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La Seccional ANEP–Policía Profesional de Migración (PPM) denuncia una vez más la grave crisis operativa que enfrenta la Policía Profesional de Migración y Extranjería, la cual se repite todos los años durante la temporada alta por el faltante crítico de personal en las diferentes oficinas policiales regionales y unidades especializadas.
A pesar de los múltiples llamados realizados por esta organización sindical y de los informes internos emitidos por jefaturas policiales, la situación continúa agravándose. El personal disponible resulta insuficiente para atender las crecientes demandas de control migratorio, seguridad fronteriza y operativos especiales, lo que genera sobrecarga laboral, desgaste físico y emocional, y pone en riesgo el cumplimiento eficiente de las funciones institucionales.

La Gestión Regional Policial ha advertido mediante oficios oficiales que gran parte de las contrataciones de los últimos años se concentran en los aeropuertos internacionales, debilitando progresivamente las oficinas regionales. De igual manera, la Unidad de Denuncias de la PPM reporta afectaciones graves en la ejecución de sus labores esenciales, al tener que desviar personal hacia otros refuerzos.

Frente a esta situación, la Seccional ANEP–PPM hace un llamado urgente al Ministerio de Gobernación y Policía y a la Dirección General de Migración y Extranjería para que se adopten medidas inmediatas que garanticen el funcionamiento adecuado de todas las dependencias policiales, en especial en zonas fronterizas y puntos de control con alta demanda durante la temporada alta.
Asimismo, reiteramos que cualquier cambio de jornada o rol laboral debe aplicarse con respeto a los derechos humanos, laborales y familiares del personal, conforme a los principios del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que protege la dignidad y la salud de las personas trabajadoras.

La Seccional ANEP–PPM reafirma su compromiso con la defensa de las condiciones laborales de la Policía Profesional de Migración y continuará vigilante ante cualquier acción que vulnere los derechos del personal o afecte la operatividad institucional.

“La seguridad migratoria del país no puede sostenerse sobre el agotamiento de su personal policial.”
Gerardo Mora Ordóñez
Presidente Seccional ANEP–PPM
Directivo Nacional de ANEP

• Propuesta de metodología de ANEP es avalada por la OIT.
• Parámetros macroeconómicos no reflejan la realidad de la clase trabajadora.

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) manifiesta su rechazo rotundo a la propuesta del Gobierno de la República de fijar en 1,36 % el aumento salarial para el año 2026. Esta cifra, a todas luces insuficiente, no representa la realidad económica que enfrenta la clase trabajadora costarricense, golpeada por el alto costo de vida y la pérdida del poder adquisitivo.

ANEP considera que la metodología actual para fijar los salarios mínimos está obsoleta y no cumple con su función de proteger el ingreso de las familias trabajadoras. El modelo utilizado por el Consejo Nacional de Salarios ignora el verdadero costo de vida y los aumentos sostenidos en alimentos, vivienda, transporte y servicios básicos.

Por ello, ANEP propone que Costa Rica adopte la Metodología Anker, un modelo reconocido internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y utilizado en distintos países de la región. Esta herramienta permite determinar el salario digno real, basado en los costos reales que implica una vida decente —como alimentación adecuada, vivienda, educación, transporte y salud—, y no únicamente en variables macroeconómicas.

Nuestro sindicato advierte que mantener una política de aumentos salariales simbólicos profundiza la desigualdad y precariza el empleo, en lugar de promover justicia social y estabilidad económica. ANEP hace un llamado urgente al Gobierno y al Consejo Nacional de Salarios para revisar el modelo vigente e incorporar criterios de equidad, participación social y dignidad humana en la fijación de los salarios.

El próximo miércoles, 15 de octubre, las corrientes sindicales con representación de sectores organizados de clase trabajadora y obrera en el sector Privado de la economía, deberán comparecer ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS), para plantear su propuesta o propuestas con miras al establecimiento de los montos de los nuevos salarios mínimos que han de regir para tal sector en el próximo año 2026.

Al respecto, tanto para la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), como para la corriente sindical en la cual milita que es la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), cualquier propuesta para ser justa e integral deberá considerar, al menos, los siguientes elementos:

• Que es necesario volver a las fijaciones salariales semestrales de salarios mínimos, tal y como se realizaban hasta que el gobierno anterior de Carlos Alvarado Quesada y su Partido Acción Ciudadana (PAC), las eliminó.
  
• Que es necesario la definición estratégica de un nuevo concepto de salario mínimo, pasando a plantearse su transformación, cualitativa y cuantitativa, en salario digno, lo cual sería plenamente congruente con el postulado actual del artículo 27 de la Constitución Política de Costa Rica; es decir, aquel salario que garantizará bienestar integral a la persona trabajadora y a su familia.
  
• Que es necesario que el salario mínimo y su reajuste para 2026 refleje la realidad social del impacto del costo de la vida en Costa Rica, el cual es uno de los más altos de la América Latina.
  
• Que es necesario rechazar la grosera manipulación de que ha venido siendo víctima la opinión pública en cuanto a que en Costa Rica se está pagando el salario mínimo más alto de la América Latina, pues ésta se difunde malintencionada y parcialmente, al no indicarse, de manera simultánea, que el costo de la vida de aquí es el más elevado de la región.
  
• Que es necesario materializar una verdadera congruencia entre los beneficios del crecimiento económico y del incremento en el valor del Producto Interno (Bruto), con el poder adquisitivo del salario mínimo; lo cual sería una fórmula de gran impacto para aportar al freno del crecimiento de la desigualdad, problema gigante que está minando las bases mismas de la Democracia costarricense en estos momentos.
  
• De momento, se trabaja en la propuesta porcentual, pero desde nuestra organización se busca que los puntos, antes mencionados, se tengan en cuenta dentro de la discusión.⁠

San José, martes 30 de septiembre de 2025.
Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP)