Categoría: Acción Sindical

Estimado señor Alcalde.

Nuevamente nos dirigimos a su estimable autoridad, para recodarle su compromiso de atender a los sindicatos ANEP y UTEMA una vez al mes, con el propósito, según nuestra apreciación, de mantener el diálogo como instrumento para fortalecer la paz laboral y mejorar las condiciones laborales en ese gobierno local.

Como lo señalamos en anterior oficio nuestro, S.G. 0843-04, enviado a su estimable autoridad con fecha 23 de noviembre de 2004, entregado en su despacho el día 30 siguiente y que aún no ha sido respondido por su autoridad; nos interesa tratar los asuntos que siendo propuesta de esa alcaldía aceptamos los sindicatos, por considerarlos concordantes con el interés de los y las trabajadoras y trabajadores de esa municipalidad y, por supuesto, de la Junta Directiva Nacional de ANEP y los representantes de la Seccional ANEP-Municipalidad de Alajuela.

Una vez más, nos permitimos señalar los asuntos referidos en el párrafo anterior, con el interés de iniciar el tratamiento de los mismos lo más pronto posible, de tal manera que sus ofrecimientos se puedan cumplir con éxito, antes que finalice su período como jerarca de la institución:

1. Creación de una unidad de salud ocupacional y el correspondiente comité que exige la ley, para el control y coadyuvancia con la misma.

2. Búsqueda de solución a los problemas de los guardas del Mercado Municipal, relacionados con horarios, días libres y vacaciones.

3. Situación de pago de horas extras, para los funcionarios de Acueductos y trabajo los días sábado.

4. Trabajo de parquimetristas en días sábado.

5. Aumento salarial, correspondiente al primer semestre del 2005.

6. Plan de crédito para la construcción de vivienda, dirigido a los trabajadores y trabajadoras de la municipalidad.

7. Construcción de área de recreo, para los funcionarios y funcionarias de la municipalidad.

8. Oficina para el funcionamiento de los sindicatos.

Como es de comprender, los puntos a tratar son a todas luces, de corto y mediano plazo; no obstante, el cumplimiento de las reuniones de cada mes, nos permitirán tratar los más urgentes y factibles, como por ejemplo, la salud ocupacional y el aumento salarial.

Por todo lo expuesto, le solicitamos audiencia lo más pronto posible y reiteramos muestro interés por definir las fechas de reuniones con su estimable autoridad, para dar seguimiento a lo prometido.

Sin más que agradecerle la atención que nos brinde, nos suscribimos atentos.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Freddy Solórzano Jiménez
Responsable Sector municipal

Miguel Soto Soto
Secretario de Conflictos

—-
c.:Señoras y señores, Honorable Concejo Municipal de Alajuela.
c.:Lic. Fernando Trejos Ballestero, Ministro de Trabajo y Seguridad Social .
c.:Señores Contraloría General de la República.
c.:Funcionarios y funcionarias, Municipalidad de Alajuela.
c.:Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.:Sindicato UTEMA.
c.:Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de Alajuela.
c.:Archivo.

San José, 17 de enero de 2005. S.G. 0039-05 Licenciada Nuria Rodríguez Vásquez Viceministra Ministerio de Justicia y Gracia Su Despacho Estimada señora Viceministra: Reciba un cordial y respetuoso saludo, a nombre de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), deseándole éxitos en sus funciones. A la vez, nos permitimos informarle la dinámica de funcionamiento que en este año 2005, tendrá la Comisión Sindical de la ANEP de la Policía Penitenciaria; cuyas sesiones se dan en nuestras instalaciones de la Calle 20, en esta ciudad, en horario de 08:00 a.m. a las 4 de la tarde; de tal suerte que por este medio solicitamos a su digna autoridad, la renovación del permiso que se ha venido otorgando para que los compañeros y las compañeras de la Policía Penitencia que integran dicha comisión, puedan seguirse reuniendo según lo previsto. Valga aclararle que del citado grupo de Agentes de Seguridad, seis compañeros y compañeras tienen horarios administrativo, por lo que le solicitamos se les conceda también la autorización de rigor para su participación de las reuniones (los restantes se reúnen en su semana libre). NOMINA DE INTEGRANTES DE LA COMISION SINDICAL DE LA ANEP DE LA POLICIA PENITENCIARIA PARA EL AÑO 2005 Nombre Centro Laboral Nombre Centro Laboral Luis Fernando Sánchez Núñez Cocorí María E. García Araya Liberia Carlos Angulo Leal Liberia Ana María Rivera Monge El Buen Pastor Xinia Borbón Sánchez La Reforma Heriberto Salazar Morales La Reforma Luis A. Trejos Pérez El Buen Pastor Martín Medina Marchena La Reforma Gerardo Alvarez Ramírez La Reforma Héctor Prado Monge Zurquí José Araya Alpízar Adulto Mayor Cristina Vargas Carvajal El Buen Pastor Gerardo Cascante Vargas San José Eliécer Cabrera Loáiciga Puntarenas Yamil Monge Soto Puntarenas Luis G. Sánchez Boza San José Rafael A. Chacón Carmona Puntarenas Donaldo Meza Alcocer Puntarenas Por tener horarios administrativos requieren permiso para asistir a las reuniones Xinia Borbón Vázquez Gerardo Cascante Vargas Martín Medina Marchena Ana María Rivera Monge Yamil Monge Soto Donaldo Meza Alcócer CALENDARIO ANUAL DE REUNIONES Enero 5 y 19 Febrero 2 y 16 Marzo 2, 16 y 30 Abril 13 y 27 Mayo 11 y 25 Junio 8 y 22 Julio 6 y 20 Agosto 3, 17 y 31 Setiembre 14 y 28 Octubre 12 y 26 Noviembre 9 y 23 Diciembre 7 y 21 De manera anticipada, le expresamos el mayor agradecimiento de nuestra parte, por toda la colaboración que su digna autoridad y el despacho por usted encabezado, nos ha venido brindando; al facilitarnos las autorizaciones necesarias para el funcionamiento de este importante comisión laboral; cuyo único fin es el de la dignificación y de la humanización del trabajo de la seguridad penitenciaria de nuestro país. Es bueno dejar constancia de que este propósito no hubiese sido posible sin su apoyo, señora Viceministra y sin el de la señora Ministra, la Licda. Patricia Vega Herrera; lo cual dice mucho de la profunda vocación democrática de ambas y de la enorme sensibilidad social que les caracteriza. Sirva la presente, en consecuencia, para dejar planteado de esta forma un necesario reconocimiento de nuestra parte. Albino Vargas Barrantes Secretario General Ligia Solís Solís Directiva Nacional Responsable ANEP-Adaptación Social c.: Licda. Patricia Vega Herrera, Ministra de Justicia y Gracia. c.: Sr. Carlos Benavides Barrantes, Jefe Nacional de la Policía Penitenciaria. c.: Comisión Sindical de la ANEP de la Policía Penitenciaria. c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP. c.: Archivo.

Esta son las condiciones actuales y las propuestas por esos sectores para que usted y nosotros nos jubilemos.

Así estamos hoy	Esto proponen
240 cuotas (20 años)	Pasar de 240 a 300 cuotas
Edad de retiro: 65 años (retiro anticipado: 59 años y 11 meses mujeres; 61 años y 11 meses hombres	10 años más para obtener, proporcionalmente hablando, la misma pensión de hoy
Beneficio de retiro del 60 %(Cálculo sobre los 48 mejores salarios de los últimos 5 años)	Beneficio de retiro del 40 %(Cálculo sobre TODA la vida laboral)

¡Usted tiene la palabra!

Preparemos la lucha

¡CUIDADO!

Denunciamos que existe interés de la Gerencia

de Pensiones de la CCSS, así como del sector patronal (Samuel Yankelewitz y la UCCAEP) y su ala solidarista,

en impulsar una “reforma regresiva”;

en perjuicio de todas y todos los trabajadores

que cotizan para IVM-CCSS,

o sea, casi 800 mil trabajadoras

y trabajadores de los sectores Público y Privado.

Veamos porqué:

Podemos afirmar que la propuesta de esos sectores, obligaría a las trabajadoras y a los trabajadores a laborar 10 AÑOS MAS, situación con la que estamos radicalmente en contra.

La propuesta que hicieron esos empresarios, la Gerencia de Pensiones y los solidaristas afines al señor Yankelewitz, obligaría además a elevar de golpe, de 240 a 300, las cuotas que todas y todos aportamos; o sea, el equivalente a 5 años laborales más para jubilarse (pensionarse).

También pretende variar la forma de realizar el cálculo, tomando como base los salarios obtenidos durante TODA LA VIDA LABORAL y no como se rige actualmente, que son los 48 mejores salarios de los últimos 5 años.

Esta medida tendría un efecto negativo sobre el monto que recibiremos al momento de pensionarnos.

Sobre el beneficio del retiro

Pretenden reducirlo del 60% como está vigente hoy al 40%, situación muy negativa ya que afecta adicionalmente la jubilación de cada trabajador y trabajadora que cotiza para este régimen de IVM. Perderíamos el 20% a lo que actualmente tenemos derecho.

Un ejemplo gráfico de esto es lo siguiente.

Sector (salario promedio)	Pensión al 60 % (hoy)	Pensión al 40 % (reforma patronal)	Diferencia (negativa)
Público: 210.000.oo	126.000.oo	84.000.oo	-42.000.oo
Privado: 120.000.oo	72.000.oo	48.000.oo	-24.000.oo

(colones)

¡¡¡DECIDÍDAMOS A LUCHAR POR UN RÉGIMEN DE PENSIONES JUSTO!!!

ANEP-ANPE-UNDECA-ASDEICE-SITECO

San José, 11 de enero de 2005

Y como si esto no fuera poco, la pobreza salarial a que nos han condenado; sucede que ahora, la Gerencia de Pensiones de la CCSS, los empresarios del Samuel Yankelewitz agrupados en su Unión de Cámaras (UCCAEP) y sus grupos solidaristas; pretenden elevarnos en 10 años más la edad para pensionarnos, bajando los beneficios de retiro en un 20 %.

Todo para fraguar y preparar las condiciones que necesitan los neoliberales para garantizar, si es que logran aprobarlo, la implementación del salvaje, antihumano y anticristiano TLC.

Rubro	Porcentaje (%)
Inflación acumulada del 2002	9.68
Aumento total del año	7.00
Diferencia negativa de	– 2.68
Inflación acumulada del 2003	9.87
Aumento total del año (*)	7.00
Diferencia negativa de	– 2.87
Inflación acumulada del 2004	13.13
Aumento total del año	5.00
Diferencia negativa de (**)	– 8.13
Total de diferencia acumulada (negativa)	-13.68

• En enero de 2003, el ajuste fue 3.500 colones general.

**¡8.13 %! Tome nota. Esta es la cifra de deuda salarial acumulada del “PLUSC”,
con los trabajadores y con las trabajadoras del Sector Público, únicamente en el recién concluido año 2004.

Y como si esto no fuera suficiente, el Gobierno Pachequista amenaza con otro decreto salarial, insultante e insuficiente.

¡Basta ya! No podemos permitir que nuestras familias tengan que pagar la factura de la fiesta de los corruptos. No se justifica de ninguna manera, que siga desbocado el empobrecimiento de los sectores sociales, mientras una pequeña pero poderosa clase de políticos-empresarios y empresarios-políticos, mediando actos de corrupción y al amparo de las políticas neoliberales, se hacen cada vez más y más millonarios.

Con toda dignidad y con la frente bien en alto, preparémonos a salir a las calles, a defender nuestro decoro y la dignidad del trabajo que realizamos; por consiguiente, por la defensa del bienestar de nuestras familias.

Estimado compañero:

Sirva la presente para enviarles nuestro saludo y a la vez informarles que el próximo Miércoles 23 de Febrero a partir de las 9:00 am, se llevará a cabo una reunión dirigida a los Oficiales de la Seguridad Privada, dicha actividad tendrá la siguiente agenda:

* Información General sobre la situación de los trabajadores del Sector de Seguridad Privada.
* Formación de la Seccional de ANEP.
* Mensaje del Compañero Albino Vargas Barrantes, Secretario General-ANEP.
* Refrigerio.

Ya que ésta es una actividad que reviste una gran importancia para nuestra organización y el gremio que ustedes representan, es que esperamos contar con su presencia en nuestras instalaciones ubicadas, 300 metros norte del Hospital Nacional de Niños, frente a Coopeservidores.

Atentamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

—-
c.:
c.:

EL LIC. BELISARIO SOLANO SOLANO
DEBE ASUMIR SU RESPONSABILIDAD POLÍTICA.

LA ACTUACIÓN DE LA ANEP Y SU SECCIONAL ANEP-SINART,
HA SIDO TOTALMENTE TRANSPARENTE
Y APEGADA A NUESTRO ESTADO DE DERECHO

RECHAZAMOS EL VULGAR ARGUMENTO PATRONAL DEL “CIERRE TÉCNICO”

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), es una institución laboral de carácter nacional, de reconocido prestigio y credibilidad; cualidades que la ciudadanía nos reconoce, precisamente por un accionar transparente en defensa de la institucionalidad que rige nuestro Estado Social de Derecho.

La ANEP se logró percatar hasta hace pocos días que la persona que ha venido representando al Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes (ANEP), en el Consejo Ejecutivo del SINART, S. A., ha estado ocupando tal cargo en contraposición a lo estipulado en el Artículo 7 de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Radio y Televisión Cultural (SINART); y en tal sentido, luego del documento probatorio emitido por la Dirección de Recursos Humanos del citado ministerio, la ANEP hizo la denuncia correspondiente en el espacio correspondiente: en la sesión del Consejo Ejecutivo del SINART, S. A, que se celebró el día de ayer, jueves 3 de marzo de 2005.

La ANEP no administra el SINART, S. A.. La ANEP no puede hacerse cómplice de situaciones de ilegalidad, de las cuales tenían que tener claridad las instancias institucionales correspondientes, como la propia auditoría institucional.

Rechazamos en consecuencia, tajantemente, la perversa y malévola afirmación del Lic. Belisario Solano Solano, Presidente del Consejo Ejecutivo del SINART, S. A., reproducida por varios jerarcas institucionales, de que la institución sufrirá un “cierre técnico”, producto de la situación de ilegalidad apuntada.

Rechazamos, con la misma vehemencia, que la denuncia de la ANEP, formulada en el espacio correspondiente, sobre la ilegalidad de la representación del MCJD en el Consejo Ejecutivo; haya sido formulada con ánimo de chantaje, en relación al no menos ilegal despido del trabajador Fernando Revillat Alvarez.

Todo lo contrario, a propósito del despido del citado servidor, logramos demostrar que todo el personal del SINART, S. A., puede sufrir, en cualquier momento, un despido de carácter ilegal parecido al que sufre el compañero Revillat Alvarez; toda vez que pudimos demostrar que no hay respeto por el debido proceso y que hay un reglamento laboral totalmente al margen de lo que establece el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Es totalmente insano, injusto y calumnioso (incluso, susceptible de demanda penal), sostener que la defensa del derecho constitucional al trabajo en el caso del servidor Revillat Alvarez, obedezca a razones subjetivas, personales y/o afectivas.

El caso en comentario nos permitirá resolver a futuro que, ante un despido injusto, hay procedimientos que SINART, S. A. debe observar. Este caso sentará un precedente de trascendental importancia, pues es el primer caso de despido bajo la nueva normativa jurídica de SINART, S. A.

Quienes hoy agraden verbalmente, lanzan improperios e insultan a nuestra representación sindical institucional, la Seccional ANEP-SINART, S. A. están equivocados y actúan injustamente. Se equivocan cuando le demandan cuentas a la ANEP por una situación de irresponsabilidad política que no nos compete como organización.

La culpa es de autoridades como el Lic. Belisario Solano Solano que, siendo el un profesional en Derecho, debió entender que había una ilegalidad jurídica en el propio Consejo Ejecutivo que él preside.

No venga ahora, señor Solano Solano, a endosarnos una responsabilidad que es suya, directamente. No envenene a la población laboral de la institución, por culpa de una situación que es de su entero resorte político y de las instancias patronales que debieron sonar la señal de alarma, cuando se originó.

La ANEP está solicitando, directamente, la intervención de la Casa Presidencial al respecto. Hemos pedido al despacho de la señora Primera Vicepresidenta de la República y Ministra de la Presidencia, Licda. Lineth Saborío Chaverri, que asuma esta situación, dentro del conjunto de la agenda de trabajo que el Gobierno de la República ha abierto con la ANEP, para el abordaje preventivo de situaciones de conflicto en diversos sectores de la Administración Pública.

La ANEP no descarta, incluso, pedir la intervención directa del propio Presidente de la República, el Dr. Abel Pacheco de la Espriella, con quien mantenemos comunicación directa, incluso a nivel telefónico.

En esta situación critica, la ANEP renueva su confianza en el personal profesional del SINART, S. A.; en la institución misma. Nadie puede negarle a la ANEP su papel en la gestación legislativa del nuevo marco jurídico que hoy rige a la institución.

El papel político jugado por la ANEP al respecto, fue tan vital al punto de que la Asamblea Legislativa aprobó, unánimemente, la ley que creó al SINART, S. A. La ANEP no es enemiga del SINART S. A. y le restamos autoridad moral a todo aquel que quiera manipular a los trabajadores con argumentos efectistas, calumniosos e insidiosos.

Los enemigos del SINART S. A. son otros: es la ilegalidad, es el autoritarismo, es la politiquería, es la manipulación, es la actitud servil e incondicional. Nosotros actuamos dentro de la ley y eso lo defenderemos en cualquier terreno.

La misma fuerza que hemos puesto en la defensa del derecho constitucional al trabajo del servidor Revillat Alvarez, la pondremos en cualesquiera otra situación análoga que afecte a un trabajador o a una trabajadora víctima de procedimientos administrativos claramente ilegales.

San José, viernes 4 de enero de 2005.

Respetuosamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Así las cosas, pretendemos reunirnos aprovechando todos los turnos ese mismo viernes, de tal manera que, quienes laboran de las 22:00 a las 06:00 y de las 08:00 a las 16:00 horas, nos presentemos a las 6 de la mañana junto a quienes lo hacen de las 14:00 a las 22:00. La siguiente reunión, la programamos para las 14:00 horas, cubriendo el turno de quienes laboran de las 06:00 a las 14:00 horas.

El sindicato ANEP se compromete a llevar un planteamiento para la discusión y la presencia de un abogado, para que exponga los términos en el ámbito legal, más el apoyo de la seccional y el promotor, para tratar los aspectos puramente sindicales y de orden administrativos.

Por lo preocupante del caso, instamos a todos los vigilantes a participar, traer sus propuesta y colaborar con la convocatoria. Recodemos que la unión hace la fuerza. No dejemos que una sola persona asuma la responsabilidad que a todos nos corresponde. El sindicato somos todos.

Las reuniones las efectuaremos en el Comedor Multiuso de la Junta.

SER LIBRE ES PODER DECIR LO QUE NOS AQUEJA SIN TEMORES,
EN CUALQUIER PARTE DONDE ESTEMOS;
NO PODER HACERLO, ES PERMITIR EL ULTRAJE.

San José, 4 de enero de 2005

La ANEP les expresa su más sincero deseo de que este año 2005 que acabamos de iniciar, les traiga mucha salud, una gran bienestar, éxito profesional y enorme felicidad; tanto en lo individual como en lo familiar. Que Dios nos bendiga todos los días de este 2005, así como nuestro hogar y nuestro trabajo. Que la paz y la solidaridad anime cada uno de nuestros actos.

Como clase trabajadora que somos, como personas asalariadas integrantes del pueblo costarricense, este Año Nuevo 2005 tiene enormes desafíos que tendremos que enfrentar, en la búsqueda incesante de una sociedad más justa, más solidaria, más democrática; aspiraciones totalmente válidas que chocan con los intereses del poderoso grupo económico que todavía controla la política nacional, pese a los vergonzosos y repudiables actos de corrupción en que incurrieron quienes en otros momentos eran sus “hijos políticos predilectos”; a tres de los cuales, en sus respectivos momentos, los convirtió en presidentes de la República.

Para este 2005, necesaria e ineludiblemente, tenemos los siguientes retos:

SALARIOS

Pretenden “recetarnos” un nuevo decretazo salarial para este primer semestre: ¡ 2 % ! Para el segundo, quizás no haya aumento. Estamos entrando a la fase del congelamiento salarial, prácticamente. Sólo con organización y movilización lograremos lo justo. No hay más alternativa que luchar.

PENSIONES IVM-CCSS

Los empresarios agrupados en el gremio que dirige el señor Samuel Yankelewitz (la Unión de Cámaras, UCCAEP); los grupos solidaristas que le son afines, y la Gerencia de Pensiones de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS); pretenden que quienes pensamos pensionarnos por el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM); paguemos más de cotización, trabajemos más años y, como si fuera poco, recibir menos monto del que originalmente está vigente (de 60 a 40 %). Esta es la reforma de pensiones que los neoliberales del PLUSC siempre han soñado.

TLC

Sin duda alguna, este es el reto más grande de la sociedad costarricense desde que nos independizamos de España, en 1821. Todo el Estado Social de Derecho creado en la década de los años 40 del Siglo XX (incluso mucho antes), todo ese Sistema de Seguridad Social, será suprimido con el tipo de tratado de “libre” comercio que nos están imponiendo. Sus defensores pretenden acabar con el ICE, la CCSS, el INS, el A y A, la agricultura, etc. Tenemos que impedírselo.

RITEVE

Este mes de enero será clave. El Movimiento Cívico Nacional ha documentado, hasta la saciedad, las enormes irregularidades de este ilegal monopolio privado de la revisión técnica vehicular. Aunque hemos logrado que no haya vínculo obligado entre revisión técnica y pago de los derechos de circulación, el problema de fondo existe y debe resolverse, de una vez por todas.

PLAN FISCAL

El Estado necesita más recursos, no hay duda alguna. Pero la evasión y el robo de impuestos es monstruosa: unos 200.000 mil millones de colones, ¡al año!. ¿Para qué plan fiscal, entonces?… Aún así, hemos realizado aportes al denominado Plan Fiscal, para buscar mayor equidad en la cuestión tributaria, pero no han sido tomados en cuenta. Debemos luchar por una transformación tributaria estructural, profunda, que no se refleja en ese Plan Fiscal que se discute en la Asamblea Legislativa.

RESTRICCIONES PRESUPUESTARIAS

Cada vez es más difícil prestar un buen servicio público. La gente nos reclama a nosotros, los que damos la cara en las instituciones. Debemos explicarle que no es nuestra culpa el deterioro sistemático de la calidad del servicio que le brindamos al pueblo.

Debemos ganarnos a los usuarios para evitar recortes presupuestarios que nos van a llevar a una paralización total y absoluta. Esta es una estrategia neoliberal perversa contra el Sector Público y así debemos entenderlo.

Pese a todo, recordemos, todos los días, que la gente que nos busca es porque necesita de nosotros. ¡Atendámosla bien!, con respeto, con cortesía, con rapidez, con calor humano.

Que no nos denigren por nuestra propia cuenta. El servir a los demás, sobre todo a la gente necesitada, es un honor.

¡ALISTÉMONOS PARA LUCHAR!

San José, 4 de enero de 2005

Estimado señor Ministro:

En primer término, reciba usted el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte.

Creemos oportuna y necesaria la intervención de su despacho, con base en la facultad legal que le asiste, para que convoque al señor Lic. Percy Rodríguez Argüello, Alcalde de Tibás, cuya Administración ha decido promover el despido de nuestra representante sindical, la señora Iris Cervantes Paniagua;

Para la ANEP tal despido tiene un carácter abusivo, ilegal y antisindical, especialmente; dado que nuestra organización seccional en la Municipalidad de Tibás, de la cual la señora Cervantes Paniagua es directiva, ha mantenido una conducta muy crítica sobre la transparencia de la gestión del Sr. Alcalde Rodríguez Argüello; cuestionamientos que incluso lo han llevado ya ante el Ministerio Público.

Vistas así las cosas, creemos urgente una intervención de la cartera ministerial a su digno cargo, considerando, además, que los despidos de carácter antisindical como usted bien lo sabe, Sr. Ministro, ponen en entredicho al país ante instancias mundiales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Con la mayor consideración y respeto,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

c.:Sra. Iris Cervantes Paniagua, Integrante Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de Tibás.
c.:Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.:Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de Tibás.
c.:Archivo.

Estimada compañera:

Luego de expresarle a usted y por su digno medio, a toda la Junta Directiva de ANPE, un fraterno y respetuoso saludo; dejamos constancia por esta vía de la más sincera felicitación por parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), a la Asociación Nacional de Profesionales en Enfermería (ANPE); por la estratégica e importantísima victoria político-social que han obtenido, con la promulgación de la ley que dignifica la profesión de Enfermería en Costa Rica, luego de que con una oportuna y masiva movilización derrotaran los intentos neoliberales para evitar la realidad de dicha legislación.

Sin duda alguna que ANPE ha dado un enorme paso hacia su consolidación como una organización sindical de enorme impacto en la vida sociolaboral de Costa Rica, incrementando su prestigio y su representatividad.

Para la ANEP es un honor compartir los destinos con ANPE en el marco de la alianza estratégica que representa la Federación Nacional de Trabajadores de los Servicios Públicos (FENTSEP); y anhelamos que sigamos profundizando dicha relación para bien del desarrollo de nuestra democracia, sobre todo en momentos en que por lo que ya es sabido, se ocupa de un gran responsabilidad activa y militante de las entidades que nos ubicamos en los sectores sociales patrióticos de la institucionalidad costarricense.

Calurosos saludos y felicitaciones en estos importantes días para la ANPE.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

c.: Sr. Rafael Ángel Mora Solano, Coordinador Nacional, de la Federación Nacional de Trabajadores de los Servicios Públicos (FENTSEP).
c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.: Archivo.