Categoría: Institucional

Honorable señor
Dr. Roberto Jiménez Gómez
Director Ejecutivo
Secretaría Técnica de la Autoridad Presupuestaria
MINISTERIO DE HACIENDA

Estimado señor:

Luego de expresarle el más atento y respetuoso saludo, nos dirigimos a su digna autoridad con base en la representatividad y legitimidad que nos asiste en cuanto a la defensa y promoción de los derechos laborales, económicos y sociales que son en concernirle al honorable personal de la Policía Profesional de Migración y Extranjería de Costa Rica, cuya membrecía ostentamos en esta organización sindical, estructurada en la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración y Extranjería (ANEP-PPME), debidamente acreditada ante las instancias correspondientes para actuar en consecuencia.

En tal sentido y siempre en el marco del debido respeto, queremos externarle nuestra solicitud para que se atienda la urgente necesidad de la definición final en lo que le compete a la instancia bajo su acertada conducción, del nuevo Manual de Puestos que ha de ponerse en vigencia en el colectivo del personal de la Policía Profesional de Migración y Extranjería de nuestro país, toda vez que el Ministerio de Gobernación y Policía (al cual pertenece este cuerpo policial como conformante de la Dirección General de Migración y Extranjería, en su momento atendió, completamente, todas las indicaciones que fueron expresadas en el STAP-0525-2014, de 18 de marzo de 2014; lo que posteriormente fue reforzado con las respuestas institucionales brindadas al STAP-0579-2015, de fecha 21 de abril de 2015.

Vistas así las cosas, y ya estando usted al frente de la Autoridad Presupuestaria, con fecha 3 de junio de 2015 y mediante el oficio DG-2079-06-2015, la licenciada Kathya Rodríguez Araica, Directora General de Migración y Extranjería, indica su preocupación de “…que a la fecha no se haya revisado el manual policial antes mencionado, en cuanto al fondo; es decir, el detalle de tareas y demás elementos que escriben cada clase de puesto que conforma el manual así como, la situación de requisitos y la respectiva valoración salarial”. (El subrayado es nuestro).

Por esta vía deseamos dejar constancia de que tanto la ANEP como su Seccional ANEP-PPME, hacemos nuestra la preocupación al respecto que está indicando la honorable y distinguida señora Directora General de Migración y Extranjería.

Adicionalmente, don Roberto, con fecha 4 de junio del presente y mediante el oficio JAD 509-06-15, la Junta Administrativa de la Dirección General de Migración y Extranjería, le comparte a usted el acuerdo No. 10 de la sesión ordinaria de la misma, celebrada el 2 de junio de 2015, para “…solicitar respetuosamente a su persona sus buenos oficios a fin de que se conozca por el fondo, el Manual de Puestos de la Policía Profesional de Migración y Extranjería, debido a que uno de los requisitos para la presentación del Manual esta Junta Administrativa acordó la reserva de C. 1.200.000.000.00, por lo que pretendemos evitar que dichos recursos sigan la ruta hacia una subejecución presupuestaria mayor para este año 2015”. (El subrayado es nuestro).

Comprenderá usted, don Roberto, cuál es la naturaleza compartida de esta enorme preocupación, tanto institucional como laboral, en momentos en los cuales la circunstancia del empleo público está sometida a controversias que no viene al caso comentar con la puntillosidad debida según nuestra visión del tema.

Sin embargo y dentro de esa controversia, se suele señalar debilidades institucionales en esto de la asignación oportuna de los recursos presupuestarios públicos y su más eficiente y eficaz ejecución; aspectos en los cuales debemos reconocer que en el proceso del manual policial que nos ocupa, la Dirección General de Migración y Extranjería ha cumplido cabalmente; precisamente porque entendemos que es una decisión-país no solamente fortalecer a su policía migratoria que vive intensamente las difíciles circunstancias de una oleada migrante, al parecer incontenible; sino que, este nuevo manual representa un paso importante para la dignificación plena de un personal de servicio público altamente estratégico para la seguridad nacional y ciudadana pero que ha estado laborando en condiciones de precariedad salarial y ocupacional.

En verdad, y nuevamente haciendo énfasis en nuestro mayor respeto para su digna autoridad, instamos a la Autoridad Presupuestaria a las definiciones de fondo que sentimos excesivamente postergadas, sinceramente hablando; y para no hacer juicios subjetivos sobre consideraciones de política fiscal en materia de empleo público que no pueden seguirse considerando bajo un único prisma de “homogeneidad”, sin atender a las especificidades neurálgicas de los servicios públicos estratégicos del Estado como lo es la cuestión policial migratoria.

La Seccional-ANEP Región Huetar Caribe del Ministerio de Salud celebró, el viernes 6 de julio, en la ciudad de Guápiles, la Asamblea General donde eligió una nueva Junta Directiva, que luchará por velar por los derechos laborales de los trabajadores.

En la Asamblea estuvo presente el Secretario General de la ANEP, Albino Vargas Barrantes, quien enfatizó en su discurso la necesidad de defender el empleo público ante el ataque que este ha sufrido por sectores políticos, la necesidad de defender el empleo en las calles, así como luchar contra la idea de responsabilizar al empleado público como el causante del déficit fiscal.

En la Asamblea el Presidente saliente de la Seccional, Carlos Cordero, presentó el informe de labores durante su gestión de 2 años, donde destacó los logros alcanzados como: la entrega de equipo y maquinaria para un mejor desempeño laboral, el reconocimiento de viáticos, así como la entrega de flotillas para el traslado del control de vectores en la zona Atlántica, mejoramiento del clima laboral, unificación de funcionarios de vectores con el área administrativa, entre otros.

Una vez finalizado el informe la Seccional eligió a su nueva Junta Directiva dándole la confianza nuevamente a Carlos Cordero, quien fungirá como presidente por dos años más, tal y como lo establecen los Estatutos de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados.

“Vamos a darle seguimiento a las luchas y propuestas que hemos llevado al Ministro de Salud, algunos puntos que no se han finiquitado. Otro de los objetivos es buscar un aumento en el salario de los trabajadores de Control de Vectores, trataremos con Hacienda para que se nos aumente el viático; tenemos 5 años de que es el mismo monto”, dijo Cordero.

El Presidente de la Seccional ANEP- Ministerio de Salud Región Huetar Caribe, destacó la gran presencia de afiliados a la Asamblea, ya que demuestra lo fuerte y unida que se encuentra la seccional, además de agradecimiento por los logros alcanzados

La Seccional ANEP-Ministerio de Salud-Región Huetar Caribe, mostró su voluntad de luchar en las calles y bajo el concepto de democracia de la calle, en contra del salario único, en contra de la eliminación de los pluses salariales; en contra del recorte presupuestario irracional y la austeridad inmisericorde y extremista; así como a favor de los proyectos de ley del Gobierno para castigar con mayor severidad el fraude fiscal y el robo de impuestos.

Los compañeros y las compañeras de la Seccional ANEP-Ministerio de Salud-Región Huetar Caribe hacen un llamado a sus iguales del Ministerio de Salud y demás instituciones que están bajo amenaza, para que salgamos en fecha próxima a las calles y por todo el país. ¡Felicitaciones a esta nueva directiva seccional-sindical de la ANEP!

29 de mayo de 2015

Honorable señora
Licda. Virginia Chacón Arias
Directora General del Archivo Nacional

Estimada señora:
La Junta Directiva de la ANEP-Archivo Nacional le extiende el más respetuoso y cordial saludo, y se permite manifestarle algunas inquietudes y reflexiones surgidas a la luz de la reunión de personal de la Dirección General del Archivo Nacional, celebrada el pasado martes 26 de mayo del 2015, convocada por su digna autoridad.

1. Como representantes de la organización sindical del Archivo Nacional le manifestamos nuestra preocupación por la crisis presupuestaria que enfrenta la institución. El respeto de la institucionalidad ha sido una bandera de lucha de la ANEP y nosotros como organización y como funcionarios y funcionarias, anhelamos de que el cumplimiento de la misión no se vea obstaculizado por este tipo de situaciones.

2. En concordancia con la política gubernamental de defender e impulsar la transparencia en la función pública, creemos que como funcionarios públicos y como funcionarias públicas, estamos llamados a brindar cuentas de nuestro accionar, sin que esto genere molestia o indisposición, en cualquier circunstancia en que se nos pida, por parte de cualquier entidad política, social y cívica; e, incluso, por ciudadanía en general. De tal manera, y a propósito de su comentario de que esta directiva sindical se reunió en diferentes ocasiones con la exministra Elizabeth Fonseca Corrales para “difundir chismes”, queremos indicarle que estas reuniones se dieron dentro del marco de espacios formales de discusión que la exjerarca fomentó ante las diferentes seccionales sindicales de la ANEP del sector Cultura; espacios a los que acudimos previa invitación del indicado despacho ministerial.

3. Estamos sumamente sorprendidos, al igual que el resto del personal, de que en la reunión general del día 26 de mayo se hayan tratado temas inherentes a la organización sindical; y que de su parte usted intentara forzar a los directivos de esta seccional a pronunciarse sobre diversos asuntos que usted planteó a manera de catarsis, frente a todos los funcionarios y de todas las funcionarias de la institución. Los comentarios que hemos recibido posterior a dicha reunión, son de sorpresa toda vez que este asunto no se explicitó como punto de agenda del contenido de su convocatoria al personal.

4. Sus manifestaciones en contra de los miembros de nuestra organización sindical quedaron expuestas frente a todo el personal. Ante ello pensamos que podría ser importante y necesario que un tercero, con potestad legal para ello, pudiera ejercer sus buenos oficios mediadores a fin de armonizar las relaciones obrero-patronales; considerando que su digna autoridad pareciera evidenciar la molestia que la causa la existencia y el accionar de nuestra organización sindical.

5. Creemos que ventilar en una agenda encubierta la problemática existente, genera división en un momento en que todos los funcionarios y todas las funcionarias del Archivo Nacional debemos estar unidos en la lucha por solucionar el grave problema presupuestario que enfrenta la institución; recordando que con usted a la cabeza, el país nos ha confiado la preservación de una institución cultural, patrimonio nacional y memoria histórica de la nación; razón más que fundamental para presentar una posición unificada demandando que la sociedad honre su compromiso de preservar su propia historia en el seno del Archivo Nacional, honrando el pasado que nos fuera legado y preservándolo para las generaciones siguientes, dándonos los recursos presupuestarios suficientes para ello.

6. De esta reunión clave para discutir el tema de la crisis presupuestaria, el personal salió desmotivado pues esperaba una intervención asertiva de su parte. Sin embargo, la discusión planteada por usted generó incomodidad pues estuvo cargada de frases, exabruptos e incluso de un comentario que resultó indignante y de mal gusto para las funcionarias de la institución. La instamos, respetuosamente, a que en aras de su investidura y de la dignidad del honroso cargo que usted ostenta, se manifieste frente a sus colaboradores en términos de respeto y asertividad, pues le resta elegancia y decoro a un espacio tan importante como lo es una reunión general del personal.

7. En este momento de lo que se trata es de unir esfuerzos y de convocar a los funcionarios y a las funcionarias en su totalidad. Por por ello la instamos a cerrar filas con todo el personal en esta difícil coyuntura. Estamos seguros de que la ANEP, desde su accionar nacional, estará en disposición de contribuir con nuestra seccional si se generan líneas de acción compartidas y concertadas para solucionar la problemática que nos atañe en este momento con respecto a la situación del presupuesto.

8. Finalmente, queremos dejar en claro que tanto la ANEP como esta seccional en apego al marco jurídico y normativo del país, respeta la independencia de las auditorías internas y su importante papel en momentos en los cuales la ciudadanía es más celosa con respecto a la transparencia en el ejercicio de la función pública. Además, dejamos constando que nos pareció muy perjudicial su comentario sobre la labor del ente contralor de la Administración Pública, respecto al resultado de la evaluación que obtuvo esta institución.
Nos ponemos a su disposición para lo que considere conveniente.
Junta Directiva Seccional ANEP-Archivo Nacional.

No es posible que un servicio público de primera necesidad en los hogares, el comercio y la industria esté en manos privadas y quede sujeto a pleitos y diferencias entre empresarios particulares, poniendo en riesgo el abastecimiento nacional y el interés público.

¿Cómo es posible que haya desabastecimiento? si RECOPE tiene disponible el gas que el país necesita, tal y como la ha hecho durante más de 50 años con el combustible que mueve al país.

Llamamos a los usuarios del gas, a las organizaciones comunitarias y al conjunto del movimiento sindical, a sumarse a esta lucha para que la distribución del gas esté en manos exclusivas del Estado costarricense y se garantice el abastecimiento continuo del combustible.

¡Los servicios públicos no se privatizan! ¡Debe prevalecer el interés público sobre cualquier otro!