Uno a uno diversos trabajadores públicos del gobierno central, de instituciones autóctonas y de municipalidades se fueron conglomerando en el parque la Merced, mientras que en otro sector de la capital una gigantesca mancha amarilla de trabajadores iceistas empezaba a formarse en Sabana Sur para fortalecer la marcha.
Categoría: Acción Sindical
Celebramos la aprobación del Manual de Puestos para la Policía Profesional de Migración
En la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y su Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración y Extranjería, celebramos la aprobación, por parte de la Autoridad Presupuestaria (AP) del Ministerio de Hacienda, del Manual Descriptivo de Clases de la Policía Profesional de Migración, que viene a mejorar en gran medida la escala salarial de este cuerpo policial, que al día de hoy era el más mal pagado en el país.
La aprobación de dicho manual fue establecida, el pasado lunes 27 de julio, por la AP e informado por la Dirección de Migración y Extranjería, este viernes 31 de julio, por lo que el Manual Descriptivo de Clases de la Policía Profesional de Migración entrará a regir a partir de este sábado 1 de agosto.
Para Gerardo Mora Ordoñez, Presidente de la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración, la aprobación del Manual de Puestos representa una gran satisfacción en todos los y las compañeras oficiales de la Policía Profesional de Migración en todo el país, ya que el día de hoy están celebrando una lucha que emprendieron hace una década buscando mejores condiciones salariales para todos sus compañeros.
“Tenemos que resaltar el protagonismo que tuvo la ANEP en esta lucha, la cual fue ardua, donde tuvimos altos y bajos, incluso hubo momentos de angustia pero hoy estamos celebrando este momento y esperamos que los compañeros y compañeras de la Policía Profesional de Migración estén satisfechos”, manifestó Mora Ordoñez.
La entrada en vigencia del Manual Descriptivo de Clases de la Policía Profesional de Migración viene a mejorar en gran medida la escala salarial de los puestos, por ejemplo, un Policía de Migración 1, que representa la escala más baja de puesto, percibirá un reajuste salarial de casi 40 mil colones, pasando su salario base de 281 mil colones a 321 mil colones. Mientras que un Policía de Migración 2 pasará a percibir un salario de 289 mil colones a 372 mil colones, lo que significa un reajuste de 83 mil colones en su salario base.
“Al día de hoy la Policía de Migración era el cuerpo policial más mal pagado, esperamos que a partir de este 1 de agosto esto cambie, hay una diferencia importantes de salarios que se van a reajustar de acuerdo a las necesidades de hoy en día. Esto es importante en muchos aspectos, ya que se viene a ordenar la casa, así como la estructura de la policía, los mandos de esta y el salario que es muy importante para todos”, manifestó el Presidente de la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración.
La aprobación del Manual Descriptivo de Clases de la Policía Profesional de Migración, beneficiará a 401 policías. Cabe destacar que el presupuesto para hacerle frente a los reajustes salariales saldrá de la misma Dirección General de Migración y Extranjería, sin generar un costo extra al Estado.
Es importante agradecer la participación en esta lucha de todos los y las compañeras de las seccionales ANEP -Policía Profesional de Migración y ANEP-Administrativa de Migración y Extranjería; la Directora de Migración y Extranjería, Kathya Rodríguez y su equipo de trabajo; la Viceministra de Gobernación, Carmen Muñoz; el equipo de trabajo de la Secretaría Técnica de la Autoridad Presupuestaria y la participación en última instancia del Ministro de la Presidencia, Sergio Alfaro.
Policías dirigentes de la ANEP responden a Ottón Solís
Gobierno plantea realizar nueva propuesta salarial
Esta tarde el Gobierno de la República, a través de la Comisión Nacional de Salarios se comprometió a realizar una nueva propuesta de Reajuste Salarial para el sector Público, correspondiente al segundo semestre del presente año, la cual se podría estar discutiendo a principios de la próxima semana.
La presión fue realizada por la Central Social Juanito Mora Porras, la Central Unitaria de Trabajadores (CTU), Confederación Rerum Novarum y la Central del Movimientos de Trabajadores Costarricense (CMTC), ya que el sector del BUSCCO decidió retirarse de la negociación.
La propuesta presentada por las centrales sindicales anteriormente mencionadas es de un reajuste salarial de 2,17% para el sector no profesional y de 1,91% para el sector profesional.
La reunión se realizó en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Patria Justa presentó pliego de peticiones a la Asamblea Legislativa
¡Todo listo para mañana lunes 27!
El Colectivo Sindical Latinoamericanista Patria Justa espera una gran asistencia en la manifestación de mañana lunes 27 de julio; evento de protesta social con profundo contenido pacífico y civilista, impregnado de una fuerte indignación obrera y social, ante la agresiva campaña mediática en contra de miles de honras limpias de personas trabajadoras asalariadas del sector Público que laboran honestamente; campaña mediática que se ha desatado con base en la colusión de intereses ocultos por parte de cierta prensa contraria a toda ética, con politicastros reiteradamente fracasados en sus aspiraciones presidenciales.
El Colectivo Sindical Latinoamericanista Patria Justa está ahora más convencido que nunca que la parte central de esos intereses ocultos consiste en el verdadero terror corporativo de algún empresariado ladrón de impuestos, ante la posibilidad de que no puedan seguir evadiendo y eludiendo sus responsabilidades tributarias, para lo cual necesitan culpabilizar a los empleados públicos y a las empleadas públicas del déficit fiscal; aparte de su perversa e insana pretensión de llevarlos a una confrontación con la clase trabajadora asalariada del sector privado.
El Colectivo Sindical Latinoamericanista Patria Justa como entidad social convocante oficial de esta manifestación, indica que habrá dos puntos fundamentales de concentración para la misma: a) ICE-La Sabana, a partir de las 7 de la mañana; y b) Parque La Merced, a partir de las 8 – 9 horas.
Los y las manifestantes concentrados en este último punto, Parque La Merced, esperarán al arribo al mismo de los que se han concentrado en el ICE-La Sabana, quienes marcharán por el Paseo Colón ocupando solamente la mitad del mismo para no generar un caos vial mayor en el centro de la ciudad.
Este gran grupo de participantes son, básicamente, los trabajadores y las trabajadoras del Instituto Costarricense de Electricidad, convocados por su instancia sindical unitaria, el histórico FIT-ICE, hoy en día integrante de PATRIA JUSTA.
Unidos ambos grupos de manifestantes caminarán a lo largo de la Avenida Segunda hasta llegar a las afueras de la Asamblea Legislativa, lo cual se espera cerca del mediodía.
El Colectivo Sindical Latinoamericanista Patria Justa celebra que en las últimas horas se han estado dando convocatorias de participación para esta manifestación, de parte de varias agrupaciones que no forman parte de este colectivo sindical.
El Colectivo Sindical Latinoamericanista Patria Justa ve esta manifestación de mañana lunes 27, como un primer evento de calle, bajo el concepto sociopolítico de LA DEMOCRACIA DE LA CALLE; pretendiendo que el mismo sirva de inspiración para otros de su misma naturaleza, los cuales, necesariamente deberán darse en fechas próximas.
El Colectivo Sindical Latinoamericanista Patria Justa espera que luego de esta manifestación haya un crecimiento no solamente cuantitativo, sino cualitativo para posicionar con más potencia la diversidad de propuestas que PATRIA JUSTA ha formulado en pro del bien común, por la justicia social y por el desarrollo de la Democracia misma.
Cuerpos policiales del país se unen a la marcha del lunes 27
Los oficiales dieron a conocer los salarios base en cada cuerpo policial, demostrando que no tiene salarios millonarios si nos más bien salarios que apenas les permite salir adelante con el costo de vida.
Este es el salario base de cada uno de los cuerpo policiales
Policía Penitenciaria: 283 mil colones
Policía Transito: 318 mil colones
Policía de Migración: 270 mil colones
Organismo de Investigación Judicial: 483 mil colones
Policía Aeroportuaria: 270 mil colones
Fuerza Pública:
Agente II ¢333.450 Anualidad de ¢6.497
Suboficial I: ¢369.150 Anualidad de ¢7.162
Suboficial II: ¢404.350 Anualidad de ¢7.844
Oficial I: ¢459.500 Anualidad de ¢8.195
Solicitan urgente intervención en el servicio de emergencias del San Juan de Dios
El Frente Sindical de Trabajadores del Hospital San Juan de Dios solicitó, este jueves 23 de julio en conferencia de prensa, a la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) y a las autoridades del hospital San Juan de Dios, intervenir de forma inmediata el sistema de emergencias de dicho centro médico, por considerarlo obsoleto, colapsado y con una pésima infraestructura que pone en peligro a los asegurados.
La solicitud del Frente Interno del Hospital San Juan de Dios se da luego de un estudio realizado por la misma CCSS que evidencia la situación actual del servicio de emergencia del centro médico. Por lo que se hace necesario la construcción de una nueva Torre Quirúrgica.
Giovanny Ramírez Guerrero, Promotor de la ANEP en la CCSS, indicó que existe una actitud de “no querer construir una nueva torre por parte de La Caja”, asegurando que se quieren centrar en realizar sólo una remodelación del servicio de emergencias.
“Esto no tendría ningún sentido, el problema que existe actualmente es que la capacidad instalada del servicio de emergencias es para 35 pacientes diarios, sin embargo al día son más de 70 personas que requieren ese servicio, lo que provoca una presa, colapso y falta de atención a los asegurados”, manifestó el representante de ANEP.
Actualmente el hospital San Juan de Dios capta un total de un millón doscientos mil usuarios de diversas zonas del país.
“El servicio de emergencias no es para internar pacientes, es un servicio de choque donde el paciente es revisado para valorar y luego se pasa a los salones. La exigencias es que se deben agilizar todos los procesos institucionales y que aflore la voluntad política para que se construya la nueva torre, que incluso ya se encuentra con planos, maqueta y especificaciones de arquitectura”, manifestó Ramírez.
El informe de la CCSS también arrojó que actualmente el servicio de emergencias del San Juan de Dios requiere de 39 sillas en la sala de espera principal, un consultorio Triage, un consultorio para inyectables, un consultorio para pacientes con urgencias menores, a esto se une, 9 consultorios para la valoración de pacientes gravedad 3, cuatro salas de Shock, 25 sillones inhaloterapia y rehidratación y 52 camas de observación y críticos.
Otro de los datos brindados por el Frente Sindical del Hospital San Juan de Dios es respecto a la infraestructura del servicio de emergencias que pone en riesgo a los asegurados que lo frecuentan diariamente.
Lenín Hernández Navas, Secretario General del Sindicato Nacional de Enfermería, detalló que la infraestructura está completamente obsoleta. “Los materiales utilizados no cumplen en este caso con las mediad de seguridad que indican los parámetros de la OPS (Organización Panamericana de la Salud), por tal razón construir o remodelar dentro de esta estructura no es viable. Sin embargo la solución inmediata que nos dan (CCSS) es remodelar el servicio de emergencia, lo cual rechazamos, ya que la solución integral es la construcción de la Torre Quirúrgica”.
Según Hernández la construcción de dicha torre permitiría la atención de 120 usuarios, lo que desatoraría el servicio de urgencia, a la vez, que permitía que se operen más usuarios, lo que automáticamente reduciría la lista de espera.
“El hospital capta más de un millón de usuarios y para efectos de la construcción ya se superaron los estudios de vialidad y planificación que costaron millones de colones, incluso ya se cuenta con una maqueta. Este proyecto lo que necesita es contenido presupuestario y para eso se necesita voluntad política y gestión administrativa por parte de las altas autoridades institucionales”, dijo Hernández.
El Frente Sindical del Hospital San Juan de Dios propone realizar un préstamo institucional financiado por etapas, lo que permitía contar con una Torre Quirúrgica a un corto plazo.
Puede observar los estudios sobre la situación del sistema de emergencias del hospital San Juan de Dios a continuación.
¡Con mi salario que no jueguen!
Manifestación del lunes 27 promete ser muy grande y ampliamente representativa
La equivocada manera de ciertos sectores político-económicos y mediático-ideológicos de abordar la delicada situación de los salarios del sector Público, según varias publicaciones de prensa de los últimos días, ha generado gran indignación en los diversos conglomerados laborales del Estado.
La malintencionada y perversa estrategia de criminalizar a quien gana cerca del millón de colones, algo menos de esto o por encima de tal cantidad, ha propiciado mucho enojo y ha ofendido el honor de cientos y de cientos empleados públicos que se desempeñan con honestidad, con transparencia y con real vocación de servicio.
La organización que nos honramos en representar, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), lleva tiempo planteando que en la administración pública costarricense se generó una especie de “caos” salarial desde el mismo día en que entró a regir la actual Constitución Política del país, el 7 de noviembre de 1949, cuando se empezó a violar el mandato de la misma contenido en su artículo 191: “Un estatuto de Servicio Civil regulará las relaciones entre el Estado y los servidores públicos, con el propósito de garantizar la eficiencia de la administración”.
Vistas así las cosas, un problema de décadas no puede ser resuelto de la noche a la mañana; ni, mucho menos, en el marco de una injusta, desproporcionada, manipuladora, engañosa campaña mediática que, por ejemplo, con contenidos de agresión psicológica y terrorismo mediático, está atacando a mansalva el empleo público y a quienes se desempeñan en el mismo; escondiendo, por otra parte, el real propósito de quienes impulsan tal campaña, gente afín a los procesos de concentración de riqueza, evasión de impuestos, beneficiarios de exenciones y exoneraciones, ridículas e injustas rentas a sus excesivos capitales (como los de los banqueros); grupo de poder que no quieren ni el más mínimo cambio, por “light” que sea, en materia del injusto sistema tributario costarricense.
Adicionalmente a la ofensa, a la dignidad, al honor de miles de personas trabajadoras asalariadas del Sector Público, producto de este campaña cargada de insania; se suma el previsto desenlace negativo de la actual discusión salarial acerca de cuál será el monto del reajuste por costo de vida valedero para el segundo semestre de este año ya en curso; mismo que marca, prácticamente, la llegada de la etapa de congelamiento salarial para el Sector Público.
Nuevamente, reiteramos que el déficit fiscal no es producto del salario que devengan los empleados públicos: éstos pagan puntualmente sus impuestos. El de ventas, en la caja registradora al momento de la compra; el de renta al salario se rebaja de planilla, cuando corresponde aplicarla.
Ni el salario único, ni la eliminación de las anualidades, ni quitar el pago de la dedicación exclusiva, ni las prohibiciones de ley, ni los sobresueldos por riesgos (como los policiales), entre otros; resolverá el grave problema de las finanzas públicas el cual tiene otras causas que, reiteradamente, hemos denunciado.
Por el contrario, se deteriorará más la economía, se incrementará la agitación social y la confrontación producto de una profundización de la desigualdad y de la exclusión.
Otra cosa muy distinta es abordar, en un escenario civilizado y responsable de equidad y justicia salarial, tanto la cuestión del salario mínimo en el sector Privado, como las consecuencias a lo largo del tiempo de las desigualdades salariales a lo interno del sector Público, con sus excesos y abusos, que los hay.
Más grave aún, más ofensivo y repulsivo resulta, más agresivo al honor de miles de conciencias obreras limpias en el sector Público, es que se diga que “es plata botada” el 95 % de paga salarial, de dedicación exclusiva y de reconocimiento de anualidades”; que se diga que si se “quita todo esto, nada pasa”.
Este concepto de los voceros políticos diputadiles de la indicada campaña de agresión psicológica y de terrorismo ideológico en contra de los empleados públicos y de las empleadas públicas, está motivando mucho la manifestación del lunes 27 que promete ser de mucho impacto.
El problema de fondo no es el salario del empleo público: el problema de fondo es la cuestión tributaria; además de que para los propulsores de la infame campaña que venimos denunciando y cuestionando, se ha “tardado” mucho la apropiación privada de lo que queda de los mejores y más rentables activos del Estado.
