ANEP-Déficit Fiscal: Los responsables son otros…no el pueblo trabajador by EugenioGuerrero on Scribd
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El Partido Unidad Social Cristiana (PUSC), por intermedio de su excandidato presidencial don Rodolfo Piza Rocafort, insiste en imponer al parlamento saliente, la aprobación del expediente legislativo No. 20.179, comúnmente denominado como regla fiscal y cuyo verdadero título es “Reforma de los artículos 176 y 184, y adición de un transitorio a la Constitución Política, para la estabilidad económica y presupuestaria”; iniciativa de ley avalada, esencialmente, por el partido Liberación Nacional (PLN) y por parte del Partido Acción Ciudadana (PAC). El saliente gobierno está de acuerdo en viabilizar su tramitación legislativa en estos momentos.
Esta regla fiscal es la versión actualizada de la vieja idea neoliberal del Expresidente de la República, don Miguel Ángel Rodríguez Echeverría que, con mucho ímpetu, pero gran fracaso, impulsó durante su gestión gubernativa de 1998-2002, pues no logró su aprobación. Hoy, con votos diputadiles del progresista Partido Acción Ciudadana (PAC), el “sueño” del citado exmandatario, se haría realidad. ¿Quién lo diría?…
Como suele suceder en los últimos tiempos, los proyectos de ley tienen un determinado nombre, pero su contenido es todo lo contrario. Esto está pasando con el de regla fiscal.
La estabilidad económica y presupuestaria” que dice perseguir significará todo lo contrario: una profunda inestabilidad social por los despidos masivos que implícitamente presupone; así como por el recorte presupuestario abusivo, irreflexivo e irracional en una serie de programas sociales dirigidos para poblaciones vulnerables.
Para agravar esta situación, el saliente gobierno está dispuesto a doblegarse a las exigencias del PUSC del señor Piza, a cambio de que éste ordene a los diputados actuales de su partido, dar sus votos para que se apruebe al incremento en el impuesto de ventas del 13 al 15 %, al transformarse éste en impuesto al valor agregado (IVA); aspiración que las autoridades ejecutivas salientes, más el propio PLN, tienen ya como denominador común para enfrentar, según una visión político-ideológica contraria al bien común, el grave problema del déficit fiscal; medida ésta (la de aumentar el impuesto sobre las ventas) que, por supuesto, el propio PUSC apoya y la fracción parlamentaria del PAC también.
La magnitud del déficit fiscal (7.1 % del PIB al terminar el presente año 2018); la extraordinariamente altísima deuda pública del país (llegando al 60 % del PIB); más la gravedad creciente del injusto sistema tributario (siguen pagando más lo que proporcionalmente hablando tienen menos); implica que la única forma, la única posibilidad, la única vía para que la regla fiscal del señor Piza, del PLN, del Gobierno y de parte del PAC, “funcionara” sería ésta:
Por un lado, se aplicaría un brutal recorte presupuestario en una serie de programas sociales que, en principio, están destinados a aliviar o a paliar el dolor de la pobreza, de la miseria y de exclusión; como los CEN-CINAI, los fondos para Asignaciones Familiares (Fodesaf), Salud preventiva en su amplio concepto, comedores escolares y otros; amén de golpear de manera inenarrable los distintos servicios policiales, de financiamiento de infraestructura, pensiones y otros. ¿Por qué lo decimos?
Porque la plata para esos programas es la única que queda del presupuesto central del Estado, dado que casi el 95 % del mismo es intocable: pago de los intereses de la deuda pública, salarios, pensiones con cargo al presupuesto, transferencias a universidades y otros.
Sin embargo, esto que parece intocable (excepto el pago de los intereses de la deuda), no lo será: habrá que despedir unos 20 mil empleados públicos, por cada punto porcentual de PIB que ordenaría recortar la regla fiscal, hasta alcanzar los 3 puntos PIB de recorte brutal; es decir, unos 60 mil empleados públicos en la calle, ¡en cinco años!
¿Por qué nos atrevemos a afirmar esto? Los 3 puntos de PIB de recorte abrupto e inmisericorde equivalen a 1.050 mil millones de colones y como se pretende hacer efectivo este brutal recorte en 5 años, anualmente el recorte sería de 210 mil millones de colones. (Hoy día cada punto PIB equivale a unos 350 mil millones de colones).
La brutalidad de este recorte de empleo y presupuestario, significa una verdadera “terapia de shock”, extendiendo sus perversos efectos negativos a toda la economía, reduciendo drásticamente su dinamismo; generando más desempleo y precarizándola más intensamente, especialmente en el sector privado y en los que queden en el sector público.
Esta “terapia de shock”, este ajuste fiscal de choque generará confrontación, dolor, inestabilidad y agravamiento de la desigualdad, de la pobreza y de la exclusión.
Por el contrario, la gravedad del déficit fiscal demanda prudencia y diálogo político-social, pues hay otras alternativas para no sacrificar a los que menos responsabilidad tienen por la gravedad del actual déficit fiscal.
Por tanto, con toda vehemencia, tanto la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), como el Colectivo Sindical PATRIA JUSTA, rechazamos, de manera contundente y radical, el perverso expediente legislativo No. 20.179; y hacemos un público llamado en dos sentidos:
Apelamos a la más amplia unidad sindical, social y cívica para enfrentar este descomunal ataque a la estabilidad social y económica del país, con fuertes repercusiones para toda la clase trabajadora, pública y privada.
Insistimos, nuevamente, en que la gravedad del problema del déficit fiscal solamente puede ser enfrentado mediante un gran diálogo político-social, mediando una gran prudencia.
En la Policía Profesional de Migración y Extranjería la Administración Solís Rivera tuvo 4 aciertos muy puntuales:
Aciertos:
a) Se sacó el Manual de Puestos de la Policía Profesional de Migración y Extranjería.
b) Se reformó el Reglamento de la Policía Profesional de Migración y Extranjería.
c) Dotar de equipo a la Policía Profesional de Migración y Extranjería, como patrullas, equipo de comunicación y uniformes.
d) Capacitaciones en la Escuela Nacional de Policía donde se recibieron los Cursos Básico Policíal de Alta y de Armas entre otros.
Desaciertos:
La Administración Solís Rivera tubo varios desaciertos los cuales afectaron considerablemente al servicio público.
a) Exclusión de la Policía Profesional de Migración y Extranjería de la Ley de Sociedades o Personas Jurídicas.
b) No incrementar la cantidad de plazas en la Policía Profesional de Migración y Extranjería, cuando inició la Administración éramos 401 hoy habemos 403 Oficiales.
c) Una gran deuda en la parte de infraestructuras principalmente el Centro de Aprehensión, Edificio para la Policía, Aeropuertos y Puestos Fronterizos.
d) No se nombró Director ni Subdirector de la Policía Profesional de Migración y Extranjería.
Calificación de 1 a 10.
Yo le doy un 6, porque no se preocuparon por el buen servicio a los ciudadanos.
a) Largas filas
b) Incomodidad en la atención, los usuarios llevando sol, lluvia, viento, bajo las inclemencias del tiempo.
c) Mala planificación y coordinación con los administradores de los Aeropuertos en cuanto a la ubicación de los counters, pusieron unos viejos e incómodos y a petición de la ANEP corrigieron.
Gerardo Mora Ordóñez Presidente de la Seccional ANEP PPME y Directivo Nacional de ANEP.
Así fue confirmado por parte del Viceministro de la Presidencia, Luis Paulino Mora a la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración, asegurando que el expediente Legislativo Nº 20323, el cual busca reformar el artículo 11 de la Ley de Impuesto a las Personas Jurídicas para dotar de recursos a la Dirección General de Migración y Extranjería, no será convocado.
Estos recursos que la ANEP y su Seccional en la Policía Profesional de Migración han propuesto, servirían para contratar el personal requerido para evitar filas en aeropuertos y puestos fronterizos, así como para la construcción o remodelación de puntos migratorios que son una vergüenza nacional.
“El principal obstáculo que hemos tenido proviene del mismo Poder Ejecutivo, específicamente del Ministro de Gobernación, Policía y Seguridad Pública, Luis Gustavo Mata Vega, porque no está de acuerdo en dotar de recursos propios a la Dirección de Migración y Extranjería”, manifestó Gerardo Mora Ordoñez, Presidente de la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración.
Según Mora Ordoñez, el Ministro de Gobernación indicó que se pueden trasladar recursos desde el Ministerio de Seguridad Pública. Sin embargo, para el Presidente de la Seccional la realidad ha sido otra: ya que el interés por mejorar el servicio e instalaciones ha sido poco.
“Nos mantendremos en la lucha, muchos diputados son conscientes de la importancia del Proyecto Nº 20323, para que éstos recursos lleguen a la Dirección General de Migración y Extranjería; de manera que la Policía Profesional de Migración y Extranjería tenga más personal y mejores condiciones en infraestructuras”, finalizó Mora.
El Artículo 11 vigente indica
Los recursos provenientes de la recaudación de este impuesto, una vez deducidas las comisiones pagadas a las entidades recaudadoras, serán destinados a financiar los siguientes rubros:
a) Un noventa por ciento (90%) de la recaudación total de este impuesto será asignado al Ministerio de Seguridad Pública para que sea invertido en infraestructura física de las delegaciones policiales, compra y mantenimiento de equipo policial, en la atención de la seguridad ciudadana y el combate a la delincuencia. Dichos recursos no podrán ser utilizados para el pago de remuneraciones, horas extra, viáticos y transporte al interior o exterior del país, servicios de gestión y apoyo.
b) Un cinco por ciento (5%) de la recaudación total de este impuesto será asignado al Ministerio de Justicia y Paz para apoyar el financiamiento de la Dirección General de Adaptación Social. Dichos recursos no podrán ser utilizados para el pago de remuneraciones, horas extra, viáticos y transporte al interior o exterior del país, servicios de gestión y apoyo.
c) Un cinco por ciento (5%) de la recaudación total de este impuesto, se destinará al Poder Judicial de la República para que lo asigne al Organismo de Investigación Judicial para la atención del crimen organizado. Dichos recursos no podrán ser utilizados para el pago de remuneraciones, horas extra, viáticos y transporte al interior o exterior del país.”
Como se puede observar, los legisladores y las legisladoras establecieron que la proporción de recursos indicada en el inciso a) del Artículo 11 se destina al Ministerio de Seguridad Pública, siendo que quedó excluido el Ministerio de Gobernación y Policía, que corresponde a una cartera separada, en términos presupuestario, respecto al Ministerio de Seguridad Pública.
Al no incorporarse el Ministerio de Gobernación y Policía como parte de los entes a los que se destinan recursos del tributo en cuestión, la Policía Profesional de Migración y Extranjería (PPME) no recibirá recursos provenientes de esta nueva fuente.
En lo que podría catalogarse como el estreno de la aplicación de la Ley de la República No. 9343, Ley de la Reforma Procesal Laboral (RPL), en cuanto a la figura de negociación estipulada en la misma denominada Conflicto Colectivo de Carácter Económico-Social; Empresarios Guapileños S. A. y la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), mediando su organización ANEP-Seccional Nacional de Choferes de Autobús, lograron eel jueves 8 de febrero de 2018, un Acuerdo Conciliatorio para mejorar las relaciones obrero-patronales en la empresa, reconociendo ésta a la ANEP como interlocutora y representante de sus afiliados en la misma.
La empresa aceptó la deducción de planilla de la cuota sindical de membrecía a la ANEP. Además, del reconocimiento a un debido proceso en el caso de faltantes de dinero por cobro de pasajes de autobús, pudiendo el chofer cuestionado presentar el correspondiente descargo, habilitándose un día semanal para que el trabajador acuda a la Oficina de Control de Barras a consultar lo pertinente.
También la empresa reconocerá al chofer de autobús licencias o permisos con goce de salarios para eventualidades familiares de hondo significado emocional para el chofer trabajador.
La ANEP reconoce la conducta de total apertura que la Empresa Guapileños S. A. ha mostrado para que el marco de la nueva normativa jurídico-procesal que estableció la indicada ley RPL, pudiera darse este primer diálogo fructífero con sus trabajadores que, a no dudarlo, aparte de fomentar la paz laboral y la armonía en la relación obrero-patronal, propiciará mejores condiciones para elevar la calidad del desempeño del personal en beneficio del desarrollo mismo de la empresa y de la satisfacción al máximo de la población usuaria del transporte de autobús que brinda la misma.
La ANEP agradece la oportuna y sólida intervención de Esteban Calvo Rodríguez, especialista en Derecho Laboral, como asesor calificado de la representación obrera negociadora y firmante del acuerdo, compuesta por los choferes de autobús Ademar Pérez Rodríguez, Analí Mora Rivera, Fabio José Arce Sánchez y Wilberth Mora Rivera; integrantes todos de la Junta Directiva de la ANEP-Seccional Nacional de Choferes de Autobús.
Igualmente, reconocemos los buenos oficios mediadores, totalmente profesionales, imparciales y objetivos, de la representación institucional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), facilitadora de este, repetimos, histórico Acuerdo Conciliatorio en el marco de la Ley de la Reforma Procesal Laboral (RPL), el primero en su naturaleza luego de la entrada en vigencia de la misma, el pasado 25 de julio de 2017.
La ANEP resalta que las potencialidades de acuerdos entre empresarios y trabajadores, en el marco del estado de Derecho que rige las relaciones entre ambas partes del proceso laboral, no solamente son materializables cuando éstas se deciden a trabajar en pro de ello; sino que, aportan al desarrollo mismo de la Democracia.
San José, jueves 8 de febrero de 2018.
Albino Vargas Barrantes
Secretario General de la ANEP
Elecciones-patria Justa y Segunda Ronda by EugenioGuerrero on Scribd
Datos oficiales en manos de la Seccional ANEP-Fuerza Pública demuestran la alta deserción presente en la Fuerza Pública, ya que del año 2014 al 2017 un aproximado de 736 oficiales abandonaron sus labores policiacas, para un promedio de 184 deserciones por año.
A esta cifra se le debe de sumar los 40 oficiales que abandonaron el Curso Básico Policial durante el 2016 y 2017, para un promedio de 20 personas por año.
Para la Seccional ANEP-Fuerza Pública las malas condiciones laborales es la principal razón para que este fenómeno se esté presentado en la Fuerza Pública, el cual, a la vez, impacta la seguridad ciudadana y las arcas del Estado.
“Este fenómeno tiene una relación directa con las malas condiciones de trabajo que encuentran las personas en la Fuerza Pública, así como la afectación y desintegración que se ha provocado hacia las familias de los oficiales; a esto se une la desgastada infraestructura policial, así como la incerteza y estrés que conlleva el trabajo. Estas situaciones han provocado que la persona deserte, incluso sin antes haber conseguido otro empleo”, manifestó Mainor Anchía, Presidente de la Seccional ANEP-Fuerza Pública.
Para Anchía estas situaciones también afectan y se vinculan con la seguridad ciudadana, ya que “en la medida que nuestros policías tengan mejores condiciones el servicio se va a favorecer”.
Otro de los factores que provoca la deserción, es la baja remuneración salarial que reciben los oficiales a pesar de las largas jornadas laborales, ya que actualmente el salario base mensual de un Agente 1 de la Fuerza Pública es de 300.600 colones, mientras que un Oficial 1 percibe 465.100 colones por mes.
Este fenómeno de deserción policial también impacta las arcas del Estado, ya que según datos de la Escuela Nacional de Policías la formación de un sólo policía en el Curso Básico Policial tiene un costo de ₡6.722.803, es decir que de 2014 a 2017 se invirtieron casi 5 mil millones de colones en la preparación de policías que al final desertaron de la Fuerza Pública.
“La inversión que hace el Estado para capacitar a una persona que ingresa a la Fuerza Pública es bastante alta y se está perdiendo con la alta deserción. Por eso se debe resolver el tema de las condiciones, ambiente laboral y desarraigo familiar. En este último punto se debe establecer diferentes políticas de reclutamiento identificando en que zonas del país se requiere personal para captarlos de ese mismo lugar”, finalizó Anchía.
Más allá de las características personales e histriónicas que el Sr. Chaves Robles suele mostrar cada miércoles, para solaz esparcimiento de su fanaticada; estamos obligados a esforzarnos por auscultar las reales intenciones, ideológico-estratégicas, que mueven su irrupción abrupta en la desprestigiada política costarricense.
“Dios no quiera que llegue el momento en que tengamos que actuar”. Imposible para cualquier persona costarricense de firme convicción democrática, sin importar su ideología político-partidaria, dejar desaparecida esta clarísima amenaza del Rodrigo Chaves Robles de atentar y de desestabilizar el orden constitucional de la República, próximo a cumplir 75 años de su promulgación, el 7 de noviembre de 1949.
Se equivocan si creen que su agenda neoliberal y su estilo autoritario nos representan. ¡Las personas jóvenes NO votamos por el desmantelamiento del Estado Social de Derecho! Ustedes no solo rompen una mesa de negociación; están rompiendo el pacto social que permitía a la hija de una madre soltera, al joven de los territorios indígenas y al estudiante de escasos recursos soñar con una vida digna.
El próximo 7 de Noviembre se cumplirán los 75 años de la promulgación de la Constitución Política de Costa Rica, vigente desde 1949, que integró, entre otros importantes avances, el Voto Femenino, el acceso al agua potable y a un medio ambiente sano y equilibrado, Derecho a la Salud, la Paz Social, la Educación, las Garantías Sociales, la Jornada Laboral de 8 horas,

