Categoría: Municipal

Trabajadores de la Municipalidad de Vázquez de Coronado, decidieron irse a paro laboral de forma indefinida desde tempranas horas de este martes 30 de setiembre, ante la negativa, por segunda vez, del Concejo Municipal de aprobar el aumento salarial correspondiente al segundo semestre del año en curso.

El paro de labores inicio en el Plantel Municipal a las 6:00 de la mañana, sin embargo, hace escasos minutos los trabajadores municipales decidieron trasladarse al Palacio Municipal de Vázquez de Coronado, para instar a sus compañeros que realizan labores administrativas a sumarse al paro de labores, ya que también están siendo perjudicados.

Rafael Mora, Asesor Político de la ANEP, indicó que cerca de 150 trabajadores operarios encargados de aseo de vías y parques, recolección de basura y otros se encuentran en paro de labores, ha estos ya se les ha unido el Director de Recursos Humanos de la Municipalidad de Vázquez de Coronado.

“El Concejo Municipal de Coronado no quiere aprobar el reajuste salarial para los trabajadores, esto por intransigencia de los regidores del Partido Acción Ciudadana y otro de un partido local, ya que no quieren aplicar el decreto de reajuste salarial establecido por el Gobierno de la República que corresponde a un 5,14% para los trabajadores no profesionales y 4% para los trabajadores profesionales”, explicó Mora.

“Esta situación no es nada nueva en Coronado, ya que sucede cada vez que se tiene que dar una aprobación de reajuste salarial en este municipio, el Concejo bajo argumentaciones que no tienen explicación lógica pide tiempo y posponen el reajuste hasta tres o cuatro meses, causando una lesión a los trabajadores más humildes del municipio”, agrego el Asesor Político de la ANEP.

La decisión de los trabajadores de trasladarse al Palacio Municipal de Vázquez de Coronado, es con la intención de instar a sus compañeros administrativos de unirse al paro de labores indefinido.

Cabe destacar que la Alcaldía de Vázquez de Coronado estuvo de acuerdo en aplicar el reajusta salarial correspondiente al segundo semestre del año en curso, situación que no fue aprobada por el Concejo Municipal la noche de ayer lunes.

Adjuntamos audio del compañero Rafael Mora, Asesor Político de la ANEP. Sin embargo, si desean comunicarse con él, pueden hacerlo al 8350-5250 o bien con Ismael Corrales Corrales, Presidente de la Seccional ANEP-Municipalidad de Vázquez de Coronado.

El pasado jueves 11 de setiembre la seccional de la ANEP en la Municipalidad de Aserrí se reunió con la señora Marcela Marín, alcaldesa del cantón josefino, para discutir la posición de la administración respecto al porcentaje de ajuste salarial que se debe negociar para este segundo semestre de 2014.

La alcaldesa Marín dejó claro que su representada es congruente con la posición del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que es la misma que comparten los trabajadores, de que se debe respetar el artículo 57 de la Convención Colectiva de la Municipalidad, donde se deja claro que los ajustes salariales del gobierno local debe ser el mismo que se decrete para el Gobierno Central.

Para la representación sindical es muy importante que sea la administración la que defienda la legalidad del artículo 57, ya que ha sido criterio de algunos regidores de que sólo hay presupuestado un 2% y que ese debería ser el ajuste. La seccional no aceptará que se esgrima la falta de dinero para no pagar el ajuste debido, ya que dicen la Municipalidad si ha tenido a manos llenas para contratar personas bajo la figura de servicios especiales, para los que se destinan varios millones de colones mensuales, y cuyos servicios no están catalogados como funciones esenciales ni prioritarias para la Municipalidad.

Después de esta reunión la representación sindical, con presencia de nuestro Secretario General Albino Vargas Barrantes, se reunió con una agrupación de trabajadores y trabajadoras que están muy interesados en el tema. Albino instó a la gente a siempre defender su empleo y el concepto del empleo público. Siempre discutir, siempre manteniendo nuestras diferencias con la administración, pero creando también alianzas con la Municipalidad para defender por sobretodo la institucionalidad.

El próximo martes 16 de setiembre el Concejo Municipal debe de llegar a un acuerdo en este sentido y una importante representación laboral se hará presente al mismo para ser vigilantes de que se cumpla la ley.

Después de marchar por todo el cantón de San Juan de Tibás, provocando un poco de caos vial desde las instalaciones del Wal-Mart hasta el edificio municipal, los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de Tibás han decidido mantener el movimiento de huelga hasta horas de la noche.

Hoy sesiona el Concejo Municipal, y el principal objetivo del movimiento es lograr que el Concejo apruebe un reajuste salarial del 4%, el cual fue evaluado y aprobado por la Junta de Relaciones Laborales de la municipalidad. Además, la administración realizó un estudio previo que permitió respaldar la solicitud de reajuste. Sin embargo el Concejo sólo aprobó un 3% de ajuste, sin ningún estudio que los justificara.

Al movimiento se han sumado la totalidad de los trabajadores de áreas operativas del Gobierno Local, y de una gran cantidad de las personas trabajadoras del área administrativa. Se mantendrán durante todo el día en las afueras del edificio central y al final de la tarde se trasladarán a la sesión del Concejo Municipal para hacer la presión necesaria para que sus demandas sean escuchadas.

Esta información está en proceso.

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), junto a su seccional en la Municipalidad de San Ramón intentan frenar el despido de 40 trabajadores en condición de interinazgo en el municipio del cantón alajuelense, ya que la administración asegura no contar con los recursos para mantener esa planilla.

Ante este escenario nuestra organización busca entrar en negociación con las autoridades de la Municipalidad de San Ramón, con el objetivo de brindar soluciones al problema y evitar el despido de estos trabajadores, quienes se desempeñan en puestos operativos.

Iris Cervantes Paniagua, Promotora de ANEP en la Municipalidad de San Ramón, manifestó que en dicho municipio vienen presentándose una serie de asuntos que perjudican principalmente a los trabajadores operativos interinos.

“El año pasado estos trabajadores sufrieron una rebaja en su salario base. Ellos por conservar su empleo accedieron al rebajo, pero a cambio de que se les garantizara su estabilidad laboral. La promesa de la administración fue que se les redujera el salario base, ya que consideraron que su sueldo era irracional según estudios de la administración, pero a la vez se les prometió realizar los concursos internos para nombrarlos en propiedad. Esto ha sido un tema que se ha tratado por más de seis meses con la sorpresa de que ya no hay concursos, si no que 40 de estas personas serían despedidas a partir del 1 de enero del 2015”, detalló la Promotora de ANEP en la Municipalidad de San Ramón.

Dentro de los trabajadores que se encuentran en peligro de despido se encuentran los que desempeñan labores en el cementerio, recolección y aseo de vías, sanidad y algunos administrativos.

La justificación que alega el municipio alajuelense para ejecutar los despidos es una crisis económica. Sin embargo, Cervantes asegura que en el transcurso del año vigente, la municipalidad ha realizado contrataciones de personal dejando por fuera a los trabajadores.

“También nos hemos dado cuenta que las tazas por concepto de impuestos municipales no se actualizan desde el 2009. Además, existe un pendiente de cobro muy alto, esto pese que el municipio cuenta con un equipo de abogados muy grande, pero incapaz de recaudar esos dineros que se le adeudan a la institución”, puntualizó Cervantes.

Otra de los alegatos del municipio para el despido de los trabajadores, se debe al cierre técnico del relleno sanitario de la localidad, debido a una orden del Ministerio de Salud. Además, se suspendieron convenios con otros municipios para llevar los desechos a ese relleno.

Se espera que la ANEP, su seccional en la Municipalidad de San Ramón y los trabajadores que se encuentran en riesgo de despido; se reúnan el próximo miércoles 10 de septiembre con autoridades de la Municipalidad de San Ramón, con el objetivo de plantear una serie de propuestas en busca de una solución al problema.

La Seccional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) en la Municipalidad de Belén, logró que el Concejo Municipal aprobara un aumento salarial del 5,57% para los trabajadores correspondiente al segundo semestres del año en curso.

Así lo manifestó Gonzalo Zumbado, Secretario de la Seccional ANEP-Municipalidad de Belén quien indicó el aumento salarial será retroactivo al 1 de julio del año 2014.

“La Seccional realizó una asamblea extraordinaria, donde se decidió solicitar a la administración un aumento salarial del 5,57% con una opción de negociar hasta el 4,5% si fuera el caso. Sin embargo el día de la cesión del Consejo Municipal nos presentamos varios integrantes de la seccional y trabajadores del municipio para presentar la propuesta la cual fue aceptada por el Concejo”, detalló Zumbado.

Según el Secretario de la Seccional ANEP-Municipalidad de Belén, los alegatos presentados por la ANEP para solicitar dicho aumento fueron de vital importancia para que el Concejo Municipal aprobara la solicitud sin ninguna objeción.

“El aspecto de presión de todos los funcionarios y la participación de ANEP fueron de mucha importancia. La ANEP en la parte de la justificación y redacción del documento jugo un papel importante, ya que este presentaba estudios de la variación y el impacto que ha tenido el costo de vida en los salarios de los trabajadores. Además que el municipio cuenta con muy buen equilibrio financiero debido al impacto producido por las zonas francas”, dijo Zumbado.

El próximo objetivo de las Seccional ANEP-Municipalidad de Belén es la revisión y negociación de la actual Convención Colectiva, la cual ya está siendo objeto de estudio por parte de Concejo Municipal, además que nuestra organización ya presentó ante la seccional un borrador de la misma para ser presentada en las próximas semanas.