Valiente actitud y transparente conducta, en defensa de la calidad del servicio municipal de la Seccional ANEP – Municipalidad de Abangares

San José, 18 de setiembre de 2006.
S.G. 05-07-0841-06

Compañera
Xiomara Carrillo Montoya
Presidenta de la Junta Directiva
Seccional ANEP-Municipalidad de Abangares
Presente
Fax No. 662 01 47

Estimada compañera:

Luego de expresarle el más fraternal y respetuoso saludo de nuestra parte, queremos dejar constancia por esta vía de la más sincera felicitación que le queremos expresar, tanto a usted misma como a sus compañeros de la Seccional ANEP-Municipalidad de Abangares, por la valiente actitud y transparente conducta, en defensa de la calidad del servicio municipal a cargo de la corporación de Abangares y en pro de la dignificación de todo su personal.

Particularmente estimamos que la oportuna iniciativa de su parte al respecto, así como su decidida acción sindical al frente de la Seccional ANEP-Municipalidad de Abangares, fueron elementos trascendentales para que la organización brindara una respuesta eficiente ante el desafío que representó enfrentar la improvisación y la mediocridad, en un proceso tan delicado como lo es una reestructuración institucional.

La ANEP se siente muy orgullosa de su liderazgo y del equipo de trabajo que le acompaña en esa seccional, pues se está demostrando un compromiso no solamente gremial sino con una visión de aproximación a las necesidades ciudadanas; haciendo así gala de un nuevo sindicalismo como el que soñamos en ANEP.

Le ruego hacer extensiva esta felicitación a todo el personal que se comprometió en esta causa, así como también para aquellos señores regidores que, documentados plenamente del desafío a enfrentar, supieron poner por encima de cualquier cosa el interés institucional.

Finalmente debe quedar claro que la ANEP le respaldará a usted y a sus compañeros de la junta directiva en todos los extremos en que sea necesario, incluso en materia penal, pues siempre procuramos que quienes representen a la organización, tengan plena seguridad en el ejercicio de sus cargos de representación sindical.

Quedamos a sus órdenes para el seguimiento necesario de toda esta problemática.

Con la mayor consideración y respeto,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Equipo Municipal UDO-ANEP.
cc.: Archivo.

Central Social Juanito Mora denuncia ante europeos violación de Legislación Laboral en Costa Rica

CENTRAL SOCIAL JUANITO MORA PORRAS
CSJMP
San José, Costa Rica, América Central
Teléfonos 233 02 33 – 256 13 60 Fax 255 88 59 – 256 16 93
E-mail: info@anep.or.cr

San José, 12 de setiembre de 2006.

Señor
Holger Standertskjold-Nordenstam
Jefe de la Unidad C1
Dirección General de Comercio Exterior
Comisión de las Comunidades Europeas
200 Rue de la Loi, B-1049
Bruselas

Estimado señor:

Desde Costa Rica, en la América Central, reciba usted un cordial y respetuoso saludo de parte de la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), un agrupamiento que involucra a organizaciones laborales de carácter sindical, tanto del Sector Público como del Privado.

Tenemos mucho interés en que en el seno de la Unidad C1, Dirección General de Comercio Exterior, Comisión de las Comunidades Europeas, se conozca queja formal de nuestra parte, ante el Gobierno de Costa Rica, por las constantes violaciones a la normativa laboral de OIT que se da en este país; específicamente en cuanto al incumplimiento y no aplicación adecuada de los convenios Nos. 87, 98, 135 y 136 (entre otros), en que incurre nuestro Gobierno.

Desde hace ya varios años, Costa Rica enfrenta quejas formales en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), precisamente por la no aplicación de estas normas.

Conociendo que la Unión Europea puede conocer de estas situaciones, en el marco del Sistema Generalizado de Preferencias (SGP) “Plus”; a través de la Unidad C1, de la Dirección General de Comercio Exterior, de la Comisión de las Comunidades Europeas, de la cual usted es el responsable; la Central Social Juanito Mora Porras de Costa Rica está interesada en que se abra un proceso (expediente), al amparo e invocando los términos del Reglamento (CE) No. 980/2005.

Adjuntamos documento explicatorio que sustenta nuestra solicitud.

Podemos recibir sus comunicaciones en las siguientes direcciones:

Correo electrónico:
info@anep.or.cr
gilbumana@racsa.co.cr

Teléfonos:
506 – 233 02 33
506 – 256 13 60
506 – 390 39 13
506 – 869 31 26

Faxes:
506 – 257 88 59
506 – 256 16 93

Apartado Postal:
5152 – 1000 San José, Costa Rica.
13466 – 1000 San José, Costa Rica.

Con esta carta hacemos oficial tal petición, agradeciéndole la especial consideración,

CENTRAL SOCIAL JUANITO MORA PORRAS

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Gilbert Bermúdez Umaña
Secretario de Relaciones Internacionales

cc.: Archivo.

Documento completo de las denuncias AQUI

ANEP solicita información sobre despidos en la Municipalidad de Guácimo

San José, 7 de setiembre de 2006.
S.G. 05-07-0805-06
¡URGENTE!

Señores Regidores
Señoras Regidoras
Concejo Municipal

Señor
Gerardo Fuentes González
Alcalde Municipal

Municipalidad de Guácimo
Presente

Estimados señores
Estimadas señoras:

Reciban el respetuoso saludo de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Nuestra organización ha tenido conocimiento de que, supuestamente, en la Municipalidad que ustedes dignamente dirigen, se implementará una reestructuración a partir del 1 de enero de 2007.

Por tal razón y en vista de que esta organización, oficialmente, carece de información al respecto, le solicitamos nos indique si existe o no un “Proyecto de Reestructuración para la Municipalidad de Guácimo”.

De ser afirmativa su respuesta a nuestra interrogante, requerimos de la siguiente documentación:

  • Estructura organizacional vigente.
  • Escala salarial vigente.
  • Estructura organizacional propuesta para el 2007
  • Copia del diagnóstico y propuesta organizacional para el funcionamiento de la Municipalidad de Guácimo.
  • Escala salarial propuesta para el 2007.
  • Copia del Manual Descriptivo de Puestos de la Municipalidad de Guácimo que regirá para el 2007.
  • Copia certificada del Acuerdo del Concejo Municipal que autoriza la realización del estudio que da origen a la reestructuración.
  • Copia certificada del Acuerdo del Concejo que aprueba la nueva reestructuración.

De igual manera se le solicita indicarnos cuántas y cuáles plazas serán suprimidas por tal reestructuración.

Todo lo anterior lo solicitamos al amparo del Artículo 27 de la Constitución Política y 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional,

Esperando una respuesta lo más rápidamente posible, aprovechamos para reiterarles nuestro respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Iris Cervantes Paniagua
Responsable Sector Municipal

cc.: Junta Directiva Nacional ANEP
cc.: Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de Guácimo.
cc.: Funcionarios y Funcionarias Municipalidad de Guácimo .
cc.: Archivo.

¿Hay botín electoral en Correos de Costa Rica con nombramientos de personal?

San José, 7 de setiembre de 2006.
S.G. 05-07-0803-06
¡¡¡URGENTE!!!

Licenciado
Álvaro Coghi Gómez
Gerente General

Licenciado
Roberto Portela López
Subgerente General
Correos de Costa Rica S. A.
Presente
Fax No. 283 60 90

Estimados señores:

Luego de saludarles con el debido respeto y consideración, les solicitamos considerar esta nueva petición de información, adicional a la que expresamos en nuestro oficio anterior, S.G. 05-07-0764-06, fechado el día 4 del presente; para obtener los siguientes datos:

1) Nombre de todas y cada una de las personas que ingresaron a laborar para Correos de Costa Rica S. A., desde el día 8 de mayo de 2006 al día 6 de setiembre de 2006.
2) Puestos que llegaron a ocupar y si estos puestos estaban como vacantes al momento de nombrárseles.
3) Proceso de nombramiento seguido en cada caso.

Con suma urgencia estamos solicitando esta información, pedida al amparo del Artículo 27 Constitucional y del 32 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional, por lo que desde ya les agradecemos la valiosa atención que nos brinde.

Reiterándoles nuestro respeto,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

C.c. Lic. Rodrigo Arias Sánchez, Ministro de la Presidencia.
Lic. Francisco Morales Hernández, Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
Junta Directiva Correos de Costa Rica S. A.
Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A.
Sra. Lorena Chavarría Martínez, Responsable ANEP-Correos de Costa Rica S. A.
Medios de Comunicación Colectiva.
Archivo.

Peligrosa e indigna situación viven funcionarios del MOPT

San José, 5 de setiembre de 2006.
S.G. 05-07-0792-06
¡¡¡URGENTE!!!

Licenciada
Karla González Carvajal
Ministra
Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT)
Su Despacho

Estimado señora:

Primeramente, reciba usted el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte.

Aprovechamos la presente para denunciar ante su autoridad, en su calidad de superior jerárquica máxima del MOPT, una situación que nos parece de suma importancia hacer de su conocimiento para resolver de la mejor manera.

Nos referimos, específicamente, a la situación en que trabajan algunos subalternos a su cargo, oficiales de la Policía de Transito destacados en el Plantel de Colima, específicamente en el Depósito de Vehículos Retenidos de dicho cuerpo policial.

Así las cosas, en una visita reciente que nuestra organización sindical hizo al mencionado plantel, nos encontramos las condiciones más deplorables en las que trabajan los citados funcionarios.

Pero, peor aún, es el caso de la funcionaria destacada en ese depósito, señora Miriam Arriola Bogantes, quien fue trasladada al mencionado plantel contra su voluntad; asimismo, la Sala Constitucional, vía Resolución Interlocutoria de fecha 28 de julio del año en curso, le ordenó al jefe inmediato de la funcionaria Arriola, Lic. Roy Cervantes Benavides, dejar sin efecto dicho traslado; sin embargo al día de hoy, 5 de setiembre, el mencionado funcionario ha hecho caso omiso a la resolución de la Sala Constitucional, exponiendo al ministerio a una demanda por desobediencia y a usted, señora Ministra, como responsable directa de esta entidad.

Pero las cosas no terminan ahí. En un acto de mala fe (posiblemente de “sacada de clavo” como popularmente decimos), dadas las denuncias de un presunto acoso sexual y/o psicológico, planteadas por la funcionaria ya mencionada; el señor Cervantes Benavides la traslada a un lugar que no reúne las condiciones aptas para laborar. Le adjunto fotografías que corroboran todo lo mencionado.

Así las cosas, es de nuestro interés que la precaria situación en que laboran los funcionarios a su cargo sean corregidas en el menor tiempo posible y estamos totalmente claro que su gran sensibilidad humana nos va ayudar para bien de los trabajadores y la trabajadora del mencionado plantel.

A continuación le detallamos algunas de anomalías que encontramos:

1) Desde hace quince días, aproximadamente, la caseta de guardas de la Policía de Tránsito se encuentra sin agua potable, ni para consumo humano ni para otras necesidades. El jefe inmediato fue informado de la situación, sin embargo, no ha resuelto nada.

2) El tubo de abastecimiento de agua se encuentra reventado lo que no permite que llegue agua a la caseta de guarda.

3) Falta de iluminación sobre el camino, lo que pone en peligro la vida de los guardas, principalmente para quienes no portan armas de fuego.

4) Falta de lastreo del camino, así que cuando llueve fuerte la persona no puede salir pues se inunda el lugar.

5) Cuando llueve duro y por mucho rato se inunda el camino, lo que no permite ni la entrada ni la salida de los funcionarios que laboran en dicho lugar. Esto porque, por un lado, el río inunda el lugar y, por otro, toda el agua caída del cerro contribuye a que se incremente la inundación.

6) El cerro que está compuesto en su gran mayoría por piedra de laja, se está derrumbando poco a poco lo que pone en peligro la vida de quienes laboran en el mencionado lugar y los bienes que se custodian ahí.

7) El terreno se encuentra totalmente enmontado, poniendo en peligro la vida de los oficiales de seguridad, pues le permite a los maleantes esconderse.

8) Hay exceso de aguas residuales estancadas, lo que puede permitir la producción de criaderos del dengue, poniendo en peligro la salud de los funcionarios.

En otro orden de cosas, también nos interesa manifestarle nuestra gran preocupación por la deplorable situación en que se encuentran los vehículos detenidos por la Policía de Tránsito, pues el lugar no ofrece ni una sola garantía para los propietarios de los mencionados vehículos, que después de meses a la intemperie se deterioran por la acción del tiempo.

Recientemente, hubo un gran derrumbe del cerro, cayéndole grandes cantidades de piedras a los carros que se encontraban detenidos en el lugar, lo que conlleva a una pérdida del activo del propietario, amén de que pone en constante peligro de vida humana de quienes laboran en el mencionado depósito.

Esperando poder contar con toda su valiosa ayuda para poder resolver de manera integral todas las anomalías que le hemos mencionado y sobre todo llamando a cuentas a quién desobedece la ley adrede, de nuevo le expresamos todo nuestro respeto por su fina atención para con nuestra solicitud, misma que fundamentamos en el artículo 27 de nuestra Carta Magna y en el artículo 32 de la Ley de la Jurisprudencia Constitucional.

De la manera más atenta y respetuosa,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Luis Enrique Leal Ruiz
Responsable ANEP-MOPT

C.c. Dra. Lisbeth Quesada Tristán, Defensora de los Habitantes de la República.
Lic. German Marín Sandí, Director General de la Policía de Transito.
Lic. Roy Cervantes Benavides, Jefe Depósito de Vehículos Detenidos, Policía de Tránsito.
Lic. Cristian Méndez Blanco, Director de Recursos Humanos del MOPT.
Junta Directiva Nacional de la ANEP.
Licda. Miriam Arriola Bogantes. Trabajadora.
Medios de Comunicación Colectiva.
Archivo.

Plataforma Sindical Común Centroamericana llama a la movilización por mejoras salariales

San José, 5 de setiembre del 2006.

Compañeros y compañeras:
Coordinadora Sindical y Magisterial (CUSIMA).
Coordinadora Sindical Centroamericana y del Caribe (CSCAC).
Central Movimiento de Trabajadores (CMTC).
Confederación de Trabajadores Rerum Novarum(CTRN)
confederación Costarricense de Trabajadores Democráticos-Rerum Novarum (CCTD)
Central General de Trabajadores (CGT)
Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP)
Frente Interno de Trabajadores del ICE (FIT-ICE).
Magisterio en Acción.
Sindicatos Independientes.

Asunto: Salarios Sector Público año 2007.

Compañeros, compañeras:

Con todo cinismo e irrespeto para la dirigencia sindical y para la clase trabajadora del Sector Público, el gobierno neoliberal de Oscar Arias Sánchez, prevé para el presupuesto del 2007 un ajuste de apenas un 8% (o sea 4% para cada semestre).

Esta escuálida previsión presupuestaria no deja equívoco alguno para entender que la Administración Arista no está dispuesta a negociar con la dirigencia sindical, política de salarios alguna para el cuatrienio de su gobierno y más bien recurrirá a la imposición salarial, como ya lo demostró con el decreto de ajuste del II Semestre del 2006.

A nuestro juicio esto nos enseña que si deseamos bregar por la mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora que ostentamos representar, no nos que dará más camino que la movilización ante el Plenario Legislativo, para asegurar una presupuestación de ajustes salariales, razonables, para el 2007.

Por tanto consideramos e instamos respetuosamente, a toda la dirigencia sindical, para que trabajemos y llevemos una propuesta conjunta a la Asamblea Legislativa sobre esta materia, de tal suerte que podamos persuadir a los y señoras diputadas y logremos presupuestos más decentes para la materia salarial.

Este documento, si estamos de acuerdo en trabajarlo, lo podemos entregar al Directorio Legislativo. Comisión de Asuntos Hacendarios y diputados y diputadas jefes de fracción en la jornada de laucha nacional, prevista contra el TLC, a realizarse el próximo 23 y 24 de octubre.

Si logramos acuerdo en nuestra propuesta, tenemos tiempo incluso, para recoger un importante número de firmas en todas las instituciones y empresas públicas.

Esta acción puede tener dos efectos: uno potenciar una incidencia legislativa realmente efectiva; y, por el otro, crear un mayor ambiente para la movilización del Sector Público a la lucha de octubre.

Esperamos sus respuestas.

Cordialmente,

Edgar Morales Quesada
Coordinador
Plataforma Sindical Común Centroamericana-Costa Rica.
Secretario General Adjunto ANEP

Amenaza de paro en CEN-CINAI por atraso en el pago de salarios

San José, 5 de setiembre de 2006.
S.G. 05-07-0787-06
¡URGENTE!

Doctora
María Luisa Ávila Agüero
Ministra
Ministerio de Salud
Su Despacho

Estimada señora Ministra:

Atendiendo gran cantidad de solicitudes formuladas a nuestra Junta Directiva Nacional por parte de funcionarios y funcionarias profesionales del Programa de Nutrición, para que investiguemos sobre las razones relativas al atraso del pago de sus salarios correspondiente a la quincena próxima pasada, nos permitimos con todo respeto trasladarle tales solicitudes.

En ese sentido, mucho le agradeceremos nos brinde un informe detallado sobre la situación, que satisfaga las inquietudes de los afectados, antes que se tomen medidas de presión no deseadas.

Como ha de comprender su estimable autoridad, la situación imperante en el país es sumamente estresante, para quienes como asalariados, debemos cubrir las necesidades básicas con los exiguos salarios que decreta el Gobierno de la República; y si a eso le agregamos atrasos sorpresivos en el pago, podríamos estar ante una catástrofe familiar, de dimensiones insospechadas. De ahí el señalamiento de las presiones indeseables.

El informe que nos pueda brindar su estimable autoridad, podría llenar el vacío de información que impera en el sector. En ese sentido nuestra organización se encargará de socializarlo para luego informar a su despacho, sobre la situación y clima sociolaboral que generaría entre los afectados, un eventual atraso prolongado.

No omitimos manifestarle nuestro apoyo decidido, en caso de que retención presupuestaria extrainstitucional, afecte la atención óptima a los usuarios del programa.

Agradeciéndole la atención que nos brinde, nos suscribimos atentos.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Freddy Solórzano Jiménez
Responsable ANEP-Ministerio de Salud

cc.: Funcionarios y funcionarias, Programa de Nutrición, Ministerio de Salud.
cc.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
cc.: Archivo.

Eliminación de extras en AyA pone en riesgo servicios

San José, 5 de setiembre del 2006.

S.G. 05-07-0786-06
MBA.
Heibel Rodríguez Araya
Gerente General
Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA)
Su Despacho

Estimado señor:

Reciba en primera instancia un cordial saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y privados (ANEP).

En nuestra visita cotidiana que hacemos a los distintos centros laborales del AyA, nos hemos encontrado con el malestar y la preocupación de las personas trabajadoras con respeto al corte abrupto del tiempo extraordinario, mismo que rige partir de hoy, 5 de setiembre.

Más preocupación sentimos, cunado tal limitación es extendida al centro estratégico de operación del servicio, nos referimos las Platas de Tratamiento, Bombeo, Mantenimiento de Tomas y personal de Cloración.

Consideramos contraproducente tal decisión, pues como es de su entero conocimiento al no contar el AyA con el suficiente personal en estos servicios, ha tenido que recurrir al pago de horas extras, de tal manera que eliminarlas o restringirlas, pone en riesgo los principios de eficiencia y eficacia en la operación, lo que puede dar al traste con el suministro de agua potable, en calidad y cantidad que afectaría principalmente la población del la Gran Área Metropolitana.

Desconocemos a profundidad la causa que provoca tal decisión, no obstante parece ser que estamos frente a una inadecuada planificación del tiempo extraordinario, por parte de algunos jerarcas, pues hasta donde entendemos dicho rubro está contemplado en el presupuesto institucional.

Así las cosas, le solicitamos de la manera más respetuosa, se hagan las gestiones gerenciales necesarias y oportunas, asegurando que dichos servicios esenciales, no sufran tales restricciones, para que no se vea afectada la población mencionada y por ende la buena imagen de la que goza esta estratégica institución.

Con respeto y consideracion,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-AyA

C.c. Junta Directiva Nacional de ANEP.
Jefaturas de Plantas, AyA.
Trabajadores, AyA.

Se solicita ampliar plazo de respuesta al Concejo Municipal de Abangares

Honorables Señores y Señoras
Concejo Municipal
Municipalidad de Abangares
Presente

Estimados señores:
Estimadas señoras:

Reciban el saludo respetuoso de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Municipalidad de Abangares.

Con el respeto que nos merece tan honorable Concejo, acusamos recibo de su Oficio SM-342-2006 de fecha 4 de setiembre del 2006, mediante el cual se trascribe acuerdo tomado por ustedes y detalla lista de documentación, que se comprometió solicitar nuestro sindicato.

Sobre el particular nos permitimos manifestarles, con todo respeto, que no compartimos la decisión tomada por ese Honorable Concejo, de otorgarnos ocho días naturales para que realicemos y presentemos las observaciones y recomendaciones pertinentes a la documentación que se enlista.

Nuestra posición la fundamentamos en los siguientes términos:

Primero: Porque el plazo que concede en Honorable Concejo Municipal, es insuficiente para analizar y recomendar sobre tan basta documentación.

Segundo: Porque no se señala en el acuerdo, a partir del día o momento en que empieza a correr el plazo.

Tercero
: Por cuanto el acuerdo de marras, en alguna medida se toma sobre supuestos, es decir, sobre los documentos que solicitará la ANEP para el estudio.

Cuarto: Porque tal como lo señala el acuerdo, estarían faltando documentos que sustentan el estudio.

En tales circunstancias les solicitamos, muy respetuosamente, se sirvan revisar el acuerdo, de tal manera que se amplíe el plazo para el estudio de la documentación total, tomando en cuenta el día de recibo de la misma y el faltante que sustenta el estudio; documentos que según ese honorable Concejo, está en poder del Lic Erik Badilla, de la Unión Nacional de Gobiernos Locales.

En síntesis, estamos proponiendo: a) que el plazo sea de un mes calendario, al menos; y b) que se permita a la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Municipalidad de Abangares una licencia sindical pagada de, al menos tres días, para el desarrollo de un proceso de análisis técnico con la asesoría de la ANEP de los documentos puestos a nuestro conocimiento.

Por nuestra parte, desde ya nos comprometemos a enviar nota solicitándole al Lic Erick Badilla, los documentos que sustentan el estudio, para lo cual les solicitamos referencias sobre su localización.

Agradeciéndoles en la que vale su atención, nos suscribimos atentos.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Xiomara Carrillo Montoya
Presidenta de la Junta Directiva
Seccional ANEP-Municipalidad de Abangares