Categoría: Acción Sindical

Estimados señores y estimadas señoras:

En primer término, expresamos a sus dignas autoridades el más atento y respetuoso de nuestros saludos.

Hemos recibido un importante número de llamadas telefónicas de trabajadores y de trabajadoras de esta institución, en la que se nos ha planteado que la institución a su digno cargo, tiene la intención o procederá a rebajar, la mora legal, del salario correspondiente a la quinta semana.

De ser cierta nuestra preocupación y tratándose de que una buena proporción de la gente que labora en el Banco de Costa Rica, tiene deuda, y dado que precisamente con el pago de la quinta semana, al no tener rebajo del crédito bancario, asumen otros importantes compromisos económicos y familiares; nos preocupa sobremanera la circunstancia de que de ser ciertas las versiones recibidas, que la institución unilateralmente proceda a realizar el susodicho posible rebajo.

Dado lo anterior, de forma respetuosa pero con apego al derecho, les solicitamos, si es que realmente se tiene previsto practicar dicho rebajo, no ejecutarlo a las personas que no lo hayan autorizado expresamente, hasta tato sus autoridades se sirvan darle respuesta a las preguntas que a continuación exponemos.

1. Si el Banco, unilateralmente, sin el consentimiento expreso de su contraparte, puede rebajar del salario el pago correspondiente a la mora legal.

2. Si el Banco por medio de su Comité de Crédito, ha tomado la decisión de proceder al rebajo de la mora legal del salario de la quinta semana a pagarse en este mes de julio.

3. Si la mora legal de que hablamos es responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras (ya que según entendemos el rebajo es por planilla y de ser así no entendemos el porqué de la mora legal).

4. Si la mora legal es responsabilidad del Banco, qué procedimientos administrativos se han iniciado contra los posibles responsables de esta falta.

5. Quién o quiénes se harán responsables de los daños y perjuicios que esta mora legal y su forma de cobro, pueda ocasionarle a los deudores y a la propia institución bancaria.

6. De no ser posible, legalmente proceder al rebajo inconsulto de salario, qué otras formas de resolver el caso tiene prevista su administración.

Sin más y agradeciendo su atención, se suscribe respetuosamente; no sin antes indicarle que la petición de información indicada, debe entenderse amparada al Artículo 27 Constitucional y al 32 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto

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c.: Trabajadores y Trabajadoras BCR.
c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Archivo.

Estimada Señora Ministra:

Luego de saludarla y esperando los mejores logros en su gestión al frente de ese ministerio; la Asociación Nacional Empleados Públicos Y Privados (ANEP); solicita muy respetuosamente interponer sus buenos oficios con el fin de que se proceda a la revisión del monto que actualmente devengan gran cantidad de funcionarios por concepto de viático fijo.

Lo anterior lo fundamentamos en lo siguiente:

1. Este viático se ha venido otorgando ininterrumpidamente por más de 40 años a estos funcionarios.

2. En los últimos años y como consecuencia de acuerdos tomados por las diferentes administraciones y los sindicatos; el citado viático se revisa automáticamente cada vez que el viático de tabla es aumentado en este ministerio.

3. Al otorgarse el incremento del viático de tabla a partir del 1 de julio 2004; es que nos permitimos solicitar un aumento de 500 colones en el monto a dicho viático y con ello compensar el alto costo de la vida que nos golpea actualmente.

Esperando una pronta respuesta, lo antes posible, nos despedimos con toda consideración.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Jorge Campos Alfaro
Responsable ANEP-Ministerio de Salud

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c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Junta Relaciones Laborales, Ministerio de Salud.
c.: Trabajadores y trabajadoras.
c.: Archivo.

Ante esta situación, el Sr. Albino Vargas, Secretario General de la ANEP, se comunicó por teléfono con el Sr. Mauricio Prada, Gerente General de la empresa; quien le aseguró que no existía ninguna política de la empresa contra la existencia del sindicato. Si esto en verdad es así, alguien está haciendo un trabajo sucio que puede poner a esta empresa en serios aprietos legales.

Ya en días pasados, el sindicato se había entrevistado con la Gerencia General y a la misma se le planteó la naturaleza de los fines sindicales que, en lo más mínimo, tienen el propósito de desestabilizar a la empresa ó generar un clima laboral intranquilo. Todo lo contrario. Nos interesa el éxito de la empresa porque es la seguridad de nuestro empleo.

Sin embargo, parece que alguien en las sombras quiere que esto no sea así, porque si el Sr. Gerente General indicó que no hay ninguna política de acoso contra el sindicato, entonces alguien está poniendo en problemas a la empresa, instigando para que se produzcan las desafiliaciones que hemos estado recibiendo.

Costa Rica es un Estado de Derecho fundado en la Democracia. Usted puede tener el color político de su preferencia; usted puede tener la religión que quiera; usted tiene la libertad de pertenecer a una cooperativa, a una asociación solidarista y, por supuesto, a un sindicato.

El sindicato busca el mejoramiento de las condiciones laborales y económicas de los trabajadores, sin que ello implique afectar la estabilidad de la empresa. Eso es lo que establece la ley.

Quien instiga contra el sindicato está al margen de la ley y eso es una violación de carácter penal, según la Ley No. 7360. ANEP defenderá la existencia del sindicato y de los que deseen permanecer en él. La libertad que hay en Costa Rica permite que haya posibilidades de asociación como la sindical.

Si usted quiere, puede pertenecer a un sindicato; también, si usted no quiere nadie le puede obligar a ello. Pero no es legal que se instigue, se acose, se intimide, se coaccione a quien quiera estar en un sindicato.

Nosotros creemos que en esta empresa hay alguien que está acosando a quienes pertenecen al sindicato y por eso queremos que se sepa quién es, a través de la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la cual hemos pedido.

EL SINDICATO ESTÁ DENTRO DE LA LEY

San José, 28 de julio de 2004

Estimado señor Ministro:

Muy respetuosamente le solicito la intervención urgente de su despacho, ante lo que presumimos puede ser una campaña de acoso sindical que estaría ocurriendo en la empresa Grupo Optica Visión y Optica Industrial, luego de que se conformara una estructura sindical ligada a la ANEP, tal y como en su momento se hizo constar en el Departamento de Organizaciones Sociales del ministerio a su digno cargo.

Solicitamos se convoque al señor Mauricio Prada, Gerente General de tal grupo empresarial, para que nos aclare, delante de su autoridad Sr. Ministro, si hay una política antisindical en esa firma, dado que en los últimos días se ha presentado una cadena de renuncias a la dirección del sindicato y de desafiliación al mismo; que no podemos conceptuar más que como expresión de una política promovida por alguien en dicha firma, contra el derecho constitucional de organización sindical. Por eso estimamos conveniente que el citado jerarca acuda a su despacho para dirimir este particular.

La oficina del Sr. Prada se localiza 25 metros al sur de la sede central del Banco Nacional de Costa Rica, en la calle que conduce hacia el Museo de los Niños. Edificio de la Optica Visión. Edificio del Teléfono 243 90 00.

Anticipadamente le agradecemos su pronta y urgente intervención sobre el particular.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

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c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.: Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo OIT c.: Seccional ANEP-Trabajadores de la Industria Optica.
c.: Archivo.

Así las cosas, es claro que la intervención de nuestro sindicato fue clave para resolver este difícil problema por el que atravesaban los compañeros del Departamento de Aseo. No quedan dudas de que solamente organizados alrededor de ANEP podremos enfrentar los grandes retos que debemos enfrentar día con día en la empresa.

Queremos también agradecer la confianza que depositaron en nosotros todos ustedes compañeros y compañeras de Aseo.

ANEP siempre estará dispuesto a servirles a ustedes, como a los cientos de trabajadores de Correos que han depositado su confianza en nosotros. Recordemos que solo juntos, trabajadores y sindicato, lograremos alcanzar nuestras metas.

San José, 28 de julio de 2004

Estimada señora:

Reciba un respetuoso saludo de parte de la Junta Directiva de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Queremos indicarle nuestra preocupación por lo que está sucediendo en la Oficina Internacional de Paquetes Postales en donde como usted sabe, la persona encargada de dicha oficina se encuentra nombrada interinamente como Jefe II; dado que no existe esta oficina dentro del organigrama de la empresa. Sabemos que su estimable persona envió una nota a la señora Cecilia Fernández y al señor Néstor Calderón, solicitándoles realizar un análisis sobre el particular, con la intención de que se cree este puesto, lo que nos parece correcto; no obstante, estimamos que debe hacerse un análisis lo más objetivo posible para que al establecerse dicha plaza se valore adecuadamente las responsabilidades que se deben ejecutar en dicho puesto.

Además, queremos solicitarle se nos esté informando sobre los avances en dicho proceso no porque dudemos de sus intenciones, sino porque sabemos que muchas veces se giran las directrices desde su Despacho y no siempre se ejecutan con la diligencia del caso.

Esperando contar con su acostumbrada colaboración y en espera de más información sobre el particular, se suscribe,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Guido Fallas Monge
Directivo Nacional
Responsable ANEP-Correos de Costa Rica S.A.

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c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Trabajadores de la Oficina Internacional de Paquetes Postales.
c.: Archivo.

Los grandes grupos de poder económico que, verdaderamente, mandan en Costa Rica, se la “tiene jurada” a los sindicatos, especialmente a aquellos que tienen Convenciones Colectiva de Trabajo como los municipales. Dentro de esta pérfida estrategia, los diputados del Movimiento Libertario han inundado la Sala Cuarta con una serie de recursos que, de una manera u otra, acabarán con la efectividad real de las Convenciones Colectivas de Trabajo. El efecto negativo sobre las municipales está más que determinado.

Cierto sector del actual Gobierno “está apuntado” en tal estrategia. Es el sector neoliberal, con ministros como Alberto Dent (Hacienda), Alberto Trejos (COMEX). Además, el propio abogado del Estado, la Procuraduría General de la República, está en la línea de atacar los derechos laborales consagrados en las Convenciones Colectivas de Trabajo.

Especialmente, el derecho más amenazado por tal estrategia, es el de la cesantía; es decir, aquel derecho por el cual se me pagan las prestaciones más allá de los ocho años que dice el actual Código de Trabajo.

Toda esta estrategia tiene un único fin: “Centroamericanizar” a la fuerza laboral de Costa Rica; por que el tratado de “libre” comercio (TLC) que nos quieren imponer con los Estados Unidos; no permite que Costa Rica tenga trabajadores con mejores derechos que sus iguales de Guatemala, Honduras, El Salvador y Nicaragua. Es decir, “nivelar” a toda Centroamérica, “hacia abajo” en materia de derechos laborales y sociales; cuando, más bien, debería ser al revés.

Por eso, ¡alístese!. Hay que salir a la calle en fecha muy próxima. Tenemos que obligar a que la Asamblea Legislativa ratifique los convenios de la OIT, números 151 y 154 para, entre otras medidas, crear un escudo contra el ataque a las convenciones.

PROXIMO MIERCOLES 4 DE AGOSTO, A LAS 5 DE LA TARDE, REUNION URGENTE EN LA SEDE DE LA ANEP
(Calle 20, San José, frente a Coopeservidores),
PARA ESTABLECER UNA ESTRATEGIA DE LUCHA UNITARIA.

COORDINADORA MUNICIPAL

30 de julio de 2004

La posición de la empresa es muy clara, referente a que respeta la pertenencia al Sindicato; derecho de todos los trabajadores y de todas las trabajadoras, que se estipula en la Constitución Política de Costa Rica, la cual es la máxima ley de nuestro país.

La Seccional de la ANEP-Trabajadores de la Industria Optica, nació para contribuir, sustancialmente, al desarrollo de buenas relaciones obrero-patronales; a través de la promoción de acciones que eleven la calidad de vida de la persona trabajadora y mejoren el clima de trabajo, sin afectar la productividad y la estabilidad de la compañía.

De ahora en adelante, usted, haciendo uso del citado derecho constitucional de Libertad Sindical que la empresa reconoce y respeta, puede afiliarse a la ANEP sin temor alguno. Si alguien, por ejemplo, pretende insinuarle para que no lo haga, no solamente estaría actuando al margen de la ley; sino contra la voluntad de la empresa de aceptar el sindicato, porque la empresa respeta la ley.

Por tal motivo hacemos un llamado a ustedes trabajadores (as) que se unan a nuestra lucha por una Costa Rica Mejor para todos (as).

30 de julio de 2004

Estimado señor Director:

En primera instancia, reciba su estimable autoridad un atento y cordial saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Por este medio nos permitimos someter a la consideración de su despacho, una solicitud formal para que se nos conceda permiso, a fin de poder realizar un pequeño agasajo en su día a todas las madres mopistas afiliadas a nuestra organización sindical.

Dicha actividad la estaremos realizando en la Sala de Sesiones del AIC, el día jueves12 de agosto del año en curso, de las 9:30 de la mañana a las 12 medio día.

En espera de poder contar con el respectivo permiso, para poder ofrecerles algo diferente a tan distinguidas damas en su día, le agradeceríamos se nos comunique por escrito al fax No.257-88-59.

Agradeciéndole anticipadamente su gentil colaboración, nuevamente le expresamos todas nuestras muestras de respeto por su fina atención para con nuestra solicitud.

Cordialmente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Maritza Castro Umaña
ANEP- MOPT

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c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.: Junta Directiva Seccional ANEP- MOPT.
c.: Archivo.

Estimado señor:

Reciba, en primera instancia, un cordial saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP); aprovechando esta ocasión para desearle muchos éxitos personales e institucionales, en este año nuevo 2005.

La presente misiva es con el finalidad de solicitarle, de la manera mas respetuosa, valore y se pronuncie favorablemente en el caso de la solicitud de reasignación que, desde hace bastante tiempo, realizara el trabajador Joaquín Alberto Rojas Chacón, quien se destaca como Jefe en la Planta de Tratamiento de San Rafael de Coronado.

Valga indicar que en la ultima reunión sostenida con funcionarios de Recursos Humanos, nos manifestaban que la misma no procedía, puesto que faltaban créditos universitarios; pero a pesar de haber entregado la respetiva certificación que completa dicha solicitud, dichos funcionarios manifestaron en aquella oportunidad que lo más recomendable era que volviera de nuevo a realizar la solicitud y que, en todo caso, se daría tramite solo si la gerencia autorizaba que se realizara la misma.

Así las cosas, nuestra respetuosa solicitud es para que su honorable autoridad atienda de manera personal al señor Joaquín Alberto Rojas Chacón, quien le brindará detalles de los comentarios aquí esbozados, de tal manera que su distinguida persona cuente con los argumentos de rigor para la toma de su decisión que esperamos sea favorable.

Con toda consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-A y A

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c.: Sr. Joaquín Alberto Rojas Chacón.
c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Archivo.