Graves problemas de comunicación y la poca disposición de la jefatura inmediata llevó al personal de aseo de vías de la Municipalidad de Alajuela a alzarse en huelga el pasado miércoles 4 de enero, movimiento que duró casi toda la mañana. Los trabajadores y trabajadoras demandan un trato digno por parte de su jefatura inmediata y una mejora en las condiciones laborales.
Las máximas autoridades municipales se hicieron presentes ante la llamada de atención del movimiento y con total apertura y anuencia se sentaron a negociar con el personal en huelga. El alcalde alajuelense, Roberto Thompson, comprende la molestia de las personas trabajadoras y aboga por mejorar la comunicación entre las partes.
La ANEP acompañó desde tempranas horas el movimiento de huelga. Nuestro sindicato apoya este tipo de manifestaciones, que en muchos casos se dan de manera espontánea por parte de la clase trabajadora, y reafirma su convicción de que es mediante la organización que “los y las de abajo“ logran que se respeten sus derechos.
El movimiento llegó a buen puerto con la firma del documento de compromisos por todas las partes, donde se establecen seguimientos a las denuncias, mejoramiento de la comunicación y de los instrumentos de trabajo, así como un mayor acercamiento por parte de la alcaldía al diario vivir del personal de aseo de vías.
La clase trabajadora de la Municipalidad de Tibás puede dormir tranquila, ya que el día jueves 5 de enero la alcadía tibaseña y la ANEP, en presencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), rubricaron un acuerdo para respetar la Convención Colectiva de Trabajo (CCT) firmada en 1990, la cual será actualizada y mejorada en una negociación entre las partes en el mes de agosto de este 2012.
Tras diversas reuniones y con la buena voluntad del alcalde Dr. Gonzalo Vargas Jiménez, se logró una reunión en el MTSS con la presencia de la Licda. Leda Villalobos Villalobos y el señor Alfonso Solórzano Rojas, del Ministerio, y diversos representantes de la ANEP como el señor Albino Vargas Barrantes, Secretario General, Iris Cervantes Paniagua, promotora municipal y el señor Walter Navarro Murillo, Presidente de la Seccional de ANEP en el municipio tibaseño. Dicha reunión se llevó con total concordancia de objetivos entre las tres partes, que es al fin y al cabo, tener una CCT sólida que beneficie tanto a la clase trabajadora como a la comunidad de Tibás.
La seccional de ANEP en la Muni de Tibás dejó claro que para el punto de mayor discordia, el artículo 31 de dicha CCT, donde se da un proceso mucho más largo para poder realizar un despido justificado, están en total disposición de negociación y no le ven mayor problemática para poder modificarlo o hasta eliminar dicho artículo. Cabe recordar que en 1990 la ANEP no tenía presencia en este municipio y fue otro sindicato el firmante de la CCT. Ahora la ANEP es el Sindicato de mayor afiliación en Tibás y por tanto es el que tiene la legitimidad para negociar los Acuerdos Colectivos.
La alcaldía, la ANEP y el MTSS están en sintonía para brindarle paz laboral a los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de Tibás, y poder ofrecerles una CCT actualizada, con muchas mejoras y que procure dejar las reglas claras tanto en los derechos como los deberes de patronos y asalariados.
Tras nueve años de negociación el pasado viernes 2 de diciembre la clase trabajadora del Sistema Nacional de Radio y Televisión, SINART, cuenta con su Convención Colectiva. Este es un hecho histórico al ser esta la primera Convención que se da en un medio de comunicación en Costa Rica, que aunque Estatal se maneja bajo los términos del derecho laboral privado, lo que es un logro aún más importante.
Durante mucho tiempo, la indisposición patronal a la negociación impidió que el trámite colectivo avanzara, pero con la llegada de don Rodrigo Arias al SINART las cosas mejoraron y se llevó a buen puerto esta lucha histórica.
La Junta negociadora estuvo conformada por la representación sindical de Mauricio Solano y Fernando Vargas, con el acompañamiento y asesoría legal de Carolina Quesada, de la Unidad de Asesoría Jurídica de la ANEP, y por parte del SINART estuvieron Allan Trigueros y el señor Rodrigo Arias, ex rector de la UNED y actual Presidente del SINART. El último proceso duró un año entero y de ahí salió el documento final firmado el pasado viernes.
Como ha sido la costumbre en la conceptualización de esta clase de documentos en la ANEP, la Convención Colectiva en el SINART tiene características progresistas, donde todos los actores tienen derechos y responsabilidades que buscan un ambiente laboral digno para la clase trabajadora, así como la lucha por mejorar día a día la situación institucional.
Dentro de los aspectos más interesante de esta Convención está el rompimiento del tope de cesantía a 12 años, un mayor número de días de vacaciones con forme aumentan los años de servicio, similar a lo usado en el Servicio Civil, la regulación de los concursos internos, el sistema de disponibilidad para los torreros, el salario escolar y la creación de la Junta de Relaciones Laborales.
Además, compromete a la clase trabajadora a ser más proactiva y cuidadosa de los bienes del SINART, y a la seccional de ANEP a apoyar de cerca el cumplimiento de la normativa interna. Esto busca consolidar o crear derechos bien merecidos para las personas trabajadoras pero de manera sustentable, que no impliquen el descalabro económico de la Institución.
En la ANEP celebramos la firma de esta Convención Colectiva, fruto de años de lucha y trabajo por la clase trabajadora del SINART.
Señor Luis Gerardo Castañeda Díaz Alcalde Municipal Municipalidad de Liberia Su despacho
Estimado señor:
En primer término, reciba su digna autoridad el más respetuoso de nuestros saludos.
Ante solicitud urgente que nos formula la Seccional de ANEP de la Municipalidad de Liberia, con profunda preocupación solicitamos a ese despacho, informarnos de cuáles son las acciones que se han realizado o que se están realizando, para honrar el incremento salarial que le debe a la población trabajadora institucional; preocupación que resulta más fuerte al darnos cuenta de que hablamos de que está pendiente tanto el reajuste salarial ya no solamente del segundo semestre del presente año próximo a concluir, sino, ¡el del primer semestre de 2011!
El primer reajuste es de 3 %, vigente del 1 de enero hasta el 30 de junio del 2011, y el segundo de 2.78 %, que rige del 1 de julio al 31 de diciembre del 2011.
El Sindicato UTRAMUG realizó gestiones para que este segundo aumento fuera de 3.5 %, lográndose su aprobación en el Concejo, en sesión extraordinaria No. 30-2011, celebrada el pasado 24 de agosto; aprobación que fue unánime por parte de todas las personas integrantes del mismo.
Conocemos que estos aumentos no se han podido pagar por la no aprobación del primer y único presupuesto extraordinario que presentó la Municipalidad a la Contraloría General de la República (CGR), la que lo habría rechazado aduciendo que los recursos de superávit no pueden ser aplicados en remuneraciones.
En tal sentido, nuevamente, preguntamos a esa honorable la Alcaldía qué gestiones está realizando para cumplir con este compromiso ineludible. A la vez, nos ofrecemos a acompañar a su despacho para realizar gestiones ante CGR, para justificar y obtener aprobación acerca de los necesarios movimientos financieros requeridos, de tal suerte que los trabajadores reciban estos reajustes antes de que finalice el año 2011.
Reiterándole nuestro mayor respeto y consideración,
Honorable señora, Licda. Laura Chinchilla Miranda, Presidenta de la República: Honorable señor, Lic. Carlos Ricardo Benavides Jiménez, Ministro de la Presidencia: Honorable señora, Licda. Sandra Pizsk Feinzilber, Ministra de Trabajo y Seguridad Social: Honorable señor, Lic. Francisco Marín Monge, Viceministro de la Presidencia Honorable señor, Lic. Eugenio Solano Calderón, Viceministro del Àrea Laboral, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Presente
Con gran respeto para vuestras ilustres autoridades políticas, de manera urgente y por segunda vez, hacemos formal solicitud por esta vía (así habilitada como legítima para interpelar a la Administración, según pronunciamientos de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia); para una intervención política inmediata del Gobierno de la República ante una tensa situación social en desarrollo en la institución Correos de Costa Rica S. A., por la inminencia de despidos de personal (se habla de una cifra superior a las 200 personas trabajadoras); amén de que tenemos informes de lo que podria ser un campaña en contra de la ANEP por ser la única organización sindical interna que en estos momentos está abordando este tema, lo cual estaría generando “molestias“ jerárquicas.
Tenemos reportes de que algunos personeros ligados a la cúpula institucional le estarían diciendo a grupos de trabajadores que es mejor desafiliarse de la ANEP. Esto no lo podemos tolerar bajo ninguna circunstancia. Además, un caso concreto de incertidumbres sobre el rumbo institucional tiene que ver con que en la zona de Frailes, de Desamparados, supuestamente, se contratarían servicios privados para repartir correspondencia, lo cual nos llama la atención (de ser cierto), sobre su relación con la situación financiera institucional y el tema de los despidos.
Como organización sindical que representa a un importante número de personas trabajadoras asalariadas de Correos de Costa Rica S. A., nos corresponde por esta y por otras vías, hacer un llamado a la movilización a todo el colectivo laboral institucional, más allá de su pertenencia o no a la ANEP. Nuestra organización no se hará cómplice bajo ninguna circunstancia de una tragedia social lanzando al desempleo a personas asalariadas de Correos. Debe constar que no se contará con nuestra pasividad, con nuestra permisividad, con nuestra complacencia, con nuestro silencio (tácito o explícito), para que se ejecuten despidos en Correos. No aceptamos que el sacrificio de “los de abajo“ se siga cronificando en un país como el nuestro donde cada vez más la injusticia social se hace más evidente.
A los trabajadores y a las trabajadoras de Correos les hacemos un vehemente llamado a sus conciencias para que no permitan más atropellos y para que defiendan su Derecho Constitucional al Trabajo.
Reiteramos este llamado a las altas autoridades políticas aquí mencionadas para que se proceda cuanto antes a abrir una mesa de diálogo sobre todo esta delicada situación.
Licenciado Carlos Ricardo Benavides Jiménez, Ministro Licenciado Francisco Marín Monge, Viceministro MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Casa Presidencial Sus despacho
Honorables y estimados señores:
Saludamos a vuestras ilustres autoridades con el respeto que se merecen, para solicitarles formal y oficialmente por esta vía que el Poder Ejecutivo envíe al actual período de sesiones extraordinarias de la Asamblea Legislativa, recientemente abierto, el proyecto de ley No. 18.242, “LEYPARA EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOSSALARIALES DE LOSAGENTES DE LA POLICÍA PENITENCIARIA DE ADAPTACIÓN SOCIALDELMINISTERIO DE JUSTICIA Y PAZ”.
Esta petición tiene relación directa con el compromiso gubernamental adquirido por el Ministerio de la Presidencia, con el aval de la propia señora Presidenta de la República, para con los 3 mil servidores públicos de la Policía Penitenciaria de Costa Rica; firmados en la Casa Presidencial el día 1 de julio de 2011.
La ANEP ha honrado a carta cabal su compromiso en tal sentido, gestionando, con éxito, el posicionamiento de este problema en la agenda legislativa, al punto de que logramos que tal proyecto avanzara en su tramitación en el seno de la Comisión de Gobierno y Administración, misma que lo envió a una subcomisión de su seno, augurándose un resultado positivo para tal gestión. Ahora le toca el turno al Poder Ejecutivo de honrar su palabra, a través de la petición aquí expuesta.
Cabe destacar la extraordinaria actitud paciente de dicho cuerpo policial para una espera prudente del cumplimiento total de esos acuerdos; tiempo que, con toda transparencia debemos indicarlo, prácticamente se ha agotado ya. Vistas así las cosas, el envío de ese proyecto a las actuales sesiones extraordinarias parlamentarias será interpretado por la ANEP como una clara señal de que la paz institucional en tal sector laboral es un objetivo de primer orden.
De manera anticipada les agradecemos la más valiosa atención al respecto.
Albino Vargas Barrantes Secretario General ANEP
Héctor Prado Monge Presidente Seccional ANEP-Policía Penitenciaria
Ricardo Zúñiga, gerente general del Consejo Nacional de Producción (CNP), renunció a su cargo ayer. El propio funcionario conversó con DIARIOEXTRA e indicó que fue él quien puso su puesto a disposición de la junta directiva.
Zúñiga manifestó que su salida será el 31 de diciembre para culminar con algunos procesos pendientes. La idea es dar un espacio a la entidad debido al exceso de presión por parte del sector sindical. “_Quiero que la junta directiva pueda actuar con libertad_”, dijo vía telefónica.
La renuncia fue confirmada por Gloria Abraham, ministra de Agricultura y Ganadería. Sin embargo al cierre de edición se encontraba en una reunión. Al respecto Manuel Porras, secretario general del Sindicato del Consejo Nacional de Producción y Afines (Sinconapro), se mostró satisfecho por la renuncia porque fue una de las peticiones hechas durante la pasada protesta frente al Ministerio de Agricultura y Ganadería.
Porras criticó el manejo que se dio al asunto del embargo por parte del Ministerio de Hacienda y la deuda por ¢1.800 millones a pequeños proveedores de la institución, que son quienes abastecen el Programa de Abastecimiento Institucional (PAI).
“_El CNP botó ¢10 millones en vagonetas porque estaban vencidos o dañados los productos_”, agregó.
Las y los trabajadores, afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Empresa Privada y Pública (SITEPP), habían iniciado el movimiento el pasado 9 de noviembre, debido al incumplimiento de BANDECO, entre otros, los bajos salarios, los cambios unilaterales realizados en las modalidades de trabajo y el incumplimiento en el arreglo directo que regulaba las relaciones laborales.
Según los manifestantes la empresa Del Monte S.A. estaba aplicando la modalidad de trabajo llamada “El Combo“ en la cual un mismo trabajador, por un mismo salario, era obligado a realizar varias funciones que anteriormente ejercían otras personas.
Tras varias horas de reunión representantes del Ministerio de Trabajo y del sindicato acordaron solicitar al Tribunal de Trabajo el archivo definitivo del expediente en el que se solicitaba la calificación de la huelga. Asimismo, el Sindicato se comprometió a concretar la reintegración al trabajo de todos y todas sus afiliados y la Empresa a concederles un préstamo de ¢80 mil que les será deducido de su salario en un plazo de 12 meses a partir de enero del 2012.
Las partes acordaron realizar una convención colectiva en enero próximo donde se discutirá la eliminación de “El Combo“, el mejoramiento del salario y el pago de todas las horas extraordinarias.
Hace unos días del Monte S.A. solicitó la presencia policial en la zona y pidió declarar de ilegal la huelga, sin embargo el juez de trabajo de Limón corroboró que la manifestación era pacífica y que más del 90% de los trabajadores se mantenían en paro, por lo que dictaminó que la no podía declarla ilegal. La huelga finaliza justo en el momento en que los trabajadores recibían la solidaridad de varios gremios del país y amenazaba con extenderse a otras fincas.
Desde hace 27 años no se presentaba este tipo de manifestación en las plantaciones bananeras. La última huelga de este tipo se dio El 10 de julio de 1984 cuando más de 3.000 trabajadores de las plantaciones de la Compañía Bananera de Costa Rica, propiedad de la United Brands y de la Standard Fruit Company, se alzaron en huelga reivindicando aumentos salariales y la negociación de un nuevo convenio colectivo. La protesta fue reprimida de forma brutal, y costó la vida de 3 trabajadores.
Para el diputado José María Villalta, este es un “triunfo histórico, pues de este modo se suma un nuevo éxito a la lucha por erradicar 25 años de políticas anti-sindicales en las plantaciones bananeras del país“
“Ocurrió lo que debía ocurrir, es decir que, a la transnacional Del Monte, a la justicia laboral y al Ministerio de Trabajo no les quedó más remedio que reconocer la justicia de esta lucha de cientos de costarricenses por sus derechos a la libertad de organización sindical y a contar con una convención colectiva de trabajo“, señaló Villalta.
La mayoría de trabajadores de estas fincas bananeras son indígenas Guaymíes.
MOTOCICLISTASGANANPULSO AL INSPORBAJA EN MARCHAMO en Diario Extra por Ana Amenábar
Después de cuatro horas de negociación, el Movimiento Cívico de los Motociclistas logró que se les rebajara aproximadamente ¢23 mil del Seguro Obligatorio Automotor (SOA) que se cobra en el marchamo.
Este acuerdo quedará en firme cuando la Superintendencia General de Seguros (Sugese) apruebe la rebaja.
Este nuevo monto tiene una cobertura de ¢3,5 millones, en lugar de los ¢6 millones propuesto inicialmente.
“Aquellas personas que ya pagaron el Seguro tendrán una cobertura mayor en caso de un siniestro, pero no se les puede readecuar a lo acordado en este momento“, afirmó Guillermo Constenla, presidente ejecutivo del Instituto Nacional de Seguros (INS).
Tal como lo adelantó en exclusiva DIARIOEXTRA, el INS tomó esta decisión de aumento del 48% en la tarifa del SOA para las motos, ya que el dinero que tenía de reserva debió ser utilizado a causa del incremento en la accidentabilidad de los motorizados, pero con el acuerdo al que se llegó el aumento será del 15%.
LLUVIA ACOMPAÑÓ MANIFESTANTES
Ni la lluvia pudo detener la convocatoria que hizo la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) para que se redujera el monto que los motociclistas deben pagar para 2012 por concepto de SOA.
A diferencia de la semana pasada, cuando este mismo grupo se manifestó y la convocatoria fue mucho más masiva, ayer también participó un grupo considerable de manifestantes.
Como ya la Policía de Tránsito conocía del movimiento, los oficiales optaron por encabezar la marcha y evitar una congestión vial mayor. Incluso hubo manifestantes que bromearon diciendo que hasta la policía nacional estaba en contra del aumento.
Cuando llegaron a Casa Presidencial, Albino Vargas, presidente de ANEP, informó que la negociación se haría en las oficinas centrales del INS, donde participarían el presidente ejecutivo Guillermo Constenla y Francisco Marín, viceministro de la Presidencia.
De todas maneras, Vargas le dejó una carta a la presidenta Laura Chinchilla, en donde se hace de manera formal la solicitud de disminución del seguro. Después los manifestantes volvieron a tomar la calle rumbo a INS para la cita de negociación.
Antes de entrar a esta reunión los motorizados estaban confiados en que saldría humo blanco, ya que la Presidenta en conferencia de prensa dio su apoyo al movimiento.
“Quiero decirles que comparto la preocupación expresada por algunos motociclistas del abrupto aumento que se dio este año en el cobro de los marchamos del INS.
Yo me reuní con el representante de Sugese y con el presidente del INS y nos dimos cuenta que ese costo era consecuencia de tres años en donde no se han tomado decisiones. No es un costo que tengan que pagar los ciudadanos y punto.
No puede ser que se pretenda que los usuarios tengan que pagar ajustes que no se hicieron en tres años de una vez. Esto afecta las posibilidades reales de muchos”, acotó la mandataria.
Al respecto el presidente ejecutivo del INS explicó que el incremento no era antojadizo sino que se debía a un análisis técnico hecho por la institución. __________________________________________________________
INS baja seguro obligatorio de motos a costa de cobertura en La Nación por Luis Miguel Herrera
Los motociclistas deberán pagar un 15% más por el seguro obligatorio y no el 49% que pretendía el INS, pero a costa de una disminución de la cobertura de esa póliza.
De esta forma, el propietario de una moto pagará un seguro de ¢48.580, en vez de ¢62.888.
No obstante, la cobertura en caso de accidentes no será mayor de ¢3,5 millones; con el plan anterior, el monto era de ¢6 millones.
La negociación la entabló el Comité Cívico de Motociclistas con funcionarios del Instituto Nacional de Seguros (INS).
La aplicación de la rebaja en ese seguro será una realidad una vez que reciba la aprobación de la Superintendencia General de Seguros (Sugese).
Guillermo Constenla, presidente del INS, aseveró que la institución no perdió al ceder en la rebaja en el costo de seguro.
El arreglo sobrevino después de que, desde las 12 m., centenares de motociclistas partieron en caravana desde el paseo Colón, en el corazón de San José, hasta la Casa Presidencial, en Zapote.
Luego acompañaron la negociación en las afueras del edificio del INS en barrio Amón.
A las 6:30 p. m. cientos de motociclistas celebraron el anuncio del rebajo en el seguro.
En mi calidad de participante del proyecto, y como parte de las acciones que hemos llevado adelante en beneficio de los trabajadores del AyA, en específico en Autofores, logramos que se cediera un local apropiado para que los trabajadores en su tiempo libre pudiesen realizar labores de superación personal, formación sindical y salud ocupacional. Largo fue el camino para lograr este triunfo y es merito de los trabajadores y de la seccional ANEP/Autofores. Más de dos años de negociaciones y presión política a todo nivel en AyA rinden su fruto.
Hoy podemos afirmar que los trabajadores del AyA en Autofores, después de su jornada de trabajo tendrán un lugar adecuado en donde puedan descansar y formarse, pero falta mucho y es un deber de ANEP canalizar lo pertinente para brindar acuerdos de capacitación académica con las instituciones públicas y privadas que logremos sumar a este esfuerzo y así lograr que los trabajadores crezcan académicamente , también requerimos impulsar los mecanismos necesarios en ANEP para formalizar un programa de capacitación sindical, de salud ocupacional y en fin, lograr los objetivos que nos impulsaron para lograr este espacio de y para los trabajadores.
Solamente falta unificar más aún las voluntades de la Administración del AyA y de ANEP para que este proyecto sea el primero de muchos y juntos crezcamos en beneficio de las y los trabajadores y de la gran institución que es el AyA.
Gran reto es la lucha social de estos días para lograr que se puedan convertir a todas esas familias en poderes desafiantes del perverso modelo de organización económica que las tiene contra la pared de la exclusión.
Quiere decir esto, en consecuencia, que esas 23 mil 750 personas todavía en niñez y en adolescencia pasan a ser el “mercado humano” al cual acudirán esas bandas y esos grupos criminales, en pleno desarrollo, para reclutarles a fin de llevarles a integrar las respectivas redes delincuenciales y del crimen organizado.
Al ser Costa Rica un país que ha decidido adherirse a la comunidad continental y planetaria de los DD.HH., firmando, aprobando y ratificando la más amplia serie de tratados en la materia; el todo mercado-nada Estado ha de enfrentar un desafío imposible de superar pues su egoísmo glotón le ha de ganar la repulsa social más amplia… si trabajamos para ello.
Es momento de visibilizarse como mujeres, de demostrar las capacidades que nos caracterizan, de tomar los espacios en las aulas, de capacitarnos, de tomar decisiones, de que valoren nuestras capacidades en los puestos laborales, de apoyar a otras mujeres y niñas, para así minimizar los índices de desigualdad de la mitad de la población como lo son las mujeres.
El sistema Nacional de las juventudes en nuestro país, a través del tiempo ha estado bajo el control de no solo personas adultas tratando de imponer sus decisiones hacia las juventudes de nuestro país, sino que, a su vez, el Sistema Nacional de Juventudes ha estado secuestrado por intereses partidarios y esto ha incidido en que muy pocas personas jóvenes de nuestro país (de los 12 años a los 35 años), sepan que existe un Sistema Nacional de Juventudes.