomendación dada en beneficio de las personas trabajadoras cambió tan abruptamente en detrimento de los mismos, es que existen desde nuestra organización una serie de preguntas por resolver.

Lo anterior por cuanto revisado ambos informes, la única diferencia que presenta es el cuadro de resumen de ingresos y egresos proyectados, lo anterior nos deja enormes dudas máxime que se omite la proyección de cuanto significaría realmente un 2% de anualidad en la planilla municipal, de tal manera que no sabemos con base en que argumento afirma que un 1% equivale a la suma de 865 millones de colones en el presupuesto municipal.

Con relación a lo anterior, nos llama poderosamente la atención el recurso extraordinario de revisión contra el 2% de anualidad y su anulación, que a título personal y en calidad de trabajadora presentará al Concejo Municipal, la Licenciada Andrea Robles Alvares, fechada el 24 de setiembre del 2012, pero presentada al Concejo el 19 de abril del 2013.

Como es de conocimiento general, esta funcionaria solicita al Concejo Municipal dejar sin efecto el acuerdo tomado respecto al 2%,al considerarlo viciado de nulidad ante la advertencia de la Contraloría General de la República por la falta del denominado estudio de impacto financiero, Sí bien este argumento es válido, sí rechazamos de manera contundente y reprochable otros aspectos argumentativos emitidos en la medida cautelar, considerados de nuestra parte como subjetivas, tendenciosos, temerarias e intimidatorias las siguientes afirmaciones hechas por la trabajadora Robles Alvares: No quedarían recursos para inversión, costo de la mano de obra aumentaría, subir tazas de cobro por servicios, reducción de servicios, déficit presupuestario, falta de recursos para inversión, y recorte de personal.

Valga indicarles a las trabajadoras y trabajadores que también el ciudadano y abogado Jorge Gutiérrez Diermissen, presentó similar recurso de revisión contra dicho acuerdo.

Siendo que el Concejo Municipal en su sesión número 156 del 30 de abril del 2013, acuerda por unanimidad acoger dichos recursos de revisión suspender el acuerdo del 2%, tomado en la sección del 13 de abril del 2010, suspendiendo los efectos en tanto se realiza un órgano de procedimiento que determine la validez o no del acuerdo en mención, siendo ANEP parte en el proceso.

Finalmente, como organización sindical propositiva y combativa, instamos a las personas trabajadoras a defender nuestros derechos como lo es, hacer respetar el acuerdo tomado por parte del Concejo sobre el aumento del porcentaje de la anualidad, así como, exigir transparencia y respeto en los hechos mencionados.

Además les exhortamos a mantenernos a la expectativa de nuestras próximas acciones sindicales en defensa de nuestros derechos, en las cuales se tendrá que demostrar con argumentos reales las afirmaciones dichas por el señor Vega Castro y la señora Robles Álvarez.

La tormenta política por el vuelo presidencial a Perú: Y los que faltan por renunciar, ¿cuándo se van?

Si la imagen presidencial ya venía acercándose al record histórico del descrédito ante la ciudadanía desde que se hacen este tipo de mediciones; la tormenta política por el vuelo presidencial a Perú, utilizando una aeronave de “extraño” olor, le dará más velocidad al deterioro de la credibilidad ciudadana con respecto a la gestión de la Presidenta Chinchilla; deterioro que ya está en caída libre, prácticamente sin esperanza de revertirse.

La renuncia ipso facto del ya ahora Exministro de Comunicación y Enlace, Francisco Chacón González, no atenuará tal situación. Su continuación en el gabinete se hizo insostenible pues cada vez que abría la boca para referirse a los cuestionamientos que se le formulaban al respecto, lo que hacía era hundirse más, políticamente hablando y pringar con la duda y la desconfianza a la propia mandataria.

Faltan más renuncias: la del Director de Protocolo de la Casa Presidencia, señor Ludwig Sibaja; la del señor Mauricio Boraschi, Viceministro de la Presidencia y Director de la Dirección de Inteligencia y Seguridad (DIS). Las razones en ambos casos son más que obvias.

Y también, falta la renuncia de la señora Anabel González, Ministra de Comercio Exterior (COMEX), quien tiene responsabilidad compartida junto con su esposo, el ahora Extraministro Chacón, al planear la ahora amarga experiencia presidencial por el país andino.

La renuncia del señor Francisco Chacón no disipa el mar de interrogantes que están en el ambiente sobre el mar de fondo que deja el uso de una aeronave de un estupefaciente mal olor; ni tampoco dándose las renuncias que faltan, se disiparán del todo la gran cantidad de especulaciones que ya se han generado por esta extraña mescolanza: gas natural, petróleo y presunto lavado de dinero… Potente golpe a la confianza ciudadana, ya de por sí altamente deteriorada, en la clase política tradicional.

Condena a Rios Montt no repara pérdidas de vidas pero evita impunidad

La condena a prisión, aplicada al ex dictador militar guatemalteco Efraín Ríos Montt, no repara las pérdidas que, en vidas humanas, causó su régimen, pero evita la impunidad, dijo hoy aquí un líder sindical costarricense.

La dictadura de Ríos Montt se caracterizó por la crueldad y por el extermino de poblaciones indígenas guatemaltecas, aseguró el sindicalista Albino Vargas, en diálogo, esta tarde, con Notimex.

“Es una condena que, si bien no va a reparar tantas vidas perdidas, tanto dolor generado, es una condena que, de alguna manera, satisface de que semejantes crímenes no hayan quedado impunes”, planteó Vargas.

“Uno podría decir que, para justicias, el tiempo”, reflexionó el dirigente, en alusión al hecho del que el juicio y la condena contra el ex gobernante de facto de Guatemala tuvieron lugar tres décadas después del paso de Ríos Montt por el poder.

“La gestión dictatorial de Ríos Montt, en el mundo quedó como de una gran crueldad, de una gran inhumanidad, de una gran persecución y extermino de poblaciones indígenas”, señaló.

Vargas, secretario general de la Asociación Nacional de empleados Públicos y Privados (Anep), una de las mayores centrales de trabajadores de esta nación centroamericana, formuló las declaraciones un día después de la condena de Ríos Montt a 80 años de prisión.

Según versiones periodísticas conocidas ayer y esta mañana aquí, el militar retirado, de 86 años de edad, fue hallado culpable de haber cometido los delitos de genocidio y otros crímenes de lesa humanidad durante su mandato de facto -23 de marzo de 1982-8 de agosto de 1983-.

Los crímenes fueron perpetrados en el marco de la guerra guatemalteca que, durante tres décadas (1960-1996), cobro por lo menos 200 mil vidas, y desplazó a decenas de miles de personas dentro de Guatemala, mientras decenas de miles se refugiaron en el vecino México.

La dictadura de Ríos Montt aplicó la política de “tierra arrasada” contra comunidades indígenas a las que el régimen acusaba de ser colaboradoras de la guerrillera Unidad Revolucionaria Nacional Guatemalteca (URNG).

La sentencia, que fue leída ayer por la jueza Jazmín Barrios, incluyó el cambio de medida cautelar que cumplía el ex dictador, de arresto domiciliario a prisión preventiva, y su inmediata reclusión en un centro de detención, de acuerdo con las mismas versiones.

Ríos Montt llegó al poder mediante el golpe de Estado que, en marzo de 1982, derrocó el general Romeo Lucas (1978-1982), tres meses después, disolvió la junta militar que encabezaba, y se autoproclamó presidente.

Graduado de la Escuela de las Américas (SOA), cuestionado centro de capacitación militar estadunidense donde se formaron varios dictadores latinoamericanos, Ríos Montt fue derrocado, 17 meses después, mediante un golpe militar.

El gobernante de facto fue depuesto por su ministro de Defensa, Oscar Mejía Víctores (1983-1986), quien, a su vez, fue sucedido por Marco Vinicio Cerezo (1986-1991), el primer presidente civil surgido de elecciones tras décadas de dictaduras militares.

Un pacto poco creíble donde el cinismo y el oportunismo más ruin están próximos

La catástrofe nada inevitable que asoló a las trabajadoras y trabajadores de Bangladesh el mes pasado un edificio comercial de ocho plantas, tres de ellas construidas ilegalmente, que albergaba varias fábricas textiles se derrumbó ha causado la muerte hasta el momento de más 1.100 trabajadores. Una comparación puede ser ilustrativa: unos 10 años de criminal violencia de género generan en España el mismo número de asesinatos.

Tras ello, tras la enorme presión de la opinión pública crítica mundial, Inditex, H&M y C&A han anuncian un pacto para mejorar la seguridad de sus fábricas en Bangladesh (las dos primeras son los mayores fabricantes de ropa del mundo). El acuerdo pretende reforzar la seguridad de las empresas textiles en el país asiático. “El objetivo del acuerdo es el compromiso de pagar a las empresas las renovaciones y reparaciones necesarias para hacer que sus talleres sean seguros”, ha señalado el secretario general de Industria All Global Union, Jyrki Raina [1]. Mas aún: “Inditex, H&M y C&A están mostrando el camino a otras empresas textiles. Al firmar este acuerdo se comprometen a colaborar con los sindicatos para abordar las causas fundamentales que provocaron las horrendas condiciones de trabajo de los trabajadores textiles de Bangladesh. Nos aseguraremos que el precio pagado por los trabajadores en plaza Rana en el mayor acto único de homicidio industrial no será olvidado”, ha añadido el dirigente sindical

Según Europa Press [2] y según fuentes de la firma española, Inditex colabora con IndustriaAll Global Union desde 2007. ¿No sabían hasta ahora nada de lo que sucede en esos países? ¿Nada? ¿Colaborar con los sindicatos obreros para abordar las causas fundamentales que provocan las horrendas condiciones de trabajo de los trabajadores textiles de Bangladesh? ¿Alguien puede creer esas palabras?

El acuerdo versa, en principio, sobre incendios y seguridad en la construcción en Bangladesh. Se trata de pagar a las empresas productoras las renovaciones y reparaciones necesarias para hacer seguros los tallares. Habrá que verlo. Nada pues que ver con condiciones laborales ni nada parecido.

La representante de la firma sueca en sostenibilidad, Helena Helmersson, con el mayor cinismo imaginable, ha destacado que la “seguridad contra incendios y la construcción son cuestiones muy importantes” para su compañía debido a su fuerte presencia en Bangladesh. No sólo eso. “H&M ha estado durante muchos años a la vanguardia para mejorar y garantizar la seguridad de los trabajadores en la industria textil. Con este compromiso podemos influir mucho más en este tema”, ha añadido. ¡Como el hormigón! ¿A la vanguardia de qué?

Sea como fuere, por el momento es un compromiso, más adelante llegará la firma. Y después, y este es el punto básico, la aplicación cotidiana de lo escrito. ¿En que quedará esa aplicación?

Miles de trabajadores del sector textil de Bangladesh se han movilizado para exigir subidas salariales y derechos básicos. El Gobierno ha anunciado que eliminará las restricciones existentes para que los trabajadores se organicen en sindicatos. Los trabajadores de Bangladesh, finalmente, podrán sindicarse sin permiso del propietario de la empresa, como ocurría hasta el momento.

No se trata de menospreciar el esfuerzo de nadie. Los activistas la red Ropa Limpia por ejemplo que batallan hace años “para dignificar las condiciones en las que millones de personas cosen en países pobres por sueldos de miseria y en condiciones precarias (o directamente inseguras) consideran que un acuerdo colectivo como este es mucho más eficaz —y fácil de fiscalizar— que las soluciones individuales de cada compañía” [3]. En principio, todas las grandes marcas tienen departamentos de responsabilidad social corporativa, no obligatoria, y someten en principio sus talleres o los talleres que fabrican para ellas a auditorías sociales. NO soy muy duras: varias de las fábricas siniestradas en los últimos años, “incluida al menos una de las que alojaba en sus ocho plantas el edificio Rana Plaza”, habían superado con nota esas auditorías sociales. Argumentación tras el desastre: sus controles abarcaban, señalaron, las condiciones laborales pero no las infraestructuras. ¡Para morirse de rabia y de risa doña Felisa!

Los códigos de conducta de las grandes marcas incluyen el derecho a sindicarse y a la negociación colectiva. Suele ser papel mojado. Allí y aquí. Pensemos, por ejemplo, en El Corte inglés. El gobierno ha creado una comisión para subir el salario mínimo (está en los 30 euros mensuales). Reclamar el incremento en la calle es arriesgado: se pierde el empleo y el salario para malvivir. De hecho, señala la información de El País, “la Asociación de Manufactureros y Exportadores del Textil cerró un centenar de fábricas y dejó sin paga a decenas de miles de personas para neutralizar unas protestas que, según ellos, se han vuelto violentas”. ¿Alguien puede confiar dos segundos en este tipo de entidades empresariales?

Esas grandes corporaciones, las empresas del mismo Bangladesh, ¿se comprometerán alguna vez a considerar a los trabajadores como seres humanos? ¿El trabajo será alguna vez para sus centros de dirección y negocio algo más que mercancía de usar, exprimir, explotar y mal pagar? ¿Importará alguna vez realmente las condiciones en las que las y los trabajadores realizan sus duras, sus durísimas tareas?

No es bueno a veces soñar. Las entrañas del capitalismo no se alimentan de esas exquisiteces sociales. La justicia no es una palabra que esté en sus diccionarios mercantiles.

Notas:

[1] http://www.marketingdirecto.com/actualidad/anunciantes/inditex-hm-y-ca-anuncian-un-pacto-para-mejorar-la-seguridad-de-sus-fabricas-en-bangladesh/

[2] http://www.europapress.es/sociedad/consumo-00648/noticia-inditex-hm-ca-apoyan-acuerdo-evitar-mas-tragedias-textiles-20130513190642.html

Salvador López Arnal es miembro del Frente Cívico Somos Mayoría y del CEMS (Centre d’Estudis sobre els Movimients Socials de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona; director Jordi Mir Garcia)

Despiden miembros de la Seccional ANEP – INS Servicios

Honorable señor Olman Segura Bonilla, Ministro
Honorable señor Lic. Eugenio Solano Calderón, Viceministro del Área Laboral
Honorable señor Lic. Alfonso Solórzano Rojas, Director Nacional de Asuntos Laborales
Honorable señora Licda. Leda Villalobos Villalobos, Jefa del Departamento de Relaciones de Trabajo
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (MTSS)

Estimados señores y estimada señora: Respetuosos saludos. Oficialmente y por esta vía, así habilitada la misma por disposiciones de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (Sala IV), como opción legítima para interpelar a la Administración; invocamos las disposiciones legales que son en concernirle a la cartera ministerial de Trabajo y Seguridad Social (MTSS); para que ejerciendo su rol jurídico de “amigable componedor” de las relaciones obrero-patronales, proceda a convocar a audiencia conciliatoria, en el caso que de seguido exponemos, a: Lic. Nelson Vega Jiménez, Gerente General de Insurance Services S. A. (“INS Servicios”), a quien se puede localizar en el fax No. 22 53 7086 y en el teléfono 2287 6000 (Ext. 85-22); y al Lic. Guillermo Constenla Umaña, Presidente Ejecutivo del Instituto Nacional de Seguros (INS), en su calidad de Presidente de la Junta Directiva de Insurance Services “INS Servicios”-). A él se le localiza en el fax No. 22 22 23 10; correo electrónico: gconstenla@ins-cr.com

Asunto: Despido de carácter antisindical de la trabajadora Lynn Zúñiga Hernández, y del trabajador Obed Zeledón Crespi; en su orden, Secretaria de Divulgación, Actas y Correspondencia, y Fiscal, de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-INS Servicios; ambos integrantes de la recién formada Seccional ANEP-INS Servicios, así debidamente acreditada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), y ante el despacho del Lic. Vega Jiménez, como en Derecho corresponde.

ANEP integrará comisión que analizará modernización de SETENA

Honorable señor
Ing. Uriel Juárez Baltodano
Secretario General
Secretaria Técnica Nacional Ambiental (SETENA)
MINISTERIO DE AMBIENTE Y ENERGÍA (MINAE)

Estimado señor:

Con gran respeto para su digna autoridad, le expresamos el más atento saludo de parte de esta organización sindical.

Por este medio y de manera formal, solicitamos que como organización sindical representativa de un importante sector laboral de su representada, que el compañero Ing. José Antonio Céspedes Cortés, integrante de la Junta Directiva Seccional ANEP-MINAE, pueda formar parte de la comisión que analizará el proceso de modernización por el cual se va a ver sometida la SETENA. Nuestro representante estará acompañado, según sea el caso, por el Lic. Luis Roberto Zamora Bolaños, como Asesor Legal y en su calidad de integrante de la Unidad de Asesoría Jurídica (UAJ), de la ANEP.

Quedando a sus gratas órdenes para cualquier aclaración, le reiteramos nuestro mayor respeto y consideración y anticipadas gracias por su valiosa atención.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

ANEP pide cambio de la representación patronal en negociación de reglamento

Honorable señor
MSc. Álvaro Montero Sánchez
Director Ejecutivo
COMISIÓN NACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ATENCIÒN DE EMERGENCIAS (CNE)

Estimado señor:

Por este medio le expresamos un saludo respetuoso de parte de parte nuestra; para, de seguido, comentar un asunto de interés para toda la institución y en defensa de la clase trabajadora de la CNE que representamos.

La Junta Directiva de la Seccional ANEP-CNE es consciente de la apertura mostrada por su persona para que los funcionarios, mediante la legítima representación de los trabajadores, integraran la comisión de estudio de la propuesta del Reglamento Autónomo de Organización y Servicios (RAOS).

La representación laboral, como metodología a desarrollar, se avocó a visitar y consultar a los funcionarios el criterio sobre la propuesta del RAOS. Una vez realizada esta etapa, de recopilar el sentir de los funcionarios, la representación de los trabajadores ha llevado las iniciativas a la mesa de análisis para su posible incorporación.

Con gran desilusión, la representación laboral de la ANEP en la CNE ha venido sintiendo cómo aquella bonita iniciativa, propia de una persona que entiende de liderazgos y conduce procesos que no son fáciles, se comienza a derrumbar, poco a poco, como si fuera un castillo de arena. Manifestamos de esta manera nuestro descontento y más que descontento, desilusión, porque cuando usted, don Álvaro, tomó la palabra y puso la pauta para conformar una representación de la Administración Superior y una de los trabajadores; y, nos diéramos a la tarea de revisar la propuesta de lo que pretende ser el nuevo reglamento, nos lo tomamos con la seriedad que ameritaba y comenzamos por escuchar propuestas de todos los compañeros y todas las compañeras, trabajadoras y trabajadores de la CNE, las cuales fueron abundantes y muy enriquecedoras.

Llegado el momento de entrar en el trabajo sesudo de análisis, con la contraparte delegada por la Dirección Ejecutiva, nos encontramos que uno de ellos, no está representando de la mejor manera a la Administración Superior; o, al menos, lo que creemos es la buena fe de la Administración. Está demás citar que dicho trabajo, por ser tan delicado, debe estar ajustado al principio de legalidad, por ser la propuesta un instrumento que regulará la relación de los trabajadores con su patrono, el Estado, en la persona jurídica de la CNE.

Sin embargo, a pesar de la anuencia y disposición mostrada por su persona, nos informa nuestra Seccional ANEP-CNE, que de que el análisis y estudio del documento de propuesta del RAOS se encuentra en “punto muerto” ; y, que a pesar del esfuerzo que se realizó para compilar inquietudes de todos los funcionarios y de haber entregado ya varios capítulos al Sr. Javier Abarca Meléndez, representante de la Administración, existe por parte de dicho funcionario, un alto grado de impertinencia, desdén, irrespeto, intolerancia, con un vocabulario soez, cierta impericia técnica y hasta intransigencia.

Metódicamente, los compañeros representante de los trabajadores se han reunido para hacer el trabajo encomendado con esta persona, pero en ocasiones el Sr. Abarca pasa de la serenidad al disgusto. Además, es frecuente su impuntualidad o no se presenta del todo a las reuniones RAOS, dejando a los compañeros “plantados” sin ningún tipo de justificación y por tanto atrasando el proceso.

No muestra el Sr. Abarca Meléndez la más mínima intención de entrar en un diálogo franco, transparente, respetuoso y distendido, donde se logre avanzar con la tarea que se nos ha encomendado por parte de la Administración Superior y en representación de todos y todas las compañeras y compañeros trabajadores de la CNE. Nos parece que, incluso, en la mayoría de las ocasiones, el Sr. Abarca, asume conductas, poco elegantes, faltas de tacto inteligente, pero aún peor, hasta asume posiciones que no le corresponden, como si la última palabra la tuviera él, tratando de ignorar no solo lo que estamos proponiendo, sino hasta lo que puedan pensar sus superiores.

La Junta Directiva de la Seccional ANEP-CNE y esta Secretaría General de la ANEP, con todo respeto para su digna autoridad pero con potente vehemencia, expresa su inconformidad al respecto y decidimos presentar esta queja formal a la Administración Superior, por la falta de capacidad del Sr. Abarca para manejar diferentes situaciones que se están presentando. No logramos comprender la actitud de quien, creemos, está llamado a ser garante de la representación delegada y, a la vez, de la buena fe y apego a la legalidad.

De lo anterior solicitamos, de manera expresa y respetuosa, se destituya al Sr. Abarca como representante de la Administración Superior y se nombre a otro interlocutor, con las capacidades mínimas necesarias y de respeto a los trabajadores, para poder avanzar y concluir con éxito el proceso ya iniciado.

Quedamos a la espera de que lo resuelto en la Asamblea de Trabajadores convocada por la Dirección Ejecutiva se mantenga, se respete y podamos continuar por el mejor camino del diálogo, el respeto mutuo e igualmente, podamos concluir este importante instrumento institucional, como lo es el nuevo Reglamento Autónomo de Organización y Servicios de la CNE. No está de más mencionar que la Seccional ANEP-CNE, con el respaldo de esta Secretaría General, está en toda disposición de continuar el proceso y, por nada, renunciar a la participación en la comisión RAOS. Además, nos encontramos anuentes a comentarle, de manera personal para ampliar lo comentado en líneas anteriores.

Visita del PNUD a la ANEP

En días recientes una delegación de el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, estuvo de visita en nuestro sindicato.

Con la presencia de la señorita Yoriko Yasukawa, Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas, y Representante Residente en nuestro país para el PNUD, la ANEP realizó una exposición de su trabajo en relación con los Derechos Humanos y Laborales con visión sindical.

Se trataron temas muy variados, incluidas las luchas sindicales relacionadas con los cuerpos policiales, la Reforma Procesal Laboral o la presencia sindical en plantaciones agroindustriales en nuestro país.

La señorita Yoriko afirmó que su visita a la ANEP “forma parte de una serie de visitas a diversas instituciones y organizaciones que juegan un papel importante en el desarrollo, la democracia y la garantía de derechos humanos – todos temas prioritarios para el Sistema de Naciones Unidas – en Costa Rica. Estas visitas tienen como fin conocer la visión de diversos sectores de la sociedad sobre la situación del país y el papel de Naciones Unidas en Costa Rica”.

Quedó claro que la ANEP tiene un sin fin de coincidencias en muchísimos temas, que se comparte una visión de mundo en muchos casos y que se puede trabajar en conjunto, siempre en el marco del respeto.

La señorita Yoriko Yasukawa terminó la visita del PNUD a la ANEP reforzando los lazos de amistad que nos pueden unir, al indicar que “para Naciones Unidas el sector sindical, y la ANEP en particular, tienen especial importancia por su papel crítico en la defensa y promoción de los derechos de los trabajadores”.