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El Secretario General de la ANEP exhorta a la membresía anepista para que participe masivamente en la asamblea sobre el proyecto “El Tití”

La ANEP hace un especial énfasis a los diferentes medios de comunicación colectiva para que nos brinden su valiosa cooperación, haciendo el favor de difundir este llamado.

El pasado sábado 9 de julio, tuvo lugar la PRIMERA CONVOCATORIA de tal asamblea, misma que definió la fecha de la SEGUNDA CONVOCATORIA, prevista para el día viernes 22 de julio de 2011, a las 10 de la mañana.

Si a esa hora no está la cantidad de socios y de socias de la ANEP que se exige en casos de Segunda Convocatoria, los y las presentes definirán la fecha de la convocatoria definitiva, la TERCERA, que se realizará minutos después.

El lugar donde tendrá lugar esta actividad se definirá en próximas horas, pues dado que se espera una enorme asistencia se tiene que encontrar un local que permita la permanencia, por varias horas, en condiciones cómodas, de tan grande cantidad de personas afiliadas a la ANEP.

Se solicita a las diferentes seccionales de la organización tomar las previsiones pertinentes para gestionar las autorizaciones (permisos) de la membresía que desee asistir a fin de iniciar las tramitaciones de rigor que inherentes a una asamblea general nacional de la ANEP.

Igualmente, cualquier persona trabajadora afiliada pueda llamar a los teléfonos de la agrupación para la tramitación de la debida licencia sindical. También se puede hacer el trámite por internet en la dirección electrónica oficial de la agrupación: info@anep.o.cr

Reiteramos, respetuosamente, nuestro llamado para una gran presencia de anepistas en esta crucial ASAMBLEA GENERAL NACIONAL EXTRAORDINARIA, cuyo punto único es, precisamente, “Informe de la Comisión de Proyecto de Economía Social El Tití”.

¡Que vengan todos!
¡Que vengan todas!
A la Asamblea General de la ANEP sobre “El Tití”

Albino Vargas Barrantes
Secretario General
ANEP

Viernes, 08 de julio de 2011

Nuestra ANEP esta urgida de democracia interna:
Por un CCN que discuta permanentemente la orientación político sindical de la ANEP

Laura Morúa Calvo, Directiva Nacional 2009-2011

Desde mi integración a la Junta Directiva Nacional en el periodo 2009-2011 he venido insistiendo en que los pocos espacios de toma de decisiones que existen en la organización tienen un carácter meramente formal y no cuentan con un poder real en la toma de las decisiones importantes que definen el rumbo general del sindicato.

Tenemos en la ANEP un régimen interno profundamente antidemocrático, centrado en un liderazgo unipersonal que limita las posibilidades de un debate sano, abierto, que garantice una verdadera democracia sindical. Debido a este régimen interno espacios vitales para nuestra organización, como es el caso del Consejo Consultivo Nacional, no han funcionado con la regularidad establecida en nuestros estatutos y no han tenido un rol protagónico en el rumbo de nuestra organización.

Soy del criterio, compartido por otros compañeros y compañeras, de que se debería dar el derecho y la posibilidad a los dirigentes nacionales e intermedios de la ANEP, y a las mismas BASES, a participar en la discusión y elaboración de las líneas ideológico – políticas que nos han de guiar en el futuro. Debe ser nuestro derecho, escribir y que se publiquen, difundan y debatan las tesis que cada uno tengamos sobre el tipo de país, de movimiento y sindicato que necesitamos. Puedo afirmar con toda seguridad que lamentablemente esta no ha sido una práctica en la organización, por lo cual hoy tenemos la obligación de apelar a potenciar la democracia interna en el sindicato. Es por ello que miente la compañera Flor de Lys, cuando afirma en correo electrónico enviado el martes 05 de julio: “Laura. Se contradice con el discurso que usted maneja de que las Bases deben tener el Poder en Anep, ahora resulta que ustedes limitan a los presidentes y presidentas de Seccionales a que haya un acuerdo de Junta Directiva, si es que se llega a acuerdo, de lo contrario, no se podrán encontrar ni discutir su propia agenda, esa es la democracia que ustedes quieren imponer en ANEP, al estilo burgués y patriarcal , que lamentable., bajo su premisa el movimiento social que se genero contra el TLC, no hubiera existido, que yo recuerde no hubo jefes ni jefas autorizando a la gente para que se organizara en esa lucha”.

El anterior comentario surge a raíz de que el Secretario General deseaba que se tomara un “acuerdo de voluntades” como el lo llama a través de correo electrónico, en el que se acordara convocar a Consejo Consultivo Nacional para el viernes 15 de julio, sin embargo en cumplimiento con los estatutos así como las asambleas generales deben ser convocadas por la Junta Directiva Nacional, este espacio también y nos parece arbitrario cambiar lo que los estatutos establecen sin haber llevado a cabo las discusiones pertinente en los espacios del sindicato indicados para dichos efectos:

ARTÍCULO 72: Los presidentes de los organismos regionales, cantonales, sectoriales y seccionales formarán el Consejo Consultivo Nacional, que se reunirá cada dos meses y su función será de consulta y coordinación de los asuntos que la Junta Directiva Nacional lleve a su seno; o aquellos asuntos que por considerarlos de importancia, el Consejo Consultivo Nacional considere oportuno discutir para trasladarlos a la Junta Directiva Nacional. A este organismo también le corresponderá velar los aspectos organizativos de todas aquellas acciones del sindicato que requieran participación nacional. Los miembros de la Junta Directiva Nacional serán de pleno derecho, miembros del Consejo Consultivo Nacional. De su seno, el Consejo Consultivo Nacional elegirá un Presidente, un vicepresidente y un Secretario, quienes serán los responsables de convocarlo y de dar seguimiento a sus acuerdos. A juicio de la Junta Directiva Nacional, el Consejo Consultivo Nacional podrá ser convocado extraordinariamente. Podrán participar con todos los derechos, los responsables de los comités de enlace y los delegados de centros de trabajo, nombrados, para ambos casos, en Asamblea General Local. Para el funcionamiento correcto de esta instancia de consulta y coordinación, el Consejo Consultivo Nacional contará con su reglamento.

Es por ello que las personas que expresaron su interés vía correo electrónico de llevar a cabo este consejo consultivo el próximo viernes 15 de julio, al igual que mi persona, podrán demostrar en hechos concretos dicho interés haciéndose presente puntual a las 8 y treinta de la mañana este viernes 08 de julio.

Estamos totalmente de acuerdo en la realización de este Consejo Consultivo, y en que este espacio sea de consulta permanente, donde se trascienda lo meramente electoral, como bien lo dice el artículo 72 antes citado, debe tomarse en cuenta en los asuntos de relevancia nacional, como por ejemplo:

• La propuesta* que presentará ANEP en la negociación salarial semestral, o,

• La línea política sindical* a plasmar en los artículos publicados en el Diario La Extra

Llama poderosamente la atención, que en las últimas semanas se escuchan muchas defensas de la importancia de este espacio, sin embargo nos cuestionamos ¿Dónde quedó la consulta del CCN acerca del rumbo de la ANEP durante los últimos años?, ¿Por qué pasaron 15 años sin llevar a cabo un Congreso Nacional Ordinario, y el que se llevó en el año 2009 no finalizó? ¿Por qué se llevó en el año 2010 un CCN para recibir en alfombra roja a la presidenta Chinchilla, y no hubo ningún espacio para la discusión de los presidentes y las presidentas?

Algunos dirigentes de la organización no comparten esta aspiración nuestra de un liderazgo más colectivo y de espacios más democráticos.

Para el señor Albino Vargas, quien ha ostentado la Secretaria General por más de 20 años, “La organización debe tener un solo y único liderazgo. (…) reflejado en una sola autoridad”.

Dado lo anterior es que se considera indispensable construir un verdadero liderazgo colectivo y cambiar las actuales prácticas antidemocráticas. Es necesario un proceso mediante el cual las afiliadas y los afiliados pasen a ocupar el espacio que realmente les corresponde, que sean estos quienes definan amplia y democráticamente el camino a seguir de la ANEP. Un verdadero ejercicio de la democracia sindical sólo es posible acabando con esos liderazgos centralizados en la figura de la Secretaría General, como viene ocurriendo desde hace 20 años.

El proceso que proponemos y por el cual luchamos contempla, entre otros aspectos.

• Reforma democrática* de los estatutos para fortalecer el papel de los diferentes órganos (Asambleas, Consejo Consultivo, Fiscalía, Seccionales, Regionales, Congreso, etc); empoderándolos para que se conviertan los que correspondan, en verdaderos órganos de participación, formación, conducción y dirección.

• La transformación política* del consejo consultivo nacional, para que deje de ser un espacio meramente formal y convertirlo en un espacio con poder real en la toma de las decisiones importantes que definen el rumbo general del sindicato.

• Convocar al Congreso de ANEP*, para que defina democráticamente, como corresponde, las principales líneas y orientaciones políticas de la organización para los próximos años.

• Alternatividad de la dirección:* Una reforma a los estatutos, para que los miembros de la Junta Directiva Nacional, sólo puedan ser nombrados como máximo por dos periodos consecutivos.

• Replantearnos* la forma en que la ANEP construye sus posiciones políticas sobre las luchas a nivel nacional, orientadas a la construcción de una dirección colectiva. Actualmente es el Secretario General quien se arroga las potestades de pronunciarse sobre los acontecimientos nacionales sin consultarle a nadie más que a su propia voluntad.

• Garantías de libre organización* y participación electoral interna, que permitan un sano debate y la existencia una crisol de alternativas político-sindicales.

• Estructurar* un plan de las luchas en las que la ANEP debe estar a la vanguardia, el cual permita revitalizar y fortalecer la organización sindical. En esta fase de crisis económica mundial es necesario incentivar la solidaridad y la lucha a través de la movilización.

• Acabar con los privilegios* de aparato, como el pago de salarios abusivos y otros “beneficios” que se convierten en un modus vivendi para algunos. Es necesario equidad, igualdad y austeridad; dirigentes sindicales sin privilegios son un prerrequisito para la democracia y la legitimidad ante las bases.

Revertir la falta de democracia no pasa por acciones como convocar a un Consejo de Seccionales de forma esporádica, demagógica. Si queremos hablar en serio de verdadera democracia, de transparencia, de rendición de cuentas, de empoderamiento de las bases, empecemos por las reformas estructurales más urgentes y necesarias que acaben de una vez por todas con la forma actual de toma de decisiones a lo interno del sindicato, centralizadas en la Secretaría General.

La triste situación que nos aqueja se puede y debe revertir con propuestas, con voluntad política y con nuevos liderazgos, porque en nuestro sindicato existen las reservas humanas de dirigencias luchadoras que podrían ayudar a construir un nuevo liderazgo sindical ético, comprometido, peleador y democrático que nos lleve por el camino de una nueva y renovada ANEP. Para lograrlo necesitamos tener una política y unas medidas que hagan posible que suceda este cambio necesario.

* (Stéphane Hessel)

A ustedes les debo rendir cuentas sobre la Gestión de despido que me están aplicando y que pretende poner en duda mi responsabilidad y ética personal y por ende laboral.
Debo hacerlo, igualmente, no solo por los años que tengo de trabajar y ser mi obligación como funcionaria pública, sino también por el hecho de haber aceptado desde hace unos meses ser dirigenta sindical lo que me obliga aún más a llevar una vida personal y laboral intachable y transparente.
Mi trayectoria laboral desde hace más de 30 años de servicio a esta Institución se ha caracterizado por una actitud de crítica y de propuesta, de lo que pueden dar fe no solo los documentos históricos elaborados, las calificaciones del servicio civil, expediente en Recursos Humanos sino también las y los compañeros que me conocen en La Dirección General que actualmente fungen como asesores; en la Subdirección General; Instituto Nacional de Criminología, Departamento Técnico; Direcciones de Centros y Oficinas, personal de base y fuera de nuestra institución.

Mi actividad laboral ha estado regida desde el 16 de noviembre de 1978 en que ingresé a labor al Centro Institucional La Reforma por principios éticos y morales que hasta la fecha no he comprometido por ninguna razón, motivo o circunstancia.
Hace aproximadamente dos años, al ubicarme laboralmente en el Departamento de Investigación y Estadística, luego de trabajar con personas adscritas (niños y niñas, adultas mujeres y hombres) al Sistema de tres de los cuatro programas de atención (Institucional, Penal Juvenil y Comunidad), acusé el recibo del impacto de las incomparables realidades que se vive en Oficinas Centrales vs la realidad de los Centro y Oficinas de los Programas, este impacto fue en mi determinante para tomar la decisión de elaborar una ruta crítica que permitiera incidir en los cambios que en ese momento consideraba eran necesarios, me sustentaba la experiencia que pocas y pocos funcionarios poseen en la atención de todas las poblaciones adscritas y las distintas modalidades de atención, una trayectoria laboral intachable y la formación específica en derechos humanos y educación para la paz.
Fue así como inicie la construcción de esa ruta crítica, acogiéndome a las potestades y obligaciones que como funcionaria pública me cobijan y sobre todo revisando el camino que muchos y muchas de ustedes habían transitado sin recibir respuesta, para de esta manera corregir lo que les había invalidado o visibilizado el intento . Agoté, así las instancias internas lo que vino a evidenciar que el afuera de la Institución se constituía en el espacio hasta ahora negado para el personal con altas posibilidades de incidencia en la mejora de nuestra realidad institucional.
No se conoce, en el afuera, qué, el cómo y el por qué hacemos lo que hacemos; esto fue evidente, en esos momentos, cuando a raíz de una actividad investigativa llevada a cabo por mi persona en la Reforma fueron invitadas las más altas autoridades del Poder Judicial y asistieron todas sin excepción: Fiscal General, Jefa de la Defensa Pública, Director del OIJ, Magistrado Arroyo, etc, señalando que era la primera oportunidad para la gran mayoría de visitar un centro penal y tener contacto con un grupo del personal penitenciario.
Durante este tiempo a raíz de investigación en la Reforma de carácter cualitativo solicitada por la Dirección General y el INC, cuyo objetivo era la elaboración de una propuesta de atención a las personas sentenciadas a altos montos (se adjunta Memoria del Proyecto de Investigación), fui teniendo claro que era ya no necesario sino urgente que se diera un viraje al camino por el que se estaba llevando al Sistema Penitenciario y así se lo hice saber a las autoridades superiores, como lo exige tanto la normativa reglamentaria interna a todo el personal y la ética como especialista en investigación cualitativa, lo que no fue escuchado.

No obstante tener claridad sobre en lo que me metía, reconocer mis fortalezas, e igual mis debilidades, basadas estas últimas, entre otras, en una realidad de ausencia de estructuras organizativas y solidarias entre nosotros como personal, decidí afiliarme a la ANEP, la que se había venido conformando en una aliada del personal (promovió talleres de reflexión sobre el Sistema Penitenciario, sin ser afiliada en ese entonces, me apoyó ante la intentona para que abandonara la investigación en Reforma, propuso la Convención colectiva, entre otras) aliada tan valiosa al personal del Sistema Penitenciario, como lo han sido otras instituciones, organizaciones y personas.
Nunca más iluminada como en esta oportunidad ya que las acciones de carácter administrativo en mi contra así lo demuestran. En estos momentos, como decimos, la estaría viendo más fea aún.
Esta situación y otras peores, las han y están viviendo muchos y muchas de ustedes y eso es lo que me obliga a fortalecerme aún más y ejercer todas las acciones que la ley me permita, sé que no estoy sola y así me lo han demostrado muchos y muchas de ustedes y de fuera de la Institución. Y acá le pido disculpas a los y las compañeras que han tenido que pasar por éstas y peores y les hemos dejado solas como ovejas entre lobos.
Para serles sincera esta acción, no inesperada, pero impactante de todas formas pues nadie se prepara para quedarse desempleada de un día para otro, me ha afectado profundamente, pues resulta incomprensible el que luego de más de 30 años se pretenda, no solo manchar mi hoja de vida laboral sino quitarme la posibilidad a estas alturas de mi existencia de mi modo de subsistencia, y que estén participando personas con las que he pasado duras experiencia laborales, que saben quién soy, que se ubican actualmente en puestos de jefaturas y que guardan cómplice silencio, no solo con mi persona, sino con la realidad de ustedes en los centros y oficinas.

Pero compañeras y compañeros, entre más persigan, traten de intimidar, acallar y desanimar a la organización del personal, con medidas ejemplarizantes, queda claro que mejor trabajo estamos haciendo, y resalto estamos, pues lo que no entienden los jerarcas de planta y los transitorios es que cuando un movimiento humano se inicia es prácticamente imposible detener.

No saben nuestros jerarcas que derechos humanos se construyen con luchas y movimientos sociales como el que estamos iniciando, que ningún derecho se nos ha regalado, que siempre conlleva la conquista o el reconocimientos de éstos por parte de los grupos humanos a los que no se nos aplican o reconocen: dolor, persecución y muerte y todos esos componentes han estado y aún están presentes en nuestra institución.

Actualmente nuestros jerarcas se alimentan de nuestro agotamiento emocional y físico, de nuestra urgencia de trabajar y tener la posibilidad de una mejor ubicación laboral, de los procesos de deshumanización en los que hemos sucumbido y de una clara disminución de nuestra realización personal.

Les puedo asegurar que no he cometido falta alguna, cuando mi abogado me lo permita les estaré haciendo llegar el expediente.
Para verdades el tiempo.

Me han victimizado, no me van a convertir en víctima.
Gracias a todos y todas las que me han llamado y enviado mensajes de apoyo y solidaridad.

Martha E. González Madriz
Vice presidenta Seccional Sistema Penitenciario Nacional, Por Justicia y Paz

Para todos los anepistas
Para todas las anepistas
A todas las compañeras y a todos los compañeros de la tendencia TRABAJO
A los y a las Anepistas de corazón

En mi condición de candidato a la Secretaría General de la ANEP, postulado por la tendencia Trabajo, la de los y las anepistas de corazón, deseo hacerles llegar mi más vehemente llamado para que, al entrar ya en la fase final de la campaña electoral para la elección de la nueva Junta Directiva Nacional (JDN) de nuestra querida organización, no caigamos en la trampa de acudir al sucio expediente del anonimato como forma de hacer política, tal y como lo hemos estado presenciando que se usa a menudo desde las tiendas que nos adversan.

Informes en poder de este vuestro servidor, provenientes de fuentes que nos merecen toda confianza, nos indican que se viene una verdadera andanada de suciedades, de cosas rastreras, de acusaciones que por ser tan infundadas deben sustentarse en el anonimato; para atacar el buen nombre, la honra, la intimidad personal, incluso la vida familiar de quienes formamos la tendencia Trabajo, particularmente de quienes estamos ocupando cargos relevantes en su papeleta.

He consultado con personas expertas en estas cuestiones de la “propaganda negra”, de los anonimatos y similares, quienes nos indican que son prácticas sintomáticas de sensaciones de impotencia, de pobreza intelectual, de minusvalía argumental; y que, en cuestiones políticas, auguran derrotas en perspectiva que incluso puede llevar a inventar anónimos en contra de sus propios pares, para enlodar al contrario que rechaza su empleo como arma política.

A nivel de la personalidad que se escuda en el anonimato, según los expertos que consultamos, tenemos trastornos psicoemocionales, proyectos de vida truncados y distorsiones en la construcción de sus propias identidades invididuales. En síntesis, quien acude al anonimato no es más que una persona digna de lástima a la que, mínimamente, habría que recomendarle atención psicológica antes de que deba acudir a la psiquiátrica.

La membresía de la ANEP, abrumadoramente de trayectoria larga en nuestra querida agrupación, no merece, en lo más mínimo, que desde la tendencia Trabajo caigamos en las provocaciones impregnadas de lodo putrefacto que están en camino.

En lo personal, sé que Dios, Nuestro Señor Jesucristo, nos da la fuerza suficiente, nos da la paciencia y la tolerancia necesarias, para que nuestro movimiento mantenga, minuto a minuto, hora tras hora, día tras día, del tiempo que nos falta para ganar las elecciones; la bandera en alto de la decencia, de la cultura politica, de la campaña de altura, a tono con lo que ordenó, orientó, solicitó, la última sesión del Consejo de Presidencias de Seccionales de la ANEP.

Nuestro movimiento, la tendencia Trabajo, el de los y el de las anepistas de corazón, tiene una gran cantidad de propuestas que bajo los criterios del Sindicalismo Ciudadano y del Sindicalismo Rebelde (formulaciones nuestras), nos dan la posibilidad de impulsar, hacia nuevos espacios de desarrollo, el avance de nuestra querida ANEP; avance que se marcó desde que, afortunadamente, logramos que fuera independiente de todos los partidos políticos, pasando a dedicarnos exclusivamente a la defensa de “los y de las de abajo” (otra categorización también nuestra).

TRABAJO, TRABAJO Y MÁS TRABAJO
ES LO QUE DESDE LA TENDENCIA TRABAJO
PROPONEMOS AL ELECTORADO ANEPISTA

Albino Vargas Barrantes

Convocatoria oficial:
ASAMBLEA GENERAL NACIONAL EXTRAORDINARIA
PRIMERCA CONVOCATORIA

Atención estimables y honorables compañeros y compañeras anepistas:

En su sesión no. 1918, de carácter ordinario, celebrada en este día viernes 1 de julio de 2011, la Junta Directiva Nacional (JDN), de la ANEP tomó el Acuerdo Firme de convocar a ASAMBLEA GENERAL NACIONAL EXTRAORDINARIA, en Primera Convocatoria y para conocer el punto único indicado, a las 13 horas del día sábado 9 de julio de 2011, en el auditorio de la Conferencia Episcopal de Costa Rica (CECOR), ubicado en el centro de San José, calle 20, 300 norte de la entrada principal del Hospital Nacional de Niños “Dr. Carlos Sáenz Herrera”. Según el artículo 16 de nuestros Estatutos, para sesionar válidamente en Primera Convocatoria el quórum necesario es de las dos terceras partes de las personas afiliadas.

De no reunirse el mismo, las personas asambleístas presentes en esta Primera Convocatoria fijarán la fecha para la Segunda Convocatoria dentro de los siguientes diez días hábiles; en donde se debe reunir un quórum de la mitad más uno de las personas afiliadas.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General
ANEP

A partir de hoy viernes 1 de julio de 2011, al iniciarse el segundo semestre del presente año, debe regir el monto del reajuste salarial para todas las personas trabajadoras asalariadas del sector Público. Sin embargo, ni la más mínima señal hay de parte del Gobierno de la República de que quiera hablar del tema con los sindicatos.

Auguramos que el asunto se desenvolverá, con o sin mesa de negociación, en medio de una tormenta social, dado el creciente clima de indignación popular ante el grave conflicto nacional que significa el crecimiento de la desigualdad; lo cual se expresa (entre otros aspectos), en la continuada curva descendente hacia la pobreza en que se sigue sumiendo a las personas trabajadoras que dependen de un salario para sobrevivir.

La tormenta social que se ve venir, potenciada por ese creciente clima de indignación popular, recibe un potente impulso propulsor, ante situaciones confirmadas de aumentos salariales abusivos como el que recientemente recibió el Presidente Ejecutivo del Instituto Nacional de Seguros (INS), don Guillermo Constela Umaña; aumento escandaloso de un millón, novecientos ochenta y cinco mil doscientos dieciséis colones (1.985.216), que, además, se lo “adelantaron”.

Efectivamente, mientras en abril ganaba por mes 4.663.565 colones, a partir de mayo pasó a ganar 6.648.781 colones. Repetimos, un “aumentazo” salarial de un 42 %, mientras que al resto de los empleados públicos y las empleadas públicas, mediando eso sí un gran movimiento de presión, con paros y huelgas, es probable que la fijación salarial que se impondrá superaría, ligeramente, el 2 %, porque el Gobierno está “quebrado”, según el Ministerio de Hacienda.

Por otra parte, expresamos nuestra felicitación al señor diputado don Claudio Monge Pereira, así como al sindicato del INS, UPINS y a la Seccional ANEP-INS que, luego de una seria investigación, nos dieron a conocer la indignante situación aquí comentada y denunciada.

ANEP formula un humilde pero vehemente llamado a la máxima unidad sindical e intergremial de las agrupaciones laborales que representan los diferentes segmentos institucionales del sector Público, para que conjuntemos los mayores esfuerzos unitarios organizativos a fin de propiciar una gigantesca movilización que repudie situaciones como la aumentazo salarial del Presidente Ejecutivo del INS; además de exigir un verdadero reajuste salarial realmente compensatorio.

Igualmente, es sumamente necesario que se escenifique en las calles ese grande y creciente sentimiento de indignación que sentimos la gente de “abajo”, por lo que está sucediendo en las esferas de la gente de “arriba”, la que tiene el poder político.

Nuestra propuesta central es que el crecimiento de la desigualdad, fortalecido (entre otros aspectos), por políticas y fijaciones salariales restrictivas, con “aumentos” insuficientes e indignos; debe conducirnos a poner en nuestras agendas de lucha, en un lugar altamente prioritario, la tarea histórica en beneficio de nuestro pueblo, de la transformación tributaria estructural.

San José, viernes 1 de julio de 2011.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General