Página 27 – Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados

Malestar en los policías de la Zona Sur

Publicada el 15/05/2012 | por | Dejar un comentario

Comisionado
Juan José Andrade Morales
Director General Fuerza Pública
Ministerio de Seguridad Pública
Su despacho

Respetado señor

Sirva la presente para saludarle respetuosamente de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

En esta ocasión nos dirigimos a usted con la intención de informarle sobre algunas situaciones graves que pudimos constatar en una gira realizada del 23 al 29 de febrero del año en curso en la zona sur del país; lo que nos hace considerar oportuna su intervención en procura del mejoramiento de las condiciones de trabajo de los y las oficiales de la Región 7 y de la Región 10.

Tanto en la Región 7 como en la Región 10 existe un problema con traslados que tiene agobiado y molesto al personal en general, pues según denuncia éste las jefaturas de dichas regiones están realizando traslados de personal sin el debido proceso. Además, con estos traslados se está afectando al personal y las familias del mismo, pues los y las oficiales son trasladados a lugares alejados de sus casas y con un rol de servicio que no consideramos el más adecuado. Por ejemplo, hay oficiales que laboran en la zona de Golfito y viven en San Vito de Coto Brus y tienen que cumplir un rol de servicio de 2 × 2 × 2, a pesar de que existen más de 60 kilómetros de distancia. Destaca el traslado de forma permanente de un grupo de no menos de 25 oficiales hacia Isla Calero teniendo que viajar este personal un total aproximado de 1600 Km ida y vuelta.

Aunado a lo anterior, se presentan problemas con la jornada laboral pues el personal en muchos de los casos labora hasta 20 horas diarias, lo cual es totalmente prohibido por la ley, y que es uno de los principales factores de enojo del personal. Además, les prometen reponer las horas de más que trabajen y esto nunca lo cumplen.

Existen también problemas con los permisos de estudio ya que están siendo eliminados por parte de las jefaturas, lo cual causa mucho malestar en el personal. Algunas jefaturas anulan los permisos a las personas que realizaron el trámite correspondiente y que habían recibido el aval; sin embargo, le brindan facilidades de estudio al personal “_amigo_” o de la “_argolla_”, dejando por fuera y truncando el deseo de superación de las personas que realizan el respectivo procedimiento establecido para estos casos.

Quedó en evidencia el gran disgusto existente con las jefaturas de la mayoría de las Delegaciones y el evidente malestar con el Director de la Región 7 y más aún con Directora de la Región 10, esto por supuestos abusos o trato indebido hacia los subalternos y por la nula comunicación que existe con ella.

Dentro de las problemáticas detectadas llaman la atención la golpiza que le propinaron las jefaturas de Ciudad Neilly a un subalterno de nombre Deiby Cervantes Retana, esto, por haberse amarrado al portón de la Delegación en protesta a las arbitrariedades de las jefaturas. Este hecho fue denunciado vía telefónica ante la ANEP por parte trabajadores y trabajadoras del MSP y por parte del señor Diputado Jorge Alberto Gamboa, Diputado del Partido Acción Ciudadana de esa zona, en carta dirigida hacia el Secretario General de la ANEP, Albino Vargas Barrantes, con número de oficio REF:PAC-JGC-0154-12.

Además, y aunque parezca increíble, la jefatura de Ciudad Neilly le quitó de forma arbitraria la licencia de lactancia a las mujeres que estaban gozando de la misma, durante un mes aproximadamente. De igual forma existen las quejas por parte del personal policial y de los vecinos de la zona, de que la ciudadanía no puede entrar a la Delegación de Ciudad Neilly cuando lo requieren y que si por ejemplo llegan (los ciudadanos) buscando ayuda y andan pantalón corto les niegan también el acceso, lo que los hace sentirse en una situación de indefensión e inseguridad por parte de la Policía. Todas estas situaciones fueron evidenciadas por parte del personal de todas las Delegaciones de la región.

Abusos en las jornadas laborales, eliminación de los permisos de estudio, agresiones verbales y físicas hacia el personal subalterno, traslados sin el debido proceso y sin justificación, malos roles de servicio están desencadenando en desintegración familiar y tenso clima laboral que podría tener consecuencias graves; pues muchas personas mencionaron que esperaban “_que nadie perdiera la cabeza por completo y provocara lo que sucedió en la embajada de Chile_”.

Claramente estamos ante un serio problema de clima laboral, un clima laboral que está muy enfermo y que, por lo tanto, recomendamos se intervenga e investigue de manera pronta, seria y responsable a través de los departamentos correspondientes, por ejemplo Psicología, además de la intervención de su persona como Director General de la Fuerza Pública, en pro de garantizar la solución de las problemáticas laborales expuestas.

Se calienta el ambiente laboral en Correos: ¿Habrá despidos?

Publicada el 15/05/2012 | por | Dejar un comentario

Licenciado
Álvaro Coghi Gómez
Gerente General
Correos de Costa Rica S. A.

Estimado Licenciado Coghi:

Reciba un cordial saludo de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados ANEP.

En vista de que no hemos logrado concientizar y negociar asuntos de relevancia con relación a la Modernización y en especial al nuevo Manual de Puestos aprobado en Junta Directiva, es que nos permitimos remitirles estas líneas, bajo los siguientes términos:

1. Existe un altísimo grado de inestabilidad laboral: Durante los últimos días a las y los trabajadores se les han estado enviando a una charla de motivación y rendición de cuentas. Los trabajadores y trabajadoras nos informan que los temas no se adaptan a la realidad ya que una cosa son las charlas y otra muy diferente las condiciones laborales en sus respectivos centros de trabajo. Además, esta información contrasta en forma negativa con la información que los mandos medios y jefaturas les hacen llegar a sus subalternos, pues en forma constante utilizan un lenguaje sumamente amenazante, desmotivador y agresivo que preocupantemente violenta cualquier forma de estabilidad laboral.

2. Por una parte esperan que los trabajadores y trabajadoras se comprometan más con la empresa, pero por otra no les dan los instrumentos de trabajo mínimos para realizar en forma correcta las labores en sus diferentes puestos de trabajo, provocando inconvenientemente con ello que ninguna persona se pueda sentir ligada ni laboral ni afectivamente a la institución.

3. Del nuevo Manual de Puestos recientemente aprobado por la Junta Directiva se puede determinar una fehaciente flexibilización de las diferentes categorías, violentando, mancillando y apartándose de los derechos de los y las trabajadoras que se encuentran contemplados en nuestra Convención Colectiva

CONSIDERACIONES

Primera: La sentencia de la Sala Constitucional Nº 05116, de las 14:50 hrs. del 17 de abril de 2007, ha sido explicita al manifestar: “Sobre la posibilidad de patrono de ejercer lo que en doctrina se conoce como el ius variandi, esta Sala se ha pronunciado ampliamente, así como sobre los requisitos mínimos que se deben observar al ejercerla. Ha establecido al menos tres:

1. Deber de motivar el acto de manera concreta y específica, sin limitarse a frases de escaso contenido como que la variación obedece a «un mejor servicio público».
2. Deber de comunicar el acto de manera oportuna, no en forma intempestiva.
3. Deber de comunicar al interesado las funciones que se le asignan.

Asimismo, en forma reiterada se ha aceptado la facultad del empleador para variar las condiciones en que se prestan las funciones, pero señalando que la misma tiene sus límites en la razonabilidad de los cambios ordenados y siempre que no se perjudique al servidor, doctrina conocida, en materia laboral, como el ius variandi.

Segunda: Toda vez que “_si el empleado subordina al empleador su capacidad de trabajo, éste adquiere necesariamente el derecho de dirigir las tareas y de concretarlas “vez a vez” en armonía con los intereses de la empresa, o dicho de otro modo, asume la facultad de utilizar esa energía laboral en la forma que estime conveniente._” Carro Zúñiga Carlos, Derecho del Trabajo Costarricense, Editorial Juricentro, 1º Edición, 1978.

En nuestro Código Laboral encontramos, de manera implícita, la facultad de dirección del patrono consagrada en el artículo 71 inciso a, que expresamente señala como obligación de los trabajadores: “_Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad estarán sujetos en todo lo concerniente al trabajo_.”

El ius variandi es una manifestación del poder de dirección del patrono, el cual debe asumir su rol de autoridad responsable por la buena marcha de la empresa, por lo que debe jugar un triple rol de director, coordinador y fiscalizador de la empresa. Solís M. Xiomara. Límites al Ejercicio del Ius Variandi, Relaciones Laborales y Globalización, San José, Corte Suprema de Justicia, Escuela Judicial, 1ª Edición, p. 228.

Tercera: Nuestro sindicato no puede y quiere obviar la responsabilidad de custodiar los derechos laborales y legales de cada uno y una de nuestros agremiados en relación de los nuevos cambios de categoría del Manual

El trabajador está obligado a aceptar el cambio de tareas que el patrono determine, siempre que dicho cambio no implique modificación substancial o unilateral de las condiciones del contrato; o que con ello no se menoscabe el prestigio, el decoro o la dignidad del trabajador, en relación al servicio prestado, el grado que en la empresa ocupa, su posición social y categoría laboral y siempre que dicho cambio no signifique una disminución de categoría o un menoscabo económico. CABANELLAS (Guillermo) citado por Procuraduría General de la República, Dictamen N° 252-95 del 11 de Diciembre de 1995.

Cuarta: No se puede, ni debe obviar el enunciar las eventuales responsabilidades civiles y hasta penales en que puede incurrir la Administración, si inobserva las estipulaciones legales.

Quinta: Bien señala la doctrina laboral como la jurisprudencia laboral que el contrato de trabajo tiene un contenido evidentemente moral y ético que impide a las partes conducirse deslealmente y que en lo que se refiere a estas constituye una obligación fundamental que no necesariamente tiene contenido económico por lo que su violación no está condicionada exclusivamente a un daño patrimonial.

Las discrepancias en torno a este tema se centran más bien en una definición del contenido ético del contrato de trabajo, su valoración frente al juez, y el deslinde entre los aspectos objetivos y subjetivos que deben fundamentar la existencia de un incumplimiento de obligaciones y por supuesto la atribución de responsabilidades y consecuencias.

Sexta: A diferencia de otras prestaciones contractuales, las laborales entrañan una relación singular y personalísima entre el trabajador y su empleador, que, en el tiempo, generan vínculos personales y permanentes. En ese sentido, hace los que destacan el respeto, la dignidad, la previsión, la diligencia, la colaboración, la buena fe contractual, la confianza, la honestidad y los deberes de lealtad y fidelidad, estos son los que en la práctica resultan más fáciles ver transgredidos, pudiendo generar tanto daños patrimoniales como morales.

PETITORIA

• Se nos indique por escrito la fecha en que se implementara el nuevo manual en la empresa.

• Se nos indiqué por escrito en cual resolución de la Contraloría se encuentra el estudio y aprobación avalado para su aplicación.

• Se nos indiqué por escrito cuales son las consideraciones específicas que aplicaran a la hora de implementar el nuevo manual (ya que no podrán ser en forma descendente, ningún nuevo manual se aplica en forma descendente).

• Se nos indiqué por escrito cuáles serán los alcances de las implicaciones con respeto del Laudo Arbitral vigente, conocido como “_Convención Colectiva_”.

Con todo respeto, le reiteramos que nuestra intención no es ni será jamás la de tomar medidas de presión ni mucho menos, pero las circunstancias que enfrentamos no nos están dejando otro camino y nos están obligando a actuar con avidez y firmeza ante las injusticias que podríamos estar vislumbrando en el panorama a corto y mediano plazo dentro Correos de Costa Rica S.A.

Fijaciones salariales del segundo semestre del 2012

Publicada el 14/05/2012 | por | Dejar un comentario

Vamos por la mitad del mes de mayo y ante la incensante alza en el costo de la vida, la expectativa laboral sobre los reajustes salariales para el segundo semestre del presente año 2012, empiezan a aflorar.

Tres elementos no previstos hacen que el proceso de definición de tales reajustes genere mayores expectativas de las previstas:

a) La nueva metodología que para la fijación de tarifas de los servicios públicos está imponiendo la Aresep, prácticamente sin considerar ya, para nada, a la población usuaria, nada más que para formalidades procedimentales sin mayor efecto; genera que las alzas en los buses, electricidad, teléfonos, combustibles y agua golpearán más fuertemente los bolsillos de la clase trabajadora, asalariada y no asalariada.

b) El fracaso del plan fiscal gubernamental y la imposición del 13% de impuesto sobre las ventas a artículos de consumo medio y popular, pese a las correciones iniciales que el nuevo Ministro de Hacienda indicó no más asumir su mandato; también genera un efecto negativo que deteriora el salario.

c) Las cifras macroeconómicas altamente positivas que la señora Presidenta de la República, Laura Chinchilla Miranda, indicó en su mensaje de rendición de cuentas del pasado Primero de Mayo, con ocasión de sus dos primeros años de gestión gubernativa. Es decir, habló de más crecimiento y, por ende, se espera mejor distribución de los beneficios de ese crecimiento.

En la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), así como en el seno de la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), empezamos esta semana a analizar las cifras del caso para la formulación de una propuesta concreta, tanto para el sector Privado como para el Público; con la esperanza de un acuerdo intersindical para una propuesta única.

Nos guiaremos por estos dos principios fundamentales:

Primero: Costa Rica vive un peligroso y sistemático proceso concentrador de riqueza, lo cual vemos como el principal problema nacional. Una de las mejores formas de atajar, atenuar, contener y revertir los efectos perversos de tal proceso, es con una política salarial realmente justa y que haga una mejor distribución de los beneficios del crecimiento económico.

Segundo: Abogamos por una política salarial que incremente el poder de compra del salario, que aumente su poder adquisitivo, para vincularla estratégicamente con los desafíos productivos del mercado interno, ayudando al sostenimiento, crecimiento, desarrollo y consolidación de las micro, de las pequeñas y de las medianas empresas nacionales; todas las cuales constituyen casi el 90 % del parque productivo nacional.

En el caso del sector Privado, para su fijación (que es la primera de las dos), debe aplicarse con justicia la nueva fórmula que entró a regir en este año 2012 y que no solamente considera las metas de inflación prevista anualmente por el Banco Central de Costa Rica (BCCR), sino la evolución del crecimiento de la producción a partir de los incrementos que se expresen en la medición del Producto Interno Bruto (PIB). Esta fijación se hace en el seno del Consejo Nacional de Salarios (CNS). Por ley esta fijación debe entrar a regir a partir del 1 de julio. Por tanto, debe quedar establecida antes y, por lo general, es este mismo mes de mayo que usualmente se hace.

En el caso del sector Público, arrancará con un punto porcentual (1 %) de “salida” (para salarios base menores a 268 mil colones), así establecido en el acuerdo salarial con el Gobierno; más el porcentaje que indique la variación semestral que establezca el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Esta fijación se hace en el seno de lo que se denomina la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público (CNSSP). Esta fijación, también debe regir a partir del 1 de julio pero su establecimiento puede hacerse más allá de tal fecha porque su aplicación práctica en el salario puede hacerse de manera retroactiva.

Sharkwater

Publicada el 14/05/2012 | por | Dejar un comentario

Costa Rica ha pedido su extradición a Alemania por «violación del tráfico marítimo» en aguas de alta mar cerca de Guatemala.

El fundador de la organización ecologista Sea Shepherd, el capitán canadiense Paul Watson, fue detenido en Alemania tras un incidente marítimo con un barco costarricense, ha confirmado hoy el grupo desde Australia.

Watson, de 59 años, fue arrestado el sábado en la ciudad de Frankfurt. Las autoridades de Costa Rica solicitaron para él la extradición, acusándolo de «violación del tráfico marítimo» en aguas de alta mar cerca de Guatemala.

Sea Shepherd indica que la supuesta ofensa ocurrió en 2002, cuando Watson, conocido por sus campañas contra la caza de ballenas en la Antártida, se encontraba filmando el documental «Sharkwaters», sobre una operación ilegal para extraer aletas a los tiburones a cargo del buque costarricense Varadero.

«Bajo las órdenes de las autoridades guatemaltecas, Sea Shepherd dio instrucciones a la tripulación de Varadero para que cesaran con sus actividades y volvieran a puerto para hacer frente a los cargos en su contra», explica un comunicado de prensa de la organización.

«Cuando escoltaban a Varadero hacia el puerto, cambió la situación y un cañonero guatemalteco fue enviado para interceptar a la tripulación del Sea Shepherd», continúa la nota.

La tripulación del Varadero, supuestamente, acusó a los ecologistas de intentar matarlos, pero la ONG sostiene que posee un vídeo que desacredita tales afirmaciones.

Pacífico Sur

«Para evadir al barco armado guatemalteco, Sea Shepherd navegó hacia Costa Rica, donde descubrió otras actividades ilegales al ver miles de aletas secas de tiburón en los techos de edificios industriales», precisa el texto.

Sea Shepherd cree que se desestimarán los cargos contra Watson, quien recibe la asistencia de los parlamentarios europeos Daniel Cohn Bendit y Jose Bové.

La organización conservacionista tiene previsto continuar su campaña en el Pacífico Sur contra la matanza de tiburones para extraerle sus aletas en junio.

Cien millones mueren cada año

Alrededor de cien millones de tiburones mueren cada año. Y la extracción de sus aletas desde los barcos provocan un final lento y agónico en el mar, debido a la incapacidad de nadar y sumergirse en las profundidades que experimentan los escualos.

Según los ecologistas, más del 90% de la población de tiburones del planeta ha desaparecido, lo que supone una amenaza para el ecosistema marino.

La corrupción de la «piñata regalona» de la trocha paralela al Río San Juan

Publicada el 11/05/2012 | por | Dejar un comentario

El exministro del MOPT debe explicar demasiadas cosas; y el exdirector del Conavi debe ser llamado a declarar con urgencia.

Empresas constructoras deben ser investigadas en cuanto a su situación jurídica, pago de impuestos, responsabilidad con la seguridad social, contribuciones a la campaña electoral, entre otros aspectos.

En ANEP estamos profundamente consternados con las revelaciones periodísticas que están apareciendo, acerca de la corrupción que se está constatando en el manejo del proceso de construcción de la trocha o ruta paralela al Río San Juan, llamada con dolorosa ironía con el nombre del insigne patriota, Héroe Nacional, Juanito Mora Porras. Se ha manchado su nombre y es como una especie de “segundo fusilamiento“ que la corrupción le hace; esta vez, en contra de su legado.

Este caso tiene las perspectivas de convertirse en el más grande escándalo de corrupción del presente Gobierno y está dañando seriamente la imagen del país en el plano internacional; específicamente en el marco de la controversia que Costa Rica sostiene con la hermana República de Nicaragua.

En ANEP pensamos que el Consejo Nacional de Vialidad (Conavi) debe ser intervenido con urgencia por medio de una junta de ciudadanos de reconocidísima solvencia moral (que los hay y de sobra), ajenos a vínculos con el partido oficialista, con otros partidos.

Por otra parte, la actual junta directiva del Conavi debe ser destituida pues es inadmisible que alegue ahora desconocimiento de lo que estaba ocurriendo, con esa especie de “piñata regalona“ de fondos públicos; tan escasos y que bien podrían haber servido en el fortalecimiento de programas sociales ahora debilitados y que son imprescindibles para hogares de familias de escasos recursos.

Profundas sospechas deja la actuación en todo esto del anterior Director Ejecutivo del Conavi, el señor Carlos Acosta Monge, quien, al parecer, tres días antes del destape de este escándalo habría abandonado su puesto como si se tratara de salir corriendo de un enredo mayúsculo sobre el cual él tiene mucho que aportar. Las autoridades competentes deben proceder a su detención inmediata para que, al menos, brinde claras y precisas explicaciones a la ciudadanía.

No basta con que el ahora exministro del MOPT, don Francisco Jiménez Reyes, haya sido destituido por este escándalo de corrupción. Si la Junta Directiva del Conavi fue invisibilizada, relegada, excluida, “ninguneada“ del manejo de todo el proyecto de la trocha y, particularmente, del manejo de la inmensísima cantidad de millones de colones destinados al mismo; cómo es que eso se delegó en una “comisión de alto nivel“: ¿quién tomó tal decisión?, ¿quiénes la componían?, ¿cómo fue su elección?, ¿cuáles eran sus atestados?, ¿cómo fue que funcionó?, etc., etc.

Sin duda alguna que el señor Jiménez Reyes debe saber mucho al respecto y obligado está a dar profundas explicaciones. Su destitución no le exime de rendir profundas cuentas.

Las empresas constructoras beneficiadas con esta especie de “piñata regalona“ de fondos públicos deben ser auscultadas profundamente: su situación legal, su situación tributaria, su registro en el campo específico de su actividad, sus responsabilidades con la Seguridad Social y, específicamente, con la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS); sus relaciones con el partido gobernante y, eventualmente, si dieron aportes a la campaña electoral de la señora Presidenta.

La señora Presidenta de la República, doña Laura Chinchilla Miranda, está, si se quiere, ante el mayor desafío ético y de honestidad de toda su gestión gubernativa. Por todo lo que ha venido sucediendo en el ámbito de la corrupción, su administración pudiera batir récords en este sucio campo del entramado de negocios entre la alta esfera pública y cierto empresariado del sector privado sumamente inescrupuloso.

Ante tal manejo de recursos públicos, con esa cantidad impresionante de millones manejados a la libre, comprueba que sobradas razones teníamos para objetar el ahora enterrado plan fiscal. Ha quedado constatado que en este país lo que sobra es plata.

Sentimos que el pueblo está perplejo, estupefacto, adolorido e indignado. En otras condiciones quizás hasta el mismo Gobierno ya habría caído.

El programa de Gobierno del nuevo Presidente de Francia

Publicada el 11/05/2012 | por | Dejar un comentario

“_Yo no envidio los goces de Europa, la grandeza que en ella se encierra…_”, dice una de las más hermosas frases de la letra de lo que podríamos llamar nuestro segundo Himno Nacional, “_La Patriótica Costarricense_”; pero la realidad es que una buena parte de las principales ideas filosófico-políticas del pensamiento de la Humanidad se han generado desde Europa; y, por tanto, lo que en ella suceda, de una manera u otra, repercute por estas tierras latinoamericanas. Aunque a decir verdad, y con lo que uno ve que le sucede a la clase trabajadora de la Unión Europea (UE), desde la América del Sur se le está diciendo a ésta que las cosas, desde el punto de vista de la justicia y de la inclusión sociales, hoy en día se hacen mejor por aquí que por allá, para beneficio de las mayorías.

No obstante ello, la reciente elección presidencial en Francia, con la victoria del señor François Hollande, no puede pasar desapercibida para quienes, de una manera u otra, venimos luchando de múltiples maneras contra la hegemonía del neoliberalismo económico y su especie de dictadura política disfrazada de democracia; tal y como se ha estado manifestando en los distintos países componentes de la UE, en los cuales sus pueblos trabajadores sufren las más fuertes agresiones a sus derechos conquistados a lo largo de los últimos cien años y más.

Lo que en Francia pase, al ser la quinta economía del planeta y la segunda de la UE (después de la de Alemania), en el actual contexto de sobreexplotación de la clase trabajadora europea y de reversión de sus derechos laborales, sociales y económicos; genera enormes inquietudes y no pocas esperanzas para los sectores progresistas, humanistas y socialistas. En consecuencia, llama mucho la atención algunas de las principales propuestas de campaña formuladas por el señor François Hollande, el nuevo Presidente de Francia, que de seguido compartimos con ustedes. Veamos.

Su programa contiene medidas para cambiar a Francia. El empleo de los jóvenes, la justicia social, y la igualdad de derechos para los homosexuales son algunas de las prioridades. Además, propone sendas reformas fiscal y bancaria. Y su medida más llamativa es la tasación del 75% para los ingresos superiores al millón de euros, gravando fuertemente las ganancias de los ricos.

Se propone crear 150.000 empleos de futuro en los barrios populares, y 500.000 “_contratos generacionales_”. Las empresas que contraten a un joven y mantengan a un trabajador veterano durante tres años no pagarán las cotizaciones sociales. El primero aprendiendo del segundo. Además, promete aumentar los costes de los despidos colectivos a las compañías que obtengan beneficios, introducir el diálogo social en la Constitución, y aumentar las cargas sociales a las empresas que abusen de los contratos precarios.

El salario mínimo se actualizará cada año según el crecimiento del PIB y no sobre la inflación. Ganarán un 30% menos el presidente y los ministros, y se ajustará el sueldo de los dirigentes de empresas públicas. Subirá un 25% la ayuda estatal a la vuelta al colegio.

Regresa la jubilación a los 60 años (el anterior Presidente Sarkozy la elevó a 62) para quienes hayan cotizado 41,5 anualidades, y el mayor gasto se cubrirá subiendo 0,1 puntos anuales las cotizaciones salariales y empresariales.

Se suprimiría la exoneración fiscal a las horas extra, salvo a las empresas muy pequeñas, y se crea un nuevo impuesto de sociedades: 35% a las grandes empresas, 30% a las medianas y 15% a las pequeñas.

La reforma bancaria separará a los bancos de depósito y de inversión, prohibirá a las entidades tener actividad en paraísos fiscales, y subirá un 15% el impuesto sobre los beneficios. Se establecerá la tasa a las transacciones financieras (la tasa Tobin o “_impuesto Robin Hood_”), que se dedicará a la ayuda al desarrollo y a luchar contra el cambio climático (empezando con tres o cuatro países).

Hollande promete contratar a 60.000 profesionales de educación en cinco años, reducir a la mitad el fracaso escolar, revalorizar los salarios de los profesores y tocar la ley de autonomía universitaria para dotar de más democracia a los liceos. Otras ideas: Construir 40.000 viviendas nuevas para estudiantes; el derecho de matrimonio y adopción para las parejas homosexuales y la ley de eutanasia. Habrá ventajas en el acceso a los empleos jóvenes, una filial de la banca pública de inversión dedicada a los barrios más pobres, y una nueva policía de proximidad. Hollande se compromete a reducir la cuota nuclear en la producción de electricidad pasándola del actual 75% al 50% en 2025. Promete tarifas progresivas para agua, luz, y gas; bloqueo de los precios de la gasolina durante tres meses, y más energía renovable.

Estas medidas y otras más, están generando una especie de “_terremoto_” político en la vieja Europa que, bajo la directriz hegemónica de Alemania, bajo la línea dura y fundamentalista neoliberal de la señora Ángela Merkel (la gobernante de Alemania), ha generado una especie de catástrofe social en países como Irlanda, Grecia, Portugal, España e Italia ~~entre otros de la UE~~. Si el Presidente François Hollande honra su palabra, por estos lados, aquí, en la misma Tiquicia, para el 2014, muchos de los aspirantes deberán revisar sus propios planteamientos profundamente.

Proponen cambios en la ley de tránsito

Publicada el 09/05/2012 | por | Dejar un comentario

Albino Vargas Barrantes, frente a la Asamblea Legislativa.

El trabajo del Movimiento Cívico Nacional de Motociclistas y de la ANEP respecto al cambio en el Seguro Obligatorio Automotor (SOA) que viene en la nueva ley de tránsito, ya rinde sus primeros frutos.

La diputada Gloria Bejarano Almada, de la Unidad Social Cristiana, presentó una moción para que la definición de la tarifa del seguro no considere únicamente la siniestralidad, sino que también tome en cuenta la culpabilidad, además de incorporar el principio de solidaridad en el texto.

Esta moción solicita que el proyecto vuelva a comisión con un plazo definido para que se puedan realizar los cambios necesarios. Esta propuesta reduce sustancialmente el alto precio que pagan en SOA los motociclistas.

El PLN no desea que el proyecto de ley vuelva a comisión, ya que tienen urgencia política para su aprobación, pero dicho proyecto tiene una serie de errores que deben ser corregidos inmediatamente, antes de pasar a votación, ya que sufriría el mismo camino que la actual Ley, cuya parte punitiva a venido siendo desechada por la Sala Constitucional.

La ANEP junto al Movimiento Cívico, urge el cambio del artículo 58 de dicho proyecto de ley, que vendría a transformar al SOA de un seguro obligatorio, solidario y universal en un seguro meramente comercial.

Columna de Albino Vargas con 10 años en Diario Extra

Publicada el 08/05/2012 | por | Dejar un comentario

KRISSIA MORRIS GRAY
kmorris@diarioextra.com

El miércoles 8 de mayo del 2002 es una fecha inolvidable para el secretario general de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), Albino Vargas, pues fue en la cual salió publicado en DIARIO EXTRA su primer artículo de opinión titulado “_El gobierno de don Abel_”, enfocado hacia los retos que tenía la persona que asumiría ese día las riendas del país, Abel Pacheco de la Espriella.

Hoy, ese espacio cumple 10 años de existencia y de salir publicado miércoles a miércoles y así espera seguir durante mucho tiempo escribiendo columnas de todos los temas en DIARIO EXTRA.

Vargas recuerda que en un principio había conversado con un periódico universitario para poder publicar allí una serie de artículos de opinión, pero fue rechazado por la forma tan radical en que plantea las cosas.

“Luego llamé a don William y le pregunté si había alguna oportunidad de escribir una columnita en DIARIO EXTRA y me dijo que podía tomar el mismo espacio que iba a dejar Astrid Fischel ~~exministra de Educación~~.

Le pregunté cuánto era y que era necesario que yo lo conversara con la junta directiva nacional de la ANEP, para fijar así la partida económica y para firmar el contrato correspondiente, pero para mi sorpresa don William me dijo que no había que pagar nada. Desde entonces y hasta la fecha la columna ha salido de manera ininterrumpida”, reafirmó Vargas.

Vargas comentó que está muy agradecido por la oportunidad que le dio don William Gómez, hoy gerente emérito del GRUPO EXTRA a quien calificó de “_bastión del periodismo y de la democracia_”.

200 ARTÍCULOS CONTRA EL TLC

De los más de 500 artículos que lleva escritos hasta la fecha, Vargas mencionó que de estos 200 fueron en contra del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Centroamérica, Estados Unidos y República Dominicana.

“Fue en DIARIO EXTRA donde escribimos el primer artículo contra el TLC, que es un medio de circulación nacional y los 200 artículos tuvieron impacto pues se pudo reflejar en el resultado muy ajustado del referéndum.

Uno de los artículos enojó tanto el ministro de la Presidencia, Rodrigo Arias, y tuvo que llamar a conferencia de prensa, aunque no lo dijo lo motivó nuestro comentario que llamaba a una fuerte movilización, pero él pensó que estábamos llamando a una subversión al TLC”, reafirmó Vargas.

Vargas agradece el espacio que semana a semana se le da a la ANEP de comentar temas del ámbito nacional, al tiempo que señala que DIARIO EXTRA en ningún momento le ha cortado alguna parte de sus comentarios o que se lo hayan censurado, lo que demuestra la imparcialidad del periódico de más venta del país.

“_Por todo lo que yo he dicho a través de la columna, si estuviera en Honduras o Guatemala ya me hubieran matado, pues el año pasado mataron 53 dirigentes sindicales en Guatemala y en lo que llevamos del año cinco, por eso soy del criterio que se debería declarar a Centroamérica zona de emergencia para proteger a los sindicalistas_”, mencionó.

TEMAS DIVERSOS

Al preguntarle cuándo escribe los artículos manifestó que todos los martes entre las 6.00 y las 7.00 a.m., con información de los hechos que publican los medios de comunicación, al tiempo que recalcó que pese a que el espacio ha sido ofrecido para otras organizaciones o grupos para que indiquen sus posiciones sobre cualquier tema de interés, han sido muy pocos los que han aprovechado el espacio, “_pues la verdad muchos colegas sindicalistas les da pereza escribir_”, dijo Vargas.

“_Hemos tocado temas diversos y actuales desde la perspectiva laboral. Es una visión sindical y social del acontecer nacional. Si hay algún colega sindicalista o de grupos comunales que quieran escribir ponemos a disposición el espacio para que puedan exponer sus puntos de vista, pues lo que buscamos ahora es incentivar el sindicalismo ciudadano, en el que se plasmen y se conozcan las necesidades y sensibilidades de las comunidades para visibilizar sus demandas_”, enfatizó Vargas.

60 mil familias dependen de la Ley TECOCOS

Publicada el 06/05/2012 | por | Dejar un comentario

La lucha de los territorios costeros comunitarios requiere de 38 votos, a favor de la Ley de TECOCOS – Exp. Nº 18.148

Como producto de una fuerte movilización de los habitantes de las costas e islas, el pasado 25 de abril, hacia la Asamblea Legislativa y después de permanecer varias horas dentro y fuera del edificio, la mayoría de diputados y diputadas de diferentes fracciones se comprometieron para pasar al PRIMER LUGAR de la agenda legislativa al Proyecto de Ley de TECOCOS, expediente 18.148.

Actualmente, este Proyecto cuenta con el dictamen por unanimidad de la Comisión de Ambiente; y ocupa el segundo lugar, en la agenda de la ASAMBLEA LEGISLATIVA. En este momento 60.000 familias, que se encuentran en las costas, tienen la esperanza de que este Proyecto sea aprobado, a la mayor brevedad posible, para evitar los desalojos y estabilizar sus vidas.

PARA LA APROBACION DEL PROYECTO SE REQUIEREN 38 VOTOS.

Uno de los aspectos esenciales del Proyecto, es su contenido ecologista; esta Ley plantea todo un capítulo de protección de los recursos naturales de las costas e islas. Para los pobladores, este es un tema de total interés, porque han demostrado su capacidad de convivencia con la naturaleza. Un hermoso ejemplo lo constituyen los habitantes de Ostional, comunidad que asesorada por la Escuela de Biología de la Universidad de Costa Rica, y por el MINAET, es la encargada de apoyar el proceso del desove de más de un millón de tortugas, que arriban a las costas, TODOS LOS MESES.

Hoy día el Refugio de Vida Silvestre de Ostional, es un ejemplo en el mundo de la atención que brindan los pobladores a las tortugas.
El Proyecto de Ley 18.148, tiene un contenido de justicia con los pobladores que fundaron estas comunidades, quienes históricamente han construido su propia cultura, sobre la base de la pesca artesanal y el profundo respeto a los recursos naturales.

Diferente es la voracidad de las desarrolladoras de los MEGAPROYECTOS, que construyen MOLES de cemento, se apropian de las playas, las contaminan y derrochan el agua en piscinas, campos de golf, etc., amén de la destrucción de la flora y fauna de las zonas costeras.

Es necesario que los ciudadanos conscientes de este país, se informen y conozcan a fondo, este Proyecto de Ley, el cual surge del seno de las comunidades, y ha sido analizado, por biólogos de las universidades públicas, ecologistas, abogados, líderes reconocidos de la Iglesia Católica, Luterana, y otras. Además del aporte de activistas sociales y de Derechos Humanos,

Asociación Costarricense de Derechos Humanos
Red Activa de Derechos Humanos
Centro de Amigos para la Paz
FUNDEHUCA
RED DE TERRITORIOS COSTEROS COMUNITARIOS

La destitución del Ministro del MOPT

Publicada el 06/05/2012 | por | Dejar un comentario

La decisión de la señora Presidenta de la República, Laura Chinchilla Miranda, de proceder a la sorpresiva destitución del Ministro del MOPT, Francisco Jiménez Reyes, ante fuertes evidencias de corrupción de funcionarios del Conavi en la construcción de la carretera fronteriza bautizada con el nombre de una de las personas más emblemáticas de la historia nacional, Juanito Mora Porras; y bajo el cargo de que en tal sentido el ministro ahora “_renunciado_” debe asumir la responsabilidad política por ello; muestra un acto hasta ahora inusual en la conducta de la mandataria cuya popularidad por los suelos había dejado mucho en entredicho su lema de campaña de “_Firme y Honesta_”.

Podría interpretarse que con esta destitución política de uno de sus principales ministros de Estado, la Presidenta “_inaugura_” la segunda parte de su Gobierno; desmarcándose de situaciones muy análogas en las cuales tal “_firmeza_” y tanta rapidez ejecutiva no se dio, como en el caso de quien fuera su primer Ministro de Hacienda; situación ésta que abonó en gran medida a su descrédito popular.

Las investigaciones en el caso de la presunta corrupción de funcionarios del Conavi en este caso, merece la más profunda investigación, especialmente, en cuanto a las firmas constructoras contratadas o por contratarse y sus respectivos ligámenes políticos.

Por demás, si la demanda de responsabilidad política, ejemplarizada en el caso del Ministro Jiménez del MOPT, hoy “_renunciado_”, se hará estilo institucional presidencial, pues la primera mandataria del país debería alistarse un “_registro de elegibles_” para eventuales instituciones, dado que en no pocas entidades gubernativas las corruptelas y las corrupciones pasan por las narices de los correspondientes jerarcas, algunos de los cuales, incluso, podrían estar directamente involucrados.

Esta situación enluta al corazón de la Patria, pues pareciera que los casos de presuntas corrupción y de corrupción luego comprobada, llevan la línea de ser record en el Gobierno de doña Laura, de cara a administraciones anteriores.