Categoría: Noticias

Estimadas y respetadas personas trabajadoras afiliadas a la ANEP en la Junta de Protección Social (JPS):

A la población trabajadora, en general, de la JPS:

Es cierto que en el acta del día 29 de junio de 2011, en la primera reunión de las partes, misma que se efectuara en la sede central del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), aparece como acuerdo lo siguiente: “La parte laboral valorará la solicitud de la parte patronal de que presente con antelación, por escrito sus propuestas concretas de aspiraciones a acuerdos en los otros puntos de la Agenda, a efectos de que sean conocidos por la Junta Directiva de la JPS, de aceptarse lo anterior, el documento será enviado el lunes 4 de julio próximo a la Gerencia General de la JPS”.

Al respecto, aclaramos lo siguiente:

PRIMERO: La parte laboral hizo la indicada valoración, llegándose a la conclusión de que sería inconveniente poner nuestras propuestas a conocimiento de la parte patronal (Gerencia General y Junta Directiva JPS), con antelación a las sesiones, “cara a cara”, con la intervención del MTSS. Esto no sería un proceso de negociación como lo pretendemos, sino sería la entrega de un documento sindical para valoración unilateral de la parte patronal, sin que podamos hacer defensa en la mesa del diálogo directo de nuestras aspiraciones a acuerdos.

SEGUNDO: Nótese de que la parte laboral tenía que enviar un documento a la parte patronal, el día lunes 4 de julio, sí y sólo sí, si hubiésemos estado en el acuerdo de entregar, con antelación, nuestras propuestas. Como indicamos en el punto PRIMERO, ante nuestra negativa de acceder a ello, no había que entregar ningún documento a la parte patronal, en el indicado día 4.

TERCERO: La ausencia de ese documento debió darle señales claras al señor Gerente General de que sí tenía que darse la segunda cita de las partes, como estaba acordado, sea ayer martes 6 de julio, a la 1 de la tarde y en la sede de la JPS, tal y como tal jerarca lo ofreció. Por tanto, no podía esta autoridad mandar a suspender, unilateralmente, la segunda reunión de las partes, lo cual ANEP interpreta como una negativa a continuar el diálogo, lo cual nos obliga a un cambio de estrategias.

CUARTO: Nos llamó poderosamente la atención la ausencia de la representación del MTSS en la segunda reunión que debió efectuarse este miércoles 6, como ya indicamos. Así lo hicimos saber a la autoridad correspondiente y se levantó una acta que se envió a la misma; pues para los efectos jurídicos del caso, la ANEP interpreta la ausencia de la representación patronal como una negativa a aceptar la mediación del MTSS y, por ende, la vía del diálogo y de la negociación. Es decir, para la ANEP, la parte patronal se retiró del proceso y estos es muy grave.

QUINTO: Rechazamos, tajantemente, que este proceso se deba circunscribir a un aspecto de violaciones a los derechos laborales, como lo pretende el señor Gerente General. Por supuesto que este punto es crucial en la acción sindical. Es tan importante que va relacionado con la violación al derecho constitucional al empleo (despidos por “outsourcing”), por ejemplo; o bien, en el tema de los salarios dignos y justos. Además, los sindicatos tenemos absoluto derecho para vigilar la transparencia en la gestión pública, luchar por la preservación de la institucionalidad republicana que nos fue heredada y, abogar por la preservación de la filosofía del bien común, de la inclusión social, de la lucha contra la desigualdad y por la justicia social. Por tanto, también debemos rechazar la indicación del señor Gerente General de que la agenda que pusimos en conocimiento del MTSS, sea de “competencia exclusivamente administrativa”.

SEXTO: Finalmente, hacemos un vehemente llamado a todas las personas trabajadoras de la JPS, afiliadas o no afiliadas para que se sumen, activamente, al movimiento en defensa de la institucionalidad de la JPS que ya estamos fomentando y que tendrá un segundo episodio el próximo lunes 11, con la participación de costarricenses vendedores de lotería.

SETIMO: Reafirmamos nuestra vocación al diálogo, a la negociación efectiva, a la búsqueda de acuerdos, verificables en cuanto a su cumplimiento. Nos negamos a un diálogo de “mentirillas”, mucho menos a que no se discutan, cara a cara, decisiones jerárquico-políticas en perspectiva de transformaciones institucionales de fondo.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General
ANEP

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) denuncia ante la opinión pública, ante la población usuaria de los servicios sociales de la Junta de Protección Social (JPS), así como ante el propio personal de ésta, que la jerarquía político-gerencial de esta institución renuncia al diálogo con la legítima representación laboral de la misma, en torno a cuestionados procesos de reestructuración que se quieren impulsar a golpe de tambor; para facilitar, en criterio de la ANEP, una privatización generalizada, vía “outsourcing”, de una serie de servicios que se brindan a la población objetivo de la entidad, partiendo de la concepción filosófica de la JPS centrada en el humanismo, la solidaridad y la ayuda directa a poblaciones de alta vunerablidad y en abandono en diversas formas.

El desprecio por el diálogo, por la discusión con transparencia acerca de transformaciones que se le quieren imponer a la JPS, obligó a la ANEP a pedir la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS); ejecutándose por parte del señor Gerente General de la JPS, don Francisco Ibarra Arana, una burda maniobra que dio al traste con lo que iba a ser una segunda ronda de conversaciones con esta organización sindical, en este día, miércoles 6 de julio de 2011 y en la propia sede de la institución, intermediando entre partes el MTSS.

La ANEP y su Seccional ANEP-JPS han acumulado una importante cantidad de material que, por ejemplo, desvirtúa las pretensiones de la cúpula político-gerencial de la JPS para, por ejemplo, privatizar los cementerios General y Metropolitano; así como las diversas intentonas de reducción-despido de personal que se vienen fraguando a espaldas de los potenciales perjudicados y de su organización laboral representativa: el sindicato.

Por otra parte, la ANEP detectó, durante la permanencia de sus personeros centrales que acudieron a la fallida audiencia conciliatoria, un clima de malestar y de indignación contra la institución, por parte de los vendedores de lotería quienes resienten mucho de las políticas que se vienen impulsando por la actual gestión gobernante de la JPS.

Se espera que para el próximo lunes 11 de julio, durante una actividad pública de denuncia que la ANEP promoverá en la sede de la JPS, se afiance una alianza entre la ANEP y las agrupaciones de personas vendedoras de lotería para salir en defensa de la JPS; así como para cerrarle el paso a pretensiones de negocios privados con los servicios que brinda la JPS, para beneficio de ciertos lucros personales.

La ANEP cree que a esta altura del conflicto que se ve venir, la intervención de la Casa Presidencial y del Ministerio de la Presidencia se hace más que necesaria para intentar detener escenarios confrontativos que a nadie han de beneficiar.

San José, miércoles 6 de julio de 2011.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

La lucha salarial en el seno de estos importantes colectivos laborales de la Seguridad Ciudadana, misma que ha venido subiendo en intensidad y en organización, ha culminado con un acuerdo*_ (ver documento adjunto)_* entre las representaciones sindicales de las respectivas policías y el Gobierno de Laura Chinchilla Miranda.

Este acuerdo frena las acciones de presión que se había programado para las siguientes semanas.

El encuentro en Casa Presidencial ofreció la oportunidad de estructurar un díalogo con negociación efectiva que lleve calma laboral a estos cuerpos policiales pero que les genere señales claras de que se habrá de iniciar un camino cierto de justicia salarial.

Principales acuerdos:

Policía de tránsito: Interceder para que se aplique el Manual de Clases y Cargos, revisar acuerdo suscrito en noviembre de 2010.

Policía de Migración: Continuar trámite de Manual de Clases y Cargos, avanzar en formulación de la propuesta de valoración. Impulsar elaboración y aplicación de Ley de Migración.

Fuerza Pública: Elaboración Manual de Clases y Cargos tomando en cuenta aportes de los gremios. Instar al Ministro para se integre Comisión para análisis de roles de servicio y jornada laboral.

Policía Penitenciaria: Terminar Manual de Clases y Cargos y analizar brechas salariales, si es que corresponden, para hacer ajustes. Gestionar Ley especial que autorice el pago extraordinario de 700 millones de colones. Sindicatos acudirán a gestionar Ley.

Como parte de los acuerdos se estipuló que acualquier ajuste salarial que se implique en los Manuales antes solicitados se negociará de manera gradual y que los distintos cuerpos policiales desisten de cualquier medida de presión para facilitar el proceso.

Documento completo en ARCHIVOS ADJUNTOS en la columna derecha.

Comunicado de la Seccional de la Policía Penitenciaria a los y las trabajadoras en ARCHIVOS ADJUNTOS en la columna derecha

Pronto, aquí, mayor información sobre este tema.

Tendencia Trabajo violenta estatutos de ANEP: ¿Qué sigue? ¿Fraude?

El día lunes 20 de junio de 2011 se realizó la segunda convocatoria a la Asamblea Extraordinaria de afiliados y afiliadas de la ANEP, convocada para elegir 3 integrantes de la Comisión Electoral que sustituirían a los y las que han renunciado.

Para esta segunda convocatoria, según el inciso b) del artículo 16 de nuestros Estatutos, se debe contar con la presencia de la mitad más uno de los afiliados y afiliadas al sindicato, o de lo contrario los y las asistentes, deben convocar a una tercera convocatoria para sesionar válidamente con las personas presentes.

En la segunda convocatoria llevada a cabo el lunes 20 de junio, a la que llegamos 95 personas, la mayoría de asistentes decidió no convocar para otra fecha, sino que acogió la propuesta de* Fabio Chaves*, de efectuar la tercera y última convocatoria para tan sólo 10 minutos después de acabada la sesión en segunda convocatoria.

La convocatoria en estos términos, no solo transgredió el principio de publicidad que debe respetar un sindicato a la hora de convocar a las Asambleas, de manera tal, que todos los y las afiliadas estén enteradas y enterados de cada una de las convocatorias y puedan participar de tan importante actividad sindical, sino que causó que tan sólo 95 personas, de casi 13.000 afiliados y afiliadas participaran de la elección de los y las integrantes de la Comisión Electoral que tendrá la responsabilidad histórica de garantizar la transparencia en las elecciones de Junta Directiva Nacional a realizarse próximamente, en las que después de más de veinte años, habrá competencia entre dos tendencias.

El inicio de esta Asamblea en estos términos, es solo el preludio de lo que ocurriría después: más violaciones al principio democrático y a los Estatutos que constituyen el marco legal de nuestro sindicato.

No se aprobó ningún reglamento de debates. Este reglamento no es solo el que permite modular el debate y regular las votaciones, sino que impone los derechos y deberes de quienes participan en la Asamblea. El hecho de que no hubiese reglamento, dejó en indefensión a los y las asambleístas, pues no había reglas claras para llevar adelante el debate y las votaciones, y permitió que una mayoría mecánica se impusiera de manera aplastante por encima de la minoría, negándole a esta última derechos fundamentales como el derecho a motivar sus votos o a que constara en el acta la forma en que se había votado.

Según el artículo 43 de los Estatutos, la Comisión Electoral debe elegirse “con la votación favorable de la mayoría calificada de las dos terceras partes de los asistentes” a la Asamblea, precisamente esa votación calificada busca revestir de gran legitimidad la elección de las personas que tendrán a su cargo la dirección y organización del proceso electoral.

La Tendencia Trabajo no consiguió los votos necesarios para elegir a sus candidatos, por lo que defendió a ultranza que se eligieran por mayoría simple, en una clara violación a los Estatutos de ANEP. Cuando se hicieron señalamientos con relación a que aprobar esa moción implicaría una modificación ilegal y de hecho a nuestros Estatutos, toda vez que la Asamblea es soberana dentro de los límites de su propia regulación, impidieron a quienes estábamos en contra de este gran atropello, motivar nuestro voto, como corresponde en una organización que se dice democrática.

Finalmente, violentando los Estatutos, la Tendencia Trabajo impuso a sus candidatos a la Comisión Electoral, es decir, a Ronald Barrantes, miembro de la actual Junta Directiva Nacional, militante de la Tendencia Trabajo desde sus inicios; y al amigo personal de Albino Vargas, el señor Fabio Chaves, Secretario General de ASDEICE, quien ha prestado en varias ocasiones el local de ese sindicato para las reuniones de la Tendencia Trabajo (Ver archivos adjuntos) y que además es el esposo de una funcionaria de ANEP matriculada con la tendencia albinista. Para garantizar la elección de sus militantes, esa Tendencia incluso vota en contra de un afiliado independiente, quien hubiera podido garantizar un mínimo de credibilidad. Pero luego de esta elección se compromete la credibilidad en la imparcialidad y objetividad de este órgano tan importante en el desarrollo de un proceso electoral limpio, justo y equilibrado como merece nuestra organización.

Sólo podemos preguntarnos:

Si estas personas aceptaron violentar los Estatutos para obtener su puesto, ¿Qué otro tipo de violación a las reglas de la ANEP estarían dispuestos a llevar a cabo? ¿Qué clase de proceso electoral “transparente” pueden garantizar?

Denunciamos que en esta asamblea fue más que evidente, que los miembros de la Tendencia Trabajo están dispuestos a desconocer cualquier regulación de los Estatutos con tal de ganar. Como ya hemos señalado, se están gestando las condiciones para un posible fraude electoral en ANEP.

Estas jugadas sucias y antidemocráticas, evidencian la desesperación ante un movimiento que sigue creciendo. A pesar de no contar con tanto dinero como nuestros adversarios, de no contar con permisos sindicales, la Tendencia RESCATE sigue ganando militantes y simpatizantes.

Continuaremos en el proceso es nuestro compromiso con las y los afiliados que desean un cambio democrático dentro de la ANEP.
Seguiremos adelante, para rescatar la ANEP con democracia.

SINTRAJAP, Comité Cívico del Caribe, La Asociación Cívica Limonense, La FETRAL, Asociaciones de Desarrollo Comunal, Comités Cívicos de otras comunidades, Alianza Cívica Comunal de la Provincia de Limón, Sindicatos y Taxistas, tienen el agrado de invitarlos a la gran marcha pacífica de reivindicación de nuestra provincia.

Fecha: Sábado 02 de julio del 2011

Saliendo de las instalaciones de SINTRAJAP a las 5:00am horas hacia el Cantón de Guápiles

Esta marcha tiene el propósito de entregarle al Gobierno un documento con diversas situaciones que aquejan nuestra Provincia y que necesitan soluciones prontas a su saber:

INFRAESTRUCTURA (Puertos modernos y fortalecimiento de JAPDEVA, Construcción de hospitales, carreteras,calles, diques, habilitación del ferrocarril), SEGURIDAD (Seguridad ciudadana, proyectos de formación integral, construcción de centros deportivos, recreación y rehabilitación de adictos), SALUD (Limpiesa de rios, tratamiento de aguas negras y desechos, agua potable para pueblos que aún no la tienen, medicos especialistas y equipos para nuestros hopitales y clinicas), EMPLEO (Zonas francas, nacionalización de mercancias en Limón, estimulo a pequeña y mediana empresa, empresas turisticas, creditos blandos y acompañamiento) Y AGRO (Mercadeo y promoción de productos, proyectos de acuacultura, titulación de tierras para los indigenas), Entre otros.

Lea además: Procuraduría señala faltas éticas en viaje de presidente del AyA
________________________________________________

Trabajadoras y trabajadores del AyA

Ante la renuncia del Presidente Ejecutivo del AyA debemos indicar al inicio de su gestión existió un ambiente positivo ante sus propuestas para el AyA, sobre todo una luz de esperanza se gestó en los sectores de trabajadores más humildes “cambiaremos la pirámide salarial en beneficio de lo que más lo necesitan” decía Don Óscar; acabaremos con las islas que han generado diferentes jefaturas en el AyA, era otra de sus políticas.

La realidad es que tales afirmaciones se quedaron en el discurso, la pirámide salarial se mantiene, las islas o feudos de poder no han variado y es más, se generan otros como es el caso de lo que sucede en la Región Chorotega en donde el relativamente nuevo Director interino, es casi intocable ya que a pesar de las protesta de ANEP y de los trabajadores ante las injusticias que suceden, no pasa nada.

La ANEP solicitó a la Junta Directiva un proceso investigativo, de la denuncia hecha al hasta hace poco, Presidente Ejecutivo del AyA, no obstante y después de lo que dicta la ley, no hemos recibido una respuesta, nos preguntamos si el aumento a las dietas que reciben,iniciando la gestión de Don Óscar, estará restándole objetividad a la Junta Directiva.

Bien ha hecho Don Óscar al renunciar, es lo mejor para todos, y aunque no podemos predecir lo que sucedería de continuar con su gestión tal y como supuestamente lo pretendía, lo cierto es que a la luz de lo ya realizado, sería un azar esperar un futuro mejor para el AyA; pero quizá lo realmente positivo es que su ejemplo deberían de seguirlo otros funcionarios del AyA cuestionados en sus funciones por abuso de poder, contrataciones irregulares, y en fin aquellos funcionarios que en sus gestiones anteponen obstáculos para el verdadero desarrollo del AyA.

Recalcamos que ANEP, tal y como lo ha hecho permanentemente, seguirá denunciando y realizando las gestiones que consideremos pertinentes es nuestro deber moral, nuestro pueblo y el AyA se lo merecen.

Esperamos que la renuncia del señor Nuñez no sea más que el lanzamiento de una cortina de humo para que el resto de los responsables, en este penoso caso, queden en la impunidad. Por tanto exigimos y demandamos a la Junta Directiva, se proceda con toda rigurosidad y oportunidad en investigar y castigar a los culpables.

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

Carlos Monterrey López
Promotor Sindical
ANEP-AyA